Exemplarul 1 pentru ITM Brasov [ ] Exemplarul 2 pentru angajator [ ] Exemplarul 3 pentru angajat [ ]

Loc de bazAvizat ITM Basov

X

PV predare primire carnet de munc

Carnet de munc seria _ nr________Ultima operaiune nr ________ / pagina ______________

Cumul

ITM Brasov Numele ____________

Semntura _________ Angajator

Numele ________________

Semntura _____________ Numr contract de munc

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCncheiat i nregistrat sub nr.____ n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractuluiAngajator - persoana juridic/fizic SC BART EDILITAR CON SRL , cu sediul/domiciliul n BRASOV, STR. CALEA FELDIOAREI,NR.75 C, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din BRASOV sub nr.J8/849/2013, cod fiscal 31717472, telefon ____________ , reprezentat legal prin TUVEC LUCIAN , n calitate de ADMINISTRATOR ,isalariatul/salariata - domnul/doamna_________________________,domiciliat/domiciliat n, _________, judeul___________, Str.___________________, Nr.___, Bl.___, Et.__, Ap.___, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria _______nr._______, eliberat/eliberat de _______________, la data de_________, CNP_________________, permis de munc seria _______ nr. _____________________ din data _________________________ ,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: __________________________________ANGAJARE________________________________________________________________________________________________________________________

C. Durata contractului, ncheiat n data de ____________a) nedeterminat, urmnd s nceap activitatea la data de _____________b) determinat, de ___________, pe perioada cuprins ntre data de ___________ i data de ____________ potrivit articolului _______, litera _______ din Legea 53/2003 Codul Muncii.

D. Locul de munc1. Activitatea se desfoar LA BENEFICIAR2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ________________________ __________________________________________________________________________________

E. Felul munciiFuncia/meseria____________ (721208) conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia

F. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

G. Condiii de munc1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____, __ ore/sptmn.a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _______ (ore zi/ore noapte/inegal).b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.2. O fraciune de norm de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: 8 ORE ZIUA (intre orele 8-16).b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. ConcediulDurata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare.De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de _____NU_________

J. Salarizare1. Salariul de baz lunar brut 800 lei.2. Alte elemente constitutive :a) sporuri _________________inclus in salar tarifar brut___________________________ ;b) indemnizaii _________________NU_______________________ ;c) alte adaosuri ___________________NU ____________________ ;3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt _________________________________________

K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:a) echipament individual de protecie ____________DA____________________________________ ;b) echipament individual de lucru ________________DA___________________________________ ;c) materiale igienico-sanitare ____________________DA__________________________________ ;d) alimentaie de protecie _________________________NU_______________________________ ;e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ________NU_________________

L. Alte clauze:a) perioada de prob este de 15 zile ;b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;e) alte clauze ___________________NU ESTE CAZUL _________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la securitate i sntate n munc;f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ________________________ la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului Brasov / Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Jurisdicia MunciiConflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,SC BART EDILITAR CON SRLSalariat,

Reprezentant legal,TUVEC LUCIAN

ncetarea contractului individual de munc

Pe data de _________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ____________ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,_________________________

Declaraie, conform art. 35 alin. (3) din Legea 53/2003 ( pentru cumul de funcii )

Subsemnatul _____________________________________ , declar prin prezenta c mai lucrez cu contract individual de munc la _________________________________________, unde mi aleg funcia de baz, avnd carnetul de munc seria ___________ numrul _________________________

Semntura ________________________________

Pagina 1 / 4