Download - Studiu de caz 1
Scenariu Faceţți parte din comitetul Consiliului Director al unei mari companii multinaţționale. Instrucţțiuni • Citiţți informaţțiile de mai jos despre companie, dilema pe care o are aceasta şi posibilele opţțiuni pe care le aveţți pentru a rezolva problema propusă. • Gândiţți-‐vă la fiecare opţțiune şi decideţți una dintre opţțiuni pe care să le prezentaţți Consiliului Director. • Pregătiţți motivaţția care să susţțină recomandarea voastră specifică. În motivaţția voastră ar fi bine să urmăriţți următoarele aspecte: o Un scurt rezumat al dilemei pe care o aveţți. o Prezentaţți soluţțiile pe care le aveţți incluzând punctele pro şi contra pentru fiecare dintre opţțiuni. o Prezentaţți Consiliului Director recomandarea voastră încercând să îi convingeţți de prin argumente să o voteze. Cazul „Fabricile” Afacerile se dezvoltă într-‐un ritm susţținut, însă sindicatul muncitorilor din fabrică ameninţță că va face grevă. Sindicatul spune că muncitorii nu vor mai munci până ce salariile şi beneficiile lor nu vor creşte. Pierderea pentru fabrică este forte mare (de ordinul a sute de mii de euro pe zi) din cauza neproductivităţții iar grevele afectează în mod negativ impactul fimei în mass-‐media. Dilema Cosiliul Director a analizat situaţția şi a hotărât că muncitorii sunt plătiţți cu un salariu destul de bun, au beneficii destul de mari şi au un mediu de lucru sigur şi plăcut. Au trecut 18 luni de la greva anterioară. Sindicatul muncitorilor a ameninţțat că va face grevă sau vor conduce la o grevă în fiecare an ca să le fie împlinite dorinţțele. Chiar dacă le vor fi împlinite doleanţțele acum, este foarte probabil ca muncitorii să ameninţțe din nou cu greva pe baza unor cerinţțe noi. Opţțiuni:
Optiunea Producător Alti agenti Mutarea fabricii într-‐o ţțară în care să poată să plătii salarii mai mici muncitorilor şi să li se dea mai puţține beneficii.
Avantaje • Poate evita plata unor beneficii gen asigurare de sănătate privată, sau a altor beneficii pe care legislaţția ţțărilor dezvoltate le cere pentru muncitori.
• Ca şi stimulent, guvernul ţțării poate face o reducere a taxelor pentru că o fabrică de asemenea dimensiuni poate stimula economia.
• Construcţția fabricii noi şi pregătirea salariaţților va fi mai rentabilă din punct de vedere al costurilor, asigurând astfel o creştere a profitului.
Dezavantaje • Campanie negativă la
adresa companiei datorată închiderii fabricii şi concedierea muncitorilor care lucrează în acea fabrică de generaţții.
• Concedierea muncitorilor care lucrează în acea fabrică de generaţții.
Optiunea Producător Alti agenti Păstrarea fabricii pe locaţția actuală şi evitarea grevei salariaţților prin acordarea unor salarii şi beneficii mai mari..
Avantaje • Fabricile au deja o locaţție şi personalul este pregătit.
• Compania va continua să producă acele produse local – o sursă de mândrie pentru comunitatea locală.
• Se va evita concedierea muncitorilor locali şi înlocuirea lor cu muncitori străini.
Dezavantaje • Această opţțiune este una scumpă pe termen lung, salariile şi beneficiile crescute pentru muncitori vor costa compania milioane de euro.
• Salariile şi beneficiile crescute pentru muncitori
Optiunea Producător Alti agenti Creaţți o a treia opţțiune. Includeţți argumentele pro şi contra.
Avantaje
Dezavantaje