HOTRRE nr. 286 din 23 martie 2011 (*actualizat*)

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor

generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor

funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte

profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul

bugetar pltit din fonduri publice

EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 221 din 31 martie 2011

Data intrarii in vigoare : 31 martie 2011

Forma actualizata valabila la data de : 26 ianuarie 2015

Prezenta forma actualizata este valabila de la 24 noiembrie 2014 pana la

data selectata

----------

*) Not CTCE:

Forma actualizat a acestui act normativ pn la data de 26 ianuarie

2015 este realizat de ctre Departamentul juridic din cadrul S.C.

"Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam prin

includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de ctre

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014.

Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de

Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un document cu caracter

oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 26

alin. (4) i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar

a personalului pltit din fonduri publice,

Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

ART. 1

Se aprob Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale

de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor

funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte

profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul

bugetar pltit din fonduri publice, denumit n continuare regulament,

prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

ART. 2

(1) Regulamentul prevzut la art. 1 se aplic personalului

contractual din:

a) instituiile i autoritile publice, respectiv Parlamentul,

Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul,

ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice

centrale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti

publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din

subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele

locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor

speciale;

b) instituiile i autoritile publice finanate din venituri

proprii i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale,

bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;

c) instituiile i autoritile publice finanate integral din

venituri proprii;

d) instituiile i autoritile publice ale cror conductori sunt

persoane angajate n temeiul unui contract, altul dect contractul

individual de munc.

(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic

Bncii Naionale a Romniei, Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare,

Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei de Supraveghere a

Sistemului de Pensii Private, precum i instituiilor i autoritilor

publice care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de

activitate au reglementat ncadrarea i promovarea personalului

contractual.

ART. 3

(1) n aplicarea prezentei hotrri, ordonatorii principali de

credite pot emite norme interne.

(2) Pentru instituiile din sistemul naional de aprare, ordine

public i siguran naional, aspecte specifice procedurale referitoare

la condiiile de participare la concursul/examenul organizat pentru

ocuparea posturilor corespunztoare funciilor contractuale, precum i la

organizarea i desfurarea concursului/examenului pot fi reglementate

prin ordin al ordonatorului principal de credite, publicat n Monitorul

Oficial al Romniei, Partea I.

PRIM-MINISTRU

EMIL BOC

Contrasemneaz:

---------------

Ministrul muncii,

familiei i proteciei sociale,

Ioan Nelu Boti

Ministrul finanelor publice,

Gheorghe Ialomiianu

Bucureti, 23 martie 2011.

Nr. 286.

ANEX

REGULAMENT-CADRU

privind stabilirea principiilor generale de ocupare

a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor

funciilor contractuale i a criteriilor de promovare

n grade sau trepte profesionale imediat superioare a

personalului contractual din sectorul bugetar pltit

din fonduri publice

TITLUL I

Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant

sau temporar vacant pentru personalul contractual

CAP. I

Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar

vacant pentru personalul contractual

SECIUNEA 1

Dispoziii generale

ART. 1

(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei

funcii contractuale se face prin concurs sau examen, n limita

posturilor vacante sau temporar vacante prevzute n statul de funcii.

(2) n cazul n care la concursul organizat se prezint un singur

candidat, ocuparea postului se face prin examen.

ART. 2

La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar

vacant poate participa orice persoan care ndeplinete condiiile

generale i condiiile specifice stabilite prin fia postului pentru

ocuparea respectivei funcii contractuale.

ART. 3

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care

ndeplinete urmtoarele condiii:

----------

Partea introductiv a art. 3 a fost modificat de pct. 1 al art. I

din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL

OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii

Europene sau a statelor aparinnd Spaiului Economic European i

domiciliul n Romnia;

b) cunoate limba romn, scris i vorbit;

c) are vrsta minim reglementat de prevederile legale;

d) are capacitate deplin de exerciiu;

e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care

candideaz, atestat pe baza adeverinei medicale eliberate de medicul de

familie sau de unitile sanitare abilitate;

f) ndeplinete condiiile de studii i, dup caz, de vechime sau

alte condiii specifice potrivit cerinelor postului scos la concurs;

g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni

contra umanitii, contra statului ori contra autoritii, de serviciu

sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de

fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu

intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei, cu

excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea.

ART. 4

(1) Condiiile specifice pe care trebuie s le ndeplineasc persoana

care particip la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar

vacant se stabilesc, pe baza fiei postului, la propunerea structurilor

n al cror stat de funcii se afl funcia vacant.

(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru

ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante care necesit studii

superioare ori studii superioare de scurt durat se stabilesc n

conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din

nvmntul universitar de lung durat i scurt durat, respectiv

nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen i

specializrilor i programelor de studii din cadrul acestora.

ART. 5

(1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant,

structurile din cadrul instituiilor sau autoritilor publice transmit

compartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea i

desfurarea concursurilor.

(2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de

ocupare a unui post vacant sau temporar vacant prevzut la alin. (1)

trebuie s cuprind urmtoarele:

a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;

b) fia de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau

temporar vacante ntocmit i aprobat n condiiile legii;

----------

Lit. b) a alin. (2) al art. 5 a fost modificat de pct. 2 al art. I

din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL

OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

c) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de

conductorul structurii de specialitate care propune organizarea

concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;

d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a

comisiei de soluionare a contestaiilor;

e) tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i

interviu, dup caz;

f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la

condiiile de participare.

(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de

specialitate sau surse de informare i documente expres indicate, cu

relevan pentru funcia contractual vacant sau temporar vacant pentru

care se organizeaz concursul. Bibliografia ntocmit de ctre structura

de specialitate n cadrul creia se afl postul vacant sau temporar

vacant este transmis compartimentului de resurse umane i aprobat de

conductorul autoritii sau instituiei publice.

----------

Alin. (3) al art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(4) Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.

----------

Alin. (4) al art. 5 a fost introdus de pct. 4 al art. I din HOTRREA

nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854

din 24 noiembrie 2014.

SECIUNEA a 2-a

Dosarul de concurs

ART. 6

(1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de

concurs care va conine urmtoarele documente:

a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii

sau instituiei publice organizatoare;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atest

identitatea, potrivit legii, dup caz;

c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor

acte care atest efectuarea unor specializri, precum i copiile

documentelor care atest ndeplinirea condiiilor specifice ale postului

solicitate de autoritatea sau instituia public;

----------

Lit. c) a alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I

din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL

OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

d) carnetul de munc sau, dup caz, adeverinele care atest vechimea

n munc, n meserie i/sau n specialitatea studiilor, n copie;

----------

Lit. d) a alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I

din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL

OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere c nu are

antecedente penale care s-l fac incompatibil cu funcia pentru care

candideaz;

f) adeverin medical care s ateste starea de sntate

corespunztoare eliberat cu cel mult 6 luni anterior derulrii

concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre

unitile sanitare abilitate;

g) curriculum vitae;

h) abrogat.

----------

Lit. h) a alin. (1) al art. 6 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar,

numrul, data, numele emitentului i calitatea acestuia, n formatul

standard stabilit de Ministerul Sntii.

(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul

declarat admis la selecia dosarelor, care a depus la nscriere o

declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale, are

obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului

judiciar, cel mai trziu pn la data desfurrii primei probe a

concursului.

(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate i n

original n vederea verificrii conformitii copiilor cu acestea.

----------

Alin. (4) al art. 6 a fost modificat de pct. 6 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

SECIUNEA a 3-a

Publicitatea concursului

ART. 7

(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare are obligaia s

publice, cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru

prima prob a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu

cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob

a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunul privind

concursul n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, ntr-un

cotidian de larg circulaie, precum i la sediul acesteia. Dac

autoritatea sau instituia public are pagin de internet, afiarea se

face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n acest scop.

(2) Anunul afiat la sediul i, dup caz, pe pagina de internet a

autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului va

cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele elemente:

a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i

structurile n cadrul crora se afl aceste posturi, precum i denumirea

postului pentru care se organizeaz concursul;

b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de

concurs, locul de depunere a dosarului de concurs i datele de contact

ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de concurs;

c) condiiile generale i specifice prevzute n fia de post;

d) condiiile necesare ocuprii unui post de natur contractual

vacant sau temporar vacant prevzute la art. 3;

e) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii

acestora;

f) bibliografia i, dup caz, tematica;

g) calendarul de desfurare a concursului, respectiv data-limit i

ora pn la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfurare

a probelor de concurs, termenele n care se afieaz rezultatele pentru

fiecare prob, termenele n care se pot depune i n care se afieaz

rezultatele contestaiilor, precum i termenul n care se afieaz

rezultatele finale.

(3) Informaiile referitoare la organizarea i desfurarea

concursului prezentate la alin. (2) se menin la locul de afiare i,

dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice

organizatoare pn la finalizarea concursului.

(4) Anunul publicat n presa scris i n Monitorul Oficial al

Romniei, Partea a III-a, va conine: denumirea postului, nivelul

studiilor i vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii

postului pentru care se organizeaz concursul, data, ora i locul de

desfurare a acestuia, data-limit pn la care se pot depune actele

pentru dosarul de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur

secretariatul comisiei de concurs.

(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunul cuprinznd

condiiile generale i specifice, calendarul de desfurare a

concursului, bibliografia i, dup caz, tematica, se transmit spre

publicare ctre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-

mail: posturi@gov.ro, n termenele prevzute la alin. (1).

(6) Publicitatea n cazul modificrii unor aspecte referitoare la

organizarea sau desfurarea concursului se realizeaz n cel mai scurt

timp prin mijloacele prevzute la alin. (1).

----------

Art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

SECIUNEA a 4-a

Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor

ART. 8

(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii

sau instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile

prezentului regulament-cadru, se constituie comisia de concurs, respectiv

comisia de soluionare a contestaiilor, pn cel trziu la data

publicrii anunului de concurs.

----------

Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de pct. 9 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de

soluionare a contestaiilor, cu excepia secretarului, sunt persoane cu

pregtire i experien profesional n domeniul postului pentru care se

organizeaz concursul.

(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a

contestaiilor au fiecare n componena lor un preedinte, 2 membri i un

secretar.

(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de

soluionare a contestaiilor se desemneaz din rndul membrilor acestora,

prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de

soluionare a contestaiilor se asigur, de regul, de ctre o persoan

din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autoritii sau

instituiei publice organizatoare a concursului, acestea neavnd

calitatea de membri.

(6) Secretarul comisiei de concurs este i secretar al comisiei de

soluionare a contestaiilor i este numit prin actul prevzut la alin.

(1).

----------

Alin. (6) al art. 8 a fost modificat de pct. 10 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

ART. 9

Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a

contestaiilor trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:

a) abrogat;

----------

Lit. a) a art. 9 a fost abrogat de pct. 11 al art. I din HOTRREA

nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854

din 24 noiembrie 2014.

b) s dein o funcie cel puin egal sau echivalent cu funcia

contractual vacant pentru ocuparea creia se organizeaz concursul;

c) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de

interese.

ART. 10

(1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de

concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor persoana care a

fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat,

conform legii.

(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu

calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor.

ART. 11

Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs

sau n comisia de soluionare a contestaiilor persoana care se afl n

urmtoarele situaii:

a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai

sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soului sau soiei pot

afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;

b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv

cu oricare dintre candidai ori cu un alt membru al comisiei de concurs

sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;

c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de

conducere pentru care se organizeaz concursul, direct subordonat

ierarhic al oricruia dintre candidai.

ART. 12

(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz n scris

conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare a

concursului de ctre persoana n cauz, de oricare dintre candidai, ori

de orice alt persoan interesat, n orice moment al organizrii i

desfurrii concursului.

----------

Alin. (1) al art. 12 a fost modificat de pct. 12 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a

contestaiilor au obligaia s informeze, n scris, cu celeritate,

persoanele care i-au desemnat despre apariia oricrei situaii dintre

cele prevzute la art. 10 i 11. n aceste cazuri, membrii comisiei de

concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s

se abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la

concurs.

(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute

la art. 10 i 11 actul administrativ de numire a comisiei de concurs,

respectiv de soluionare a contestaiilor se modific n mod

corespunztor, n termen de cel mult dou zile lucrtoare de la data

constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie cu o

alt persoan care s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9.

----------

Alin. (3) al art. 12 a fost modificat de pct. 13 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10

i 11 se constat ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului,

rezultatul probei ori probelor desfurate se recalculeaz prin

eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau

conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel

puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.

(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel

puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de

organizare i desfurare a concursului se reia.

ART. 13

Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de

soluionare a contestaiilor a obligaiei prevzute la art. 12 alin. (2)

se sancioneaz potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru

asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a

funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea

corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 14

n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar

vacante pentru care se organizeaz concurs, se pot constitui mai multe

comisii de concurs.

SECIUNEA a 5-a

Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a

contestaiilor

ART. 15

Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:

a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;

b) abrogat;

----------

Lit. b) a art. 15 a fost abrogat de pct. 14 al art. I din HOTRREA

nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854

din 24 noiembrie 2014.

c) stabilete subiectele pentru proba scris;

d) stabilete planul probei practice i realizeaz proba practic;

e) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;

f) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i/sau proba practic

i interviul;

g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a

fi comunicate candidailor;

h) semneaz procesele-verbale ntocmite de secretarul comisiei dup

fiecare etap de concurs, precum i raportul final al concursului.

ART. 16

Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii

principale:

a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la

selecia dosarelor i cu privire la notarea probei scrise, probei

practice i a interviului;

b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru

a fi comunicate candidailor.

ART. 17

Secretarul comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor

are urmtoarele atribuii principale:

a) primete dosarele de concurs ale candidailor, respectiv

contestaiile;

b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei

de soluionare a contestaiilor, la solicitarea preedintelui comisiei;

c) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs,

respectiv comisia de soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie

privind activitatea specific a acesteia, respectiv procesul-verbal al

seleciei dosarelor i raportul concursului;

d) asigur afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele

concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestaii;

e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna

desfurare a concursului.

----------

Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

CAP. II

Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau

temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale

SECIUNEA 1

Dispoziii generale privind desfurarea concursului

ART. 18

(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant

const, de regul, n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:

a) selecia dosarelor de nscriere;

b) proba scris i/sau prob practic;

c) interviul.

(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor

contractuale la care este necesar verificarea abilitilor practice.

(3) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai

admii la etapa precedent.

ART. 19

(1) n vederea participrii la concurs, candidaii depun dosarul de

concurs n termen de 10 zile lucrtoare de la data afirii anunului

pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrtoare pentru

un post temporar vacant.

----------

Alin. (1) al art. 19 a fost modificat de pct. 16 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(2) n termen de maximum dou zile lucrtoare de la data expirrii

termenului de depunere a dosarelor n cazul concursului pentru ocuparea

unui post vacant, respectiv maximum o zi lucrtoare pentru ocuparea unui

post temporar vacant, comisia de concurs are obligaia de a selecta

dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare.

----------

Alin. (2) al art. 19 a fost modificat de pct. 16 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(3) Dup finalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces-

verbal, care va fi semnat de ctre toi membrii comisiei.

SECIUNEA a 2-a

Selecia dosarelor de concurs, proba scris i/sau proba practic a

concursului i interviul

ART. 20

Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre

secretarul comisiei de concurs, cu meniunea admis sau respins,

nsoit, dup caz, de motivul respingerii, la sediul autoritii ori

instituiei publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de

internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, n termen de o

zi lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 19 alin. (2).

----------

Art. 20 a fost modificat de pct. 17 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 21

(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n

rezolvarea unor teste-gril.

(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice necesare

ocuprii postului pentru care se organizeaz concursul.

(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei

i, dup caz, pe baza tematicii de concurs, astfel nct s reflecte

capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu

nivelul i specificul postului pentru care se organizeaz concursul.

----------

Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 18 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt

identice n cadrul aceluiai concurs, cu excepia cazului n care

concursul se desfoar n mai multe serii.

(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile

de subiecte pentru proba scris, n ziua n care se desfoar proba

scris.

(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia

ntocmete minimum dou seturi de subiecte care vor fi prezentate

candidailor.

(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea

confidenialitii subiectelor propuse.

(8) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de

concurs i se nchid n plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau

a instituiei publice organizatoare a concursului.

(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare

subiect, care se comunic odat cu subiectele i se afieaz la locul

desfurrii concursului.

(10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-

gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel mult dou zile nainte de

proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare

dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril.

ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se

desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei probe.

(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al

candidailor, n vederea ndeplinirii formalitilor prealabile,

respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor

se face pe baza crii de identitate, crii electronice de identitate,

crii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate

n termen de valabilitate. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea

apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea

crii de identitate, crii electronice de identitate, crii de

identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt considerai

abseni.

----------

Alin. (11) al art. 21 a fost modificat de pct. 19 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(12) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a

acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de

urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei

de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.

(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n

funcie de gradul de dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu

poate depi 3 ore.

(14) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de

concurs prezint candidailor seturile de subiecte i invit un candidat

s extrag un plic cu subiectele de concurs.

(15) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul

candidailor care ntrzie sau al oricrei alte persoane, n afara

membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur

secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii

probei.

(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada

derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor prealabile i a celor

ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea

sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a

altor mijloace de comunicare la distan.

(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage

eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs,

constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul din sal,

nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n

procesul-verbal.

(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe

seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau instituia public

organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil.

Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta

sus, se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate

i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a

concursului, cu excepia situaiei n care exist un singur candidat

pentru postul vacant/temporar vacant, caz n care nu mai exist obligaia

sigilrii lucrrii.

(19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea

scris, respectiv testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea

timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n

acest sens.

ART. 22

Proba practic const n testarea abilitilor i aptitudinilor

practice ale candidatului n vederea ocuprii postului vacant sau

temporar vacant pentru care candideaz.

ART. 23

(1) Proba practic se desfoar pe baza unui plan stabilit de

comisia de concurs, care va include urmtoarele criterii de evaluare:

a) capacitatea de adaptare;

b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;

c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;

d) capacitatea de comunicare;

e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea

probei practice.

(2) n vederea testrii pentru proba practic se pot stabili i alte

criterii de evaluare.

(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi

consemnate n scris n anexa la raportul final al concursului, ntocmit

de secretarul comisiei de concurs, care se semneaz de membrii acestei

comisii i de candidat.

ART. 24

(1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i

motivaia candidailor. Proba interviului poate fi susinut doar de

ctre acei candidai declarai admii la proba scris i/sau proba

practic, dup caz.

(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de

comisia de concurs n ziua desfurrii acestei probe, pe baza

criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea

interviului sunt:

a) abiliti i cunotine impuse de funcie;

b) capacitatea de analiz i sintez;

c) motivaia candidatului;

d) comportamentul n situaiile de criz;

e) iniiativ i creativitate.

(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice

postului, criteriile de evaluare prevzute la alin. (2) lit. d) i e)

sunt stabilite opional de ctre ordonatorii de credite ai autoritii

sau instituiei publice organizatoare a concursului.

----------

Alin. (3) al art. 24 a fost modificat de pct. 20 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i

elemente referitoare la:

a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;

b) exercitarea controlului decizional;

c) capacitatea managerial.

(5) Interviul se susine ntr-un termen de maximum 4 zile lucrtoare

de la data susinerii probei scrise i/sau probei practice, dup caz.

----------

Alin. (5) al art. 24 a fost modificat de pct. 21 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat

cu rezultatele la proba scris i/sau practic, dup caz.

----------

Alin. (6) al art. 24 a fost modificat de pct. 21 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri

candidatului. Nu se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice

ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, starea

material, originea social sau care pot constitui discriminare pe

criterii de sex.

(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se

consemneaz n scris n anexa la raportul final al concursului, ntocmit

de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz de membrii acesteia i

de candidat.

SECIUNEA a 3-a

Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

ART. 25

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:

a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;

b) pentru proba practic punctajul este de maximum 100 de puncte;

c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

ART. 26

(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare

lucrare va fi numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur

candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.

(2) Notarea probei scrise i/sau a probei practice i a interviului,

dup caz, se face n termen de maximum o zi lucrtoare de la finalizarea

fiecrei probe.

----------

Alin. (2) al art. 26 a fost modificat de pct. 22 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist

un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se

corecteaz sigilate.

(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de

concurs n parte, pentru fiecare lucrare scris, i se noteaz n

borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe

baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al

comisiei de concurs.

(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la

identificarea candidailor se anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea

"anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe

centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.

ART. 27

(1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene

mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de

concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi membrii acesteia.

Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist

diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii

comisiei de concurs.

(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.

ART. 28

(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale, se

desigileaz.

(2) Abrogat.

----------

Alin. (2) al art. 28 a fost abrogat de pct. 23 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:

a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru

ocuparea funciilor contractuale de execuie;

b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru

ocuparea funciilor contractuale de conducere.

ART. 29

(1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor

prevzute i a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru

aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei

practice.

(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru

fiecare dintre criteriile prevzute. Punctajele se acord de ctre

fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat,

i se noteaz n borderoul de notare.

(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practic

candidaii care au obinut:

a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru

ocuparea funciilor contractuale de execuie;

b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru

ocuparea funciilor contractuale de conducere.

ART. 30

(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor

obinute la proba scris i/sau la proba practic i interviu, dup caz.

----------

Alin. (1) al art. 30 a fost modificat de pct. 24 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor

fi nscrise ntr-un centralizator nominal, n care se va meniona pentru

fiecare candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele concursului.

Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre

membrii comisiei de concurs.

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului se face

prin specificarea punctajului final al fiecrui candidat i a meniunii

admis sau respins, prin afiare la sediul i pe pagina de internet a

autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, dup

caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la data finalizrii probei.

----------

Alin. (3) al art. 30 a fost modificat de pct. 25 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post

vacant/temporar vacant candidatul care a obinut cel mai mare punctaj

dintre candidaii care au concurat pentru acelai post, cu condiia ca

acetia s fi obinut punctajul minim necesar.

(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut

punctajul cel mai mare la proba scris, iar dac egalitatea se menine,

candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu

n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului

ctigtor.

(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje

egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la

proba practic, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n

aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia

comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.

(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcii

contractuale vacante sau temporar vacante se consemneaz n raportul

final al concursului.

SECIUNEA a 4-a

Soluionarea contestaiilor

ART. 31

Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba

scris i/sau proba practic i interviu, dup caz, candidaii

nemulumii pot depune contestaie n termen de cel mult o zi lucrtoare

de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la

data afirii rezultatului probei scrise i/sau a probei practice i a

interviului, sub sanciunea decderii din acest drept.

----------

Art. 31 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 32

(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei

dosarelor, comisia de soluionare a contestaiilor va verifica

ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru

participare la concurs n termen de maximum o zi lucrtoare de la

expirarea termenului de depunere a contestaiilor.

(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei

scrise, probei practice sau a interviului comisia de soluionare a

contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor la

interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum o zi

lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.

ART. 33

Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia,

modificnd rezultatul seleciei dosarelor, respectiv punctajul final

acordat de comisia de concurs, n situaia n care:

a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs,

n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei

dosarelor;

b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i

rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au

fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i

rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;

c) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului

probei practice;

d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a

analizrii consemnrii rspunsurilor la interviu, candidatul declarat

iniial "respins" obine cel puin punctajul minim pentru promovarea

probei scrise sau a interviului.

ART. 34

(1) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:

a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la

concurs;

b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor

din lucrarea scris sau punctajele de la interviu au fost acordate

potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor

candidailor n cadrul interviului;

c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.

(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin

afiare la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a

concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz,

imediat dup soluionarea contestaiilor.

----------

Alin. (2) al art. 34 a fost modificat de pct. 27 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(3) Rezultatele finale se afieaz la sediul autoritii sau

instituiei publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de

internet a acesteia, dup caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la

expirarea termenului prevzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima prob,

prin specificarea punctajului final al fiecrui candidat i a meniunii

admis sau respins.

----------

Alin. (3) al art. 34 a fost introdus de pct. 28 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

ART. 35

Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate

adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

ART. 36

(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului

pune la dispoziia candidailor interesai, la solicitarea acestora,

documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de

soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu

respectarea confidenialitii datelor care fac referire la ceilali

candidai, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.

(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate

de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a

contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale candidailor,

potrivit legii.

(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea

scris individual redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup

corectarea i notarea acesteia, n prezena secretarului comisiei de

concurs.

SECIUNEA a 5-a

Suspendarea, amnarea i reluarea concursului

ART. 37

(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la

afiarea rezultatelor finale ale acestuia, conductorul autoritii ori

instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete postul pentru

care se organizeaz concursul este sesizat cu privire la nerespectarea

prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se

va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care

se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd

aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele

procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat.

(2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori

instituiei publice, dup o verificare prealabil, n regim de urgen, a

situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n

respectarea prevederilor legale.

(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs

ori ai comisiei de soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre

candidai sau de ctre orice persoan interesat.

(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin.

(1), se constat c sunt respectate prevederile legale privind

organizarea i desfurarea concursului, acesta se desfoar n

continuare.

ART. 38

(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data

i ora desfurrii concursului:

a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile

lucrtoare;

b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac

amnarea nu poate fi dispus conform lit. a).

(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului,

autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului are

obligaia:

a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor

intervenite n desfurarea concursului;

b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate,

dac este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.

ART. 39

(1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost

suspendat sau amnat se consider valide dac persoanele care au depus

dosarele de concurs i exprim n scris intenia de a participa din nou

la concurs la noile date.

(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute

la art. 37, n dosare exist documente a cror valabilitate a ncetat,

candidaii au posibilitatea de a le nlocui pn la data prevzut la

art. 40 alin. (1).

SECIUNEA a 6-a

Prezentarea la post

ART. 40

(1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post

vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale sunt

obligai s se prezinte la post n termen de maximum 15 zile

calendaristice de la data afirii.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii

unei cereri scrise i temeinic motivate, candidatul declarat admis la

concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare de la afiarea

rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care

nu poate depi 20 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului

concursului pentru funciile de execuie i 45 de zile lucrtoare de la

data afirii rezultatului concursului pentru funciile de conducere.

----------

Alin. (2) al art. 40 a fost modificat de pct. 29 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post

temporar vacant, contractul de munc se ncheie pe perioada absenei

titularului postului.

(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1)

i n lipsa unei ntiinri potrivit alin. (2), postul este declarat

vacant, urmnd s se comunice candidatului care a obinut nota final

imediat inferioar posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

TITLUL II

Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a

personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

ART. 41

(1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului

contractual, prin trecerea ntr-un grad superior sau treapt profesional

superioar, ntr-o funcie de conducere sau ntr-o funcie pentru care

este prevzut un nivel de studii superior.

(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade

sau trepte profesionale se face, de regul, pe un post vacant, iar, n

situaia n care nu exist un asemenea post, se face prin transformarea

postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de

nivel imediat superior.

(3) Promovarea ntr-o funcie de conducere se face pe un post vacant

cu respectarea prevederilor art. 1-40 referitoare la ocuparea unui post

vacant prin concurs sau examen.

(4) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de

studii superior se face prin transformarea postului din statul de funcii

n care aceasta este ncadrat ntr-un post prevzut cu studii superioare

de scurt sau de lung durat, al crui grad profesional este imediat

superior celui de debutant, cu meninerea gradaiei avute la data

promovrii, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a

promovrii examenului organizat n acest sens, cu respectarea

prevederilor art. 41^1, 44 i 45.

(5) Propunerea de promovare ntr-o funcie cu un nivel de studii

superior, ca urmare a absolvirii de ctre salariat a unor forme de

nvmnt superior n specialitatea n care i desfoar activitatea

sau considerat de autoritatea ori instituia public ca fiind util

pentru desfurarea activitii, justificat de necesitatea modificrii

fiei de post, se face de ctre eful ierarhic superior la cererea

salariatului, nsoit de copia legalizat a diplomei de licen,

respectiv a diplomei de absolvire sau, dup caz, de adeverina care s

ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituie de nvmnt

superior acreditat, i este aprobat de ctre conductorul autoritii

ori instituiei publice.

(6) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de

studii superior se face numai n msura n care conductorul autoritii

sau instituiei publice decide ca atribuiile din fia postului s fie

modificate n mod corespunztor.

(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade

sau trepte profesionale se face prin examen, n baza unui referat de

evaluare ntocmit de eful ierarhic i aprobat de conductorul

autoritii sau instituiei publice.

(8) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale se poate

organiza trimestrial, semestrial sau anual, n funcie de decizia

conductorului autoritii ori instituiei publice.

(9) Referatul de evaluare ntocmit de eful ierarhic cuprinde

urmtoarele elemente:

a) descrierea activitii desfurate de candidat;

b) nivelul de nsuire a legislaiei specifice activitii

desfurate;

c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul n modul de

ndeplinire a atribuiilor;

d) conduita candidatului n timpul serviciului;

e) propunerea de promovare;

f) bibliografia i, dup caz, tematica examenului de promovare;

g) propuneri privind componena comisiei de examinare i cea de

soluionare a contestaiilor.

(10) Referatul de evaluare se depune pn n ultima zi lucrtoare a

fiecrui trimestru la compartimentul resurse umane sau la persoana

desemnat n acest sens.

----------

Art. 41 a fost modificat de pct. 30 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 41^1

(1) Anunul privind examenul de promovare se afieaz la sediul i pe

pagina de internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, cu 10

zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru organizarea acestuia.

(2) Anunul va conine n mod obligatoriu:

a) data, ora i locul desfurrii examenului;

b) bibliografia i, dup caz tematica;

c) modalitatea de desfurare a examenului.

----------

Art. 41^1 a fost introdus de pct. 31 al art. I din HOTRREA nr.

1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din

24 noiembrie 2014.

ART. 42

Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau

instituiei publice se aprob procedura de organizare i desfurare a

examenului de promovare a personalului contractual.

----------

Art. 42 a fost modificat de pct. 32 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 43

(1) Examenul de promovare a personalului contractual const n

susinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dup caz,

stabilite de comisia de examinare.

----------

Alin. (1) al art. 43 a fost modificat de pct. 33 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la

care este necesar verificarea abilitilor practice.

(3) Pentru a participa la examenul de promovare n grade sau trepte

profesionale imediat superioare, candidatul trebuie s fi obinut

calificativul foarte bine la evaluarea performanelor profesionale

individuale cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, n care acesta s-a

aflat n activitate.

----------

Alin. (3) al art. 43 a fost modificat de pct. 34 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

(4) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute

la art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea

unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile

ulterioare.

----------

Alin. (4) al art. 43 a fost introdus de pct. 35 al art. I din

HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL

nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

ART. 44

(1) Comisia de examinare i comisia de soluionare a contestaiilor,

desemnate prin act administrativ al ordonatorului de credite al

autoritii sau instituiei publice, sunt formate din 3 membri cu

experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face

promovarea i un secretar, cu respectarea prevederilor art. 26 alin. (5)

din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare.

(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu

calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor.

(3) Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza

bibliografiei i, dup caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care

comisia de examinare stabilete 3 pn la 9 subiecte, cu cel mult dou

ore nainte de ora stabilit pentru examenul de promovare.

(4) La locul, data i ora stabilite pentru examenul de promovare,

comisia de examinare pune la dispoziia fiecrui candidat lista

subiectelor stabilite, conform alin. (3).

(5) Fiecare candidat redacteaz o lucrare pe un subiect ales dintre

cele stabilite de ctre comisia de examinare.

(6) Durata examenului de promovare se stabilete de comisia de

examinare n funcie de gradul de dificultate i complexitate al

subiectelor stabilite, dar nu poate depi 3 ore.

----------

Art. 44 a fost modificat de pct. 36 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 45

(1) n cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de

examinare noteaz lucrarea elaborat de candidat cu un punctaj maxim de

100 de puncte, pe baza urmtoarelor criterii:

a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;

b) abiliti de comunicare;

c) capacitate de sintez;

d) complexitate, iniiativ, creativitate.

(2) Comisia de examinare stabilete ponderea din nota final a

fiecrui criteriu prevzut la alin. (1).

(3) Proba practic este notat de ctre membrii comisiei de examinare

cu un punctaj de maximum 100 de puncte.

(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat

n borderoul de notare.

(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

(6) Rezultatele examenului de promovare se afieaz la sediul

autoritii sau instituiei publice, precum i pe pagina de internet a

acesteia, dup caz, n termen de dou zile lucrtoare de la data

susinerii acestuia.

(7) Candidaii nemulumii de rezultatul obinut pot depune

contestaie n termen de o zi lucrtoare de la data afirii

rezultatelor, sub sanciunea decderii din acest drept.

(8) Comisia de soluionare a contestaiilor va reevalua lucrarea sau

proba practic, iar rezultatele finale se afieaz la sediul instituiei

sau autoritii publice n dou zile lucrtoare de la data expirrii

termenului de depunere a contestaiei.

----------

Art. 45 a fost modificat de pct. 37 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 45^1

(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi

promovate, prin examen, la sfritul perioadei de debut stabilite n

condiiile legii, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat

superioar, n baza unui referat de evaluare ntocmit, cu respectarea

prevederilor art. 41 alin. (9), de eful ierarhic i aprobat de

conductorul autoritii sau instituiei publice.

(2) Examenul de promovare se desfoar cu respectarea prevederilor

art. 41^1, 44 i 45.

----------

Art. 45^1 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTRREA nr.

1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din

24 noiembrie 2014.

ART. 45^2

(1) ncadrarea n noua funcie ca urmare a promovrii examenului de

promovare se face ncepnd cu prima zi a lunii urmtoare celei n care a

avut loc promovarea.

(2) Dup promovare fia de post se modific i se completeaz cu noi

atribuii.

----------

Art. 45^2 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTRREA nr.

1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din

24 noiembrie 2014.

ART. 46

Abrogat.

----------

Art. 46 a fost abrogat de pct. 39 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 47

Abrogat.

----------

Art. 47 a fost abrogat de pct. 40 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

ART. 48

Abrogat.

----------

Art. 48 a fost abrogat de pct. 41 al art. I din HOTRREA nr. 1.027

din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24

noiembrie 2014.

-------