Codul muncii

Legea dialogului socialnr. 621201I

Cu modificdrile aduse prin O.U.G. nr.5312017

r Legislafie conexd r Decizii ale Curfii Constitu[ionalet Recursuri in interesul legii r HotdrAri prealabile

t Index

Edifia a 8-a actualizatd.la 15 august?OlT

%FT.TFfiN

Descrierea CIP a Bibliotecii Nalionale a RomanieiRoMANIA [Legisla[ie]

Codul muncii ; Legea dialogului social : legislatie conexd, decizii ale

Cudii Constitutionale, recursuri in interesul legii, hotdrAri prealabile, index

Ed. a 8-a 2017. - Bucuregti: Rosetti lnternational,20lTlndextsBN 978-606-87 94-44-0

34

,,,,,1ililll11,,,,,CORESI

Copyright @ 2017 Editura ROSETTI lnternational

CODUL MUNCII. LEGEA DIALOGULUI SOCIAL

Toate drepturile asupra prezentei edilii sunt rezervateEditurii RosETTl lnternational. Drepturile de distributie aparlin in exclusivitateEditurii ROSETTI lnternational.

Redactor: Marian FlorescuTehnoredactor: Carmen Dumitrescu

Editura ROSETTI INTERNATIONALBucuregti, Str. lon Brezoianu nr. 9, ap. 6, sector 5

cod pogtal: 050022tel.: +04 021 31477 81;0726 178 175;0724 3O5 413e-mail: distributie@editurarosetti. rowww.editurarosetti.ro

SUMAR

coDUL MUNCil ......................6

1ndex............ .........................111

Legea dialogului social w.6212011 ..........117

H.G. nr. 1.26012011 privind sectoarele de activitate stabiliteconform Legii nr. 6212011 ....168

CUPRINSCODUL MUNCII

Art.

TTTLUL r. DISPOZITIIGENERALE... "".."""..."1-9Capitolul l. Domeniul de aplicare..." " """"'1-2Capitolul ll. Principii fundamentale.....'....'.....'.,...rj' """ ""'3'9

TITLUL II. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA '"."''10-110Capitolul l. incheierea contractului individual de muncd .... """""" """'10-36Capitolul ll. Executarea contractului individual de muncd """""""""""'3740Capitolul lll. Modificarea contractului individual de muncd...'. ' """""""'41'48Capitolul lV^Suspendarea contractului individual de muncd"""" "" ""'49'54Caoitolul V. incetarea contractului individual de muncd "'55-81

dec[unea 1. incetarea de drept a contractului individual

de muncd........ """""""'56-57Secliunea a 2-a. Concedierea..'.'..'..'.'..'. """"""""""'58'60Sec{unea a 3-a. Concedierea pentru motive care lin de

persouna salariatului ..... """""""""""'61'64Secliunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu linde persoana salariatului.'... """""""""65-67

Secflunea a 5-a. Concedierea colectivd. Informarea,

cinsultarea salarialitor gi procedura concedierilor colective """""""68'74Secliunea a 6-a. Dreptul Ia preaviz....."'." """"""""""'75'77Secliunea a 7-a. Controlul gi sanclionarea concedierilor

netegale......... "" ""' " "' '78'80

Sec{inea a 8-a. Demisia """"""""""""""'81Capitolul Vl. Contractul individual de muncd pe duratd

determinatd.... """" """ 82'87

Capitolul Vll. Munca prin agent de muncd temporard " '88-102

CapitolulVlll. Contractul individualde muncd cu timp partial """ "' 19q-191Capitolul lX. Munca la domiciliu """ "'108'110

TTTLUL il|. TIMPUL DE MUNCA gITIMPUL DE ODIHNA.'....'.....'.'...'..'111'158

Capitolul L Timpul de muncd....... """"'111-132iecyunea 1. Durata timputui de muncd "..""".' """"'111'119Seiliunea a 2-a. Munca suplimentard 120''124

Seciiunea a 3-a. Munca de noapte '...". ..."""""""""125-128Scxrilrarea a 4-a. Norma de muncd..'.'.. .."."..""""""129'132

tlepltirhrl ll. Ropausuri periodice ... """133'143,tarrfltrttea I Punn r/e masd gi repausul 2i\nic""".........'.'.'...'..."'."134'136,?erjlltteeal/n llopntlsrtlsdptc.milnal. .'.'.'.'.'.'.....".137'138

CODUL MUNCII

Secliunea a 3-a. Sdrbdtorile legale........ ....................139-143Capitolul lll. Concediile.. .144'158

Sectiunea 1. Concediul de odihna anual gi alte concediiale salarialilor. ...........144-153

Secliunea a 2-a. Concediile pentru formare profesiona\d.................154-158

TTTLUL lV. SALAR|ZAREA............... ........159-174Capitolul l. Dispozitii generale ...............159-163Capitolul ll. Salariul de bazdminim brut pe tard garantatinp1a16.............., ..............164'165

Capitolul lll. Plata salariului .."................166'171

Capitolul lV. Fondul de garantare pentru plata crean[elorsalariale......,... .....................'172

Capitolul V Proteclia drepturilor salarialilor in cazul transferuluiintreprinderii, al unitdlii sau al unor pdrli ale acesteia...,...... 1!3-'17!

T|TLUL V. SANATATEA 9l SECURITATEA lN MUNCA ..'175-191

Capitolul l. Reguligenerale .............'.....175-182Capitolul ll. Comitetul de securitate gi sdndtate in muncd ..................183-185Capitolul lll. Protectia salarialilor prin servicii medicale ................,.,...186-191

TTTLUL Vr. FORMAREA PROFES1ONA1A................... 'j92-210Capitolul L Dispozitii generale......... ......192'200Capitolul ll. Contracte speciale de formare profesionald

organizatd de angajator... ...,...............201'207Capitolul lll. Contractul de ucenicie la locul de muncd,.......................208-210

T|TLUL Vlt. DIALOGUL SOC|AL....... ........21',1-228

Capitolul l. Dispozitii generale...,..... ......21'l-213Capitolul ll. Sindicatele.. 214-220Capitolul lll. Reprezentantii salarialilor. .221-226Capitolul lV Patronatul.. 227'228

TrrLuL vilt. coNTRAcTELE COLECTIVE DE MUNCA.... ...................225-230TTTLUL rX. CONFLTCTELE DE MUNC4......... .................231-236

Capitolul l. Dispozitii generale.,....... ......231'232Capitolulll. Greva.......... 233'236

T|TLUL X. INSPECT|A MUNC11............r.................... .......237-240TTTLUL Xt. RASPUNDEREA JUR101CA.................,.. ......241-265

Capitolul l. Regulamentul intern............ ......................241'246Capitolul ll. Rdspunderea disciplinard.. .247-252Capitolul lll. Rdspunderea patrimoniald ......................253'259Capitolul lV Rdspunderea contraventionald ................ .......260

Capitolul V. Rdspunderea pena1d.......,. .26'l-265TTTLUL Xil. JURTSDICTTA MUNC[.... ........266-275

Capitolul L Dispozilii generale ..............266.268Capitolul ll. Competenla materiald giteritoriald..... ............,.269Capitolul lll. Reguli speciale de procedurd..........................................270-275

TTTLUL Xilr, DISPOZITI TRANZTTORII $l FINALE ........276-281

Legea nr. 53 120030 republicatitrlCodul muncii

tll Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicatd in Monitorul Oficial al RomAniei,Partea l, nr.72din 5 februarie 2003 gi republicati, in M. Of. nr. 345 din 18 mai2011,in temeiul art. V din Legea nr.4012011 pentru modificarea 9i completareaLegii nr. 5312003 - Codul muncii, publicatd in Monitorul Oficial al RomAniei, parteal, nr.225 din 31 martie 2011, dAndu-se textelor o noud numerotare.Dupd republicare, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost modificatd prin:- Legea nr. 14712012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. S312OO3- Codul muncii (M. Of. nr. 509 din 24 iulie 2012);- Legea nr.7612012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 13412010 privind Co-dul de procedurd civild (M. Of. nr. 365 din 30 mai2012), prin care a fost introdusla art. 269 un nou alineat (3);

- Legea nr. 18712012 pentru punerea in aplicare a Legii nr.286/2009 privindCodul penal (M. Of. nr. 757 din'12 noiembrie 2012), cu aplicare de la 1 februarie20 1 4, fiind abrogate art. 26 1 -263 9i mod ificate art. 264 gi 265;- Legea nr. 212013 privind unele mdsuri pentru degrevarea instanlelor jude-catoregti, precum gi pentru pregdtirea punerii in aplicare a Legii nr. 13412010privind Codul de procedurd civild (M. Of. nr. 89 din 12 februarie2013), prin carea fost modificat art. 269 alin. (1);

- Legea nr.25512013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privindCodul de procedurd penald $i pentru modificarea gi completarea unor acte nor-mative care cuprind dispozi{ii procesual penale (M. Of. nr. 515 din 14 august2013), cu aplicare de la 1 februarie2014, prin care au fost modificate gi com-pletate art. 52 9i art. 61;

- Legea nr. 7712014 pentru modificarea alin. (4) al arl. 251 din Legea nr.53/2003 - Codul muncii (M. Of. nr. 470 din 26 iunie 2014);- Legea nr. 1212O15 pentru modificarea gi completarea Legii nr. 53/2003 - Co-dul muncii (M. Of. nr. 52 din 22 ianuarie 201 5). A se vedea modificdrile/comple-t6rile la art. 16, 56, 92, 145 9i art. 146;

CODUL MUNCII

- Legea nr.9712015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii (M. Of. nr. 316 din 8 mai 2015);

- Decizia Curtii Constitulionale nr.27912015 de admitere a exceptiei de ne-constitulionalitate a dispozitiilor arl.52 alin. (1) lit. b) teza int6i (M. Of. nr.431din 17 iunie 2015);

- Decizia Curlii Gonstitufionale nr.81412015 de admitere a exceptiei de ne-constitulionalitate a art. 60 alin. (1) lit. g) (M. Of. nr. 950 din 22 decembrie 2015);

- Decizia Curfii Constitutionale nr.26112016 de admitere a exceptiei de ne-constitutionalitate a art. 52 alin. ('l) lit. a) (M. Of. nr. 511 din 7 iulie 2016);

- Legea nr. 57120'16 pentru modificarea gi completarea Legii nr. 27312004 pri-vind procedura adoptiei, precum gi a altor acte normative (M. Of. nr. 283 din 14aprilie 2016);

- Legea nr.'176120'16 pentru modificarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr.5312003 - Codul muncii (M. Of. nr. 808 din 13 octombrie 2016);

- Legea nr.22O12O16 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr.53i2003 - Codul muncii (M. Of. nr. 931 din '18 noiembrie 2016);

- O.U.G. nr. 112017 pentru stabilirea unor mdsuri in domeniul administratieipublice centrale gi pentru modificarea 9i completarea unor acte normative (M.Of . nr. 12 din 5 ianuarie 2017).

Notd. Prin art. 2 din O.U.G. nr. 112017 denumirea Ministerului Muncii, Fami-liei, Protec[iei Sociale 9i Persoanelor V6rstnice a fost schimbatd cu MinisterulMuncii gi Justiliei Sociale.

- O.U.G. nr.5312017 pentru modificarea gi completarea Legii nr. 53/2003 - Co-dul muncii (M. Of. nr. 644 din 7 august 2017).

Aft.',1-2 CODUL MUNCII

TITLUL IDispozi{ii generale

CAPITOLULIDomeniul de aplicare

Art. 1. (1) Prezentul cod reglementeazd domeniul raporturilor de mun-cd, modul in care se efectueazd controlul aplicdrii reglementdrilor dindomeniul raporturilor de muncd, precum 9i jurisdictia muncii.

(2) Prezentul cod se aplicd gi raporturilor de muncd reglementate prin

legi speciale, numai in mdsura in care acestea nu contin dispozitii spe-cifice derogatorii.

Legislafie conexi: Legea nr. 360/2002 privind Statutul polilistului (M. Of. nr.

440 din 24 iunie 2002); I Legea nr. 51412003 privind organizarea gi exercitareaprofesiei de consilier juridic (M. Of. nr. 867 din 5 decembrie 2003); I Legea nr.

18811999 privind Statutul funcfionarilor publici, republicatd (M. Of. nr. 365 din29 mai2007); I Legea nr. 1/2005 privind organizarea gi func{ionarea cooperaliei,republicatd (M. Of. nr. 368 din 20 mai 2014).

Admitere recurs in interesul legii. Prin decizia nr. l6/2016, M. Of. nr. 110 din 9februarie 2017,iCCJ - Completul competent sd judece recursul in interesul legiia admis recursul in interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curlii de

Apel Constan{a gi, in consecin{d, stabilegte c5:

in interpretarea Si aplicarea unitard a dispoziliilor ort. l, art. 231 Si art. 278alin. (2) din Legea m 53/2003 - Codul muncii, republicatd, cu modifcdrile qicompletdrile ulterioare, art. 55 din Legea nr. 393/2004 privind Statutul aleSilorlocali, cu modificdrile Si completdrile ulterioare, art. 2 alin. (1) lit. f) din Legeacontenciosului administrativ m 554/2004, cu modificdrile Si completdrile ulteri-oare, Si art. 109 din Legea nr lB8/1999 privind Statutul funclionarilor publici,republicatd, cu modificdrile qi completdrile ulterioare:

Prevederile Codului muncii se aplicd raporturilorjuridice dintre primar/vice-primar Si unitatea administrativleritoriald, dacd legi speciale nu conlin dispoziliispecifice, inclusiv dupd incetarea mandatelor

Art. 2. Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:a) cetdtenilor romani incadrati cu contract individual de muncd, care

presteaze munce in Rom6nia;b) cetdlenilor romani incadrati cu contract individual de muncd gi care

presteazA activitatea in strdindtate, in baza unor contracte ?ncheiate

cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statuluipe al c6rui teritoriu se executd contractul individual de muncd este mai

favorabild;c) cetd[enilor strdini sau apatrizi incadra[i cu contract individual de

munce, care presteazd muncd pentru un angajator roman pe teritoriulRomAnlei;

d) parroanelor care au dobdndit statutul de refugiat gi se incadreazdou contrrct lndlvldual de muncd pe teritoriul Romdniei, in condiliile legii;

CODUL MUNCII Art.3

e) ucenicilor care presteazd muncd in baza unui contract de uceniciela locul de muncd;

f) angajatorilor, persoane fizice gi juridice;g) organizatiilor sindicale gi patronale.

Legislafie conextr: Legea nr. 16/2017 privind detagarea salariaJilor in cadrul pre-stdrii ,le sewicii transnalionale; H.G. nr.33712017 pentru aprobarea Normelormetodologice privind detagarea salarialilor in cadrul prest6rii de servicii transnafi-onale pe teritoriul Romdniei; t Directiva Parlamentului European gi a Consiliuluinr.96/7l/CE din 16 decembrie 1996 privind detagarea lucrdtorilor in cadrul pre-stirii de servicii; I Ordinul nr. 3.70612016 pentru aprobarea Procedurii de inregis-trare a acordurilor incheiate de angajatori nerezidenfi care nu au sediu social, se-

diu permanent sau reprezentantd in Romdnia gi care datoreazd contribuliile socialeobligatorii pentru salaria{ii lor, potrivit prevederilor legisla{iei europene aplicabilein domeniul secudtdfi sociale, precum gi ale acordurilor privind sistemele de se-

curitate social5 la care Rom6nia este parte, precum gi a altor aspecte procedurale(M. Of. nr. 19 din 9 ianuarie 2017); t O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul strdi-nilor in Romdnia, republicat6 (M. Of. m.421 din 5 iunie 2008), art.44 - Wza de

lungd qedere penhu angajare in muncd, art. 441 - hza de lungd qedere pentrudetaqare, art.56 - Prelungirea dreptului de qedere temporard, art.57 - Prelungi-rea dreptului de Sedere pentru strdinii al cdror acces pe piala muncii din Romd-nia este reglementat prin acorduri bilaterale incheiate de Romdnia cu alte state;t O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munci gi detagarea striinilor pe teritoriulRomdniei gi pentru modificarea gi completarea unor acte normative privind regi-mul strdinilor in Romdnia, M.Of. nr. 640 din 30 august 2014, cu aplicare din 28noiembrie 2014. Rectificatd in M. Of. nr. 660 din 8 septembrie 2014 9i M. Of. nr.

846 din20 noiembrie 2014.

CAPITOLULIIPrincipii fundamentale

Art. 3. (1) Libertatea muncii este garantate prin Constitutie. Dreptul lamunce nu poate fi ingrddit.

(2) Orice persoane este liberd in alegerea locului de munce gi a profe-siei, meseriei sau activitdtii pe care urmeaze se o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat se munceascd sau sd nu munceascdintr-un anumit loc de muncd ori intr-o anumita profesie, oricare ar fiacestea.

(4) Orice contract de muncd incheiat cu nerespectarea dispozitiiloralin. (1) - (3) este nul de drept.

NotI: A se vedea: Constitulia Romdniei - axt. 4I alin. (1); CDFUE - art. 15;I)ircctiva 20041381C8 A Parlamentului European gi a Consiliului din 29 aprilie2004 privind dreptul 1a liberd circulalie qi qedere pe teritoriul statelor membrepcntru cetilenii Uniunii qi membrii familiilor acestora, de modiflcare a Regula-rncntului (CEE) nr. 1612168 qi de abrogare a Directivelor 64l22llCEE, 68/3601('tt,lt,,12llg+lcEE, 73lt{glcEE, 75l34lCEE, 75135ICEE, 90/364/CEE, 90/3651t'lili $i93/96/CEE.

Art.4-6 CODUL MUNCII

Art. 4. (1) Munca forlatd este interzisd.(2) Termenul muncd forfafd desemneazd orice muncd sau serviciu

impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu gi-aexprimat consimtdmdntul in mod liber.

(3) Nu constituie muncd fo(atd munca sau activitatea impusd de au-toritd[ile publice:

a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru indeplinirea obliga[iilor civice stabilite prin lege;c) in baza unei hotdrdri judecdtoregti de condamnare, rdmasd defini-

tivd, in conditiile legii;d) in caz de fo(d majord, respectiv in caz de rdzboi, catastrofe sau

pericol de catastrofe precum: incendii, inunda[ii, cutremure, epidemii sauepizootii violente, invazii de animale sau insecte gi, in general, in toatecircumstantele care pun in pericol viata sau condi[iile normale de exis-ten[6 ale ansamblului populatiei ori ale unei pdrti a acesteia.

Legislafie conexi: Constiulia Romdniei - art. 42; f CDFUE - art. 5 alin. (2);a CEDO - art. 4; t Legea n. 39512005 privind suspendarea pe timp de pace aserviciului militar obligatoriu gi trecerea la serviciul militar pe bazd de volunta-riat (M. Of. nr. 1.155 din 20 decembrie 2005); i Conven{ia O.I.M. nr.105/1957privind abolirea muncii fo4ate, ratificati de Rominia prin Legea nr. 140/1998.

Art. 5. (1) in cadrul relaliilor de muncd funclioneazd principiul egalitdliide tratament fatd de toli salariatii 9i angajatorii.

(2) Orice discriminare directd sau indirectd fatd de un salariat, bazatdpe criterii de sex, orientare sexualS, caracteristici genetice, vdrstd, apar-tenenld na{ionald, rasd, culoare, etnie, religie, op[iune politicd, originesociald, handicap, situatie sau responsabilitate familiald, apartenentd oriactivitate sindicald, este interzis5.

(3) Constituie discriminare directd actele gi faptele de excludere, deo-sebire, restric[ie sau preferintS, intemeiate pe unul sau mai multe dintrecriteriile prevdzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea,restrdngerea ori inldturarea recunoagterii, folosin[ei sau exerciterii drep-turilor prevdzute in legislalia muncii.

(4) Constituie discriminare indirectd actele gi faptele intemeiate in modaparent pe alte criterii decdt cele prevdzute la alin. (2), dar care producefectele unei discrimindri directe.

Legislafie conexi: Constitulia RomAniei - art. 16 $i art. 41 alin. (4); r CDFUE -art.23; I O.G. nr. 137 12000 privind prevenirea gi sancjionarea tuturor formelor dediscriminare, republicatd (M. Of. nr. 166 din 7 martie 2014); t Legea nr. 20212002privind egalitatea de qanse intre femei gi birbafi, republicatl (M. Of. nr. 326 din 5

iunie 2013); I O.U.G. m. 6712007 privind aplicarea principiului egalit5lii de trata-ment intre bdrba{i 9i femei in cadrul schemelor profesionale de securitate sociald.

Art. 6. (1) Orice salariat care presteazd o muncd beneficiazd de con-ditii de munce adecvate activitd[ii desfdgurate, de protec[ie sociali, desecuritate gi sdndtate in munc6, precum gi de respectarea demnitdlii gi acongtiintei sale, fdrd nicio discriminare.

t0 il CODUL MUNCII Art.7-8

(2) Tuturor salariatilor care presteazd o muncd le sunt recunoscutedreptul la negocieri colective, dreptul la proteclia datelor cu caracter per-ional, precum 9i dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentru munca egald sau de valoare egald este interzisd orice dis-eriminare bazatd pe criteriul de sex cu privire la toate elementele gi con-dltlile de remunerare.

l,cgislafie conexi: Constitufia Rom6niei - art. 4l; I Legea nr. 31912006 a securi-til(ii $i sdnetedi in munci - art.l-4; r H.G. m.97112006 privind cerin{ele minimepr:ntru semnalizarea de securitate qi/sau de sinbtate la locul de munce; I H.G. nr.104812006 privind cerin{ele minime de securitate 9i s6ndtate pentru utilizarea deciltre lucritori a echipamentelor individuale de protec(ie la locul de muncd; I H.G.nr. 109112006 privind cerin{ele minime de securitate gi sindtate pentru locul denrunca; a H.G. nr. 1146/2006 privind cerin{ele minime de securitate gi sbnitatepcntru utilizarea in munci de citre lucritori a echipamentelor de muncS; a Direc-tiva 20061541C8 privind punerea in aplicare a principiului egalitSfii de ganse qi

tl cgalitilii de tratament intre birba{i gi femei in materie de incadrare in munci.

Nnt[: A se vedea qi art. 7 alin. (2) din Legea nr. 677 12001 pentru protec{ia per-soarnelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal gi libera circulafieir 0cestor date:

,,Art. 7 - Prelucrarea unor categorii speciale de date(l) Prelucrarea datelor cu caracter pelsonal legate de originea rasiald sau

rlnicd, de convingerile politice, religioase, flozofice sau de naturd similard, de(ryertenenla sindicald, precum Si a datelor cu cctracter personal privind starea delindtate sau viatra sexuald este interzisd.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplicd in urmdtoarele cazuri: [...Jb) cdnd prelucrareq este necesard tn scopul respectdrii obligaliilor sau drep-

ttrrilor specifice ale operatorului in domeniul dreptului muncii, cu respectareagtranliilor prevdzute de lege; o eventuald dezvdluire cdtre un terl a datelor pre-lncrate poatefi efectuatd numai dacd existd o obligalie legald a operatorului in(K'eril sens sau dacd persoana vizatd a consimlit expres la aceastd dezvdluire; "

Art. 7. Salariatii gi angajatorii se pot asocia liber pentru apdrarea drep-turilor gi promovarea intereselor lor profesionale, economice gi sociale.

l,cgislafie conexi: Legea nr. 62/2011 a dialogului social, republicati (M. Of. nr.625 din 31 august 2012); i Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcfionarilor pu-lrl ici; t Legea nr. l/2005 privind organizarea gi funclionarea cooperafiei; i Legeanr. ll20l1 a educa{iei na{ionale, Titlul IV privind statutul personalului didactic;I (lorlvenfia O.I.M. nr. 8711948 privind libertatea sindicali 9i proteclia dreptuluisirrdical, ratificat[ de Rom6nia prin Decretul nr.2I3ll957; I Catta sociald euro-

lrcand revizuiti, adoptati la Strasbourg la 3 mai 1996.

Art. 8. (1) Relatiile de muncd se bazeaze pe principiul consensualitdliigi al bunei-credinte.

(2) Pentru buna desfdgurare a relatiilor de munce, participan[ii la ra-

I()rturile de muncd se vor informa Si se vor consulta reciproc, in conditiilelelgii 9i ale contractelor colective de muncd.

l,cgislatie conexi: H.G. nr. 187/2007 privind procedurile de informare, consul-turc pi alte modalitili de implicare a angaja{ilor in activitatea societ[tii erropene;t I l.G. nr. 188/2007 privind procedurile de informare, consultare gi alte modalitdlirlc implicare a angaja{ilor in activitatea societitii cooperative europene.

ArL9 CODUL MUNCII I2

Art. 9. Cetdtenii rom6ni sunt liberi sd se ?ncadreze in muncd in statelemembre ale Uniunii Europene, precum 9i in oricare alt stat, cu respecta-rea normelor dreptului interna[ional al muncii 9i a tratatelor bilaterale lacare Romdnia este parte.

Legislafie conexi: Legea nr. 248/2005 privind regimul liberei circula{ii a cetdte-nilor romdni in strdindtate (M. Of. nr. 682 din29 iulie 2005); o Legea nr. 15712005[...] privind aderarea Republicii Bulgaria qi a Romdniei la Uniunea Europeand,semnat de RomAnia 1a Luxemburg la25 aprrlie 2005 (M. Of. nr. 465 din 1 iunie2005); i Legea nr. 15612000 privind proteclia cetd{enilor romAni care lucreazd,in strdinitate, republicati (M. Of. nr.291 din 5 mai2009); i H.G. nr. 38412001pentru aprobarea Nomelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.156/2000 privind protec{ia cetd{enilor romdni care lucreazd. in strdindtate; I Con-venlia O.I.M. nt. 117/1962 privind obiectivele gi normele debazd, ale politiciisociale, ratificatd de Romdnia prin Decretul nr.284/1973; i Directiva 2004/3B1CEa Parlamentului European gi a Consiliului din29 aprilte 2004 privind dreptul laliberd circulafie qi gedere pe teritoriul statelor membre pentru cetdlenii Uniunii 9imembrii familiilor acestora [...].

t3 CODUL MUNCII Art. 10-13

TITLUL IIContractul individual de munci

CAPITOLULIincheierea contractului individual de munci

Art. 10. Contractul individual de muncd este contractul in temeiul cd-ruia o persoand fizicd, denumitd salariat, se oblige se presteze muncapentru gi sub autoritatea unui angajator, persoand fizicd sau juridicd, inschimbul unei remuneratii denumite salariu.

Legisla{ie conexi: H.G. nr. 101412015 privind metodologia de reinnoire a avize-lor de incadrare a locurilor de muncd in condilii deosebite (M. Of. nr. 986 din 31

decembrie 2015), cu aplicare din 1 ianuarie 2016; I Legeanr.62/2011 a dialogu-lui social, Titlul VII - Negocierile colective de muncl.

Noti: A se vedea gi art.l din Legea nr. 6212011 a dialogului social in sensul cd prinangajat se inlelege persoanafizicd, parte a unui contract individual de muncd oriraport de serticiu, care presteazd muncd pentru Si sub autoritateo unui angajatorSi beneficiazd de drepturile prevdzute de lege, precum qi de prevederile contracte-lor sau acordurilor colective de muncd aplicabile.

Art. 11. Clauzele contractului individual de muncd nu pot contine pre-vederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normativeori prin contracte colective de muncd.

Legislafie conexi: Legea nr. 62/2011 a dialogului social, Titlul VII - Negocierilecolective de munca.

Att. 12. (1) Contractul individual de muncd se incheie pe duratenedeterminatd.

(2) Prin exceptie, contractul individual de muncd se poate incheia gi peduratd determinatd, in conditiile expres prevdzute de lege.

Art. 13. (1) Persoana fizicd dob6ndegte capacitate de muncd la impli-nirea varstei de'16 ani.

(2) Persoana fizicd poate incheia un contract de muncd in calitatetle salariat gi la implinirea verstei de 15 ani, cu acordul pdrintilor sau alreprezentanlilor legali, pentru activitd[i potrivite cu dezvoltareafizice, ap-titudinile gi cunogtin[ele sale, dacd astfel nu ii sunt periclitate sendtatea,rlozvoltarea gi pregdtirea profesionala.

(3) incadrarea in munce a persoanelor sub varsta de 15 ani esteIlterzise.

(4) incadrarea in muncd a persoanelor puse sub interdiclie judecdto-roascd este interzisd.

(5) incadrarea in muncd in locuri de muncd grele, vdtdmdtoare sauporiculoase se poate face dupd implinirea vdrstei de 18 ani; aceste locuritlo muncd se stabilesc prin hoErare a Guvernului.