04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010ORDIN nr. 1.384 din 4 noiembrie 2010 (*actualizat*)privind aprobarea modelului cadrual contractului de management i a listei indicatorilor deperforman a activitii managerului spitalului public(actualizat pn la data de 25 iulie 2013*)EMITENT MINISTERUL SNTII*)Forma actualizat a acestui act normativ pn la data de 25 iulie 2013 este realizat dectre Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A.Piatra Neamprin includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de ctre ORDINUL nr. 175 din 22 februarie 2013 ORDINUL nr. 871 din 17 iulie 2013.Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. PiatraNeam i nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.Vznd Referatul de aprobare nr. Cs.A. 11.659/2010 al Direciei asisten medical, avnd n vedere prevederile art. 178 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii, cu modificrile i completrile ulterioare, n temeiul Hotrrii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea i funcionarea Ministerului Sntii, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul sntii emite urmtorul ordin:Articolul 1(1) Se aprob modelul cadru al contractului de management ncheiat ntre managerul spitalului public i Ministerul Sntii, ministerele sau instituiile cu reea sanitar proprie, dup caz, prevzut n anexa nr. 1.(2) Utilizarea acestui model de contract este obligatorie. n cuprinsul contractelor ncheiate pot fi prevzute clauze suplimentare, negociate ntre prile contractante, conform i n limita prevederilor legale n vigoare.Articolul 2Se aprob lista indicatorilor de performan a activitii managerului spitalului public, prevzut n anexa nr. 2.Articolul 3Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezentul ordin.Articolul 4La data intrrii n vigoare a dispoziiilor prezentului ordin se abrog Ordinul ministrului sntii publice nr. 922/2006 privind aprobarea modelului contractului de management al spitalului public, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 685 din 10 august 2006, cu modificrile i completrile ulterioare.Articolul 5Direciile de specialitate din cadrul Ministerului Sntii, direciile de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, ministerele i instituiile cu reea sanitar proprie, spitalele publice, precum i persoanele care ocup funcia de manager n cadrul spitalelor publice vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentului ordin.Articolul 6(1) Prezentul ordin se aplic i contractelor de management aflate n derulare la data intrrii n vigoare a dispoziiilor acestuia, prin completarea i/sau modificarea corespunztoare a acestora, dup caz.(2) n aplicarea prevederilor alin. (1), prile vor ncheia, n termen de maximum 30 de zile de la data intrrii n vigoare a dispoziiilor prezentului ordin, un act adiional la contractele de management.Articolul 7Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.Ministrul sntii,Cseke AttilaBucureti, 4 noiembrie 2010.Nr. 1.384.Anexa 1CONTRACT DE MANAGEMENTNr. ..... data .....I. Prile contractului1. Ministerul Sntii sau ministerul/instituia cu reea sanitar proprie, dup caz, reprezentat prin ministru, conductorul instituiei cu reea sanitar proprie, primarul unitii administrativ teritoriale, primarul general al municipiului Bucureti ori preedintele Consiliului Judeean .............., pe de o parte,i2. Managerul sau, dup caz, comandantul/directorul general al Spitalului ..........., cu sediul n localitatea ..........., judeul .........../municipiul Bucureti, str. ........... nr. ........., telefon: fix/mobil ........./......., email ...............,a) persoan fizic, domnul/doamna ........., domiciliat/domiciliat n ........., str. ........ nr. ...., judeul/sectorul ............., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate seria ....... nr. ......., codul numeric personal ..........., n calitate de manager al Spitalului .........., cu sediul n localitatea .........., judeul ......../municipiul Bucureti,saub) persoana juridic ......., avnd sediul n localitatea .........., sectorul/judeul ........., nmatriculat la Oficiul Registrului Comerului ........ sub nr. ........., reprezentat prin domnul/doamna ............, domiciliat/domiciliat n ........., str. ......... nr. ......., judeul/sectorul........, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate seria ........ nr. ........., codul numeric personal ........., pe de alt parte, am convenit ncheierea prezentului contract de management.II. Obiectul contractuluiArticolul 1Obiectul prezentului contract de management l constituie organizarea, conducerea i administrarea Spitalului .............., precum i gestionarea patrimoniului i a mijloacelor materiale i bneti ale acestuia, pe baza obiectivelor i a indicatorilor de performan a activitii, prevzui n anexa la prezentul contract de management, n scopul asigurrii serviciilor medicale preventive, curative, de recuperare i/sau paleative, dup caz, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.III. Durata contractuluiArticolul 2(1) Prezentul contract de management este valabil pn la data de ............ (maximum 3 ani de la data ncheierii acestuia).(2) La ncetarea mandatului, prezentul contract de management poate fi prelungit pe o perioad de 3 luni, prin act adiional ncheiat cu acordul prilor, de maximum dou ori, perioad n care se organizeaz concursul de ocupare a postului, respectiv licitaie public, dup caz.IV. Durata munciiArticolul 3(1) Durata timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40 de ore/sptmn, n conformitate cu legislaia muncii n vigoare. (2) Programul de lucru este urmtorul (se menioneaz explicit repartizarea timpului de lucru prevzut la alin. (1) pe zile, precum i intervalul orar corespunztor acestora):..............................................................................................................................(3) Respectarea duratei timpului de lucru i a programului de lucru prevzute la alin. (1) i 04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010 alin. (2) este obligatorie.V. Drepturile i obligaiile prilorArticolul 4Drepturile managerului sunt urmtoarele:1. primirea unei sume lunare brute de ......... lei, stabilit potrivit prevederilor legale n vigoare, reprezentnd:a) salariul de baz lunar brut: ............... leib) alte drepturi salariale, dup caz .......... lei2. dreptul la concediu de odihn anual, de ......... zile lucrtoare, conform prevederilor legale3. dreptul de a beneficia de asigurri sociale de sntate, pensii i alte drepturi de asigurri sociale de stat, n condiiile plii contribuiilor prevzute de lege4. dreptul la securitate i sntate n munc5. dreptul la formare profesional, n condiiile legii6. dreptul la informare nelimitat asupra activitii spitalului i acces la toate documentele privind activitatea medical i economico financiar a acestuia7. dreptul de a fi sprijinit de ctre consiliul de administraie n rezolvarea problemelor de strategie, organizare i funcionare a spitalului, precum i n activitatea de identificare de resurse financiare pentru creterea veniturilor spitalului, n condiiile legii8. dreptul de a fi sprijinit de consiliul medical n implementarea activitilor pentru mbuntirea standardelor clinice i a modelelor de practic, n monitorizarea i evaluarea activitii medicale, precum i ntrirea disciplinei economico-financiare9. dreptul de a fi susinut n realizarea activitilor specifice de consiliul medical, consiliul etic, precum i de alte comisii pe care le nfiineaz, ale cror atribuii i responsabiliti sunt aprobate de comitetul director i sunt prevzute n regulamentul de organizare i funcionare a spitalului10. dreptul de a revoca membrii comitetului director n cazul nendeplinirii atribuiilor ce le revin11. dreptul de a revoca efii de secii n cazul nerealizrii indicatorilor specifici timp de cel puin un an12. dreptul la suspendarea de drept, pe perioada exercitrii mandatului, a contractul individual de munc i de reluare a raporturilor de munc pe postul deinut anterior ncheierii prezentului contract de management13. decontarea cheltuielilor de cazare, diurn, transport i a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasrile n interes de serviciu n ar i n strintate, potrivit legii14. dreptul la repaus zilnic i sptmnal15. dreptul la egalitate de anse i de tratament16. dreptul de a desfura activitate medical n spital, n condiiile legii17. dreptul de a angaja resursele umane i financiare, n condiiile legii18. dreptul de a renegocia indicatorii de performan a activitii asumai prin prezentul contract de management19. dreptul de a participa la edinele consiliului de administraie fr drept de vot.Articolul 5(1) Obligaiile managerului n domeniul politicii de personal i al structurii organizatorice sunt urmtoarele:1. stabilete i aprob numrul de personal, pe categorii i locuri de munc, n funcie de normativul de personal n vigoare i pe baza propunerilor efilor de secii i de servicii2. aprob organizarea concursurilor pentru posturile vacante, numete i elibereaz din funcie personalul spitalului3. repartizeaz personalul din subordine pe locuri de munc4. aprob programul de lucru, pe locuri de munc i categorii de personal, pentru personalul aflat n subordine5. organizeaz concurs pentru ocuparea funciilor specifice comitetului director6. numete i revoc, n condiiile legii, membrii comitetului director7. ncheie contractele de administrare cu membrii comitetului director care au ocupat postul prin concurs organizat n condiiile legii, pe o perioad de maximum 3 ani, n cuprinsul cruia sunt prevzui indicatorii de performan asumai8. prelungete, la ncetarea mandatului, contractele de administrare ncheiate, n conformitate cu prevederile legale n vigoare9. nceteaz contractele de administrare ncheiate, nainte de termen, n cazul 04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010 nendeplinirii obligaiilor prevzute n acestea10. stabilete, de comun acord cu personalul de specialitate medicosanitar care ocup funcii de conducere specifice comitetului director i are contractul individual de munc suspendat, programul de lucru al acestuia n situaia n care desfoar activitate medical n unitatea sanitar respectiv, n condiiile legii11. numete n funcie efii de secie, de laborator i de serviciu medical care au promovat concursul sau examenul organizat n condiiile legii i ncheie cu acetia, n termen de maximum 30 de zile de la data numirii n funcie, contract de administrare cu o durat de 3 ani, n cuprinsul cruia sunt prevzui indicatorii de performan asumai12. solicit consiliului de administraie constituirea comisiei de mediere, n condiiile legii, n cazul n care contractul de administrare prevzut la pct. 11 nu se ncheie n termen de 7 zile de la data stabilit n condiiile menionate13. deleag unei alte persoane funcia de ef de secie, de laborator i de serviciu medical, pe o perioad de pn la 6 luni, n cazul n care la concursul organizat, n condiiile legii, pentru ocuparea acestor funcii nu se prezint niciun candidat n termenul legal14. repet procedurile legale de organizare a concursului sau examenului pentru ocuparea funciilor de efi de secie, de laborator i de serviciu medical ocupate n condiiile prevzute la pct. 1315. aprob regulamentul intern al spitalului, precum i fia postului pentru personalul angajat16. nfiineaz, cu aprobarea comitetului director, comisii specializate n cadrul spitalului, necesare pentru realizarea unor activiti specifice, cum ar fi: comisia medicamentului, nucleul de calitate, comisia de analiz a decesului etc., al cror mod de organizare i funcionare este prevzut n regulamentul de organizare i funcionare a spitalului17. realizeaz evaluarea performanelor profesionale ale personalului aflat n direct subordonare, potrivit structurii organizatorice, i, dup caz, soluioneaz contestaiile formulate cu privire la rezultatele evalurii performanelor profesionale efectuate de alte persoane, n conformitate cu prevederile legale18. aprob planul de formare i perfecionare a personalului, n conformitate cu legislaia n vigoare19. negociaz contractul colectiv de munc la nivel de spital, cu excepia spitalelor din subordinea ministerelor i instituiilor cu reea sanitar proprie, crora li se aplic reglementrile specifice n domeniu20. rspunde de ncheierea asigurrii de rspundere civil n domeniul medical att pentru spital, n calitate de furnizor, ct i pentru personalul medicosanitar angajat, precum i de rennoirea acesteia ori de cte ori situaia o impune21. rspunde de respectarea prevederilor legale privind incompatibilitile i conflictul de interese de ctre personalul din subordine, n conformitate cu prevederile legale n vigoare22. propune, ca urmare a analizei n cadrul comitetului director, structura organizatoric, reorganizarea, schimbarea sediului i a denumirii unitii, n vederea aprobrii de ctre Ministerul Sntii, ministerele i instituiile cu reea sanitar proprie sau, dup caz, de ctre autoritile administraiei publice locale, n condiiile legii23. n situaia n care spitalul public nu are angajat personal propriu sau personalul angajat este insuficient, pentru acordarea asistenei medicale corespunztoare structurii organizatorice aprobate n condiiile legii, poate ncheia contracte de prestri servicii pentru asigurarea acestora24. dispune msurile necesare pentru ca, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2011, cheltuielile aferente drepturilor de personal s nu depeasc maximum 70% din sumele decontate de casele de asigurri de sntate din Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate pentru serviciile medicale furnizate, precum i din sumele asigurate din bugetul Ministerului Sntii cu aceast destinaie25. analizeaz modul de ndeplinire a obligaiilor membrilor comitetului director, ai consiliului medical i consiliului etic i dispune msurile necesare n vederea mbuntirii activitii spitalului26. rspunde de organizarea i desfurarea activitii de educaie medical continu (EMC) pentru medici, asisteni medicali i alt personal, n condiiile legii27. rspunde de organizarea i desfurarea activitii de audit public intern, conform legii.(2) Obligaiile managerului n domeniul managementului serviciilor medicale sunt urmtoarele:1. elaboreaz, pe baza nevoilor de servicii medicale ale populaiei din zona deservit, planul de dezvoltare a spitalului pe perioada mandatului, ca urmare a propunerilor consiliului medical, i l supune aprobrii consiliului de administraie al spitalului2. aprob formarea i utilizarea fondului de dezvoltare al spitalului, pe baza propunerilor comitetului director, cu respectarea prevederilor legale3. aprob planul anual de servicii medicale, elaborat de comitetul director, la propunerea consiliului medical4. aprob msurile propuse de comitetul director pentru dezvoltarea activitii spitalului, n concordan cu nevoile de servicii medicale ale populaiei5. elaboreaz i pune la dispoziie consiliului de administraie rapoarte privind activitatea spitalului aplic strategiile i politica de dezvoltare n domeniul sanitar ale Ministerului Sntii, adecvate la necesarul de servicii medicale pentru populaia deservit n cazul ministerelor i instituiilor cu reea sanitar proprie, aplic strategiile specifice de dezvoltare n domeniul medical6. ndrum i coordoneaz activitatea de prevenire a infeciilor nosocomiale7. dispune msurile necesare n vederea realizrii indicatorilor de performan a activitii asumai prin prezentul contract8. desemneaz, prin act administrativ, coordonatorii programelor/subprogramelor naionale de sntate derulate la nivelul spitalului9. rspunde de implementarea i raportarea indicatorilor programelor/subprogramelor naionale de sntate derulate la nivelul spitalului, n conformitate cu prevederile legale elaborate de Ministerul Sntii10. rspunde de asigurarea condiiilor corespunztoare pentru realizarea unor acte medicale de calitate de ctre personalul medicosanitar din spital11. rspunde de implementarea protocoalelor de practic medical la nivelul spitalului, pe baza recomandrilor consiliului medical12. urmrete realizarea activitilor de control al calitii serviciilor medicale oferite de spital, coordonat de directorul medical, cu sprijinul consiliului medical i al celui tiinific13. negociaz i ncheie, n numele i pe seama spitalului, protocoale de colaborare i/sau contracte cu ali furnizori de servicii pentru asigurarea continuitii i creterii calitii serviciilor medicale14. rspunde, mpreun cu comitetul director, de asigurarea condiiilor de investigaii medicale, tratament, cazare, igien, alimentaie i de prevenire a infeciilor nosocomiale, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului sntii15. negociaz i ncheie contractul de furnizare de servicii medicale cu casa de asigurri de sntate, n condiiile stabilite n contractul cadru privind condiiile acordrii asistenei medicale n cadrul sistemului de asigurri sociale de sntate16. poate ncheia contracte de furnizare de servicii medicale cu casele de asigurri de sntate private17. poate ncheia contracte cu direciile de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, dup caz, n vederea derulrii programelor naionale de sntate i desfurrii unor activiti specifice, n conformitate cu structura organizatoric a acestora18. poate ncheia contract cu institutul de medicin legal din centrul medical universitar la care este arondat pentru asigurarea drepturilor salariale ale personalului care i desfoar activitatea n cabinetele de medicin legal din structura acestora, precum i a cheltuielilor de natura bunurilor i serviciilor necesare pentru funcionarea acestor cabinete19. rspunde de respectarea prevederilor legale n vigoare cu privire la drepturile pacientului i dispune msurile necesare atunci cnd se constat nclcarea acestora20. rspunde de asigurarea asistenei medicale n caz de rzboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale i alte situaii de criz i este obligat s participe cu toate resursele la nlturarea efectelor acestora21. rspunde de asigurarea acordrii primului ajutor i asistenei medicale de urgen oricrei persoane care se prezint la spital, dac starea sntii persoanei este critic, precum i de asigurarea, dup caz, a transportului obligatoriu medicalizat la o alt unitate medicosanitar de profil, dup stabilizarea funciilor vitale ale acesteia22. rspunde de asigurarea, n condiiile legii, a calitii actului medical, a respectrii condiiilor de cazare, igien, alimentaie i de prevenire a infeciilor nosocomiale, precum i de acoperirea, de ctre spital, a prejudiciilor cauzate pacienilor.(3) Obligaiile managerului n domeniul managementului economico financiar sunt urmtoarele:1. rspunde de organizarea activitii spitalului pe baza bugetului de venituri i cheltuieli propriu, elaborat de ctre comitetul director pe baza propunerilor fundamentate ale conductorilor seciilor i compartimentelor din structura spitalului, pe care l supune aprobrii ordonatorului de credite ierarhic superior, dup avizarea acestuia de ctre consiliul de administraie, n condiiile legii2. rspunde de asigurarea realizrii veniturilor i de fundamentarea cheltuielilor n raport cu aciunile i obiectivele din anul bugetar pe titluri, articole i alineate, conform clasificaiei bugetare3. rspunde de repartizarea bugetului de venituri i cheltuieli al spitalului pe seciile i compartimentele din structura acestuia i de cuprinderea sumelor repartizate n contractele de administrare ncheiate n condiiile legii4. rspunde de monitorizarea lunar de ctre efii seciilor i compartimentelor din structura spitalului a execuiei bugetului de venituri i cheltuieli pe secii i compartimente, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului sntii5. rspunde de raportarea lunar i trimestrial a execuiei bugetului de venituri i cheltuieli unitilor deconcentrate cu personalitate juridic ale Ministerului Sntii i, respectiv, ministerului sau instituiei cu reea sanitar proprie, n funcie de subordonare, precum i de publicarea acesteia pe site-ul Ministerului Sntii, pentru unitile subordonate, pe cel al autoritii de sntate public ori pe site-urile ministerelor i instituiilor sanitare cu reele sanitare proprii6. rspunde de raportarea lunar i trimestrial a execuiei bugetului de venituri i cheltuieli consiliului local i/sau judeean, dup caz, dac beneficiaz de finanare din bugetele locale7. aprob i rspunde de realizarea programului anual de achiziii publice8. aprob lista investiiilor i a lucrrilor de reparaii curente i capitale care urmeaz s se realizeze ntr-un exerciiu financiar, n condiiile legii, la propunerea comitetului director9. rspunde, mpreun cu membrii consiliului medical, de respectarea disciplinei economico-financiare la nivelul seciilor, compartimentelor i serviciilor din cadrul spitalului10. identific, mpreun cu consiliul de administraie, surse suplimentare pentru creterea veniturilor spitalului, cu respectarea prevederilor legale11. ndeplinete toate atribuiile care decurg din calitatea de ordonator teriar de credite, conform legii12. rspunde de respectarea i aplicarea corect a legislaiei din domeniu.(4) Obligaiile managerului n domeniul managementului administrativ sunt urmtoarele:1. aprob i rspunde de respectarea regulamentului de organizare i funcionare, dup avizarea prealabil de ctre direcia de sntate public judeean/a municipiului Bucureti, direcia medical sau structura similar acesteia din ministerele i instituiile cu reea sanitar proprie ori Ministerul Sntii, dup caz2. reprezint spitalul n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice3. ncheie acte juridice n numele i pe seama spitalului, conform legii4. rspunde de modul de ndeplinire a obligaiilor asumate prin contracte i dispune msuri de mbuntire a activitii spitalului5. ncheie contracte de colaborare cu instituiile de nvmnt superior medical, respectiv unitile de nvmnt medical, n conformitate cu metodologia elaborat de Ministerul Sntii, n vederea asigurrii condiiilor corespunztoare pentru desfurarea activitilor de nvmnt6. ncheie, n numele spitalului, contracte de cercetare cu finanatorul cercetrii, pentru desfurarea activitii de cercetare tiinific medical, n conformitate cu prevederile legale7. rspunde de respectarea prevederilor legale n vigoare referitoare la pstrarea secretului profesional, pstrarea confidenialitii datelor pacienilor internai, informaiilor i documentelor referitoare la activitatea spitalului8. rspunde de obinerea i meninerea valabilitii autorizaiei de funcionare, potrivit normelor aprobate prin ordin al ministrului sntii9. pune la dispoziia organelor i organismelor competente, la solicitarea acestora, n condiiile legii, informaii privind activitatea spitalului10. transmite direciei de sntate public judeene/a municipiului Bucureti, direciei medicale sau structurii similare din ministerele i instituiile cu reea sanitar proprie sau Ministerului Sntii, dup caz, informri trimestriale i anuale cu privire la patrimoniul dat n administrare, realizarea indicatorilor activitii medicale, precum i la execuia bugetului de venituri i cheltuieli11. rspunde de organizarea arhivei spitalului i de asigurarea securitii documentelor prevzute de lege, n format scris i electronic12. rspunde de nregistrarea, stocarea, prelucrarea i transmiterea informaiilor legate de activitatea sa, n conformitate cu normele aprobate prin ordin al ministrului sntii13. aprob utilizarea bazei de date medicale a spitalului pentru activiti de cercetare medical, n condiiile legii14. rspunde de organizarea unui sistem de nregistrare i rezolvare a sugestiilor, sesizrilor i reclamaiilor referitoare la activitatea spitalului15. conduce activitatea curent a spitalului, n conformitate cu reglementrile n vigoare16. propune spre aprobare direciei de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, direciei medicale ori structurii medicale similare din ministerele i instituiile cu reea sanitar proprie sau Ministerului Sntii, dup caz, un nlocuitor de drept pentru perioadele de absen motivat din spital, n condiiile legii17. informeaz Ministerul Sntii sau, dup caz, ministerele sau instituiile cu reea sanitar proprie cu privire la starea de incapacitate temporar de munc, n termen de maximum 24 de ore de la apariia acesteia18. rspunde de monitorizarea i raportarea datelor specifice activitii medicale, economico financiare, precum i a altor date privind activitatea de supraveghere, prevenire i control, n conformitate cu reglementrile legale n vigoare19. respect msurile dispuse de ctre conductorul ministerelor i instituiilor cu reea sanitar proprie sau primarul unitii administrativteritoriale, primarul general al municipiului Bucureti ori preedintele consiliului judeean, dup caz, n situaia n care se constat disfuncionaliti n activitatea spitalului public20. rspunde de depunerea solicitrii pentru obinerea acreditrii spitalului, n condiiile legii, n termen de maximum un an de la aprobarea procedurilor, standardelor i metodologiei de acreditare21. rspunde de solicitarea reacreditrii, n condiiile legii, cu cel puin 6 luni nainte de ncetarea valabilitii acreditrii22. respect Strategia naional de raionalizare a spitalelor, aprobat prin hotrre a Guvernului23. elaboreaz, mpreun cu comitetul director, planul de aciune pentru situaii speciale i coordoneaz asistena medical n caz de rzboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale i alte situaii de criz, conform dispoziiilor legale n vigoare24. rspunde de respectarea i aplicarea corect de ctre spital a prevederilor actelor normative care reglementeaz activitatea acestuia25. asigur i rspunde de organizarea activitilor de nvmnt i cercetare astfel nct s consolideze calitatea actului medical, cu respectarea drepturilor pacienilor, a eticii i deontologiei medicale26. avizeaz numirea, n condiiile legii, a efilor de secie, efilor de laborator i a efilor de serviciu medical din cadrul seciilor, laboratoarelor i serviciilor medicale clinice i o supune aprobrii Ministerului Sntii sau, dup caz, a autoritilor administraiei publice locale.(5) Obligaiile managerului n domeniul incompatibilitilor i al conflictului de interesesunt urmtoarele:1. depune o declaraie de interese, precum i o declaraie cu privire la incompatibilitileprevzute de lege i de prezentul contract, n termen de 15 zile de la numirea n funcie, laMinisterul Sntii sau, dup caz, la ministerele i instituiile cu reea sanitar proprie2. actualizeaz declaraia prevzut la pct. 1 ori de cte ori intervin modificri fa desituaia iniial, n termen de maximum 30 de zile de la data apariiei modificrii, precumi a ncetrii funciilor sau activitilor3. rspunde de afiarea declaraiilor prevzute de lege pe siteulspitalului4. depune declaraie de avere n condiiile prevzute la pct. 1 i 2.Articolul 6Drepturile Ministerului Sntii, ministerului sau instituiei cu reea sanitar proprie,dup caz, sunt urmtoarele:1. dreptul la informare nelimitat asupra activitii spitalului2. dreptul de a solicita spitalului, indiferent de reeaua de care aparine, documentereferitoare la ntreaga activitate a acestuia, potrivit dispoziiilor legale n vigoare3. dreptul de a controla activitile organizatorice i funcionale cu caracter medicosanitarale spitalului4. dreptul de a revoca managerul spitalului din reeaua proprie, la propunerea comisiei deevaluare, numit prin ordin ori decizie sau act administrativ al/a/al minitrilor iconductorilor instituiilor cu reea sanitar proprie, dup caz5. dreptul de a fi informat prompt asupra evenimentelor deosebite legate de activitateaspitalului6. dreptul de a controla activitatea managerului spitalului din reeaua proprie, ori de cteori consider necesar7. n cazul Ministerului Sntii, dreptul de a verifica, de a controla i de a sanciona,potrivit legii, activitatea spitalului, indiferent de reeaua de care aparine, nexercitarea funciei de autoritate central n domeniul sntii publice.Articolul 7Obligaiile Ministerului Sntii, ministerului sau instituiei cu reea sanitar proprie,dup caz, sunt urmtoarele:04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010file:///D:/bibliografie%20concursuri/registrator%20medical/ORDIN%20(A)%201384%2004_11_2010.html 8/121. asigur managerului spitalului libertate n conducerea i organizarea activitiispitalului, n condiiile legii2. poate pune la dispoziia managerului, la solicitarea scris a acestuia, informaii cuprivire la performana altor spitale publice3. urmrete modul de realizare de ctre managerul spitalului a obiectivelor i indicatorilorde performan a activitii acestuia, precum i execuia bugetului de venituri icheltuieli4. analizeaz i evalueaz periodic i ori de cte ori este nevoie sau la sesizarea organelorabilitate ale statului activitatea spitalului din reeaua proprie, care este n relaiecontractual cu casele de asigurri de sntate, numind o comisie de evaluare5. analizeaz, direct ori prin intermediul direciei de sntate public din ariaadministrativteritoriala spitalului din reeaua proprie, trimestrial sau ori de cte orieste nevoie, respectarea legislaiei n domeniul achiziiilor publice, a investiiilor i alucrrilor de reparaii curente i capitale i a execuiei bugetului de venituri icheltuieli6. acord managerului spitalului din reeaua proprie toate drepturile ce decurg din prezentulcontract de management, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege7. asigur confidenialitatea datelor cu caracter personal ale managerului.VI. Incompatibilitile i conflictul de intereseArticolul 8Funcia de manager persoan fizic este incompatibil cu:a) exercitarea oricror altor funcii salarizate, nesalarizate sau/i indemnizate, cuexcepia funciilor sau activitilor n domeniul medical n aceeai unitate sanitar, aactivitilor didactice, de cercetare tiinific i de creaie literarartisticb) exercitarea oricrei activiti sau oricrei alte funcii de manager, inclusiv celeneremuneratec) exercitarea unei activiti sau a unei funcii de membru n structurile de conducere aleunei alte uniti spitalicetid) exercitarea oricrei funcii n cadrul organizaiilor sindicale sau patronale de profil.Articolul 9Constituie conflict de interese:a) deinerea de ctre manager persoan fizic, manager persoan juridic ori reprezentant alpersoanei juridice de pri sociale, aciuni sau interese la societi comerciale oriorganizaii nonguvernamentale care stabilesc relaii comerciale cu spitalul la care persoanan cauz exercit sau intenioneaz s exercite funcia de managerb) deinerea, de ctre rudele ori afinii pn la gradul al IVleainclusiv ale manageruluipersoan fizic, managerului persoan juridic ori ale reprezentantului persoanei juridice,de pri sociale, aciuni sau interese la societi comerciale ori organizaiinonguvernamentale care stabilesc relaii comerciale cu spitalul la care persoana n cauzexercit sau intenioneaz s exercite funcia de manager.Articolul 10(1) Incompatibilitile i conflictul de interese sunt aplicabile att persoanei fizice, cti reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercit sau intenioneaz sexercite funcia de manager de spital.(2) Dac managerul se afl n stare de incompatibilitate sau n conflict de interese, acestaeste obligat s nlture motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese n termende 30 de zile de la apariia acestora. n caz contrar, contractul de management este reziliatde plin drept.(3) Dac motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese se menin peste termenulprevzut la alin. (2), Ministerul Sntii sau, dup caz, ministerul, instituia public sauprimarul unitii administrativteritoriale,primarul general al municipiului Bucureti saupreedintele consiliului judeean, dup caz, semnatare ale contractului de management, estendreptit s pretind managerului despgubiri, conform clauzelor prezentului contract demanagement.VII. Rspunderea contractualArticolul 11(1) Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor asumate prin04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010file:///D:/bibliografie%20concursuri/registrator%20medical/ORDIN%20(A)%201384%2004_11_2010.html 9/12prezentul contract de management prile rspund n conformitate cu dispoziiile legale nvigoare.(2) Fora major apr prile de rspundere.Articolul 12Managerul rspunde civil, contravenional, material sau penal, dup caz, pentru nerespectareaprevederilor legale i pentru daunele produse spitalului prin orice acte contrare intereseloracestuia.Articolul 13(1) Contractul de management se suspend de drept n cazul n care managerul este arestatpreventiv, n condiiile Codului de procedur penal.(2) Contractul de management se suspend din iniiativa Ministerului Sntii, aministerului sau instituiei cu reea sanitar proprie, dup caz, n urmtoarele situaii:a) n cazul n care formuleaz plngere penal mpotriva manageruluib) cnd managerul a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funciadeinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti.VIII. Fora majorArticolul 14Niciuna dintre prile contractante nu rspunde de neexecutarea la termen i/sau deexecutarea n mod necorespunztor, total sau parial, a oricrei obligaii care i revine nbaza prezentului contract de management, dac neexecutarea sau executarea necorespunztoare aobligaiei respective a fost cauzat de fora major, astfel cum este definit de lege.Articolul 15(1) Partea care invoc fora major este obligat s notifice celeilalte pri, n termen de5 zile de la data producerii i ncetrii evenimentului, i s ia toate msurile posibile nvederea limitrii consecinelor lui.(2) Dac nu procedeaz la anunarea n termenul prevzut la alin. (1) a nceperii incetrii cazului de for major, partea care l invoc suport toate daunele provocateceleilalte pri prin neanunarea n termen.Articolul 16Dac n termen de 30 de zile de la producere, evenimentul respectiv nu nceteaz, prile audreptul s i notifice ncetarea de plin drept a prezentului contract de management, fr cavreuna dintre ele s pretind dauneinterese.Articolul 17Fora major se constat de ctre o autoritate competent.IX. CorespondenaArticolul 18(1) Corespondena legat de derularea prezentului contract se efectueaz n scris, prinscrisori recomandate cu confirmare de primire, prin fax sau direct la sediul prilor.(2) Fiecare parte contractant este obligat ca n termen de 3 zile lucrtoare din momentuln care intervin modificri ale datelor ce figureaz n prezentul contract s notificeceleilalte pri contractante schimbrile survenite.(3) n accepiunea prilor contractante, orice notificare adresat de una dintre acesteaceleilalte este valabil ndeplinit dac va fi transmis la adresa/sediul prevzut/prevzutn partea introductiv a prezentului contract.(4) n cazul n care notificarea se face pe cale potal, aceasta va fi transmis, prinscrisoare recomandat, cu confirmare de primire i se consider primit de destinatar la datamenionat de oficiul potal primitor pe aceast confirmare.(5) Notificrile verbale nu se iau n considerare de niciuna dintre pri, dac nu suntconfirmate prin intermediul uneia din modalitile prevzute la alineatele precedente.X. Modificarea contractului04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010file:///D:/bibliografie%20concursuri/registrator%20medical/ORDIN%20(A)%201384%2004_11_2010.html 10/12Articolul 19(1) Prezentul contract se poate modifica prin negociere i acord bilateral, la iniiativaoricrei pri contractante, sub rezerva notificrii scrise a inteniei de modificare i apropunerilor de modificare cu cel puin 30 de zile naintea datei de la care se doretemodificarea.(2) Modificarea se face printrunact adiional semnat de ambele pri care este parteintegrant a acestui contract.(3) n situaii temeinic justificate, notificarea scris a inteniei de modificare a anexeinr. 2 poate fi fcut pn la data de 1 martie a anului curent pentru indicatorii deperforman ai anului precedent.Alin.(3) al art. 19 a fost introdus de art. I din ORDINUL nr. 175 din 22 februarie 2013publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 108 din 22 februarie 2013.(4) Prevederile alin. (3) se aplic i pentru indicatorii de performan a activitiimanagerului spitalului public, afereni anului 2012.Alin.(4) al art. 19 a fost introdus de art. I din ORDINUL nr. 175 din 22 februarie 2013publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 108 din 22 februarie 2013.(5) Prin situaii temeinic justificate se nelege orice act juridic, act administrativaprobat de forul ierarhic superior, sau alte documente prevzute de lege, care stau la bazacalculului indicatorilor pentru perioada la care acestea sunt aplicabile.Alin. (5) al art. 19 a fost introdus de art. I din ORDINUL nr. 175 din 22 februarie 2013publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 108 din 22 februarie 2013.Articolul 20n condiiile apariiei unor noi acte normative n materie, care intr n vigoare pe durataderulrii prezentului contract, clauzele contractuale se vor modifica i se vor completa nmod corespunztor, prin ncheierea unui act adiional la prezentul contract, n termen demaximum 30 de zile de la data intrrii n vigoare a acestora.Articolul 21Dac o clauz a acestui contract ar fi declarat nul, celelalte prevederi ale contractuluinu vor fi afectate de aceast nulitate. Prile convin ca orice clauz declarat nul s fienlocuit printr-o alt clauz care s corespund satisfctor nelesului contractului.XI. ncetarea contractuluiArticolul 22Prezentul contract de management nceteaz n urmtoarele situaii:a) la expirarea perioadei pentru care a fost ncheiatb) la revocarea din funcie a managerului, n cazul nerealizrii indicatorilor de performanai managementului spitalului public, prevzui n ordinul ministrului sntii, timp deminimum un an, din motive imputabile acestuia, i/sau n situaia existenei unei culpe graveca urmare a nendeplinirii obligaiilor manageruluic) prin acordul de voin al prilor semnatared) la apariia unei situaii de incompatibilitate sau conflict de interese prevzute de legee) n cazul nerespectrii termenului de nlturare a motivelor de incompatibilitate ori deconflict de interesef) la decesul sau punerea sub interdicie judectoreasc a manageruluig) n cazul insolvenei, falimentului persoanei juridice, manager al spitaluluih) la mplinirea vrstei de pensionare prevzute de legei) n cazul n care se constat abateri de la legislaia n vigoare care pot constitui unrisc iminent pentru sntatea pacienilor sau a salariailorj) n cazul refuzului colaborrii cu organele de control desemnate de instituiile abilitaten condiiile legiik) n cazul n care se constat abateri de la legislaia n vigoare constatate de organele decontrol i instituiile abilitate n condiiile legiil) n cazul nerespectrii msurilor dispuse de ministrul sntii n domeniul politicii depersonal i al structurii organizatorice sau, dup caz, a msurilor dispuse deministrul/conductorul instituiei pentru spitalele din subordinea ministerelor iinstituiilor cu reea sanitar proprie04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010file:///D:/bibliografie%20concursuri/registrator%20medical/ORDIN%20(A)%201384%2004_11_2010.html 11/12m) dac se constat c managerul nu mai ndeplinete condiiile prevzute de dispoziiilelegale n vigoare pentru exercitarea funciei de managern) n cazul existenei pe o perioad de 3 luni consecutiv a plilor restante a cror vechimeeste mai mare dect termenul scadent de plat, respectiv a arieratelor, conform prevederilorcontractuale sau legaleLit.n) a art. 22 din anexa 1 a fost modificat de art. I din ORDINUL nr. 871 din 17 iulie2013, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 25 iulie 2013.o) n cazul n sadispus arestarea managerului, n condiiile legiip) n cazul situaiilor de indisponibilitate a managerului care depesc 90 de zileconsecutivq) n cazul desfiinrii unitii sanitarer) n cazul nerespectrii obligaiilor asumate prin prezentul contract.Articolul 23Contractul de management ncheiat de managerul spitalului din reeaua autoritiloradministraiei publice locale nceteaz n condiiile legii, la propunerea consiliului deadministraie, n cazul n care acesta constat existena uneia dintre situaiile prevzutela art. 22.XII. LitigiiArticolul 24Litigiile nscute n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea iinterpretarea clauzelor prezentului contract de management vor fi supuse unei proceduriprealabile de soluionare pe cale amiabil.Articolul 25Litigiile nesoluionate pe cale amiabil sunt de competena instanelor de judecat.XIII. Alte clauzeArticolul 26Managerul nu poate transmite altei persoane drepturile i obligaiile care rezult dinprezentul contract de management.Articolul 27(1) La data ncheierii prezentului contract de management, spitalul are nregistrateobligaii de plat neachitate dup cum urmeaz:a) n termenul de scaden ................. leib) peste termenul de scaden .............. lei(2) Obligaiile de plat neachitate, prevzute la alin. (1), vor fi lichidate dup cumurmeaz (se vor meniona explicit posibilitile, precum i intervalul n care vor filichidate n condiiile legii):.............................................................................................................................................................................................Articolul 28Dac managerul nu nltur motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese, ntermen de 30 de zile de la apariia acestora, este obligat s plteasc despgubiriMinisterului Sntii sau, dup caz, ministerului, instituiei publice ori primaruluiunitii administrativteritoriale,primarului general al municipiului Bucureti saupreedintelui consiliului judeean, dup caz, pri semnatare ale contractului de management.Articolul 29Prile contractante au negociat urmtoarele clauze suplimentare, conform i n limitaprevederilor legale n vigoare:..............................................................................................................................04.06.2015 ORDIN (A) 1384 04/11/2010file:///D:/bibliografie%20concursuri/registrator%20medical/ORDIN%20(A)%201384%2004_11_2010.html 12/12...............................................................XIV. Legislaie aplicabilArticolul 30Prezentul contract de management se interpreteaz conform legilor din Romnia.Prezentul contract de management a fost ncheiat astzi, .........., n dou exemplare a cte........ pagini fiecare, cte unul pentru fiecare parte contractant.Manager, Ministerul Sntii/ministerul sausau, dup caz, instituia cu reea sanitar proprie,comandant/director general reprezentat/reprezentat prin.......................... ....................................(numele n clar i semntura) (numele n clar i semntura)Anexa 2LISTAindicatorilor de performan a activitiimanagerului spitalului publicA. Indicatori de management al resurselor umane1. numrul mediu de bolnavi externai pe un medic2. numrul mediu de consultaii pe un medic n ambulatoriu3. numrul mediu de consultaii pe un medic n camera de gard/UPU/CPU4. proporia medicilor din totalul personalului5. proporia personalului medical din totalul personalului angajat al spitalului6. proporia personalului medical cu studii superioare din totalul personalului medical.B. Indicatori de utilizare a serviciilor1. numrul de bolnavi externai total i pe secii2. durata medie de spitalizare, pe spital i pe fiecare secie3. rata de utilizare a paturilor, pe spital i pe fiecare secie4. indicele de complexitate a cazurilor, pe spital i pe fiecare secie5. procentul bolnavilor cu intervenii chirurgicale din totalul bolnavilor externai dinseciile chirurgicale6. proporia bolnavilor internai cu programare din totalul bolnavilor internai, pe spitali pe fiecare secie7. proporia urgenelor din totalul bolnavilor internai, pe spital i pe fiecare secie8. proporia bolnavilor internai cu bilet de trimitere din totalul bolnavilor internai, pespital i pe fiecare secie9. numrul consultaiilor acordate n ambulatoriu10. proporia serviciilor medicale spitaliceti acordate prin spitalizare de zi din totalulserviciilor medicale spitaliceti acordate, pe spital i pe fiecare secie.C. Indicatori economicofinanciari1. execuia bugetar fa de bugetul de cheltuieli aprobat2. procentul cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor spitalului3. procentul cheltuielilor de personal din totalul sumelor decontate de casele de asigurride sntate din Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate pentru serviciilemedicale furnizate, precum i din sumele asigurate din bugetul Ministerului Sntii cuaceast destinaie4. procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul cheltuielilor spitalului5. costul mediu pe zi de spitalizare, pe fiecare secie6. procentul veniturilor proprii din totalul veniturilor spitalului (sintagma "venituriproprii" nseamn, n cazul acestui indicator, toate veniturile obinute de spital, exclusivcele obinute n contractul cu casa de asigurri de sntate).D. Indicatori de calitate1. rata mortalitii intraspitaliceti, pe total spital i pe fiecare secie2. rata infeciilor nosocomiale, pe total spital i pe fiecare secie3. rata bolnavilor reinternai n intervalul de 30 de zile de la externare4. indicele de concordan ntre diagnosticul la internare i diagnosticul la externare5. procentul bolnavilor transferai ctre alte spitale din totalul bolnavilor internai6. numrul de reclamaii/plngeri ale pacienilor nregistrate.