SUBIECTE PROBA ORAL

SUBIECTE PROBA ORAL

EVALUARE STAGIARI

DOCTRINA , ETICA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE 1.1. Ce este profesia contabil? Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatiilor(serviciilor)care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii,a specialistilor care le efectueaza (presteaza),precum si organismelelor profesionale.Profesia contabil este o profesie reglementat n toate statele membre din UE. Accesul la profesie se obine prin autorizare de ctre autoritile competente din statul membru desemnat n conformitate cu prevederile legislative

148. Etica pentru profesionitii contabili angajai. Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ sau ntr-o alt funcie n cadrul enti tii economice sau sociale.

Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:

Interesul propriu:

- interese financiare, mprumuturi sau garanii;

- convenii de compensare prin stimulente;

- utilizarea inadecvat a activelor firmei.

- Autoexaminarea sau autocontrolul:

- ntocmirea unor documente care fac obiectul exa minrii i justificrii (aprobrii) de ctre acelai profesionist contabil (de exemplu, acord viza de control financiar preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le aprob).

- Familiaritatea:

- ncheierea unui contract de prestri de consultan financiar-contabil cu un profesionist contabil membru apropiat al familiei.

- Intimidarea:

- ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionistul contabil nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la pre zentarea situaiei financiare a firmei.

Msuri de protecie:

- aplicarea standardelor profesionale;

- respectarea reglementrilor;

- implementarea sistemului de control intern, de con trol financiar preventiv;

- monitorizarea performanei angajailor;

- aplicarea de politici i proceduri angajailor.

n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciunile neetice:

- apelarea la consiliere judiciar; sau

- n cazuri extreme, demisionarea din cadrul entitii angajatoare. 2.2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile? Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila sunt urmatoarele:

1. Tinerea contabiliattii.

2. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatilor financiare.

3. Audit statutar.

4. Alte lucrari de audit financiar contabil.

5. Management financiar contabil.

6. Servicii fiscale.(consultant, cosiliere si asistenta fiscala)7. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderii.

8. Evaluari de intreprinderi si titluri.

9. Alte srvicii contabile.

Diversitatea profesiei contabile este o realitate foarte importanta, chiar daca in anumite organizatii profesionale membrii se ocupa in fapt de una singura sau de foarte putine dintre aceste activitatii.

Sfera de activitate a profesionismului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public, contabilitatea, auditul furmizorilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza juridica, consultanta, consiliere si reprezentare fiscala, consiliere in investitii, alte tipuri de consiliere cum ar fi organizarea, strategia, gestionarea si tehnologia informatiei etc.Alte servicii furnizate exclusiv de profesionistii contabili sau partajate cu alte profesii sunt:

- resurse umane si administrative: intocmirea statelor de plata, proceduri de control intern, relatii cu institutiile de securitate sociala, asistenta in litigiile legate de resursele umane, recrutare etc.

- misiuni de consultanta si consiliere contabila si fiscala;

- servicii financiare: evaluarea afacerilor, verificarea financiara prealabila (investigare si analiza), analiza investitiilor, planificarea financiara, restructurarea datoriilor si recapitalizarea, gestionarea portofoliului, controlul administrative si financiar, brokerajul etc.

- servicii juridice: intocmirea documentelor juridice pentru persoane fizice, sprijin juridic si administrativ pentru Adunarea generala, consiliere privind Legea companiilor etc.19. Despre IFAC. (Federatia Internationala a Contabililor)S-a infiintat in anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de tari ca raspuns la provocarile perioadei:sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si a unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica.

In prezent, IFAC este o organizatie globala, semnificativa, care cuprinde 155 de organisme membre si asociate din 118 state, reprezentand peste 2,5 milioane de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii publice etc.IFAC este organizatia globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultanta fiscala, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale de inalta

Calitate. Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR - membru plin din anul 1996 si CAFR - din anul 2005.3.3. Cum se clasific profesionitii contabili?

Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic in:

- dependenti, cu statut de angajati;

- independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale

profesiei contabile.

Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber profesionistilor contabili ,

acestia pot sa-si desfasoare activitatea:

- individual;

- in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.

O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca furnizori de servicii, in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante pentru o buna guvernare a intreprinderilor.

22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional. In elaborarea structurii legale si organizationale a unui organism profesional nou de contabilitate, este important sa se convina in principiu asupra scopurilor, obiectivelor si activitatilor cheie ale organizatiei si asupra unui termen general de implementare.

Factorii de decizie ai organizatiei trebuie, de asemenea, sa aiba in vedere si diferentele intre necesitatile tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanel sin practica publica, precum si pt membri cu diverse roluri.

Cativa dintre factorii care trebuie analizati sunt : scopul infintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia legala; natura sarciniilor; care va fi interactiunea dintre profesie si guvern; standardele de contabilitate si audit; necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistenului educational pentru pregatirea profesionistilor

contabili;

Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele aspecte: Categorii i cerine pentru a fi membru (ex. cu drepturi depline, asociat, stagiar,etc.) Prevederea de meninere a drepturilor dobndite pentru calitatea de membru; Componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere i a altui comitet executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului; Autoritatea i responsabilitatea directorului executiv; Autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente; Desemnarea ca membru.

Dupa ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitatile organizatiei propuse si asupra aspectelor structurale mentionate mai sus, poate incepe activitatea de elaborare a documentelor oficiale de organizare(statutul, actul constitutiv si regulamentele).4.4. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar?

Prin audit, n general, se nelege examinarea profesional a unei informaii , efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate: standard, norma sau reglementareElementele fundamentale fara de care activitatea nu poate fi definita ca fiind un audit sunt :

- examinarea este strict profesionala si presupune colectarea si evaluarea unor probe privind

informatia/informatiile examinata/examinate;

- persoana care examineaza trebuie sa detina competenta necesara si as fie independenta;

- obiectul examinarii: orice informatie economica, tehnica, tehnologica, financiara, fiscala,

juridica etc.;

- scopul examinarii: emiterea unei opinii, care consta in determinarea si raportatrea gradului

de conformitate a informatiei la criteriul de calitate prestabilit;

- calitatea opiniei: motivata;

- criteriul de pareciere: un standard, o norma sau o reglementare.Prin audit financiar se intelege orice interventie cu caracter de control, analiza, verificare, cercetare sau studiu in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.

Altfel spus , auditul financiar este auditul in general, cu precizarea ca obiectul examinarii il constituie informatia financiar contabila, iar persoana competenta si independenta trebuie sa fie profesionist contabil.

Prin audit statutar se intelege examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela clara si completa a pozitiei, a situatiei financiare si a performantelor financiare, prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.

43. Msuri de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei. Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii:

- masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari

- masuri de protectie in mediul de lucru.5.5. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar? Publicul (utilizatorul) se ateapt ca auditorul statutar s joace un rol n protejarea intereselor sale prin oferirea unei reasigurri referitoare la cinci aspecte care privesc ntreprinderea:

- acurateea situaiilor financiare;

- continuitatea activitii si solvabilitatea firmei;

- existena/inexistena unor fraude;

- respectarea de ctre firm a reglementrilor specifice si generale;

- comportamentul responsabil al firmei fa de problemele legate de mediu i problemele sociale. 26. Marketingul i promovarea profesiei. Marketingul eficient este esenial pentru succesul pe termen lung al organizaiei. Un organism profesional care i planific i i coordoneaz cu atenie activitatea de marketing are mai multe anse de a-i atinge obiectivele strategice.Strategia iniial de marketing a unui organism profesional nou trebuie s se concentreze pe identificarea publicului-int cheie, atragerea studenilor i asigurarea furnizrii eficiente de servicii.Componentele-cheie ale mediului de marketing sunt

* macromediul factori sociali, legali,economici, politici i tehnologici;

* micromediul studeni i membri, pri interesate (lideri industriali, angajatori, organe de

reglementare, instituii de nvmnt), furnizori (de pregtire) i concureni (la nivel naionali

global);

* mediul intern oameni, finane, resurse i infrastructur.Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i comunitatea de afaceri a valorilor i poziiei pe pia a organizaiei.O imagine puternic de marc ajut la identificarea organizaiei i percepia de calitate i profesionalism.

Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre membri a ultimelor nouti cu privire la organizaie i problemele curente care afecteaz profesia.Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i de ncurajare a interaciunii cu clienii i prile interesate.

Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i de coninut pentru a asigura faptul c informaiile relevante pot fi obinute de ctre toi potenialii clieni i toate prile interesate.

Promovarea ctre potenialii membri i studeni trebuie s fie planificat i coordonat pentru a furniza un exerciiu de recrutare de succes i pentru formarea durabil a studenilor i membrilor.

Introducerea de iniiative, cum ar fi obiective cu privire la nivelul serviciilor, analiza gradului de satisfacie, proceduri conforme i scheme de sugestii, poate asista satisfacerea ateptrilor clienilor,comunicarea obiectivelor de servicii pentru clieni i facilitarea unei culturi bazate pe inovaie i mbuntire.

Publicitatea i oferta sunt permise exclusiv pentru profesionitii contabili membri activi ai CECCAR

Sunt interzise:

Inserrile personale fcute n pres, n publicaiile profesionale sau altele, prin scrisori, afie, circulare, reclame, cinema, TV, radiodifuziune i, n general, toate procedeele publicitare, atunci cnd acestea folosesc comparaii cu ali membri sau, prin modul de prezentare i coninut, aduc prejudicii n vreun fel altor membri;

Oferta atunci cnd prin ea se atribuie remize din onorariu, comisioane, tarife, reduse sau alte avantaje.

Anunurile sunt permise:Anunurile n pres, cu condiia s nu contravin regulilor de etic profesional, s aib un caracter sobru i informativ, s respecte un format corespunztor pentru fiecare publicaie;

Inserarea n presa local a unor avize informnd publicul despre o prim deschidere de cabinet sau schimbare de adres;Inserrile n anuare, cri de telefon, cataloage de firme etc. sunt autorizate cu condiia de a fi limitate la indicarea informaiilor necesare utilizatorului pentru a contacta cabinetul6.6. Ce este auditul intern? Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei, adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemul de control intern al entitatii. Aceasta activitate poate fi realizata printr-un compartiment distinct al entitatii sau externalizata prin profesionisti contabili independenti.Controlul intern al unei intreprinderi constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar.28. Despre Standardele Internaionale de Calitate. Controlul calitatii este abordat pe trei niveluri:

La nivelul misiunii-control intern

La nivelul cabinetului(firmei)

La nivelul organismului profesional-control extern

Sistemul de control al calitatii la nivelul firmei trebuie sa include politici si procedure care se refera la fiecare din elementele urmatoare:

Responsabilitatile conducerii pentru calitatea din interiorul firmei constau in:

a. Stabilirea de politici si proceduri al caror scop este de a promova o cultura interna bazata pe recunoasterea faptului ca in realizarea misiunilor calitatea este esentiala

b. Stabilirea structurilor sau persoanelor care isi asuma responsabilitatea finala pentru sistemul de control al calitatii in cadrul firmei

c. Persoanele care au atributii cu privire la sistemul de control al calitatii in cadrul firmei trebuie sa detina experienta si capacitate suficiente si adecvate, precum si autoritatea necesara.

Cerintele etice constau in stabilirea de politici si procedurei care sa-I ofere firmei asigurarea rezonabila ca firma si personalul acesteia respecta cerintele etice relevante;integritatea,obiectivitatea,competenta profesionala,confidentialitatea,profesionalismul si independent.

Acceptarea si continuarea relatiei cu clientii si misiuni specific presupun:

Stabilirea de politici si procedure pentru acceptarea clientilor

Stabilirea de politici si procedure pentru continuarea relatiilor cu clientii si pentru retragerea din misiunea sau din relatiile cu client Resursele umane se refera la :

Stabilirea de politici si proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabila ca firma detine sufficient personal cu capacitatile si competentele necesare, care se refera la: recrutarea personalului,evaluarea performantei,capacitatile, competent, dezvoltarea carierei,promovarea

Realizarea misiunilor presupune stabilirea de politici si procedure pentru: Modul de acordare a consultatiilor

Modul de solutionare a divertelor de opinii in cadrul echipei miiunii sau dintre echipa si celalalte structure ale firmei

Examinarea independent a controlului de calitate

Documentarea misiunilor

Monitorizarea presupune stabilirea de politici si proceduri pentru:

- Asigurarea rezonabila ca politicile si procedurile cu privire la

sistemul de control al calitatii sunt:relevante,adecvate,functioneaza

efficient si sunt respectate in practica

- Analiza si evaluarea continua a sistemului de control al calitatii

- Inspectia periodica a unor misiuni deja incheiate7.

7. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar? Auditul intern si auditul statutar sunt doua activitatii complementare in care sunt antrenati profesionistii contabili. Conceptual, exista deosebiri esentiale intre cele doua tipuri de audit, cum ar fi :

Statutul : Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere.

Beneficiarii auditului: Auditorul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii, auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor situatiilor financiare.

Obiectivele auditului:Obiectivul auditorului intern este sa aprecieze bunul control asupra activitatilor intreprinderii si sa recomande masuri pentru imbunatatirea acestuia; obiectivul auditorului statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor, situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.Pentru atingerea acestor obiective auditul statutar va trebui sa aprecieze si el disozitivele de control intern ale intreprinderii; deci controlul intern este pt auditul statutatr un mijloc in timp ce pentru auditul intern este un obiectiv.

Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar inglobeaza tot ceea ce participa la inglobarea rezultatelor si la elaborarea situatiilor financiare, insa in toate functiile intreprinderii;auditul intern are un domeniu de aplicare mai vast : cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.

Prevenirea fraudei: deosebit de obligatiile legale de divulgare, auditul statutar se preocupa de orice frauda de indata ce aceasta are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare; auditul intern , desi nu are drept scop descoperirea fraudelor, avand o arie mult mai larga de lucru, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor, suspectand si adancind controlul pentru orice nerespectare a procedurilor de control intern.

Independenta : independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; indepententa auditorului intern este restrictiva; el este independent fata de structurile auditate, dar nu si fata de conducerea entitatii.

Periodicitatea auditurilor:auditorii statutari nu sunt prezenti in intreprindere, ei actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor finaciare si au de regukla aceiasi interlocutori; auditorul intern lucreaza tot timpul in intreprinderea sa si schimba frecvent interlocutorii.Din punct de vedere al prezentei in intreprindere auditul statutar este periodic, iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.

Metoda : auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare etc,;metoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.20. Despre FEE. Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE) este organizatia - recunoscuta de IFAC - care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene; cuprinde organisme profesionale, admise conform principiului de tara, din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene, CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are ca obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului.

Pentru ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:

- sa nu fie organism guvernamental;- sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;

- sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;- sa provina dintr-o tara europeana.

Cand dintr-o tara exista o a doua candidatura pentru calitatea de membru este necesara consultarea membrului existent;8.8. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea? Profesia contabila inca de la inceputurile mediului de afaceri modern a lucrat cu impozitarea clientilor ca fiind unul dintre serviciile sale fundamentale. In prezent profesia contabila este principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectoarele de afaceri.Serviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile in ansamblul ei si sunt oferite in interesul public.

Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile.la inceputurile profesiei contabilelegislatia fiscala era destul de directa, reflectand mediul de afaceri si sectorul public, legislatia fiscala devine tot mai sofisticata si se exprima printr-un set complex de reguli care implica o varietate de impozite directe si indirecte. Deasemenea, internationalizarea afacerilor si miscarile mai mult sau mai putin libere de capital au impus guvernelor sa isi protejeze baza fiscala cu reguli din ce in ce mai complexe.

Activitatea fiscala ca parte componenta a profesiei contabile, acopera la randul ei o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificare si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridicesi servicii legate de impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze eficient la cerintele de raportare si completare a returnarilor de impozite in tarile in care detin active si sa isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare si o consultanta corespunzatoare.15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei. Progresul uman duce la dezvoltarea pietelor,dar aceste nu se pot dezvolta fara profesionisti contabili deci profesia contabila satisface un interes general.Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblu lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi,iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.

Profesionisti contabili au un rol important in dezvoltarea economica durabila prin satisfacerea interesului public numai daca exista la nivel national organisme profesionale puternice care sa lupte pentru aplicare standardelor internetionale in domeniul auditului si contabilitatii.Profesionisti contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale.Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili ,in orice sector din economie ar lucra ,sunt foarte diversificate:

Ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara; In mamagement;In fiscalitate;In sisteme informatice;

In finante corporative si inteligenta manageriala,Ca auditorui interni sau externi,

In consultanta,in educatie,etc;Asigura guvernele in atingerea obiectivelor lor economicesi sociale;

Contribuie la performantele pietelor financiare etc.9.9. Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile? Modul in care ar trebui reglementata profesia contabila a constituit in ultimii ani subiectul multor dezbateri si in consecinta au avut loc multe schimbari deoarece profesionistii contabili , clienti lor, organismele lor profesionale si guvernamentale cauta sa se asigure ca profesia contabila continua sa furnizeze servicii de inalta calitate si contribuie la cresterea si dezvolatre economica globala.

Rolul organismelor profesionale se regsete n cele trei comandamente de baz ale acestora:

Educaia: asigurarea unei dezvoltri profesionale continue a membrilor si;

Etica: comportamentul deontologic al membrilor sai;

Calitatea: certificarea calitatii serviciilor oferite de membrii lor.Reglementarea unei profesii este un rspuns precis la nevoia de Standarde sigure, care s fie ndeplinite de membrii acelei profesii.

Necesitatea reglementrii i natura acestei reglementri depind de:

Profesia nsi, capacitatea ei de a rspunde efectiv i eficient cererilor economiei i societii;

Condiiile de pia n care activeaz profesia;

Calitatea serviciilor furnizate de membrii si, reglementarea este necesar pentru a certifica faptul c serviciile contabile de pe pia sunt de calitate adecvate, ceea ce implic:

- adoptarea de standarde profesionale tehnice,

- adoptarea de reguli etice,

- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractai ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii,

Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor contabile cel putin datorita urmatoarelor cauze:

- existenta unui dezechilubru in ceea ce priveste cunostintele intre clientul care primeste serviciile contabile si furnizorul acestor servicii care dispune de experienta profesionala;

- in afara furnizorului si beneficiarului de servicii contabile exista si terte parti care pot cumula beneficii sau costuri semnificative de pe urma furnizarii de servicii contabile;32. Aspecte conceptuale privind etica. Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna atat caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati.

Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala.

Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii liberale.10.10. Aria de acoperire a reglementrii profesiei. Reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:

Cerinele de acces i certificarea sau autorizarea;

Cerinele referitoare la educaia continu;

Monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili;

Standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le respecte;

Sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu ndeplinesc cerinele de mai sus.

29. Despre Standardele Internaionale de Etic. Consiliul pentru Standarde de Etica pentru Contabili (IESBA) din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionistilor contabili care cuprinde standard etice de inalta calitate, precum si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume.

Codul etic IFAC stabileste principiile fundamnetale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.

Obligatiile organismelor profesionale member IFAC se refera la urmatoarele:

a. Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stingente decat cele stipulate in Codul etic IFAC

b. Acolo unde responsabilitatile elaborarii codurilor nationale de etica refin tertilor, organismele membre trebuie s aurmareasca convergenta codului national cu codul IFAC, depunand cele mai sustinute eforturi pentru a-I convinge pe cei resonsabili cu elaborarea codurilor nationale sa incorporeze codul IFAC

In Romania codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificari, drept Cod etic national al profesionistilor contabili, inca din anul 2002.11.11. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile? Reglementarea trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuie s fie: - proporional, - transparent,

- s nu fie mpotriva competiiei,

- nediscriminatorie, precis,

- segmentat n funcie de inta sa,

- implementat consecvent i just,

- supus unei examinri periodice.

Efectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si nevoilor economiei in genera

36. Despre obiectivitate.

Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se gseasc n situaii de conflict de interese sau de incompatibilitate i n nicio alt situaie care ar putea determina un ter bine informat, dar i bine intenionat s i pun la ndoial cinstea si corectitudinea. Un profesionist contabil trebuie s fie imparial i nu trebuie s permit prejudecilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenelor nedorite s intervin n raionamentele profesionale sau de afaceri.Principiul obiectivittii impune o obligaie tuturor profesionitilor contabili de a nu i compromite profesia dincauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influenei nedorite a unor alte persoane.Un profesionist contabil poate fi pus n situaii n care obiectivitatea i este afectat. Profesionitii contabili i desfoar activitatea n multe domenii diferite i trebuie s-i demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite.

Indiferent de poziie sau serviciul prestat, profesionitii contabili trebuie s protejeze integritatea serviciilor profesionale i s menin obiectivitatea n raionamentul profesional.

In selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerinelor etice legate de obiectivitate trebuie acordat atenia corespunztoare urmtorilor factori:1213. Reglementarea profesiei contabile la nivel european. 1.Reglementarea general

Profesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE nlocuit prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoaterea calificrilor profesionale.

PROFESIONISTUL CONTABIL este definit ca fiind specialistul care a absolvit ntr-un stat membru cel mai nalt nivel de pregtire i formare cerut n acea ar pentru activitatea de profesionist contabil i care are acces fr restricii la toate srviciile i activitile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odat autorizat, la activitatea de audit statutar2.Reglementarea special

Reglenentata distinct prin Directiva 84/253/CEE, cunoscut sub denumirea de a 8-a

Directiv ,nlocuit prin Directiva 2006/43/CF, cunoscut i sub denumirea de noua Directiv a 8-a.

Prevederi principale ale Directivei a 8-a:

Condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar. Condiii ce trebuie ndeplinite de o persoan fizic s fie autorizat s efectueze audit statutar sunt:- s aib studii universitare relevante sau un nivel echivalent;

- s fi susinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil;

- s fi efectuat un stagiu de pregtire practic de cel puin trei ani;

- s fi promovat un examen de competen profesional

Condiiile speciale privind independena auditorului, calitatea prestaiilor de audit statutar i standardele aplicabile

Crearea unui sistem de supraveghere public asupra activitii de audit statutar i a auditorilor statutari.

Auditul statutar ncheie fluxul informaiilor desprinse din situaiile financiare nainte acestea s ajung la utilizatorii (consumatorii) finali auditorul statutar plasndu-se ca ultim aprtor al interesului public33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile.

Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa includ, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.

Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament profesional menite sa dea serviciilor respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar-contabile care pot influenta negativ deciziile acestora.

Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.13.14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public. Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul final al serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul.

Exercitarea profesiei liberale de expert contabil i contabil autorizat presupune asumarea rspunderii de a aciona n interes public, nu numai de a satisface nevoile unui client sau ale unui angajator.Acionnd n interes public, format din clieni,finanatori, autoriti publice, angajatori, investitori expertul contabil i contabilul autorizat ca membru al unei profesii liberale, trebuie s onoreze ncrederea care i s-a acordat, respectnd anumite norme de conduit, n mod deosebit contiina profesional i Independena.35. Despre integritate. Principiul integritii impune ca obligaie tuturor profesionitilor contabili de a fi drepi i oneti n relaiile profesionale i de afaceri. Integritatea implic, de asemenea, tranzacii corecte i juste.

Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea:

conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare;

conin declaraii sau informaii eronate;

omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc prevederile mentionate dac el furnizeaz un raport modificat pentru a respecta cerinele de mai sus.

14.16. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice. Profesionistii contabili, ca furnizori de servicii profesionale, este indicat sa se asocieze pentru a satisface mai bine interesul public, organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pentru serviciile profesionale pe care le efectueaza ca angajati sau in practica libera.

Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere al trei domenii, care constituie comandamentele fundamentale ale oricarui organism profesional: educatia, etica si controlul de calitate.

Atat publicul, cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventuala incompetenta a profesionistilor contabili. Aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de profesionistii contabili.

Publicul trebuie protejat de eventuale intelegeri neconforme intre profesionistii contabili si entitatile beneficiare ale serviciilor prestate de catre acestia. Aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri de etica si deontologie profesionala eficiente.24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional. Organul principal de conducere este Consiliul (n anumite ri este numit Consiliu) .Consiliul este condus de un Preedinte ales de ceilali membri ai Consiliului sau de masa de membri.Responsabilitile Consiliului:

Conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea ca organismul s funcioneze efectiv i eficient;

Responsabil de strategia oranismului i de politicile generale de monitorizare a activitilor

n primii ani de funcionare va avea probabil un rol direct n abordarea problemelor operaionale i tehnice.

Sarcinile i funciile Consiliului includ:

aprobarea planului strategic i ainiiativelor cheie ale organismului profesional de contabilitate;

Aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;

Aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului;

Aprobarea politicii n domeniile de importanmajor.

Presedintele Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in genral pe termen limitat.Rolul presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comnuncarea si promovarea organismului profesional de contabilitate.Presedintele pastreaza legatura cu menbrii organsimului, stagiarii, potentialii membri, publicul, guvernul si organele dereglementare.Presedintele colaboreaza strans cu directorul executiv si cu personalul organismului profesional de contabilitateComitetele

Comitetele sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostiintelor si experientei membrilor.

Comitetele pot fi infintate pentru a asigura faptul ca viziunile voluntarilor care sunt membri sunt luate in considerare in mod coresunzator. In cadrul unei organizatii mici comitetele pot executa sarcini care in cadrul unei organizatii mai mari sunt delegate personalului executiv.O buna structura a comitetului permite organizatiei sa fie la curent cu mediul in care profesionistii contabili isi desfasoara activitatea.15.17. Modaliti de organizare a profesiei contabile. Asociaiile sau organismele profesionale se nfiineaz prin consimmntul membrilor profesioniti contabili sau printr-o lege. Indiferent de modul de organizare, recunoaterea asociaiei printr-o reglementare d autoritate activitilor desfurate de aceasta i de membrii si, mult mai important fiind ns recunoaterea din partea

mediului economic, a societii n general, care trebuie s gseasc serviciile furnizate de profesionitii contabili ca indispensabile i creatoare de valoare.

ntr-o ar se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile. Atunci cnd se creeaz mai multe organisme n domeniul profesiei contabile, pentru servirea interesului public, este necesar ca acestea s nu fie organizate pe principii monopoliste, exclusiviste n ceea ce privete activitile componente ale profesiei contabile.Indiferent de numrul organismelor profesionale, pentru a putea exercita activitatea de audit statutar profesionistul contabil trebuie s fie autorizat de o autoritate competent. 58. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigaii i disciplinar. Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii sa il cunoasca si sa il respecte. In tarile in care autorizarea este o functie guvernamentala, organismele guvernamentale sau de reglementarea dau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism profesional de contabilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar eficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce process trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt recomandate si ce apeluri sunt premise.Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este:

o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare;

o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile;

o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare;16.18. Criteriile de recunoatere a unui organism profesional. Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale,un organism national al profesiei contabile trebuie:

sa fie un organism necomercial si neguvernamental;

sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;

membri sai sa fie profesionisti contabili; sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;

sa aibe capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);

membrii trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatiile treditionale efectuate de profesionistii contabili;

sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.

48. Care este structura de conducere la nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii? Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei pe termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori. Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala, daca este necesar. Consiliul este in mod

normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului sau de masa de membri.

Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau demembri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu directorule xecutiv si cupersonalul organismului profesional de contabilitate.

Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu formularea politicii.17.30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate. IFAC, prin Consiliul pentru Standarde international de Contabilitate pentru Sectorul Public(IPSASB),emite Standarde international de Contabilitate pentru secorul Public(IPAS), iar consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate(IASB) emite Standarde international de raportare financiara(IFRS).

Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele international de contabilitate se refera in principal la depunerea celer mai sustinute eforturi pentru:

a. Incorporarea cerintelor IPSAS-urilor in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public sau, acolo unde responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor terti, convingerea acestor responsabili sa se conformeze IPSA-urilor

b. Asistenta la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor nationale de contabilitate pentru sectorul public care incorporeaza IPSAS-urile

c. Incorporarea cerintelor IFRS-urilor in standardele nationale de contabilitatesau, acolo unde responsabilitateapentru elaborareastandardelor nationale de contabilitate revine Guvernului sau tertilor sa se conformeze IFRS-urilor sau sa fie convergente IFRS-urilor\

d. Asistenta la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor nationale care incorporeaza IFRS-urile

54. Rolul cerinelor de practic pentru a deveni membru al unui organism profesional.

Programele de acreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.Este important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii trebuie sa isi dezvolte calitatile, inspecial o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei perioade de practica. 18.31. Despre Standardele Internaionale de Audit. Standardele Internationale de Audit (ISA) sunt utilizate la auditarea situatiilor financiare. ISA se utilizeaza, de asemenea, adaptate conform necesitatilor, pentru auditarea altor informatii si pentru servicii conexe.

ISA contin principiile de baza si procedurile esentiale (identificate dupa fontul literei cu care sunt tiparite, si anume, caractere aldine), precum si recomandarile aferente sub forma materialelor explicative si a altor materiale. Principiile de baza si procedurile esentiale trebuie sa fie interpretate n contextul materialelor explicative, si al altor materiale care ofera ndrumari privind modul de aplicare.

Pentru ntelegerea si aplicarea principiilor de baza si a procedurilor esentiale, precum si a recomandarilor aferente trebuie sa se ia n considerare ntregul text al ISA, incluzndu-se si materialele explicative si celelalte materiale continute n ISA, si nu doar textul tiparit cu caracter aldin.

n situatii exceptionale, un auditor financiar poate considera necesara abaterea de la ISA, cu scopul de a realiza mai eficient obiectivul unui audit financiar. Cnd apar astfel de situatii, auditorul financiar trebuie sa fie pregatit sa justifice aceasta abatere.

ISA trebuie sa se aplice doar aspectelor semnificative.52. Rolul sectorului public. Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o constituieo schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a directorilor financiari profesionisti in sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme,materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea stagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare necesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvolta si sustine necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea angjatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in sectorul public19.34. Codul etic IFAC; rol, structur. Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:-da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizatede specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;-protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism,fraude de tot felul, coruptie etc.

Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni: Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber- profesionisti sau angajati- contine 6sectiuni:

Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale

Sectiunea 110 Integritatea

Sectiunea 120 Obiectivitatea

Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta

Sectiunea 140 Confidentialitatea

Sectiunea 150 Comportamentul profesional

Partea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni:

Sectiunea 200 Introducere

Sectiunea 210 Acceptarea unui client

Sectiunea 220 -Conflicte de interes

Sectiunea 230 Opinii suplimentare

Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii

Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale

Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate

Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile

Sectiunea 290 Independenta in misiuni de audit si certificare

Partea C destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuni:

Sectiunea 300 Introducere

Sectiunea 310 Conflicte potentiale

Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor

Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza

Sectiunea 340 - Interese financiare

Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte

49. Evidena membrilor unui organism profesional. Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata, categoria sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru,categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si alte documente legate de stagiari. 20.37. Despre competena profesional i pruden. Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil sa detina competentele necesare desfasurarii misiunii pe care o are de indeplinit si satisface cele doua componente ale principiului:

- obtinerea competentei

- mentinerea competentei

Meninerea competenei necesit o permanent contientizare si nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic si n mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional.

Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvate.

Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.71. Cine este expertul contabil? Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei 65/1994 cu modificrile i completarile ulterioare, i are competena profesional de a organiza i conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G. nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierderi, si de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.

Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen. Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii. Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori i confereniari universitari, doctorii n economie i doctorii doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.21.38. Despre confidenialitate. Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil sa respecte caracterul privat al informatiilor obtinute n timpul misiunilor sale si sa nu le utilizeze sau sa le divulge, fara autorizatie scrisa, n afara de cazurile n care obligatia divulgarii este prevazuta de lege sau prin acte normtive imperative

Confidentialitatea este stricta, n afara de cazurile n care a primit o autorizatiei speciala de a divulga informatiile sau n caz de obligatii legale sau profesionale.

Profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca persoanele angajate, sub orice forma, subalterni sau colaboratori, respecta aceleasi reguli de confidentialitate.

Confidentialitatea mai implica de asemenea faptul ca, informatiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul personal sau al unui tert.

Acest principiu nu se aplica divulgarii informatiilor care permit profesionistului contabil sa ndeplineasca obligatiile sale, stabilite prin normele profesionale.

n interesul public si al profesiunii, normele profesionale trebuie sa defineasca conceptul de confidentialitate si sa furnizeze o orientare asupra naturii si ntinderii obligatiilor legate de confidentialitate si asupra circumstantelor n care divulgarea de informatii primite n cursul exercitarii unei misini, trebuie autorizata sau ceruta.

Obligatiile de confidentialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislatia fiecarei tari.Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere mai multe aspecte, si anume:

a. cnd divulgarea este autorizata de client: daca interesele tuturor partilor (cu deosebire terti) pot fi lezate;

b. cnd divulgarea este ceruta de lege sau cnd exista obligatii profesionale de divulgare:

- profesionistul trebuie sa faca apel la judecata sa pentru a determina tipul de informatii care pot fi divulgate; trebuie sa se evite situatiile care implica fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;

- profesionistul trebuie sa se asigure ca persoanele care primesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel de informatii, adica cu abilitati sa primeasca astfel de informatii;

- profesionistul trebuie sa stabileasca daca divulgarea si consecintele acesteia implica responsabilitatea sa.

n toate aceste cazuri se recomanda consultarea organismului profesional si/sau a unui avocat.78. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat? Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate.

La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate:

- cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;

- cel puin 51% din numrul membrilor Consiliului de Ad ministraie sunt experi contabili sau contabili autorizai, membri ai Corpului.

Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri financiare n uniti patrimoniale industriale, 171 comerciale, agricole, bancare sau de asigurri, si nici n societi civile.

Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau mixte.

Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii impuse membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de conducere ale Corpului22.39. Despre profesionalism. Acest principiu impune ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru.

In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor.

Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie: -sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin-sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii67. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili? Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercursiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii venititurilor membrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba inredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme riguroase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune financiara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui numar mare de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.23.40. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale. Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta . In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de:

- IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)

- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate

- Ministerul Finantelor Publice

- C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari( ( Legislatia relevant63. Ce sunt serviciile profesionale? Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil profesionist, ca de exemplu:

-servicii de contabilitate

- audit- fiscalitate

- consultant managerial

- management financiar Serviciu:

- o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor profesiei prestatorului;

- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva24.41. Explicai conceptul i tipurile de independen. Principiul independenei se aplic tuturor profesionitilor contabili n practica liber, indiferent de natura serviciului prestat. In cazul executrii unei misiuni de audit independena devine cea mai sigur garanie c profesionistul contabil i-a ndeplinit misiunea n condiii de integritate i cu obiectivitate.

Independenta absoluta presup satisfacerea concomitenta a celor doua componente fundamentale ale conceptului de independenta.

Componentele fundamentale ale independenei sunt:

- independena de spirit/gandire (raionamentul profesional) = independenta de drept = acea stare a profesionistului contabil potrivit careia el considera ca poate sa-si indeplineasca misiunea de audit in conditii de integritate si cu obiectivitatea necesara.

- independena n aparen (comportamental) = independenta de fapt = presupune ca o terta persoana, bine informata, dar si bine intentionata, nu gaseste nici un motiv in comportamentul profesionsitului contabil, care sa o determine sa-i puna la indoiala integritatea si obiectivitatea acestuia.

Prin independen nu trebuie s se neleag c o persoan care exercit un raionament profesional trebuie s fie izolat de relaiile sale economice, financiare sau de alt natur, ci doar c importana acestor relaii trebuie evaluat i din punctul unei tere persoane, rezonabil i informat, care, avnd toate informaiile relevante, ar putea trage concluzia n mod firesc c sunt inacceptabile.68. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil Profesionistii contabili nu isi pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului. Este in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionistii contabilica prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de etica impuse de acest statut priveligiat. Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta, satisfacerea interesului general. Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia publicului prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membrii CECCAR, printr-o sanatoasa si libera concurenta.

Calitatea lucrarilor presupune:

- abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de castig;

- selectarea lucrarilor pentru colaboratori;

- programarea lucrarilor;

- studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;

- constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate;

- calitatea si continutul raportului;- pastrarea secretului profesional. 25.42. Ameninri la adresa independenei. Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectat ntr-o gam larg de cazuri. Multe ameninri se mpart n urmtoarele categorii: a) de interes propriu;

b) de autoexaminare (autocontrol);

c) defavorizare;

d) de familiaritate; i

e) de intimidare.

108. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam?

Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflict de ordin profesional; nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese, insa profesionistii trebuie sa descopere factorii care dau nastere la astfel de conflicte.

Exista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi in conflict cu unele cerinte interne si externe:

un superior , director, administrator sau asociat poate face presiuni. Trebuie descurajate orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol, de a influenta negativ integritatea profesionistului contabil.

Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si tehnice Identificarea circumstanelor n care ar putea aprea un conflict de interese:

- profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o participaie la un competitor al

clientului;

- profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni ale cror interese sunt n conflict

Un conflict de interese se poate produce i cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.2644. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic. Obligaiile organismelor profesionale membre IFAC se refer la urmtoarele:

- organismele membre nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente dect cele stipulate n Codul etic IFAC;

- acolo unde responsabilitile elaborrii codurilor naio nale de etic revin terilor, organismele membre trebuie

s urmreasc convergena codului naional cu codul IFAC, depunnd cele mai susinute eforturi pentru a-i

convinge pe cei responsabili cu elaborarea codurilor naionale s ncorporeze Codul IFAC.

n Romnia, Codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificri, drept Cod etic naional al profesionitilor contabili, nc din anul 2002.80. Ce se nelege prin autonomia Corpului? Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in actiunile sale.

Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare in profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati.Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organele alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii Corpului. 27.45. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii? -Scopul infiintarii organismului prof;

- cadrul legal existent pt reglementare profesionala; - numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;

- protectia legala pt anumite titluri profesionale;

-natura sarcinilor;

- standardele de contabilitate si audit urmate in generalde profesionistii contabili in pregatirea si auditarea

delaratiilor financiare;

- necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formarecontinua;

- cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;

-extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;

- activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organizatii profesionale de contabilitate si cele

care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii;

-resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionalede contabilitate;

- numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de contabilitate din afara tarii. 90. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin

1. Comisia Superioar de Disciplin - pe lng Consiliul Superior al Corpului - este o comisie de sancionare n materie disciplinar pentru abateri de la conduita etic i profesional a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care soluioneaz contestaiile la hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialelor.

Constituire:

7 membri titulari (dintre care un preedinte), dintre care:

- preedintele i 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR;

- 2 membri desemnai de MEF;

- 2 membri desemnai de Ministerul Justiiei.

7 membri supleani (n aceeai structur ca membrii titulari).

2. Comisia de Disciplin a filialei - vegheaz la respectarea Codului etic i a regulamentelor i normelor Corpului.

Constituire:

- 5 membri titulari (dintre care un preedinte);

- 5 membri supleani.

Mandatul membrilor Comisiei de Disciplin este de 4 ani.28.46. Necesitatea colaborrii cu Guvernul la nfiinarea unui organism profesional n domeniul contabilitii. Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important ca membrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare. O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism professional care reflecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente

69. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat? Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr. 65/1994 republicat, cu respectarea principiului independenei profesionale i a cerinelor de pregtire impuse de norme.29.47. Care este aria de cuprindere a reglementrilor la nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii? Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in: o lege a contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC; standarde contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului, cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de administrare a organizatiei.Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru,drepturile si puterile membrilor, sistemul

disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea,demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sa stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivelinalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul. 100. Ce semnific competena profesional i prudena? Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil sa detina competentele necesare desfasurarii misiunii pe care o are de indeplinit si satisface cele doua componente ale principiului:

- obtinerea competentei

- mentinerea competentei

Meninerea competenei necesit o permanent contientizare si nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic si n mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional.Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvate.Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.30.51. Rolul marketingului i promovrii profesiei. Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente deservicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macromediul,micromediul si mediul intern. Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit.

96. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?

Alegerea in Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea la 2 ani a jumatate dintre membrii alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala , iar al filialei, de Adunarea generala. Declaratiile de candidatura cuprind:- numele, prenumele, adresa candidatului;- categoria profesionala: EC/CA;- modul de exercitare a profesiei;- functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioadele respective;- functia pentru care candideaza: membru al Consiliului Superior al Corpului sau al Consiliului filialei;- obiectivele si strategia pe care le propune candidatul daca va fi ales;- declaratie pe propria raspundere in sensul ca indeplineste cerintele de eligibilitate din Regulament. 31.53. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitii. Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate decontabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor prevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa incetezein momentul dezvoltarii unui program de acreditare.Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatii cu privire la:-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale;-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare;-cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective;Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua organizatie. Urmatoareleclasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate:-contabili autorizati sau experti contabili-contabili asociati-tehnicieni contabili-studenti

Trebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesulde acreditare dintr-o alta

tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca membru, alta decat membru cu drepturi

depline, cum ar fi membri studenti si asociati.Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care

practica deja profesia in tara respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii

dementinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in

strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii

locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si

impozite93. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin?

Comisia funcioneaz n plenul su. Cea superioar rezolv contestaiile fcute mpotriva hotrrilor Comisiilor de Disciplin ale filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregti raportul i pentru a-1 putea susine n faa Comisiei Superioare32.55. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor. IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si decontabilitate care pot fi acceptate

in mod general la nivel international. Un organism profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un

comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul

economic, legal si profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite

materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.

Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri operative

separate-unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de

auditare. Aceasta din urma trebuie sa include practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie

sa contina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii

standardelor. Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, sa il

dezbata, sa rezolve nepotrivirile si sa decida asupra problemelor de tranzitie.Recomandarile comitetului de a

adopta un anumit standard international trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupa o perioada de

expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor

locali in ceea ce priveste utilizarea standardului. 70. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i contabilul salariat? Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast cali-tate n condiiile OG nr. 65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a suprave-ghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil, a contului de profit si pierdere i a celorlalte componente ale situaiilor financiare.

Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui ef ierarhic i executnd atribuiile specifice fiei postului su.

Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii fmanciar-contabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.

Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile necesare ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent.

Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile care i revin din fisa individual a postului; rareori, n cazul unei ntreprinderi, acesta execut toate lucrrile contabile; de regul, este specializat pe un sector al contabilitii.Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, conta-bilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, ansa de venit.

n schimb, economistul i contabilul salariai pierd cu greu postul n urma unor proceduri anevoioase.33.56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etic. Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite de contabilii

profesionisti. Acest lucru necesita adoptarea si implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul

legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru

majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil de promulgarea

codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii codului si de luare a masurilor

disciplinare in caz de incalcare a codului. Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a

deservi nevoile contabililor profesionisti, indiferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare

economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile

fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor commune. Codul etic IFAC este

recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate

organismele member IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC la codul nationa

73. Cum se obine calitatea de expert contabil? Calitatea de expert contabil se obine prin examen. Examenul se desfoar n baza Normelor Corpului i a regulamentului pentru efectuarea stagiului, i prin examenul de aptitudini n vederea accesului la calitatea de expert contabil i de contabil autorizat:

- examen de admitere privind accesul

-stagiu de 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru + pregtire deontologic i doctrin profesional);

- examen de aptitudini (examen scris, prob oral 34.57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitii serviciilor profesionale. Rolul IFAC este de a oferi ndrumri, de a ncuraja progresul i de a promova convergena spre standarde internaionale. Astfel, IFAC consider c organis-mele membre trebuie s demonstreze c se aplic programe adec-vate pentru a oferi asigurarea rezonabil c toi contabilii profesio-niti ader la cele mai nalte standarde.Reglementarea profesiei contabile se realizeaz prin diverse ci cu jurisdicii diferite. Unele jurisdicii au mecanisme externe de reglementare i altele au programe de asigurare a calitii imple-mentate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supra-veghere. Dac nu exist mecanisme externe de reglementare, asi-gurarea calitii poate fi condus cu costuri reduse i n mod eficient de ctre acele persoane dedicate din cadrul profesiei. Prin urmare, este n interesul public si n interesul profesiei de contabil din n-treaga lume ca organismele membre s se asigure c depun acest tip de efort de reglementare dac nu exist mecanisme externe de reglementare.83. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar? Conferina Naional are urmtoarele atribuii:

a) Stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exer citri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat;

b) Aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Cor pului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai, modificrile i completrile acestuia, avizate de Ministe rul Economiei i Finanelor i de Ministerul Justiiei, pre cum i Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai;

c) Aprob bugetul de venituri i cheltuieli i bilanul contabil al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autori zai;

d) Aprob sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i a filia lelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu al aces tora;

e) Alege i revoc membrii Consiliului Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i ai co misiei de cenzori;

f) Examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de consiliile filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai, si dispune msurile necesare;

g) Hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliu lui Superior i ai consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai n conformitate cu prevederile OG nr. 65/1994, la propunerea Comisiei Su perioare de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina Naional poate fi fcut la Secia Contencios Administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Curii de Apel sunt definitive;

h) Aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Su-perior i ale consiliilor filialelor Corpului Experilor Con-tabili i Contabililor Autorizai;

i) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei Superi-oare de Disciplin;

j) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege.35.59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional continu. Accesul la activitile dezvoltrii profesionale continue poate fi problematic n toate rile i organismul profesional de contabi-litate trebuie s analizeze posibilitatea de a colabora cu universiti i colegii, furnizori privai de training, firme mari i alte organisme profesionale de contabilitate din ar i din zon pentru ca membrii s aib la dispoziie o gam variat de oportuniti de dezvoltare profesional continu.

Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de ase-menea, s stabileasc un proces prin care s determine dac mem-brii se ocup de dezvoltarea profesional continu. Accentul iniial se pune pe promovarea i ncurajarea dezvoltrii profesionale conti-nue, dar monitorizarea este, de asemenea, important. Monitori-zarea nu trebuie s foloseasc mult mai multe resurse i trebuie mai degrab s se fac n mod aleatoriu. Monitorizarea este util numai dac exist sanciuni pentru cazurile erespectare desco-perite prin procesul de monitorizare101. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil?

Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna con-fidenialitatea, chiar i ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii care implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu o rud.

Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator; el trebuie, de asemenea, s ia n considerare meni-nerea confidenialitii n cadrul firmei sau al organizaiei angaja-toare.

Un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su i persoanele care i furnizeaz consultan sau asisten respect principiul confi-denialitii.

Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea re-laiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client, el are dreptul s utilizeze experiena anterioar. Profe-sionistul contabil nu ar trebui, ns, s foloseasc sau s divulge informaii confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profe-sional sau de afaceri.

n urmtoarele situaii profesionitii contabili sunt sau pot fi obligai s divulge informaii confideniale:

atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;

atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exem plu:

- pentru a furniza documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; i36.60. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale. Programul de educaie trebuie s dezvolte cunotinele i abi-litile profesionale. Setul de cunotine se va schimba n mod con-stant i condiiile locale vor determina, de asemenea, modificri n ceea ce privete baza de cunotine necesare. Programul trebuie s conin urmtoarele domenii vaste:

Contabilitate, finane i cunotine aferente:

- Contabilitate i audit financiar;

- Contabilitate i control de gestiune;

- Impozitare;

- Drept comercial;

- Audit i asigurare;

- Finane i management financiar;

- Valori i etic profesional.

Cunotine de organizare i afaceri:

- Economie;

- Mediul de afaceri;

- Etica n afaceri;

- Piee financiare;

- Metode cantitative;

- Comportamentul organizaional;

- Management i decizii strategice;

- Marketing;

- Afaceri internaionale si globalizare.

Cunotine si compe