GHIDUL LUCRTORULUI STRIN NON EURO N ROMNIA

Acest ghid se adreseaz cetenilor strini, din state care nu sunt membre ale UE, care se afl n Romnia sau doresc s se stabileasc n Romnia n scop de munc. n cuprinsul acestuia vei gsi informaii de baz privind intrarea, ederea i rezidena n Romnia.

GHIDUL LUCRTORULUI STRIN N ROMNIA....................................................................................1 CAPITOLUL I EDEREA N ROMNIA..............................................................................................3

1. Care sunt condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc ceteanul strin pentru a i se permite intrarea i ederea n scop de munc pe teritoriul Romniei?.................................................................3 2. Care sunt documentele de trecere a frontierei de stat acceptate de statul romn?.............................3 3. Care sunt situaiile n care li se refuz cetenilor strini intrarea pe teritoriul statului romn?....4 4. Vize.......................................................................................................................................................4 CAPITOLUL II AUTORIZAII DE MUNC........................................................................................6

1. Care sunt tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor?............................................6 2. Care sunt documente necesare unui cetean strin pentru eliberarea autorizaiei de munc?........6 CAPITOLUL III CONDIII MUNC....................................................................................................8

1. Cum se ncheie un contract individual de munc?...............................................................................8 2. Care sunt drepturile i obligaiile salariatului?...................................................................................8 3. Care sunt drepturile si obligaiile angajatorului?................................................................................9 4. Cum se soluioneaz conflictele privind drepturile i obligatiile ce decurg din contractele individuale de munc?................................................................................................................................................10 5. Cum este reglementat timpul de munc?.............................................................................................10 6. Cum sunt reglementate drepturile la repaus i la concediu?..............................................................10 7. Care sunt drepturile salariale de care beneficiaz angajatul?...........................................................11 CAPITOLUL IV VALOAREA IMPOZITELOR PE SALARII I COTELE CONTRIBUIILOR SOCIALE.................................................................................................................................................12

CAPITOLUL V RECUNOATEREA DIPLOMELOR/CALIFICRILOR..........................................13

CAPITOLUL VI PENSII I PRESTAII PE TERMEN SCURT.........................................................14

1. n ce condiii pot beneficia cetenii strini de pensie n Romnia?..................................................14 2. Care sunt tipurile de pensii de care pot beneficia cetenii straini?..................................................14 3. n ce condiii poate beneficia de pensia pentru limit de varst?......................................................14 4. n ce condiii poate beneficia de pensia anticipat sau de pensie anticipat parial?.....................14 5. n ce condiii poate beneficia de pensia de invaliditate?...................................................................15 6. n ce condiii poate beneficia de pensia de urma?...........................................................................15 7. De ce alte prestaii pot beneficia cetenii strini?...........................................................................16 8. n ce condiii pot beneficia de ajutorul de deces i ce valuare are acesta?.......................................16 9. n ce condiii pot beneficia de bilete de tratament?...........................................................................17 CAPITOLUL VII ASIGURARE MEDICAL.....................................................................................18

CAPITOLUL VIII OMAJUL.............................................................................................................................................20

1. Se pot asigura cetenii strini n sistemul asigurrilor pentru omaj?............................................20 2. Ce condiii trebuie s ndeplineasc cetenii strini sau apatrizi pentru a putea beneficia de prestaii de omaj?...............................................................................................................................................20 3. Ce contribuii de asigurri de omaj trebuie s plteasc asiguraii?..............................................20 4. n ce condiii se acord prestaiile de omaj?....................................................................................20 5. Care este cuantumul prestaiei de omaj?..........................................................................................21 CAPITOLUL IX LEGISLAIE RELEVANT...............................................................................................22

CAPITOLUL X INSTITUII, ADRESE, LINK-URI.........................................................................23

CAPITOLUL I INTRAREA I EDEREA N ROMNIA 1. Care sunt condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc ceteanul strin pentru a i se permite intrarea i ederea n scop de munc pe teritoriul Romniei? Pentru a putea intra n Romnia, ceteanii strini trebuie:

s posede un document valabil de trecere a frontierei de stat, care este acceptat de statul romn;

s posede viza romn valabil sau permis de edere valabil;

s posede documente care justific scopul i condiiile ederii lui i care fac dovada existenei unor mijloace corespunztoare att pentru ntreinere pe perioada ederii, ct i pentru ntoarcerea n ara de origine sau pentru tranzitul ctre alt stat n care exist sigurana c i se va permite intrarea;

s prezinte garanii c i se va permite intrarea pe teritoriul statului de destinaie sau c va prsi teritoriul Romniei, n cazul strinului aflat n tranzit;

s nu fie inclus n categoria strinilor mpotriva crora s-a instituit msura interzicerii intrrii n Romnia sau care au fost declarai indezirabili;

s nu fi nclcat anterior, n mod nejustificat, scopul declarat la obinerea vizei sau, dup caz, la intrarea pe teritoriul Romniei ori nu a ncercat s treac frontiera Romniei cu documente false;

pe numele lui s nu fi fost introduse alerte n Sistemul Informatic Schengen n scopul refuzrii intrrii;

s nu prezinte un pericol pentru aprarea i sigurana naional, ordinea, sntatea ori morala public.

2. Care sunt documentele de trecere a frontierei de stat acceptate de statul romn? Documente de trecere a frontierei de stat acceptate de statul romn, sunt:

paapoartele, titlurile de voiaj, carnetele de marinar sau alte documente similare.

cartea de identitate sau alte documente similare;

documentele de cltorie ale refugiailor;

documentele de cltorie ale apatrizilor.

Cetenilor strini, membri de familie ai cetenilor romni, precum i strinilor titulari ai unui drept de edere permanent pe teritoriul statelor membre UE, li se permite intrarea pe teritoriul Romniei n condiii speciale prevzute de lege.

3

3. Care sunt situaiile n care li se refuz cetenilor strini intrarea pe teritoriul statului romn? Cetenilor strini li se refuz intrarea pe teritoriul statului romn dac:

nu ndeplinesc condiiile menionate la punctul 2);

sunt semnalai de organizaii internaionale la care Romnia este parte, precum i de instituiile specializate n combaterea terorismului c finaneaz, pregtesc, sprijin n orice mod acte teroriste;

exist indicii c fac parte din grupuri infracionale organizate cu caracter transnaional sau c sprijin n orice mod activitatea acestor grupuri;

exist motive serioase s se considere c au participat la svrirea unei infraciuni contra pcii i omenirii ori a unor crime de rzboi sau crime contra umanitii, prevzute n conveniile internaionale la care Romnia este parte;

au svrit infraciuni pe perioada altor ederi n Romnia ori n strintate mpotriva statului romn sau a unui cetean romn;

au introdus sau au ncercat s introduc ilegal n Romnia ali straini;

sufer de maladii care pot pune n pericol grav sntatea public, stabilite prin ordin al ministerului sntii.

4. Vize Viza d dreptul titularului de a intra pe teritoriul Romniei. Sunt exceptai de la obligativitatea vizelor cetenii statelor cu care Romnia a ncheiat acorduri n acest sens, n condiiile si pentru perioadele de edere stabilite prin aceste acorduri.

Pentru informaii suplimentare putei accesa urmtorul link: www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=5807&idlnk=4&cat=5v 1. Care sunt tipurile de vize?

n funcie de scopurile pentru care se acord, vizele pot fi:

a) viza de tranzit;

b) viza de scurt edere;

c) viza de lung edere;

d )viza diplomatic i viza de serviciu.

2. Care sunt condiiile de acordare a vizei romne?

Viza romn se acord numai dac:

a) sunt ndeplinite condiiile cu privire la intrarea n Romnia;

b) nu exist vreunul dintre motivele de nepermitere a intrrii pe teritoriul Romniei;

c) strainul nu a fost condamnat definitiv pentru infraciuni svrite n strintate, incompatibile cu scopul pentru care solicit acordarea vizei;

4

d) sunt ndeplinite condiiile generale prevzute de lege, precum i condiiile speciale de acordare a vizei n funcie de scopul pentru care este solicitat.

3. Care sunt organele competente s acorde viza romn?

Viza romn se acord:

a) de ctre misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Romniei;

b) de ctre misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Romniei, cu aprobarea Centrului Naional de Vize, numai dup obinerea avizului Oficiului Romn pentru Imigrari, n cazul vizei de lung edere;

c) de ctre misiunile diplomatice i de oficiile consulare ale Romniei, fr plata taxelor consulare, n cazul vizei de lung edere pentru strinii care sunt membrii de familie ai cetenilor romni.

4. Care sunt consecinele imigraiei ilegale?

nclcarea reglementrilor legale cu privire la intrarea i ederea n scop de munc pe teritoriul Romniei se sancioneaz potrivit dispoziiilor legale cu amend de la 100 lei (RON) pana la 1200lei (RON), n funcie de gravitatea faptei.

5

CAPITOLUL II AUTORIZAIILE DE MUNC Pentru a desfura o activitate n Romnia, strinii au nevoie de o autorizaie de munc. Autorizaia de munc poate fi eliberat, la cererea angajatorului, de ctre Oficiul Romn pentru Imigrri. Aceasta este necesar pentru obinerea vizei de lung edere pentru angajare n munc sau, dup caz, a permisului de edere n scop de munc.

1. Care sunt tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor? Tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor sunt urmtoarele:

a) autorizaia de munc pentru lucrtorii permaneni;

b) autorizaia de munc pentru lucrtorii detaai;

c) autorizaia de munc pentru lucrtorii sezonieri;

d) autorizaia de munc pentru lucrtorii stagiari;

e) autorizaia de munc pentru sportivi;

f) autorizaia de munca nominal;

g) autorizaia de munc pentru lucrtorii transfrontalieri.

2. Care sunt documente necesare unui cetean strin pentru eliberarea autorizaiei de munc? n vederea obinerii autorizatiei de munc, ceteanului strin i sunt necesare urmtoarele documente :

a. curriculum vitae, care s conin i declaraia pe propria rspundere a acestuia c nu are antecedente penale, c este apt din punct de vedere medical pentru a fi ncadrat n munc i c are cunotine minime de limba romn;

b. copia actului de studii necesar pentru ncadrarea n funcia sau n meseria pentru care se solicit eliberarea permisului de munc, tradus n limba romn i legalizat de notarul public; diplomele, certificatele i titlurile tiinifice eliberate n strintate, n sistemul de nvmnt, vor fi nsoite de atestatul de recunoatere eliberat de Ministerul Educaiei i Cercetrii, n condiiile prevzute de legislaia n domeniu;.

c. copiile documentelor care atest pregtirea profesional obinut n afara sistemului de nvmnt sau, dup caz, care atest experiena profesional, traduse i supralegalizate in condiiile legii;

d. copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strinului.

e. cererea strinului pentru eliberarea permisului de munc;

f. documentul strinului de trecere a frontierei, valabil, pe care este aplicat viza de lung edere pentru angajare n munc.

g. certificatul de cazier judiciar din ara de origine ori de domiciliu a strinului care atest c acesta nu are antecedente penale;

h. actul medical de atestare a strii de sntate, eliberat de instituiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care s rezulte c strinul este apt pentru a fi ncadrat n munc;

6

i. dou fotografii tip 3/4.;

j. certificatul medical i de atestare fiscal actualizat, dac ntre data nregistrrii cererii pentru obinerea avizului favorabil i data nregistrrii cererii pentru eliberarea permisului de munc au trecut mai mult de 60 de zile.

Dosarul necesar pentru solicitarea eliberrii autorizatiei de munc pentru lucratori permaneni se depune la Oficiul Roman pentru Imigrari de ctre angajator mpreun cu alte documente ale acestuia.

Adresa Oficiului Romn pentru Imigrri este: str. Cpt. aviator Alexandru erbnescu, nr. 50, sector 1.

7

CAPITOLUL III CONDIII DE MUNC Potrivit legii, cetenii strini i apatrizii pot fi angajai cu contract individual de munc n baza autorizaiei de munc eliberat potrivit legii.

1. Cum se ncheie un contract individual de munc? ncheierea unui contract individual de munc trebuie s se fac de regul n form scris. Clauzele inserate ntr-un contract de munc sunt urmare a negocierii directe ntre angajator i angajat.

Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice, conform dispoziiilor Codului muncii.

Contractul individual de munc se ncheie n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte i unul pentru a fi depus la Inspectoratul Teritorial de Munc.

2. Care sunt drepturile i obligaiile salariatului? 1. Drepturile salariailor n Romnia

Conform legii, salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

n Romnia, salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la demnitate n munc;

f) dreptul la securitate i sntate n munc;

g) dreptul la acces la formarea profesional;

h) dreptul la informare i consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

j) dreptul la protecie n caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiv i individual;

l) dreptul de a participa la aciuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

8

2. Obligaiile salariatului

Potrivit legii, n Romania salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Care sunt drepturile si obligaiile angajatorului? 1. Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti;

c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile

corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

2. Obligaiile angajatorului

Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;

e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

9

g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Obligaiile bnesti datorate de angajatori pentru fiecare angajat sunt, in ordine:

contribuia la bugetul de asigurri sociale,

contribuia la fondul de asigurre pentru omaj,

contribuia la fondul de asigurri sociale de sntate,

comisionul datorat inspectoratelor teritoriale de munc,

contribuia la fondul pentru accidente de munc i boli profesionale.

De asemenea, angajatorii au obligaia de a reine i vira lunar impozitul pe salarii datorat de angajai.

Cuantumul contribuiilor i impozitelor datorate de ctre angajai si angajatori sunt stabilite anual prin legea bugetului de stat i legea bugetului asigurrilor sociale.

4. Cum se soluioneaz conflictele privind drepturile i obligatiile ce decurg din contractele individuale de munc? Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc, conflictele n legtur cu executarea contractelor colective de munc, conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc, conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale sau colective de munc ori a unor clauze ale acestora i conflictele n legtur cu constatarea ncetrii aplicrii contractelor colective de munc, sunt conflicte de drepturi i se soluioneaz de ctre instanele judectoreti.

5. Cum este reglementat timpul de munc? Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare (cu anumite excepii).

Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc suplimentar. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.

Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat munc de noapte. Salariaii de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus, fie de un spor la salariu.

6. Cum sunt reglementate drepturile la repaus i la concediu? Salariaii au dreptul la pauza de mas i repaus zilnic ntre dou zile de munc care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, la repaus sptmnal care se acord n dou zile

10

consecutive, de regul smbta i duminica i la concediu de odihna de minim 21 de zile, concedii fr plat pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii, concedii de formare profesional i alte concedii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.

7. Care sunt drepturile salariale de care beneficiaz angajatul? Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani. La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Anual, prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, este stabilit salariul minim. Pentru anul 2008 valoarea salariului minim este de 500 RON.

11

CAPITOLUL IV VALOAREA IMPOZITELOR PE SALARII I COTELE CONTRIBUIILOR DE ASIGURARI SOCIALE n Romnia fiecare angajat i angajator contribuie la bugetul asigurrilor sociale, la fondul de sntate, la fondul pentru omaj precum i la bugetul de stat, prin impozitul pe salariu.

Pentru anul 2008 cotele de contribuie de asigurri sociale au fost stabilite dup cum urmeaz:

1). n perioada 1 ianuarie - 30 noiembrie 2008:

a) pentru condiii normale de munc 29%;

b) pentru condiii deosebite de munc 34%;

c) pentru condiii speciale de munc 39%.

2). ncepnd cu 1 decembrie 2008:

a) pentru condiii normale de munc 27,5%;

b) pentru condiii deosebite de munc 32,5%;

c) pentru condiii speciale de munc 37,5%.

Alte cote de contribuii sociale:

1) Cota contribuiei individuale de asigurri sociale este de 9,5%, indiferent de condiiile de munc;

2) Cota contribuiei individuale datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj este de 0,5%;

Impozitul pe salariu este de 16%.

Cotele contribuiilor sociale i valoarea altor impozite se stabilesc n fiecare an prin Legea bugetului asigurrilor sociale de stat i Legea Bugetului de stat.

12

CAPITOLUL V RECUNOATEREA DIPLOMELOR I CALIFICRILOR n ceea ce privete recunoaterea diplomelor obinute de cetenii statelor tere n cadrul sistemelor de nvmnt, dosarul care va fi naintat de firma angajatoare n acest sens va cuprinde:

1). Cerere tip adresat Ministerului Educaiei i Cercetrii, prin care se solicit recunoaterea actului de studiu (se vor meniona adresa i telefonul firmei);

2). Numr de la registratur;

3). Actul de studii n copie xerox legalizat, dac este n limba romn, sau traducere legalizat n original, n caz contrar;

4). Copie xerox dup paaportul ceteanului strin (pagina/paginile care cuprind datele de identificare);

5). Adres din partea firmei cu specificarea postului pe care respectiva persoan urmeaz s l ocupe;

6). Copie dup certificatul de nmatriculare al firmei;

7). Delegaie pentru un angajat al companiei, care va depune dosarul i va ridica atestatul de recunoatere;

8). Dovada achitrii sumelor percepute pentru recunoaterea atestatului, n original sau copie certificat.

NOT: Actele de studii vor purta (pentru validare) Apostilla Conveniei de la Haga (pentru statele care sunt parte la convenie) sau Supralegalizare sau vor fi nsoite de adeverina de autentificare emis de ctre autoritile competente din ara de provenien avnd n vedere c, n condiiile unei recunoateri automate, prevaleaz recunoaterea instituiei de nvmnt din statul de origine.

Pentru mai multe informaii, cei interesai pot consulta adresa www.cnred.edu.ro .

13

CAPITOLUL VI PENSII I ALTE PRESTAII PE TERMEN SCURT 1. n ce condiii pot beneficia cetenii strini de pensie n Romnia? Dac ndeplinesc condiiile cerute de legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi i asigurri sociale, strinii asigurai pot beneficia de toate drepturile oferite de aceast lege.

2. Care sunt tipurile de pensii de care pot beneficia cetenii straini? Sunt patru tipuri de pensii:

a) pensie pentru limit de varst

b) pensie anticipat/ anticipat parial

c) pensia de invaliditate

d) pensie de urma

3. n ce condiii poate beneficia de pensia pentru limit de varst? Pentru a beneficia de acest tip de pensie se au n vedere dou aspecte:

a) vrsta standard de pensionare n prezent (ianuarie 2008):

pentru femei: 58 ani i 3 luni (pn n 2015 va ajunge la 60ani)

pentru brbai: 63 ani i 3 luni (pn n 2015 va ajunge la 65ani)

b) stagiul minim de cotizare:

att pentru femei ct i pentru brbai este n prezent de 11 ani i 6 luni (pn n 2015 va ajunge la 15 ani)

Stagiul complet de cotizare este n prezent:

pentru femei: 26 ani i 6 luni (pn n 2015 va ajunge la 30 ani)

pentru brbai: 31 ani i 6 luni (pn n 2015 va ajunge la 35 ani)

4. n ce condiii poate beneficia de pensia anticipat sau de pensie anticipat parial? Persoanele asigurate pot solicita pensie anticipat cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstelor-standard de pensionare, dac au depit stagiul complet de cotizare cu cel puin 10 ani.

Persoanele asigurate care au realizat stagiile complete de cotizare prevzute de lege, precum i cele care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 10 ani pot solicita pensie anticipat parial cu reducerea vrstelor-standard de pensionare cu cel mult 5 ani.

14

5. n ce condiii poate beneficia de pensia de invaliditate? Pot beneficia de pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de munc, datorit:

a) accidentelor de munca, conform legii;

b) bolilor profesionale si tuberculozei;

c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.

Stagiile de cotizare necesare obinerii unei pensii de invaliditate sunt:

(1) n cazul asigurailor care i-au pierdut capacitatea de munc din cauza unei boli obinuite sau a unor accidente care nu au legtur cu munca: Vrsta asiguratului n momentul ivirii invaliditii Stagiul de cotizare necesar (ani)

Sub 25 ani 5

25-31 ani 8

31 -37 ani 11

37-43 ani 14

43-49 ani 18

49-55 ani 22

Peste 55 ani 25

Pentru mai multe informaii, accesai site-ul http://www.coltuc.ro, www.coltuc.ro/blog1