Download - Get Ghidulangajatorilor
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
1/60
GHIDUL
ANGAJATORILOR
SE DISTRIBUIE
GRATUIT
AflǎcAre sunt
plAnurile de
recrutAreAle compAniilor în 2016
COMPLETEAZĂ-țI STUDENțIA CUexperienȚe
internAȚionAle
ești student șivrei sǎ te AngAjezi?AFLĂ CARE SUNT PROGRAMELE DE
INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGIILE DE PRACTICĂLA CARE POțI APLICA
ED I ŢI A UN PR O I EC T H I PO R O
INT ERNSHIP&TRAINEE
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
2/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
3/60
GHIDUL ANGAJATORILOR
06. MAXIMIZEAZĂ-țI ȘANSELEDE A OBțINE CEL MAI BUNPROGRAM DE INTERNSHIPSAU TRAINEE
12. EȘTI STUDENT ȘIVREI SĂ TE ANGAJEZI? Află care sunt planurile derecrutare ale companiilor în
18. INTERNSHIP PLĂTITSAU NEPLĂTIT?Top tipuri de beneficii pe carecompaniile le oferă internilor
24. CUM SĂ TRIMIțI CV-ULDIRECT ÎN SHORT LISTULRECRUTORILOR?
30. STUDIU
INTERNSHIP&TRAINEE
34. COMPLETEAZĂ-țISTUDENțIA CU EXPERIENțEINTERNAțIONALE
41. PROGRAME DEINTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGIIDE PRACTICĂ
48. PAȘI PENTRU A OBțINEINTERNSHIPUL DORIT
52. DACĂ NU ȘTII CE SĂ FACI,ÎNCEPE CU NETWORKING-UL
Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenție de recrutare și employer branding.Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera dupăprincipii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.
INDEX COMPANII:
C2. TELEKOM ROMÂNIA02. SCHNEIDER ELECTRIC03. BEARINGPOINT ROMÂNIA04, 05. LIDL ROMÂNIA09. KAUFLAND ROMÂNIA10. BANCA TRANSILVANIA,LUXOFT ROMÂNIA
11. OTP BANK
15. JYSK16, 17. UNICREDIT BUSINESSINTEGRATED SOLUTIONS
21. KPMG ROMÂNIA22. DELOITTE ROMÂNIA23. ACCA26. RAPIDSOLUTION SOFTWARE27. E.ON ROMÂNIA,MCDONALD'S ROMÂNIA
28, 29. GRUP RENAULT ROMÂNIA32. BASF33. BASF, MINDSHUB38, 39. COCA-COLA HBC ROMÂNIA40. DB GLOBAL TECHNOLOGY45. ATOSS SOFTWARE46. MICROSOFT47. BRICO-DEPOT ROMÂNIA,PROCREDIT BANK
50. WEBHELP ROMÂNIA51. PLAYTIKA54. KMG INTERNATIONAL
(ROMPETROL)55. DEVTALKS56. HEWLETT PACKARD ENTERPRISEC3. IBMC4. ACCENTURE
1
CUPRINS
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
4/60
schneider-electric.ro
Great people makeSchneider Electrica great company
Put your career at Schneider Electric!Our aspiration as an employer is unequivocal:
To be the company of choice for those whowork for us and for potential employees
Discover more career opportunities on our Career page. Visit us!
BLOG SETV
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
5/60
Are you looking for an internship ?
What we do?We offer management and IT consulting services for national and international clients from across all
industries, by bringing together the combined expertise of more than 3500 consultants worldwide.
Our tailored solutions involve the optimization and implementation of software systems, as well as technical
support and software development, using several programming languages.
We are present in Romania since 2007, with more than 300 employees in our offices in Bucharest, Sibiu and
Timisoara.
What are we looking for?
• Student or fresh graduate from Economics,
Computer Science, Mathematics, Industrial
Engineering• Business knowledge or software development
skills (Java, C#, Ruby, SQL, Objective –C, HTML,
CSS, JavaScript, PHP, SQL, MySQL)
• Fluent in English. German / French is a plus
• Client-oriented, strong analytical and conceptual
thinking
• Entrepreneurial attitude, self-motivated
• Teaming, communication and presentation skills
• Willing to travel abroad, especially in Europe, after
university graduation
If you match our profile, join us as a Trainee while
still attending classes at the university!
We offer a paid internship for students from
IT/Computer Science specialties with excellentopportunities for advancement in just 6 months!
We give you the tools, you choose your focus.
After an initial training and induction period, you will
assist in the development of future software
solutions and successful implementations of our
tools together with an experienced project team.
If you are interested in a challenging career at
BearingPoint, please send us your CV at
[email protected] and join the
BearingPoint Spirit!
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
6/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
7/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
8/60
6
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
EDIțIA 2016
CV-UL, PRIMA IMAGINE A TAÎN FAțA ANGAJATORULUI
Redactarea CV-ului sau a portofoliului
personal reprezintă primul pas înpregătirea aplicației tale. Fie că optezi
pentru trimiterea lui pe o platformă
de recrutare care implică un anumit
format, fie folosești propriul stil, direct
la angajator, ia în calcul faptul că acesta
reprezintă prima metodă de selecție a
procesului. Studii recente arată faptul
că reprezentanții HR alocă între opt și
cincisprezece secunde vizualizării unui
CV. Așadar, lucrurile pe care le incluzi
sunt foarte importante și trebuie să ilus-
treze experiențele parcurse, abilitățile
dobândite și rezultatele obținute pentru
a te diferenția printre ceilalți candidați.De altfel, construiește-ți CV-ul special
pentru poziția pe care o urmărești,
evidențiind activitățile care să te ajute
să o obții.
De exemplu, dacă programul vizat este
în marketing, menționează și include o
scurtă descriere despre cursurile și acti-
vitățile care te-au ajutat să-ți însușești
cunoștințe în această sferă.
CEL MAI BUN PROGRAMDE INTERNSHIPSAU TRAINEE
Procesul de recrutare șiselecţie al unui program deinternship și trainee diferă de lacompanie la companie. În timpce unii specialiști în recrutareau inclus un proces de treietape, alţi angajatori implicăși șapte probe. Odată ce aigăsit programul potrivit și te-aidecis să aplici, asigură-te căești informat cu ce presupuneprocesul și pregătește-te să
treci cu brio toate etapele. Celmai probabil, nu vei fi singurulinteresat, iar orice angajatorcaută să găsească cel maipotrivit candidat. În continuare,
îţi vom prezenta câteva sfaturicare să te ajute să obţii cele maibune rezultate și să fii selectatpentru programul la care aiaplicat.
MaxiMizeazǎ-țI
șansele dea obține
6
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
9/60
7
BEST, ASER, VIP, etc.), cântăresc multîn momentului evaluării. Dincolo demenționarea lor, mai important este
să demonstrezi că ai dobândit anumiteabilități în urma unei astfel de experiențe.De exemplu: lucru în echipă, comunicare,leadership, orientare spre soluţii și rezul-tate, manageriere a timpului și a stresului, vorbitul în public. Iar dacă activitățile pecare le-ai desfășurat sunt adiacente pro-gramului, detaliază prin situații concrete.Preluând exemplul de mai sus, dacă aplicipentru o oportunitate în marketing șite-ai implicat în crearea unei campanii depromovare sau ai lucrat pentru un mate-rial promoțional în cadrul unui proiect,
precizează aceste aspecte. Specialiștii înrecrutare vor aprecia interesul tău pentruactivitățile extracurriculare și mai alescunoștințele acumulate.
EXPERIENțA INTERNAțIONALĂUn plus de valoare portofoliului poate fidat de expunerea ta internațională grațiedezvoltării pe care o implică. Oportu-nitățile disponibile acum pe piață redauposibilitatea de a te diferenția ușor înochii unui angajator, important este săle încadrezi corect și să prezinți întreaga
listă de abilități dobândite. Creșterea gra-dul de adaptabilitate, descoperirea de noimetode de abordare a situațiilor, capacita-tea de a interacționa cu persoane dinculturi diferite, dar și creșterea încrederiiîn sine sunt numai câteva din lucrurile pecare nu trebuie să le omiți. Continuă listași detaliază experiențele tale în funcție detipul de dezvoltare adusă:- stagiile de voluntariat și experiențele detip Work&Travel » dezvoltare personală- bursele de studii internaționale și celeErasmus » dezvoltare academică
- internshipuri internaționale »dezvoltare profesională
Odată ce finalizezi prezentarea activită-ților în mod corespunzător, poți atașa șiscrisori de recomandare de la persoanelecare au lucrat alături de tine. Dacă aces-tea au avut rol de coordonare asupra ta,acest lucru poate reprezenta un avantajși mai mare, poți elimina posibilitatea
CE TE AJUTĂ SĂ TRECI ÎN CV?
EXPERIENțA DE LA FACULTATEDacă ai obținut bursă de merit sau te-aiimplicat în proiecte universitare și aiprimit un scor bun, menționează acestlucru în rândul rezultatelor academice.De altfel, nu uita să prezinți experi-ența stagiului de practică din timpulfacultății, care au fost responsabilitățile,dar și abilitățile pe care le-ai dobândit.
Fiind, poate, prima interacțiune cu piațamuncii, angajatorii au nevoie să aflecum te-ai descurcat și ce ai învățat.
EXPERIENțA DE VOLUNTARIAT Un stagiu de voluntariat îți aduceexperiențe care să te sprijine în procesultău de dezvoltare. Orice implicare a taîn activitățile derulate de organizațiilestudențești cunoscute în piață (AIESEC,
ca intervievatorii să se îndoiască de valoarea experiențelor.
SCRISOARE DE INTENțIE ȘI/SAUFORMULARUL DE APLICAREAtașat unui CV bine construit vine oscrisoare de intenție care să subliniezemotivația pentru acel program. Nutrebuie să reiei activitățile deja prezenta-te, ci trebuie să le potrivești cu cerințeleangajatorului. Evită să preiei modele depe internet, majoritatea candidațilorprocedează așa, iar acest lucru îți poateaduce un deserviciu. În structura acesteiscrisori nu uita să încadrezi:- de ce ești interesat de programul/
compania respectiv(ă);- de ce abilitățile și experiențele tale
răspund cerințelor programului;
- de ce te consideri potrivit pentru
respectiva poziție.
Păstrează în minte faptul că o scrisoarede intenție îți poate crește șansele desucces, însă, în același timp, o redactareslabă a acesteia poate îngreuna procesulsau mai mult, te poate descalifica.
Dacă respectiva companie a adăugat înprocesul de selecție un formular de apli-
care, acordă maximă atenție și acestuia.Este modul propriu de evaluare și poatereprezenta prima etapă de selecție, și oocazie de a crea o impresie bună. Acesteformulare conțin o serie de întrebări șicontribuie la obținerea unor informațiispecifice care nu reies din CV, de exem-plu nivelul creativității tale și modul deabordare a lucrurilor. Asigură-te că res-pecți deadline-ul de trimitere și pentruacest lucru, alocă suficient timp, încâtacesta să te reprezinte în totalitate.
PREGĂTIREA PENTRU TESTE Dacă CV-ul tău a trecut de prima etapăși compania implică și teste în procesulde selecție, concentrează-te asupraacestora și alocă timp pregătirii tale.Majoritatea permite o selecție obiectivăa candidaților și sunt diferite față de celepe care le întâlnești în mod obișnuit lafacultate. Iată care sunt cele mai utilizateteste și care este scopul lor:
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
10/60
8
• : candidații oferăinformații sub forma unor răspunsuripe hârtie sau pe calculator la anumiteîntrebări specifice. Precizia unui test
psihologic nu depinde de răspunsurilecandidatului, ci de fidelitatea lui, iarrezultatele acestuia depind de cât deatent și serios răspunzi la întrebări.• teste de abilităţi: acestea stabilescnivelul de informații, abilități și felulîn care un candidat înțelege un anumitdomeniu. Sunt cel mai des întâlnite înIT. Acordă mare atenție acestora, sunteliminatorii și reprezintă o metodăeficientă de filtrare a candidaților.• teste de competenţe sau
assessment center: este metoda com-
pusă dintr-o serie de activități și simulărila care vei lua parte alături de alțicandidați. În cadrul unui astfel de centrude evaluare, vei fi pus în situații realecare pot apărea la locul de muncă. Aicieste important să ai încredere în tine șisă dovedești că ești pasionat, motivat șică știi să lucrezi în echipă.• teste tip gmat acestea sunt ocombinație între testele numerice și verbale (caută mai multe informații pewww.mba.com) și au o rată de successcăzută, de aceea trebuie să exersezi
înainte de a merge să-l susții.Pentru a afla din timp util despre teste,accesează site-urile companiilor, foartemulte au secțiune dedicată testelor pecare le aplică.
INTERVIURILE, INTERACțIUNEA TACU SPECIALIȘTII ÎN RECRUTAREOdată ce ai trecut cu brio și probatestelor, pregătește-te să interacționezicu reprezentanții companiilor, și, celmai probabil, se va întâmpla sub formaunui interviu (telefonic, individual sau
de grup). Indiferent de tipul acestuia,demonstrează profesionalism, prinacțiuni mici, de exemplu: adoptă o ținutăcorespunzătoare și nu întârzia! Prinintermediul oricărei discuții, intervie- vatorii urmăresc dacă colaborarea cutine ar fi constructivă, dacă te potriveștiprogramului și dacă acesta te va ajuta înprocesul tău de dezvoltare. Sfatul nostrue să afișezi o atitudine proprie, fii tu
EDIțIA 2016
însuți,fii onestși prezintălucrurile așacum sunt. Oatitudine contra-dictorie cu ceea cereprezinți îți poateaduce o serie de emo-ții care să te distragă,
să nu te poți concentrași așa riști să fii evaluat cafiind nepregătit.Înainte de a ajunge la interviu,fă-ți temele! Informează-te în detaliu des-pre compania angajatoare. Poți începe prina consulta pagina web și celelalte canalede comunicare, în așa fel încât să afli caresunt produsele/serviciile, misiunea și vizi-unea, dar și istoria acesteia. Caută detalii șidespre industria în care activează.
Pe scurt, documentează-te! Adică exact
etapa de „research” de care nu ne ferimatunci când cumpărăm un telefon, alegemo vacanță sau chiar un film:1. înţelege industria
Citeşte - articole despre evoluțiaindustriei în ultimii ani şi chiar previziunipentru următorii ani.2. înţelege compania
Citeşte despre serviciile oferite înRomânia, cultura companiei, ultimelecomunicate de presă sau articole despreangajatorul la care ai interviul de angajare.3. înţelege jobul
Profită de timpul alocat ție pentru aadresa întrebări. Și pe tine te intere-sează să afli dacă respectiva companiese potrivește planurilor tale de carierăși dacă rezonezi cu valorile acesteia.Majoritatea candidaților se concentrea-ză să răspundă întrebărilor și omit săîntrebe la rândul lor sau sunt reticenți.Recrutorii au declarat că sunt, de multeori, dezamăgiți și înclină să considere
candidații ca fiind dezinteresați și demo-tivați. Pentru a evita această situație,iată câteva sugestii de întrebări, pe caresă le adresezi la finalul unei discuții cuangajatorul tău:
- În e onă programul meu de pregătire? - Care unt în ae moment prioritățile programului de internhip? - Îmi puteți detalia um arată o zi de luruîn adrul aeui program? - Cum e măoară ueul în aeaăompanie? Cum îmi pot da eama ă am
făut o treabă bună? - Care unt direțiile de evoluție pe are le pot avea în adrul aeei ompanii?
În final, poate tot acest proces îţi pareanevoios, însă gândește-te că parcurge-rea lui va fi atât în avantajul tău cât și alcompaniei. Tu ești în căutarea celui maibun program, iar ei în căutarea celui maipotrivit candidat.
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
Daă nu reușești ă ajungi la un interviu,îţi reomandăm ă trimiți un e-mail prin
are ă anunţi ompania. În felul aeanu pierzi poibilitatea de a obţine jobul au programul reseciv, iar ompania u iguranţă va apreia geul tău. Fii iner și sune motivul pentru are nu poţi ă ajungi, sune-le ă ești în ontinuare intereat de program și ă ţi-ai dori ă reprogramaţiinterviul reseciv. Daă ai apliat și la alte programe au joburi și între timp ai fo elecat, anunță ompania u privire laae asec.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
11/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
12/60
PAGE
The world is at your fingertips.Experience it with Luxoft.
Learn our methodology.Get experience.Develop new skills.Apply @ career.luxoft.com
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
13/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
14/60
12
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
EDIIA 2016
Tranziția de la viața de student lacea de angajat poate fi destul debruscă pentru un tânăr care nu aparticipat și la alte tipuri de activitățiîn perioada facultății. Acesta poatefi momentul în care realizezi cătrebuie să îți iei viața în „propriilemâini” și să pornești spre carieramult visată. Dacă te-ai decis că vreisă te angajezi, îți recomandăm săîncepi printr-o prospectare a piețeiforței de muncă, cum evoluează
piața de resurse umane, ce compa-nii au poziții deschise și ce joburisunt disponibile în acest moment.Și... dacă ești în căutarea unui jobîn , în rândurile de mai josîți venim în sprijin exact cu genulacesta de informații: despre planurilede recrutare ale companiilor dinacest an, precum și domeniile în careaceștia au poziții deschise.
Ești studEnt și
vrEi sǎ tE angajEzi?AFLĂ CARE SUNTPLANURILE DE RECRUTAREALE COMPANIILORîn 2016
IT Software
Vânzări - Comercial
Customer support - Client serviceInginerie - Tehnic
Contabilitate - Finanțe
Producție
Resurse umane - Training
Administrativ
Marketing - PR - Publicitate
IT Harware
Achiziții
Juridic
16.16%
11.67%
9.28%
9.11%
8.31%
6.40%
6.08%
5.92%
5.60%
4.95%
1.76%
12.95%
Conform studiului realizat deHipo.ro referitor la piața forței demuncă în , aproape jumătatedintre companiile intervievateestimează o creștere cu anumărului de angajați, iar consideră că această creștere va fi sub. Mai mult decât atât, dintrecompanii recrutează sau își menținpersonalul actual.Așadar, veștile sunt pozitive, pregăteș-te-ți bine CV-ul și aplică la oportunită-
țile de carieră pe care aceștia le oferă,fie pe diferite portaluri de carieră sauchiar direct pe site-urile companiilor.În ceea ce privește domeniile în carese fac angajări, putem observa dingraficul alăturat faptul că domeniul ITSoftware se află pe prima poziție, cuun procent de ,, urmat de Vân-zări – Comercial (,) și Customersupport – Client Service (,).
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
15/60
13
CARE SUNT, ÎNSĂ, CRITERIILECARE VORCONTA CEL
MAI MULT ÎNRECRUTAREADE CANDIDAţIPENTRUPOZIţIILEDE JUNIORI?
EXPERIENțA RELEVANTĂ PE OPOZIțIE ANTERIOARĂ REPREZINTĂ
UNUL DINTRE CELE MAI IMPORTANTE
ASPECTE PE CARE RECRUTORII LEURMĂRESC ÎN PROCESUL DE SELECțIE ALCANDIDAțILOR. AȘADAR, ESTE DE INTERES
PENTRU RECRUTORI ORICE TIP DE ACTIVITATEÎN CARE TE-AI IMPLICAT, FIE CĂ ESTE VORBADE UN LOC DE MUNCĂ ANTERIOR, PROGRAM
DE INTERNSHIP SAU PRACTICĂSAU IMPLICAREA TA ACTIVĂ ÎN
CADRUL UNEI ASOCIAțIISTUDENțEȘTI.
PE POZIțIA A DOUA SE AFLĂ ABILITĂțILESPECIFICE JOBULUI RESPECTIV (HARD SKILLS).
IMPLICAREA ÎN ACTIVITĂțI EXTRACURRICULAREȘI ÎNSUȘIREA UNOR ABILITĂțI PRACTICE
REPREZINTĂ % DIN IMPORTANțAACORDATĂ DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN
PROCESUL DE RECRUTARE.
SPECIALIZAREA URMATĂ ÎN CADRULFACULTĂțII SAU A PROGRAMULUI DE MASTER
SE AFLĂ ÎN TOPUL PREFERINțELOR DERECRUTARE ALE ANGAJATORILOR. ACEST LUCRU
ARATĂ O RAFINARE A PIEțEI ȘI O DORINțĂ AANGAJATORILOR DE A RECRUTA CANDIDAțI
COMPETENțI, CU INTERES PENTRUDOMENIU.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
16/60
14
În , companiile își doresc să recru-teze mai mulți juniori; procentul aces-tora a ajuns la , conform studiuluiHipo.ro. De asemenea, companiile vor
dezvolta programe pentru studenți,precum internshipuri sau stagii depractică. dintre angajatori și-auexprimat interesul de a investi în tinericu potențial, dintre care peste suntîn căutarea a cel puțin interni, iar dintre aceștia urmăresc să își măreascăechipa cu peste interni.
Pe lângă abilitățile hard prezen-tate mai sus, soft skillurile sunt și eleimportante în recrutarea și selecțiade personal. În , abilitățile de
comunicare – cu clienții, cu echipa,cu furnizorii – sunt pe primul loc întopul preferințelor angajatorilor dinRomânia. Orientarea către rezultaterămâne în top , cu un procent de ,urmată de flexibilitate, adaptabilitate șiproactivitate.
EDIIA 2016
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
„Să derie ât mai bine rezultateleobținute în adrul poziției avuteîntr-o anumită ompanie au înadrul proiecului din are au
făut parte. Să explie are a foamprenta peronală pe are au
lăat-o în adrul jobului reseciv au al proiecului din are au făut parte.”Oana Iliescu,
Marketing Director – CORIOLAN
„Flexibilitate în adaptarea laresonabilitățile poului pentruare -au angajat și în relație ulientul (intern au extern) pe areîl deerve. Piața din Româniaare un trend aendent în zona de
BPO/ Shared Servie/ IT, eeae îneamnă ă ee nevoie ă neîmbunătățim abilitățile de omu-niare interulturală și de luru înmedii dinamie, unde lururile auo evoluție aelerată și ompetiti-vitatea rește.”Alice Barbu,
HR Resourcing Consultant,
COMPANIE DIN DOMENIUL TELECOM
„Daă ne referim la juniori,reomandarea mea ar fi o per-manentă ăutare și explorare deoportunități are ă îi ajute ăreaă: organizații udențești/detineret, voluntariat și impliare în
proiece, acivități și evenimentede networking are ă le failitezeaeul la peroane, reure șiinformații de acualitate. Ca anga-
jator, apreiez intereul demon- rat pentru dezvoltare peronală și profeională.”Aura Stan,
Director Recrutare, Selecție &
Integrare – TEACH FOR ROMANIA
IATĂ CÂTEVA SFATURI DIN PARTEA ANGAJATORILOR:
Abilitățile de comunicare
Orientarea către rezultate
Flexibilitate, adaptabilitate
Proactivitate
Capacitatea de a lucra în echipă
Rezolvarea de probleme
Eficiența
Managementul timpului și al priorităților
Abilități de leadership
Capacitatea de analiză
Capacitatea de a lucra independent
Managementul stresului
Altele
16.77%
14.69%
13.41%
10.06%
7.66%
5.91%
5.59%
3.51%
3.35%
1.59%
1.59%
0.47%
15.33%
Abilitățile de leadership, alături decapacitatea de analiză, de a lucraindependent sau de a gestiona cu successituațiile stresante sunt aspecte pe care
angajatorii le sondează la juniori. Abilitateade a rezolva problemele apărute îndesfășurarea activităților zilnice este unafoarte apreciată de angajatori. Acest lucruindică faptul că este mai important să poțigăsi independent soluții la problemele dela locul de muncă, chiar dacă asta implicădepășirea unor deadline-uri și întârziereaunor activități.
Articolul este realizat in
baza studiului realizat de
Hipo.ro referitor la piața
forței de muncă în 2016.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
17/60
15
ÎN VEDEREA CREȘTERIIȘANSELOR DE ANGAJABILITATE,SPECIALIȘTII ÎN RESURSEUMANE ÎțI OFERĂ CÂTEVA
SFATURI UTILE:
• Nu te limita doar la implicarea în
proiectele universității, ci caută ONG-
uri cu acoperire internațională unde
îți poți îmbunătăți abilitățile soft.
• CV-ul reprezintă prima interacțiune
a ta cu recrutorul, motiv pentru care
asigură-te că acesta este actualizat,
detaliat și conține toate activitățile
în care te-ai implicat. De asemenea,
personalizează-ți CV-ul în funcție de
jobul pentru care aplici, astfel încâtcompetențele tale să te recomande
pentru acea poziție.
• Recrutorul nu alocă mai mult de
câteva secunde pentru citirea unui CV.
Structurează-ți bine ideile pentru a
te încadra în 2 pagini și oferă multă
atenție aspectului și ortografiei
pentru a stârni interesul specialis-
tului în Resurse Umane.
• Alocă-ți timp pentru a exersa
situația de interviu, exersează posi-
bile scenarii, întrebări sau situații
cu care te-ai confruntat. Citește-ți
bine CV-ul înainte, astfel încât să fii
pregătit să poți argumenta fiecare
detaliu care se regăsește acolo.
• Documentează-te cu privire la
compania la care dorești să aplici.
Reprezintă un avantaj competitiv
să cunoști domeniul de activitate alcompaniei, produsele și serviciile
pe care le oferă aceasta, iar dacă ai
posibilitatea, discută cu angajați din
companie pentru a afla informații
ce nu pot fi accesate online.
• Fii sincer la interviu și evită
răspunsurile clișeice. Recrutorii
au trecut prin multe interviuri și
ar aprecia un răspuns onest din
partea ta. De asemenea, recunoaș-te atunci când nu știi răspunsul la
o întrebare în loc să inventezi unul
pe loc.
• Pregătește-ți întrebări pe care
să le adresezi la finalul interviului.
Astfel, vei demonstra că ești moti-
vat și interesat de responsabilitățile
pe care le implică postul pentru
care aplici.
Anul vine cu vești bune în ceea
ce privește piața forței de muncă șioportunitățile de carieră. Peste %
dintre companii vor recruta, așadar
este momentul potrivit pentru a-ți
pune CV-ul la punct și a te pregăti
pentru interviu.
O companie nordică Foarte stabilă În creștere
PĂSTRĂM APROAPE OAMENII BUNI
ȘI ÎI RĂSPLĂTIM PENTRU EFORTURILE LOR
2. În căutare de nou
Cu spirit tânăr și neliniștii
Ești mereu acolopentru clieni
Ești parte dintr-oechipă în creștere
Promovezi cu dragprodusele noastre
1. 3. Super zâmbărei
4. NeastâmpăraiCe oameni
căutăm?
Ce urmează să faci?
Salui oameniicu un zâmbet
Asistent vânzăriCăutăm cel mai vesel
de magazin JYSK
Cine este JYSK?
Vrei un job în JYSK?Vrei să afli posturile disponibile în cadrul companiei?Trimite un CV la adresa de mail: [email protected] multe informaii poi găsi pe: www.JYSK.ro
Bringdedication.
Meetpossibilities.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
18/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
19/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
20/60
18
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
EDIțIA 2016
Experienţa profesionalăobţinută printr-un programde internship în timpulfacultăţii sau după încheiereastudiilor îţi poate conferistartul perfect dezvoltăriitale. Poţi să dobândești oserie de abilităţi practice și sătranspui informaţiile pe care
le-ai acumulat la facultate.Totodată ai șansa să evalueziactivitatea pe care o desfășoriși să decizi dacă aceasta sepotrivește sau nu intereselorși personalităţii tale.
INTERNSHIP
PLĂTIT SAU NEPLĂTIT?
Dacă eşti la început de carieră, un
program serios de internship ar putea
fi cea mai rentabilă investiție pe care o
vei face toată viaţă. Dacă îţi începi cu
dreptul cariera vei culege foloasele foarte
mult timp. Ca să facem o paralelă cu
jocurile de strategie – jucătorul care se
mobilizează foarte bine la început şi îşi
foloseşte eficient resursele va fi foarte
greu de învins mai târziu chiar şi de un
jucător iscusit.
DE CE AR TREBUI SĂ OPTEZIPENTRU UN PROGRAM DEINTERNSHIP?
Pe lângă dezvoltarea personală și profesi-
onală, un internship îți aduce și oportu-
nitatea de a lucra alături de profesioniști
Top 5 tipuri de beneficii pe care companiile le oferă internilor
din domeniul tău de interes. Astfel, vei
învăța cele mai bune practici direct de la
specialiști. Dacă îți vei îndeplini task-urile
conform așteptărilor și vei aduce perfor-
manță, la finalul internshipului, le poți
cere scrisori de recomandare. Acestea vor
contribui la creșterea credibilității activi-
tăților din CV-ul tău pentru viitoarele tale
experiențe.
La întrebarea „Care sunt criteriile pecare le urmăriți în analiza CV-ului
pentru o poziție de intern?” (conform
studiului realizat de Catalyst Solutions
în ), majoritatea specialiștilor în
recrutare a declarat că participarea
anterioară la alte programe de internship
reprezintă cel mai important și atractiv
aspect. Motivele din spatele acestui
rezultat vin în urma abilităților pe care
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
21/60
19
ce anume vei învăța la sfârșitul acesteiexperiențe.
În plus, salariul lunar nu este singuramodalitate de beneficii materiale/non-
materiale pe care le poți obține. O altămodalitate folosită de angajatori pentrua recunoaște eforturile tale este pachetulde compensații și beneficii, iar mai jos,găsești lista celor mai des întâlnite benefi-cii, pe care managerii de resurse umane lepun la dispoziție internilor.
Un exemplu de beneficiu sau avantajpe care compania ți-l va oferi este alocareaunui mentor sau tutore. Mentorul este
experiența unui internship ți le poatedezvolta. Iată numai câteva exemple decomportamente valoroase pe care lepoți deprinde:
• reearea unui program de lucru;• raportarea la persoane
coordonatoare;
• integrarea și lucrul în echipă;
• reonsabilitatea alocată sarcinilor;
• orientarea re rezultate.
PLĂTIT SAU NEPLĂTIT?
A alege între un internship plătit și unulneplătit constituie un subiect de discuțiiinterminabile cu susținători de ambelepărți ale baricadei, păreri pro și contra.
De aici și situația în care majoritateatinerilor se întreabă dacă să ia sau nu înconsiderare un internship neplătit. Săfie acesta singurul aspect pe care să îl ieiîn calcul?
Reprezentanții companiilor care nuinclud în pachetul de recompensare ogrilă de salarizare apreciază dedicarea șiinteresul tău de dezvoltare și se angajea-ză în a-ți construi un proces de învățarefoarte serios. De asemenea, sunt situațiicând ei pot folosi programele propriide internship pentru a pregăti și selecta
viitorii angajați. În urma studiului Programe de Internship și Trainee
, am identificat câteva aspecte decare angajatorii țin cont în momentulîn care aleg să oferteze un intern pentruo poziție full time. Iată care sunt celemai importante: motivația și implicareaîn timpul programului, adaptarea lacultura organizațională, asimilarearapidă a cunoștințelor, dar și orientareaspre învățare.
Dacă programul pentru care ai optateste plătit, asigură-te că pregătirea ta
este la nivelul solicitat și îți vei puteaîndeplini toate responsabilitățile. Înprincipal, ar trebui să ai în vedere nișteobiective clare de învățare și să fii maipuțin preocupat dacă un program esteplătit sau nu. Îți recomandăm „să nu teaventurezi” într-un proces de selecție alunui program diferit profilului tău, doarpentru faptul că are o grilă de salarizareatractivă, ci să fii mai preocupat de
acea persoană care va urmări dezvoltareata, te va sprijini în îndeplinirea sarcinilorși îți va oferi întotdeauna oportunitățide creștere. Relația cu mentorul tău va fi
valoroasă pe cât de mult interes vei alocatu. Stabilește de la bun început un modde lucru și asigură-te că întreții o comu-nicare eficientă cu acesta. De asemenea,urmărește să profiți de timpul pe carementorul ți-l dedică și găsește întotdeaunasubiecte de discuție și întrebări care săte conducă la o înțelegere mai bună asituației și a cadrului în care lucrezi. Untutore îți monitorizează și activitățile și
TOP 5BENEFICII OFERITE INTERNILOR
1 ZILE DE CONCEDIUOdată ce începi uninternship, nu te gândică nu vei mai avea timppentru studii, prieteni sau
efectiv pentru a te odihni.În funcție de regimulacestuia, part-time saufull-time, angajatorul tăuîți va comunica numărulde zile libere oferite încăde la începutul experien-ței, pe care tu să le alocicum crezi de cuviință.
2 BONURI DE MASĂRaportat la programulde lucru, multe companii
acordă internilor un anu-mit număr de bonuri demasă. Acestea pot fi folo-site la restaurante pentrua merge să servești masaalături de colegii tăi dela birou, supermarketuripentru cumpărături, darși chioșcurile alimentare
din apropierea locuințeitale.
3 ASIGURAREMEDICALĂ
Pentru a te încuraja săai grijă de sănătatea ta,angajatorii oferă anumiteabonamente prin care tusă ai acces gratuit saucu discount la anumiteservicii medicale de tipcontrol periodic, dar șiurgență, la diferite rețeleprivate de sănătate.
4 TRAININGURIȘI CURSURI
Odată ce ai trecut deprocesul de selecție,pregătește-te să începiun proces de învățarecomplet: practic, lucrândpe activități, zi de zi labirou, dar și teoretic princursuri. Din dorința de ainvesti în dezvoltarea ta,
ca intern, multe companiiorganizează în mod regu-lat workshopuri, trainin-guri și diferite sesiuni, cuajutorul cărora să rămâi
conectat la noi modalitățide lucru.
5 CREDITE PENTRUFACULTATEAnumiți angajatori auîncheiat o convenție depractică cu reprezentanțiiuniversităților, iar dacăinternshipul pentru careoptezi este în domeniulfacultății pe care ourmezi, compania îți va
elibera o adeverință caresă ateste parcurgereaprogramului. Aceastăadeverință te va ajuta săechivalezi numărul decredite pentru experiențapractică, bifând alăturide aceste credite și oexperiență complexă.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
22/60
20
performanța. Dacă vrei ca experiențaprogramului să fie una intensă, cere
constant feedback acestuia, pe modul tăude lucru, de interacțiune, dar și raportarela anumite situații. Bineînțeles, odatăce primești feedback, implementeazădirecțiile recomandate, acesta este modulîn care poți învăța și este cadrul perfectde a dobândi noi abilități. Dacă relația pecare ai construit-o cu mentorul tău esteuna bună, la finalul experienței cere maideparte recomandări în carieră: ce alteoportunități în acest domeniu există, atâtîn compania respectivă, cât și în afară,ce cursuri poți urma pentru a continua
procesul de învățare, etc.
Sugestia noastră este să cântăreştifoarte bine şi alte criterii care sunt foarteimportante pentru cariera ta pe termenlung:
- În ce măură internhipul coreunde planurilor tale de carieră. Primul job îldetermină pe al doilea, al doilea pe al
EDIțIA 2016
treilea şi aşa mai departe. Nu e intern- hipul chiar un job, dar cu iguranţă va
influenţa decizia în cazul următoarelor joburi la care aplici;
- În ce măură compania care oferăinternhipul ese genul de companieîn care vrei ă rămâi – ştim că o partedintre interni unt recrutaţi pentru poziţii full-time. Merită uneori ă ai uninternhip neplătit de una/două luni ca ă obţii un job pe termen nedeterminat;
- Care ese programul de lucru. Internhipurile neplătite oferă de multe
ori o flexibilitate mai mare şi unt pedurate mai curte. Dacă programul tăude la facultate nu ese foarte permiiv –aces criteriu ar putea deveni foarteimportant;
În procesul tău de analiză al oportu-nităților disponibile prioritizează bene-ficiile non-salariale, impactul pe care unprogram de internship îl va avea asupra
dezvoltării tale în funcție de complexi-tatea informațiilor pe care le acumulezi,
abilităților pe care le dobândești, dar și aoamenilor pe care ai șansa să îi întâlneștisunt mult mai valoroase. Pune pe locuriinferioare salariul pe care îl poți obține înurma unui program de internship și veiavea de câștigat înzecit pe viitor.
Ca să tragem o concluzie – dacă ai deales între două programe de internshipcare sunt exact la fel doar că unul dintreele este plătit iar celălalt nu – cred că numai ai nevoie de sfaturi – soluţia esteevidentă.
Noi îţi recomandăm să alegi cuatenţie şi în măsură în care nu ai con-strângeri materiale să alegi pe baza unuiset mai larg de criterii, nu doar pe bazasalariului. Credem că un internship bunte poate duce la un job bun, iar un jobbun va compensa cu siguranţă salariulpentru cele - luni cât nu ai fost plătitca intern.
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
23/60
You’re about to start your
life-time experience as…
A Junior in Audit or Tax An Intern in Audit
Checking and giving a “true
and fair view” of financialstatements or advising clients
on how tax legislation affects their
business decisions.
Supporting audit work on realprojects together with KPMGprofessionals and taking part in
a professional learning &development scheme.
Application process
Online ApplicationSend us your CV and Letter of
Motivation, in English, to
CV screening...& Sending Invitations @
KPMG Experience Days
KPMG Experience
Days
Starting datefor successful candidates
2nd or 3rd year
Student
1st or 2nd year Master
Student , Grad or
Young Professional
With/ studying for a degree in Economics,Technology, Mathematics, IT, Law or arelated discipline
YOU are:
• have been involved in different “out of the box”experiences
• have strong problem solving, critical thinking andanalytical skills
• have a “change the world” attitude
• have the ability to deal with fast moving, challengingand complex situations, emphasizing your high “peopleand street smart” skills
• have the ability to “think on your feet” using commonsense and flexibility
• take ownership of your work, as well as of your ownlearning and development;
• show resilience in the face of challenges or obstacles
• are physically and psychologically fit, energetic and ableto cope with stress, while keeping a positive spirit
• believe in acting ethically
by 10 April
April
April to June19 - 24 April - Bucharest
May and June - local offices
by 30 April
May to June
May to June
End of September
What would it be like?!
Mid July in Tax
End of September in Audit
If at 1 October 2016
Are YOU a KPMGer?
Check below!
YOU&
This Experience is all about exploring your skills and
probing how good of a match we are. All the activities
during these days are built on real KPMG experiences,
in order to give you a better understanding of what a
‘day in the life’ of a KPMG young professional looks
like.
During this event, you will have the opportunity to
contribute to challenging and high profile
assignments, to meet our top management and a
broad range of KPMG professionals and to gain
first-hand experience from them.
© 2016 KPMG Romania S.R.L., a Romanian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative
(“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.
KPMG Experience Days
Interested in a career with KPMG in Romania?Check out our Grads & Internship opportunities @ www.kpmg.com/ro/en/careers
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
24/60
Talent feels at home@ Deloitte
At Deloitte we believe that progress and future
are shaped by young talent. Our promise is tospot it, train it, motivate it and bring it to its fullpotential, with the perfect mix of challengingprojects, solid training and the engangingatmosphere.
If you want to build meaningful skills and to bepart of a collaborative team culture, apply for:
Tax Graduate Recruitment 2016
Audit Graduate Recruitment 2016
https://www2.deloitte.com/ro/en/careers/studentshttps://www.facebook.com/CareersAtDeloitteRomania
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Pleasesee www.deloitte.com/ro/about for a detailed description of the legal s tructure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
© 2016 Deloitte Romania
Once you have entered in the
junior auditor role, do not giveup when facing first challenges(which are expected to come)and be ambitious because if you put the necessary effort, this jobis very rewarding from every point of view.
Marius Moldovan - Audit
Be skeptical.Be genuine. Stay faithful to the personal values youare committed to.
Elena Trifa - Tax
My advice is not to judge by theupcoming difficulties encountered inthe first months of work; it is just a period of accommodation thatappears in every new comer’s life.The volume of information gatheredmay be overwhelming.I recommend you to see through this,
on long term, and to be aware of theopportunities that may occur.
Adriana Dumitru - Audit
I encourage you tohave enthusiasm and self-confidence, as wellas to focus on solving problems in a way thatbrings you personalachievements and satisfaction.
Adriana Nitoi - Tax
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
25/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
26/60
24 EDIțIA 2016
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
TOP RECOMANDĂRI
DESPRE CUM TREBUIESĂ ARATE CV-UL TĂU
. Construiește un CV relevantpentru jobul la care aplici.Relevanța unui CV se referă la ainsera informațiile care „te reco-mandă” pentru jobul respectiv,activități din experiența ta de pânăacum care au legătură cu poziția la
care aplici. De exemplu, dacă aplicila un job pe vânzări și ai de ales
între a detalia un summer job sauun curs pe vânzări de la facultate,îți recomandăm să detaliezi cursulde la facultate, deoarece este mairelevant poziției respective. În plus,studiile arată că spațiul pe care îldedici anumitor activități în carete-ai implicat este direct proporți-onal cu importanța pe care o acorziactivității respective.
CUMSĂ TRIMIțI
CV-UL DIRECTÎN SHORTLISTULRECRUTORILOR?
Tradus cuvânt cu cuvânt din limbalatină, curriculum vitae înseamnă„cursul vieţii”, iar „perspectivatradiţională” sugerează că scopulsău este acela de a-i furnizapotenţialului angajator o imagine
clară despre tine. Scrierea unuiCV implică multe decizii, de laalegerea fontului, formatuluicronologic sau funcţional, până laalegerea activităţilor care meritămenţionate. În articolul careurmează îţi vom prezenta câtevasfaturi care te vor ajuta să tediferenţiezi în ochii angajatorului,prin intermediul CV-ului.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
27/60
25
copywriting, conferințe de comunica-re, etc. pentru un job în marketing șicomunicare.
. Dincolo de pregătirea ta teoretică,menționează în CV experiența practică. Dacă nu ai reușit să acumulezi experi-ență profesională, menționează detaliileprogramului de practică de la facultateși/sau experiența proiectelor extracurri-culare în care te-ai implicat. Păstreazărelevanța informațiilor și listeazădetaliile rolului avut, păstrând în mintelegătura cu cerințele programului. Deexemplu, dacă programul de internship vizat este în domeniul financiar, iar tu aigestionat investițiile și cheltuielile în des-
fășurarea unui proiect, este important sămenționezi acest lucru și pregătește-tesă prezinți situații concrete la interviu.De asemenea, dacă ai coordonat oechipă, listează responsabilitățile pe carele-ai avut și rezultatele obținute.
. Trimite un CV up-to-date! Dacă aideja un model, nu uita să actualizeziactivitățile. De asemenea, încadreazăîn timp fiecare activitate, pentru a ajutarecrutorul în evaluare. De exemplu:anul când ai început studiile, perioada
în care ai desfășurat stagiul de practică,cursurile în domeniu, etc.
. Nu încărca CV-ul cu informații
nefolositoare. Ai două pagini în care
. Asigură-te că există o corelație între
autoevaluarea și deținerea anumitor
competențe.
Trebuie să existe o corelație între
competențele tale și autoevaluare.De exemplu, dacă în CV menționezică deții competențe lingvistice denota (pe o scală de la la , fiindcalificativul cel mai bun), ar trebui săsusții respectivele competențe printr-ocertificare de limbă pe care ai obținut-oanterior. Aceasta este o modalitateprin care îți poți credibiliza autoevalu-ările din CV.
. Utilizează cuvinte-cheie folosite în
descrierea programului.
Dacă urmărești să aplici pentru unprogram în IT, nu uita să menționezilimbajele de programare în care știi sălucrezi, astfel îți vei crește șansele caCV-ul tău să fie luat în considerare și va fi găsit ca fiind potrivit profilului,mai ales dacă recrutorii folosesc pro-grame informatice de selecție ca primăetapă. Dacă folosești diverse platforme/site-uri de recrutare, îți recomandămsă îți lași CV-ul public, deoarecereprezentanții companiilor obișnuiescsă caute CV-uri după anumite cuvinte
cheie.
. Menționează specializarea facul-
tății, cursurile pentru care aloci mai
multă atenție și, bineînțeles, cele carete-au ajutat să acumulezi informații îndomeniul urmărit. Bine de menționatsunt și situațiile în care ai obținutrezultate extraordinare, burse de meritsau proiecte de cercetare în care te-aiimplicat. Dacă ai obținut bursă Eras-mus, detaliază experiența, domeniulși care sunt informațiile pe care le-ai
acumulat.
. Evidențiază cursurile extracurricu-
lare care te-au ajutat să dobândești
cunoștințe în domeniu. Dacă ai parti-cipat la sesiuni de pregătire, prezintăaceste aspecte și listează punctualinformațiile pe care le-ai dobândit.Iată câteva exemple: traininguri demarketing online, workshopuri de
trebuie să te încadrezi, deci prioritizeazăactivitățile în funcție de programul deinteres. În ciuda nevoii de a menționaexemple de activități care te-au ajutat săte dezvolți, urmărește relevanța lor și nudetalia experiențele care nu îți pot aducebeneficii în procesul de selecție.
. Fără greșeli! Recitește-ți CV-ul demai multe ori înainte de a-l trimite și fiiatent la exprimare. Roagă și un prieten
să verifice acest lucru. Greșelile grama-ticale sau ortografice intră în categoriacelor care te pot descalifica din start.
Este foarte important să ai în vedere aces-te recomandări atunci când îți redacteziCV-ul pentru un program de internship/trainee sau pentru un job. Indiferent deoportunitatea la care ai aplici, probabil căai auzit deja de regula celor secunde.
Știai că în medie, un recrutor alocă întreopt și cincisprezece secunde vizualizării
unui CV? Anumite programe adresatetinerilor adună și un număr de până la de candidați, situație care gene-rează mai departe un sistem de selecțieal CV-urilor foarte strict, dar și rapid.Nevoia CV-ului tău de a fi citit e ca unapel către aceștia „Give me a momentof your busy day! Listen to me, I’ve got
something to say”. Nu este un mit. În urmacercetărilor în domeniu a rezultat faptul
Dovedește profeionalim și foloește o adreă de email formatădin numele și prenumele tău.Speialiștii au delarat ă e arată
total amuzați ând prime CV-uridin partea peroanelor u adreede email de tipul: eu.piiutza@ yahoo.om, [email protected]. Tot ei au u ă aeasa poa-te fi genul de greșeală are due laeliminarea întregii apliații. Orietip de ont utilizezi, nu ai nevoie demai mult de minute pentru a-țirea unul nou.
Foloește o poză are ă te reprezinte! Nu poți sârni intere daă alături de
acivitățile detaliate atașezi o pozănelară, deupată dintr-un anumitadru, alături de alte peroane, iardeorul ă fie de la o petreere audin lub. Daă nu ai o fotografiealitativă în are ă fii numai tu șiîn are ă adopți o prezență deentă,trimite CV-ul fără poză. În fond, unt puține programe are oliită trimi-terea unei fotografii, iar apliația tava fi mult mai apreiată asfel, deâtu o fotografie inadevată.
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
28/60
26 EDIțIA 2016
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
că specialiștii în recrutare petrec aproxi-
mativ secunde în analiza unui CV. Este
momentul să acorzi mai multă atenție
modului în care îți redactezi CV-ul dacă
nu vrei să treacă neobservat, nu?
PERSONALIZAREA CV-ULUI
Destul de populară în ultima vreme, perso-
nalizarea CV-ului poate intra la categoria
bunelor practici. Ce înseamnă persona-
lizarea CV-ului? Adică un CV special
creat pentru a aplica la un program sau
un job, scopul lui fiind acela de a scoate în
evidență abilitățile și experiențele relevante
pentru poziția respectivă. Personalizarea
acestuia poate solicita timp și efort, dar te
ajută să te diferențiezi în fața angajatorului.
Un exemplu de situație în care un candidateste apreciat de angajatori este atunci
când, pentru un program care implică
creativitate, candidatul își construiește un
CV prin care să demonstreze deținerea
acesteia. Desigur, pot exista situații în care
nu ai posibilitatea să demonstrezi în mod
direct pregătirea pe care o ai, dar acest
lucru nu înseamnă că nu îl poți redacta în
așa fel încât un specialist în resurse umane
să poată evalua corect nivelul cunoștin-
țelor tale. De exemplu, dacă aplici pentru
poziția de Java Developer, este importantsă menționezi cursuri de la facultate,
proiectele pe care le-ai realizat utilizând
acest limbaj de programare, workshopuri
și conferințe la care ai participat și au avut
această tematică etc.
Parcurgerea unui CV reprezintă primul
contact al angajatorului sau al consultantu-
lui de resurse umane cu tine, iar avansarea
în procesul de recrutare și selecție depinde
foarte mult de modul în care acesta este
redactat. Importanța redactării corecte
a unui CV se menţine în timp, indiferent
de domeniul de activitate sau de nivelulprofesional al candidatului, iar respectarea
sfaturilor de mai sus te va ajuta în a ajunge
pe „lista scurtă” de potenţiali angajaţi.
Nu uita, un CV este, până la urmă, o
modalitate de a vinde un brand personal,
indiferent de postul la care aplici. Merită să
acorzi mai multă atenţie!
folosește un format PDF;
folosește bullet points pentru a fi
ușor de citit;
denumește-ți CV-ul într-un modcreativ și ușor de reținut, mai ales
dacă jobul la care aplici este unul
care presupune creativitate;
folosește fonturi clasice,
precum Times New Roman,
Helvetica, Arial sau Calibri.
TIPS&TRICKS
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
29/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
30/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
31/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
32/60
30
În perioada februarie – martie , Catalyst Solutions a iniţiat un studiu despre programele adresate studenţilorși absolvenţilor. Ce fel de programe au deschise companiile în ? În ce perioadă vor avea loc? Ce aspecte pot
transforma un intern într-un angajat full-time? Ce modalităţi de promovare folosesc companiile în cazul programelor
adresate studenţilor? Află din graficele de mai jos ce au răspuns angajatorii.
S T U D I U
PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE
. Există programe dedicate studenţilor pe care compania dvs. leare deschise în următoarea perioadă (programe de internship,trainee, management trainee, școli de vară etc.)?
. În ce departamente vor avea loc programele deinternship/trainee/management trainee pe care le veţiavea deschise pe parcursul acestui an?
. În general, programele pe care le oferiţi studenţilorsunt remunerate?
. Care sunt canalele de comunicare pe care le folosiţiîn promovarea unui program dedicat studenţilor/masteranzilor sau proaspăt absolvenţilor?
DA74%
NU26%
R&DIT SUPPORT/TEHNICRESURSE UMANEVÂNZĂRILOGISTICĂPRODUCIE
FINANCIAR/CONTABILITATEINGINERIECLIENT SERVICEMARKETINGADMINISTRATIVACHIZIIIALTE DOMENIIAUDIT/TAXEJURIDIC
28%
23%
19%
16%
16%
14%
13%
13%
10%
10%
9%
6%
4%
4%
26%
. În ce perioadă vor avea loc, în , programele dedicatetinerilor? (programe de internship, trainee, management trainee,școli de vară etc).
IANUARIE-MARTIE
APRILIE-IUNIE
IULIE-SEPTEMBRIE
OCTOMBRIE-DECEMBRIE
. În general, în ce regim sunt programele dedicatetinerilor oferite de compania dvs.?
PROGRAMFLEXIBIL
(care să permităparticipareala cursuri,examene)
PART-TIMEFULL-TIME
48% 55% 30%
NU12%
DA88%
Târgurile de carieră
Site-urile de joburi
Open Days
Workshopuri/Conferințe
Evenimente de lansare ale programelor
Ghidurile de carieră
Altele
84%
65%
42%
42%
30%
19%
10%
59%
43%
26%
10%
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
33/60
31
. Ce beneficii sunt oferite de compania dvs. celor careurmează un program de internship?
. Ce procent dintre cei care au urmat un programde internship/trainee/management trainee în cadrulcompaniei dvs. au fost reţinuţi pentru o poziţie full-time?
. Care apreciai că ar trebui să fie criteriile în funcie decare un student/absolvent urmează un anumit program?
. Care dintre următoarele aspecte pot transforma unintern într-un angajat full time?
SUB %
6%
17% 17%
23%
10%
-% -% -% -%
ZILE DECONCEDIU
BONURI DEMASĂ
ASIGURAREMEDICALĂ
PLATA UNORTRAININGURI
ȘI CURSURI DESPECIALITATE
OPORTUNITATEADE OBțINEREDE CREDITE
PENTRUFACULTATE
BURSEDE STUDIU
VACANțEPLĂTITE
%
%%
%
% %
%
%
Motivarea și implicarea decare dă dovadă în timpul
programului
Asimilarea rapidă acunoștinelor transmise pe
parcursul programului
Proactivitate
Adaptarea lacultura companiei
Feedback-ul pozitiv primit
din partea managerului dedepartament
Disponibilitatea unei poziiipermanente în departamentul în
care a activat internul
Atingerea indicatorilor deperformană stabilii laînceputul programului
Altele
%
%
%
%
%
%
%
Relevanaprogramuluiîn funcie deplanurile luide carieră
Domeniul deactivitate sepotrivește
perspectivelorlui de dezvoltareprofesională
Posibilitatea detransformare a
programuluiîntr-un jobpermanent
Trainingurile șioportunităile dedezvoltare oferite
de companiepe parcursulprogramului
Responsabilităile/Activităile în care
va fi implicat
Reputaiacompaniei
Perioada în carese desfășoară
respectivulprogram
Dacă respectivulprogram esteplătit sau nu
65% 62% 61% 57% 57% 26% 22% 12%
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
34/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
35/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
36/60
34
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
EDIțIA 2016
A avea expunere internaţională presupunesă ai acces la o bază de resurse aproapeinepuizabilă. Pe lângă experienţele unicepe care le poţi trăi, prieteni și amintiri deneuitat, beneficiul major îl vei resimţi când
vei aplica la un job, program de internshipsau trainee. Majoritatea angajatorilorapreciază tinerii care demonstrează curaj șiinteres pentru dezvoltarea lor, iar în cazulunor astfel de experienţe, genul acesta de„preocupări” le poţi demonstra din plin.
COMPLETEAZĂ-țI STUDENțIA CU
BENEFICIILE UNEIEXPERIENțEINTERNAțIONALEPentru tine, beneficiile unui astfel de
program internațional sunt greu de
înțeles sau crezut înainte de a trecetu însuți prin întreg procesul. Există
mai multe tipuri de proiecte de acest
gen în care te poți implica, și toate
au câteva beneficii comune precum:
dezvoltarea abilităților de comunicare,
abordarea situațiilor în moduri diferite
și constructive, deschiderea către
nou, acceptarea schimbărilor, dar și
abilitatea de a interacționa cu persoane
EXPERIENȚEINTERNAȚIONALE
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
37/60
35
ohii și mintea. De ând am deoperit programul Eramu+ am ălătorit în
țări prin proiece de voluntariat finan-țate de Comiia Europeană. Cum m-audezvoltat aese experiențe? Am un nivelmult mai bun de limbă engleză, învăț șiexerez onsant alte limbi srăine, amînvățat ă lurez u oameni aparținândaltor ulturi, u viziuni și redințe divere și ă mă adaptez ușor ituațiilor noi auelor neprevăzute. Proiecele internațio-nale la are am partiipat m-au ajutat ăam mai multă înredere în mine, ă îmi fie ușor ă vorbe în publi, ă îmi uținideile și ă dezvolt prietenii și onexiuni
în toată Europa, și nu numai. Totodată,am aumulat unoștințe și experiență îndomenii de intere pentru mine, um ar fiomuniare, training au management de proiec.Alexandra Corbu, participantăprograme ERASMUS+
Work & Travel Program - Îți aduceoportunitatea de a merge luni înStatele Unite ale Americii pentru un
job sezonier în cele mai cunoscutezone turistice. Poți câștiga bani ca mai
apoi să călătorești și să descopericultura americană și nu numai. La nivelnațional există peste de agenții carete pot ajuta să te înscrii într-un astfel deprogram.
ă sau dobândi-rea de cunoștințe teoretice și practice îndomeniul tău de cercetare. De-a lungulanilor, organizații non-profit și instituțiide stat au urmărit să dezvolte astfel deoportunități, iar printre ele enumerămurmătoarele:
Cursuri BEST - Dacă studiezi la ouniversitate cu profil tehnic, ai posibili-tatea, prin rețeaua membrilor organiza-ției BEST, să participi la programe dedezvoltare teoretică și practică, de -zile, în inginerie, electronică, IT, dar șimarketing. Ai parte de cazare și mân-care asigurate. Caută mai multe detaliipe site-ul echipei BEST din orașul tău și
din medii multiculturale. Iar în privințaaspectelor prin care aceste tipuri de
programe internaționale se diferenția-ză, pentru a fi mai ușor de evidențiat,le-am încadrat în funcție de tipurile deabilități pe care le dezvoltă.
ă redată deactivități care îți dezvoltă abilitățiprecum lucru în echipă, vorbit înpublic, interacțiune cu persoane dinmedii culturale diferite, dar și încrede-re în sine. În continuare găsești câtevaexemple de programe care să te ajute înaceastă direcție.
Global Citizen - Stagiu de volunta-riat dezvoltat de AIESEC, prin care aioportunitatea de a pleca, timp de -săptămâni, într-un proiect interna-țional în diferite domenii: educațienon-formală, cultură, turism saudezvoltare de ONG. Acolo ai șansa săte implici în dezvoltarea societății și înfuncție de sustenabilitatea proiectului,
îți sunt asigurate cazarea și masa.Te poți înscrie pentru acest program
în orice perioadă a anului, însă cele
mai multe oportunități disponibilele găsești pe perioada vacanțelor.Experiența implică sprijin perma-nent atât din partea echipei AIESECdin România, cât și cea din țararespectivă. Informații precum țărilecare dezvoltă astfel de stagii, dar șidetaliile procesului de recrutare, poțigăsi pe site-ul: www.aiesec.ro
Erasmus Plus - Program dezvoltatde mai multe entități, precum GEYC,Asociația Euro Coaching etc. în cola-
borare cu Uniunea Europeană. Acestavizează dezvoltarea personală prinactivități de învățare, inovare și coo-perare și implică decontarea anumitorcheltuieli (de exemplu transportul).
Ce crezi că ai învățat în urma acesteiexperiențe?Cred u tărie ă expunerea internațio-nală ese eențială pentru a-ți dehide
rezervă-ți un loc cât mai rapid.
Burse Erasmus - Dacă ești integra-list, iar media ta este mai mare de ,poți aplica pentru o bursă de studii launa din universitățile partenere facultă-ții la care studiezi, pentru a-ți echivalanotele. Poți opta pentru un semestrusau chiar un an și vei beneficia deo bursă din partea statului român.Perioada de înscriere, în cazul majori-tății universităților, este imediat dupăsesiunea de iarnă. Întreaga ofertă ogăsești pe site-ul universității tale, darși interacționând cu membrii organiza-
ției Erasmus Student Network.
Cu ce consideri că te-au ajutat progra-mele ERASMUS în procesul de obținereal unui job? Imediat după e m-am întor aaă dupăun an petreut în Slovaia u o bură ERASMUS, am fos aeptată la Progra-mul ofiial de Internhip al Guvernului României e a avut lo pe o perioadă dedouă luni. Aes program mi-a generat,mai departe, multe ure de învățare șiae la o rețea de oameni profeioniști.
Conider ă experiența internaționalăaumulată m-a ajutat ă mă diferențiez față de eilalți andidați și ă obțin aes program. Odată e m-am onvin deimportanța aesora, am apliat pentru adoua bură ERASMUS, de aeasă datăîn Verona, Italia. Și aeasa a fos unaintenă, de unde am învățat o mulțimede lururi și mi-am reat onexiuni u peroane din diferite zone ale lumii. Înurajez pe oriine ă aplie pentru obură Eramu, dar și pentru alte experi-ențe internaționale.
Anca Dinu, participantă burseERASMUS Slovacia și Italia
Programe de studii - Dacă vrei săai parte de un sistem de învățământdiferit de cel românesc, optează pentrua studia în afară. Vei avea acces la omodalitate nouă de învătare, dar șidiferite medii în care poți aplica noțiu-nile teoretice. Costurile unui astfel de
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
38/60
36
program sunt diferite, dar există moda-
lităi prin care vei putea obine burse
de studii. Poi găsi mai multe informaii
despre universităile care invită tineri
români la studii, programele dispo-
nibile, dar și condiiile de aplicare,
participând la târgurile de consultană
World Education Fair și Romanian
International University Fair, organizate
de Integral EDU, respectiv EDUCATIVA.
Acolo ai oportunitatea de a interaciona
direct cu reprezentani ai universităilorde prestigiu din întreaga lume.
ă incluzând
dobândirea de noi cunoștințe în domeniul
în care îți dorești să îți dezvolți o carieră,
dar și aprofundarea celor pe care le deții.
Alături de companiile care dezvoltă astfel
de programe la nivel intern, iată, mai jos,
o oportunitate care nu îți condiționează
apartenența la niciun angajator.
Global Talent - Este un program
dezvoltat de AIESEC în colaborare cucompanii care au deschise oportuni-
tăi de internship și trainee la nivel
internaional. Dacă optezi pentru o
experienă profesională internaională,
te vei bucura de un schimb de infor-
maii în domeniul tău de interes. Acest
program reprezintă pentru muli tineri
o rampă de lansare în carieră. Cele mai
multe internshipuri disponibile sunt în
domenii precum marketing, vânzări, PR
& Advertising, HR, IT, dar și educaie.
Aceste programe au o durată de -
luni, implică salarizare, iar pentru ate înscrie ai nevoie de experienă în
domeniu de minimum luni.
Care este beneficiul principal pe care
această experiență ți l-a oferit și crezi
că nicio altă opțiune din țară nu te-ar fi
ajutat la acest nivel?
La momentul reseciv îmi doream
ă aumulez mai multă experiență în
EDIțIA 2016
În funcție de țara în care osă ajungi, este posibil săai parte de un șoc cultural.Acest șoc este dat decadrul în care diferențelede cultură te constrângla a-ți urma obiceiurile șite forțează să te adaptezinoilor condiții. Te vei bucu-
ra de foarte multă atențiedin partea celor din jur.Folosește-te de situațieși cere-le sprijin pentrua te integra în societatearespectivă cât mai repede.De aici începe procesul dedezvoltare.
Iată câteva dintreelementele ce vor fi partedin experiența ta:
CULTURA
Înainte de a ajunge, infor-mează-te despre culturațării respective! Îți va fimai ușor să te acomodezi,să înțelegi obiceiurile, darși să le accepți. Un aspectfoarte interesant vine șidin partea gastronomică.
Poți întâmpina situații încare ce e dulce pentrutine, nu este și pentrualtcineva și viceversa. Deasemenea modul de pre-gătire a mâncării va puteafi interesant de comparat,iar materia primă șiingredientele folosite te
vor menține într-o starede noutate permanentă.
CLIMA Pentru a te asigura căai în bagaj lucrurilenecesare, caută informațiidespre climatul zonei,și ce condiții meteoimplică. Ia în calcul faptulcă interpretarea poatefi diferită, „temperaturiridicate sau scăzute” pot
căpăta brusc sensuridiferite, deci strânge dateexacte și pregătește-tecorespunzător.
„ASPECTE
ADMINISTRATIVE”
În funcție de cultura, darși clima regiunii, așteap-
tă-te să găsești diferențeși la capitolul administra-tiv. Dacă ești obișnuit caun pub sau restaurant săfie deschis toată ziua sautoată noaptea, să știi căsunt anumite zone undeacestea funcționează peo perioadă mai scurtă de
timp, de exemplu, strictpentru intervalele de ser-vire a mesei, ore pentrumic dejun, ore pentruprânz, pentru cină.Vizavi de localurile de tipulbarurilor și cluburilor, șiaici pot exista diferențe.Tot la capitolul aspecteloradministrative, am inclusși detaliile logistice, pre-cum formele de transport:autobuze care circulă la
un anumit interval orar,care implică un anumitmod de taxare sau poatechiar regiuni care nu aumijloace de transport. Ebine să fii pregătit și săștii aceste detalii pentrua te asigura că vei ajungeîntotdeauna la timp.
KIT DE SUPRAVIEȚUIRE
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
39/60
37
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
Expunerea internațională este
apreciată de angajatori dat fiind procesul
condensat de dezvoltare și provocările
la care ești expus. A opta pentru un
program internațional reprezintă un act
de curaj, însă complexitatea experiențelor
te vor conduce spre a-l clasifica ca fiind
domeniul rerutării și în aelași timp ă am parte de o experiență ulturalăât mai bogată (proiecele anterioare înSpania, Turia, Bulgaria m-au determi-nat ă dore ă deopăr și mai mult),iar poziția de Aoiate Lead Reruiterin Tata Conultany Servie, Bengaluru Area, India a fo ombinația perfecă.
Care e recomandarea ta celor care nu au
luat în considerare să opteze pentru oastfel de experiență?
În mod igur vor găi în multitudineade programe internaționale AIESEC ooportunitate oresunzătoare nevoilorlor. Îi fătuie ă aplie au el puțin ă ea de vorbă u ei are au avut afelde experiențe. În foarte puține uvinte, programul Global Talent te ajută ă tedeoperi, ă te maturizezi și ă te dez-volți pe plan peronal și profeional.Odette Pârvulescu,
Recruitment Group Head Luxoft
O experiență internațională prezentată
corect în CV va constitui un punct forte
în evaluarea ta. Specialiștii în recrutare
au declarat că sunt interesați de tineri cu
expunere internațională, grație abilităților
pe care aceștia le-au dobândit. Modul
rapid de integrare în echipă și abordarea
situațiilor de criză într-un mod construc-
tiv sunt câteva dintre aspectele pe care
angajatorii le apreciază. De asemenea,
responsabilitatea cu care tratează task-uri-
le, dar și deschiderea de „a ieși din zona de
confort” conduc la accelerarea procesuluide dezvoltare și pregătire a lor pentru
a ocupa poziții de leadership în cadrul
companiei. Ca o confirmare a importan-
ței acestor experiențe, în ultimii ani se
observă un trend și în rândul companiilor.
Acestea dezvoltă, la rândul lor, din ce în ce
mai multe programe internaționale și le
adresează atât internilor cât și angajaților
din poziții de middle și top management.
printre cele mai valoroase programe la
care poți participa. Beneficiile aduse și
recunoașterea acestora vin ca un bonus
în momentul în care vei opta pentru un
job. Colorează-ți studenția cu experiențe
internaționale în funcție de personali-
tatea ta!
1 EXPLOREAZĂCULTURA, lărgește-țiorizontul de cunoaștere.Cercetează cât mai multdin specificul țării șifii curios să descoperiobiceiurile acesteia. Deasemenea, împărtășeșteobiceiurile care ne fac penoi diferiți, vei descoperiimportanța, dar și frumu-sețea diversității.
2 CĂLĂTOREȘTECÂT VEZI CU OCHII!Fie că ești un fan alcălătoriilor, fie că pânăacum nu ai alocat atențieacestui aspect, caută sădescoperi cât mai multezone. Realizează un topal destinațiilor, alătură-teunui grup și străbatecât mai mult posibil. Nuuita să ai și o cameră defotografiat cu tine, orice
moment merită surprins.
3 CREEAZĂ-ŢICONEXIUNI din cât maimulte zone ale lumii:Abilitatea de a facenetworking la nivelinternațional sau de ainteracționa cu oamenidin culturi diferite te vaajuta să fii mai încre-zător, sociabil și să îțiîmbunătățești abilitățilelingvistice. Acest lucrureprezintă de multe ori
un atu la angajare.
4 IMPLICĂ-TE ÎNACTIVITĂțI LOCALE!Oriunde vei merge, inte-resează-te ce activități sedesfășoară. Pe de o parteeste tipul de activitățidistractive și culturale,de exemplu festivaluri,concerte, piese de teatru,seri de film, iar pe dealtă parte activități de
dezvoltare: workshopuri,
traininguri și conferințe.Participă la acestea șidobândește cât mai multecunoștințe în domeniultău de interes, pe care săle aplici și în momentul încare te vei întoarce în țară.
5 REPREZINTĂROMÂNIA! Învață să fiiun adevărat ambasadoral țării. Acolo vei avearolul unei persoane care
poate contura imagineaRomâniei, iar pentru mul-te persoane vei reprezen-ta prima interacțiune cuțara noastră. Nu e cazulsă ascunzi aspectele carenu ne fac mândri, însăaxează-te pe a prezentadomeniile, performanțeleși punctele noastre forte,ca și comunitate. Nu uitade destinațiile turistice șiinvită-ți noii prieteni să le
viziteze.
PROVOCĂRILE ADUSE DE O ASTFEL DE EXPERIENțĂ TE CONDUC ȘI CĂTREUN MEDIU DE EXPLORARE. TOT ÎN IDEEA DE A PROFITA DE FIECARE MOMENT
PETRECUT ÎN AFARA țĂRII, IATĂ CARE SUNT PRIMELE RECOMANDĂRIPENTRU CA EXPERIENțA TA SĂ FIE UNA DE NEUITAT:
TO DO LISTABROAD
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
40/60
COCA-COLA
HBCÎNCEPE DRUMUL TĂU CĂTREO CARIERĂ DE SUCCES!
LA
*CONFORM STUDIULUI CEI MAI DORIŢI ANGAJATORI REALIZAT DE CATALYST SOLUTIONS
Coca-Cola HBC România este liderul pieţei băuturilor non-alcoolice din România șicel mai dorit angajator din industria bunurilor de larg consum.*
Suntem dinamici, încrezători și cel mai important suntem pasionaţi de ceea ce facem.Avem pregătite pentru tine două programe destinate studenţilor și tinerilor absolvenţi.
AFLĂ CARE ŢI SE POTRIVEȘTE!
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
41/60
„TALENTS ON BOARD!”PROGRAMUL DE INTERNSHIP
Anul acesta avem pregătite poziţii de Intern înBucurești, Ploiești, Vatra Dornei și Timișoara, în departamente: Marketing, Planning, Procurement,
Key Accounts, Field Sales, Customer Service,Producţie și Logistică.Cu o durată de luni, programul se adresează stu-denţilor în anii - de studiu sau masteranzilor șise va desfășura în perioada iulie-septembrie .În tot acest timp, vei avea posibilitatea să lucrezipart-time alături de cei mai buni profesioniști dindomeniul FMCG, iar la finalul stagiului de intern-ship, vei fi remunerat cu o bursă de studii.Află mai multe informaţii despre programul nostrude internship:WWW.CCHBCJOBS.RO/INTERNSHIP
„DESTINATION: MANAGEMENT”PROGRAMUL DE MANAGEMENT TRAINEE
Anul acesta avem pregătite poziţii de ManagementTrainee în București și Iași, în patru departamente:Marketing, HR, Sales și Procurement.„Destination: management” este un program de
dezvoltare profesională accelerată, adresat exclusivstudenţilor în ultimul an de studii și tinerilorabsolvenţi.Vei începe să lucrezi din septembrie, iar pe parcursula ani remuneraţi, vei trece prin mai multe etapecare vor avea ca rezultat dobândirea abilităţilornecesare unui post de management.La final îţi vom propune o poziţie permanentă încadrul companiei. Află mai multe informaţii despreprogramul nostru de management trainee:
WWW.CCHBCJOBS.RO/MANAGEMENT-TRAINEE
APLICĂ PÂNĂ PE MAI
APLICĂ PÂNĂ PE APRILIE
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
42/60
Bucureștiul schimbă Berlinul.Ce faci aici în Java se simte pe piațafinanciară de acolo.
Vino în echipă:
db.com
/ca
reers/romania
Think Tech.
Think Deutsche Bank.
Bucharest.
db.com /car erseDeutsche Bank
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
43/60
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEEȘI STAGII DE PRACTICĂ
PROGRAME ÎN IT
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
ACCENTURE Summer Internship
IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-accenture
EVOZONIT Summer Internship
IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-evozon
INFINEONStudent’s Summer
Internship
IT Software, Telecomunicaţii
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-infineon
NOKIA IT Software Internship
Programs
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-nokia
ARTSOFT CONSULTSoftware Development
Internship
IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-artsoft-consult
ORACLETechnical Consultant
Internship
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-oracle
ISDCISDC Summer
Internship Program
IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-isdc
BEARINGPOINTIT Software Internship
Programs
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-bearingpoint
NETMATCH Software Testing
Internship
IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-netmatch
ELECTRONIC ARTSSoftware Engineer
Internship @EA
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-electronic-arts
THALESInternship program -
Software development
engineer (C/C++/Java)
IT Software, Inginerie
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-thales
NESS TECHNOLOGIESIT Internship Program
IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-ness-technologies
NESS TECHNOLOGIESAutomation tester
Intern
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-ness-technologies
INTEL ROMÂNIA Android Telephony
Validation Intern
IT Software, Inginerie
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-intel-romania
EVERYMATRIXJava Internship
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-everymatrix
RAIFFEISEN BANK Internship - take IT
@ Raiffeisen Bank
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-raiffeisen
41
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
44/60
EDIțIA 2016
MHP – A PORSCHE COMPANY
Internship Program Software
Engineering Java / ABAP,
Business IntelligenceIT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-mhp
BARANDI SOLUTIONS
Barandi’s School of
JavaScript
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-barandi-solutions
MICROSOFT
Engineering Internship
Programs
Inginerie
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-microsoft
GARMIN
Summer Internship
IT Software, Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-garmin
TOTALSOFT
IT Internship Programs
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-totalsoft
ZOPPAS INDUSTRIES
ROMANIA SRL
Inginer de proces producție
Inginerie
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-zoppas-industries-romania
UMT SOFTWARE
Summer Internship
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-umt-software
BITDEFENDER
IT Internship Programs
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-bitdefender
CONTINENTAL
Engineering Internship
Programs
Inginerie
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-continental
CMED GROUP -
Summer Internship
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
cmed-group
NATIONAL
INSTRUMENTS
Software Summer
Internship
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-national-instruments
BEESPEED
IT Internship Programs
IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-beespeed
HUBGETS
Internship Cloud
Infrastructure Engineer
Inginerie, IT Hardware, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-hubgets
PROGRAME ÎNINGINERIE
TENARIS
Internship
TenarisSilcotub
Inginerie, Producţie
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-tenaris
TRW AIRBAG SYSTEM
Internship
Internship
Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
trw-airbag-system
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
Mai multe programe de internship
42
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
45/60
INTEL ROMÂNIAIOT Software Engineer
Intern
Inginerie, IT Software Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-intel-romania
NOKIAInternship - FI OAM SW
Test Engineer
Inginerie Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-nokia
DALLI GROUPInternship Process
Engineer
Inginerie Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
dalli-group
KMG INTERNATIONAL(ROMPETROL)Internship Program
Inginerie Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-kmg-internationa
LET`S DO IT, ROMANIA!Internship -
Coordonator rețea
Resurse Umane
Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
lets-do-it-romania
VAUBANInternship HR - Junior IT
Recruiter
Resurse Umane IT
Software
Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
vauban
NN ASIGURĂRI DE VIAțĂHR Internship Programs
Resurse Umane
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-nn-asigurari-de-viata
BRAINSPOTTINGInternship, Recruitment&
Assessment
Resurse Umane
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-brainspotting
MELLON ROMÂNIAHR Intern - Mellon
România
Resurse Umane
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-mellon-romania
LUGERA & MAKLERInternship Departament
Recrutare
Resurse Umane
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-lugera-and-makler
OTTO BROKER Internship
Departamentul Vânzări
Corporate Otto Broker
Vânzări
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-otto-broker
KAUFLAND ROMÂNIAManagement Program
Vânzări
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-kaufland
PASSIONWORKTelerecruiter Internship
Resurse Umane
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-passionwork
AXIENCEInternship Opportunities
TDA
Vânzări
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-axience
PROGRAME ÎNRESURSE UMANE
PROGRAME ÎN VÂNZĂRI
și joburi poți găsi pe www.hipo.ro
43
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
46/60
EDIțIA 2016
DEVACADEMYContent Marketing
Internship
Marketing, IT Software
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-devacademy
KPMG ROMÂNIAAudit Internship
Contabilitate-Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-kpmg-romania
DELOITTE ROMÂNIATax Graduate Recruitment
Consultanţă-Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-deloitte-romania
PWCTax Internship
Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-pwc
YOUNG PROFESSIONALSCLUBContent Officer
Marketing, Media
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-young-professionals-club
BCRLearn@BCR -
INTERNSHIP DE NOTA
Contabilitate Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-bcr
HONEYWELLFinance Internship
Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-honeywell
TPA HORWATHStagiu practică în
Consultanța fiscală
Contabilitate, Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
tpa-horwath
PROCREDIT BANKYoung Bankers - Program
Internațional
Finanţe
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-procredit-bank
HUBGETSInternship Digital
Marketing
Marketing Media-Jurnalism
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-hubgets
KIWIMarketing Internship
Marketing
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-kiwi
PROGRAME ÎNFINANCIAR,TAXE ȘI AUDIT
TENARISInternship
TenarisSilcotub
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-tenaris
ALLIANZ-ŢIRIACASIGURĂRIInternship
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-allianz-tiriac-asigurari
PEPSICOButterfly Effect Internship
Program
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-pepsico
PROGRAME ÎNDEPARTAMENTEMULTIPLE
GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE
KIWISales Internship
Vânzări
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-kiwi
LET`S DO IT, ROMANIA!Internship - Specialist
online
Marketing, Media Jurnalism
Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-
lets-do-it-romania
ELECTRONIC ARTSMarketing Intern – Player
Engagement
Marketing Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-electronic-arts
PROGRAME ÎNMARKETING
44
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
47/60
NESTLE ROMÂNIAInternship Programs
Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-nestle-romania
IBMClient Innovation Center
Central & Eastern Europe
(CEE) – internship
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-ibm
P&GInternship Programs
Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-pg
COCA-COLA HBCROMÂNIAManagement Trainee
Programs
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-coca-cola-hbc-romania
JTI ROMÂNIAInternship Positions
Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-jti-romaniaa
KIMBALL ELECTRONICS ROMÂNIA, furnizor deechipamente electronice cu activitate în orașul
Timișoara, se află în cautare de colegi noi.
KERO lansează programul de trainee destinat
studenților în an terminal sau absolvenților, în
vederea dezvoltării acestora prin intermediul
trainingurilor oferite în domenii precum: inginerie
de proces, produs, testare, mentenanță saucalitate, respectiv roluri suport, precum: specialist
logistică, achiziții, resurse umane, financiar sau
relații publice. Pentru informații suplimentare
referitoare la oportunitățile de carieră oferite
de Kimball Electronics Romania, vizitați pagina
companiei www.kimballelectronics.com
REWE ROMÂNIA (PENNY MARKET, XXL,MEGADISCOUNT) oferă studenților din an terminalsau absolvenților posibilitatea de a se dezvolta în
cadrul programului de trainee pluridisciplinar, cu
posibilitatea de angajare ulterioară în companie.Prin intermediul programului, candidații
selecționați vor beneficia de o înțelegere profundă
și cuprinzătoare a structurilor organizației și
proceselor pe care aceasta le derulează. Dacă
ai competențe lingvistice bune de engleză sau
germană, cunoștințe de operare PC, ești o persoană
etică, responsabilă, onestă și ai spirit practic și
organizatoric, atunci ai calitațile necesare care te
recomandă pentru această poziție.
Aplică pe www.hipo.ro
UNILEVERInternship Programs
Aplică pe: www.hipo.ro/
ghid-unilever
NN ASIGURĂRI DE VIAțĂInternship Programs
Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-nn-asigurari-de-viata
MCDONALD’S ROMÂNIAManager Trainee
Aplică pe: http://www.hipo.ro/
ghid-mcdonalds
45
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
48/60
-
8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor
49/60
Trimite-ne CV-ul la adresa: [email protected]şi ai şansa să lucrezi alături de noi!
VREI O CARIER Ă ÎN RETAIL?Eşti ambi�