data | titlul evenimentului

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

Participarea lucrătorilor

Campania „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” 2012-2013Participarea la securitatea şi sănătatea în muncă

Data | Titlul evenimentului

2www.healthy-workplaces.eu

Obiectiv global: gestionarea unui risc profesional major prin performanţe de înalt nivel în materie de sănătate şi securitate

Principii esenţiale pentru atingerea unor performanţe ridicate în

materie de sănătate şi securitate:

• Sistem de management bazat pe evaluarea riscurilor

• Punere în aplicare prin: planificare, furnizare, monitorizare şi evaluare

• Aptitudini de conducere temeinice şi active la vârf

• Participarea lucrătorilor


O cultură a sănătăţii şi securităţii bazată pe aptitudini de conducere şi participare este:

O cultură în care toţi îşi acceptă drepturile, rolurile şi

responsabilităţile în materie de sănătate şi securitate şi colaborează

pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi accidentărilor

Aptitudinile de conducere merg mână în mână cu participarea.

Conducerea de la cele mai înalte niveluri în jos:

• trebuie să dea dovadă de angajament faţă de sănătate şi securitate

• Să fie responsabilă pentru crearea condiţiilor de parteneriat şi

participare

Fără aptitudini bune de conducere, participarea nu va avea succes.


Ce înseamnă participarea lucrătorilor? (1)

Elementele de bază privind participarea lucrătorilor cuprind:

• furnizarea de informaţii

• asigurarea de instruire şi formare

• consultarea lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora

Acestea sunt cerinţe legale în toate statele membre.


Ce înseamnă participarea lucrătorilor? (2)

Participarea totală şi reală a lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora la managementul sănătăţii şi securităţii depăşeşte sfera informării, instruirii şi consultării.

• Lucrătorii şi reprezentanţii acestora au dreptul şi sunt încurajaţi să ia parte la procesul decizional legat de sănătatea şi securitatea în muncă.

• Există o comunicare ascendentă eficace: lucrătorii sunt ascultaţi, iar ceea ce ei spun va sta la baza acţiunilor preconizate.

• Relaţiile dintre angajatori şi lucrători se bazează pe colaborare, încredere şi respect şi pe rezolvarea în comun a problemelor.

Acest aspect are cel mai mare potenţial privind îmbunătăţirea sănătăţii şi securităţii.


Un proces bidirecţional

Implicarea lucrătorilor în sănătate şi securitate este pur şi simplu un

proces bidirecţional, în care dumneavoastră şi

angajaţii/reprezentanţii angajaţilor dumneavoastră:

• discutaţi unii cu alţii

• vă ascultaţi unii altora motivele de îngrijorare

• vă exprimaţi îngrijorarea şi rezolvaţi problemele împreună

• solicitaţi şi faceţi schimb de opinii şi informaţii

• discutaţi despre probleme în timp util

• analizaţi ce are de spus fiecare

• luaţi decizii împreună


Beneficii pentru managementul securităţii şi sănătăţii

Colaborarea cu angajaţii oferă un sprijin esenţial angajatorilor, în

vederea gestionării aspectelor de sănătate şi securitate în mod

practic prin:

• îmbogăţirea resurselor pe care le au la dispoziţie

• permiterea identificării riscurilor de la locul de muncă

• asigurarea caracterului practic al controalelor în domeniul sănătăţii şi

securităţii

• creşterea nivelului de angajament faţă de aceste controale şi lucrul în

condiţii de siguranţă şi sănătate


Legislaţia

Consultarea lucrătorilor este un principiu consacrat în legislaţia din

domeniul sănătăţii şi securităţii datorită importanţei sale în

prevenirea riscurilor şi identificarea de soluţii eficiente.

În cadrul managementului sănătăţii şi securităţii, există cerinţe

legale minime în Europa pentru angajatori, respectiv:

• de a pune informaţiile necesare la dispoziţia lucrătorilor

• de a asigura lucrătorilor instruire şi formare

• de a se consulta cu lucrătorii şi reprezentanţii acestora

Legislaţia şi practicile naţionale conduc la stabilirea cerinţelor

specifice.


“Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (1).

Angajatorii trebuie să se consulte cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii

lor şi să le permită acestora să ia parte la discuţii pe toate temele

referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. Ei trebuie:

• să respecte dreptul lucrătorilor şi/sau al reprezentanţilor acestora de

a înainta propuneri

• să organizeze participarea echilibrată a acestora


„Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (2).

Lucrătorii trebuie consultaţi cu privire la:

• ansamblul măsurilor ce pot afecta substanţial securitatea şi sănătatea

• desemnarea lucrătorilor responsabili pentru activităţile de SSM şi

contractarea serviciilor externe

• informaţii referitoare la evaluarea riscurilor şi categoriile de lucrători

expuşi riscurilor, inclusiv consultări pe marginea:

• măsurilor de protecţie

• listei accidentelor şi incidentelor grave raportabile autorităţilor

• formarea în materie de SSM pentru lucrători


„ Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (3).

Reprezentanţii lucrătorilor au dreptul de a cere angajatorului să ia

măsuri adecvate în materie de sănătate şi securitate.

Angajatorii trebuie să asigure reprezentanţilor lucrătorilor:

• timp liber plătit şi mijloacele necesare pentru a-şi exercita drepturile

• să îşi trimită observaţiile în timpul inspecţiilor efectuate de autorităţi

Legislaţia şi practicile naţionale stabilesc cerinţe specifice cu

privire la furnizarea de informaţii şi consultare, reprezentanţii

lucrătorilor şi comitetele pentru securitate.


Mecanisme de participare (1)

Participarea trebuie să fie sistematică, coerentă şi planificată.

Este esenţial să se asigure o participare reală şi eficientă în timpul

evaluării riscurilor.

Participarea nu trebuie să fie complicată. Aceasta se poate realiza:

• prin reprezentanţi ai lucrătorilor şi comitete pentru securitate

• utilizând grupuri de lucru pentru abordarea problemelor specifice

• în timpul formării – propunând lucrătorilor şă-şi prezinte punctul de

vedere cu privire la subiectele discutate.



Comunicarea şi feedback-ul faţă în faţă se pot realiza prin:

• instituirea de proceduri de raportare pentru vătămări, potenţiale

accidente etc. şi furnizarea de feedback cu privire la idei de

îmbunătăţire a sănătăţii şi securităţii

• includerea SSM în discuţiile despre instrumentele de realizare, sesiuni

de informare, reuniuni la nivel de departament/de echipă, prin

intermediul intranetului unei organizaţii, scheme de idei etc.

• desfăşurarea de anchete şi alte studii



Reprezentanţii lucrătorilor comparativ cu participarea directă a angajaţilor:

• Participarea directă a lucrătorilor şi a reprezentanţilor lucrătorilor nu constituie

alternative, ci posibilităţi distincte care trebuie combinate cât mai eficient.

• Un reprezentant al angajaţilor care poate exprima opiniile colegilor săi

constituie o modalitate eficientă de a implica întreaga forţă de muncă în

domeniul sănătăţii şi securităţii.

Cerinţele cu privire la reprezentanţii lucrătorilor şi structurile

organizaţionale, precum comitetele pentru securitate, sunt stabilite prin

legile şi practicile naţionale.


Factori de succes (1)

Aptitudini de conducere prin care dovedesc angajamentul faţă de dialog şi

implicarea lucrătorilor:

• o abordare deschisă

• furnizarea permanentă de feedback

• acordarea de timp suficient

• încurajarea implicării lucrătorilor, inclusiv a reprezentanţilor acestora

Utilizarea unei combinaţii de metode formale şi informale

Oferirea posibilităţii de a participa pentru toţi... lucrători în schimburi,

lucrători cu fracţiune de normă, lucrători la domiciliu etc.


Factori de succes (2)

Participarea sistematică la toate procesele de management SSM

Asigurarea cursurilor de formare pentru cadrele de conducere,

personal superior şi reprezentanţii lucrătorilor

O cultură în care sănătatea şi securitatea sunt integrate în

atribuţiile fiecărui individ


Concluzii (1)

Participarea deplină a lucrătorilor:

• necesită comunicare şi consultare eficientă, încredere şi respect,

colaborare şi parteneriat, discutare, ascultare şi cooperare


Concluzii (2)

Beneficiile unei bune participări a lucrătorilor:

• valorifică la maxim cunoştinţele tuturor

• aduce beneficii pentru afacere prin prisma ratelor mai scăzute de

accidentări

• conduce în mod frecvent la un grad crescut de productivitate, calitate

şi eficienţă

• un angajament mai puternic al lucrătorilor

• o mai bună cooperare

• rezolvare în comun a problemelor

www.healthy-workplaces.eu

Punct forte principal: punctele focale naţionale şi reţelele tripartiteDar şi … angajarea altor părţi interesate/parteneri

• Parteneri oficiali ai campaniei (organizaţii paneuropene şi internaţionale) incluzând parteneri sociali, ONG-uri, federaţii şi reţele sectoriale, întreprinderi private

• Instituţii ale UE incluzând Comisia Europeană, Parlamentul European, reprezentanţele UE, agenţiile UE, reţeaua „Enterprise Europe Network”

19

Organizarea campaniei pe bază de reţele


Campania este deschisă tuturor persoanelor şi organizaţiilor. Vă puteţi implica prin:

• difuzarea de informaţii şi materiale referitoare la campanie• participarea la unul/una dintre numeroasele evenimente, conferinţe,

competiţii, campanii publicitare – care se desfăşoară pe durata campaniei

• organizarea propriilor dumneavoastră activităţi

20

Cum să vă implicaţi?


Organizaţiile paneuropene îşi pot, de asemenea, depune candidatura pentru a deveni parteneri ai campaniei. Agenţia oferă:

• certificat de partener• pachet de bun-venit• promovare la nivelul UE şi în mass-media• platformă de comunicare online• secţiune web dedicată partenerilor

21

Oferta de parteneriat în cadrul campaniei


• Recunoaşterea contribuţiilor remarcabile şi inovatoare• Încurajarea colaborării dintre cadrele de conducere şi lucrători• Îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă• Statele membre ale UE, SEE, Balcanii Occidentali şi Turcia• Două categorii:

- Locuri de muncă cu mai puţin de 100 de angajaţi - Cele cu 100 sau mai mulţi lucrători

• Câştigătorii sunt aleşi dintre candidaţii prezentaţi de punctele focale naţionale. http://osha.europa.eu/en/about/competitions

22

Premiile europene pentru bune practici

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


• Ghidul campaniei• Ghiduri practice pentru lucrători şi cadrele de conducere• Exemple de bune practici• Noutăţi despre evenimentele de campanie• Prezentări şi videoclipuri animate• Toate disponibile în 24 de limbi


23

Resurse

http://www.healthy-workplaces.eu/


• Lansarea campaniei 18 aprilie 2012

• Săptămâna europeană pentru sănătate şi securitate în muncă octombrie 2012 şi 2013

• Ceremonia de decernarea Premiilor pentru bune practici aprilie 2013

• Reuniunea la nivel înalt„Locuri de muncă sigure şi sănătoase” noiembrie 2013

24

Date-cheie


• Vizitaţi site-ul campaniei www.healthy-workplaces.eu • Pentru a vă informa despre evenimentele şi activităţile din ţara

dumneavoastră, contactaţi punctul focal naţional.www.healthy- workplaces.eu/fops

25

Informaţii suplimentare

http://www.healthy-workplaces.eu/

http://www.healthy-workplaces.eu/fops

data | titlul evenimentului

Documents