FISA DE EVALUARE PSIHOLOGICA

NUMELE SI PRENUMELE: S.IData nasterii:12.07.1980..Situatia socio-familiala:casatoritaStarea de sanatate:fara antecedente personale importantePregatire scolara: absolventa studii superioare...

Probe folosite Analiza stilului de comunicare: asertiv, manipulator WS satisfactie medie Orientare fata de munca: intrinseca, autoactualizare Berger: sentimental Scala dimensiunii cauzale: control personal Stil de management al conflictelor interpersonale: competitive Chestionar de motivatie profesionala: Stima, consideratie; Realizarea de sine Chestionar de coping: cutarea suportului social emoional reinterpretarea pozitiv

Observatii:

Testele aplicate lui SI demonstreaza capacitate de autoafirmare, de exprimare onest, direct i clar a opiniilor i a drepturilor proprii fr agresivitate i fr a-i leza pe ceilali; capacitatea urmririi propriilor interese fr nclcarea nevoilor celorlali. Persoana tie s asculte i este dispus s neleag, tie s fie ea nsi (fr simulri i "jocuri de rol") i s se bazeze pe sine. Este cea mai bun atitudine pentru c permite atingerea scopurilor propuse fr a provoca resentimentele celorlali i chiar ctigndu-le adesea simpatia.SI este un observator are spirit analitic, sesizeaza imediat orice disfunctionare a sistemului social din care face parte (organizatie,grup, familie)sau orice incalcare a drepturilor lui, reactionind imediat si avind curajul sa-si exprime in fata colegilor sau a sefului pozitia; are un loc al controlului extern( are sentimental ca ceilalti/sistemul sint responsabili de proasta functionare si trebuie sa faca ceva pentru a remedia situatia) si se plaseaza spre polul egoist a cere/a solicita al dimensiunii bipolare altruism- egoism.

SI imanifesta tendina de a extrage un beneficiu chiar dintr-o situaie indezirabil sau cu consecine nefaste; ceea ce poate fi i punctul de plecare pentru un alt gen de aciune asupra stresoruluiIn privinta stilului de manageriere a conflictelor, SI manifesta un stil competitiv, foarte potrivite postului pe care il ocupa si care solicita rapid aciuni decisive si impunerea regulilor contractualeSuspiciozitatea o va ajuta sa verifice informatiile primite. Este motivata profesional intrinsec, de autoactualizare si manifesta o satisfactie medie in munca, dataorata probabil faptului ca este nou angajata si inca nu a deprins toate activitatile postului

In urma evaluarii, S. I. demonstreaza trasaturi, atitudini, comportamente si motivatii adecvate postului pe care il ocupa, de reprezentant medical.

DATA 12 mai 2013