7/21/2019 LEGE Nr. 467 Din 12 Decembrie 2006

1/4

7/21/2019 LEGE Nr. 467 Din 12 Decembrie 2006

2/4

(2) Numrul de angajai luat n considerare la nivelulntreprinderii este cel existent la data nceperii procedurilor deinformare.

(3) Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului navigantdin marina comercial, aflat n misiune.

CAP. II

SECIUNEA 1Modaliti de informare i consultare

ART. 5(1) Angajatorii au obligaia sa informeze i sa consulte

reprezentanii angajailor, potrivit legislaiei n vigoare, cu privirela:

a) evoluia recenta i evoluia probabila a activitilor isituaiei economice a ntreprinderii;b) situaia, structura i evoluia probabila a ocuprii forei de

munca n cadrul ntreprinderii, precum i cu privire la eventualelemsuri de anticipare avute n vedere, n special atunci cnd exista oameninare la adresa locurilor de munca;

c) deciziile care pot duce la modificri importante n organizareamuncii, n relaiile contractuale sau n raporturile de munca, inclusivcele vizate de legislaia romana privind procedurile specifice deinformare i consultare n cazul concedierilor colective i alproteciei drepturilor angajailor, n cazul transferuluintreprinderii.

(2) Informarea se face ntr-un moment, ntr-un mod i cu un

coninut corespunztoare, pentru a permite reprezentanilor angajailorsa examineze problema n mod adecvat i sa pregteasc, dacestecazul, consultarea.

(3) Consultarea are loc:a) ntr-un moment, ntr-un mod i cu un coninut corespunztoare,

pentru a permite reprezentanilor angajailor sa examineze problema nmod adecvat i sa elaboreze un punct de vedere;

b) la un nivel relevant de reprezentare a conducerii i areprezentanilor angajailor, n funcie de subiectul discutat;

c) pe baza informaiilor furnizate de angajator, n conformitate cuprevederile art. 3 lit. e) i a punctului de vedere pe carereprezentanii angajailor au dreptul sa l formuleze;

d) astfel nct sa permitreprezentanilor angajailor sa seintalneasca cu angajatorul i sa obinun rspuns motivat la oricepunct de vedere pe care l pot formula;

e) n vederea negocierii unui acord privind deciziile care sencadreazn obligaiile angajatorului, prevzute la alin. (1) lit.c).

ART. 6(1) Modalitile de informare i consultare a angajailor pot fi

definite n mod liber i n orice moment, n contractele i acordurilecolective de munca, ncheiate conform legii.

(2) Contractele i acordurile prevzute la alin. (1), precum iorice innoiri ulterioare ale acestora pot prevedea dispoziii diferite

7/21/2019 LEGE Nr. 467 Din 12 Decembrie 2006

3/4

7/21/2019 LEGE Nr. 467 Din 12 Decembrie 2006

4/4

Contraveniilor prevzute la art. 9 li se aplica dispoziiileOrdonanei Guvernului nr. 2/2001privind regimul juridic alcontraveniilor, aprobatcu modificri i completri prin Legea nr.

180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.

CAP. IIIDispoziii finale

ART. 12Dispoziiile prezentei legi nu aduc atingere legislaiei romane

privind:a) procedurile specifice de informare i consultare, n cazul

concedierilor colective;b) protecia drepturilor angajailor, n cazul transferului

ntreprinderii;

c) constituirea comitetului european de ntreprindere sauinstituirea procedurii de informare i consultare a angajailor nntreprinderile de dimensiune comunitara i n grupurile dentreprinderi de dimensiune comunitara.

ART. 13Reglementarea procedurilor de informare i consultare a angajailor

n domenii specifice se face prin hotrre a Guvernului.ART. 14Prezenta lege intra n vigoare la data de 1 ianuarie 2007.

*

Prezenta lege transpune Directiva Parlamentului European i a

Consiliului 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informarei consultare a salariailor din Comunitatea European, publicatnJurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L80 din 23 martie2002.

Aceasta lege a fost adoptatde Parlamentul Romniei, curespectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (2) dinConstituia Romniei, republicat.

PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILORBOGDAN OLTEANU

PREEDINTELE SENATULUINICOLAE VACAROIU

Bucureti, 12 decembrie 2006.Nr. 467.

__________