#1 - iulie 2014

E D I T O R I A L N O U T Ă Ț I

R E D A C Ţ I A

MOBILITATEA LUCRATORILOR: BUNE PRACTICI EUROPENE

In cadrul proiectului "Telejob - Organizarea pieţei muncii adiacente Municipiului Bucureşti" s-a realizat o amplă cercetare ce s-a concretizat recent într-o publicaţie care sintetizează rezultatele unui studiu privind mobilitatea geografi că a lucrătorilor în diferite ţări europene. Au fost alese pentru o analiză aprofundată cele mai bune practici de mobilitate din trei ţări: Italia, Germania şi Belgia.De mare interes este activitatea de sinteză, care îşi propune să se concentreze pe elementele care pot fi utilizate în contextul românesc, cu scopul de a verifi ca transferabilitatea lor şi de a extrage idei şi orientări pentru punerea în aplicare a bunelor practici analizate cu privire la politicile active de muncă din teritoriile vizate.Doar profi tând de aceste importante contribuţii conţinute în această publicaţie va fi posibil să depăşim rezistenţa culturală a multora dintre persoanele implicate în procesele de mobilitate a forţei de muncă. Mobilitatea, în fapt, implică o veritabilă schimbare culturală: de la necesitate dureroasă devine o oportunitate de creştere profesională şi dezvoltare socială. Bunele practici documentate în această publicaţie vor fi în cele din urmă utile pentru a identifi ca modalităţi de implementare a unor procese mai efi ciente şi mai folositoare de mobilitate, obiect al proiectului Telejob.

In perioada 17-18 iulie au avut loc la AJOFM Ilfov (partener în proiect), AJOFM Călăraşi şi AJOFM Ialomiţa Seminariile de Diseminare a rezultatelor Proiectului “Telejob”, cu prezenţa experţilor partenerilor români si italieni. Tematica centrală a seminariilor a fost legată de analiza nevoii de forţă de muncă pe piaţa muncii din Bucureşti-Ilfov.

LARA PAONEFRANCESCA DRAGOMICHELE CATTANI

MOBILITATEA,O SOLUTIEPENTRU TINE!

AGENTIA JUDETANA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCĂ

TELEORMAN

MIN

ISTERUL FONDURILOR EUROPE

NE

ROMÂNIA

UNIUNEA EUROPEANÂ GUVERNUL ROMÂNIEI Fondul Social EuropeanPOSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale2007-2013

AGENTIA JUDETANA PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCA

ILFOV

AGENTIA MUNICIPALA PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ

BUCURESTI

MINISTERUL MUNCII,

ORGANISM INTERMEDIAR - POSDR U

2

#1 -

iulie

201

4

În Germania se evideniţiază încă diferențe între regiunile din fosta Germanie de Est și Germania de Vest. Omogenitatea situației socio-economice a fost atinsă mai mult în ceea ce privește salariile, decât în ter-meni de rezultate ale ocupării forței de muncă. După cum se poate intui, mobi-litatea a avut loc după unifi care. Studiile empirice arată că mobilitatea între Est și Vest a atins punctul culminant în 1990. În ultima vreme, guvernul german a luat în considerare problema mobilității geografi -ce în perspectiva reactivării unei piețe a muncii într-o criză din ce în ce mai mare și cu rate semnifi cative de șomaj. Stra-tegia guvernului de a elabora măsuri de intervenție orientate care vizează reduce-rea șomajului și reactivarea pieței muncii din Germania se bazează în principal pe conceptul de prevenire și fl exibilitate, și apoi pe cel de mobilitate.În scopul de a responsabiliza mai mult șomerii și pentru a reduce perioada de șomaj (cu o reducere în consecință a co-sturilor sociale ale statului), a fost adoptată o primă măsură în sistemul de ajutor de șomaj, în special printr-o mai mare seve-ritate a sancțiunilor în cazul refuzului unui benefi ciar de ajutor de șomaj a unui loc de muncă „acceptabil”. Cu privire la defi nirea acceptabilității unui loc de muncă intervi-ne „Prima lege cu privire la moderniza-rea pieței forței de muncă” din 2003 care stabilește că, în general, se consideră ac-ceptabil un nou loc de muncă pentru un șomer chiar dacă acest lucru înseamnă necesitatea unui transfer geografi c. În ca-zul lucrătorilor cu „legături de familie”, un loc muncă care ar presupune un astfel de transfer poate fi considerat inacceptabil.Măsura este concepută pentru a contra-cara efectul descurajării în căutarea unui

nou loc de muncă, ca urmare a livrării unor servicii de înaltă performanță și de-a lun-gul timpului, doar pe baza stării de șomaj, defi nită ca lipsa unui loc de muncă.

Buna practicadin Germania

G L O S A R

Mobilitate - forma de mişcare a populaţiei şi a forţei de muncă în raport cu nevoile mereu schimbatoare ale producţiei. Este mobilă acea parte a forţei de muncă, respectiv a populaţiei, care cunoaşte deplasări în spaţiu, ramură sau meserie. In sens restrâns, prin mişcare migratorie se inţelege deplasarea populaţiei dintr-o localitate în alta sau dintr-o ţară în alta, fi ind însoţită şi de schimbarea domiciliului.Funcţiile mobilităţiia. funcţia de echilibru - constă în corelarea

dimensiunilor forţei de muncă cu dimensiunile sistemului productiv (nr. locurilor de muncă)

b. funcţia de asigurare a ocupării - constă în faptul că modifi cările în sistemul productiv atrag dupa ele disponibilizări ale forţei de muncă

c. funcţia de folosire efi cientă a forţei de muncă - de readaptare a dimensiunilor forţei de muncă în raport cu noile dimensiuni ale sistemului productiv, asigurându-se concordanţa dintre cerere si oferta de muncă, precum şi folosirea efi cientă a acestora.

d. funcţia de sporire a venitului naţional pe locuitor - în cazul în care mobilitatea forţei de muncă nu are loc sau se desfaşoară în proporţii insufi ciente, excedentul coexistă generând straturi de mari tensiuni sociale, importante pierderi de forţă de muncă şi încetinirea sistemului creşterii etc.

e. funcţia demografi că - deplasarea forţei de muncă spre localităţile care înregistrează un defi cit; contribuie şi la îmbunătăţirea structurii pe vârstă în localităţile în care aceasta înregistrează valori mai scăzute.

3

MO

BIL

ITA

TE

A,

O S

OL

UT

IE P

EN

TR

U T

INE

!

G.B.: Din punctul meu de vedere, cel mai important de învăţat este faptul că trebuie scurtat cât mai mult timpul răspunsului şi simplifi cată întâlnirea dintre cererea de angajaţi din partea intreprinderilor care au nevoie de forţă

de muncă şi teritoriile care au lucrători dispuşi să adereze la mobilitate. Acea-sta pentru a apropia cererea de oferta de muncă atât pe plan virtual, prin mijlo-ace tehnologice, deci prin crearea unui portal în care datele referitoare la cereri şi cele referitoare la oferte apar rapid şi pot fi confruntate, cât şi prin crearea unor contacte fi zice organizând târguri şi forumuri ale locurilor de muncă, in-terviuri, briefi ng-uri, în cadrul cărora an-treprenorii şi lucrătorii se pot întâlni şi personal.

I N T E R V I U G I U S E P P E B R A G A – e x p e r t S C F

F O C U S

Seminar de diseminare, București

Ce se poate învăţa din bunele practici analizate în Italia, Belgia şi Germania?

Din aceste motive, legiuitorul a stabilit o suspendare a plății ajutorului de șomaj în cazul renunțării de către șomerul benefi -ciar al serviciului social la un loc de muncă sau a refuzării ofertei unui loc de muncă fără un motiv întemeiat.

În schimbul acceptării unui loc de muncă care implică un transfer geografi c și pen-tru stimularea lucrătorilor, sistemul ger-man prevedea deja o serie de subvenții și contribuții destinate pentru a compen-sa costurile mai mari de transport sau de

4

#1 -

iulie

201

4

Contact:AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEIDE MUNCĂ TELEORMANStr. Dunării, nr. 1, AlexandriaTel.: +4 0247 310 155 +4 0247 312 944 +4 0247315 915Fax: +4 0247311 164

ajofm@tr.anofm.rowww.teleorman.anofm.ro

Telejob - Teleorman București

Telejob Project

telejob project

PA

RT

EN

ER

I

"Investeste in oameni!"Fondul Social European

Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

2007-2013Titlu proiect:

Telejob - Organizarea pieţei muncii adiacente Municipiului

Bucureşti

Editor: A.J.O.F.M TeleormanData redactarii: 2014

Contract POSDRU - 180291/20 02 2012

transfer legate de noul loc de muncă. În prezent, noua lege, cu scopul de reduce costurile cu serviciile sociale, intervine pentru a simplifi ca sistemul, chiar dacă indemnizațiile pentru mobilitate rămân în vigoare.Legea „Job-AQTIV Act” a confi rmat direcțiile anterioare prin îmbunătățirea condițiilor pentru mobilitatea geografi că a persoanele expuse riscului de șomaj. În scopul de a motiva persoanele fără un loc de muncă (de o perioadă mai mare de trei luni) să accepte mobilitatea, noua legislație simplifi că procedura de obținere a subvenției pentru cheltuielile de deplasa-re și, de asemenea, crește valoarea ace-steia.