evaluarea loialitatii angajatilor

CONTACT :Telefon 0743570171E-mai: [email protected]

http://cabinetpsihototal.blogspot.com

Loialitatea angajaţilor din compania dumeavoastră este o prioriate ?

Cabinetul PSIHOTOTAL Bârlad oferă angajatorilor servicii de Cabinetul PSIHOTOTAL Bârlad oferă angajatorilor servicii de evaluevalure are a loialitloialităţiiăţii angaja angajaţţilor prin tehnologie de top ce include hardware ilor prin tehnologie de top ce include hardware şşi i software eficient software eficient şşi actualizat la cerini actualizat la cerinţţele prezente ale pieele prezente ale pieţţei muncii. ei muncii. Evaluarea este realizata prin platforme electronice ce asigurEvaluarea este realizata prin platforme electronice ce asigurăă o procesare o procesare rapidrapidăă şşi precisi precisăă a datelor. a datelor.PsihologulPsihologul gestioneaz gestioneazăă îîntreg procesul de intervievare, testare, procesare ntreg procesul de intervievare, testare, procesare şşi corelare a datelor i corelare a datelor îîntr-un raport final complet ntr-un raport final complet şşi compacti compact,, prin care ve prin care veţţi i putea lua decizia optima pentru putea lua decizia optima pentru afacerea dumeavostrăafacerea dumeavostră..



Aspectul negativ al loialităţii este manifestat prin caracteristici cum sunt: minciună, tradare, comporamente simulate etc.

Componentele loialitatiiComponentele loialitatii sunt diferenţiate la niveluri diferite: • nivelul afectiv (emoţii, sentimente etc.);

• nivelul cognitiv (analiza obligaţiilor, echităţii - raportul dintre costuri şi beneficii);

• atitudini, credinţe (ataşament faţă de profesie, norme, grup, unitatea angajatoare);

• comportament (acţiuni congruente cu politica firmei din care face parte).



Principalele efecte ale manifestării loialităţii evidenţiate în literatura de specialitate sunt:

• productivitate; • eficienţă; • calitate bună a muncii; • succesul grupului; • stabilitate la locul de muncă; • bunastarea si coeziunea grupului etc.

Se apreciazSe apreciazăă c căă la un cost de 5% pentru dezvoltarea la un cost de 5% pentru dezvoltarea loialitloialităţăţ ii se produce un beneficiu de 55%.ii se produce un beneficiu de 55%.



• Câştigaţi timp în cunoaşterea salariatului (tendinţe şi trăsături de personalitate )

• Cunoaşteţi motivele posibile din pricina cărora un angajat obţine performanţe slabe.

• Reduceţi greşelile de la angajarea persoanei, până la valorizarea acesteia la un nivel optim pentru companie: o alegere care se dovedeşte a fi greşită a unui angajat poate costa o organizaţie până la zeci de mii de euro.

• Testarea psihologică îmbunătăţeşte calitativ şi cantitativ procesul decizional.

evaluarea loialitatii angajatilor

Business