Modulul II Încheierea contractului individual de muncă

2.1 Condiţiile încheierii contractului individual de muncă

2.2 Conţinutul contractului individual de muncă

2.3 Executarea contractului individual de muncă

2.4 Suspendarea contractului individual de muncă

2.5 Modificarea contractului individual de muncă

2.1 Condiţiile încheierii contractului individual de muncăA. Condiții generale

Capacitatea juridică a părţilor

Salariat: persoana fizică, aptă de muncă care a atins vîrsta de 16 ani sau 15 ani cu acordul părinților, dacă nu sunt interdicții în privința lorAngajator: persoana juridică sau persoana fizică (ÎI sau GȚ)

Consimțămîntul părților:

trebuie să îndeplinească cumulativ, următoarele condiţii:* să provină de la o persoană cu

discernământ;* să fie exprimat într-o anumită

formă;* să fie dat cu intenţia de a genera

obligaţii reciproce;* să nu fie afectat de vicii(eroare,

violenţă, leziune).

Obiectul contractului individual

de muncă

Pentru ca contractul să fie valabil

încheiat, obiectul trebuie să fie

determinat, licit şi moral.

Prestarea muncii de către salariat, ca

obiect al contractului, trebuie să fie

posibilă de executat în condiţii

licite.

Cauza

Cauza sau scopul este alt

element al actului juridic care

constă în obiectivul urmărit

la încheierea unui asemenea

contract.

B. Condiții speciale

Condiţii de studii

Condiţii devechime

Verificarea

prealabilă

Perioada de probă

Concursul sau examenul

2.2 Conţinutul contractului individual de muncă

Partea legală este cea care se referă la drepturi şi obligaţii cuprinse în Codul muncii şi în alte acte normative

Potrivit art.49 din Codul muncii, CIM trebuie să includă:

părţile contractului;

obiectul său;

durata contractului;

locul de muncă;

felul muncii;

atribuţiile postului;

condiţiile de muncă;

durata muncii;

concediul;

salarizarea;

drepturile specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă;

alte clauze (perioada de probă, perioada de preaviz etc);

drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor;

condiţiile de asigurare medicală;

condiţiile de asigurare socială;

dispoziţiile finale(care privesc modificarea contractului, numărul de

exemplare, organul competent să soluţioneze litigiile în legătură cu

respectivul contract).

Partea convenţională este formată din drepturi negociate prin contractul colectiv sau individual de muncă.

clauza de concurenţă - care îl obligă pe salariat să nu presteze,

în interesul propriu ori al unui terţ, o activitate care se află în

concurenţă cu cea prestată de angajatorul său;

clauza de stabilitate, prin care se garantează salariatului

menţinerea sa în muncă o perioadă cerută de timp;

clauza de conştiinţă, care îi permite salariatului să nu execute

un ordin legal de serviciu, dacă astfel ar contraveni conştiinţei

sale.

2.3 Executarea contractului individual de muncă

a) Drepturi şi obligaţii ale angajatorului

* să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii conform legislaţiei în vigoare;

* să stimuleze salariaţii pentru munca efectuată;* să sancţioneze salariaţii în cazul comiterii unor abateri

disciplinare;* să respecte clauzele contractelor colective şi individuale de

muncă;* să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală;* să poarte negocieri colective etc.(art. 10 CM),

b) Drepturile şi obligaţiile salariatului

* dreptul la muncă conform clauzelor contractului individual

de muncă;

* dreptul la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de

standardele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena

muncii;

* dreptul la achitarea la timp şi integrală a salariului;

* să respecte regulamentul intern al unităţii şi disciplina

muncii;

* să dispună de alte drepturi şi obligaţii prevăzute de legislaţia

muncii (art.9 din CM).

2.4 Suspendarea contractului individual de muncă

SUSPENDAREA DE DREPT

SUSPENDAREA PRIN ACORDUL PĂRȚILOR

SUSPENDAREA LA INIȚIATIVA UNEIA DINTRE PĂRȚI

a) concediu de maternitate;b) boală sau traumatism;d) carantină;e) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil; e1) detaşare; f) forţă majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune încetarea raporturilor de muncă; g) trimitere în instanţa de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a unei infracţiuni incompatibile cu munca prestată, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti;h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaţiilor care nu permit îndeplinirea muncii specificate în contractul individual de muncă;j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaţiei în vigoare;k) prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, constatată prin certificatul eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai salariaţilor; l) aflare în grevă, declŕrată conform prezentului cod; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale

SUSPENDAREA DE DREPT, ART.76 CM

SUSPENDAREA PRIN ACORDUL PĂRȚILOR, ART.77 CM

a) acordare a concediului fără plată pe o

perioadă mai mare de o lună;

b) urmare a unui curs de formare profesională

sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o

perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice;

c) şomaj tehnic;

d) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă

la 10 ani;

e) îngrijire a copilului invalid;

f) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în

vigoare.

SUSPENDAREA LA INIȚIATIVA UNEIA DINTRE PĂRȚI, ART.78 CM

a) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani;

b) concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pînă la un

an, conform certificatului medical;

c) urmare a unui curs de formare profesională în afara unităţii, potrivit art.214 alin.(3);

d) ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în

cele patronale;

e) condiţii de muncă nesatisfăcătoare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în

muncă; precum şi 

f) din alte motive prevăzute de legislaţie.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului:

 a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate în condiţiile Codului Muncii;

2.5 Modificarea contractului individual de muncă

Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice

schimbare sau completare ce se referă la: 

  a) durata contractului;

  c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau

periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.);

  d) cuantumul retribuirii muncii;

  e) regimul de muncă şi de odihnă;

  f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;

  g) caracterul înlesnirilor şi modul lor de acordare dacă acestea sînt

prevăzute în contract;