cât te costă sănătatea angajaților...
TRANSCRIPT
Cât te costă sănătatea angajaților tăi?
Dacă ai putea să pui un preț pe sănătatea și fericirea angajaților tăi,
care ar fi acela?
arată un raport recent al Agenției de Muncă a Uniunii Europene, lansat cu ocaziaZilei Internaționale a Sănătății și Securității în Muncă.
160 milioane de persoane sunt afectate de bolile profesionale…
Surse: Agentia de Munca a UE (OSHA)
66% dintre angajații europeni se confruntă cu afecțiuni asociate cu munca de birou.
Peste 40% dintre angajații din România raportează, în fiecare an, dureri de spate cauzate de munca la birou.
Mai mult, aproximativ 30% dintre cei care lucrează acuză dureri musculare la nivelul gâtului, umerilor și al membrelor superioare.
2 din 3 angajați, care lucreaza la birou se plâng de dureri musculare.
Surse: Organizația Work Foundation, British Chiropractic Association, American Osteopathic Association, Comisia Europeana.
Pâna în anul 2020, depresia și anxietatea vordeveni principalele cauze de invaliditate înmuncă
55.6 milioane de angajați au declarat faptul căsunt afectați de expunerea la riscuripsihologice (program încărcat, ore lungi demuncă, deadline-uri strânse și schimbăriorganizaționale.
27% din cetățenii UE sunt afectați zilnic debolile mentale (depresia si anxietatea – celemai comune).
Surse: Organizatia Mondiala a Sanatatii, EU Labour Force Survey
Top 5 factori de risc ai fortei de munca
Global Europa SUA Canada America de Sud Asia Pacific
1 Stress 67% Stress 74% Stress 75% Stress 85% Stress 72%Lipsa activității
fizice 52%
2Lipsa activității
fizice 53%Lipsa activității
fizice 45%Obezitate 70%
Lipsa activității fizice 46%
Lipsa activității fizice 58%
Stress 44%
3 Obezitate 45% Prezenteism 33%Lipsa activității
fizice 61%
Absențe neplanificate
45%Obezitate 47% Obezitate 32%
4Nutriție
necorespunzătoare
31%Obezitate 32%
Nutriție
necorespunzătoare
50%Obezitate 43% Prezenteism 40%
Lipsa somnului30%
5Lipsa somnului
30%
Nutriție
necorespunzătoare
31%Lipsa somnului
31%
Nutriție
necorespunzătoare
41%
Nutriție
necorespunzătoare
36%Prezenteism 23%
Surse: Wilson Tower Watson Study -Staying@Work Survey - https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/03/stayingatwork-report-employee-health-and-business-success
“You wouldn’t overload a piece of machinery and expect it to last long without failure.”
Andrew Filev – CEO, Wrike
Care sunt de fapt costurile?
IMPACTUL ORELOR PRELUNGITE LA BIROU
Creșterea nivelului de stres
Stilul de viață sedentar
Obiceiuri nesănătoase
Scăderea performanței
Statele Unite ale Americii
Ϟ Costurile medicale cresc cu 75% pentru angajații care suferă de obezitate severa - IMC peste 35 kg/m2 față de angajații cu greutate și IMC normal.
Ϟ Sunt pierdute cu 77% mai multe zile de munca de către un angajat cu IMC mai mare decât 40 kg/m2, comparat cu cel al unui angajat cu IMC 25 kg/m2.
Ϟ O data cu creșterea greutății costurile cu sănătatea cresc cu 1.9% pentru fiecare crestere cu 1 unitate a IMC (2-4 kg).
Ϟ Pierdere anuală de 300 miliarde de dolari pentru companiile din SUA, 7500 dolari/angajat/an datorate stresul
Surse: The George Washington University School of Public Health & Health Services, 2016, Van Nuyk D, Ng-Mak D, Cheung H, Sullivan J, Goodman D – Am J Health Promotion – panel de cercatare pe un grup din SUA, 2014, http://info.totalwellnesshealth.com/blog/the-dangerous-link-between-overworked-employees-and-their-health
Ϟ 49.9% din absențele de la munca sunt datorateafecțiunilor musculo-scheletice.
Ϟ Problemele de sănătate fizică, emoţională, stres șiepuizare psihică a angajaților răspund de 66%-71%din pierderea profitabilităţii.
Ϟ Fiecare al 4-lea adult în UE este afectat de tulburărimintale – pierdere în productivitate echivalentă cu4% din PIB-ul Uniunii Europene.
EUROPA
Surse: http://www.businessrevieweurope.eu/leadership/1130/Mental-health-problems-are-the-single-largest-cause-of-UK-sick-leave, EU Labour Force Survey, American Institute on Stress, The George Washington University School of Public Health & Health Services, 2016, Van Nuyk D, Ng-Mak D, Cheung H, Sullivan J, Goodman D – Am J Health Promotion – panel de cercatare pe un grup din SUA, 2014, http://info.totalwellnesshealth.com/blog/the-dangerous-link-between-overworked-employees-and-their-health, https://www.euractiv.com/section/health-consumers/news/mental-health-problems-affect-eu-wealth-employment/
Ϟ In Germania și Marea Britanie – lipsa de somn aduce 1.65 de milioane de ore de muncă pierdute datorita absenteismului și prezenteismului:
Ϟ 50 miliarde pierderi în Marea Britanie (1.89% din PIB)Ϟ 60 miliarde pierderi în Germania (1.56% din PIB)
Ϟ Marea Britanie – 11.7 milioane de zile pierdute datorită stresului, depresiei sau anxietății (2015-2016) = 6.5 miliarde/an
Ϟ EUROPA – pierderi de 600 miliarde EURO:Ϟ 272 miliarde euro – absenteism și prezenteismϞ 94 miliarde euro – zile de muncă pierduteϞ 242 miliarde de euro – pierderi în productivitateϞ 63 miliarde de euro – costuri cu îngrijiri medicaleϞ 39 miliarde de euro – plăti pentru dizabilitate în muncă
EUROPA
Surse: http://www.businessrevieweurope.eu/leadership/1130/Mental-health-problems-are-the-single-largest-cause-of-UK-sick-leave, EU Labour Force Survey, American Institute on Stress, The George Washington University School of Public Health & Health Services, 2016, Van Nuyk D, Ng-Mak D, Cheung H, Sullivan J, Goodman D – Am J Health Promotion – panel de cercatare pe un grup din SUA, 2014, http://info.totalwellnesshealth.com/blog/the-dangerous-link-between-overworked-employees-and-their-health
Merită să investești în sănătatea angajaților tăi?
cu 6.5mai puține
zile de lucru pierdute
De 2 ori mai
implicațila job
Susceptibili doar
pe jumătate să
raporteze nivel ridicat de stress. Susceptibili doar pe
jumătate să raporteze probleme
financiare.
Angajații sănătoși vs. cei nesănătoși
Surse: Wilson Tower Watson Study -Staying@Work Survey - https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/03/stayingatwork-report-employee-health-and-business-success, https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/04/infographic-employers-taking-action-on-health-and-well-being
Studiul Gallup din 2013 arată că angajații care excelează în toate cele 7 dimensiuni alewellbeing-ului:
• Prezintă cu 43% mai multe șanse să se ofere voluntari
• Au 36% mai multe șanse să se recupereze complet după o boală sau o vătămarecorporală
• Au de două ori mai multe șanse să afirme că ei întotdeauna se adaptează bine laschimbare
• Lipsesc de la muncă, din cauze medicale, cu 41% mai puțin
• Prezintă cu 81% mai puține șanse să își caute un nou angajator în următorul an
Jessica Pryce-Jones din cartea “Happiness at WORK: Maximizing Your
Psychological Capital for Success” - angajații fericiți sunt cu:
- 47% mai productivi
- nivel de energie de 180% mai mare
- 108% mai implicați
- 42% mai satisfăcuți de posturile lor
Companie mai sănătoasă
2 ori mai multe șanse să depășească
financiar companiile din industrie
Probabilitate cu 50% mai mare de a
raporta rate de fluctuație mai mici a personalului
Venituri cu 50% mai mari per angajat
Angajați mai sănătoși
25% mai puțini angajați cu
hipertensiune
24% mai puțini angajați cu nivel ridicat
al glucozei în sânge
30% mai puțini angajați care fumează
Surse: Wilson Tower Watson Study -Staying@Work Survey - https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/03/stayingatwork-report-employee-health-and-business-success, https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/04/infographic-employers-taking-action-on-health-and-well-being
Companiile încep să realizeze faptul că
productivitatea este strâns legată de starea de sănătatefizică și psihică, de gradul de implicare și de
satisfacție și că au responsabilitatea de a ajuta angajații să-și gestioneze nivelul de stres și echilibrul dintre viața profesională și cea
personală.
Surse: http://info.totalwellnesshealth.com/blog/the-dangerous-link-between-overworked-employees-and-their-health
Biroul este o a doua casă pentru angajat.
Programele de wellness: Componentă strategică a companiilor din intreaga lume.
Tipuri de programe Global Europa SUA
Activități de well-being și evaluări on-site
Evaluări biometrice 68% 53% 73%
Vaccinari on-site 66% 62% 88%
Activități legate de sport/nutriție 65% 61% 77%
Evaluări ale riscurilor de sănătate 60% 58% 85%
Târguri de sănătate 55% 43% 74%
Clinici on-site sau aproape de sediu 42% 51% 32%
Lifestyle coaching 41% 35% 38%
Instrumente de suport decizional
EAP (Employee Assistance Programs) 61% 46% 98%
Informații online la cerere 34% 24% 59%
Telemedicină pentru consultații profesionale 28% 14% 46%
Surse: Wilson Tower Watson Study -Staying@Work Survey - https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/03/stayingatwork-report-employee-health-and-business-success
Tipuri de programe Global Europa SUA
Activități de managementul sănătății și de schimbare a stilului de viață
Managementul stresului 47% 47% 68%
Maternitate și parenting 46% 35% 81%
Programe de renunțare la fumat 45% 27% 89%
Programe de gestionare a greutății 44% 27% 81%
Programe de management al bolilor cronice 39% 16% 86%
Programe de lifestyle coaching - prin telefon 35% 18% 72%
Programe de lifestyle coaching – online și mobil
31% 18% 58%
Programe pentru un somn sănătos 19% 11% 37%
Surse: Wilson Tower Watson Study -Staying@Work Survey - https://www.willistowerswatson.com/en/insights/2016/03/stayingatwork-report-employee-health-and-business-success
Exemple de urmat
• Franța - “dreptul la deconectare” al angajatului
• Germania – Daimler:• training digital, module de e-learning, video-uri scurte – stress management și
afecțiuni psihologice
• ‘Mail on Holiday’
• PwC Londra - “senior mental health advocates”
• Accenture• Accent pe programe de adoptare a unui stil de viata sanatos
• Programe de fitness online, telemedicina
• 82% dintre angajati declara ca este un loc de munca grozav.
VĂ MULȚUMESC!
MONICA OLTEANMarketing and Sales Manager
Max Relax & Wellington
0766 93 85 [email protected]
www.wellington.ro