informare sa8000

5/13/2018 informare sa8000 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/informare-sa8000 1/4

RESPONSABILITATEA SOCIALA - INFORMARE

Obiectivele şi domeniul de aplicare al standarului

Standardul SA8000 (Social Accountability) este cel mai răspândit standard internaţional,care se referă la modul cum sunt gestionate resursele umane, la drepturile angajaţilor şicondiţiile de muncă.

Standardul Responsabilitate Socială a fost creat cu intenţia de a furniza un standard bazat pe drepturile internaţionale ale omului şi legislaţia naţională în domeniul muncii , care să protejeze şi să crească importanţa întregului personal aflat în domeniul de control şi influenţăal organizaţiei, incluzând atât personalul propriu cât şi pe cel al furnizorilor /sub-contractanţilor, sub-furnizorilor şi muncitorii la domiciliu.

Scopul standardului SA 8000 este de a implica personalul unei organizaţii într-o abordaresistematică, pentru a asigura condiţii de muncă decente pentru toţi muncitorii, nefiind limitatănumai la protecţia condiţiilor de muncă.

Respectarea cerinţelor pentru responsabilitate socială ale acestui standard va permiteorganizaţiei să dezvolte, menţină şi aplice politicile şi procedurile cu scopul de a gestionaacele probleme pe care le poate controla sau influenta şi , totodată, să demonstreze în modcredibil părţilor interesate că politicile , procedurile şi practicile existente sunt conforme cucerinţele SA 8000.

Chiar dacă unele dintre prevederile standardului nu sunt aplicabile economiei româneşti,datorită legislaţiei, obţinerea certificării SA 8000 este o dovadă a faptului ca organizaţia astfelcertificată este un partener care îşi respectă angajamentele şi căreia îi pasă de proprii angajaţi.

Cerintele de Responsabilitate Sociala

Prin Sistemele de Management al Responsabilităţii Sociale se identifică şi îndeplinesccerinţele referitoare la cele 9 direcţii fundamentale ale standardului Responsabilitate Socială:

1. Munca minorilor 2. Munca forţată şi obligată3. Sănătate şi securitate4. Libertatea de asociere şi drepturi colective de muncă5. Discriminare6. Practici disciplinare7. Program de lucru8. Salariu9. Sistem de management



Reglementari şi politici ISPE

Politica ISPE este în deplină concordanţă cu Declaraţia Universală a Drepturilor Omului,

cu principiile dreptului la muncă elaborate de Organizaţia Internaţională a Muncii, culegislaţia naţională aplicabilă şi cu cu prevederile Standardului Internaţional SA 8000:2008.

Implementarea Sistemului de Management al Responsabilităţii Sociale în ISPE are cascop asigurarea că activităţile pe care le putem influenţa direct sunt realizate astfel încât să fie

prevenite orice impacturi sociale negative, atât pentru personalul propriu cât şi pentru personalul furnizorilor noştrii.

In acest scop ISPE, prin Directorul General, se angajează să :

- Implementeze prevederile SA 8000:2008, documentând şi îmbunătăţind continuueficacitatea propriului Sistem de Management al Responsabilităţii Sociale

- Să respecte instrumentele internaţionale prezentate în Standardul SA8000 şiinterpretarea acestora

- Să se asigure că politica este efectiv documentată, implementată , menţinută,comunicată şi facută disponibilă, în forma explicită, întregului personal angajatdirect sau care reprezintă ISPE

- Să se asigure că politica este disponibilă tuturor părţilor interesate

Politica ISPE în domeniul Responsabilităţii Sociale conţine liniile directoare pentrucomportamentul şi activităţile referitoare la responsabilitate socială aplicabile întregului

personal . Directorii de divizii/departamente şi şefii de secţii sunt responsabili pentru aplicarea prevederilor politicii ISPE în domeniul Responsabilitatii Sociale asigurand in acest scopconsiliere şi asistenta personalului subordonat.

Beneficiile ce derivă din adoptarea standardului

Beneficiile derivate din adoptarea standardului SA8000 sunt semnificative. Îmbunătăţireacondiţiilor de muncă pot aduce avantaje însemnate, incluzând îmbunătăţirea modului demotivare a personalului şi relaţiile comerciale cu parteneri de incredere.

Îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi a comunicării intre lucratori şi conducereaorganizatiei adesea conduce la scaderea ratei absenteismului şi a fluctuaţiei personalului,

poate creşte implicarea angajatilor, poate creşte productivitatea şi imbunatatii relaţiile cusindicatele şi alte parti interesate.

Pentru lucratori, beneficiile oferite de SA8000 au ca scop fie îmbunătăţirea condiţiilor zilnice de muncă, fie respectarea libertatii lor şi a oportunitatii lor de avansare la locul demuncă.Respectarea drepturilor angajatilor – in special a dreptului de exprimare la locul de



muncă prin intermediul libertatii de asociere şi a dreptului de negociere colectiva – poateimbunatatii dialogul social ceea ce duce la o afacere mai competitive şi mai stabile.

Existenta şi responsabilitatea Reprezentantului Conducerii pentru SA 8000

Compania trebuie să nominalizeze un membru al managementului care, în afara altor responsabilităţi, trebuie să aiba responsabilitate şi autoritate pentru respectarea cerinţelor acestui standard. Reprezentantul managementului are autoritate decizionalăşi raporteaza directmanagementului de la cel mai înalt nivel.

Reprezentantul Conducerii este responsabil de administrarea nemulţumirilor lucrătorilor, participând la reexaminarea conducerii, şi facilitând implementarea şi îmbunătăţirea continuain aplicarea rechizitionarilor SA8000. Reprezentantul conducerii pentru responsabilitatea

sociala trebuie sa aiba putere de decizie şi disponibilitate de bilant, pentru implementareaactiunilor preventive şi/sau corectoare, atunci cand este necesar.

Existenţa şi rolul Reprezentantului Lucrătorilor pentru SA 8000

În cerinţele standardului este inclusă şi existenţa unui reprezentant al lucrătorilor

pentru responsabilitatea socială. El serveşte lucrătorilor ca interfaţă pentru comunicareacătre conducere a sugestiilor sau reclamaţiilor referitoare la politica şi implementare aSA8000. Reprezentantul SA8000 al lucrătorilor trebuie selecţionat printr-o alegere liberă şiindependentă, prin intermediul procedurilor sindicale.

Cererea alegerii unui reprezentant SA 8000 al lucrătorilor nu trebuie să fie confundată cudreptul lucrătorilor de a se organiza şi de a negocia contractul colectiv. Este vorba deconcepte diferite. Reprezentantul SA 8000 al lucrătorilor este responsabil numai pentru aînlesni comunicarea între lucrători şi conducerea organizaţiei pentru implementarea şimonitorizarea standardului SA 8000 şi nu pentru negocierile colective dintre lucrători şiconducerea organizaţiei. Reprezentantul SA 8000 al lucrătorilor nu trebuie în nici un fel săsubmineze rolul sindicatelor referitor la activitatea lor, inclusiv negocierea contractuluicolectiv. În acest scop, reprezentantul SA 8000 al lucrătorilor trebuie să fie ales cu

coordonarea sau prin intermediul sindicatului, dacă acesta este prezent în organizaţie.

Controlul furnizorilor/ subantreprenorilor şi subfurnizorilor privind

conformarea la SA 8000

Pentru a livra clien ilor săi proiectele/serviciile contractate, ISPE încheie relaţiiț contractuale cu furnizorii de produse (software sau hardware) şi/sau subproiectanţii carefurnizează servicii de proiectare i servicii conexe (topo-geo, cadastru, foraje etc.).ș În acestscop, ISPE evaluează furnizorii/subproiectanţii săi din punctul de vedere al modului în care

aceştia respectă cerinţele de responsabilitate socială i selectează doar aceiș furnizori/subproiectanţi care fac dovada capabilităţii lor de a respecta cerinţele SA 8000:2008.



Politica ISPE referitoare la responsabilitate socială interzice contractarea cu furnizorii sausubcontractarea unor părţi de proiecte cu societă i care nu se conformeazăț cerinţelor SA 8000:2008.

Existenta unui sistem rezervat apelurilor/ reclamaţiilor

informare sa8000

Documents