CINE SUNT LIDERII DE SINDICAT DIN UNITĂŢILE ŞCOLARE?

Liderii de sindicat sunt persoanele desemnate de către colegi să le reprezinte interesele profesionale, sociale ,culturale .

Această alegere este onorantă pentru ei, arătând că sunt oameni cu un profil moral pozitiv, cu o bună pregătire profesională, alegerea lor democratică fiind o recunoaştere a acestor calităţi.

Pornind de la aceste considerente, liderul de sindicat nu trebuie să dezamăgească aşteptările colegilor, ci trebuie să confirme prin implicarea activă în mişcarea sindicală, în apărarea intereselor colegilor care i-au dat girul pentru a-i reprezenta.

DOSARUL LIDERULUI DE SINDICAT

A. LEGISLAŢIE:

1. STATUTUL PERSONALULUI DIDACTIC – LEGEA 128/19972. LEGEA SINDICATELOR- NR.54/20033. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

B.DOCUMENTE DE INTERES PRINCIPAL PTR. MEMBRUL DE SINDICAT:

- CE DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ARE UN MEMBRU DE SINDICAT- UN TABEL SEMNAT DE TOŢI COLEGII CĂ AU FOST INFORMAŢI DESPRE TIPURILE DE AJUTOARE/BONUSURIACORDATE DE SINDICAT( AJUTOR DE NAŞTERE, CĂSĂTORIE, DECES, BOALĂ, BONUSURI CU OCAZIA PENSIONĂRII, DE SĂRBĂTORI).- TABEL CU EVIDENŢA MEMBRILOR DE SINDICAT( CE VA AVEA ANEXAT ADEZIUNILE LA SINDICAT).- PROCESE VERBALE DE LA ŞEDINŢE, ACTE JUSTIFICATIVE PRIVIND RETRAGERILE DE BANI CU OCAZIA SĂRBĂTORILOR.(începând cu anul 2006 când se vor face retrageri de bani ptr. Sărbători liderii vor primi un tabel model de stat de plată pe care obligatoriu va fi trecută data când efectiv sindicaliştii şi-au primit banii şi semnătura lor pe stat, un exemplar va fi adus obligatoriu la sindicat până la 15 ianuarie. De aceste sume răspunde liderul de sindicat şi nu directorul şcolii).

Nota Bene:Legislaţia trebuie cunoscută de fiecare lider de sindicat.Acest fapt constituie un avantaj în desfăşurarea activităţii curente, este un sprijin şi o garanţie că munca sindicală se desfăşoară la parametrii normali.

RELAŢIA CU DIRECTORII UNITĂŢILOR ŞCOLARE

ÎN PRIMUL RÂND TREBUIE VĂZUTĂ CA O RELAŢIE DE COLABORARE , DE CĂŞTIG RECIPROC, NU CA O RELAŢIE DE TIP ,, CARE PE CARE”.

IDEEA DE FOND ESTE ACEEA A CONLUCRĂRII/ COMPLEMENTARITĂŢII PENTRU BUNA FUNCŢIONARE A INSTITUŢIEI ŞI PENTRU APĂRAREA DREPTURILOR SALARIAŢILOR DIN

SISTEM. AMBELE PĂRŢI TREBUIE SĂ AIBĂ ÎN VEDERE FAPTUL CĂ, ÎN PRIMUL RÂND, SUNT PROFESORI ŞI DUPĂ ACEEA MANAGERI SAU LIDERI.

LIDERUL SINDICAL ARE STATUT DE OBSERVATOR LA ŞEDINŢELE CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE ŞI DIRECTORII TREBUIE SĂ CUNOASCĂ ŞI SĂ APLICE ACEST LUCRU STIPULAT DE LEGE. PREZENŢA LIDERULUI LA ŞEDINŢE NU TREBUIE VĂZUTĂ CA O AMENINŢARE CI, CA O LEGITIMARE, ÎNTĂRIRE, A DECIZIILOR, ELIMINĂNDU-SE ASTFEL SUSPICIUNILE .

DIRECTORII TREBUIE SĂ PROFITE DE ACEASTĂ PREZENŢĂ ŞI DE ACEST GIR MORAL PE CARE ORICE DECIZIE O VA AVEA CÂND VA PURTA ŞI SEMNĂTURA LIDERULUI DE SINDICAT.

DIN EXPERIENŢA NOASTRĂ FOARTE MULŢI DIRECTORI SOLICITĂ ŞI PRIMESC SPRIJINUL SINDICATULUI, ÎN DIFERITE PROBLEME LEGATE DE ACTIVITATEA ŞCOLILOR. AVEŢI UN LIDER DE SINDICAT ŞI O BUNĂ LEGĂTURĂ CU EL ŞI CU BIROUL OPERATIV JUDEŢEAN , FOLOSIŢI-O ÎN INTERESUL UNITĂŢII CE O CONDUCEŢI ŞI SARCINILE DUMNEAVOASTRĂ POT FI MAI UŞOARE !

LIDERUL DE SINDICAT ARE ACCESUL GRATUIT( CONFORM LEGII ) ÎN INTERESUL MUNCII SINDICALE LA TEL/FAX, COPIATOR .NEOBSTRUCŢIONÂNDU-L INFORMAŢIILE DE INTERES GENERAL POT AJUNGE MAI RAPID LA COLEGI DECĂT PE CELELALTE CĂI ADMINISTRATIVE.

PREZENŢA LIDERULUI DE SINDICAT LA NEGOCIERILE CU AUTORITĂŢILE LOCALE, JUDEŢENE ESTE UN AVANTAJ PENTRU DIRECTORI CARE ÎN CALITATE DE PATRONI NU POT AVEA PUNCTE DE VEDERE ANTAGONICE CU INSTITUŢIILE TUTELARE CE SUNT TOT ALE PATRONATULUI.LIDERUL DE SINDICAT DIN FIECARE UNITATE ESTE SUSŢINUT DE O ÎNTREAGĂ LOGISTICĂ LA NIVEL JUDEŢEAN CARE POATE FI FOLOSITĂ ŞI ÎN INTERESUL ACTIVITĂŢII MANAGERULUI ( EX. REVISTA ŞCOALA PRAHOVEI, DEPARTAMENTUL JURIDIC, ETC.)

DIRECTORII UNITĂŢILOR ŞCOLARE

1. POT FI MEMBRI DE SINDICAT2. BENEFICIAZĂ DE ACELEAŞI DREPTURI CA TOŢI MEMBRI DE SINDICAT, AU

ACELEAŞI OBLIGAŢII.3. PENTRU A EVITA CONFLICTELE DE INTERESE ŞI INFLUENŢAREA UNOR DECIZII

ALE ACTULUI SINDICAL BIROUL OPERATIV A DECIS CĂ DIRECTORII POT PARTICIPA LA ŞEDINŢELE SINDICALE DAR, AU ACELAŞI STATUT PE CARE ÎL AU LIDERII SINDICALI ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE( NU AU DREPT DE VOT, STATUT DE OBSERVATOR)

4. PE ACEEAŞI LINIE DIRECTORII NU POT CONVOCA/ CONDUCE ŞEDINŢE ALE SINDICATULUI, NU POT PROPUNE SCHIMBAREA/NUMIREA LIDERILOR DIN UNITĂŢILE ŞCOLARE.

5. NICI O ŞEDINŢĂ NU ARE VALOARE JURIDICĂ DACĂ NU ESTE CONVOCATĂ DE LIDER, LIPSA LUI DIN UNITATE NU ESTE UN MOTIV PENTRU ÎNLOCUIREA LUI , SAU PENTRU CONVOCAREA UNEI ŞEDINŢE.

6. ÎN CAZUL LIPSEI DIN MOTIVE ÎNTEMEIATE, DACĂ SITUAŢIA VA IMPUNE LIDERUL VA DESEMNA UN ÎNLOCUITOR TEMPORAR ŞI VA ANUNŢA BIROUL OPERATIV.

RELAŢIA CU BIROUL OPERATIV AL L.J.S.L.I.

ÎN VEDEREA UNEI BUNE DESFĂŞURĂRI A ACTIVITĂŢILOR SINDICALE LIDERII TREBUIE SĂ MENŢINĂ LEGĂTURA SĂPTĂMÂNAL CU BIROUL OPERATIV ( FIE TELEFONIC, FIE PRIN DEPLASAREA LA SEDIUL CENTRAL), SAU CU LIDERII ZONELOR: CÂMPINA , MIZIL, VĂLENI, URLAŢI, BĂRCĂNEŞTI, FILIPEŞTI.

TOATE INFORMAŢIILE VOR FI TRANSMISE RAPID MEMBRILOR, IAR EVENTUALELE SITUAŢII SĂ AJUNGĂ LA CENTRU ÎN TERMEN UTIL .

Atribuţiile liderilor de sindicat din unităţile de învăţământ

1. Liderii de sindicat sunt persoanele desemnate de salariaţii unei unităţi afiliate la sindicat pentru a le reprezenta interesele. Aceştia sunt aleşi prin vot şi sunt schimbaţi în cazul renunţării din motive personale, la cererea membrilor sau de către Preşedintele şi Biroul de conducere al FSLI dacă dovedesc lipsă de interes pentru problemele sindicale .2. Pot fi aleşi şi 1-2 vicepreşedinţi dacă sunt peste ( 30) de membri de sindicat. Orice persoană poate fi aleasă la conducerea sindicatului, singura condiţie fiind aceea de a avea minim 2 ani vechime în unitatea de învăţământ.ÎNDATORIRI GENERALE:

1. Principala obligaţie/ îndatorire a liderului de sindicat este de a veghea la respectarea drepturilor membrilor de sindicat (salarizare, concediu, egalitate de şanse, dezvoltare profesională, protecţie socială), de a-i înştiinţa pe aceştia despre activitatea sindicală, despre drepturile şi obligaţiile membrului de sindicat.

2. Pentru o corectă informare privind activitatea naţională, judeţeană, locală a sindicatului în fiecare unitate afiliată să înfiinţeze un panou/ avizier aflat în locaţii ce asigură o bună vizibilitate a materialelor sindicale.

3. Are obligaţia de a lua legătura cel puţin o dată la două săptămâni cu preşedintele FSLI Prahova şi de a-l înştiinţa de problemele ivite în unitatea de învăţământ pe care o reprezintă.

4. Întocmeşte o evidenţă în dublu exemplar cu membrii de sindicat. ATENŢIE CU DEBUTANŢII ÎN SISTEM, CONVINGEREA LOR SĂ DEVINĂ SINDICALIŞTI ACTIVI.

5. Rezolvă orice solicitare pe latură sindicală venită de la personalul din unitatea sa: cereri de ajutor social, reprezentarea salariatului într-un eventual conflict cu angajatorul, primării,alte instituţii. Întocmeşte şi stabileşte cuantumul sumelor ce sunt date din cotizaţiile membrilor de sindicat cu ocazia unor sărbători.

6. Prezintă anual în faţa consiliului profesoral un raport de activitate sindicală.

ÎNDATORIRI SPECIALE:

1. Participă obligatoriu la toate şedinţele consiliului de administraţie (conform articolului 30 alin.1 din Legea Sindicatelor nr. 54/2003), având dreptul de a apăra interesele generale ale membrilor de sindicat şi de a notifica în scris către Inspectoratul Şcolar şi FSLI judeţean eventualele chestiuni neprincipiale.2. Obligaţia de a participa la întocmirea bugetului unităţii de învăţământ şi de a se asigura că sunt incluse fondurile pentru o bază materială adecvată, pentru drepturi salariale, alte drepturi băneşti prevăzute prin lege: decontarea abonamentelor pentru cadrele didactice calificate, a celor 6 călătorii CFR, plata orelor suplimentare efectuate pentru olimpiade, simulări şi alte activităţi (cf. contractului colectiv de munca ).3. Este parte semnatară la încheierea proiectului cadru de protocol cu primăriile din localitatea

unde se află unitatea de învăţământ (cf. contractului colectiv de muncă, anexa 4.2).4. Colaborează activ la elaborarea regulamentului intern privind salariaţii (cf. art.257 din Codul Muncii, pg.78).5. Se asigură de corectitudinea şi fondarea unor eventuale sancţiuni aplicate unui angajat şi îi oferă sprijin/ asistenţă când acesta îl solicită (cf. art. 267, al.4 din Codul Muncii, pg.80).6. Se pronunţă asupra justeţii calificativelor acordate cadrelor didactice şi modului de acordare a salariilor de merit din unitatea şcolară unde îşi desfăşoară activitatea (cf. art. 30 din Legea Sindicatelor), având dreptul de a notifica forurilor superioare eventualele abateri de la criteriile legii şi documentelor stipulate pentru acest tip de activităţi.7. Anual în consiliul profesoral aduce la cunoştinţa membrilor de sindicat dacă activitatea angajatorului respectă sau nu drepturile fizice şi morale ale membrilor de sindicat.

III. DREPTURILE LIDERULUI DE SINDICAT:

1. Liderul de sindicat din fiecare unitate şcolară are dreptul de liber şi gratuit acces la utilităţi (telefon, fax, copiator) pentru necesităţile sindicale (cf. art. 93, al.2, pg.49 din Contractul Colectiv de Muncă).

2. Liderilor de sindicat din mediul rural li se decontează lunar o deplasare pentru a participa la şedinţele sau informările făcute de Preşedintele şi Biroul de conducere al FSLI Prahova.

3. Are dreptul de a solicita angajatorului toate informaţiile necesare privind raporturile de serviciu, constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii conditiilor la locul de munca, protecţia muncii şi utilităţile sociale, protecţiei sociale(cf. art. 30, al.2 din Legea Sindicatelor nr. 54/2003)

4. Este apărat de prevederile art. 53 din Legea Sindicatelor pentru opiniile sale pe linie sindicală, împiedicarea exercitării acestor atribuţii de către angajator atrage suportarea consecinţelor legii

5. Munca sindicală să îi fie apreciată prin acordarea de puncte la întocmirea dosarului pentru salariu/ gradaţie de merit, restrângerii de catedră, statutul său să fie asimilat metodistului, deci să primească acelaşi punctaj ca acesta, pe orice fişă de evaluare/departajare