Strategia european pentru ocuparea forei de muncUniunea European trebuie s sporeasc considerabil nivelul de ocupare a forei de munc pentru tineri dar i alte grupuri subreprezentate pe piaa muncii (lucrtori n vrst, femei, persoane cu dizabiliti, minoriti etnice, migrani). n 2000, pilonul ocuprii forei de munc s-a axat pe promovarea unei piee a muncii deschise pentru toi fiind nevoie de un set coerent de politici care s promoveze integrarea unor astfel de grupuri i indivizi n lumea muncii i combaterea discriminrii.Orientrile privind ocuparea forei de munc dup 2005 subliniaz c egalitatea de anse i combaterea discriminrii sunt eseniale pentru progres [...] Statele membre trebuie s vizeze incluziunea activ a tuturor persoanelor prin promovarea participrii forei de munc, sporirea nivelului de ocupare a forei de munc fiind cea mai eficient metod de generare a creterii economice i de promovare a economiilor social incluzive.Dup 2008, la nivelul OCDE, al rilor UE se pun n act programe active de susinere a muncii. Unele ri au optat pentru politici active - iniiative sau aciuni individuale, de grup sau comunitare, sprijinite de autoritatea public centrala i local, cu scopul creterii ocuprii, prin atragerea omerilor i celorlali actori implicai. Ele au programe, dispozitive, strategii care iau msuri de politic activ pentru combaterea omajului. Puine sunt rile care au optat pentru politici pasive (trimitere n omaj, plata ajutoarelor de omaj etc.; la noi n ar s-a optat pentru concedieri masive, pentru reducerea locurilor de munc pentru a rezolva problemele restructurarii, privatizrii, eficientizrii activitilor...).

POSIBILITILE DE MUNC LA DOMICILIU SAU CA PERSOAN FIZIC AUTORIZATPersoanele cu dizabiliti care doresc s beneficieze de un venit i care nu se pot deplasa (din diferite motive) la un loc de munc, au posibilitatea s opteze pentru munca la domiciliu. Acestea sunt angajate cu drepturi depline, la o anumit societate, doar c atribuiile, specifice meseriei pe care o au, le ndeplinesc acas. n felul acesta, inaccesibilitatea drumului dus-ntors de acas spre firm este depit, la fel i inaccesibilitatealocului de munc. Un alt avantaj de care beneficiaz cei care lucreaz la domiciliu este legat de programul de lucru. Potrivit legislaiei n domeniu, acesta este stabilit de ctre salariat. Doar c patronul i rezerv dreptul de a verifica activitatea acestuia, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc. Documentul se ncheie numai n form scris i conine urmtoarele: precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu; programul n cadrul cruia angajatorul este ndreptit s controleze activitatea salariatului i modalitatea concret de realizare a controlului. n general, verificarea se face n timpul celor 8 ore de lucru; obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, al materiilor prime i materialelor pe care acesta le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz.Salariaii cu munc la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc de care beneficiaz i angajaii care presteaz la sediul patronului, precum: dreptul la salarizare pentru munca prestat, dreptul la repaus sptmnal, dreptul la concediu de odihn anual, pltit, dreptul la formare profesional, dreptul la informare i consultare, dreptul la protecie n caz de concediere, dreptul de a participa la aciuni colective, dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Servicii de consiliere i ndrumare profesional care:- evalueaz personalitatea solicitantului,- dezvolt ncrederea n sine,