contractul colectiv de munca la nivel de unitate

7/31/2019 Contractul Colectiv de Munca La Nivel de Unitate

1/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

1

Cuprins :

1.Definiie i cadrul internaional.

2.Natura juridic a contractului colectiv de munc.

3.Prile contractante la incheierea contractului colectiv de munc.

4.Negocierea colectiv a contractului colectiv de munc.

5.Incheierea, forma i inregistrarea contractului colectiv de munc.

6.Coninutul contractului colectiv de munc.

7. Efectele contractului colectiv de munc.

8.Executare, modificarea, suspendarea i incetarea contractului colectiv de munc.

9. Concluzii.

10. Studiu de caz.

11.Bibliografie.


2/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

2

1.Definiie i cadrul internaional.

Conform art. 229 alin 1 din Codul muncii contractul colectivde munc este conveniaincheiat in form scris intre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai,

reprezentai prin sindicate ori in alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilescclauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg dinraporturile de munc.

Contractul colectiv de munc a aprut ca urmare a dezvoltrii industriale de la sfritul

sec al XIX lea i inceputul sec XX. Constituirea primelor forme de organizare a muncitorilor a

dus la negocierea colectiv a drepturilor angajailor. Contractul colectiv de munc a reprezentat

modalitatea concret de a avea o certitudine cu privire la rezultatul negocierilor, drepturile

salariailor fiind cuprinse intru-un document scris si semnat de patroni.

Contractul colectiv de munc a fost reglementat iniial n legislaia noastr pe caleindirect, prin Legea conflictelor colective de munc din 1920, apoi prin legea contractelorprofesionale din 1921 i prin legea dialogului social. nr. 62/2011

Prin incheierea unor contracte colective de munc, se urmrete promovarea unor relaii

de munc stabilite, de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau limitarea

conflictelor colective de munc,evitarea declanrii grevelor.

Contractele colective de munc se pot incheia la nivelul unitii, grupurilor de uniti,

ramurilor de activitate precum i la nivel naional.In corelaia dintre ele, contractele colective demunc de la nivel suprior constituie, potrivit legii, izvor de drept pentru cele de la nivelurile

inferioare. Sub aspectul drepturilor salariailor, contractul colectiv de munc de la nivel superiorreprezint pentru cel de la nivel inferior o baz minimal. Altfel spus, in contractul colectiv de

munc de la nivel inferior se pot cuprinde numai drepturi egale sau mai mari dect cele din

contractul colectiv de la nivel superior.


3/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

3

2.Natura juridic a contractului colectiv de munc.

In literatura juridic de specialitate, s-au emis preri cu privire la denumirea corectcontract colectiv de munc sau convenie colectiv de munc, deoarece actele juridice care

finalizeaz negocierile colective poart de la stat la stat denumiri diferite :convenie colectiv de

munc, contract colectiv de munc, accord colectiv de munc. In dreptul nostrum civil, termenii

de contact si convenie sunt sinonimi.

Sub aspectul naturii sale juridice, contractual colectiv de munc este concomitant:

a. Act juridic bilateral din care izvorsc drepturi i ogligaii subiective i reciproce aleprilor, prin contractul colectiv de munc nu sunt concretizatedrepturile i obligaiile fiecrui

salariat, ci doar msurile de protecie ale unui grup de salariai.

b. Izvor de dreptcalitatea de izvor de drept decurge din caracterul normativ alcontractului colectiv de munc, deoarece, la orice nivel ar fi incheiat, el prezint toate

caracteristicile unei reale norme de drept, ele unei legi pentru prile care il incheie.

- are caracter general i abstract, reglementnd in mod uniform condiiile de munc aleunei mase de salariai.

- este impersonal, el nereglementnd situaia unui anume salariat, si a tuturor salariailorde la nivelul la cere se incheie.

- este permanent, se aplic de un numr nedefinit de ori pe perioada valabilitii sale.

- este, de regul, obligatoriu erga omnes, inclcarea sa sancionndu-se potrivit legii.

In concluzie, contractul colectiv de munc, este prin natura lui, un contract regulamentar(creator de norme de drept ). Ca un aspect fundamental, relevm faptul ca art 41 alin 5 din

Constituia Romniei dispune : Dreptul la negocieri colective in materie de munc i caracterulobligatoriu al conveniilor colective sunt garantate.

O alt particularitate a contractului colectiv de munc este aceea c reprezint o excepie

de la principiul relativitii efectelor actului juridic, deoarece, dei este incheiat de reprezentaniicelor dou pri (angajatorul/patronul si salariaii), el ii produce efecte nu numai pentru acetia,

ci i pentru toate persoanele care se vor angaja pe parcursul executrii sale.


4/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

4

Trsturile caracteristice ale contractului colectiv de munc :

a.

este un contract sinalagmatic pentru c intre prile contractante se creeaz obligaiireciproce : salariaii se oblig la prestarea muncii, patronul se oblig la plata salariuluii la asigurarea condiiilor corespunztoare de munc, in conformitate cu prevederileacestui contract.

b. este un contract cu titlu oneros, pentru c fiecare parte dorete procurarea unu avantaj.c. este un contract comutativ, prestaiile se cunosc ab initio, iar executarea lor nu dpinde

de un eveniment incert. Prile au, deci, de la inceput, imaginea exact a consecinelor

juridice pe care angajamentul luat le produce.d. este un contract care presupune prestaii succesive, in timp, pe intreaga durata a

existenei sale.

e. Este un contrac solem, forma scris fiind impus de natura sa juridic ( contractnormatic) precum i de lege.

f. Este un contract numit, innd seama de faptul c este reglemenat prin legea nr130/1996 i prin Codul Muncii.

3.Prile contractante la incheierea contractului colectiv de munc.

Conform art. 14 din lege, prtile contractului colectiv de munc sunt patronul i salariaii,reprezentate dup cum urmeaz:

a) patronul:- la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut oriregulament de funcionare, dup caz;- la nivel de grup de uniti, de ramur i la nivel naional, de ctre asociaiile patronale legalconstituite i reprezentative potrivit prezentei legi;

b) salariaii:- la nivel de unitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentantive ori, acolo

unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentanii alei ai salariailor;- la nivelul grupurilor de uniti i al ramurilor, de ctre organizaiile sindicale de tip federativ,legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi;- la nivel naional, de ctre organizaiile sindicale de tip confederativ, legal constituiteireprezentative potrivit prezentei legi.


5/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

5

La negocierea contractului colectiv de munc la nivel naional, de ramur sau de grup de

uniti particip asociaiile patronale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii:

a) la nivel naional:- au independen organizatoric i patrimonial;- reprezintpatroni ale cror uniti funcioneaz n cel puin jumtate din numrul total aljudeelor;- reprezint patroni ale cror uniti i desfoar activitatea n cel puin 25% din ramurile deactivitate;- reprezint patroni ale cror uniti cuprind minimum 7% din efectivul salariailor din economianaional;

b) la nivel de ramur:

- au independen organizatoric i patrimonial;- reprezint patroni ale cror uniti cuprind minimum 10% din numrul salariailor din ramurarespectiv.

La negocierea contractelor colective de munc la nivel naional, de ramur i de unitateparticip organizaiile sindicale care ndeplinesc, cumulative urmtoarele condiii:

a) la nivel naional:- au statut legal de confederaie sindical;- au independen organizatoric i patrimonial;- au n componen structuri sindicale proprii, n cel puin jumtate din numrul total al judeelor,inclusiv n municipiul Bucureti;- au n componen federaii sindicale reprezentative din cel puin 25% din ramurile deactivitate;- organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri cel puin egal cu 5% dinefectivul salariailor din economia naional;

b) la nivel de ramur:

- au statut legal de federaie sindical;- au independen organizatoric i patrimonial;- organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri cel puin egal cu 7% dinefectivul salariailor din ramura respectiv;

c) la nivel de unitate:

- au statut legal de organizaie sindical;


6/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

6

- numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin o treime din numrul salariailor unitii.

La nivel de unitate, legea nu introduce i nici nu era cazul s introduc criterii de

reprezentativitate pentru patron, reprezentativitatea sa, in calitate de organ de conducere alpersoanei juridice sau fizice, angajator, este genera, in baza normelor de drept comun,inclusiv

pentru negocierea i inchiderea contractului colectiv de munc.

Salariaii la negocierea la nivel de unitate, sunt reprezentani de ctre sindicatele legalconstituite i reprezentative. Acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prinreprezentanii alei ai salariailor.

In mod concret, in unitile in care nu exist organizaii sindicale sau aceastea nu

indeplinesc condiiile de reprezentativitate prevzute de lege, alegerea reprezentanilor

salariailor pentrru negocierea colectiv se face prin vot secret. La alegerea reprezentanilor vor

participa cel puin jumtate plus unu din numrul total al salariailor, acetia fiinddesemnai inraport cu numrul voturilo obinute.

4.Negocierea colectiv a contractului colectiv de munc.

Organizaia Internaional a Muncii a adoptat diverse norme care se refer direct sau

indirect la negocierea colectiv sau la subiecte conexe ei : Recomadarea nr. 91 din 1951referitoare la conveniile colective, Convenia nr.87 din 1948 asupra libertii sindicale i

proteciei dreptului sindical, Convenia nr. 98 din 1949 referitoare la dreptul de organizare inegociere colectiv, Convenia nr. 135 din 1971 referitoare la reprezentanii salariailor.

Din analiza ansamblului acestor instrumente internaionale rezult principiile promovate

de O.I.M referitoare la negocierea colectiv

- dreptul la negocierea colectiv este un drept fundamental acceptat de membrii O.I.Mprin simplu fapt al apartenenei lor la aceast organizaie i care sunt obligai s-l respecte, s-lpromoveze i s-l realizeze cu bun-credin.

- exerciiul dreptului la negocierea colectiv aparine, pe de o parte, patronilor, siorganizaiilor patronale i de cealalt parte, organizaiilor sindicale ( din uniti, federaii pe

ramur i confederaii naionale). Numai in absena acestor organizaii sindicale, negocierile

colective se desfoar cu reprezentanii salariailor.

- recunoaterea dreptului la negociere colectiv are o extensie general, att in sectorulprivat, ct i in sectorul public. Singurii care pot fi exclui prin lege de la deinerea i exercitarea

acestui drept sunt cei din justiie, forele armate, poliie ifuncionarii publici.


7/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

7

- negocierea colectiv are ca obiect condiiile de munc in sensul lor larg (sub toateaspectele) i reglarea relaiilor dintre partenerii sociali.

a. Obligaia de a negociaNegocierea colectiv este obligatorie la nivel de unitate, cu excepia cazului in care

unitatea are mai puin de 21 de salariai. Obligaia de a negocia este instituit numai la nivelde unitate, subliniindu-se astfel rolul esenialpe care il joac contractul colectiv de muncincheiat la acest nivel.

Obligaia de anegocia este o obligaie de diligen, nu de scop, deoarece. nuu presupunecu necesitate i incheierea unui contract colectiv de munc.

In unitile cu mai puin de 21 de salariai se poate totui negocia contractul colectiv, dac

angajatorul i angajatiiaunt de acord. In caz contrar, contractele individuale de munc se vorconforma sau vor fi la un nivel mai inalt, prin clauzele lor, fa de drepturile prevzute de

contractul colectiv de la nivelurile superioare.

b. Procedura negocierii colectiveNegocierea colectivare loc in fiecare an dup cum urmeaz :- Dup cel puin 12 luni de la data negocierii precedente neurmate de incheierea

contractului colectiv de munc sau de la data intrrii in vigoare a contractului colectiv

de munc, dup caz.- Cu cel puin 30 de zile anterior expirrii contractelor colective de munc incheiate pe

un an. In toate cazurile, patronul trebuie s declaneze negocierea colectiv astfelinct s se poat incheia un nou contract colectiv de munc, inainte de incetarea celuiaflat in curs de executare, avnd in vedere durata negocierii colective nu poate depi

60 de zile.

Iniiativa inceperii negocierilor va aparine patronului. Dac patronul nu angajeaz

negocierea, acesta va avea loc la cererea organizaiei sindicale sau a reprezentanilor

salariailor, dup caz. In termen de 15 zile de la formularea cererii, patronul va convoca

prile in vederea negocierii contractului colectiv de munc.


8/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

8

La prima reuniune a prilor se vor face precizri cu privire la :- informaiile pe care patronul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau aisalariailor i data la care urmeaz a indeplini aceast obligaie, in acestfel se asigurpremisele pentru o analizcomparat a situaiei locurilor de munc, a nivelului de salarii,a duratei timpului de lucru i a organizrii programului de lucru.

- locul i calendarul reuniunilor.

Legea nu stabilete numrul persoanelor din partea patronului i, respectiv, sindicatului(reprezentanilor salariailor), care particip la fiecare nivel la negocierea contractului colectiv de

munc. Acest lucru se stabilete de ctre pri, de comun acord.

Legea precizeaz, c neindeplinirea obligaiei de a negocia de ctre patron constituie

contravenie i se sancioneaz cu amend. Dac patronul negociaz dar refuz totui s incheiei

contractul sau, fr a refuza, s-a depit termenul de 60 de zile i prile nu au hotrt sprelungeasc efectele contractului anterior, nu se va aplica amenda contravenional, ci se poate

declana conflictul de interese.

Principiul bunei-credinei, ii impune angajatorului ca pe durata legal a negocierii colectives se abin s ia msuri care s afecteze in sens negativ intregul colectiv de salariai.

c. Obiectul negocierilorNegocierile colective vor avea a obiect cel puin : salariile, durata timpului de

lucru, programul de lucru i condiiile de munc. De asemenea, se vor negocia i msuri

de asigurare a sntii i securitii in munc.

Pot forma obiectul negocierilor urmtoarele situaii :

- situaii referitoare la raporturile de munc : salariile, sporurile la salarii,

premiile, condiii de odihn i cele suplimentare, timpul de munc, condiii de prestare iplat a muncii peste programsau in zilele nelucrtoare, sntatea i securitatea in munc,

norme specific de promovare in categorii sau funcii superioare, drepturile personale

delegate in alte localiti.


9/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

9

- situaii care au legtur cu raporturile de munc : constituirea sau acordarea delocuine, transportul personalului nelocalnic, inlesniri la procurarea unor produsenecesare, faciliti de petrecere a concediilor de odihn, construirea i utilizarea de cree.

d.Durata contractului colectiv de munc.Sub aspectul duratei, contractul colectiv de munc se incheie :

-fie pe o perioada determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni.-fie pe o durat unei lucrri determinate, care poate fi mai mic de 12 luni

La expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul colectiv de munc, prilepot hotr prelungirea aplicrii acestuia, in condiiile in care a fost incheiat sau in alte condiii ce

vor fi convenite.

5.Incheierea, forma i inregistrarea contractului colectiv de munc.

La fiecare dintre nivelurile prevzute de lege unitate, grup de uniti, ramur deactivitate i nivel naional- se incheie cte un singur contract colectiv de munc.

In timp, contractele colective de munc ar trebui incheiate succesiv, astfel : pentruinceput s se incheie contract colectiv la nivel naional, ulterior cele de ramur i, respectiv,contract colectiv la nivelulu grupurilor de uniti, in final la nivelul unitilor.

Contractul colectiv de se inchiei in form scris ( ad validation ), se semneaz de ctre

pri, se depune i se inregistreaz la Agenia Teritorial pentru prestaii sociale sau a

Municipiului Bucureti.

Contractul colectiv de munc se aplic ( ii produce efectele) de la data inregistrrii lor.

Prile , in baza libertii contractuale, pot conveni ca data inceperii aplicrii cauzelor negociate

s fie ulterioar zilei de inregistrare dac:

-

Sunt incheiate fr s se fi precizat unitile in care se aplic clauzele lor.- Prile nu fac dovada indeplinirii cerinelor legale de reprezentativitate.- Nu sunt semnate de toi reprezentanii prtilor la negociere.Contractual colectiv de munc va fi inregistrat totui i fr semntura tuturor

reprezentanilor prilor dac :


10/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

10

- Unele asociaii patronale reprezentative sau organizaii sindicale reprezentative aufost invitate la negociere i nu s-au prezentat.

- Unele asociaii patronale reprezentative sau organizaii sindicale reprezentative auparticipat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuz ulterior

semnarea contractelor, situaie care s rezulte din actele depuse de pri.

6.Coninutul contractului colectiv de munc.

La incheierea contractului colectiv de munc, prevederile legale referitoare la drepturile

salariailor au un carater minimal. Contractul colectiv de munc nu poate conine clauze care sstabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractul incheiat la nivel superior.Astfel spus, in contractul colectiv de munc la nivel inferior se pot prevedea, pentru salariai

numai drepturi egale sau mai mari dect cele de la nivel superior. De asemenea, contractulcolectiv de munc de la un nivel inferior poate cuprinde doar clauze care instituie obligaii egale

sau mai mici pentru salariai dect din contractul de la nivel superior.

Contractul colectiv de munc la nivel de unitate poate cuprinde, spre exemplu, clauzereferitoare la : obligaia unitii de a plti integral i la termen salariile, de a asigura condiiidecente de munc, inclusiv cldur i ap cald in halele de producie, dea invoi salariaiii incazul unor evenimente familiale. De asemenea, in unele contracte sunt prevzute i reglementri

privind abaterile grave att in munc ,ct i cu ceilali membri ai colectivului.

7. Efectele contractului colectiv de munc.Clauzele incluse in contractul colectiv de munc ii produc efectele astfel :

- Pentru toi salariaii din unitate, in cazul incheierii unui contract colectiv de munc lanivel de unitate, att pentru cei care erau angajai la data incheierii contractului, ct i

pentru cei angajai ulterior.- Pentru toi salariaii incadrai in unitile care fac parte din ramura de activitate pentru

care s-a incheiat contractul colectiv de munc, inclusiv pentru salariaii din unitilein care nu s-a incheiat un contract colectiv de munc.

- Pentru toi salariaii incadrai in unitile din tara, in cazul contractului colectiv demunc la nivel naional.

Chiar dac unpatron nu a incheiat un contract colectiv de munc, el trebuie s seconformeze unui contract cloectiv de munc incheiat la un nivel superior.


11/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

11

Efectele contractului colectiv de munc asupra contractului individual de munc.

Contractele individuale de munc nu pot conine clause care sstabileasc drepturi la unnivel inferior celui stability prin contractile collective de munc. Contractile collective de munc

guverneaz contractile individuale ca o lege, impune obligaiile patronului i creaz drepturi

salariailorla care acetia nu ar putea renuna.

Salariul prevzut in contractual colectiv se impune ca un minimum pntru salariul stabilitprin contractual individual (la fel i durata concediului de odihn).

Dac in contractual colectiv sunt prevzute avantaje extra legale ( concediisuplimentare, indemnizaii de concediere) patronul este obligat s le acorde salariailor.

8. Executare, modificarea, suspendarea i incetarea contractului colectiv

de munc.

Executarea contractului colectiv de munceste obligatorie pentru pri. Neindeplinireaobligaiilor asumate prin contractul cloectiv de munc d natere la un conflict de drepturi i

atrage rspunderea celor vinovai.

Contractele colective de munc sunt obligatorii nu numai fa de cele dou pri

contractante, ci i pentru celelalte subiecte de drept asupra crora se resfrng efectele lor. De

asemenea, contractele colective sunt opozabile i fa de autoritile publice, inclusiv instanele

judectoreti in soluionarea litigiilor de munc.

Peparcursul executrii unui contract colectiv de munc pot aprea probleme legate de

interpretarea clauzelor contractului, interpretarea contractului colectiv de munc se face astfel :- Prin acordul prilor- Prin aplicarea regulilor de drept comun prevzute de Codul Muncii- Prin aplicarea regulii potrivit creia sensul anumitor clauze echivoce trebuie s fie

interpretat in favoarea salariailor.


12/16


13/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

13

c. Prin reorganizarea persoanei juridicecontractual colectiv de munc poate inceta lareorganizarea persoanei juridice in raport cu modalitatea specific in care are locreorganizarea. In acest caz, legea impune obligaia notificrii, in termen de 5 zile,

organului la care contractul a fost inregistrat.

In cazul in care se schimb angajatorul prin cumprare de aciuni sau pri sociale,

contractual colectiv de munc nu devine cduc, ci sunt preluate drepturile i obligaiile cuprinse

in el

d. Inchiderea operaional a activitii unitii angajatoare, dac e vorba de un agenteconomic in care statul deine cel puin o treime din totalul drepturilor de vot in AdunareaGeneral. Aceast inchidere operaional poate fi parial sau total i se dispune in

vederea : privatizrii, reorganizrii prin divizare, dizolvrii i lichidrii voluntare

anticipate, faliment.

Litigiile in legtur cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractuluicolectiv de muncsunt litigii de munc (conflicte de drepturi) i se soluioneaz de ctreinstanele judectoreti.

9. Concluzii.

Contractual colectiv de munc exprim sintetic, prin efectele sale, insemntatea eseniala negocierii colective pentru raporturile juridice de munc. In prezent, in condiiile economiei de

pia, puterea public este, legal, in afara negocierii colective a condiiilor de munc.

Reglementarea normativ prinvin contractele colective de munc, face ca, intr adevr ,contractele colective de munc s devin, subsecvent legii, principalulu iyvor de drept pentru

incheierea , executarea, modificarea, suspendarea i incetarea contractelor individuale de munc.

Rolul important al contractului colectiv de munc este de netgduit. Dar , nici pe plan

legislativ i nici in practic, nu trebuie incurajat, la nievl de unitate, supremaia negocierii

colective asupra celei individuale. La umra urmelor, munca se presteaz i salariul se pltete inbaza contractului individual de munc. Voina salariatului i cea comun care se formeaz cu

voina angajatorului, au rolul hotrtor in naterea, executarea i incetarea raporturilor juridice

individuale de munc.


14/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

14

10. Studiu de caz.

a. Lucan Emil este angajatul societii SC Praktiker Romnia Srl, avnd contractul

individual de munc pe perioad nedeterminat in funcia de lucrator comercial.

Pe data de 08.02.2011 , acesta ii exercita atribuiile de munc, in timp carcasa de

protecie a unui neon s-a desprins i a czut lovindu-l in fa deasupra nasului i a ochiului stng.

In urma loviturii, angajatul a avut nevoie de ingrijiri medicale, i a fost internat in spital

15 zie.

In data de 25.02.2011 angajatul d in judecat societatea SC Praktiker Romnia Srl,dorind s ii recupereze prejudiciul in valoare de 3242 lei aceasta sum reprezentnd

contravaloarea tratamentului medicamentos, contravaloarea consultaiilor medicale, inclusiv cea

pentru obinerea certificatului medico legal, suna de 1500 lei reprezentnd cheltuielile dejudecat si daune morale in valoare de 3000 lei.

La data de 29.02.2011 parata a depus ntmpinare solicitnd instantei respingerea cereriide judecata,ntruct accidentul nu a fost produs din culpa paratei deoarece obligatia de ntretinerea instalatiilor, inclusiv instalatia de iluminat, conform contractului de service si ntretinereaparine societii SC POLTISAN SRL.

In baza acestor prevederi legale instanta apreciaza ca prezentul litigiu este un litigiu decompetenta sectiei conflicte de munca, iar angajatorului ii revine obligatia de a despagubiintegral pe salariat pentru prejudiciul suferit in exercitarea atributiilor de serviciu .

Fata de cele aratate mai sus, instanta va admite in parte actiunea si va obliga paratulangajator SC PRAKTIKER ROMANIA SRL sa plateasca reclamantului despagubiri materiale incuantum de 3242 lei, cheltuielile de judecata dar nu ii va acorda dauna morale, deoarece incontractul individual de munc nu era precizat o astfel de clauz.
http://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2922/Litigiuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2922/Litigiuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/306/OBLIGATIAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/137/Salariathttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/360/Serviciu_de_programehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/29/Angajatorhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/29/Angajatorhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/360/Serviciu_de_programehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/137/Salariathttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/306/OBLIGATIAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2922/Litigiuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2922/Litigiuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instanta


15/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

15

b.Reclamantul Cote Aurel a chemat in judecat firma Sc Markroman SA solicitndinstanei ca prin sedina ce se va pronuntas se dispun obligarea acesteia la plata a 11 salariicompensatorii, conform contractului colectiv de munc la nivel de unitate, n cuantum de 14.300lei, la plata daunelor morale n cuantum de 10.000 lei, precum i la plata cheltuielilor dejudecat.

n motivarea cererii, reclamantul a artat c urmare a hotrrii Adunrii Generale aAcionarilor, i s-a acordat un preaviz de 20 de zile ncepnd cu 19.12.2008,prin s-a dispusncetarea contractului su individual de munc. Prin aceast decizie s-a prevzut doar plata unuisingur salariu brut compensatoriu, la valoarea salariului avut n luna premergtoare concedierii,

fr a se ine cont de prevederile contractului colectiv de munc, art. 64 alin. 1 lit. a din acest

contract prevznd plata a 12 salarii de baz brute din luna premergtoare concedierii, msurjustificat pe prevederile art. 78 din Contractul Colectiv de Munc la Nivel Naional , dei exista

un contract colectiv de munc la nivel de unitate, cu prevederi mai favorabile.

Prta a depus la dosar ntmpinare prin care a solicitat respingerea cererii ca netemeinic

i nedovedit, ntruct acordarea unui singur salariu compensatoriu cu ocazia concedierii

colective este n concordan cu dispoziiile art. 78 din Contractul colectiv de munc unic la nivelnaional pe anii 2007-2010, cu prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel deunitate, cu hotrrea Consiliului de administraie al societii prte.

S-a solicitat respingerea cererii privind daunele morale ca nentemeiate i nedoveditenefiind ntrunite elementele care antreneaz rspunderea pentru aceste daune , respectiv fapta

ilicit, prejudicierea de ordin moral a fostului angajat, vinovia angajatorului i legtura de

cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciul moral pretins.

Prin sentina civil nr.1047/5.05.2009 Tribunalul Dmbovia a admis n parte cererea

astfel cum a fost precizat, a obligat prta la plata ctre reclamant a11 salarii de baz brute ncuantum egal cu cel al salariului de baz brut din lunaanterioar concedierii i plata cheltuielilorde judecat cu 2100 lei .

Daunele morale, solicitate de reclamant, nu sunt dovedite, a reinut tribunalul, ntruct nusunt ndeplinite condiiile rspunderii civile delictuale.


16/16

UNIVERSITATEA

ALEXANDRU IOAN CUZA

16

11.Bibliografie.

1. Ion Traian tefnescu Tratat teoretic i practic de drept al muncii, ed. Universul juridic, Buc

2010.

2. Roxana Cristina Radu Dreptul muncii, ed. C.H Beck.

3. suport de curs Dreptul muncii titular Mihaela Tofan.

4.www.avocatnet.ro

contractul colectiv de munca la nivel de unitate

Documents