aspecte deontologice ale profesiei de asistent social

8/22/2019 Aspecte Deontologice Ale Profesiei de Asistent Social

1/8

Universitatea Petre Andrei din IaiFacultatea de DE ASISTEN SOCIAL

I SOCIOLOGIE

REFERAT

La disciplina Deontologie i eticprofesional

Titlul referatului: Aspecte deontologice ale meseriei deasistent social

2013


2/8

Deontologia este o filozofie a profesiei, a lucrului bine fcut, care se bazeaz pe ideea c

individul apar ine societ ii i c el are raporturi de munc cu semenii si, raporturi ce

presupun drepturi i indatoriri. Temenul deontologie este sinonim cu termenul etic

profesional.

Deontologia profesional este ansamblul de norme i reguli morale care se aplic la locul

de munc i dup care trebuie s se ghideze angajatul.

In acest context, deontologia opereaza cu teoria general a ac iunii eficiente, praxiologia.

Tadeus Kotarbinski consider c praxiologia are datoria de a constitui o taxonomie de

recomandri, principii si sugestii cu caracter general pe baza crora se stabilesc norme ale

ac iunii eficiente. In orice acfiune umana identificam anumite elemente constitutive:

agentul (subiectul uman sau colectivitatea);

scopul sau obiectivele;

obiectul ac iunii;

mijlocul de actiune, care face legtura intre agent si obiect.

Din punct de vedere praxiologic ac iunea uman este o schimbare deliberat a

obiectelor mediului natural sau social in conformitate cu scopul dinainte stabilit, fiind

diferit de simpla mi care mecanic sau biochimic. Ea este o conduita teleologic, cumotiva ie social ". (C. Popa, Teoria ac iunii sociale).

Astfel, fiecare profesionist trebuie s devin un propagator al lucrului bine fcut si deci

trebuie s posede o pregtire praxiologica. Practic nu exist profesie sau meserie care s nu

aib elaborate reguli ce se cer a fi respectate. Exist regulamente de ordine interioar, fi e de

posturi, statute, monografii profesionale, coduri etice si alte reglementri care constituie

sistemul normativ specific domeniului respectiv.

Sistemul normativ este o in iruire de reguli care descriu obliga iile, interdic iile i

permisiunile tuturor agen ilor cuprin i intr-un anumit gen de activitate si care se infa iseaz

acestora, fie ca obliga ie, fie ca datorie.

Deci, obiectul de studiu al deontologiei este:problematica preocuprilor referitoare la

teoria si practica datoriilor celor ce exercit o meserie sau o profesie.

Fiecare profesie, din punct de vedere deontologic, opereaz cu valori ce se constituie intr-o

axiologie specific cu scopul de a sus ine condi ia uman in eforturile ei de progres social, de

realizare a culturii si civilizaiei. Intotdeauna valorizarea social-uman a actelor profesionale

2


3/8

au impus drept judecat de valoare un criteriu axiologic de referin a in virtutea cruia

profesionistul a trebuit sa dea raspuns marilor probleme de con tii ta moral.

Axiologia profesional este o competen a filosofiei valorilor i culturii, a filosofiei

atitudinii profesionistului fa a de profesia sa, atitudine care include filosofia si cultura privind

via a, omul si condi ia uman.

Axiologia studiaz valorile din via a social, geneza social, structura, corela iile,

ierarhizarea si func iile lor, precum i modul in care evolueaz. Valorile sociale fiind

implicate in mentalitate, aceasta are o evolu ie social dependent de foarte multi factori

sociali, dar i de factori valorici sociali inclu i in mentalitatea transmis de la genera ii

anterioare. E vorba de valori ce au avut pozi ii centrale in mentalit ile dep ite i care, ca

atare s-au devalorizat social. In structurile axiologice actioneaz valori etice, politico,

economice, rela ionale, culturale.

Profesia de asistent social presupune o combinare de abilit i i deprinderi care transpun n

practic anumite cuno tin e teoretice i valori. Unele abilit i sunt individuate, abilit i de

rela ionare: de a asculta, de a rspunde, de a comunica, de a clarifica, de a accepta, de a

critica, de a se confrunta, de a n elege. Altele sunt de natura metodologic profesional: de a

identifica o problema, de a evalua trebuin e, de a investiga, de a prelucra informa ii, de a

planifica activit ile, de a lucra in echip, de a cerceta ntr-o manier tiin ific, de a redacta o

comunicare tiin ific, de a conduce un caz.

Profesionistul adevrat are datoria de a iradia permanent corectitudine i modele de

conduit profesional, civic i moral. El trebuie sa- i formeze convingerea c dezvoltarea

proprie este condi ionat de angajarea lui activ, de dep irea dificult ilor, de a ac iona

pentru a deveni unic i de nenlocuit" de a- i asigura prin valorile create permanen a n

con tiin a semenilor lor.

Responsabilitatea lui autentic i nelimitat decurge din libertatea de ac iune care, trit la

intensitate maxima, convinge despre valoarea permanent a aspira iilor profesionale n

detrimentul conformismului rigid. In acest caz chiar i e ecul profesional capt o

semnifica ie axiologic ce oblig la convertirea sa n succes prin efortul de con tiin .

Astfel, personalitatea profesionistului trebuie s capete trsturi superioare de

independen i responsabilitate, de generozitate i buntate, de frumuse e sufleteasc i

onestitate. Numai intr-un astfel de climat se va putea forma sentimentul competen ei proprii i

depline, se va putea evitarea orice discordan e intre aspira ii i randamentull performan elor

profesionale.

3


4/8

n lumea neavizat, no iunea de etic se confund adesea cu no iunea de deontologie. n

realitate, aceste doua no iuni i au defini ia i con inutul lor. Unele elemente de deontologie

se suprapun cu cele de etic, dar aceast situa ie apare numai in anumite cazuri.

ETICA este tiin a social care se ocup cu studiul valorilor si condi iei umane din

perspectiva principiilor morale i cu rolul lor in via a social.Ea ncearc, la modul sistematic,

s in eleag i s accepte anumite comportamente umane, judecndu-le din prisma moralei.

Etica Asisten ei sociale se preocup de aspectele morale ale practicii asisten iale, ntregul

comportament uman fiind modelat de-a lungul secolelor n jurul unor valori fundamentale:

via a i libertatea.

Pornind de la aceste doua valori, putem construi dou principii etice:

respectul datorat vietii;

respectul autonomiei persoanei.

Particularizand aceste dou principii la practica Asisten ei sociale, se nasc numeroase

dileme etice, care sunt augumentate i de schimbrile in concep iile tradi ionaliste privind

obliga iile morale n general sau in particular dac ne referim la rela ia asistent social-asistat.

DEONTOLOGIA desemneaz exigen ele etice legate de exercitarea unei profesiuni si

care se concretizeaz n cadrul deontologiei adoptate de un anumit corp profesional.

Totul este legat de responsabilitate. Prima idee n cadrul deontologiei este umanismul.

Asisten ii sociali practic o profesiune prin excelen umanist, n favoarea oamenilor.

n general etica asisten ial se ridic la nivelul unor norme tiin ifice care traduc n via

umanismul. Astfel se leag ideea de etic i deontologie.

Profesia de asistent social se caracterizeaza prinfr-o baza echilibrata de teorie i experienta

profesionala practicata decurgand din valorile care dau insai natura acestei profesii: o

profesie inalt umanista, cu responsabilitati deosebite fafa de natura umana i destinul unor

vieti omenesti.

Asisten a social este, n primul rnd, o art, este de asemenea, o tiin i este cu siguran

o profesie. Ideea este sus inut de teoreticieni de valoare, speciali ti n domeniu, care au adus

contribu ii importante la dezvoltarea conceptelor teoretice ale Asisten ei sociale.

Asisten a social modern s-a dezvoltat pornind de la nevoia oamenilor de a se sprijini unii

pe al ii, de a se ajuta in momente dificile, dar si cu ajutorul oamenilor de tiin ,sensibiliza i

la problemele umane.

Modul in care asistentul social se orienteaz n lucrul cu cele dou sisteme i adoptarea

conduitei potrivite fa de persoanele aflate n nevoie sunt decise de ctre asistentul social, in

4


5/8

consens cu prevederile codului deontologic al profesiei. Codul deontologic l ghideaz pe

asistentul social n varietatea rolurilor si rela iilor, la nivele diferite de responsabilitate, in

raport cu situa iile n care intervine.

Profilul asistentului social

Asisten ii sociali i desf oar activitatea practic n medii foarte diferite i modalit i

foarte diverse. n ciuda unicit ii fiecrei situa ii n parte to i asisten ii sociali imprt esc

eluri comune care constituie baza scopului i obiectivelor profesiei. Scopul comun este

reprezentat de func iile muncii sociale. Exist patru func ii de baz:

1) S ajute oamenii s- i mreasc competen a i capacit ile de abordare si rezolvare a

problemelor. Persoanele care vin s solicite ajutor sunt deseori cople ite de problemele

lor i nu simt c ar mai avea alternative sau resurse. Asisten ii sociali intervin pentru

a- i ajuta clien ii n dezvoltarea unor metode alternative de definire a problemelor de

n elegere mai bun a solu iilor, pentru a ajuta s dea persoanei sau persoanelor

speran a c lucrurile se vor imbunt i i pentru a ajuta clientul sau clien ii s

identifice puterile pe care le au si cum pot ei contribui la efectuarea schimbrilor

necesare.

2) S ajute oamenii s ob in resurse si s faciliteze interac iunea ntre anumi i indivizi i

ceilal i existen i n mediul lor inconjurtor.Munca asistentului social este s ofere

asisten a fie n calitate de agent intermediar" fie de mediator.

3) S determine organiza iile si institu iile s fie sensibile la nevoile

oamenilor si s influen ezee interac iunea dintre organiza ii i institu ii.

4) S influen eze politica social.

Pentru a realiza func iile muncii sociale, asisten ii sociali au anumite roluri pe care le

indeplinesc:

1) Rolurile de servicii directe: asistentul social lucreaz direct cu clientul

sau grupul de clien i n cadrul unui contract direct. Tipurile de roluri pe care

asistentul social le poate indeplini sunt: rolul de consilier individual, rolul de

consilier marital si familial, rolul de lucrtor cu un grup, rolul de educator-profesor.

2) Rolurile de conectare la sistem: acestea sunt roluri de practica indirect n care clientul

sau grupurile de clien i sunt conectate la resurse. Tipurile de roluri pe care asistentul

social le poate indeplinii sunt: rolul de agent inermediar; rolul de mediator; rolul de

avocat.

Un bun asistent social trebuie s aib o pregatire complex, s fie n acela i timp unspecialist, s aib aptitudini, un larg orizont cultural precum i capacitate de analiz, sintez,

5


6/8

expunere i decizie. Asistentul social este dator nainte de toate s cunoasc legile rii, actele

normative; s n eleag rspunderea social a muncii de asistent social. n ceea ce prive te

pregatirea profesional trebuie men ionat faptul c eficien a muncii asistentului social se

bazeaz pe o pregatire profesional de specialitate, dar i o orientare de ansamblu asupra

disciplinelor conexe: psihologie, sociologie, medicin, drept pedagogic etc.

O asemenea pregtire l ajut s ia hotrri n cuno tii de cauz, s orienteze i s ndrume

cu competen asisten ii, s controleze activitatea n unitate, s fac observa ii obiective i s

dea indrumri pertinente.

Caracteristicile care formeaz profilul psiho-social i moral al asistentului social:

n elegere i druire pentru problematica pe care o ridic individul sau colectivitatea

cu care se intr n contact;

Implicarea n rezolvarea cazurilor ca si cum acestea i-ar apartine;

Sociabilitatea, comunicativitate si spontaneitate;

Capacitate de analiz, sintez, expunere i decizie;

Principialitate i obiectivitate n toate ac iunile nterprinse;

Capacitate de apreciere just a raporturilor dintre oameni i de

manifestare de atitudini corespunztoare fa a de diferite persoane i ntreaga

grup. Moralitatea, spiritul de corectitudine, de jertf, de altruism, optimism n

via , puterea de munc i seriozitatea cu care prive te problemele vie ii,

influen eaz n mod favorabil i benefic comportamentul asista ilor.

Asistentul social trebuie s fie o personalitate bine adaptat, pozitiv si atrgtore i s

aib o inuta decent.

Pentru ca rela ia de ajutorare s fie eficient trebuie s fie indeplinite cteva condi ii:

Empatie,ca abilitate de a in elege cu acurate e experien a i sentimentele altor

persoane,empatia este considerat o condi ie a rela iilor de ajutorare,ntruct prin ea se

acord sens i semnifica ie mesajelor transmise de client.

Perceperea pozitiv const n convingerea pe care to i clien ii ar trebui s o aib

referitoare la valoarea lor ca indivizi. Problema demnit ii i a respectului trebuie s

fie corelat cu perceperea pozitiv a subiectului aflat in dificultate.

Caldura(afectivitatea) exprimat de asistentul social prin zmbete, voce plcut,

expresie facial degajat, poate s sugereze n elegere i receptivitate pentru

problemele clientului.

6


7/8

Sinceritatea ;nu echivaleaz cu lipsa rspunsurilor defensive sau negative ci presupune

realism, deschidere, utilizarea binelui n mod empatic, profesionalism. Prin

profesionalism n construirea unei rela ii de ajutorare nu trebuie n eles un rol jucat ci

autodiscipln, motiva ie, responsabilitate.

De ctre clien i sunt apreciate cldura, perceperea pozitiv, sinceritatea, empatia, la

care se adaug i alte calit i cum ar fi: toleran a, gradul de implicare, naturale ea,

competen a, obiectivitatea i n elegerea altor persoane.

7


8/8

BIBLIOGRAFIE

1. Maniac, R., Durus, I.,Lucrdtorul social - note de curs, Ed. Calauza, Deva, 1998

2. Marcu, V.,Introducere in deontologiaprofesiunii didactice, Ed. INTER- TONIC,Cluj-Napoca, 1995

3. Popa, C, Teoria actiunii umane, vol.1, Ed. Politica, Bucuresti, 1969

8

aspecte deontologice ale profesiei de asistent social

Documents