Consiliere vocaționalăConsiliere vocațională25.02.201425.02.2014

Lect.univ. Ioana Panc, GCDF, GCDF TTCentrul de Consultanta Psihologica si Orientare in CarieraUniversitatea Titu Maiorescu ioana.panc@utm.ro

Obiectivul disciplineiObiectivul disciplineiCompetente necesare

consilierului in cariera

Curricula recunoscuta international GCDF (Global Career Development Facilitator) – www.nbcc.ro

Utilitatea personalăUtilitatea personală

Dezvoltarea propriei cariere◦Realizarea propriului profil vocațional

◦Realizarea portofoliului de angajare (CV, scrisoare intenție)

◦Pregătirea pentru interviuri de selecție

Competențe dezvoltateCompetențe dezvoltate1. Concepte și modele teoretice din

aria vocațională 2. Instrumente de evaluare in

consilierea carierei – profil vocațional

3. Tendințe pe piata muncii4. Decizia în carieră5. Strategii de cautare a unui loc de

munca6. Marketing personal – portofoliul de

angajare

BibliografieBibliografie

Ana-Maria Andreea Szilagyi, Manualul consultantului in cariera , Iasi: Institutul European, 2008

EvaluareEvaluareExamen oral – 4 pctPrezenta curs + seminarii – 3 pctPortofoliu – 3 pct

◦ CV Europass + scrisoare de intentie - post de consilier in cariera in cadrul CCPOC

◦ Profil vocațional personal – analiză a factorilor care au contribuit la propriul traseu de carieră (rezultate la teste aplicate, valori, abilități, interese vocaționale, experiențe de învățare etc) raportându-va la modelele/teoriile carierei. Rolul acestei lucrări este de a identifica și de a înțelege multitudinea de factori care influențează deciziile în carieră.

Daca ati putea beneficia de ajutorul unui specialist in domeniul carierei, in ce directii i-ati solicita ajutorul???

Modul 1: Teorille dezvoltării carierei

Activitati ale consultantului in Activitati ale consultantului in cariecarierără

Asista clientii in procesul de orientare in cariera intr-o piata a muncii dominata de dezvoltare tehnologica accelerata, economie globala competitiva, diversitate

Asista clientii de toate varstele in procesul de investigare a oportunitatilor profesionale

Ofera servicii de orientare si dezvoltare in cariera in firme si companii de stat si provate, fundatii, etc

Faciliteaza activitati de dezvoltare in cariera in grup Desfasoara activitati de training Ofera suport pentru pregatirea clientilor in vederea

sustinerii unui interviu de angajare Desfasoara activitati de plasament

Consiliere…?Consiliere…?Orientare Consilier

ePsihoterapie

•Termen scurt•Modificarea comportamentului •Probleme “de suprafata”•Preventie•Apel la constient•Formatie profesionala variata•Caracter proactiv

•Termen lung•Reconstructia unor structuri de profunzime•Sondaj “in adancime:•Tratament, reconstructie•Apel la inconstient•Formatie profesionala specifica•Caracter reactiv

Consiliere - definitieConsiliere - definitieProcesul prin care o persoana

specializata (consilier) ofera suport, intr-un cadru metodologic bine definit, unei alte persoane (client), care este sprijinita in adoptarea unor decizii privind viata personala si profesionala

Abordarea este una de tip holistic, fiind atinse aspecte care tin de viata, cariera, dezvoltare personala – cu scopul atingerii unui echilibru personal.

Cariera???Cariera???Munca = activitate sau un efort (platit sau

neplatit) desfasurata in scopul creatiei unui produs valoros pentru propria persoana sau pentru societate, in cadrul unui orar de lucru sau in timpul liber

Pozitia profesionala = o serie de responsabilitati plasate unui individ. Exista, deci, atatea pozitii profesionale cati indivizi muncesc.

Ocupatia = grup de servicii similare, in mai multe sfere profesionale

Cariera ?Cariera ?

Fenomen unic care se construieste in functie de alegerile fiecarei persoane.

Este un construct dinamic care se intinde de-a lungul intregii vieti si care nu include numai ocupatii, ci integreaza armonios munca si alte roluri sociale: familia, comunitatea, timpul liber.

(Herr & Cramer, 1996)

Tipuri de interventii in Tipuri de interventii in carieracarieraInterventia in cariera

◦act deliberat ◦scopul ameliorarii/dezvoltarii unui anume aspect care tine de cariera persoanei,

◦pe baza unui proces controlat de luare a deciziilor

Tipuri de interventii in Tipuri de interventii in carieracariera

Orientarea in cariera:◦efort sistematic de informare pe probleme

legate de piata muncii, ◦activitati de sprijinire a clientului in efortul

sau de a se cunoaste mai bine, de a-si explora potentialul profesional

◦Sesiuni individuale, de grup sau ore speciale la clasa

◦Aspecte legate de plasament, analiza pietei muncii, criteriile de reusita profesionala, etc

Informarea in cariera:◦Efort sistematic de influentare a procesului de dezvoltare in cariera prin informarea propriu-zisa, inducerea conceptelor specifice pietei

muncii in curriculum-ul scolar Ore speciale de informare in cariera Vizite si excursii tematice Practica in institutii de profil

Coaching-ul◦Activitate de regula intalnita in sectorul

industrial◦Efortul managerilor/consilierilor de a

facilita dezvoltarea in cariera a angajatilor

◦Se urmareste sprijinirea angajatilor in efortul de autoperfectionare profesionala si pentru identificarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala/promovare in interiorul companiei.

Consilierea in carieraConsilierea in cariera◦Se adreseaza unui client individual sau

unui grup care se afla in situatia unei decizii in cariera sau intr-un proces de ameliorare/ajustare a vietii profesionale

◦Se desfasoara de-a lungul unor etape◦Rezultate posibile:

Autocunoastere Informarea si orientarea spre o ocupatie/cariera Cultivarea increderii intr-o decizie in cariera

anterior exprimata Strategii de adaptare la locul de munca Atingerea unui echilibru personal/profesional

Dezvoltarea cariereiDezvoltarea cariereiFenomen pe intreg parcursul vietii – proces

continuu de invatare, autodescoperire, decizie, planificare, etc◦ Strangerea de informatii despre propria persoana

(roluri, interese, valori, abilitati, aptitudini, stil personal)

◦ Informatii despre posibilitatile de munca (analiza ocupatiilor existente, oportunitatilor ) prin intermediul mass-media si network.

◦ Decizii (identificarea si evaluarea oportunitatilor, alegerea unor optiuni pe termen scurt, mediu, lung)

◦ Fixarea unor scopuri (proiectarea etapelor necesare atingerii obiectivelor personale)

◦ Implementarea unor planuri de actiune