www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2012-04-05 20:14:40

Noul Cod al muncii, dupa primul an

In curand se implineste un an de la modificarea substantiala a Codului muncii prin Legea nr.40/2011,

modificare gandita sa reprezinte un pas inainte in echilibarea relatiilor dintre companii si angajatii lor si

care era necesara avand in vedere contextul economic.

Introducerea cerintei formei scrise a contractului de munca este una din modificarile importante ale Codului

muncii.

Noua reglementare a venit in tandem cu inasprirea regimului sanctionator pentru incalcarea obligatiei de a incheia

contracte de munca, mai exact, marirea cuantumului amenzilor contraventionale, reglementarea raspunerii penale

pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara a incheia contracte de munca, precum si reglementarea

raspunderii contraventionale a persoanelor care presteaza munca fara contract de munca. O prima consecinta

practica – cresterea numarului de sanctiuni aplicate de inspectorii de munca pentru munca nedeclarata.

Pe de alta parte, aceasta modificare a generat multe dezbateri in randul practicienilor cu privire la consecintele ei in

plan juridic, de pilda, ce fel de raport juridic se stabileste intre companie si prestatorul cu care nu a incheiat un

contract de munca si care sunt drepturile prestatorului in aceasta perioada? Opinia majoritara formata in urma

acestei dezbateri este ca intre companie si prestator se incheie un contract de munca, dar, in lipsa formei scrise,

contractul este lovit de nulitate absoluta.

Conform Codului muncii, nulitatea contractului de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a

conditiilor prevazute de lege, in acest caz, incheierea contractului in forma scrisa, iar prestatorul este indreptatit la

remunerarea muncii prestate in aceasta perioada.

Alinierea contractelor de munca si a regulamentelor interne la noile reglementari a fost necesara in urma

modificarii Codului muncii; una dintre cele mai importante si dezbatute modificari s-a referit la includerea

obiectivelor de performanta  si a criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor in contracteler de

munca si regulamentul intern. In primul rand a fost necesar un efort pentru identificarea si formularea unor

obiective de performanta si a unor criterii de evaluare specifice si utile.

Apoi, au existat suficient de multe discutii in legatura cu modalitatea de includere a criteriilor de evaluare a

page 1 / 2

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2012-04-05 20:14:40

activitatii professionale in contractele de munca existente la data modificarii Codului muncii, avand in vedere ca o

asemenea modificare a contractelor presupunea acordul salariatului.

In ceea ce priveste problemele generate de modificarea Codului muncii, cele mai importante isi au sursa, din

pacate, in necorelari ale unor prevederi din Codul muncii ori prevederi din Codul muncii si din Legea dialogului

social.

Cele care au generat cele mai multe discutii sunt necorelarile referitoare la jurisdictia muncii (e.g. termene de

sesizare a instantei, competenta teritoriala, caracterul hotararilor pronuntate in fond, procedura de citare). Avand in

vedere importanta acestor prevederi si a faptului ca exista, in continuare, exprimate solutii diferite cu privire la

aplicarea lor, clarificarea lor pe cale legislativa se impune cu maxima prioritate.

Mara Moga Paler (foto) este Avocat Clifford Chance Badea.

Clifford Chance este prezenta in Romania din 2006, cand s-a asociat cu firma de avocatura Badea si Asociatii, infiintata de Daniel Badea si Nadia Badea in

2002. Cele doua firme au fuzionat la 1 mai 2009 si opereaza in prezent sub denumirea Clifford Chance Badea fiind singura firma din Magic Circle din

Romania deplin integrata.

Biroul din Bucuresti are in prezent trei parteneri (Daniel Badea - Managing Partner, Nadia Badea si Perry Zizzi) si o echipa internationala de 45 de avocati

romani, americani si canadieni. Clifford Chance Badea se implica in mod constant in tranzactii complexe de imprumuturi sindicalizate, finantari, restructurari,

emisiuni de eurobonduri si de actiuni pe piete internationale de capital, instrumente financiare derivate, achizitii de companii de catre investitori strategici sau

fonduri de private equity, proiecte de infrastructura si autostrazi, investitii imobiliare etc, avand expertiza in toate domeniile dreptului comercial.

Firma ocupa locul intai in topul firmelor de avocatura din România la sectunea Banking & Finance in cele mai recente editii Legal500 si Chambers Europe,

precum si in editia 2011/2012 a ghidului IFLR1000 pe ariile Banking, Capital Markets si Project Finance.

page 2 / 2