Ministerul Educatiei al Republicii Moldova

Facultatea de drept

Catedra de drept civil

Lucru individualTema:”Modificarea CIM”

A elaborate:Sobciuc Cristina Grupa1.

A verificat :Victoria Plesca

Chisinau 2014

1

.

Оглавление

1Consideratii generale privind modificarea contractului individual de munca.....................................................................3

1.2Trasaturile...............................................................................4

1.3Clasificarea..............................................................................5

2.Transferul..................................................................................6

3.Schimbarea temporara a locului de munca..............................7

4.Permutarea...............................................................................8

5.Deplasarea................................................................................9

6.Detasarea................................................................................10

Concluzie....................................................................................11

Bibliografia.................................................................................12

2

1Consideratii generale privind modificarea contractului individual de munca.Prin modificarea contractului individual de munca se intelege trecerea salariatului intr-un alt loc de munca sau la o alta activitate in mod temporar sau definitive.Observam ca in Codul mucii al RM contine o derinitie legala a notiunii de modificare a contractului individual de munca.In corespundere cu prevederile art. 68 ali.(2) din Codul Muncii al RM,modificarea a contractului individual de munca se considera orice schimbare ce se refera la:

a) Durata contractuluib) Locul de muncac) Specificul muncii(conditii grele,vatamatoare si (sau) periculoare introducerea cauzelor specific conform art. 15 din CM al RM).d) Cuantumul retribuirii munciie) Regimul de munca si de odihnaf) Specialitatea,profesia,clasificarea,functiag) Caracterul inlesnirilor si modul de acordare a acestora.

3

1.2Trasaturile1. Modificarae contractului u cunoaste anumite limitari,doar obligatia de a respecta art. 49 alin. (3) CM al RM-ce stipuleaza conditiile legale pe care trebuie sa le intruneasca un contract individual de muna.2. Conform art. 68 CM al RM,contractual individual de munca nu poate fi modificat decit printr-un accord suplimentar semnat de pert ice se anexeaza la contract.3. Modificarea contractului poate fi temporara cit si definitive.4. Modificarea poate fi determinate de mai multe temeiuri:I. Organizarea mai buna a muncii in unitateII. Necesitati social-economiceIII. Interesle personal ale salariatuluiIV. Cerintele angajatorului5. Modificarea contractului individual de munca are la baza consimtamitul general si special al salariatului,dar exista si exceptie:Exceptie: art. 68 alin (3) CM al RM mentioneaza posibilitatea unei modificari unilaterale ,de catre angajator ,a contracturlui individual de munca-dar numai in cazurile strict stipulate in cod.In astfel de cazuri salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificarii contractului individual de munca cu 2 ani inainte.

4

1.3ClasificareaModificarea contractului individual de munca poate fi clasificata dupa mai multe criteria:I. In dependenta de elemetele contractului supuse modificarii,distingem modificarea ce se refera la :a) Durata contractuluib) Locul de munca c) specificul munciid) cuantumul retribuirii munciie) regimul de munca si de odihnaf) specialitatea,profesia,clasificarea,functiag) caracterul inlesnirilor si modul de acordare a acestoraII. dupa durata modificarii distingem:a) modificare temporara:

deplasarea schimarea temporara a locului de munca detasareab) modificarea permanenta:

transfer permutareIII. Dupa necesitatea consimtamintului salariatului,distingem modificari: 1.Ce necesita consimtamintului salariatului: Detasarea Deplasarea Transfer

2.Ce nu necesita consimtamintului salariatului: Schimbarea temporara a locului si specificului muncii PermutareaIV. Dupa interesul ce determina modificarea distingem:1) Interesele personale ale salariatului2) Necesitatile angajatorului3) Necesitatile social-economice sau de serviciu

Pentru o orgaizare mai buna a muncii in unitate.

5

2.Transferul

Transferul reprezinta o modalitate de modificare cu caracter permanent a locului de munca ,realizata fie in interesul serviciului,fie la cererea salariatului.Pentru orice transfer este absolut obligatoriu acodrul scris al partilor (salariatului si angajatorului).Spre deosebire de deplasare ,detasarea sau schimbarea temporara a locului si specificului muncii,transferul reprezinta o modificare a contractului individual de munca cu character permanent.Conform art. 74 alin(2) CM al RM salariatul,care conform crtificatului medical necisita acordarea unei munci mai usoare ,urmeaza sa fie transferat ,cu cosimtamintul scris al acestuia ,la o alta munca.In cazul trasferului la o munca permanenta intr-o alta unitate ,contractual individual de munca al salariatului in cauza devine nul si are loc negocierea unui nou contract.In celelalte doua cazuri de transfer (trecerea salariatului la o alta munca in cadrul aceleiasi unitati sau transferul intr-o alta localitate impreuna cu unitatea)cotrctul individual de munca ramine in vigoare si I se opereaza modificarile necesare in temeiul actului juridic emis de angajator. Tipurile de transfer

Transferul salariatului la o munca permanenta la o alta unitate Transferul salariatului la o alta munca permanenta in cadrul aceleiasi unitati cu modificarea contractului individual de munca in conformitate cu art. 68 CM al RM. Transferul salariatului intr-o alta localitate impreuna cu unitatea.

6

3.Schimbarea temporara a locului de muncaSchimbarea temporara a locului si specificului muncii-ca modalitate de modificarea a contractului individual de munca1) Reprezinta o exceptie de la art. 50 CM al RM care stipuleaza ca angajatorului nu are dreptul sa ceara salariatului efectuarea unei munci care u este stipulate in Contractul individual de munca.2) La expirarea perioadei de chimbare temporara ,salariatului revine la locul sau de munca initial3) Chimbarea temporara a locului de munca de asemenea reprezita o exceptie de la art. 68 alin. (1) CM al RM care metioneaza ca modificarea are la baza consimtaminrul general al salariatului (in forma de accord suplimentar).Conform art 73 CM al RM angajatorul poate schimba temporar locul si specificul mucii salariatului fara consimtamintului acestuia si fara operarea modificarii respective in CIM4) Durata admisa de legislatie spre schimbarea temporara a locului si specificului muncii este de cel mult o luna.5) Salariatii trecuti temporar la o alta muca sint obligati sa indeplineasca intocmai si la timp atributiile noului loc de munca.Ei trebuie sa respecte desciplina stabilita,fiind raspunzatori pentru orice incalcare a ormelor legale ,a atributiilor stabilite si a ordinelor superiorilor6) Aceasta schimbare este admisa doar in cazurile exceptionale,stipulate expres in art. 104 alin.(2)lit.(a) si (b) din CM al RM :a) Pentru efectuarea lucrarilor necesare pentru apararea tarii,pentru preintimpinarea unei avarii de productie ori pentru inlaturarea consecintelor unei avarli de productie sau a unei calamitati naturalb) Pentru efectuarea lucrarilor necesare inlaturarii unei situatii care ar putea pereclita buna functionare a serviciilor de aprovizionare cu apa si energie electrica ,de canalizare,postale,de telecomunicatii si informatica,a cailor de comunicatie si a mijloacelor de transport in comun,a instalatiilor de distribuire a combustibilului.

7

4.PermutareaPermutarea este schimbarea locului de munca a salariatului in cadrul aceleiasi unitati,in alta subdiviziune a unitatii situate in aceeasi localitate,sau insarcinarea de a indeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat ,in limitele specialitatii ,clasificarii ori functiei atribuite salariatului fara modificarea conditiilor asentiale de munca.La fel ca si transferul ,permutarea reprezinta un tip de modificare a Contractului individual de muca cu caracter permanent.Spre deosebire de transfer in cazurile de permutare nu se necesita acordul salariatului.Clauzele stipulate in CIM al salariatului permutat ramin neschimbate si in vigoare.Spre deosebire de unele categorii de transfer,in cazul permutarii salariatul continua munca in aceeasi unitate si in aceeasi localitate.Conform art. 74 alin. (4) CM al RM in caz de permutare angajatorul emite un ordin(depozitie,decizie,hotarire)care se aduce la cunostinta salariatului. Tipuri de permutare

1) Permutarea salariatului in cadrul aceleasi unitati2) Permutarea salariatului in alta subdiviziune a unitatii situate in aceeasi localitate3) Insarcinarea de a indeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat in limitele specialitatii calificarii sau functiei specificate in contract.

8

5.DeplasareaDeplasarea executarea temporara de catre salariat ,din dispozitia angajatorului,a unorlucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca obisnuit.Deplasarea este o ramura obligatorie luata prin dispozitia (decizia,ordinal)angajatorului,astfel incit refuzul nejustificat al salariatului de a o indeplini ar reprezenta o incalcare a atributiilor de serviciu –ce ar artrage raspunderea disciplinara(chear si concedierea).Deplasarea se dispune pe o anumita perioada de tmp.Trimiterea salariatului in deplasare,in interes de serviciu,poate fi dispusa petru o perioade de cel mult 60 ile calendaristice.Dispozitia(ordinal)de deplasare se elaboreaza in scris.Deplasarea este supusa controlului organelor de justitie a muncii,totuti controlul de oportunitate a ei il poseda angajatorul.In cazul deplasarii este obligatoriu acordul prealabil al salariatului (exprimat printr-o cerere.).In caul deplasarii elemental modificat al contractului este locul de munca(art. 68 alin. (2) lit. b) CM al RM .Celelalte elemente esentiale ale contractului nu pot fi modificate,ramin intact.Deplasarea presupune existent de anumite garantii pentru salariatArt. 174 ali.(2) CM al RM mentioneaza ca pentru unele locuri de munca ,calatoriile de serviciu nu reprezinta deplasari.Efestele deplasariiSalariatul isi pastreaza functia anterioara si toate drepturile de care dispunea anterior.Spre deosebire de detasare ,pe timpul deplasarii salariatul ramine legat prin raportul juridic de munca numai cu angajatorul care i-a dispus deplasarea ,fiindu-I subordonat numai acestuia.Salariatilor deplasati in interes de serviciu ,conform art. 175 CM al RM se garanteaza mentinerea locului de munca si a salariului mediu corespunzator functiei detinute.Conform art. 175 CM al RM salariatul deplasat dispune si de compensarea cheltuelilor legate de deplasarea in interes de serviciu (diurnal,cazarea,calatoria tur-retur)alin.(2) al art. 176 CM al RM dispune ca modul si marimea compesarii in interes de reviciu se aproba de guverIncetarea deplasarii1) La expirarea termenului care a fost dispusa de angajator2) Prin revocarea masurilor de deplasare di initiative angajatorului3) Ca urmare a inetarii CIM al salariatului aflat in delegatie9

4) Prin denuntarea CIM de catre persoana delegate (demisia salariatului).

10

6.DetasareaDetasarea schimbarea temporal a locului de munca (in unele cazuri si a specificului de munca)din dispozitia angajatorului(numit angajator cedent)cu acordul scris al salariatului,la un alt angajator (numit angajator cesionar)in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia,Detasarea presupune trimiterea temporara a salariatului la un alt angajator in scopul executarii unor sarcini ale acestuia.Conform art. 71 alin. (5) CM al RM prin detasare se poate modifica so specificul muncii ,dar numai cu acordul scris al salariatului.Detasarea este urmarea unei dispozitii obligatorii pentru salariat .Resoectiv in cazul unui refuz nejustificat al salariatului de a face detasarea,vor fi aplicate masuri de raspundere disciplinara-inclusiv disfacerea CIM prin concediere.Dispozitia de detasare se elaboreaza in scris.Salariatul detasat isi pastreaza statutul de salariat in cadrul unitatii I care a activat pina atunci.Efectele detasarii

1) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile caree ii sint mai favorabile,fie de drepturile care ii sint oferite de agajator ce a dispus detasarea –angajatorul cedent fie de drepturile angajatorului la carea a fost detasat.2) Detasarea are drept scop de baza indeplinirea unie activitati ori a unor sarcini proprii angajatorului cesionar si respective si presupune incadrarea salariatului detasat in colectiv de munca al unitatii in care este detasat.3) Dreptul la concediu de odihna a persoanei detasate nu poate fi afectat de detasare.Salariatul va beneficia de cocediu in conditiile determinate de agajator.4) Salariatul detasat are dreptul la indemnizatie de detasare,la plata cheltuelilor de transport si cazare5) Salariatul detasat raspunde patrimonial direct fata de angajatorul la care este detasat.Nulitatea detasariiNulitatea detasarii sufera acest viciu de nulitate in cazul in care se constata ca a fost nesocotita si icalcata o orma juridical referitoare la institutia detasarii.11

Incetrea detasariiDetasarea isi iceteaza efectele in urmatoarele cazuri:1) Prin expirarea termenului pe care a fost dispusa2) Prin revocarea detasarii a angajatorului decent3) Prin concerierea salariatului pentru orice motiv orevazut de lege4) La incetarea raportului de munca pri acordul partilor5) Prin incetarea CIM6) Prin expirea termenului prevazut in CIMConcluzieDin tema data putem intelege ca modificarea CIM are multe trasaturi care il determina.Un CIM nu poate fi modificat fara acordul unuia din persoanele care lau incheet.Angajatorul poate foarte liber sa modifice sau sa inceteze cotractul din motive ca salariatul nu a facut toate conditiile care erau evidentiate in contract.Modificare se face prin schimbarea sau icetarea unei conditii din el.Toate trasaturile CIM sut un tot intreg cel caracterizeaza dar si cel compune petru a fi valabil.Contractul individual de munca iceteaza atunci cind se termina termenul de cind a fost icheeat sau cins angajatorul concediaza salariatul su in ultimul caz cind salariatul isi da demisia.

12

BibliografiaCodul muncii N.Romandar,Eduard.b:”drptul muncii” Chisinau 2007O.Esanu,A.Lungu,N.R,E.B:”dreptul muncii” Chisinau 2011

13