ghidul-itc-tehnic

8/7/2019 Ghidul-itc-tehnic

1/64g

hid

ul

a

ng

aja

tor

ilo

r

it&c

37 Angajatori de TOPCV-ul ca o reclam`

Salariile din domeniul IT&C

in

ginEriE

se distribuie gratuit


2/64


3/64

ghidulangajatorilor

domEniul tEhnic {i it&c

este

o bibliotec de articole de carier,atent selectate, care sunt menite ste ajute s-i planifici i conduci carieradup principii ale SUCCESULUI,un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANIIdin domeniul Tehnic [i IT&C.

Nu este

un instrument de unic folosin.Articolele i informaiile din ghid i vorfi utile de cte ori ai nevoie de un sfatsau informaii despre un angajator.

ghidul aNgajatorilor este editatde Catalyst Solutions, singura agenie derecrutare specializat n recrutarea destudeni i absolveni. Recrutm cei maibuni studeni i absolveni din fiecaregeneraie pentru companii care apreciaztalentul i investesc n dezvoltarea lui.

Dac vrei s intri n baza noastr de date,nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro

Cy sn \] f` [:

hiPo. portal de carier cu joburiDOAR n cele mai puternice companiidin fiecare industrie.an toP Cel mai mareTRG DE CARIER pentru tineriprofesioniti.O colecie de Ghiduri de carier careacoper toate domeniile.tp tn rmn

04. CV-ul ca o reclam`

08. Cariere bazate pe intui]ie?

10. Strategii pentru succes

44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C

46. Who Moved My Cheese? i Ratatouille:Lecii extraordinare despre caracter, inovatie i curajul de a te schimba!

48. Indexul companiilor angajatoare

57. Job Profiles

Cmpn P

ABS 15, 48

Adobe 14, 48

Alcatel - Lucent 17, 49

Autoliv 16, 49

Bouygues 18

Brainspotting 20, 49

BRD - Groupe Socit Gnrale 22, 50

Cisco 13

Coca - Cola HBC 21, 50

Colas Romania 19, 50

Cosmote 23, 51

Dacia 24

Danone 25

GTS Telecom 26, 51

Honeywell 27, 51

HP 28, 52

IBM 7, 52

Impact 39

Cmpn P

IPSO 41, 52

ITC Networks 53

Ixia 53

Lyngsoe Systems 33, 53

Oracle 30

Rompetrol 34

Romtelecom 35

S&T 36, 54

Search Corporation 54

Siemens VDO 37, 54

Schlumberger 38

TIAB 55

Tornado Sistems 32

Total Soft 40, 55

UPC Romania 42, 55

Xerox 61, 56

Yazaki 43, 56

Zapp 56

sumar

Angajatori

Ghidul Angajatorilor


4/64


5/64


6/64


7/64

1.Organizare i structur.

Primul lucru care atrage atenia asupra CV-ului tui poate determina angajatorul s-l citeasc sau snu \l ia \n considerare i s l pun deoparte, este ctde bine este organizat. Organizarea bun a CV-uluii d un aspect plcut i l face pe angajator s segndeasc c eti un profesionist care face totul decalitate.

n plus, un CV bine organizat este uor de citit ineles. Acest lucru este foarte important dac tegndeti la faptul c la prima citire, angajatorulacord de obicei sub un minut fiecrui CV. Estefoarte uor s l ameeti cu un CV alambicat i sdecid c profilul tu nu este potrivit pentru job, puri simplu pentru c este greu de descifrat din CV.

Pentru a avea un CV bine organizat, aplicurmtoarele sfaturi:

Grupeaz eficient informaia, folosete categoriimici i relevante. Dac ai avut 15 responsabiliti

relevante la ultimul job, nu le scrie una dup alta,ci caut s le mpari n cteva categorii.

Ordoneaz informaia, folosind criterii logice,cum ar fi ordinea n timp. CV-ul tu are nevoie scurg n mod natural.

Folosete propoziii i expresii scurte, spaiate. UnCV aerisit este mult mai uor de citit. Spaiile sunto cale excelent de a delimita afirmaii diferite,categorii diferite etc.

Fii consecvent n tipul i mrimea textului pe carel foloseti. Prea multe variaiuni aici vor face dinCV-ul tu o aduntur de date greu de citit i puscap la cap.

2.Relevana coninutului.

O ntrebare pe care o primim des este dac e bines ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de jobla care aplici. Rspunsul este cu siguran Da.CV-ul nu este o istorie personal, ci are rolul s punn valoare strict abilitile, activitile i rezultatelerelevante pentru jobul la care aplici.

Angajatorul nu are nevoie s tie n detaliuactivitile tale de web designer din primii ani de

facultate dac aplici pentru un job n vnzri. Cumnu are nevoie s tie unde ai fcut coala general imedia ta la examenul de capacitate. i iroseti timpulcu astfel de informaii i faci mai greu procesul dea separa informaia relevant de cea nerelevant,ceea ce se poate ntoarce mpotriva ta.

Pentru a pstra coninutul relevant, aplicurmtoarele sfaturi:

Identific clar cerinele angajatorului, abilitile,activitile i rezultatele pe care el le va considerarelevante pentru jobul la care aplici.

F o analiz critic, punct cu punct, a informaiei

din CV-ul tu i stabilete ct este ea de relevantpentru angajator.

Transform informaia pentru a o face relevant.Asta poate nsemna eliminarea complet deinformaii, scrierea unor afirmaii n mai puinecuvinte, eliminarea cuvintelor de prisos.



8/64 Ghidul Angajatorilor

3.Demonstrarea calitilor personale.

Finalitatea CV-ului nu este de a reda experiena ta,ci este de a demonstra de ce eti potrivit pentrujobul la care aplici. Angajatorul are nevoie s vadcompetenele i calitile pe care le ai n fiecare

propoziie pe care o citete. O cale de a face astaeste s redai fiecare responsabilitate suficientde specific i sugestiv astfel nct s fie evidenteabilitile din spate.

Cele mai importante ns n construirea unui CVcare demonstreaz, sunt rezultatele. Ele aratnu numai ceea ce ai fcut, ci i efectele pe carele-ai adus, permind o msurare mai precis acompetenelor tale. Deci, identific rezultatele avuteprin modul cum te-ai achitat de responsabilitiletale. Majoritatea clienilor cu care lucrm ntmpindificulti n a face asta, deoarece consider c nuau rezultate deosebite. ns, spnd suficient deadnc, ntotdeauna descoper lucruri impresionanten ceea ce au fcut.

Rezultatele au nevoie s fie bine scrise pentru av p. Caut s indici specific efectele pozitivepe care le-ai produs i s foloseti cuantificatori(numere, procente etc.) care s permit msurareanivelului efectelor produse.

Motivarea angajailor, expresie care nu spunenimic despre rezultatele concrete, poate devenicrearea i introducerea unui sistem de bonusuri pebaz de performane n departamentul de vnzri,care a crescut vnzrile cu 25%. Iar la interviupoi detalia i mai mult sistemul, efectul produs i

legtura cauzal dintre cele dou.

Folosind indicaiile de mai sus, poi duce CV-ultu la urmtorul nivel. Un lucru pe care poate lcontientizezi acum, este ct de mult timp i efort enevoie s investeti pentru a construi un CV care sfie un instrument puternic de promovare personale.La sfritul zilei i putem spune c merit.

Iar dac ai nevoie de ajutor, poi apela la un serviciuspecializat de realizare a CV-ului. Aceasta nseamnc vei lucra cu un profesionist care te va ajuta snelegi exact cum se aplic principiile de mai sus laCV-ul tu i s construieti un CV de top.

Succes!Eduard Ezeanuwww.careerexperts.ro


9/64Ghidul Angajatorilor


10/64 Ghidul Angajatorilor

Acum muli ani cnd am decis la ce facultates dau admitere, i implicit cam ce gende carier s urmez, m-am ghidat dup ovorb pe care tata a aruncat-o mai multla ntmplare. tiam la v


11/64


12/64

Viziunea se refer la avea o imagine cuun grad mare de claritate despre cum vreis arate cariera ta pe termen lung. Ea teajut s pui un punct undeva n distan,pentru ca apoi s caui oportuniti s te

apropii de el.Viziunea este foarte important pentruc ea te orienteaz ntr-o direcie n carevei construi constant pentru muli anii te mpinge s` cau]i metode pentru aprogresa. Persoanele care nu reuescs devin profesioniti recunoscui,se afl deseori ntr-o continu faz deexperimentare, fr constan pe oanumit linie profesional.

Viziunea nu se asociaz numai cu unprogres profesional mai rapid i maiputernic. Cercetrile arat c oamenii

care au o viziune clar sunt n medie maifericii i duc o via mai mplinit dectmajoritatea.

A-i descoperi viziunea de carier esteun proces de durat, care poate s se\ntind` chiar ani de zile. El presupune nprimul rnd o explorare i experimentarea pieei de munc pentru a-i face o bazde know-how despre ce poi, ce i placei ce oportuniti reale exist.

Sg sccsDac i-a spune c exist o reet a succesului n carier, care se aplic chiar i dincolo de carier, m-ai crede? Probabil ai spune c succesuleste ceva foarte alunecos, i nu are o reet universal. Totui, exist tipare generale care se regsesc n mai orice poveste de succes.

Nu vorbesc despre literatur motivaional, ci de tiin i practic. Harvard face de cteva decenii cercetri riguroase despre succes, care relevn mod consistent tipare n gndirea i comportamentul oamenilor care au succes. Similar, experiena noastr de consultan n carier ne aratc oamenii cu mult succes n carier tind s urmeze aceleai principii, aplicate particular la domeniul n care se afl.

Exist o reet, o strategie general pentru succes, despre care vom vorbi n continuare. Succesul are 4 mari componente. Scris matematic, el ararta astfel:

De ce att de puini oameni obin ce vor n via i n carier? De ce succesul real este att de rar? Pentru c prea multe persoane nu respectprincipiile generale ale succesului. Cte persoane cunoti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Cte din ele au i o strategie bine

pus la punct de mplinire a viziunii? Cte persoane cunoti care respect toate cele 4 principii?n continuare vom analiza fiecare component a succesului i vom vedea cum anume se aplic n carier.

Ss = Vz xSrag xPerseveren xAaar

n al doilea rnd, pentru a distila know-how-ul acumulat i a-i forma o viziunede carier, cea mai eficient cale pe caream descoperit-o este s i pui n modconstant ntrebri puternice. Iat cteva

dintre ele:Unde m vd profesional peste 5 ani?Ce activiti fac zilnic, ce rezultateproduc, cum arat lumea mea? Darpeste 10 ani? Dar peste 20?

Dac a ctiga la loterie o sumsuficient de mare de bani ct s numai am nevoie s muncesc toat viamea, ce activiti a face? Cum pot fiele convertite ntr-o profesie?

Care sunt activitile care mi placfoarte mult, pe care cnd le fac, efectivuit de mine?

Dac ar fi imposibil s euez, dac aputea atinge orice obiectiv pe care mi-lpropun, ce a face n cariera mea?

Care sunt visele pierdute ale copilrieimele? Ce vroiam s fiu cnd eram mic,ce spune asta despre mine i cum potvalorifica asta acum?

Procesul de clarificare a viziunii esteunul de introspecie i autocunoatere.Vei descoperi pasiunile tale, sistemulde valori i punctele tale forte. n final,este important s nu te opreti la a-ipune aceste ntrebri, ci s iei o deciziede carier pe termen lung pe bazarspunsurilor tale.

1. Viziune

0 Ghidul Angajatorilor


13/64

Viziunea este important, dar odatclarificat, ai nevoie de un plan bine pusla punct pentru a i-o mplini. S spunem

c viziunea ta este s ajungi managerde resurse umane ntr-o companiemultinaional. De unde ncepi i cumevoluezi? Trebuie s schiezi un drumprofesional, care s includ ordonat toatepoziiile intermediare pe care ai nevoie sle parcurgi pentru a ajunge HR Manager.n plus, strategia nseamn i s` gse[timetode eficiente de a cuta joburi i ate angaja, de promovare personal ncompanie pentru a nlesni avansarea.

Realizarea strategiei de carier este unproces provocator, deoarece necesit o

gndire calculat, capabil s planificeeficient. Ai nevoie s i stabiletiobiective de carier pe durate variate,s le faci pe toate s fie specifice,msurabile, motivante i consecvente cuviziunea ta.

Probabil cea mai mare provocare, maiales cnd eti la nceputul carierei, estes acumulezi informaiile cheie care tevor ajuta s nelegi paii care sunt nmod real posibili i eficieni pentru a-implini viziunea. Ai nevoie s vorbeti cuprofesioniti care au deja tipul de carier

pe care i-l doreti. Este ceea ce noinumim interviu informaional.

2. s

Interviul informaional este o ocaziegrozav de a nelege domeniul n carevrei s lucrezi. Iat cum poi face un

interviu informaional i cum l poivalorifica n crearea strategiei de carier:

Identific i f cunotin cuprofesioniti de valoare din domeniulcare te intereseaz. Pentru asta, celmai bine este s faci networking i ste foloseti de cunotinele pe care leai.

Invit profesionitii respectivi la ocafea, pentru a-i povesti despredomeniul i cariera lor. Dac dovedeticuriozitate autentic pentru a le aflapovestea i tii s ceri ntr-un modpoliticos, de obicei le va face plcere.

La discuie, afl n special drumul lorprofesional, care au fost paii parcurii cum au fcut saltul de la un jobla altul, ce a contat cel mai mult nevoluia lor profesional.

Centralizeaz datele acumulate dintoate interviurile informaionale avutei pe baza lor, schieaz un plan realisti eficient de carier n domeniul carete intereseaz.

Odat ce viziunea i strategia sunt

clarificate, tiind c ele au un fundamentsolid, cel mai des vei simi o stare dencredere i certitudine asupra viitoruluitu profesional, stare care te va motivas te pui pe treab. Urmtorul ingredientdevine cheie.

1.

2.

3.

4.


Realizarea strategiei de carier este un procesprovocator deoarece necesit o gndirecalculat, capabil s planifice eficient.


14/64

Perseverena nu este atractiv, nu estemagic, dar funcioneaz. Cele maimulte cariere euate pot fi explicate nprimul rnd prin lipsa de perseveren.

Persoanele respective nu au fostdispuse s fac investiia de timp, deenergie i sacrificiile necesare pentrua-i atinge obiectivele profesionale.

Cum i dezvoli perseverena? Esteca un muchi, cu ct l foloseti maimult, cu att devine mai puternic.Exerciiul cel mai util este s ncepi nmod progresiv s depui doze din cen ce mai mari de efort. Cu timpul, tevei obinui i i vei crete capacitateade a fi perseverent. Mai profund,perseverena este legat de ncrederea

n forele proprii i temerile personale.

Exist o tendin modern comun dea cuta reete miraculoase pentru aavea succes, reete care cer puin eforti ofer rezultate garantate. Am cutat

i noi astfel de reete, ns din pcate,putem spune acum cu ncredere c nuexist. Succesul presupune ca odat ceai un plan bun, s depui efort susinut icontient pentru a te ine de el.

Perseverena, capacitatea de a te ine deceea ce funcioneaz pentru a-i atingeobiectivele, este esenial pentru oricemare reuit. Istoria i lumea cercetrilorsunt pline de exemple de perseveren:

Thomas Edison este faimos pentrucele 1093 de tentative nregistrate,pn la inventarea becului, de unde

i remarca sa celebr conform creiasuccesul este 1% inspiraie i 99%transpiraie.

Jack London a fost respins de peste600 de ori nainte s publice primasa poveste. Apoi a publicat sute depoveti i peste 50 de romane, uneledin ele traduse n peste 70 de limbi.

Unele cercetri arat c persoanelecare i stabilesc o rezoluie de sfritde an i se in de ea mai mult dedoi ani, au n medie aproximativ 14abateri de la aceasta, dar revin prin

perseveren pe drumul cel bun.

3. Perseveren


Cum i dezvoliperseverena? Esteca un muchi, cuct l foloseti mai

mult, cu att devinemai puternic.


15/64

4. ap

Dac perseverena nseamn s teii de o strategie care funcioneazpentru a-i atinge obiectivul,adaptarea nseamn s i dai seama

cnd strategia ta nu funcioneaz is o modifici.

Succesul n carier se atinge deobicei printr-un proces de ncercarei eroare. Asta nseamn c deseori,abordrile tale, orict de bine gnditesunt, nu vor produce efectele dorite.Este un risc pe care ai nevoie si-l asumi i s iei orice eec ca unfeedback. Astfel, n timp i vei rafinaabordrile i ntreaga strategie decarier i vei ajunge la reeta carefuncioneaz.

Adaptarea se bazeaz pe o foartemare deschidere la eec pe carem n n n vm.Motiv pentru care avem tendina sfacem aceleai lucruri, din nou i dinnou, dei nu dau roade. Ceea ce nueste perseveren, este ncpnare.

n activitatea de consultan ncarier, am avut clieni care, folosescaceleai strategii ineficiente deaplicare la joburi, dei procentulde invitaii la interviu este foartemic, apoi dau vina pe angajatori;

sau clieni care ncearc s rezolveconflictele cu colegii prin aceeaimetod de fiecare dat, dei defiecare dat nu face dect sescaladeze conflictul.

Adaptarea eficient presupune s iscoi orgoliul din ecuaie, s accepic nu poi face totul perfect de lanceput i c nvnd, poi deveni unprofesionist adevrat. Apoi s deschiziochii ct mai larg i s observi ce dinceea ce faci funcioneaz i ce nu, is faci schimbrile de rigoare.

Interesant despre aceste 4componente ale succesului este cele se afl ntr-o ecuaie n care nusunt adunate, ci nmulite. Acest lucruimplic o oportunitate extraordinar:dac una din componente crete,creterea nivelului succesului estegeometric. Ceea ce nseamnc dac lucrezi la a ridica la nivelenalte toate cele 4 componente alesuccesului, vei avea o carier curezultate absolut fantastice.

Succes!

Eduard Ezeanuwww.careerexperts.ro

Adaptarea eficient presupune s i scoiorgoliul din ecuaie, s accepi c nu poiface totul perfect de la nceput...

Ghidul Angajatorilor 3


16/64

Pe scurt, suntem printre puinele companii multinaionale de software care aucentrul de cercetare i dezvoltare n Romnia iar centrul de suport n alte ri.n cadrul echipelor noastre se dezvolt feature-uri noi ale viitoarelor produseAdobe, avem unele dintre cele mai bune condiii de lucru din industrie, unpachet de beneficii consistent i contribuim la produse software folosite demilioane de utilizatori.

Cmpn]

Cunotine solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML,DHTML), standarde web

Cunotine solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion,ASP)

Cunotine solide de SQL

Cunotine avansate de C/C++ - Windows/Linux

Cunotine avansate de networking (programare)

De ce s` lucrezi la noi?

La Adobe punem valoare i pe talentele nnscute care de cele mai multe orifac diferena ntre un programator bun, i un programator excelent. Ctevadintre aceste talente sunt:

motivaia de a face o diferen n lumea web-ului

pasiunea pentru tehnologie

s i plac s nvei tot timpul lucruri noi i s fii la curent cu lumea software

s fii responsabil i sigur pe valoarea adaugat pe care o aduci n echip

Dac i tu ai talentele mai sus menionate, aplicnd la [email protected] fi sigur c CV-ul tu va ajunge n atenia noastr i n momentul n carevom avea rolul perfect pentru tine, vei fi contactat pentru seria de interviurifa n fa.

Cum po]i aplica?

Cu peste 7.000 de angajai n ntreagalume, Adobe Systems este unul din lideriimondiali n dezvoltarea de software,revoluionnd modul n care lumeainteracioneaz cu idei i informaii. De25 de ani, Adobe Systems redefinetemediul de afaceri, industria media icomunicarea inter-personal prin setareaunor noi standarde n crearea i livrarea

de coninut. Avnd sediul principal n SanJose, California, Adobe Systems opereazpe plan regional n America de Nord,Canada, Europa, India i spatiul pacifico-asiatic.

Adobe Systems Romnia s-a lansat pepiaa romneasc n Septembrie 2006 nurma achiziiei companiei InterAKT, lidern furnizarea de soluii software pentruweb development, web publishing i e-commerce. Adobe Systems Romnia esteunul dintre cele mai importante centreoperaionale ale companiei n regiuneaEMEA. Centrul de dezvoltare software dinRomnia contribuie la produse Adobe cumar fi Dreamweaver, Flex, Photoshopsau AIR.

Cine suntem?


Nume companie Adobe Systems Romania

Profil IT Software

Num`r angaja]i 60

Ora[e \n care

angaj`mBucure[ti

Web http://myadobe.ro

Pachet de beneficii

Pachetul de beneficii include pe lng un salariu motivant, situat peste mediapieei din Romnia, un program de participare la profitul firmei, un program deinvestiii n aciuni Adobe, oportunitatea unei cariere internaionale, trainingurii programe de instruire la dispoziie. Pachetul mai include rcoritoare ibomboane :), bonusuri pentru fitness i recomandri, asigurri medicale i devia pentru tine i familia ta.



bn CnnSupply chain managementProcess optimizationPerformance managementSupport during implementation

tcny sn

Design and implement new, end-to-end solutionsImprove existing solutionsTrain and develop people in related areas

Fnnc svc

Comprehensive outsourcingBusiness administration services

Financial and management reporting process managementtcny ocn

Applications hostingHelp desk servicesIntegration services for IT operations

Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance toexploreboth personally and professionally. We are driven by the desire tocreate competitive advantage not only for our clients, but also for our people, inthe form of unique skills and insights.

What we offer is the chance to explore both personally and professionallygaining hands-on experience and expertise in various industry projects throughtechnical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisalschemes that benchmark each employees career path.

Why should you work with us?

If you want to join our team of young and ambitious professionals, please sendyour CV and a brief intention letter to the following e-mail adress:[email protected]

www.abs-europe.com

How can you apply?

acc bn sn (abs) isa business consulting company foundedin 2004 as the Romanian representativeof IDS Scheer Germany, operating inCentral Eastern Europe.

The solutions provided by our companyare addressing various industries like:chemical and pharma, consumer goodsand distribution, finance and banking,public sector, telecommunication andutilities. Through our consultants, toolsand methodology, and supported byour partners (IDS Scheer Germany andSAP), we provide solutions tailored to ourcustomers specific needs.

At Architected Business Solutions we havea harmonized team of consultants withwide experience in business operations,technology and finance. By combiningour consultants solid background in allaspects of our services we succeed inmeeting our clients requests and fulfillingtheir need of building long term value;we provide our customers a seamlessservice throughout all the phases of anybusiness transformation, by identifying,

coordinating, delivering, implementingand assuring the needed support.

To cover a wide area of services,Architected Business Solutions hasdeveloped four service lines that aredesigned to cover our customers needsin the business process managementsystem: Business Consulting,Technological Solutions, FinancialServices and Technology Outsourcing.

Who are we?

jn Cnn f:

Technology SolutionsBusiness ConsultingFinancial Services

bc qmn f jn Cnn:

Soft skills including developed problem solving, team working,communication skills;Resilience and flexible approach to work;Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fastgrowing enterprise;Good level of English;

Excellent computer operating knowledge.

C ppn wn abs


18/64



Nw n wn f :

Technical positions in software and telecom.:

Software Development & Integration Engineer,

C++ software developerJava Developer for GSM products,Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain

Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:Economist for Suppliers ReconciliationAccountantProcurement Shared Service Center Officer

Determined and resourceful, we focus on creating long-term value for all of ourconstituents -- including customers, shareholders, employees and the communi-ties in which we live and work.

If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent,the company driving the global communications transformation in the 21st cen-tury. Be part of a company thats leading the market in wireline, wireless, conver-gence, enterprise solutions and services.

opn pn

Why should you join our team?

OOP: Java, C++ programming

Linux/Unix knowledge

TCP/IP, ethernet knowledge

tcnc cmpnc w kn f

You may apply for a job by sending your CV to [email protected] or bycompleting your profile on www.bestjobs.neogen.ro

How to apply?

ac-lcn is the first truly globalcommunications solutions provider, withthe most complete end-to-end portfolio ofsolutions and services in the industry. Inthe coming together of two technologicalpowers Alcatel and Lucent the resulthas been a sum that is even greater thanits extraordinary parts.

Alcatel-Lucent is the most important IT&Cturn-key solutions provider in Romania,with a complex activity consisting inresearch & development, design, installing,maintenance and consulting.

With operations in more than 130 countries,we are the local partner with global reachin Europe, North and South America and

Asia-Pacific, enjoying unparallel strategicpartnerships and strong relationships withmajor service providers and enterprisesaround the world.

Company name ac-lcn rmn

Prof ile IT&Telecommunications

Employees Over 1400

Offices Timi[oara and Bucharest

Web www.alcatel-lucent.ro

Who are we?

Professional training available abroad or in Timisoara

Competitive salary package

Medical care programs

Restaurant tickets

Sports programs

Preferential housing loans etc.

bnf pck


20/64

bouYgues roMaNia, filial a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, i-anceput activitatea n 1991, ceea ce i ofer avantajul unei experiene solideprivind piaa local. n calitate de promotor i antreprenor general, BOUYGUESROM>NIA a realizat prima mare construcie modern din Bucureti, World TradeCenter din care face parte Hotelul Sofitel.

Var asr

Spirit inovator pentru a cuceri noi pieei noi domenii

Gustul marilor provocri tehnice iumane

Respectarea angajamentelor fa declienii nostri, fa de partenerii notrii fa de colaboratorii no[tri

Etica profesional

Responsabilitatea social i proteciamediului ambient

Creativitatea, sursa progresului i a

performaneiSpirit de echip i solidaritate, avndcapacitatea de a forma echipepluridisciplinare

Respectarea diferitelor culturi

Dorina de a ajuta oamenii s evolueze, prin asumarea rapid deresponsabiliti i o politic ambiioas de formare i promovare


Ritmul rapid n care cretem ne impune s ne extindem echipa. Dac sunteio persoan dedicat profesiei, dac vrei s fii implicat n acele proiecte care

conteaz cu adevrat i dac dorii s v construii cariera ntr-o companieinternaional de renume, al`turai-v echipei noastre. La Bgs Rmavaloarea este ntotdeauna recunoscut.

Pozi]ii pe care recrut`m


Nimic mai simplu! Trimite un curriculumvitae \nso]it de scrisoare de inten]ie [email protected]

Cum po]i aplica?

Prezent n 80 de ri, grupul bydispune de o for de munc ce se ridicla peste 123000 de oameni. n 2006vnzrile sale totale au atins 26,4 miliardede euro, din care 7,8 miliarde euro provindin proiectele dezvoltate n afara Franei.

Bouygues este un grup industrial complex,cu o cultur organizaional puternic.Domeniile sale de activitate includ:telecomunicaii (Bouygues Telecom),media (TF1), servicii publice i construcii,acestea cuprinznd construcii i lucrride art (Bouygues Construction), drumuri(Colas) i proprieti imobiliare (BouyguesImmobilier).

Nume companie by rm


22/64


23/64


24/64


25/64

COSMOTE Romnia este unul dintre cei mai activi angajatori de pe pia;

Echipa COSMOTE este tnr, dinamic, entuziast (format n proporie de50% din tineri profesioniti cu vrsta pn n 30 de ani);

COSMOTE i-a dezvoltat echipa cu peste 100%, avnd n prezent peste 900de angajai (de la 400 de angajai n decembrie 2005);

COSMOTE continu i n acest an activitatea intens de recrutare, dorind s-i mreasc echipa cu persoane motivate, creative i ambiioase. n schimb,angajaii vor beneficia de o experien profesional extraordinar, alturi deo echip dinamic i tnr, salariu i pachete de beneficii motivante.

Cmpn]

Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii/ Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/Informatic`;

Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);

Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;

Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date(SQL, Oracle, DB2, Sybase);

Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;

Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).


Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]


26/64


27/64


28/64

ingineri noc

ingineri transmisiuni

ingineri field

tehnicieni fibr` opticaccount manager

asistent manager

operatori call centre

Cmpn]

Cut`m oameni cu experien, interesai de urmtoarele domenii:

Telecomunicaii

IT

Project management

Vnzri

Servicii clieni

Pentru c sutem o companie n permanent dezvoltare care ofer angajailorperspective de cretere profesional ntr-un mediu de lucru dinamic i motivant

Ai posibilitatea s lucrezi cu cei mai buni profesioniti ai domeniului, s evoluezintr-un mediu competitiv.

Pozi]ii pe care recrut`m


Colegii notri se bucur de pc atractive i beneficii motivante,programe complexe de training i posibiliti de dezvoltare a carierei.

Pachet de beneficii

Dac eti interesat s aplici la vreuna din poziiile afiate pe pagina noastr webwww.cm., trimite-ne un CV pe adresa de email [email protected]

Vom contacta toi candidaii selectionai pentru interviu.

Cum po]i aplica?

gts tcm, parte a GTS Central Europe,cel mai important operator alternativ detelecomunicaii la nivel regional, ofer ogam complet de soluii de comunicaiide date, Internet, telefonie, hosting nDataCenter-ele proprii.

Compania opereaz reeaua naionalde fibr optic, conectat prin nodurilede 47,5Gbit/sec din Arad i Oradea, cureeaua GTS Central Europe.

GTS Telecom este de 6 ani consecutivliderul de calitate pe piaa telecom dinRomnia. Certificat ISO 9001, companiainstaleaz soluii pe care le administreazpn la interfaa de conectare a clienilori pentru care garanteaz contractualparametrii tehnici i de calitate.

n 2007, nivelul mediu de stabilitate pentrutoate serviciile instalate la clieni a fost de99,86%, (735 minute de ntrerupere).

www.cm.

Nume companie gts tcm

Profil Telecom

Num`r angaja]i 110

Ora[e \n care

angaj`m Bucure[ti, Timi[oaraWeb www.gtstelecom.ro

Cine suntem?

Ghidul Angajatorilor2


29/64


30/64


31/64


32/64

Oracle Corporation gives high emphasis on recruitingmotivated technical and non technical graduates as part of its

strategic initiative. We are looking for graduates who are

interested in career progression and individuals who appreciatethe advantages of working with people from different cultures with

the same dedication to teamwork and excellence.

BE BRAVEenough to reach for the sky

Student or recently graduated? p://cmp.c.cmAlready experienced? http://emeajobs.oracle.com

oraCle is the iNForMatioN CoMPaNY


33/64

Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and topprofessionals, mainly in Customer & Partner Services, Technical Support,Consulting, Product Development, Education and Finance teams.

Why work with us?

We are looking for graduates who are motivated for career progression andindividuals who appreciate the advantages of working with people fromdifferent cultures with the same dedication to teamwork and excellence. Oracleconsiderably invests in employees training and in career development, dependingon the line of business, includes intensive Foundation Training course, IT, product,sales and ongoing personal skills development training.

Database: Database, OLAP and Data Mining

Mw: Application Server, SOA/Integration, BPEL, Business Intelligence,Java Development Tools;

erP/oc appcn: E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JDEdwards.

Programming Tools: SQL, PL/SQL, Java, J2EE, C/C++, XML, Html.

Available positions

rqmn

In return, Oracle will provide you, as a professional, with the opportunities andcareer progression that will shape you both personally and professionally. Oraclealso has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. Byproviding extraordinary training and career development programmes we believewe create the best way to challenge and advance our employees progress.

bnf

Student or recently graduated: p://cmp.c.cm

Already experienced: http://emeajobs.oracle.com

How to apply?

oc is the worlds leading supplier ofsoftware for information management, andthe Worlds second largest independentsoftware company. With annual revenuesof more than USD 18 billion, the companyoffers its database, tools and applicationproducts, along with related consulting,education, and support services, in 145countries around the world. Oracle is thefirst software company to develop anddeploy 100 percent internet-enabledenterprise software across its entireproduct line: database, server, enterprisebusiness applications and applicationdevelopment and decision support tools.

In rmn, the Oracle Corporation startedas a representative office in 1995, giventhe increased number of Oracle productusers and the development of complexprojects based on Oracle solutions thatrequired local expertise. In February 2004Oracle officially launched the OracleServices and Technology Centers in

Romania. Consulting, Renewals, SoftwareEngineering, Oracle University, GlobalFinance are just some of the groups hiringin Romania.

Company name oc rmn

Profile IT

Employees over 1200

Offices Bucharest

Webwww.oracle.rohttps://campus.oracle.comhttp://emeajobs.oracle.com

Who are we?



34/64

Tornado Sistems se dezvolt`!

C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v


35/64Ghidul Angajatorilor 33

Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the worldmarket. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research& Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number ofSoftware Engineers in Bucharest.

We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You mightrecently have graduated from University or have experience with software design,implementation and test.

an cv wkn pc

Jens Christian Holst, Programme Manager

At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. Theatmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization wehave a visible management. Working in a 100% Danish owned company withheadquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptanceand go is short!

Anders Lind Pedersen, Software Engineer:I especially like working at Lyngsoe Systems because:

my job gives me new challenges every daythere is room for personal developmenta lot is done to ensure high employee satisfactionI have great colleagues, who are happy to share their knowledge

it is an international company, which gives you the opportunity to workabroad

Cn pn

Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environmentwith top-level technologies, advanced technical training, highly structuredemployment conditions, and competitive salaries.

If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty ofchances to progress further down the line, please submit your application.

bnf

Send your job application to: [email protected]

Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us

and the current open positions.

How to apply?

Lyngsoe Systems is the worlds leadingsoftware manufacturer and systemsintegrator of a wide range of logisticssolutions for monitoring and automating

processes in complex logistics chainenvironments. Some of the solutionsare based on automatic data capturetechnology. The solutions enable ourcustomers to improve their service, reducecosts and optimize return on investments.

Lyngsoe Systems is a Danish companyproviding postal solutions, airportsolutions, supply chain solutions, andcare management solutions designedto significantly improve our customersQuality of Service and competitiveness onthe global market.

Company name lyn sym

Profilesoftware manufacturerand systems integrator

Employees 180

Offices Bucharest

Web www.lyngsoesystems.com

Who are we?

Ky cnc cmpnc

We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle,Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generationdevelopment tools and technologies, you must also be proficient in some of thefollowing - not necessarily in all:

Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational UnifiedProcess or similarTools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLCOperating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX

Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET


36/64


37/64


38/64


39/64


40/64

Schlumberger is the leading oilfieldservices provider, trusted to deliver superiorresults and improved E&P performance foroil and gas companies around the world.

Through our well site operations and inour research and engineering facilities, weare working to develop products, servicesand solutions that optimize customerperformance in a safe and environmentallysound manner.

For more information on Schlumbergercareers, please visit:

www.slb.com/content/careers/

l n 3 y xpnc:

Field engineers work on land and sea, in arctic cold, and in desert heat todeliver services to our customers. While challenging, it is one of the mostrewarding and respected jobs in the industry.Field Specialists do hands-on fieldwork with the industrys leading technologythat optimizes solutions for energy companies.

3 m y f xpnc:

For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:

Why work with us?


Company name Schlumberger

Profile Oilfield Services

Employees 70.000

Officesin over 80 countriesworldwide

Web www.slb.com

We offer you a career built around helping our clients solve technical challengeswith the aid of the most sophisticated, technically advanced equipment andsystems.

We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced

trainings for your career development.

F nn: At least 5-year degree in engineering or applied science.

F pc: 2- to 4-year technical college associate degree.

expnc pfn: 3 or more years experience in the oil and gasindustry as as petroleum or drilling engineers, geoscientists, wellsite orcompletion supervisors.

Completion EngineersDrilling EngineersGeologists and GeophysicistsGeomechanics EngineersPetrophysicistsProduction Engineers

Project ManagersReservoir EngineersRig ManagersWellsite SupervisorsWell placement Engineers

Available positions

rqmn

We offer a competitive package that includes all the core benefits which areimportant for the health and well-being of the employee, including participation

in incentive or bonus programs, vacations, participation in deferred benefitssuch as pension or savings plans.

bnf

Depending on the length of your studies and work experience, the applicationprocess is different. Please make sure you apply correctly, otherwise we will notbe able to process your application.If you have 3 m y f xpnc in the oil and gas industry, send yourCV, in English, to [email protected] you have n 3 yf xpnc and:

you have at least a 5 year degree, apply online on www.careers.slb.com andselect Field Engineer.

you have less than a 4-year degree, apply online onwww.careers.slb.com

andselect Field Specialist.

How to apply?

Who are we?



impc Pf Cmpn

Dezvoltator de proiecte imobiliare;7 proiecte rezideniale terminate totaliznd 1000 deuniti locative; o cldire de birouri cu 13.235 mp8 proiecte n derulare n Bucureti, Oradea, Constana,Ploieti i Cluj;In 1995 IMPACT S.A. Developer & Contractor a introduspe piaa din Romania conceptul de ansamblu rezidenialodat cu demararea ansamblului ALFA.Din anul 1996 cotat la Bursa Romn de ValoriBucureti;In 2006 aciunile companiei au promovat la categoria Ia Bursei, devenind primul reprezentant al sectorului dedezvoltare imobiliar i construcii;

Investiii pentru urmtorii 8-10 ani

1,8 miliarde euro cu parteneri din Europa, SUA, Canada;Generarea a 6000 de locuri de munc;

Provocarea unor mari dezvoltari:

Dealul Lomb-Cluj-Napoca205 ha;5,500 apartamente;

700 case;120,000 mp spaii comerciale;80,000 mp spaii destinate birourilor;

Greenfield62,3 ha;400 case;2,580 apartamente;162,963mp spaii comerciale, birouri, hoteluri; 2coli; 2 grdinie;Zone verzi i de agrement;

Ghencea26 ha;93,600 mp spaiu logistic;78,000 mp spaii comerciale i de birouri;52,000 mp spaiu rezidenial;

Nume companieimpc

dvp & Cnc

Domeniu Dezvoltator imobiliar

Ora[e \n careangaj`m

Bucureti; Cluj; Oradea; Ploieti,Constan]a

Web www.masa.r

Cine suntem?

Dac eti atras de domeniul imobliar, ai atitudine proactivi ai o minim experien ca economist, proiectant sau nvnzri i marketing te ateptm s te alturi echipei noastre!

Valorific cea mai bun oportunitate de a-i dezvolta cariera iconstruiete-i succesul alturi de Impact!

Oferim mediu de lucru profesionist i provocator.

Oferim posibilitatea de dezvoltare profesional prin interme-diul programelor de training. Organizm periodic programede instruire pentru a contribui la dezvoltarea individual aangajailor. Pentru a consolida relaiile profesionale, fiecaremembru al echipei Impact este ncurajat s vin cu idei isoluii de mbuntire continu a activitii departamentuluidin care face parte.

Compania Impact Developer&Contractor te ateapt sctigi experien alturi de echipa sa!

Impact redeschide sezonul stagiilor de practic pentrustudenii motivai s se implice n echipe i proiecte provo-catoare.

Dac doreti s cunoti mediul de lucru dintr-o companienaional mare, ii recomand s trimii CV-ul tu, nsoit de

o scrisoare de motivaie n care poi s povesteti i despretine, pe adresa [email protected] cu subiectul INTERNSHIP.

Ce profil c`ut`m?

innp impc


42/64


43/64


44/64


46/64

I. Analiz` / Dezvoltare software

Systems Analyst / Business Processes Analyst /Technical Analyst

600 1,500+ EUR

Software Architect 1,500 - 2,300+ EUR

Programmer / Software Developer 500 - 1,100 EUR

Senior Programmer / Team Leader 1,100 2,000+ EUR

Database Developer 600 1,800+ EUR

Programator web/ Dezvoltator web 600 1,500+ EUR

Quality Assurance Specialist / Tester 350 - 1,200 EURQuality Assurance Manager (Software Development) 1,000 2,000+ EUR

Project Manager (Software Development) 1,400 - 2,500+ EUR

Software Development Manager 1,800 3,000 EUR

ii. amn ] / m

Network Administrator

Re]ele mici (2-50 calculatoare) 350 - 600+ EUR

Re]ele medii (50 - 200 calculatoare) 400 - 1,000 EUR

Re]ele mari (200 de calculatoare*) 700 1,300 EUR

IT Security Specialist 600 1,500+ EUR

System Administrator (Unix) 600 - 2000 EUR

System Administrator (Windows) 500 - 1700+ EUR

System Architect 1000 - 2000 + EUR

*Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cumai multe filiale.

III. Administrare de baze de date:

Oracle Database Administrator 650 - 1,300+ EUR

Senior Oracle Database Administrator 1,300 - 2000+ EUR

Database Administrator (other than Oracle) 550 - 1500 EUR

Database Manager 1,500 2000+ EURiV. tcnc spp / hp-k / svc / Cm C

Help Desk 300 - 700+ EUR

Technical Support Specialist (software / hardware) 450 1500+ EUR

Call Center Operator 300 - 600 EUR

Service Technician 250 - 600 EUR

V. Departamentul de web design (graphical design):

Junior Web Designer 300 - 500 EUR

Senior Web Designer 600 1,200+ EUR

Art Director (Graphical Design Team Leader) 1,000 1,500+ EUR


Care sunt diferenele n funcie debeneficii

Din ce n ce mai mult, compensareaangajailor ia forma unor pachete salariale,menite s sporeasc atractivitatea ofertelor,iar facilitile i beneficiile oferite pe lngsalariu difer, de cele mai multe ori, nfuncie de calibrul i fora financiar aangajatorului.

Astfel, pentru angajaii specialiti, de lanceptori pn la seniori, au devenit comunebeneficii precum bonusurile de performan,tichete de mas, asigurarea/decontareatransportului sau o asigurare medicalprivat; pe msur ce avansm ns pe scaraierarhic a companiei angajatoare, beneficiilepot lua i alte forme - o main din segmentulpremium (mai exact, un status-car pus ladispoziia angajatului, care nu are legatur cufrecvena deplasrilor n afara biroului) sauun pachet de stock-options.

n ce privete obiectele precum telefonul

mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuitmai curnd statutul de instrumente de lucru,dect cel de beneficii propriu-zise, deoarecefac parte din logistica job-ului. n aceeaicategorie intr i ma[ina de serviciu, fieindividual sau n sistem de partajare ntreangajai, att timp ct ea este strict necesarndeplinirii task-urilor atribuite (aa cum sentmpl de exemplu n vnzri, unde suntnecesare deplasri frecvente la clieni).

innd cont de variaiile menionate mai sus,valoarea beneficiilor reprezint n generalntre 10% i 30% din valoarea anual a

salariului net.Cteva sfaturi pentru studeni/absolveni cu privire la modul n carear trebui abordat acest subiect, cumar trebui s-i calibreze ateptrile

Un specialist cu experien n domeniulsu de activitate va lua relativ uor deciziastabilirii unui nivel al ateptrilor salariale,deoarece se poate raporta la salariul actuali, n plus, cunoate mai bine piaa i salariileomologilor si de la alte companii.

Atunci cnd eti ns la nceput de drum,calculul este mai dificil; dar fie c optezi si exprimi deschis cerinele, fie c preferi sprimeti o ofert pe baza creia s negociezi,este necesar s i formulezi un orizont alateptrilor ct consideri c valoreazaptitudinile tale pentru viitorul angajator.

Formularea acestor ateptri privindun potenial job nou ar trebui s plecentotdeauna de la o auto-evaluare realist ide la o premiz sntoas - munca prestatn beneficiul unui angajator este n cele dinurm un parteneriat care, pentru a funciona

optim, trebuie s pstreze echilibrul ntreceea ce oferi i ceea ce primeti.

Studiu Salarial


47/64

VI. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software ERP, Banking Software etc.)

Software Implementation Consultant / Analyst 500 2,000+ EUR

Project Manager (Software Implementation) 1000 2,500+ EUR

Vii. hw:

Hardware Engineer 400 - 1,200 EUR

Hardware Designer 700 - 1,500 EUR

Hardware Design Team Leader 1,500 - 2000 EUR

Viii. it tp Mnmn:

Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer(CTO) / Chief Information Officer (CIO)

1500 - 3500+ EUR

IX. V


48/64

Sunt ndrgostit :) de ambele poveti !!! Sunt ntr-att de realiste, ntr-attde vii i de amuzante, nct este imposibil s nu te dermine s schimbiceva: eu am nceput s duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dacnu ai vazut Ratatouille, facei-v o rezervare chiar acum, dac l-ai vzut,mai mergei o dat i luai cu voi pe cineva care nu l-a mai vzut! Aventura

oricelului care depete obstacolele din calea visului su pentru gtit acucerit ntreaga lume!

Tot despre o aventur a unor oricei i omulei este vorba n programul detraining Who Moved My Cheese? livrat n Romnia de Human Invest(www.wmvmyc.cm)! Acesta a fost i continu s fie o sursde idei, perspective i aciuni de schimbare pentru sute de participani aisesiunilor noastre i pentru cteva zeci de echipe manageriale! Angajaisceptici au devenit ambasadori ai schimbrilor fa de care se opuneau,iar echipe de management i-au consolidat strategiile de business,analizndu-i contextul i lund decizia s acioneze cu ajutorul limbajuluisimplu i amuzant al programului!

Imaginai-v c vei conduce n curnd un proiect al companiei (indiferentde anvergura pe care o are) sau suntei numit manager al unei echipepe care nu o cunoatei: ecuaia performanei individuale s-a schimbatdramatic depindei de competena i angajamentul unor indivizi pecare nu-i cunoatei pentru a reui! Au disprut munca de execuie,responsabilitatea doar pentru propriile aciuni, confortul dat de abloanelezilnice cu care te obinuisei! ncepi s te ntrebi: Cum adic? ... rspundi de performana altora? ... Nu vreau s fiu tras la rspundere pentruincompetena altora ... nu este corect!! Aa cum i vad, mi dau seamacum se muncete n echipa asta!!! sau Voi fi penibil!!! s vorbescdespre valorile companiei sau despre direcia ctre care se ndreaptorganizaia!!!? Pe efii mei nu-i intereseaz dect de rezultate, nu mi-auspus la nici o edin altceva!!! Cu siguran c n cteva luni, cu acesteconvingeri, te vei ntreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune s faci doar cnd li se spune. Vei obosi s i controlezi, s le ceri zilnic rapoartele

de activitate sau s ii n edine predici legate de disciplin!!!Aa cum a facut i Remy, n Ratatouille, sau Haw personajul din WhoMoved My Cheese?, provoac-i convingerile: Nu cumva, oare, gndescgreit? Nu cumva trebuie s las n urm obiceiurile vechi i programul delucru ale unei persoane de execuie? Nu cumva situaia s-a schimbat, iarsuccesul meu depinde de alt stil de lucru? Ca i Haw sau Remy - ai curajuli recunoate fa de tine: Felul n care vedeam lucrurile, felul n care

gndeam, felul n care m comportam m ineaudeparte de reuita personal ca manager! Va trebuis ncep s deprind lucruri pe care nu le stpnesc

i s admit c m voi lovi ... cu capul de


Who moved my cheese?- Spencer Johnson, M.D.

Who Moved My Cheese? i Ratatouille: lecii extraordinare

despre caracter, inovatie i curajul de a te schimba!



perei! Adic s nvai s alocai timpul n mod diferit,

s v inei de noile prioriti, s monitorizai progresul is dai feedback colegilor votri din echip, s le explicaifrecvent de ce, s i implicai i s le cerei opinia saus v pregtii bine pentru ntlnirile de supervizare cusuperiorului vostru nimic din ceea ce v asigura succesulca persoan de execuie!

Iei din Labirint, aloc timp i povestete-le celor dinechipa ta, ce conteaz pentru tine cel mai mult, ntreab-i ceconteaz pentru ei, n felul n care muncesc alturi de tine,spune-le ce ai nvat de la ei i cere-le opinia privind diversesoluii pe care le ntrevezi, prezint-le cum arat echipa lafinal de an (despre ce vrei s vorbeasc oamenii, ce vrei spovesteasc, ce s simt oamenii) sunt comportamente

manageriale inovatoare, pentru cineva care nu a fcut dects aloce sarcini i s controleze totul! Sunt comportamentemanageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a teschimba!

F-i apoi un obicei de a-i monitoriza aciunile, pentrua nu te ntoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregtit sapar mereu schimbri i s te schimbi de fiecare dat:Cacavalul este mereu n miscare!

Ok! n final, iat despre ce este vorba:

1. Miroase des Cascavalul ca s tii cnd se nvechete:monitorizeaz semnele de schimbare, vorbete frecvent,cu cei care tiu s adulmece mai bine ca tine, urmaretetendinele din industrie, observ ce urmeaz s se schimben organizaia ta sau departamentul tu i cum schimbrilei vor influena performana!

2. Viseaz mereu cum te bucuri de ceea ce este pentrutine Noul Cascaval: succesul ca team-leader, succesulproiectului pe care l conduci, echilibrul i armonia n viaade zi-cu-zi, vizibilitatea public sau securitatea unui loc demunc confortabil! Odat ce ai aflat ce conteaz cel maimult pentru tine, pstreaz ct mai vie n minte aceastimagine! i d energia pentru a-l gsi!

3. Cu ct abandonezi mai repede Vechiul Cascaval, cuatt mai repede vei gsi Noul Cascaval. nvinge-i teama,accept c urmeaz un efort n plus pe care nu l vor facemuli i desprinde-te rapid de practicile, obiceiurile iinstrumentele de lucru care i-au adus succesul n trecut,dac observi c situaia s-a schimbat! Schimb-i prioritile,modul intern de organizare, felul n care comunici sau iconduci echipa, obiectivele chiar dac vei eua n primeletale noi aciuni! nva s te ridici i pleac repede maideparte!

4. Acioneaz rapid: dac Noul Cascaval este succesulca team-leader, planific-i deja o ntlnire cu echipa n cares afli care este nivelul satisfaciei membrilor, dac estesuccesul proiectului pe care l conduci planific o ntlnirepentru a-i ine conectai pe toi ambasadorii i sponsoriiacestuia, iar dac este vizibilitatea public caut de mineocazii de a fi pe scen: evenimente i proiecte interne alecompaniei, evenimente ale comunitilor din care faci parte,pasiuni prin care s fii recunoscut!

V Pn

PartenerHuman Invest


50/64

Who are we?Architected Business Solutions (ABS) is a businessconsulting company founded in 2004 as theRomanian representative of IDS Scheer Germany,operating in Central Eastern Europe.

The solutions provided by our company areaddressing various industries like: chemical andpharma, consumer goods and distribution, financeand banking, public sector, telecommunicationand utilities. Through our consultants, tools andmethodology, and supported by our partners (IDSScheer Germany and SAP), we provide solutionstailored to our customers specific needs.

Why should you work with us?Within Architected Business Solutions we valueflexibility and the chance to explorebothpersonally and professionally. We are driven by thedesire to create competitive advantage not only forour clients, but also for our people, in the form ofunique skills and insights.

What we offer is the chance to develop professionallyand personally gaining hands-on experience andexpertise in various industry projects throughtechnical and soft skills trainings, highlighted byperformance appraisal schemes that benchmarkeach employees career path.

gn Cmpnc w kn f:Soft skills including developed problem solving,team working, communication skills;Resilience and flexible approach to work;Pragmatic and dynamic person, who wouldenjoy dynamism of a fast growing enterprise;Good level of English;Excellent computer operating knowledge.

How to apply?If you want to join our team of young and ambitiousprofessionals, please send your CV and a briefintention letter to the following e-mail adress:[email protected]

Company name:acc bn sn

Field of activity: bn cnn

Offices:Bhars

Web: www.abs-europe.com

Cine suntem?Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaaromneasc n Septembrie 2006 n urma achiziieicompaniei InterAKT, lider n furnizarea de soluiisoftware pentru web development, web publishingi e-commerce.Adobe Systems Romania este unul dintre cele maiimportante centre operaionale ale companiei nregiunea EMEA. Centrul de dezvoltare softwaredin Romnia contribuie la produse Adobe cum ar fiDreamweaver, Flex, Photoshop sau AIR.

Ce ne diferen]iaz`?Pe scurt, o s` \ncepem cu men]iunea c` suntemprintre pu]inele companii multina]ionale desoftware care au centrul de cercetare [i dezvoltare\n Romnia iar centrul de suport \n alte ]`ri. |ncadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noiale viitoarelor produse Adobe. O s` continu`m cufaptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficiide pe pia]`, [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptuluic` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie;

asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s`fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane deutilizatori \n toat` lumea. Ca bonus, numele t`u ca[i dezvoltator, va apare \n Credits de fiecare dat`c


51/64

Who are we?

Alcatel-Lucent is the most important IT&C turn-key solutions provider in Romania, with a complexactivity consisting in research & development,design, installing, maintenance and consulting.

Why should you work with us?

Alcatel-Lucents vision is to enrich peoples livesby transforming the way the world communicates.

Born with an unparalleled ability to offerend-to-end communications solutions to ourcustomers, we are focused on enhancing clientrelationships and enriching the lives of peoplethrough communications. Expert, driven, intuitive,innovative, Alcatel-Lucent is the first truly globalcommunications solutions provider, with the mostcomplete end-to-end portfolio of solutions andservices in the industry.

tcnc cmpnc w kn f

OOP: Java, C++ programming

Linux/Unix knowledge

TCP/IP, ethernet knowledge

How to apply?

You may apply for a job by sending your CV [email protected] or by completing your

profile on www.bestjobs.neogen.ro

Company name:ac-lcn rmn

Field of activity:it&tcmmncn

We hire in:tm[ara & Bhars

Employees: v 1400

Web: www.c-cn.

Who are we?Autoliv Group is world wide lider on the safetysystems market and has began its activity since1956 with swedish capital. In Romania, ourcompany has 10 years of activity and its headcountreached over 1500 employees in Brasov, Timisoaraand Lugoj. We are in continuous expansion and ourpurpose is to offer new and efficient automotivesafety solutions. Autoliv means taking care of otherpeoples lives, after all its all about people...

What makes us different?Autoliv sustains continuous improvement forall its products in order to be true professionals.So we are looking for young, enthusiastic andmotivated people and who are willing to evolve

both professionally and personally. We believe inthe meaning of life, we cherish it and its dynamism,that is why the quality of our products is more thancompulsory. In order to achieve certain results, weinvest in Autolivs team because only toghether wecan succeed.

rqmn

For tm[:Computer Science, Telecommunication,Electronics StudiesGood knowledge of numerical/ analogelectronicsGood knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLDprogramming (Xilinx environment)

For b[v and l:Technical StudiesGood knowledge in technical drawingGood engineering skills

How to apply?If you are interested in the opportunity to work for

us, please submit at:www.v.cm/cYou can apply, as well sending your CV to:[email protected] for Bra[[email protected] for Timi[[email protected] for Lugoj

Company name:av rmn

Profile:amv iny

We hire in:Bra[ov, Lugoj, Timi[oara

Employees:1500

Web: www.v.cm

Cine suntem?Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm`de recrutare specializat` pe domeniul IT&C dinRom


52/64

Cine suntem?

A doua banc romneasc dup totalul activelor icu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfritul luniiiunie 2007, BRD Groupe Socit Gnrale S.A.deine prima poziie ntre societile din domeniulfinanciar listate la Bursa de Valori Bucureti.

BRD este prezent n toate judeele rii prinreeaua sa de peste 700 uniti i 1100 ATM-

uri. Banca numr peste 2.200.000 clieni activipersoane fizice i juridice.

Ce ne diferen]iaz`?

Noi considerm c performanele BRD GroupeSocit Gnrale se bazeaz pe cele trei valorifundamentale adoptate de Groupe SocitGnrale :

Profesionalism, spirit de echip i inovaie, careconstituie pentru noi temelia creterii durabile.

Cmpn] nc

Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase,Unix, AIX, Windows, AS400

Cum po]i aplica la joburile noastre

Aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare

Who are we?Coca-Cola HBC is the second bottling company ofCoca-Cola products in the world, after Coca-ColaEnterprises on the American continent. Coca-ColaHBC operates in 28 countries, from Ireland toRussia and from Estonia to Nigeria.Coca-Cola HBC is listed on the stock marketsin Athens, New York, London and Sidney andit is also listed at FTSE4GOOD - global index ofinvestments that respect the principles of socialresponsibilities.In Romania, CCHBC has around 3.000 employeesin 5 plants and many warehouses. In 2002 SCDorna Apemin SA has been taken over by CCHBCRomania SRL..

What makes us different?Working for Coca-Cola HBC isnt for everyone. Inan entrepreneurial company operating in dynamic,fast growing markets, we have to think on our feetand react instantly to a business landscape that

changes almost minute by minute. But, if we seeour qualities in you - energy, a flair for teamwork,and fast, flexible thinking - well do everything in ourpower to develop them. The ride cand be fast andfurious. But if youre our sort of person, youll loveevery minute. The opportunities, the expansion,the support - its all here.

rqmnTehnical educational background (universitydegree): Mechanical field, Automatisation field,Industrial robots, Management in Productionand Transportation; Biology and ChemistryExperience in Manufacturing, Logistics(Transportation & Warehouse)Autocad high level for operation trainee

especiallyAbilities as coordinating people & activities,capability development, planning&organising.

How to apply?On our web page: www.cchbcjobs.ro

Company name:sC CoCa-Cola hbC roMaNia srl

Profile:Bottling and distribution of non-alcoholic beverages

We hire in:a c

Employees:3000

Web: www.cchbcjobs.ro

Nume companie:brd - gp sc gn s.a.

Domeniu:Financiar-bancar

Ora[e \n care angaj`m:bc[

Num`r de angaja]i:9000

Web: http://www.brd.ro/recrutare

Cine suntem?

Din 1929, COLAS tr`ie[te, se dezvolt` [i seextinde \n \ntreaga lume realiz


53/64

Cine suntem?COSMOTE Romnia, membr a grupuluiCOSMOTE, s-a lansat pe piaa romneasc ndecembrie 2005 cu scopul de a face telefoniamobil accesibil tuturor romnilor;Grupul COSMOTE se situeaz printre primele 5companii de telefonie mobil din Europa i n top100 al celor mai de succes companii IT&C dinlume, fiind prezent n Romnia, Grecia, Bulgaria,Albania i Macedonia. Grupul COSMOTE

nregistreaz un numr total de 13,1 milioaneutilizatori n rile unde are activiti.Ce ne diferen]iaz`?

COSMOTE Romnia este unul dintre cei maiactivi angajatori de pe pia;COSMOTE i-a dezvoltat echipa cu peste 100%,avnd n prezent peste 900 de angajai (de la400 de angajai n decembrie 2005);COSMOTE continu i n acest an activitateaintens de recrutare, dorind s-i mreascechipa cu persoane motivate, creative iambiioase. n schimb, angajaii vor beneficiade o experien profesional extraordinar,

alturi de o echip dinamic i tnr, salariu ipachete de beneficii motivante.

Cmpn] ncAbsolven]i de / student \n an terminal la:Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii /Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [iCalculatoare/ Informatic`;Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`,trafic);Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP

Protocols;Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris,administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2,Sybase);Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word,Excel, Access).

Cum poti aplica la joburile noastre?Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]iface prin e-mail, trimi]


54/64

Who are we?IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) providescustomers with a tailored solution to their globalbusiness needs. GDC EE is part of the long-termIBM vision for Global Delivery that also involvesIndia, China, Brazil and Vietnam. Many qualitiesrecommend GDC EE as a strategic businesspartner: strong technical skills, great languagecapabilities and delivery excellence (attainment ofthe CMMI Level 3 in 2007).

Why should you work with us?If you could see into the future, and then look backon your success at IBM, youd see this: you wereopen to gaining new experiences and increasingyour knowledge and expertise; you thrived in

a stimulating, fast-changing environment; andyou were rewarded for exceptional performancethrough increased responsibility and visibility. Youwould see that these were the reasons for joiningIBM.

tcnc cmpnc w kn fWe are searching for talented professionals to fill awide range of positions:

Developers on : J2EE, PL/SQL, VB 6.0, COBOL,J2ME, ABAPConsultants for: SAP, ORACLE, PeopleSoftTestersProject Managers

Proficiency in Western European languagesrepresents an advantage.

How to apply?Find out more about careers in IBM GDC EE byvisiting us at: ibm.com/employment/ro/gdc.For questions on recruiting, the application processor to send your resume, please contact the HR

department at: [email protected] not forget to mention in a few words what youconsider to be your key skills and competencesas well as to specify your technology area in thesubject of the email.

Company name:ibM

Division:Global Delivery Centre Easternep

Field of activity: it

Offices:haqarr Bhars a rs

hr easr era s

Employees: 200+

Web: ibm.com/employment/ro/gdc

Who are we?HP is represented in Romania by HP Romania andInternational Operations Center. HP InternationalOperations Center, opened in Bucharest, delivershigh-value and remote processing services to ourEMEA customers. It offers opportunities to highlyskilled and motivated individuals with backgroundin the fields of economics, foreign languages,information and communication technologies, with

or without previous experience.What makes us different?You will discover that continual professionaldevelopment can be a familiar place. If youspeak English at a conversational level, have PCskills and a highly professional and open attitudetowards the Customer Service field, you shouldtake this opportunity and apply for a job here! Theknowledge of another foreign language such asGerman, Turkish, French, Spanish, Nordic or othermore would be a plus.

rqmnFor most of our graduates positions within theOperations Center you are not required to havetechnical background or prior professionalexperience. For the HP Sales positions we arelooking for graduates with technical backgroundand sales abilities.

How to apply?You are just one click away.

You just have to access: www.hp.com/go/jobs/and apply online.

Company name:hP rmn

Profile:it &C n oc svc

We hire in:bc

Employees:v 1000

Web: www.hp.com/go/jobs

Cine suntem?IPSO este o companie francez prezent nRomnia din 1991. Prin echipa noastr despecialiti desfurm astzi 3 mari activiti:Activitatea AUTOMOBILE suntem concesionar almrcilor Dacia, Renault i Nissan, asigurnd prinpunctele de lucru din Bucureti i Ploieti o gamlarg de servicii precum: vnzare de vehicule noi ide ocazie, soluii de leasing financiar i operaional,piese de schimb de origine i accesorii, nchirieride autovehicule.Activitatea CAMIOANE asigurm vnzarea devehicule noi i second hand marca Renault precumi service, depanare i logistic pentru acestea,fiind prezeni n cele dou sedii din Mogooaia iTimioara.Activitatea AGRICULTUR suntem importatori deutilaje i echipamente de agricultur John Deere,Kuhn, Westfalia asigurnd vnzare i servicepentru ele n sediile din Mogooaia, Timioara,Feteti precum i n toat ara prin reprezentani

zonali.

Ce ne diferen]iaz`?

Echipa tnr, respectul fa de oameni i respectulangajamentelor, posibilitatea dezvoltrii abilitilorindividuale i a carierei prin programe specifice deformare, recunoaterea valorii individuale, acestea

sunt doar cteva argumente pentru a aplica la noi.Cmpn] nc

IPSO caut specialiti n dou mari domenii:vnzare i service. Ca urmare, cutm persoanesociabile, comunicative, convingtoare, cu abiliticomerciale sau tehnice. Dar totodat, viitorii notricolegi trebuie s fie persoane responsabile, oamenidedicai, care doresc s se dezvolte mpreun cusocietatea. Dac vrei s creti mpreun cu IPSO,atunci ALTUR-TE ECHIPEI NOASTRE!


Trimite ACUM CV-ul t`u la [email protected] saupe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Succes!

Nume companie:sC iPso sa

Domeniu:Comer

Ora[e \n care angaj`m:Bucureti, Ploieti, Craiova,Timioara, Filipeti (Bacu),Feteti, Constana i alte zone.


Web: www.p.

Ghidul Angajatorilor2


55/64

Cine suntem?ITC Networks este o companie de outsourcingspecializat n dezvoltarea de software pentrutelecomunicaii, testare de programe software,automatizare de teste, mentenana i suport.Principalii clieni ai companiei sunt Nortel,unul dintre cei mai mari juctori n industria detelecomunicaii, Trapeze Networks, Blade NetworkTechnologies, Avaya i IBM Romania. Incurajm

colaborarea, spiritul de echip` i bunele relaiiinterpersonale pentru dezvoltarea acestoraangajaii pot veni cu idei originale, toi avnddrepturi egale s i exprime ntr-un mod constructivideile.Ce ne diferen]iaz`?Program de lucru flexibil ntr-un mediu multinaionalcompetitiv, cu echipamente de ultim generaie,training att la ITC Networks ct i la parteneriinotri din strintate. Lucrul ntr-o echipa tnr ientuziast, cu reale posibiliti de avansare.

Cmpn] ncProgramare - C/C++, Java, TCL/TK, PerlSisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme deoperare n timp real - VxWorks, Linux Networking- layer 2/3; Configurare i testare: echipamentedate/voce, aplicaii reeaReele wirelessProject management tools - ClearCase, CVSCunoaterea limbii engleze este obligatorie.

Cum po]i aplica la joburile noastreCaut anunurile noastre pe www.bestjobs.ro iwww.ejobs.ro, viziteaz site-ul nostru lawww.cnwk.sau aplic direct la [email protected]. Trimite-ne CV-ul i o scrisoarede intenie. Pentru CV-urile selectate de ctre efiide proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmatde un interviu HR. Suntem o firm n expansiunecontinua, aa c apelm n permanen la CV-uriledin baza noastr de date. Nu pierde ocazia: trimiteCV-ul t`u!

Nume companie:itC Nwk srl

Domeniu:Dezvoltare de software pentrutelecomunica]ii i networking

Ora[e \n care angaj`m:Bucureti, n curnd Iai, Craiova

Num`r de angaja]i:+600

Web: www.cnwk.

Who are we?

Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA), is a leading providerof performance test systems for IP - basedinfrastructure and services. Its highly scalablesolutions generate, capture, characterize, andemulate network and application traffic, establishingdefinitive performance and conformance metricsof network devices or systems under test.

Ixias test systems are used by Networkand Telephony Equipment Manufacturers,Semiconductor Manufacturers, Service Providers,Governments, and Enterprises to validate thefunctionality and reliability of complex IP networks,devices, and applications.

What makes us different?The Ixia culture is one of talent and creativity.Members of the Ixia team experience the challengeand rewards of a career in an open, energeticwork environment. Ixia is an Equal OpportunityEmployer.

Work with us to be part of an enthusiastic, fast-growing international top gun team, a team ofprofessionals and to enjoy a rewarding career inone of the hottest high-tech companies.

rqmn

3rd or 4th year students at theFaculties of Automatics, electronics andTelecommunications, Cybernetics.

Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/Windows), routing protocols, configuring &debugging networking devices, CCNA, CCNP.

How to apply?

If you want to join our team, send your resume to

[email protected] can also leave your resume in Ixias Labs fromthe Faculty of Automatics and Faculty of Electronics,Polytechnic University of Bucharest.

Company name:sC ix srl

Profile:ix n pv f

pfmnc t sym fIP-based infrastructure andvc

We hire in:bc

Employees:185

Web: www.xcm.cm

Who are we?Lyngsoe Systems is the worlds leading softwaremanufacturer and systems integrator of a widerange of logistics solutions for monitoring andautomating processes in complex logistics chainenvironments. Some of the solutions are based onautomatic data capture technology. The solutionsenable our customers to improve their service,reduce costs and optimize return on investments.Lyngsoe Systems is a Danish company providingpostal solutions, airport solutions, supply chainsolutions, and care management solutionsdesigned to significantly improve our customersQuality of Service and competitiveness on theglobal market.

What makes us different?Jens Christian Holst, Programme Manager:At Lyngsoe Systems you have the space forpersonal development. The atmosphere amongcolleagues is pleasant and with a flat organizationwe have a visible management. Working in a 100%

Danish owned company with headquarter inAars, makes a difference. The distance from idea toacceptance and go is short!

rqmnWe are currently looking for software engineers

with specific experience in Oracle, Java, C/C++,C#, PLC. However, as we are working with the latestgeneration development tools and technologies, youmust also be proficient in some of the following:

Methods: Object Oriented Analysis and Design,Use cases, Rational Unified Process or similarTools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL,SCADA, PLCOperating Systems: Windows, Windows CE,Linux, and UNIXTechnology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE,.NET

How to apply?Send your job application to: [email protected] visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find

out more about us and the current open positions.

Company name:lyn sym

Profile:fw mnfc nym n

We hire in:bc

Employees:180

Web: www.ynym.cm



56/64

Siemens VDO Automotive este unul dintre ceimai importani furnizori globali de componenteelectronice pentru industria auto. i-a nceputactivitatea n Rom


57/64

Cine suntem?

TIAB este o companie care s-a impus pe piaainstalaiilor n construcii din Romnia n cei peste55 de ani de activitate.

Integrarea recent n grupul VINCI Energies, unuldin lideri pieei de construcii din Europa, confirmpoziia solid pe care TIAB o are deja n Romnia ii confer i o dimensiune internaional. Ariile deexpertiz cuprind: infrastructura, industria, sectorul

de service i telecomunicaii.

Ce ne diferen]iaz`?

Implicarea n proiecte de interes naional:reabilitare linii electrice RATB, instalaii electrice,de ventilaie i sanitare pentru: metrou, rafinrii,bnci, showroom-uri etc.Meninerea unui dialog deschis cu angajaiinotri i ncurajarea iniiativelorDezvoltarea profesional i personal

Cmpn] nc

Absolvent/ student n an terminal la: inginerieelectric, electronic, instalaii, automatic icalculatoareCunotine avansate de AutocadManagement de proiect


Dac doreti s te alturi echipei noastre, poi

aplica la urmtoarea adres: [email protected] n seciunea special conceput de pe site-ulwww.tiab.ro .

Nume companie:sC tiab sa

Domeniu:Instalaii

Ora[e \n care angaj`m:Bucureti, Ploieti, Constana,Timioara, Pitesti, Piatra Neamt,Arad, Tg Mures, Craiova


Web: www.tiab.ro

Cine suntem?

La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994, TotalSofta devenit una dintre cele mai importante firme desoftware din Rom


58/64

Cine suntem?XEROX Corporation este cea mai mare companiece activeaz` \n domeniul managementuluidocumentelor. XEROX dezvolt` [i comercializeaz`solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii s`i se potbaza, oferind, odat` cu produsele [i serviciile dinportofoliul s`u (managementul documentelor,echipamente de tipar digital, imprimante imultifuncionale laser, game de hrtie i alte media

de imprimare), profesionalism [i eficien]` maxim`.Ce ne diferen]iaz`?Succesul unei companii depinde de succesulfiec`rui angajat. De aceea, investim \n permanen]`\n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training(face-2-face, online, tehnic, soft skills), evaluarea[i recunoa[terea performan]ei, planuri de carier`,programe de reten]ie, pachet de beneficii atractiv.Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie,perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. Noi \]i oferimexpertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveniparte din echipa XEROX.

Cmpn] ncCompeten]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iiledisponibile. Pentru detalii consulta]i site-ulwww.xx. sec]iunea Cariere.

Cum po]i aplica la joburile noastre?Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent?Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar ocolaborare?

Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa

XEROX!Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie [email protected] intr` pewww.xx. pentru a verifica joburile disponibile[i a aplica on-line.

Te a[tept`m!

Nume companie:XeroX rmn

Domeniu:it&C

Ora[e \n care angaj`m:Bucure[ti, Ia[i, Pite[ti


web: www.xx.

Cine suntem?

Yazaki deine o prezen semnificativ prin cele169 de companii cu peste 200.000 salariai,raspndii n 39 de ri ale lumii.

Yazaki Component Technology a fost infiinatn 2003 i a beneficiat de o investiie de 30 demilioane de euro. Deine un rol important nproducia de sisteme de conectori, blocuri de relee,instrumente de bord, panouri de siguran ct iproduse injectate din material plastic.

Ce ne diferen]iaz`?

ncepnd din 1980, unitile de producie dinUSA, Mexic, America de Sud, Africa, Australia, Asiade Sud Est, India, China i Europa s-au impus n

lumea principaliilor furnizori pentru producia deautomobile.

Angajaii nostrii lucreaz ntr-un mediu propicedezvoltrii i beneficiaz de stagii de practicnecesare formrii profesionale.

Cmpn] ncDac eti student ntr-un an terminal, te invitms descoperi un mediu de lucru profesionist ntr-o companie multinaional. Vino s ne cunotimai bine n cadrul unuia din stagiile de practicnecesare pentru formarea ta profesional!Domeniile pe care recrut`m sunt variate:

inginerie (ingineri proces, ingineri testeelectronice, ingineri coordonatori proiect, ingineridesing industrial, ingineri proiectri)asigurarea calitiimentenanlogisticElectronic aplicatMecanic/mecatronic

ElectrotehnicTehnologia construciilor de maini

Cum poti aplica la joburile noastre?Trimite-ne CV-ul tu la adresa de e-mail:[email protected]

Nume companie:Yazaki Component Technology

Domeniu:amv

Ora[e \n care angaj`m:a


Web: www.yazaki-europe.com

Who are we?Zapp is a highly successful company recognizedfor its integrated wireless voice and data servicesand products. Attending to both corporate andresidential customers communication needs, Zappdelivers qualitative, secure and innovative mobile

services using the CDMA technology, focusing thuson next generation solutions.With a talented workforce that recently madepossible the offering of fixed telephony and isengaged at the moment in deploying a 3G network,it is now an exciting time to join our team!

What makes us different?As an ever growing multinational company, ourchallenge is to nurture and develop The NextGeneration Employee.Development, advancement and professional andpersonal success in a modern, motivating andpleasant working environment are our utmostdirectives.Our dealings with one another are marked by

fairness, trust, respect and dependability. We all

act with best interests of our company at heart andthey define our work attitude:We Want to Be Successful Together!

Smart technology, smart people, smart move

t Nx gnn C

tcnc cmpnc w kn f

We are constantly welcoming in our Bucharestteam:

final year students or fresh graduates at theFaculties of Electronics and Telecommunications,Electrical Engineering to join our TechnicalDepartment;Students or fresh graduates with basicknowledge on either Java or C/C++ at theFaculties of Automatics, Cybernetics to join ourBilling & Software Development Department.

How to apply?If you are eager to join our team, we are lookingforward to receiving your resume to [email protected] can also apply online athttp://www.zapp.ro/about/career/.

Company name:Telemobil SA

Field of activity:tcmmncn

We hire in:bc

Employees: 750

Web: www.zapp.ro




Te rugm s descrii pe scurtresponsabilitile tale.Dezvoltare de tehnologii AJAX, independentesau incluse n Adobe Dreamweaver, pentrua fi folosite de ctre web designeri ideveloperi. Aceasta implic i o colaborarestrns cu colegii de la Quality Assurancepentru a asigura lansri de produseexcepionale i bug free.

Cum ai obinut poziia curent?n urma unei serii de interviuri care m-au

surprins plcut prin atmosfera destins,problemele interesante crora mi-au fostcerute rezolvri, descoperirea mediului delucru captivant de la Adobe i, bineneles,a beneficiilor care variaz de la bonus-uritrimestriale la Wii, tenis i biliard n sala demese :-D.

Cum poate obine cineva un jobsimilar?Condiia de baz este s fii pasionat dedomeniul tehnologiilor web (HTML, CSS,Javascript, XML, server-side scripting);imaginndu-i unde ar putea fi web-ul peste

doi sau cinci ani cu ajutorul tu. i, nu nultimul rnd, aplicnd [email protected]

Ce fel de persoane se descurc binentr-o astfel de poziie?Eu cred c orice dezvoltator web care puneun pic de suflet n ceea ce face i care arecurajul de a rspunde zilnic provocrilor pecare aceast pia dinamic le lanseaz.

Cum e structurat activitatea ta:echipa i responsabilitile colegilor

din echip, rolul tu?La Adobe munca este un sport de echip,unde avem grij ca toii s trecem linia desosire mpreun, iar \nainte de a ncepecursa urmtorului proiect predm tafetaclienilor i colegilor de la suport asigurndu-ne c au un avantaj decisiv fa de altecompanii. Echipa ntregului proiect estealctuit din ingineri software, ingineri decalitate, engineering manager, programmanager, product manager, att n Romniact i n SUA. Pentru a afla mai multe desprecolectivul Adobe Romnia putei accesa blog-ul nostru la adresa http://myadobe.ro

Care sunt planurile tale de carier?n primul rnd s ncerc s dezvoltabilitile pe care le am pentru a deveni unprogramator mai bun i a face fa ct maieficient i mai inovativ sarcinilor zilnice. Ctdespre un plan de carier, pentru mine estesuficient s devin unul dintre cei mai bunidezvoltatori, nu m motiveaz o anumittitulatur, iar rolul pe care l am acum esteperfect.

Care este cea mai \ntlnit prejudecat

despre aceast poziie?Foarte mult lume consider c poziia deweb developer este una uoar i de celemai multe ori i desconsider importana icomplexitatea. Nu trebuie s uitm c loculn care se face cea mai mare inovaie la oraactual n informatic este domeniul web iweb-ul conine cea mai mult informaie la unloc fa de oricare alt sistem.

Ce i place cel mai mult la aceastpoziie?Ceea ce-mi place cel mai mult este c


60/64

Te rugm s descrii pe scurtresponsabilitile tale.Pe scurt, n responsabilitatea mea sunt toateactivitile de asigurare a calitii pentrufeature-urile produselor software la carelucrez. Aceste activiti includ concepere/revizuire de specificaii, ntocmirea de cazuride test i planuri de test, executarea cazurilorde test, raportarea i urmrirea evoluieiproblemelor gsite.

Cum ai obinut poziia curent?

Asta e o poveste destul de amuzant. Oprieten de-a mea a fost chemat la uninterviu pentru o pozitie pentru care eacredea c eu sunt foarte potrivit iar eaaproape deloc potrivit. Aa c la sfrit le-adat CV-ul meu i dup o serie de interviuri amobinut postul.

Cum poate cineva ob]ine un jobsimilar?Ca de altfel toate joburile de la Adobe, un jobde quality engineer se poate obine n urmaunui proces de recrutare. Primul pas ar fi strimitei un CV la adresa:[email protected];

Ce fel de persoan se descurc binentr-o astfel de poziie?Cunosc foarte muli oameni, foarte diferii,care fac o treab excelent ntr-un astfelde rol. Exist o gam larg de caliti carecombinate fac o persoan s exceleze ntr-oastfel de pozitie, dar din lips de spaiu nuo s` le trecem n revist aici. Daca eti opersoan c`reia i places afle cum anumefuncioneaz o chestie i ce anume o face

s funcioneze n modul respectiv, dac eti

o persoan carese ntreab adesea

chestiaasta chiar ar trebui s funcioneze n modul

sta?, este sta modul cel mai bun (eficient/

uor/rapid) n care ar putea s fac ceea

ce face? atunci vino la un interviu s vedemdc ai i alte caliti care s i asiguresuccesul ntr-o astfel de poziie.

Cum e structurat activitatea ta:echipa i responsabilitile colegilordin echipa, rolul tu?Echipa noastr de proiect este format dinpersoane care au urmtoarele roluri: ProgramManager, Engineering Manager, Quality

Assurance Manager, Developeri, QualityEngineers.

In echipa noastr o pereche format dintr-undezvoltator i un quality engineer deineresponsabilitatea de a livra un anumit featurei de a se asigura c feature-ul respectiv estede foarte bun calitate. Rolul managerilor dinechipa noastr este de a face n aa fel nctperechea menionat mai devreme s aibtoate condiiile pentru a livra feature-ul decare rspunde.

Care sunt planurile tale de carier?Planuri specifice de carier, la modul c ntr-obun` zi a vrea s devin un team leader sauquality assurance manager sau presedinteleunei companii nu am. mi este suficient cam gsit un job care mi face o deosebitplacere i la care pot s excelez. n plusAdobe este o companie care recompenseazexcelena aa c nu trebuie neaparat s urcict mai sus n ierarhie ca s fii respectat saubine recompensat material.

Care este cea mai ntlnit prejudecatdespre aceast poziie?

Cred c cea mai ntlnit prejudecat

ghidul-itc-tehnic

Documents