grile (1)

1. Intreprinderea este o unitate de productie, adica:

a) functioneaza pe baza unor reglementari;

b) are relatii economice cu alte intreprinderi, cu statul si cu propriul personal;

c) produce bunuri, lucrari, servicii;

d) intreprinderea este un sistem clar delimitat de mediul sau inconjurator, cu obiective bine definite, orientata spre rezolvarea acestora.

2. Functia de productie:

a) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea procesului de productie cu materii prime, materiale, semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor obtinute;

b) cuprinde activităţile prin care se realizează asigurarea cu forţă de muncă necesara unei intreprinderi;

c) grupeaza acele activitati indreptate spre elaborarea de noi idei, solutii si metode privind aspectele tehnice, tehnologice si organizatorice ale activitatii desfasurate de intreprindere si valorificarea acestora;

d) este functia de baza a intreprinderii si reprezinta totalitatea actiunilor constiente ale angajatilor unei intreprinderi, prin care se asigura transformarea materiilor prime si materialelor cu utilaje de productie adecvate in produse in concordanta cu profilul si obiectivele firmei;

e) reprezinta ansamblul activitatilor prin care se asigura obtinerea si folosirea rationala a resurselor financiare, necesare realizarii obiectivelor intreprinderii, precum si activitatile de inregistrare, evidentiere si analiza a fenomenelor economice manifestate in intreprindere.

3. Functia financiar-contabila

a) cuprinde activităţile prin care se realizează asigurarea cu forţă de muncă necesara unei intreprinderi;

b) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea procesului de productie cu materii prime, materiale, semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor obtinute;




4. Factorii economici:

a) se refera la nivelul tehnic al utilajelor şi instalaţiilor din cadrul intreprinderii, tehnologiile utilizate in cadrul intreprinderii, licenţele cumpărate de întreprindere, nivelul de dezvoltare al activitatilor de cercetare din cadrul intreprinderii;

b) influenteaza activitatea intreprinderii prin intermediul populatiei;

c) se refera spre exemplu la structurile sociale, cultura, mentaliatea, sistemul de valori, obiceiurile, traditiile si credintele;

d) se refera spre exemplu la: solul, vegetatia, resursele de subsol, apele, clima care creaza conditiile mai mult sau mai putin favorabile pentru dezvoltarea unei intreprinderi;

e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de dezvoltare economica al unei tari, pârghiile economico - financiare etc.

5. Factorii mediului natural inconjurator:




d) se refera spre exemplu la: solul vegetatia, resursele de subsol, apele, clima care creaza conditiile mai mult sau mai putin favorabile pentru dezvoltarea unei intreprinderi;

e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de dezvoltare economica al unei tari; pârghiile economico - financiare etc.

6. Societăţile comerciale cu sediul în România sunt persoane juridice române. Societăţile comerciale se vor constitui în una dintre următoarele forme:

a) societate în nume colectiv-S.N.C;

b) societate în comandită simplă-S.C.S.;

c) societate pe acţiuni-S.A.;

d) societate în comandită pe acţiuni- S.C.A.

e) societate cu răspundere limitată-S.R.L.

f) toate variantele de mai sus sunt corecte

7. Organul suprem de conducere al societatii pe actiune este Adunarea Generala a Actionarilor. Caracteristic acesteia este faptul ca:

a) Adunarile Generale sunt ordinare si extraordinare;

b) in competenta Adunarilor Ordinare revine rezolvarea unor probleme care privesc functionarea normala a activitatii precum alegerea administratorilor, cenzorilor, stabilirea sarcinilor acestora, a limitelor de actiune, a remuneratiei acestora;

c) pentru Adunarea Generala Extraordinara sunt rezervate probleme cu caracter de exceptie in viata unei societati comerciale cum ar fi schimbarea formei juridice de organizare a societatii;

d) toate variantele de mai sus reprezinta caracteristici ale Adunarii Generale in cazul S.A.-urilor.

8. Planificarea resurselor umane:

a) este procedeul prin care se analizează obiectiv personalul la locul de muncă pentru relevarea modului în care îşi îndeplineşte obligaţiile profesionale;

b) se referă la menţinerea şi sporirea performanţelor personalului;

c) reprezintă acel proces prin care companiile “anticipează sau prevăd necesităţile viitoare de resurse umane şi elaborează programele pentru asigurarea numărului şi categoriilor de angajaţi necesar la momentul şi locul potrivit”;

d) este o activitate permanentă de completare, în timp util, a locurilor de muncă.

9. Selectia resurselor umane:

a) reprezintă acel proces prin care companiile “anticipeaza necesităţile viitoare de resurse umane;

b) este o activitate permanentă de completare, în timp util, a locurilor de muncă;

c) este definită ca fiind ansamblul proceselor prin care se aleg candidaţii ce întrunesc calităţile, cunoştinţele, deprinderile şi aptitudinile necesare realizării obiectivelor, responsabilităţilor circumscrise anumitor posturi;

d) reprezinta procesul de încorporare, de asimilare a angajatului în firmă, în grupul de

10. Instruirea resurselor umane:

a) este definită ca fiind ansamblul proceselor prin care se aleg candidaţii ce întrunesc calităţile, cunoştinţele, deprinderile şi aptitudinile necesare realizării obiectivelor, responsabilităţilor circumscrise anumitor posturi;

b) reprezinta procesul de încorporare, de asimilare a angajatului în firmă, în grupul de muncă;

c) se referă la menţinerea şi sporirea performanţelor personalului;

d) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul cărora salariaţii firmei îşi îmbogăţesc, de regulă pe baza frecventării unor programe special organizate de unitate, volumul de cunoştinţe, aptitudini, deprinderi.

11. Evaluarea resurselor umane:

a) reprezintă acel proces prin care companiile anticipează necesităţile viitoare de resurse umane şi elaborează programele pentru asigurarea numărului şi categoriilor de angajaţi necesar la momentul şi locul potrivit;


c) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul cărora salariaţii firmei îşi îmbogăţesc, de regulă pe baza frecventării unor programe special organizate de unitate, volumul de cunoştinţe, aptitudini, deprinderi;

d) este procedeul prin care se analizează obiectiv personalul la locul de muncă pentru relevarea modului în care îşi îndeplineşte obligaţiile profesionale.

12. Dizolvarea se poate produce:

a) pe baza unei hotarari a asociatilor (denumita si dizolvare voluntara);

b) prin hotararea instantei judecatoresti, la cererea oricarui asociat;

c) cand insasi instanta dispune falimentul societatii comerciale respective, instalandu-se dizolvare silita;

d) cand a trecut timpul stabilit pentru durata societatii;

e) toate variantele de mai sus sunt corecte.

13. Fuziunea este operatia prin care se realizeaza o concentrare a societatilor comerciale prin:

a) absorbtie,

b) contopire,

c) dizolvare,

d) lichidare.

e) a) si b)

14. Lichidarea consta in:

a) desprinderea unei parti din patrimoniul unei persoane juridice si transmiterea acesteia catre una sau mai multe persoane juridice existente sau care iau astfel fiinta;

b) este operatia prin care se realizeaza o concentrare a societatilor comerciale;

c) reprezinta o etapa in procesul de incetare a personalitatii juridice a societatilor comerciale formata dintr-un ansamblu de operatiuni care au ca urmare lichidarea patrimoniului societatilor in cauza;

d) incetarea existentei societatii comerciale.

15. Faza de crestere in ciclul de viata al unui produs se caracterizeaza prin faptul ca:

a) in această fază produsul nou îşi creează o piaţă datorită calităţilor sale intrinseci, a necesităţilor nevoilor pe care este în măsură să le satisfacă şi a investiţiilor în publicitate şi promovare. Volumul vânzărilor este destul de redus, deoarece se aşteaptă ca noul produs să-şi dovedească calităţile, iar masa beneficiilor adusă de acesta este redusă.

b) in acest stadiu produsul şi-a creat o piaţă şi vânzările cresc într-un ritm accelerat; el aduce beneficii ridicate chiar dacă marja unitară se reduce.

c) la acest nivel vânzările continuă să crească, dar din ce în ce mai lent, şi sfârşesc prin a stagna. Beneficiile sunt mari, dar masa lor se stabilizează. Se spune că piaţa este "saturată“, în sensul că nu mai reacţionează decât foarte slab la acţiunile de publicitate şi promovare.

d) in acest stadiu cererea pentru produsul vizat este în regres şi piaţa se restrânge. Atât vânzările cât şi profiturile scad

16. Principiul liniei drepte privind organizarea procesului de productie:

a) implică executarea simultană a diferitelor părţi ale unui produs, prin desfăşurarea concomitentă a tuturor stadiilor unui proces de producţie;

b) constă în reducerea timpilor de întreruperi între diferitele stadii ale procesului de producţie;

c) constă în necesitatea existenţei anumitor raporturi între diferitele subsisteme de producţie (locuri de muncă, ateliere, secţii etc.);

d) presupune asigurarea celor mai reduse trasee de deplasare a produselor.

17. Consumul util de materii prime si materiale reprezinta:

a) cantitatea de materii prime și materiale pierdută în procesul aprovizionării, transportului, manipulării şi depozitării resurselor materiale;

b) timpul stabilit unui executant pentru executarea unei unităţi de lucrare sau produs, în condiţii tehnice şi organizatorice precizate;

c) este consumat de un executant înaintea efectuării unei lucrări, pentru crearea condiţiilor necesare executării acesteia, precum şi după terminarea ei, în vederea aducerii locului de muncă în starea iniţială;

d) cantitatea de materii prime și materiale ce rămâne încorporată în unitatea de produs finit, subansamblu, piesă etc..

18. Norma de personal reprezinta:

a) cantitatea de materii prime și materiale ce rămâne încorporată în unitatea de produs finit, subansamblu, piesă etc.;

b) se exprimă în unităţi naturale de producţie, lucrări, sarcini sau operaţii, pe unitatea de timp;

c) precizează numărul de lucrători pe meserii (funcţii) şi nivel de calificare, necesar pentru realizarea unui ansamblu de sarcini de muncă, în condiţii tehnice şi organizatorice precizate;

d) timpul stabilit unui executant pentru executarea unei unităţi de lucrare sau produs, în condiţii tehnice şi organizatorice precizate.

19. Stocul de pregatire-conditionare reprezinta:

a) cantitatea de materiale necesară pentru asigurarea continuităţii procesului de producţie între două reaprovizionări succesive cu materialul respectiv de la furnizori, în condiţii normale de activitate;

b) cantitatea de materiale ce trebuie să existe în întreprindere pentru a fi folosită în procesul de producţie atunci când se epuizează stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la termenele prevăzute de la furnizori;

c) este necesar la acele întreprinderi unde materiile prime trebuie să fie supuse unei pregătiri prealabile intrării lor în procesul de producţie;

d) cantităţile de materiale destinate asigurării continuităţii şi desfăşurării normale a producţiei, în cazul condiţiilor sezoniere de producţie, aprovizionare sau transport.

20. Stocul de siguranta reprezinta:

a) cantitatea de materiale necesară pentru asigurarea continuităţii procesului de producţie între două reaprovizionări succesive cu materialul respectiv de la furnizori, în condiţii normale de activitate;

b) cantitatea de materiale ce trebuie să existe în întreprindere pentru a fi folosită în procesul de producţie atunci când se epuizează stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la termenele prevăzute de la furnizori;



21. Intreprinderea este o unitate organizatorica-administrativa, deoarece

a) produce bunuri, lucrari, servicii;

b) functioneaza pe baza unor reglementari;

c) are relatii economice cu alte intreprinderi, cu statul si cu propriul personal;

d) intreprinderea este un sistem clar delimitat de mediul sau inconjurator, cu obiective bine definite, orientata spre rezolvarea acestora.

22. Functia comerciala

a) cuprinde activităţile prin care se realizează asigurarea cu forţă de muncă necesara unei intreprinderi;

b) reprezinta ansamblul activitatilor prin care se asigura obtinerea si folosirea rationala a resurselor financiare, necesare realizarii obiectivelor intreprinderii, precum si activitatile de inregistrare, evidentiere si analiza a fenomenelor economice manifestate in intreprindere;

c) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea procesului de productie cu materii prime, materiale, semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor obtinute;

d) grupeaza acele activitati indreptate spre elaborarea de noi idei, solutii si metode privind aspectele tehnice, tehnologice si organizatorice ale activitatii desfasurate de intreprindere si valorificarea acestora;

e) este functia de baza a intreprinderii si reprezinta totalitatea actiunilor constiente ale angajatilor unei intreprinderi, prin care se asigura transformarea materiilor prime si materialelor cu utilaje de productie adecvate in produse in concordanta cu profilul si obiectivele firmei.

23. Funcţia de personal

a) cuprinde activităţile prin care se realizează asigurarea cu forţă de muncă (recrutarea, selecţia, încadrarea), formarea si integrarea personalului necesar unei intreprinderi;

b) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea procesului de productie cu materii prime, materiale, semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor obtinute;




24. Factorii tehnici si tehnologici:





e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de dezvoltare economica al unei tari; pârghiile economico - financiare etc

25. Factorii socio-culturali:





e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de dezvoltare economica al unei tari; pârghiile economico - financiare etc.

26. Adunarea Generală a Asociaţilor are următoarele atribuţii:

a) desemnează, supravegheaza si inlocuieste administratorii şi cenzorii societăţii si le traseaza sarcini;

b) aprobă structura organizatorică a societăţii şi numărul de posturi;

c) hotărăşte asupra investiţiilor majore ale societăţii care depăşesc 50 % din capitalul social al societăţii;

d) modifică actul constitutiv;

e) decide în orice altă problemă importantă pentru activitatea societăţii;

f) toate variantele de mai sus reprezinta caracteristici ale Adunarii Generale in cazul S.A.-urilor.

27. Societatile comerciale pot fi administrate de către unul sau mai mulţi administratori, persoane fizice sau juridice care indeplinesc o serie de atributii. Nu cade in sarcina administratorului:

a) să încheie acte juridice prin care să dobândească, să înstrăineze, să închirieze, să schimbe sau să constituie în garanţie bunuri aflate în patrimoniul societăţii, a căror valoare depăşeşte jumătate din valoarea contabilă a activelor societăţii la data încheierii actului juridic;

b) dreptul de a reprezenta societatea în relaţiile cu terţi;

c) supravegherea gestiunii societatii, verificarea corectitudinii si legalitatii situatiilor financiare;

d) indeplinirea hotararilor luate in cadrul Adunarilor Generale.

28. Recrutarea resurselor umane:

a) reprezinta procesul de încorporare, de asimilare a angajatului în firmă, în grupul de muncă;




29. Integrarea resurselor umane:

a) reprezinta procesul de încorporare, de asimilare a angajatului în firmă, în grupul de muncă;

b) se referă la menţinerea şi sporirea performanţelor personalului;

c) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul cărora salariaţii firmei îşi îmbogăţesc, de regulă pe baza frecventării unor programe special organizate de unitate, volumul de cunoştinţe, metode, aptitudini, deprinderi şi comportamente în domenii în care au deja o calificare de bază, în vederea realizării la un nivel superior a obiectivelor şi sarcinilor ce le revin;


30. Perfectionarea resurselor umane:

a) este definită ca fiind ansamblul proceselor prin care se aleg candidaţii ce întrunesc calităţile, cunoştinţele, deprinderile şi aptitudinile necesare realizării obiectivelor, responsabilităţilor circumscrise anumitor posture;

b) reprezinta procesul de încorporare, de asimilare a angajatului în firmă, în grupul de muncă;


d) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul cărora salariaţii firmei îşi îmbogăţesc, de regulă pe baza frecventării unor programe special organizate de unitate, volumul de cunoştinţe, aptitudini, deprinderi.

31. Formele recrutarii sunt:

a) recrutarea generala, recrutarea specializată

b) recrutarea interna, recutarea externa

c) recrutare generala, recrutare interna

d) recrutarem specializata, recrutare externa

e) (a+b)

32. Dizolvarea mai poate fi pronuntata de instanta in urmatoarele situatii:

a) cand societatea nu mai are organe statutare sau acestea nu se mai pot intruni;

b) societatea nu a depus, în cel mult 6 luni de la expirarea termenelor legale, situaţiile financiare anuale;

c) cand societatea nu are sediu cunoscut, ori asociatii au disparut sau nu au domiciliul sau resedinta cunoscute;

d) societatea nu şi-a completat capitalul social, în condiţiile legii;

e) toate variantele de mai sus.

33. Divizarea consta in:





34. Fuziunea consta in:





35. Principiul paralelismului privind organizarea procesului de productie:

a) implică executarea simultană a diferitelor părţi ale unui produs, prin desfăşurarea concomitentă a tuturor stadiilor unui proces de producţie;

b) constă în reducerea timpilor de întreruperi între diferitele stadii ale procesului de producţie;

c) constă în necesitatea existenţei anumitor raporturi între diferitele subsisteme de producţie (locuri de muncă, ateliere, secţii etc.);

d) presupune asigurarea celor mai reduse trasee de deplasare a produselor.

36. Pierderile tehnologice de materii prime si materiale in cadrul procesului de productie se caracterizeaza prin faptul ca:

a) se exprimă în unităţi naturale de producţie, lucrări, sarcini sau operaţii, pe unitatea de timp:

b) se consuma de un executant pentru transformarea cantitativ - calitativă a materiilor prime în produs finit.;

c) reprezinta cantitatea de materii prime și materiale consumată în procesul de transformare a materiilor prime în produs finit;

d) reprezinta cantitatea de materii prime și materiale pierdută în procesul aprovizionării, transportului, manipulării şi depozitării resurselor.

37. Norma de timp reprezinta:

a) cantitatea de materii prime și materiale ce rămâne încorporată în unitatea de produs finit, subansamblu, piesă etc.;

b) timpul stabilit unui executant pentru executarea unei unităţi de lucrare sau produs, în condiţii tehnice şi organizatorice precizate;

c) este consumat de executant pe întreaga perioadă a schimbului de lucru, pentru menţinerea în stare de funcţionare a echipamentelor tehnologice;

d) timpul necesar unui executant pentru odihnă, hrană, întreruperi condiţionate de tehnologia de fabricaţie şi de organizarea muncii.

38. Faza de maturitate in ciclul de viata al unui produs se caracterizeaza prin faptul ca:

a) in această fază produsul nou îşi creează o piaţă datorită calităţilor sale intrinseci, a necesităţilor nevoilor pe care este în măsură să le satisfacă şi a investiţiilor în publicitate şi promovare. Volumul vânzărilor este destul de redus, deoarece se aşteaptă ca noul produs să-şi dovedească calităţile, iar masa beneficiilor adusă de acesta este redusă;

b) in acest stadiu produsul şi-a creat o piaţă şi vânzările cresc într-un ritm accelerat; el aduce beneficii ridicate chiar dacă marja unitară se reduce;

c) la acest nivel vânzările continuă să crească, dar din ce în ce mai lent, şi sfârşesc prin a stagna. Beneficiile sunt mari, dar masa lor se stabilizează. Se spune că piaţa

este "saturată“, în sensul că nu mai reacţionează decât foarte slab la acţiunile de publicitate şi promovare;

d) in acest stadiu cererea pentru produsul vizat este în regres şi piaţa se restrânge. Atât vânzările cât şi profiturile scad.

39. Stocul sezonier reprezinta:

a) cantitatea de materiale ce trebuie să existe în întreprindere pentru a fi folosită în procesul de producţie atunci când se epuizează stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la termenele prevăzute de la furnizori;

b) cantitatea de materiale necesară pentru asigurarea continuităţii procesului de producţie între două reaprovizionări succesive cu materialul respectiv de la furnizori, în condiţii normale de activitate;

c) cantităţile de materiale destinate asigurării continuităţii şi desfăşurării normale a producţiei, în cazul condiţiilor sezoniere de producţie, aprovizionare sau transport.

d) este necesar la acele întreprinderi unde materiile prime trebuie să fie supuse unei pregătiri prealabile intrării lor în procesul de producţie;

40. Stocul curent reprezinta:

a) cantitatea de materiale ce trebuie să existe în întreprindere pentru a fi folosită în procesul de producţie atunci când se epuizează stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la termenele prevăzute de la furnizori;

b) cantitatea de materiale necesară pentru asigurarea continuităţii procesului de producţie între două reaprovizionări succesive cu materialul respectiv de la furnizori, în condiţii normale de activitate;



grile (1)

Documents