1

1. Comunicare intern i cultur organizaional:

Tem lucrare parial: Realizai un proiect de analiz a unui grup primar, formal sau informal, conform grilei de analiz descrise n continuare. Grila de analiz mbin dou dimensiuni eseniale ale grupului: dinamica grupului (Arnaud, Saint-Yves, Dezvoltarea grupului, n De Vischer, Pierre i Adrian Neculau (coord.), Dinamica grupurilor. Texte de baz, pp. 267-302) i rolurile din interiorul grupului (relaia conducere viaa social a grupului; Ronald Lippitt si Ralph K. White, Studiu experimental privind activitatea de conducere i viaa n grup, n De Vischer, Pierre i Adrian Neculau (coord.), Dinamica grupurilor. Texte de baz pp. 105-115). Condiia de baz este aceea ca grupul s activeze n cadrul unei organizaii. Gril de analiz:

1. Contextualizarea grupului:

1.1. Grupul n organizaie:

Descrierea pe scurt a organizaiei;

Descrierea relaiilor de subordonare (conform organigramei organizaionale);

Locul grupului n organizaie;

1.2. Naterea grupului:

Scopul / inta comun;

Relaiile dintre membri:

a. Numrul de membri;

b. Tipul de relaii (formale / informale);

c. Modaliti de exprimare a relaiilor (formale / informale; formale & informale);

1.3. Creterea grupului:

Raportul dintre energia disponibil i energia rezidual;

Producia;

Solidaritatea;

Modaliti / exemple de situaii de auro-reglare (dac au existat);

1.4. Maturitatea grupului:

Coeziunea;

Productivitatea;

Consensul;

Randamentul (optimal / dezechilibrat).

1.5. Rolul liderului i personalitatea liderului;

1.6. Stilul de via de grup.

Modalitatea de notare: Lucrrile vor fi evaluate cu 4 puncte maximum i apreciate cu calificativul Admis/Respins. Punctajul minim de promovare este de 2 puncte. Promovarea acestei probe pariale reprezint condiie de intrare n examen.