Proiect cofinantat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Investete n oameni!Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale , Domeniul Major de interventie 6.3 Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii.Titlul proiectului Egalitate si acces pe piata muncii. Nr. Contractului:POSDRU/151/6.3/G/.135156.

Cele mai ingrozitoare cazuri de hartuire sexuala sunt cele in care victima e

subalterna/subalternul, iar miza e locul de munca. Manifestarile hartuirii sexuale pot fi: priviri

insistente (focalizate spre decolteu sau spre organele sexuale), aluzii cu conotatii sexuale,

comentarii incomode sau apelative nedorite, atingeri (ciupituri, imbratisari, mangaieri nedorite),

propuneri indecente.

De cele mai multe ori, hartuitorul nici nu incearca sa justifice comportamentul. In multe

cazuri chiar nici nu constientizeaza ca acesta este inadecvat, iar cand este intrebat, il

minimalizeaza, prezentand totul ca pe o gluma. Efectele hartuirii sexuale asupra victimei sunt

extrem de diverse: scaderea performantei profesionale sau scolare, cresterea absenteismului;

schimbari in modul de a se imbraca. Hartuirea sexuala poate duce la transfer, izolare sociala,

pierderea locului de munca, divort.

A lua atitudine impotriva unui asemenea comportament poate fi prilej de barfe si discutii

publice.

Hartuirea sexuala poate determina pierderea increderii in sine si in oameni, tulburari de

alimentatie si de somn, dificultati de concentrare, sentimente de culpabilitate, depresie,

anxietate, ganduri de sinucidere. De aceea, prevenirea hruirii la locul de munc este un

element cheie pentru mbuntirea condiiilor de via la locul de munc i evitarea excluderii

sociale.

Este important s se adopte din timp msuri pentru evitarea deteriorrii climatului de la

locul de munc; angajatorii nu trebuie s atepte pn cnd apar reclamaii din partea

victimelor. n unele cazuri, totui, este dificil s se fac diferena dintre hruirea i conflictele

interpersonale.

Este important s se ia din timp msuri pentru prevenirea hruirii. Mai nti,trebuie s se realizeze o evaluare a riscurilor, pentru a ajuta la identificarea msurilorcorespunztoare.

Codul Muncii contine prevederi indirecte legate de hartuirea sexuala, astfel:

-Orice discriminare fata de un salariat este interzisa.

Proiect cofinantat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Investete n oameni!Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale , Domeniul Major de interventie 6.3 Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii.Titlul proiectului Egalitate si acces pe piata muncii. Nr. Contractului:POSDRU/151/6.3/G/.135156.

-Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau

preferinta, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea

recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

-Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate

activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum

si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: -dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

-dreptul la demnitate in munca;

Obligatiile legale ale angajatorului

Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare

bazata pe criteriul de sex, deci si hartuire sexuala, angajatorul are urmatoarele obligatii:

- sa prevada in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare pentru angajatii

care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de

intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare

- sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii

sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor

regulamentelor interne ale unitatilor pentru prevenirea oricarui act de discriminare bazat

pe criteriul de sex

Regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele categorii dedispozitii:

Proiect cofinantat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Investete n oameni!Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale , Domeniul Major de interventie 6.3 Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii.Titlul proiectului Egalitate si acces pe piata muncii. Nr. Contractului:POSDRU/151/6.3/G/.135156.

- privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de

incalcare a demnitatii;

- procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;

- abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;

- reguli referitoare la procedura disciplinara (cum se aplica sanctiunile disciplinare)

Atunci cand se efectueaza un control al Inspectiei Muncii sau o ancheta a CNCD,

reprezentantii legali ai angajatorilor (angajatori pot fi institutii publice sau agenti

economici), precum si persoanele fizice au obligatia:

a) sa puna la dispozitie orice act care ar putea ajuta la clarificarea obiectivului

controlului;

b) sa dea informatii si explicatii verbale si in scris, dupa caz, in legatura cu problemele

care formeaza obiectul controlului;

c) sa elibereze copiile documentelor solicitate;

d) sa asigure sprijinul si conditiile necesare bunei desfasurari a controlului si sa-si dea

concursul pentru clarificarea constatarilor.

n ce privete cazurile de discriminare la locul de munc, angajaii au dreptul s

formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui i s solicite sprijinul organizaiei

sindicale, respectiv al reprezentanilor salariailor. Opinia persoanei desemnate din partea

sindicatului, respectiv a reprezentantului salariailor va fi consemnat n mod obligatoriu n

raportul de control privind respectarea legii privind egalitatea de anse.

n cazul n care cazul nu a putut fi soluionat la nivelul angajatorului, prin mediere,

persoanele care se consider discriminate dup criteriul sex pot adresa sesizri/reclamaii

ctre ANES, i, n acelai timp, introduce cereri direct la instanele judectoreti competente.

Sarcina de a furniza probe revine persoanei reclamate.

Expert in dreptPotra Gianina Alina

Proiect cofinantat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Investete n oameni!Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale , Domeniul Major de interventie 6.3 Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii.Titlul proiectului Egalitate si acces pe piata muncii. Nr. Contractului:POSDRU/151/6.3/G/.135156.

octombrie 2015