Art.8 Igiena muncii urmare~te Tmbunatatirea conditiilor de munca ~i masurilor deTnlaturare a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor §iTmbolnavirilor profesionale.Art.9 (1) Masurile luate Tn scopul protejarii vietii ~i sanatatii angajatilor sunturmatoarele:a) Tnsu§irea ~i respectarea normelor de securitate Tn munca;b) interzicerea consumului de bauturi alocoolice;c) interzicerea fumatului Tn locurile publice §i Tn spatiile interioare;d) Tnsu§irea instructiunilor de prim ajutor Tn caz de accident de munca;e) asigurarea de truse sanitare de prim ajutor, la toate nivelurile institutiei dotate

conform OMSF nr. 427/14.06.2002;f) respectarea normelor de igiena personala;g) Tntretinerea curateniei ~i igienei la locul de munca;h) folosirea rationala a timpului de odihna;i) asigurarea Tn permanenta a ventilatiei corespunzatoare ~i a iluminarii uniforme ~i

suficiente la locul de munca;j) prezentarea la vizita medicala la angajare ~i la examenul medical periodic.(2) Masurile stabilite la alineatul 1 nu pot sa determine Tn nici un caz obligatiifinanciare pentru angajati.Art.10 Tn scopul prevenirii accidentelor ~i Tmbolnavirilor profesionale, angajatorul areurmatoarele obligatii;a) sa plateasca pentru toti angajatii contributia stabilita de lege Tn cadrul asigurarii

pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale;b) sa asigure evaluarea riscurilor de Tmbolnavire profesionala la toate locurile de

munca;c) sa ia Tn considerare capacitatea angajatilor de a executa sarcini de serviciu Tn

raport cu sanatatea ~i securitatea Tn munca;d) sa prezinte documentele ~i sa dea relatii inspectorilor de munca Tn cazul unor

controale efectuate de ace~tia;e) sa asigure supravegherea medicala corespunzatoare riscurilor pentru sanatate la

care angajatii s-ar supune Tn timpul activitatii.Art.11 Angajatorul va asigura instruirea ~i transmiterea tuturor informatiilor necesareTn vederea utilizarii Tn conditii de risc minim a echipamentelor de lucru ~i a altar dotaripe care Ie utilizeaza personalul din institutie.Art.12 Angajatorul va asigura aplicarea tuturor masurilor prevazute de legislatia Tnvigoare pentru protectia personalului Tn perioadele Tn care, datorita conditiilormeteorologice nefavorabile, se Tnregistreaza temperaturi extreme.Art.13 Salariatii oficiului de cadastru ~i publicitate imobiliara au obligatia:a) sa T~i Tnsu~easca ~i sa respecte instructiunile de utilizare a echipamentelor de

lucru din dotare;b) sa desfa~oare activitatea Tn a~a tel Tncat sa nu expuna la pericol de accidentare

sau Tmbolnavire atat propria persoana, cat ~i pe ceilalti colegi;c) sa aduca la cuno~tinta angajatorului orice defectiune tehnica sau alta situatie care

constituie un pericol de accidentare sau de Tmbolnavire;d) sa Tnceteze activitatea la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident

sau pagube ~i sa informeze conducerea institutiei.. ,6

DIRECTOR GENERAL!CONFORMSEMNATURA\

e) sa dea rela1ii organelor de control in domeniul sanata1ii ~i securita1ii in munca.Art.14 (1) Activitatea privind protec1ia ~i igiena muncii sunt coordonate in oficiul decadastru ~i publicitate imobiliara de Comitetul de securitate ~i sanatate in munca, careare urmatoarele atributii:a) aprobarea programului anual de activitate in domeniul protec1iei muncii;b) urmarirea modului in care se aplica reglementarile legislative privind protectia

muncii;c) analiza factorilor de risc de accidentare ~i imbolnavire profesionala existenti la

locurile de munca;d) colaborarea cu medicul de medicina a muncii ~i cu organiza1ia de sindicat in

vederea imbunatatirii conditiilor de munca;e) promovarea unor initiative proprii sau ale celorlalti angaja1i vizand prevenirea

accidentelor de munca ~i a imbolnavirilor profesionale, precum ~i pe cele privindimbunatatirea conditiilor de munca;

(2) Comitetul de securitate ~i sanatate in munca este organizat ~i functioneaza inbaza deciziei directorului oficiului de cadastru ~i publicitate imobiliara.(3) Angajatorul are obliga1ia de a instrui salariatii la angajarea lor in institu1ie, precum~i periodic, in domeniul securitatii ~i sanatatii in munca.Art.15 Responsabilul cu protectia muncii in conformitate cu Legea 90/1996republicata, cu modificarile ulterioare, are urmatoarele atributii:a) efectuarea instructajului general de protectia muncii, din 6 in 6 luni ~i pentru

fiecare persoana noua angajata sau care a intrerupt activitatea mai mull de 6 luni,la data reluarii activitatii. Pentru ~oferi instructajul se face in fiecare luna.Instructajul va fi consemnat in Fi§a individuala de protectia muncii.

b) identificarea, evaluarea, stabilirea masurilor ~i regulilor de protectia muncii, igienamuncii ~i protectia ~i stingerea incendiilor, in colaborare cu directorul/§ef serviciu;

c) controlul periodic, Gel putin 0 data pe an privind respectarea prevederilor legalereferitoare la protectia muncii, igiena muncii §i protectia ~i stingerea incendiilor;

d) raportarea neregulilor semnalate ~i a propunerilor de inlaturare a acestora, precum~i daca este cazul, propunerea de sanc1ionare a celor vinovati.

Art.16 Regulile stabilite in prezentul capitol se completeaza cu dispozitiile legale indomeniu, precum ~i cu normele ~i normativele de protectia muncii care vcr fi stabiliteprin grija Directiei de Resurse Umane din cadrul Agentiei Nationale de Cadastru ~iPublicitate Imobiliara in termen de 30 de zile de la data aprobarii prezentuluiregulament, in conformitate cu prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cumodificarile ~i completarile ulterioare.

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMIN.A.RII $1 ALA W W W A W

INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art.17 Grice persoana este libera in alegerea locului de munca ~i a profesiei,meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa 0 presteze. Nimeni nu poate fi obligat sa

CAPITOLUL III

7

DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMNATURA

munceasca sau sa nu munceasca Tntr-un lac de munca, ori Tntr-o anumita profesie,oricare ar fi aceasta.Art.18 (1) in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratamentfata de toti salariatii din agentie.(2) Tuturor angajatilor care presteaza 0 munca Ie sunt recunoscute dreptul la plataegala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelorcu caracter personal, precum ~i dreptulla protectie Tmpotriva concedierilor nelegale.Art.19 (1) Grice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat din institutie,bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,apartenenta nationala, rasa, culoare, religie, optiune politica, origine sociala,handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicalaeste interzisa.(2) Constituie discriminare directa actele ~i faptele de excludere, deosebire, restrictiesau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin.1,care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoa~terii,folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii.(3) Constituie discriminare indirecta actele ~i faptele intemeiate in mod aparent pealte criterii decat cele prevazute la alin. 1, dar care produc efectele unei discriminaridirecte.Art.20 Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii ~i al buneicredinte. Pentru buna desfa~urare a relatiilor de munca angajatorul ~i salariatii se vcrconsulta reciproc, in conditiile legii, ale contractului colectiv de munca ~i alecontractului individual de munca.Art.21 Grice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care Ie genereaza,favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust saudegradant 0 persoana sau un grup de persoane fata de alte persoane sau grupuri depersoane din cadrul personalului Oficiului de Cadastru si Publicitate Imobiliara, atrageraspunderea contraventionala pentru persoana in cauza daca fapta nu intra subincidenta legii penale.Art.22 Angajatorul are obligatia sa asigure protectia salariatilor impotrivaamenintarilor, violentelor, faptelor de ultraj carora le-ar putea fi victima in exercitareaartributiilor de serviciu sau in legatura cu acestea. Pentru garantarea acestui dreptinstitutia va solicita sprijinul organelor abilitate potrivit legii.Art.23 Masurile pentru promovarea egalitatii de ~anse intre femei ~i barba1i pentrueliminarea discriminarii directe ~i indirecte pe criterii de sex se aplica in conformitatecu prevederile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de ~anse intre femei ~i barbati,republicata.

8

DIRECTOR GENERAL

ICONFORMSEMNATURA

NORME PROCEDURALE PRIVIND iNCHEIEREA, MODIFICAREA,SUSPENDAREA $1 iNCETAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA

4.1. iNCHEIEREA CONTRACTUl INDIVIDUAL DE MUNCA

Art.24 Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoanafizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru ~i sub autoritatea unuiangajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii, denumita salariu.Art.25 Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contraresau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative, prin contractul colectiv demunca de la nivel national ~i prin contractul colectiv de munca incheiat la nivelulinstitutiei.Art.26 Contractu I individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prinexceptie, contractu I individual de munca se poate incheia ~i pe durata determinata, inconditiile expres prevazute de lege.Art.27 Contractul individual de munca se incheie pe baza consimtamantului partilor,in forma scrisa, in limba romana, ca urmare a admiterii la examenul/concursulorganizat pentru ocuparea postului.Art.28 0 data cu comunicarea rezultatelor concursului/examenului candidatilordeclarati admi~i, ace~tia vor fi informati cu privire la clauzele generale pe careintentioneaza sa Ie inscrie in contract sau sa Ie modifice prevazute de art. 17 dinLegea 53/2003 - Codul muncii, de catre persoana responsabila cu activitatea deresurse umane.Art.29 (1) Contractul individual de munca se va incheia intr-o perioada de 15 zilelucratoare de la comunicarea prevazuta la art. 28 din prezentul regulament, cuposibilitatea prelungirii acestei perioade cu maxim 10 zile pentru motive temeinice.(2) Contractul individual de munca nu se va incheia decal dupa emiterea unei deciziiin acest sens de catre director.Art.30 Persoana responsabila cu activitatea de resurse umane va opera mentiunilenecesare in carnetul de munca al angajatului ~i va inregistra contractul individual demunca in Registrul general de evidenta a salariatilor.Art.31 Contractu I individual de munca se va incheia in doua exemplare originale,semnate pe fiecare pagina de salariat ~i de catre reprezentantul angajatorului. Lacontractul individual de munca se va anexa ~i fi~a postului corespunzatoare functieiocupate, care, de asemenea, va fi semnata pe fiecare pagina de cele doua parti.(2) Un exemplar original al contractului individual de munca ~i al fi~ei postului se vainmana, sub semnatura, salariatului, 0 data cu copia dupa decizia de numire infunctie.Art.32 (1) Perioada de proba este cea stabilita de art. 38-40 din contractul colectiv demunca pentru anul 2005-2006.(2) La sfar~itul perioadei de proba definitivarea pe post se va face in baza referatului~efului ierarhic direct, aprobat de directorul oficiului, prin decizie.

9

CAPITOLUL IV

~-- ---DIRECTOR GENERAL

ICONFORM SEMNATURA

(3) Definitivarea pe post se face incepand cu data de incadrare a salariatului.

4.2. iNCETAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA

Art.33 (1) incetarea contractului individual de munca este posibila:a) de drept;b) ca urmare a acordului par1ilor la data convenita de acestea;c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre par1i In cazurile ~i conditiile limitativ

prevazute de lege.(2) La incetarea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoanasalariatului personalul contractual are dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de15 zile lucratoare.Art.34 (1) Tncetarea contractului individual de munca se dispune prin deciziadirectorului oficiului de cadastru ~i publicitate imobiliara, in care se va preciza motivulincetarii ~i temeiullegal, precum ~i termenul ~i instanta competenta la care se poatecontesta decizia, cu respectarea obligatorie a conditiilor prevazute de art. 268 dinCodul muncii.(2) Toate deciziile ~i ordinele individuale care-I privesc pe salariat, inclusiv decizia deincetare a contractului individual de munca, se comunica personal acestuia, de catrepersoana responsabila cu activitatea de resurse umane, cu semnatura de primire; incaz de refuz al primirii, se comunica prin scrisoare recomandata la domiciliul sau lare~edinta indicata de catre salariat.(3) Persoana responsabila cu activitatea de resurse umane va face mentiunilenecesare in carnetul de munca al salariatului ~i in registrul general al salariatilor ~i vainmana salariatului carnetul de munca in termen de maxim 10 zile de la incetarearaporturilor de munca ~i de la completarea fi~ei de lichidare.(4) La incetarea raporturilor de munca salariatii sunt obligati sa predea lucrarile ~imaterialele pe care Ie au in primire in cadrul atributiilor de serviciu, pe baza deproces-verbal de predare-primire.Art.35 Tn cazul in care incetarea contractului de munca intervine in timpul perioadeide proba, se va emite 0 decizie a directorului oficiului de cadastru ~i publicitateimobiliara, ce va reprezenta notificare scrisa conform prevederilor art. 31 alin. 2 dinCodul muncii, Tn baza referatului ~efului ierarhic superior.

4.3. MODIFICAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA

Art.36 Modificarea contractului individual de munca se face avand in vederereglementarile legale ~i se refera la:

a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) conditiile de munca;e) salariul;f) timpul de munca ~i timpul de odihna.

10

DIRECTOR GENERAL ICONFORM SEMNA JURA!

Art.37 Grice modificare a unuia din elementele contractului individual de munca, intimpul executarii se dispune prin decizia directorului oficiului de cadastru ~i publicitateimobiliara ~i impune incheierea unui act aditionalla contract, intr-un termen de 15 zilede la data incuno~tiintarii in scris a salariatului, in doua exemplare originale.Art.38 Modificarea contractului individual de munca se face prin acordul partilor, jarcu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca esteposibila numai in cazurile ~i conditiile prevazute de art. 41 din Codul muncii.Art.39 Modificarea contractului individual de munca se consemneaza Tn carnetul demunca al salariatului ~i Tn registrul general de evidenta a salariatilor.Art.40 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea~i deta~area salariatului Tntr-un alt lac de munca decat cel prevazut Tn contractulindividual de munca.(2) Pe durata delegarii, respectiv deta~arii, salariatul T~i pastreaza functia ~i toatecelelalte drepturi prevazute Tn contractul individual de munca.Art.41 (1) Delegarea ~i deta~area se dispun prin decizie a directorului oficiului decadastru ~i publicitate, cu respectarea prevederilor Codului muncii ~i ale contractuluicolectiv de munca; conditiile ce trebuie Tndeplinite la deta~are sau delegare sunt celeprevazute de lege ~i prezentul regulament; existenta unui post vacant la noulangajator nu este 0 conditie la deta~are sau delegare; decizia directorului prin care sestabilesc drepturile ~i obligatiile salariatului deta~at se elibereaza doar cu Tndeplinireaconditiilor enumerate la alin. (2).A .(2) In cazul in care se solicita delegarea sau deta~area salariatilor, din cadrul AgentieiNationale sau alte institutii subordonate Agentiei Nationale Tn cadrul oficiilor, aceastase face pe baza: referatului de aprobare semnat de catre directorul general alAgentiei Naponale, ordinului/deciziei Tn care se va preciza postul pe care urmeaza sa-I ocupe salariatul deta~at/delega, perioada de deta~are sau delegare, drepturilesalariale (dupa caz) ~i Tn caz de deta~are actul adiponal de suspendare a raporturilorde munca;(3) in situatia deta~arii raporturile de munca la noul angajator se stabilesc prinTncheierea unui contract pe perioada determinata, ce implica doar schimbareatemporara a locului de munca ~i nu schimbarea felului muncii.(4) Tn cazul in care se dispune deta~area din inipativa angajatorului cu schimbareafelului muncii aceasta se poate face doar cu acordul scris al angajatului, inregistrat in

registru.Art.42 Angajatorul poate modifica temporar locul ~i felul muncii, tara consimtamantulsalariatului, ~i in cazul unor situapi de forta majora, cu titlu de sancpune disciplinarasau ca masura de protecpe a salariatului, Tn cazurile ~i Tn condipile prevazute de codulmuncii.

4.4. SUSPENDAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA

Art.43 (1) Suspendareaprin acordul partilor saude lege.

contractului individual de muncaprin actul unilateral al uneia dintre

poate interveni de drept,par1i in condiVile stabilite

11

DIRECTOR GENERAL

ICONFORMSEMNATURA I

(2) Suspendarea contractului individual de munca se dispune prin decizie adirectorului oficiului de cadastru §i publicitate.(3) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestariimuncii de catre salariat §i a pla1ii drepturilor de natura salariala de catre angajator.Art.44 Pe durata intreruperii temporare salaria1ii se vcr afla la dispoziVa angajatorului,acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitaVi.Art.45 Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, doarin condiVile prevazute de Codul muncii §i de contractul colectiv de munca.Art.46 La expirarea perioadei de suspendare se va emite decizia directorului oficiuluide cadastru §i publicitate de reluare a raporturilor de munca.

NORME PRIVIND MODUL DE CALCUL AL VECHIMII iN MUNCA ~I iN

MUNCA5.1. VECHIMEA iN

Art.47 (1) Potrivit art. 16(3) din Legea 53/2003- Codul Muncii, munca prestata intemeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca.(2) Sunt asimilate la vechimea in munca ~i urmatoarele perioade:a) perioada in care salariatul a fast detinut politic in lagar sau inchisoare;b) perioada in care salariatul a facut parte din fortele armate ale tarii ca soldat, elev,

student, concentrat, mobilizat, prizonier;c) perioada de suspendare din functie, daca se constata ulterior ca fiind ilegala;d) perioada de concediu pentru cre~terea copilului in varsta de pana la 2 ani;e) se considera vechime integrala timpul cat mamele lucreaza cu jumatate de norma

pentru a ingriji copilul bolnav in varsta de pana la 7 ani;f) perioada de ~omaj;g) conform art.38 din Legea 19/2000 se asimileaza la vechimea in munca ~i perioada

studiilor universitare la invatamantul de zi, 0 singura facultate la alegere;Art.48 Pensionarii pentru limita de varsta, care se angajeaza pe baza unui contractindividual de munca, potrivit legii beneficiaza de sporul de vechime corespunzatorvechimii in munca dobandite in intreaga activitate.Art.49 Acordarea sporului de vechime in munca se face de catre angajator, curespectarea conditiilor de vechime prevazute de contractu I colectiv de munca la art.107 alin (2) lit. a); la calcularea vechimii se vcr lua in considerare toate perioadelelucrate anterior in alte domenii de activitate pe baza unui contract.

5.2. SPORUL DE VECHIME iN MUNCA

Art.50 (1) Pe masura ce desfa§oara activitatea Tn campul muncii salariatii Tncadrati pebaza de contract individual de munca (indiferent natura acestuia) corespunzatortimpului lucrat efectiv Tn programul normal, se trece de la 0 treapta de vechime la alta.

12

CAPITOLUL V

SPECIALIT A TE

: DIRECTOR GENERALICONFORM SEMNA TURA

-:..:..::..:.:.

(2) Potrivit art. 107 din contractul colectiv de munca, salariatii beneficiaza la functia debaza de un spar de vechime in munca intre 5 % ~i 25% calculat la salariu de baza(salariu de incadrare+indemnizatia de conducere+salariu de merit) .(3) Sporul de vechime se acorda in cota procentuala calculata la salariul de baza,diferentiat pe tran~e de vechime in munca, dupa cum urmeaza:

a) intre 3 ~i 5 ani 5%b) intre 5 ~i 10 ani 10%c) intre 1 0 ~i 15 ani 15%d) intre 15 ~i 20 ani 20%e) peste 20 ani 25%

(4) Sporul corespunzator vechimii in munca se plate~te cu incepere de la data deintai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca.

5.3. VECHIMEA N SPECIALIT ATE

Art.51 La stabilirea vechimii in specialitate se vcr lua in calcul toate perioadelelucrate in acela§i domeniu de activitate, care necesita aceea§i pregatire despecialitate.Art.52 (1) Pentru absolven1ii inva1amantului superior de lunga durata sau scurtadurata, vechimea in specialitate se calculeaza de la data absolvirii studiiloruniversitare ate state prin diploma de licenta.A .(2) Incadrarea absolven1ilor la debut se face cu respectarea perioadei de probastabilita de art. 39 lit. c) din Contractul colectiv de munca, daca prin legi speciale nuse dispune altfel.(3) In situa1ia transformarii posturilor ca urmare a studiilor superioare absolviteincadrarea acestor absolven1i debutan1i se face cu respectarea perioadei de probastabilita de art. 39 lit. c) din Contractul colectiv de munca, a grilei prevazute in Anexanr. 5 din Contractul colectiv de munca corespunzatoare vechimii in specialitate, taraafectarea drepturilor salariale, §i cu respectarea art. 59 din Contractu I colectiv demunca.

Art.53 (1) Evaluarea performantelor salariatilor oficiului de cadastru ~i publicitateimobiliara, numita ~i evaluarea rezultatelor profesionale, consta in aprecierea graduluiin care angajatii i~i Tndeplinesc responsabilitatile de serviciu in raport cu postulocupat.(2) Personalul de executie este evaluat de catre ~eful ierarhic superior.(3) Personalul de conducere este evaluat de catre directorul oficiului de cadastru ~ipublicitate imobiliara .(4) Evaluarea trebuie facuta cu probitate, deontologie profesionala, realism ~iobiectivitate.

CAPITOLUL VI

EVALUAREAPERSONALULUI

13

j, DIRECTOR GENERAL

'CONFORM SEMNA TURA

(5) Rezultatele evaluarii se iau in considerare la renegocierea drepturilor salariale, incazul concedierii salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, in procesele de instruire, perfec1ionare, avansarea in

grad/treapta superioara/categorie profesionala.(6) Evaluarea personalului se face cel pu1in 0 data pe an, in cursullunii iunie, sau oride cate ori se impune.Art.54 (1) Activitatea de evaluare se desfa~oara pe 0 perioada de maxim 0 luna,reflectata in Fi~a individuala de evaluare a performan1elor ~i abilita1ilor (anexa nr.1),din care rezulta competen1a profesionala, aprecierile referitoare la comportamentul,aptitudinile ~i calita1ile adiacente ale salariatului.(2) Salaria1ii incadra1i in ultimele 6 luni care preced evaluarea anuala sunt evalua1idoar daca de la data verificarii aptitudinilor profesionale aferente perioadei de probaau trecut cel pu1in 45 de zile calendaristice.Art.55 Rezultatul evaluarii se comunica salariaplor, in mod confidential, de catre ~efulierarhic superior, in termen de 5 zile de la finalizarea perioadei de evaluare, conformprevederilor art. 34 alin. 2 din prezentul regulament.Art.56 (1 )Salariatul are dreptul sa conteste evaluarea facuta numai dupa comunicareaacesteia in condi1iile prevazute la articolul anterior. Contestapa se va consemna inFi~a individuala de evaluare a performan1elor ~i abilitaplor profesionale.(2) Contestapa se depune la persoana responsabila cu activitatea de resurse umane,in termen de 5 zile de la luarea la cuno~tin1a a rezultatelor evaluarii ~i se soluponeazain prezen1a par1;ilor de catre comisia de soluponare a contestapilor constituita prindecizie.(3) Contestapa depusa dupa expirarea termenului prevazut la alin. 2 nu se ia inconsiderare. Perioada in care salaria1ii, din motive temeinice, s-au aflat inimposibilitatea de a face contestape, nu se include in termenul respectiv.Art.57 Cele trei criterii de evaluare a performan1elor profesionale individuale, indiferentde funcpa de conducere sau execupe in care este incadrat salariatul evaluat, sunt:competen1a profesionala, comportamentul ~i aptitudinile adiacente (relapile cuinstitupile subordonate/rela1iile cu terte persoane, comunicarea verbala - scrisa ).Art.58 (1) Criteriul "competenta profesionala" sta la baza evaluarii profesionaleprevazuta de art. 63 alin. 2 din Codul muncii ~i implica indeplinirea urmatorilorindicatori:a) rezolvarea sarcinilor de serviciu conform normelor de munca;b) abilitap in aplicarea cuno~tin1elor profesionale;c) incadrarea in timpul stabilit a execupei sarcinilor de serviciu;d) cunoa~terea ~i aplicarea sarcinilor de serviciu stabilite prin fi~a postului,

Regulamentul de Organizare ~i Funcponare;e) respectarea regulamentelor ~i normelor ~i/sau a legisla1iei in vigoare;f) nevoia de instruire ~i autoperfec1ionare;g) existen1a/inexisten1a formarii profesionale asigurata de angajator sau salariap;h) aplicarea noilor cuno~tin1e dobandite in urma instruirilor sau perfec1ionarilor;i) oppunea in rezolvarea unor sarcini de exceppe, dificile, care solicita condi1ii

speciale de competen1a ~i incredere.(2) La evaluarea acestor indicatori se va tine seama de:

14,

DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMNATURA

a) rezultatele obVnute de catre Gel evaluat in indeplinirea atribuVilor, sarcinilor §iobiectivelor principale care ii revin, stabilite in fi~a postului;

b) capacitatea de planificare, organizare, conducere ~i indrumare a muncii;c) nivelul calitativ ~i cantitativ al lucrarilor elaborate realizate (dupa caz) in raport cu

standardele de performanta descrise in fi~a postului;d) relevanta activitaVi desfa~urate pentru institutie;e) modul de rezolvare a sarcinilor colaterale celor inscrise in fi§a postului;f) respectarea termenelor la activitaVle periodice stabilite;g) soluVonarea problemelor curente la termenele fixate;h) rezolvarea in timp util a sarcinilor neprevazute.Art.59 (1) Criteriul "comportamentul salariatilor" din aceea~i fi~a va fi apreciatVnandu-se seama de urmatorii indicatori:a) prezenta la lucru;b) disciplina in munca;c) comportament etic;d) adaptarea la noile condiVi;e) munca in echipa.(2) La evaluarea indicatorului "munca in echipa" se va tine seama de:a) pentru personalul de conducere:

. cuno~tintele ~i capacitatea de conducere;

. capacitatea de a planifica, organiza, coordona ~i desfa~ura activitati specifice

functiei;. crearea ~i mentinerea spiritului de echipa;. disponibilitatea de a imparta~i experienta ~i cuno~tintele celor cu care lucreaza;. stilul de conducere folosit in relatiile cu cei din colectivul condus

(democratic, autoritar, permisiv);b) pentru personalul de executie vor fi apreciate:

. eficienta ~i rolul activitatilor Tn cadrul echipei, alaturarea la eforturile membrilorechipei in situatii deosebite;

. spiritul de cooperare ~i corectitudinea in relatiile cu altii (~efi sau colegi);

. capacitatea de a asculta parerile ~i opiniile altora, tratarea in mod echitabil aacestora ;

. disponibilitatea de a imparta~i experienta ~i cuno~tintele celor cu care lucreaza;Art.GO (1) Criteriul "aptitudinile §i calitatile adiacente" din Fi~a individuala deevaluare a performantelor are la baza indicatorii:a) relatia cu institutiile subordonate/relatia cu terte persoane;b) comunicarea verbal-scrisa.(2) La evaluarea indicatorului relatia cu institutiile subordonate/relatia cu terte.. ..persoane se va tine seama de:a) profesionalism;b) amabilitate;c) disponibilitate.(3) La evaluarea indicatorului comunicarea verbal-scrisa se va tine seama de:

. capacitatea de comunicare-sintetizare;

. obtinerea/transmiterea de informatii;

15

DIRECTOR GENERALCONFORM SEMNA TURf

. capacitatea de a comunica scris (rapoarte, referate,adrese,etc).(4) in con1inutul "indicatorului comunicarea verbal-scrisa" se va 1ine seama de:a) pentru salariatii aflati in functii de conducere:

. capacitatea de a esentializa informa1ia receptata ~i a propune solu1ii

corespunzatoare;. modul in care comunica oral ~i in scris (claritatea ideilor, logica, capacitatea de

a-~i adapta mesajul astfel incat sa se faca in1eles ~i de nespeciali~ti, concizia inscris , fluen1a ~i acurate1ea stilului folosit in documentele scrise).

b) pentru salariatii aflati in functii de executie:. capacitatea de a in1elege informa1iile ~i sarcinile primite ~i modul in care acesta

este demonstrat in execu1ie;. claritatea ~i rapiditatea execu1iei;. acurate1ea ~i precizia lucrarilor efectuate;

Art.61 Rezultatele evaluarii performan1elor ~i abilita1ilor se inscriu intr-un centralizatorla nivelul fiecarui serviciu model anexa 2. Un exemplar din centralizator se va inaintapersoanei responsabile cu activitatea de resurse umane, impreuna cu un exemplar dinFi~a individuala de evaluare a performantelor ~i abilitaVlor.Art.62 in evaluare, sunt folosite urmatoarele cinci calificative, ale caror semnificaVisunt:

)- foarte bun, (F .8.) - persoana este foarte buna, competenta in indeplinirea

atributiilor funcVei;)- bun (8.) - performan1a se situeaza in limitele superioare ale standardelor ~i ale

performan1elor realizate de catre ceilalV salariaV;)- satisfacator, (5.) - performan1a se situeaza la nivelul minim al standardelor sau

puVn deasupra lor;)- nesatisfacator (N.) - performan1a este sub limita minima a standardului;)- foarte slab, necorespunzator (F.5.) - performan1a este mult sub standard.

Art.63 Stabilirea calificativului se face in baza punctajului ob1inut dupa completareaFi~ei individuale de evaluare a performan1elor ~i abilita1ilor dupa cum urmeaza:

A COMPETENT A PROFESIONALA:Calificativ Foarte bun Bun Satisfacator Nesatisfacator Foarte slab

Punctaj 40 - 35 34 - 30 29- 20 19 - 11 10- 8 puncteob inut uncle uncle uncle uncle

~ ~-~_.,., , , , I , , , I I

B COMPORT AMENT:Calificativ Foarte bun Bun Satisfacator Nesatisfacator Foarte slabPunctaj 25 -22 21 -17 16 - 13 12 - 9 8 - 5 puncteobtinut uncle uncle uncle uncleC)APTITUDINI SI CALITA TI ADIACENTECalificativ Foarte bun Bun Satisfacator Nesatisfacator Foarte slabPunctaj 9 puncte 8 - 7 6 - 5 puncte 4 - 3 puncte 2 - 1 puncteobtinut ~uncte

Art.64 Criteriile de evaluare nu se Insumeaza pentru stabilirea unui calificativ general;In Fi§a individuala de evaluare a performantelor §i abilitatilor este prevazut spatiu

16

r DIRECTOR GENERALiCONFORM SEMNATURA

pentru comentariile evaluatorului; se pot face propuneri privind men1inerea pe post,promovarea pe un grad/treapta superioara/categorie profesionala ~i propuneri privindforma de instruire adecvata salariatului.

NORME PRIVIND iNCADRAREA SALARIA TILOR PE GRADE $1 TREPTE $1~ . vMODALITATILE DE TRECERE DE PE UN GRAD SAU 0 TREAPTA. v

SUPERIOARA

Art.65 (1) Avansarea salariaVlor In grade ~i trepte de nivel superior se face de catreangajator cu respectarea condiVilor prevazute la art. 58-62 din contractu 1 colectiv demunca pe anul 2005-2006 ~i a anexelor acestuia.(2) Pentru persoanele care ocupa func1ii de conducere, trecerea In gradaVa imediatsuperioara se face de angajatorul care aproba numirea In aceste func1ii.Art.66 (1) SalariaVi care au absolvit studii juridice superioare de lunga durata ~i sunt

IncadraV la serviciul de publicitate imobiliara In funcVa de "asistent registrator" vor firelncadraV In funcVa de "asistent registrator principal debutant", conform anexei 3 ~ianexei 5 din contractu I colectiv de munca, la solicitarea acestora de transformare apostului ~i in limita posturilor vacante corespunzatoare noii pregatiri profesionale.(2)SalariaVi care au fast Incadra1i Tn func1ia de "referent de carte funciara" absolvenVai studiilor superioare juridice vor fi reTncadraV pe funcVa de "asistent registratorprincipal debutant", conform anexei 3 ~i 5 din contractu I colectiv de munca, lasolicitarea acestora de transformare a postului ~i In limita posturilor vacantecorespunzatoare noii pregatiri profesionale.(3) SalariaVi care au fast TncadraV Tn func1ia de "referent de carte funciara" serelncadreaza In funcVa de "referent" conform anexei 3 ~i anexei 5 din contractulcolectiv de munca.Art.67 (1) Ori de cate ori sunt Intrunite condiVile pentru promovarea pe un grad sautreapta de nivel superior sau pentru transformarea postului se emite decizie adirectorului oficiului de cadastru ~i publicitate, Tn care se va face ~i menVunea demodificare a statului de funcVi ~i personal.(2) Statui de funcVi ~i personal se reactualizeaza trimestrial, conform deciziilor demodificare a acestora emise de director. Reactualizarea statului este InsoVta de 0nota In care se menVoneaza deciziile ce au stat la baza modificarii acestuia.

NORME PROCEDURALE PRIVIND CUMULUL DE FUNCTII

Art.68 Salaria1ii pot cumula mai multe func1ii in condi1iile prevazute de lege.Art.69 To1i salaria1ii oficiului de cadastru §i publicitate imobiliara au obliga1ia de aindeplini toate atribu1iile ce Ie revin potrivit contractului individual de munca, prevazutein fi§a postului.

CAPITOLUL VII

CAPITOLUL VIII

17

I DIRECTOR GENERAL

CONFORM SEMN.A.TURA.

Art.70 (1) SalariaVi oficiului de cadastru ~i publicitate care cumuleaza mai multefunctii sunt obligati sa declare celuilalt angajator functia pe care 0 detine in cadruloficiului de cadastru ~i publicitate, functie ce este considerata de baza.(2) in conditiile prevazute la alin. 1, carnetul de munca se pastreaza la oficiul decadastru ~i publicitate in calitate de angajator la care salariatul i~i desfa~oaraactivitatea de baza.

NORME PROCEDURALE PRIVIND DELEGAREA DE COMPETENTA PENTRUFUNCTII DE CONDUCERE 51 DE EXECUTIE, FORMA MANDA TELOR 51

CONDITIILE DE EMITERE A ACE5TORA

Art.71 (1) Delegarea de competenta presupune acordarea de catre 0 persoana cufunctie de conducere unei persoane cu functie de executie, de regula din cadrulserviciului pe care il conduce, a prerogativelor de a actiona ca reprezentant al sau, petimp limitat, pentru organizarea, desfa~urarea, monitorizarea sau controlul unoractivitati, cu aprobarea prealabila a directorului.(2) Delegarea de competenta se poate face doar pentru perioade determinate,stabilite Tn actul de delegare, doar daca titularul atributiilor delegate se afla inimposibilitate de exercitare a acestora, datorata absentei motivate de la programulnormal de lucru .(3) Directorul oficiului de cadastru ~i publicitate va delega atributiile de conducereunuia dintre ~efii serviciilor din subordine, prin decizie, avand forma prevazuta Tnanexa 3 la prezentul regulament, cu aprobarea prealabila a directorului general alAgentiei Nationale de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara.(5) $efii de serviciu ~i registratorii coordonatori vcr delega atributiile de conducere,pe perioada absentei, unuia dintre angajatii din subordine, prin mandat scris, avandforma prevazuta Tn anexa 4 la prezentul regulament, cu avizul directorului.(6) Decizia ~i mandatul de delegare se pastreaza Tn copie la dosarul personal alfiecarui salariat mandatat.(7) Lipsa consimtamantului celui mandatat duce la nulitatea mandatului; mandatulpoate fi confirmat ulterior prin semnatura.Art.72 (1) In situatia Tn care salariatii cu functii de conducere sunt absenti de la. .. .programul normal de lucru din Gauze independente de vointa lor (concediu medical,forta majora etc.) exercitarea atributiilor acestora se face de un sa lariat desemnat dedirector prin decizie.(2) Directorul poate stabili prin decizie un Tnlocuitor al fiecarui salariat cu functii deconducere, care sa asigure activitatea curenta Tn conditiile prevazute la alin. 1. .

Art.73 - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere vacante serealizeaza prin delegarea temporara a unui salariat care Tndepline~te conditiilespecifice pentru ocuparea acestei functii.(2) Masura prevazuta la alin. (1) se dispune de catre director prin decizie, pe 0perioada determinata, pana la ocuparea postului prin concurs.

18

CAPITOLUL IX

DIRECTOR GENERALICONFORMSEMNATURA

(3) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere al carei titular estesuspendat se realizeaza prin delegarea temporara, pe durata suspendarii titularului, aunui salariat care indepline~te conditiile specifice pentru ocuparea acestei functii.(4) Masura prevazuta la alin. (3) se dispune de catre director prin decizie.(5) Pe perioada exercitarii functiei de conducere vacante salariatul are dreptul laindemnizatia de conducere aferenta functiei ~i la renegocierea salariului de baza,pentru perioada delegarii, conform art. 61 alin. (1) din contractu I colectiv de munca.

PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMA TIILOR. .INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art. 74 (1) Cererile sau reclamatiile datate ~i semnate de catre salariatii oficiului de

cadastru ~i publicitate se vcr adresa In scris ~efului ierarhic superior, motivand

aspectele cererii/reclamatiei sale.(2) Termenul de solutionare este de maxim 5 zile lucratoare de la data Inregistrarii la

registratura institutiei.Art.75 (1) in cazulln care reclamantul este nemultumit de raspunsul primit, acesta se

poate adresa directorului oficiului de cadastru ~i publicitate.(2) Directorul va dispune solutionarea cererii In termen de maxim 15 zile de la data

primirii.Art.76 Daca raspunsul primit continua sa II nemultumeasca, reclamantul se poate

adresa instantei judecatore~ti competente, conform legislatiei In materie.

Art.77 (1) Audientele in cadrul oficiului de cadastru ~i publicitate sunt asigurate de

catre directorul acestuia.

(2) Persoanele indreptatite sa asigure programul de audiente pot imputernici in scris

alte persoane sa exercite atributia prevazuta la alin. 1, cu anexarea acesteia la

procesul-verbal incheiat cu ocazia audientei.

Art.78 Conflictele de munca ce au ca object stabilirea conditiilor de munca cu ocazia

negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu

caracter profesional, social sau economic ale salariatilor, denumite in continuare

conflicte de interese.

Art.79 Conflictele de munca ce au ca object exercitarea unor drepturi sau indeplinirea

unor obligatii decurgand din legi sau din aile acte normative, precum ~i din contractele

colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor,

denumite in continuare conflicte de drepturi.

Art.80 (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fast comunicata decizia

unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,

suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de

sanctionare disciplinara;c) in termen de 3 ani de la data na~terii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul

conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau

19

CAPITOLUL X

DIRECTOR GENERAL I'CONFORMSEMNATUR.A.

a unor despagubiri catre salariat, precum ~i Tn cazul raspunderii patrimoniale asalariatilor fata de angajator;d) pe toata durata existentei contractului, Tn cazul Tn care se solicita constatareanulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;e) Tn termen de 6 luni de la data na~terii dreptului la actiune, Tn cazul neexecutariicontractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.(2) in toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani dela data na~terii dreptului.Art.81 - (1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabiliteconform Codului de procedura civila.(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instanteicompetente Tn a carei circumscriptie reclamantul T~i are domiciliul sau re~edinta ori,dupa caz, sediul.

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII iN INSTITUTIE

Art.82 (1) Salariatii oficiului de cadastru ~i publicitate sunt obligati sa-~i indeplineascain totalitate ~i calitativ sarcinile de serviciu inscrise in fi~a postului precum ~idispozitiile legale ale ~efilor ierarhici.(2)Salariatii sunt obligati sa respecte principalele reguli de disciplina astfel:a) sa cunoasca ~i sa aplice cu corectitudine legile statului ~i reglementarile interne

ale institutiei;b) sa apere patrimoniul institutiei;c) sa respecte ordinea ~i disciplina la locul de munca;d) sa pastreze confidentialitatea informatiilor ce nu pot fi date publicitatii;e) sa repare paguba cauzata prin distrugerea sau instrainarea bunurilor din

patrimoniul institutiei;Art.83 Salariatilor oficiului de cadastru ~i publicitate Ie este interzis;a) sa paraseasca locul de munca in interes personal, tara aprobarea scrisa a ~efului

ierarhic cand perioada absentei depa~e~te 3 ore ~i verbala cand este sub 3 ore;b) sa inceteze lucrul in mod nejustificat;c) sa scoata bunuri materiale din institutie ~i alte acte sau documente cu care intra in

contact sau pe care trebuie sa Ie solutioneze;d) sa transmita persoanelor fizice sau juridice informatii, documente sau alte date

care nu sunt de interes public ~i nu au legatura cu acestea sau date personale alealtar angajati, tara acordul acestora;

e) sa desfa~oare activitati ca salariati sau prestatori de servicii la alte persoane fizicesau juridice, in timpul programului de lucru;

f) sa intervina pentru solutionarea unor cereri ce nu intra in competenta lor.Art.84 (1) La intreruperea activitatii pentru diverse motive (concediu de odihna,concediu medical, alte concedii, suspendare a contractului de munca, deta~are,delegare, trimitere la cursuri de specializare) angajatii au urmatoarele obligatii;

20

CAPITOLUL XI

DIRECTOR GENERALCONFORMSEMN.A.TURA

a) sa informeze ~eful ierarhic superior, atunci cand este cazul, despre scopul ~idurata intreruperii activitatii;

b) sa prezinte ~efului nemijlocit actele legale care stau la baza intreruperii activitatii;c) sa predea pe baza de semnatura, bunurile materiale actele ~i activitatile din

competenta sa, altar persoane, sub controlul ~efului ierarhic;(2) in cazul in care intreruperea activitatii, din diverse motive, dureaza peste termenulinitial stabilit, angajatii sunt obligati ca, in timpul Gel mai scurt (maximum 3 zile) sain~tiinteze in scris pe angajator despre acest lucru.Art.8S (1) Angajatii institutiei sunt obligati sa respecte dispozitiile legale privitoare laelaborarea documentelor ~i oricaror alte acte specifice fiecarui lac de munca.(2) Documentele elaborate de institutie sunt de uz intern sau de interes public.(3) Grice document primit de institutie sau Great in cadrul acesteia, trebuie luat inevidenta, pastrat ~i folosit in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 16/1996 privindArhivele Nationale, cu modificarile ~i completarile ulterioare.Art.86 (1) Angajatii institutiei sunt obligati sa respecte dreptul legal al persoanelor dea avea acces la informatiile de interes public, in conditiile stabilite de Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public ~i Legea nr. 182/2002privind protectia Informatiilor clasificate, cu modificarile ulterioare.(2)Constituie informatii orice documente, date, obiecte sau activitati, indiferent desuport, forma, mod de exprimare sau punere in circulatie.(3)lnformatiile de interes public pot fi puse la dispozitia persoanelor interesate, numaicu aprobarea prealabila a conducatorului institutiei.Art. 87 Tuturor angajatilor Ie este interzis fumatul in spatiile publice inchise, respectivin toate spatiile din interiorul institutiei.

Art.SS (1) Timpul de munca reprezinta timpul pe care angajatul il folose~te pentruindeplinirea sarcinilor de munca ~i este consemnat in contractul individual de munca.(2)Pentru salariatii cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8ore pe zi ~i de 40 de ore pe saptamana.Art.89 (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este uniforma, de 8ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.(2)inainte de inceperea programului de lucru ~i la sfar~itul orelor de program, salariatiisunt obligati sa semneze condica de prezenta care se afla la secretariat, pusa ladispozitie de catre persoana responsabila cu activitatea de resurse umane.(3) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depa§i 48 de ore pesaptamana.Art.90 (1) Programul de lucru al oficiului de cadastru §i publicitate este stabilit de lunipana vineri intre orele 8:30 -17:00.(2) Salariatii beneficiaza de pauza de masa de 30 de minute neinclusa in duratatimpului de lucru. Pentru intreg personalul pauza de masa este stabilita zilnic, deregula intre orele 12:00-13:00.

21

CAPITOLUL XII

TIMPUL DE MUNCA

DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMNATURA

Art.91 (1) Activitatea de relatii cu publicul Tn cadrul institutiei se desfa~oara conformprogramului astfel:a) Luni ~i vineri Tntre orele 9:00 -17:30;b) Marti, miercuri ~i joi Tntre orele 9:00 -19:00;c) Sambata Tntre orele 9:00 - 14:00;Art.92 Compensarea cu timp liber corespunzator a orelor prestate peste programulde lucru se va face cu timp liber corespunzator Tn urmatoarele 30 de zile. in cazul Tncare compensarea prin zile libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fiplatita conform art. 76 din contractul colectiv de munca.Art.93 (1) Evidenta prezentei la program se tine pe baza de pontaj Tntocmit de fiecaredirectie/serviciu.(2) Pontajul de prezenta lunar se depune la persoana responsabila cu activitatea deresurse umane pana la data de 30 ale fiecarei luni.

CAPITOLUL XIII

NORME PROCEDURALE PRIVIND OBTINEREA CONCEDIULUI DE ODIHNA.

Art.94 Personalul contractual din cadrul Oficiului de Cadastru si Publicitate Imobiliaraare dreptul in fiecare an la un concediu de odihna platit cu 0 durata intre 23 zilelucratoare ~i 29 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca dupa cum urmeaza :a) 23 zile lucratoare pentru 0 vechime de pana la 1 an;b) 24 zile lucratoare pentru 0 vechime de la 1 - 3 ani;c) 25 zile lucratoare pentru 0 vechime de la 3 - 5 ani;d) 26 zile lucratoare pentru 0 vechime de la 5 - 10 ani;e) 27 zile lucratoare pentru 0 vechime de la 10 -15 ani;f) 28 zile lucratoare pentru 0 vechime de la 15- 20 ani;g) 29 zile lucratoare pentru 0 vechime de peste 20 de ani.Art.95 Salaria1ii care sunt incadrati cu contract de munca cu timp partial au dreptullaconcediu de odihna platit, proportional cu timpul efectiv lucrat ~i cu vechimea totala inmunca.Art.96 Salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta incursul anului ~i se pensioneaza vcr beneficia de concediu de odihna integral.Art.97 Pentru salaria1ii care se incadreaza in munca in timpul anului sau lucreazafractiuni din durata unui an, durata concediului de odihna se stabile~te proportional cutimpullucrat ~i in raport cu vechimea in munca.Art.98 Salariatii care au lipsit integral 1 an pe caz de boala sau concedii tara plata nubeneficiaza de concediu de odihna pe acel an. Daca aceasta perioada se intinde pe 2ani consecutiv ~i insumata echivaleaza cu 12 luni se beneficiaza de un singurconcediu de odihna, respectiv pentru anul in care s-a reluat activitatea.Art.99 Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral, sau se poate acordafractionat, daca interesele serviciului 0 cer, sau la solicitarea persoanei, daca nu este

22

I DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMNATURA'---' ==::.:: ,

afectata desfa§urarea normala a activitatii in cadrul serviciului, cu conditia ca unadintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.Art.100 (1) Programarea concediilor de odihna se face la sfar§itul anului pentru anulimediat urmator prin grija persoanei responsabile cu activitatea de resurse umane, pebaza propunerilor primite de la servicii, astfel incat sa se asigure atat bunul mers alactivitatii, cat §i satisfacerea intereselor salariatilor.(2)Concediile de odihna se acorda pe baza de cerere aprobata de conducerea

institutiei.(3)Salariatul poate fi rechemat din concediu de odihna ori de cate ori trebuinteleserviciului 0 impun.(4)lndemnizatia de concediu de odihna se plate§te cu 5 zile inaintea plecarii inconcediu.(5)Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai laincetarea raportului de munca al salariatului.(6)Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. in cazurile in care din motivetemeinic justificate, acesta nu a putut fi efectuat, se va acorda obligatoriu de catreconducerea institutiei in cursul anului urmator cu acordul persoanei in cauza.(7)Evidenta concediilor de odihna, medicale, tara plata, maternale, paternale, pentrucre§terea copilului pana la doi ani va fi tinuta de Persoana responsabila cu activitateade resurse umane.

ABATERILE DISCIPLINARE SISANCTIUNILE APLICABILE

Art.101 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca ace~tia ausavar~it 0 abatere disciplinara.(2) Abaterea disciplinara este 0 fapta In legatura cu munca ~i care consta Intr-oactiune sau inactiune savar~ita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta aIncalcat normele legale, prevederile prezentului regulament, contractul individual demunca, contractul colectiv de munca, deciziile ~i dispozitiile legale ale conducatorilorierarhici, precum ~i prevederile codului de conduita a personalului contractual dinautoritatile ~i institutiile publice, care atrage raspunderea disciplinara.Art.102 Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte :a) Intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;b) neglijenta in rezolvarea lucrarilor;c) minim doua absente nemotivate de la serviciu ;d) nerespectarea programului de lucru;e) redactarea defectuoasa a lucrarilor repartizate In vederea solutionarii, cu gre~eli

gramaticale sau de ortografie;f) formularea unui raspuns ambiguu/evaziv/neclar care In fapt nu asigura un raspuns

la Intrebarea formulata;g) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;h) atitudinile ireverentioase in timpul exercitarii atributiilor de serviciu;

23

CAPITOLUL XIV

! DIRECTOR GENERALICONFORM SEMN.A.TURA

i) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor care au acestcaracter;

j) refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile de serviciu;k) manifestari care aduc atingere prestigiului Agentiei Nationale de Cadastru §i

Publicitate Imobiliara IOCPI/CNGCFT ;I) stabilirea de catre salariatii cu funcVi de execuVe, in afara celor care au atribuVi in

acest sens prevazute in fi§a postului, de relaVi directe cu petenVi in vedereasoluVonarii cererilor acestora ;

m) exprimarea sau desfa§urarea in timpul programului de lucru, a unor opinii sauactivitaV publice cu caracter politic;

n) instigarea salariaVlor la greva sau orice alte manifestari care sa aduca atingerebunului mers al activitaVi instituVei;

0) incalcarea/nerespectarea regulilor stabilite prin contractu I individual de munca;p) incalcarea/nerespectarea regulilor stabilite prin contractul colectiv de munca;q) incalcarea/nerespectarea atribuVilor prevazute de Regulamentul de organizare §i

funcVonare;r) incalcarea/nerespectarea dispoziVilor din prezentul regulament;s) incalcarea/nerespectarea dispoziVilor prevazute in legi speciale pentru exercitarea

anumitor profesii;t) incalcarea/nerespectare deciziilor directorului oficiului, ordinelor directorului

general al AgenVei Nationale de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ~i a hotararilorconsiliului de administraVe;

u) incalcarea/nerespectarea altar dispoziVi legale prevazute de actele normative invigoare ce reglementeaza activitatea Agentiei NaVonale de Cadastru §i PublicitateImobiliara §i a institutiilor subordonate;

v) savar§irea in mod repetat a aceleia~i abateri disciplinare, care atrage 0 sancVunedisciplinara ce nu poate fi de nivelul celei aplicate pentru savar~irea abateriidisciplinare iniVale;

w) scoaterea din instituVe a bunurilor materiale, documentelor sau actelor aflate insoluVonare sau a altar acte care au legatura cu desfa~urarea activitaVi.

Art.103 SancVunile disciplinare, aplicabile in cazul savar~irii abaterilor disciplinare,prevazute de Codul muncii sunt :a) avertisment scris ;b) suspendarea contractului individual de munca pentru 0 perioada ce nu poate

depa§i 10 zile lucratoare ;c) retrogradarea din funcVe cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a

dispus retrogradarea pentru 0 durata ce nu poate depa~i 60 de zile ;d) reducerea salariului de baza cu 5 - 10% pe 0 perioada de 1 - 3 luni ;e) reducerea salariului de baza §il sau, dupa caz, a indemnizaVei de conducere pe 0

perioada de 1 -3 luni cu 5-10% ;f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

24

DIRECTOR GENERALICONFORM SEMN.A.TURA

CAPITOLUL XV

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art.104 (1) in cadrul oficiului de cadastru §i publicitate imobiliara se constituie comisiade disciplina, numita prin decizie a directorului, cu consultarea sindicatului sau, dupacaz, a reprezentanVlor salariaVlor, care cerceteaza faptele sesizate ca abateridisciplinare §i propun sancVunile disciplinare aplicabile salariaVlor care Ie-au savar§it.(2) Comisia prevazuta la alin. 1 este formata dintr-un pre§edinte §i 2 membri.(3) Membrii titulari ai comisiei de disciplina constituite la nivelul oficiului de cadastru §ipublicitate sunt desemnaV astfel:a) 1 membru de catre directorul oficiului de cadastru §i publicitate imobiliara;b) 1 membru de catre reprezentanVi salariatilor sau, dupa caz, organizaVa sindicala

reprezentativa.Art.105 Pentru comisia de disciplina se vor desemna Gel putin 2 membri supleanV.Art.106 Desemnarea pre§edintelui comisiei de disciplina §i a supleantului acestuia seface de catre directorul oficiului de cadastru §i publicitate.Art.107 (1) Mandatul pre§edintelui §i al membrilor comisiei de disciplina este de 2 ani.Mandatul poate fi reinnoit 0 singura data.(2) Cu 30 de zile lucratoare inainte de data expirarii mandatului membrilor comisiei dedisciplina, se va proceda la constituirea viitoarei comisii de disciplina.(3) Nu po ate fi membru in comisia de disciplina salariatul care se afla in una dintreurmatoarele situaVi de incompatibilitate:a) este sot, ruda sau afin, pana la gradul al patrulea inclusiv, cu conducatorul oficiului

de cadastru §i publicitate imobiliara;b) a fast sancVonat disciplinar, jar sanctiunea disciplinara nu a fast radiata, in

condiVile legii.Art.108 Poate fi desemnat pre§edinte al comisiei de disciplina un salariat careindepline§te urmatoarele condiVi:a) face parte din conducerea oficiului de cadastru §i publicitate imobiliara;b) are de regula studii superioare juridice sau administrative;c) are 0 probitate morala recunoscuta;Art.109 (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina se suspenda de drept inurmatoarele situaVi:a) a fast deta§at/delegat in cadrul altei instituVi;b) a savar§it 0 fapta care constituie obiectul sesizarii comisiei de disciplina;c) s-a dispus inceperea urmaririi penale impotriva membrului comisiei de disciplina;d) se afla in concediu medical, de odihna sau fara plata.(2) Suspendarea mandatului unui membru al comisiei de disciplina se constata prinraportul comisiei de disciplina, care se aduce de indata la cuno§tinta directorului prina carui decizie a fast numita comisia de disciplina;Art.110 (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina se suspenda, la cerere, inurmatoarele situaVi:a) se afla in unul dintre cazurile de incompatibilitate;b) s-a pronuntat in orice mod cu privire la fapta sesizata, anterior soluVonarii cauzei;

25

DIRECTOR GENERALCONFORM SEMNA.TlJRA,

c) este sot, ruda, afin, pana la gradul al patrulea inclusiv, cu salariatul a carui fapta afast sesizata ~i se afla pe rolul comisiei de disciplina.

(2) Cererea de suspendare se formuleaza in scris de orice persoana care poatedovedi existenta situatiilor prevazute la alin. 1 ~i se inainteaza pre~edintelui comisieide disciplina.(3) In termen de 3 zile de la data inregistrarii cererii de suspendare, comisia dedisciplina se va pronunta cu privire la existenta situatiilor prevazute la alin. 1, precum~i cu privire la suspendarea mandatului.(4) Cererea de suspendare se poate formula in scris ~i de catre membrul comisiei dedisciplina aflat in una dintre situatiile prevazute la alin. 1 ~i se Tnainteaza pre~edinteluicomisiei.(5) Cererea de suspendare produce efecte dupa 2 zile de la data constatarii existenteiuneia dintre situatiile prevazute la alin. 1 prin raportul comisiei de disciplina. Raportulcomisiei de disciplina se aduce de indata la cuno~tinta directorului prin a carui deciziea fast numita comisia de disciplina.Art.111 (1) Pre~edintele comisiei de disciplina va lua masuri de inlocuire a membruluititular suspendat cu un membru supleant.(2) In caz de suspendare sau incetare a mandatului unui membru, a secretarului saupre~edintelui comisiei de disciplina, activitatea in cadrul comisiei este dusa laindeplinire de supleantii numiti conform deciziei directorului oficiului de cadastru ~ipublicitate imobiliara, cu mentionarea acestui aspect in raportul comisiei.(3) Componenta comisiei de disciplina se pastreaza in tot cursul cercetarii disciplinareprealabile, chiar daca intre timp au incetat cauzele de suspendare/incetare alemandatelor membrilor titulari.Art.112 Suspendarea mandatului unui membru al comisiei de disciplina dureaza panala incetarea cauzei care a determinat suspendarea.Art.113 (1) Mandatul de membru inceteaza inainte de termen, in urmatoarele situatii:a) renuntarea la calitatea de membru;b) i-au incetat raporturile de munca;c) i s-a aplicat 0 sanctiune disciplinara;d) a fast sanctionat cu amenda contraventionala linchisoare.(2) Cererea de renuntare la calitatea de membru se inainteaza pre~edintelui comisieide disciplina ~i produce efecte dupa 5 zile de la inregistrare, daca pre~edintelecomisiei, de comun acord cu solicitantul, nu a stabilit un termen mai scurt.Art.114 Incetarea mandatului de membru al comisiei se constata printr-un raport alacesteia, care se aduce de indata la cuno~tinta directorului prin a carui decizie a fastnumita comisia de disciplina;Art.115 Comisia de disciplina are un secretar titular ~i un secretar supleant, numitiprin decizia de constituire a comisiei de disciplina, care au de regula, studii superioarejuridice sau administrative. Secretarul titular ~i supleantul acestuia nu sunt membri aicomisiei de disciplina.Art.116 Activitatea comisiei de disciplina are la baza urmatoarele principii:a) prezum1ia de nevinova1ie, conform careia se prezuma ca salariatul este

nevinovat atata timp cat nevinovatia lui nu a fast dovedita;

26

i DIRECTOR GENERALICON FORM SEMN..A.TURA;

b) garantarea dreptului la aparare, conform caruia se recunoa~te dreptulsalariatului de a fi audiat, de a prezenta dovezi Tn apararea sa ~i de a fi asistat deun aparator sau de a fi reprezentat;

c) celeritatea procedurii, care presupune obliga1ia comisiei de disciplina de aproceda tara Tntarziere la solu1ionarea cauzei, cu respectarea drepturilorpersoanelor implicate ~i a regulilor prevazute de prezentul regulament;

d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilita1ii persoanelor aflate pepozi1ii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legaturacu abaterea disciplinara pentru care a fast sesizata comisia de disciplina;

e) proportionalitatea, conform careia trebuie respectat un raport corect Tntregravitatea abaterii disciplinare, circumstan1ele savar~irii acesteia ~i sanc1iuneadisciplinara propusa sa fie aplicata;

f) legalitatea sanctiunii, conform careia comisia de disciplina nu poate propunedecaf sanc1iuni disciplinare prevazute de lege;

g) unicitatea sanctiunii, confirm careia pentru 0 abatere disciplinara nu se poateaplica decaf 0 singura sanc1iune disciplinara;

Art.117 Comisia de disciplina are urmatoarele atribu1ii principale:a) cerceteaza abaterile disciplinare pentru care a fast sesizata, savar~ite de cafre

persoanele care ocupa func1ii de execu1ie ~i de conducere Tn cadrul oficiului decadastru ~i publicitate;

b) propune una din sanc1iunile disciplinare prevazute la art.103 din prezentulregulament;

c) Tntocme~te rapoarte cu privire la fiecare cauza pentru care a fast sesizata, pe careIe Tnainteaza directorului oficiului de cadastru ~i publicitate.

Art.118 Pre~edintele comisiei de disciplina are urmatoarele atribu1ii principale:a) stabile~te locul, data ~i ora cand au lac ~edin1ele comisiei de disciplina;b) conduce ~edin1ele comisiei de disciplina;c) coordoneaza activitatea comisiei de disciplina ~i a secretarului acesteia;d) reprezinta comisia de disciplina Tn fa1a directorului oficiului de cadastru ~i

publicitate ~i Tn fa1a oricaror alte persoane fizice sau juridice.Art.119 Secretarul comisiei de disciplina are urmatoarele atribu1ii:a) Tnregistreaza sesizarea referitoare la fapta salariatului Tn registru;b) convoaca, la cererea pre~edintelui comisiei membrii comisiei, salariatul a carui

fapta formeaza obiectul dosarului, persoana care a facut sesizarea ~i persoanelecare urmeaza sa fie audiate;

c) redacteaza ~i semneaza alaturi de membrii comisiei ~i de pre~edintele acesteia,procesul-verbal al ~edin1elor comisiei de disciplina;

d) redacteaza ~i semneaza, alaturi de membrii comisiei ~i de pre~edintele acesteia,actele emise de comisie ~i Ie Tnainteaza directorului oficiului de cadastru ~ipublicitate;

e) 1ine eviden1ele sesizarilor ~i ale rapoartelor ~i efectueaza alte lucrari necesare Tnvederea desfa~urarii activitatii comisiei de disciplina.

Art.120 (1) Sesizarea Tndreptata Tmpotriva unui salariat se adreseaza comisiei dedisciplina.(2) in cazul Tn care sesizarea a fast adresata directorului oficiului de cadastru ~ipublicitate sau compartimentului Tn care T~i desfa~oara activitatea salariatul a carui

27

r~m;;;~-N~~-1ICONFORMSE~~AruMI'- " - :-:.:.!

fapta este sesizata, acesta are obligatia sa 0 transmita de indata comisiei dedisciplina.Art.121 (1) Comisia de disciplina poate fi sesizata de:a) directorul general al Agentiei Nationale de Cadastru ~i Publicitate

Imobiliara/directorul OCPI/CNGCFT;b) conducatorul compartimentului in care i~i desfa~oara activitatea salariatul a carui

fapta este sesizata;c) orice persoana care se considera vatamata prin fapta unui salariat.(2) Sesizarea trebuie sa cuprinda:a) numele, prenumele, domiciliul ~i, daca este posibil, locul de munca ~i functia

detinuta de persoana care a formulat sesizarea;b) numele, prenumele, domiciliul ~i, daca este posibil, compartimentul in care i~i

desfa~oara activitatea salariatul a carui fapta este sesizata;c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizarii;d) aratarea dovezilor pe care se sprijina sesizarea;e) data ~i semnatura.(3) Sesizarea se formuleaza In scris ~i este insotita, atunci cand este posibil, deinscrisurile care 0 sustin.(4) Sesizarea se poate face in termen de Gel mult 15 zile calendaristice de la dataluarii la cuno~tinta de catre persoanele prevazute la alin. (1), dar nu mai tarziu de 2luni de la data savar~irii faptei care constituie abatere disciplinara.(5) Sesizarea se depune de catre persoana care a primit-o la secretarul comisiei, careare obligatia sa 0 inregistreze ~i sa 0 prezinte pre~edintelui comisiei de disciplina intermen de maximum doua zile de la data inregistrarii.Art.122 (1) Pre~edintele comisiei de disciplina va fixa de indata termenul deprezentare ~i va dispune citarea salariatului a carui fapta a fast sesizata ~i apersoanelor indicate in sesizare, precum ~i a celui care a formulat sesizarea. Citarease face cu Gel putin 3 zile calendaristice inainte de termenul de prezentare.(2) Procedura de citare in fata comisiei de disciplina se face prin scrisoarerecomandata sau prin in~tiintare scrisa de luare la cuno~tinta prin semnatura.Procedura de in~tiintare este obligatorie pentru fiecare termen fixat de pre~edintelecomisiei de disciplina.(3) in cuprinsul scrisorii sau al in~tiintarii scrise prevazute la alin. 2 se indica locul,data ~i ora ~edintei comisiei de disciplina.(4) Pentru primul termen de prezentare in fata comisiei de disciplina, in cuprinsulscrisorii sau al in~tiintarii scrise se indica, pe langa elementele prevazute la alin.3, ~iobiectul sesizarii.(5) Salariatul a carui fapta constituie obiectul sesizarii i se comunica, sub sanctiuneanulitatii, 0 copie de pe sesizarea indreptata impotriva sa. in situatia in care comisia dedisciplina considera ca salariatul poate influenta sau exercita presiuni asuprapersoanei care a facut sesizarea, va pastra confidentialitatea numelui ~i a adreseiacestuia pana la data inceperii cercetarii faptei.Art.123 Salariatul a carui fapta se cerceteaza se infati~eaza personal in fata comisieide disciplina sau i~i poate exercita dreptul la aparare prin asistarea de catre unavo cat sau prin reprezentare.

28

DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMNATURA.

Art.124 (1) La primul termen, comisia de disciplina verifica indeplinirea conditiilorprevazute la art. 121 ~i art. 122 din prezentul regulament.(2) in cazul in care comisia de disciplina constata ca nu sunt indeplinite conditiileprevazute la art. 121 alin. 2 lit. a), c) ~i e) sau alin. 4, sesizarea este clasata.(3) in situatia in care comisia de disciplina constata indeplinirea conditiilor prevazutela art. 121 alin. 2, poate incepe cercetarea prealabila a faptei. in situatia in carepentru solutionarea cauzei sunt necesare Inscrisuri sau orice alte dovezi, comisia dedisciplina solicita persoanelor prevazute la art. 121 alin. 1 sa Ie depuna pana latermenul urmator.Art.125 (1) Cercetarea abaterii disciplinare se face cu celeritate.(2) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune:a) audierea persoanei care a formulat sesizarea;b) audierea salariatului a carui fapta constituie obiectul sesizarii;c) audierea oricaror aile persoane ale caror declaratii pot inlesni solutionarea cazului;d) culegerea informatiilor considerate necesare pentru rezolvarea cazului, prin

mijloace prevazute de lege;e) administrarea probelor, precum ~i verificarea documentelor ~i a declaratiilor

prezentate;(3) Termenele de prezentare in fata comisiei de disciplina se stabilesc astfel incat sanu depa~easca, de regula, 0 perioada de 7 zile lucratoare.Art.126 (1) Audierea persoanelor prevazute la art.125 alin.2 lit. a) - c) trebuieconsemnata in scris intr-un proces - verbal, sub sanctiunea nulitatii. Procesul -verbal se semneaza de pre~edinte, de membrii comisiei de disciplina, de secretarulacesteia, precum ~i de persoana audiata.(2) Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna 0 declaratiereferitoare la abaterile disciplinare imputate se consemneaza intr-un proces - verbal.(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta, tara un motiv obiectiv, conduce lasanctionare, tara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.Art.127 (1) in urma administrarii probelor, membrii comisiei de disciplina vcr Intocmiun referat in care se consemneaza rezultatele activitatii de cercetare desfa~urate decomisia de disciplina.(2) Referatul va fi adus la cuno~tinta salariatului impotriva caruia a fast formulatasesizarea, precum ~i persoanei care a sesizat comisia de disciplina, in vedereaformularii unor eventuale obiectii in termen de maxim 5 zile lucratoare de la data luariila cuno~tinta.(3) in cazul in care persoanele prevazute la alin. 2 formuleaza obiectii, acestea vcr fianalizate de comisia de disciplina in termenul fixat de pre~edinte, dar nu mai tarziu de5 zile lucratoare de la inregistrarea lor. Pre~edintele comisiei de disciplina poate saadmita sau sa respinga obiectiile, in tot sau in parte.Art.128 (1) Lucrarile fiecarei ~edinte a comisiei de disciplina se consemneaza intr-unproces - verbal semnat de pre~edinte, de membrii ~i de secretarul acesteia.(2) Lipsa nejustificata a persoanelor citate nu impiedica desfa~urarea ~edintelorcomisiei de disciplina, daca citarea s-a facut cu respectarea cerintelor prevazute laart. 122.Art.129 (1) in exercitarea atributiilor sale, comisia de disciplina Intocme~te rapoartepe baza concluziilor majoritatii membrilor sai.

29

~

DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMN,A,TURA

(2) Raportul comisiei de disciplina cu privire la cauza cu care a fast sesizata trebuiesa cantina urmatoarele elemente:a) numarul ~i data de inregistrare a sesizarii;b) numele, prenumele ~i functia detinuta de salariatul a carui fapta a fast cercetata,

precum ~i compartimentul in care acesta i~i desfa~oara activitatea;c) numele, prenumele ~i functia persoanei care a sesizat fapta, precum ~i ale

persoanelor audiate;d) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;e) precizarea prevederilor din regulamentul de organizare ~i functionare,

regulamentul intern, contractul colectiv de munca, contractu I individual de muncasau orice alte prevederi legale care au fast nerespectate/incalcate de salariat;

f) motivele pentru care au fast inlaturate apararile formulate de salariat in timpulcercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute laart. 126 alin. (3), nu a fast efectuata cercetarea;

g) probele administrate;h) temeiullegal in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;i) propunerea privind sanctiunea disciplinara aplicabila, sau, dupa caz, de clasare a

cauzei;j) motivarea propunerii;k) numele, prenumele ~i semnatura pre~edintelui, ale membrilor comisiei de

disciplina, precum §i ale secretarului acesteia;I) data intocmirii raportului.(3) Opiniile separate, formulate in scris ~i motivate, se vor anexa la raportul comisieide disciplina.(4) Raportul comisiei de disciplina se inainteaza directorului oficiului de cadastru ~ipublicitate.Art.130 (1) Comisia de disciplina formuleaza propunerea cu privire la sanctiuneaaplicabila, pe baza referatului prevazut la art. 127.(2) Comisia de disciplina poate sa propuna:a) sanctiunea disciplinara aplicabila, in cazul in care s-a dovedit savar~irea abaterii

disciplinare de catre salariat;b) clasarea sesizarii, atunci cand nu se confirma savar~irea unei abateri disciplinare;(3) La individualizarea sanctiunii disciplinare aplicabile salariatului comisia dedisciplina tine seama de:a) cauzele care au determinat savar~irea abaterii disciplinare;b) imprejurarile in care aceasta a fast savar~ita;c) gradul de vinovatie a salariatului;d) gravitatea ~i consecintele abaterii disciplinare;e) conduita salariatului;f) existenta unor antecedente disciplinare ale salariatului, care nu au fast radiate in

conditiile legii.(4)Hotararile comisiei de disciplina se iau cu majoritatea voturilor membrilor.Art.131 in cazul in care comisia de disciplina are indicii ca fapta savar~ita de salariatpoate fi considerata infractiune propune directorului oficiului de cadastru ~i publicitateimobiliara sesizarea organelor de cercetare penala, prin intermediul consilieruluijuridic.

30

DIRECTOR GENERALCONFORMSEMNATURA

Art.132 (1) Sanctiunile disciplinare pentru salariati se aplica prin decizie a directoruluioficiului de cadastru ~i publicitate numai dupa cercetarea prealabila a faptei, cuexceptia avertismentului scris.(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute decizia prevazuta la alin. 1 trebuie sa cuprinda Tnmod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;b) precizarea prevederilor din regulamentul de organizare ~i functionare,

regulamentul intern, contractul colectiv de munca, contractu I individual de muncasau orice alte prevederi legale care au fast nerespectate/Tncalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fast Tnlaturate apararile formulate de salariat Tn timpulcercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, Tn conditiile prevazute laart. 126 alin. (3), nu a fast efectuata cercetarea;

d) temeiullegal Tn baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;e) termenul Tn care sanctiunea disciplinara poate fi contestata;f) instanta competenta la care sanctiunea disciplinara poate fi contestata.(3) Elementele prevazute la alin. 2 se regasesc obligatoriu ~i Tn raportul comisiei dedisciplina.(4) Directorul oficiului de cadastru ~i publicitate nu poate aplica 0 sanctiunedisciplinara mai grava decat cea propusa de comisia de disciplina.(5) Directorul oficiului de cadastru ~i publicitate poate sa aplice 0 sanctiune mai micadecat cea propusa de comisia de disciplina. In acest caz aceasta are obligatia samotiveze aplicarea unei sanctiuni mai mici.(6) Pentru aceea~i abatere disciplinara se poate aplica numai 0 sanctiunedisciplinara. Directorul oficiului de cadastru ~i publicitate imobiliara dispune aplicareasanctiunii disciplinare prin decizie emisa Tn forma scrisa, Tn termen de 30 zilecalendaristice de la data luarii la cuno~tinta despre savar~irea abaterii disciplinare,dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savar~irii faptei.(7) In cazul Tn care cercetarea prealabila disciplinara realizata de catre comisia dedisciplina este considerata de director insuficient fundamentata acesta poate dispuneTn termen de 5 zile de la comunicarea raportului de catre comisie refacerea cercetarii.Art.133 Contestatia Tmpotriva deciziei de sanctionare se adreseaza instanteicompetente Tn termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.Art.134 (1) Decizia de sanctionare se emite Tn termen de Gel mult 5 zile lucratoare dela data primirii raportului comisiei de disciplina, prin grija consilierului juridic.(2) Decizia de sanctionare se comunica salariatului, de catre persoana responsabilacu activitatea de resurse umane, Tn Gel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ~iproduce efecte de la data comunicarii Tn conditiile stabilite de lege.(3) Decizia se comunica personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, Tn caz derefuz al primirii, prin scrisoare cu confirmare de primire, la domiciliul sau re~edintacomunicata de acesta.Art.135 (1) Sanctiunile disciplinare aplicate se radiaza de drept Tn termen de un an dela aplicare, daca salariatul sanctionat nu a mai savar~it 0 alta abatere disciplinara Tnaceasta perioada.(2)Radierea sanctiunilor disciplinare nu duce la anularea efectelor patrimoniale aleacestora.

31

DIRECTOR GENERAL ICONFORMSEMNATUR.AJ

Art.136 Dosarele comisiei de disciplina se arhiveaza de catre persoana responsabilacu activitatea de resurse umane, pe baza de proces-verbal de predare-primire dincare sa rezulte numarul de file ale dosarului, semnate pe fiecare fila de secretarulcomisiei.

REGULI PRIVIND RASPUNDEREA PATRIMONIALA 51 CONTRAVENTIONALA

Art.137 (1) Raspunderea contraventionala a salariatilor se angajeaza Tn cazul Tn careace~tia au savar~it 0 contraventie Tn timpul ~i Tn legatura cu sarcinile de serviciu.(2) Tmpotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei ~i de aplicare a sancVuniisalariatul se poate adresa cu plangere la judecatoria Tn a carei circumscripVe T~i aresediul oficiul de cadastru ~i publicitate.Art.138 Raspunderea civila a salariaVlor se angajeaza:a) pentru pagubele produse cu vinovaVe patrimoniului oficiului de cadastru ~i

publicitate imobiliara IAgenVei NaVonale de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara;b) pentru nerestituirea In termenullegal a sumelor ce Ii s-au acordat necuvenit;c) pentru daunele platite de oficiul de cadastru ~i publicitate, In calitate de comitent,

unor terte persoane, Tn temeiul unei hotarari judecatore~ti definitive ~i irevocabile.Art.139 (1) Repararea pagubelor aduse oficiului de cadastru ~i publicitate Tn

situaVile prevazute la art. 138 lit. a) ~i b) se dispune prin emiterea de catre directoruloficiului de cadastru ~i publicitate a unei decizii de imputare, Tn termen de 30 de zilede la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui angajament de plata,jar Tn situaVa prevazuta la lit. c) a aceluia~i articol, pe baza hotararii judecatore~tidefinitive ~i irevocabile.

(2) Tmpotriva deciziei de imputare salariatul Tn cauza se poate adresa instantei delitigii de munca.

(3) Dreptul directorului oficiului de cadastru ~i publicitate imobiliara de a emitedecizia de imputare se prescrie Tn termen de 3 ani de la data producerii pagubei.Art.140 (1) Raspunderea salariatului pentru infracVunile savar~ite Tn timpul serviciuluisau Tn legatura cu atribuVile functiei pe care 0 ocupa se angajeaza potrivit legii

penale.(2) Tn cazul Tn care s-a pus Tn mi~care acVunea penala pentru savar~irea uneia dintreurmatoarele infrac1iuni: infracVuni contra umanitaVi, contra statului sau contraautoritaVi, de serviciu sau Tn legatura cu serviciul, care Tmpiedica Tnfaptuirea justiVei,de fals ori a unor fapte de corupVe sau a unei infracVuni savar~ite cu intenVe, care arface-o incompatibila cu exercitarea atribuVilor de serviciu, directorul oficiului decadastru ~i publicitate va dispune suspendarea raportului de munca al salariatului .(3) Daca se dispune scoaterea de sub urmarire penala ori Tncetarea urmaririi penale,precum ~i Tn cazul Tn care instan1a judecatoreasca dispune achitarea sau Tncetareaprocesului penal, suspendarea contractului individual de munca Tnceteaza, jarsalariatul respectiv va fi reintegrat In funcVa deVnuta anterior ~i Ti vcr fi achitatedrepturile salariale aferente perioadei de suspendare.

32

CAPITOLUL XVI

DIRECTOR GENERAL

CONFORMSEMNATURA

(4) in situapa in care nu sunt intrunite condipile pentru angajarea raspunderii penale,jar fapta salariatului poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata comisiade disciplina competenta.

PROCEDURA FOLOSIRII, EVIDENTEI $1 RETRAGERII

Art.141 (1 )Legitimatia de serviciu este documentul oficial care atesta calitatea desalariat in Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara.(2) Legitimatia de serviciu va fi folosita in exercitarea atributiunilor de serviciu.(3) Persoana responsabila cu activitatea de resurse umane asigura gestionareadocumentelor de legitimare ~i urmare~te modul de folosire ~i pastrare in conditiicorespunzatoarea acestora.(4) Legitimatiile vcr fi semnate de catre director.Art.142 (1) Este strict interzisa transmiterea legitimatiilor de serviciu altar persoane,darea ~i primirea spre pastrare, precum ~i retinerea acestora.(2) Legitimatia de serviciu se inlocuie~te in urmatoarele situatii: cand fotografia nu maicorespunde cu fizionomia titularului, pierdere, sustragere, deteriorare sau schimbareanumelui, dupa caz.Art.143 Oficiul de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara va organiza ~i tine evidentalegitimatiilor de serviciu pe baza de registru, care cuprinde: numarul curent, numele ~iprenumele, unitatea, data emiterii, data predarii, semnatura de primire, semnatura derestituire, numarul procesului - verbal de scoatere din evidenta ~i observatii.Art.144 (1) Legitimatia se restituie de catre titular la desfacerea contractului demunca, la incetarea activitatii.(2)Persoana responsabila cu activitatea de resurse umane care gestioneaza acestelegitimatii au obligatia sa Ie retraga imediat de la cel In cauza.(3)Serviciul economic ~i persoana responsabila cu activitatea de resurse umane nuvcr "elibera fi~a de lichidare salariatului decat dupa predarea legitimatiei.(4) In caz de deces, legitimatia se va recupera de la familia defunctului.Art.145 (1) Legitimatiile retrase de la titulari precum ~i cele deteriorate, vcr fi scoasedin evidenta in baza procesului -verbal de inventariere Intocmit cu aceasta ocazie ~ivcr fi distruse prin ardere.Art.146 (1) Pierderea, sustragerea sau distrugerea unei legitimatii se va aduce lacuno~tinta persoanei responsabile cu activitatea de resurse umane in cel mult 24 deore de la producerea evenimentului.

CAPITOLUL XVII

LEGITIMA TIILOR DE SERVICIU

33

DIRECTOR GENERAL!CONFORM SEMNA TUM

---,--

EVIDENTA NOMINALA A PERSONALULUI

Art.147 Documentele de evidenta nominala a personalului sunt:a) dosarul personal;b) statui de personal;c) carnetul de munca;d) registrul general de evidenta a salariatilor;Art.148 (1) Dosarul personal constituie principalul document de evidenta nominal a apersonalului ~i contine date cu caracter personal ~i profesional. Dosarul personal seintocme~te in exemplar unic, in termen de 10 zile de la incadrare.(2)Dosarul personal cuprinde:a) actele necesare angajarii;b) documentele de atestare a studiilor;c) contractul individual de munca;d) actele aditionale la contractu I individual de munca;e) declaratia de avere;f) declaratia de interese(dupa caz);g) copii ordine;h) fi~a postului;i) documentele de evaluare a activitatii.(3) La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze 0 copie adosarului personal, precum ~i a filei din registru care cuprinde inscrieri referitoare laacel salariat.(4) La incetarea raporturilor de munca, dosarele personale raman in institutie.Art.149 Statui de personal este documentul de evidenta nominala in care sementioneaza personalul, posturile prevazute ~i ocupate, functiile corespunzatoareacestora precum ~i fondul de salarii corespunzator. Statui de personal se intocme~tein baza statelor de functii.Art.150 Dosarele personale, carnetele de munca, registrul general de evidenta alsalariatilor se pastreaza de catre persoana responsabila cu activitatea de resurseumane in fi~ete metalice.Art.151 Este interzisa comunicarea de date sau transmiterea de documente dindosarul personal catre persoanele care nu au dreptul de a Ie cunoa~te.

CAPITOLUL XIX

DISPOZITII FINALE

Art.152 Grice aile reguli suplimentare prezentului regulament vcr fi aprobate prinordin al directorului general cu mentiunea " face parte integrata din Regulamentul de

Ordine Interioara al oficiului de cadastru ~i publicitate imobiliara",

CAPITOLUL XVIII

34

- -

DIRECTOR GENERAL

ICONFORMSEMNATURA- -

Art. 153 (1) Prezentul regulament va fi afi~at la sediul institutiei prin grija persoaneiresponsabila cu activitatea de resurse umane, intocmindu-se proces-verbal deafi~are.(2) Dispozitiile prezentului regulament intra Tn vigoare Tn termen de doua zile de la

afi~are.

Anexa 1

COMPETENT A PROFESIONALA.

II. 1. Rezolvarea sarc;n;/or de serv;c;u

FI$A INDIVIDUALA DE EVALUAREA PERFORMANTELOR ~I ABILITATILOR

35

DIRECTOR GENERAL.CONFORM $EMrv.,rURA.

II. 3. incadrarea in tim a executiei sarcinilor de serviciuSe incadreaza in timp. In general se Ponderea Oeseori nu se Niciodata nuNiciodata nu a creat Incadreaza In Incadrarel incadreaza In se incadreazaprobleme timp. nelncadrare in timp. in timp.

timp este aproapee ala

5 uncte 3 uncte

II. 4. Cunoa~terea ~i aplicarea pe timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu a cerintelor rezultate dinFI$A POSTULUI ~ R.O.I.Cunoa~te bine Cunoa~te Are cuno~tin1e Are cuno~tin1e Are cuno~tin1estandardele de calitate, ~i standardele de despre despre slabe despreeste con~tient de calitate ~i este standardele de standardele de standardelerelevan1a ~i importan1a pe con~tient de calitate, ~i este calitate, dar nu de calitate.care 0 au, in modul in importan1a pe con~tient de este convins de Obiectivelecare i~i desfa~oara care 0 au acestea importanta pe importanta stabilite prinintreaga activitate. in modul in care care 0 au, in aplicarii lor in fi~a postului,Se implica in rezolvarea i~i desfa~oara modul in care i~i activitatea care R.O.I, suntsarcinilor de serviciu intreaga desfa~oara 0 desfa~oara la no1iuni greustabilite prin fi~a activitate. intreaga serviciu. aplicate inpostului,R.O.I. I~i aduce In general aplica activitate. Are cuno~tin1e practica.contribu1ia la in rezolvarea Este preocupat despreimbunata1irea activita1ii sarcinilor de ca in rezolvarea obiectiveleproprii ~i a serviciu stabilite sarcinilor de stabilite prin fi~adirec1iei/serviciului din prin fi~a postului. serviciu stabilite postului,R.O.I.,care face parte. prin fi~a postului, insa nu

R.O.I., insa nu reu~e~te sareu~e~te sa faca dovada ca

36

DIRECTOR GENERALCONFORMSEMNATURA---'-

37

IDIRECTOR GENERAL iCONFORM SEMNATUR.A ,

II. 8. Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale decom etenta i incredere.

Este intotdeauna In general este Uneori este Este solicitat Nu i se potpreferabil altar salaria1i. preferat. preferat. doar cand nu incredin1a

exista alta sarcini desolutie. serviciu.

5 uncte 2 uncte 1 unct

PUNCTAJ COMPETENTA PROFESIONALACALI FICA TIV COM PETE NT A PROFESIONALA

III. COMPORTAMEN!

III. 1. Munca in echi aSpirit de echipa - Bun colaborator - Colaboreaza bine Vrea sa Lucreazaconstruie~te echipe. agreeaza munca in echipa. colaboreze greu in

in echipa. dar are colectiv.tendinta de afi retras.

5 puncte 4 puncte 3 puncte 2 1 punctuncte

III. 3. Disci lina in muncaNivel ridicat de disciplina. Satisfacatoare. Rareori sanctionat Necesita Abateri

(abateri minore). sanctiuni frecvente ~i

5 puncte 4 puncte 3 puncte

111.5. Prezenta la lucruIntotdeauna prezent la Prompt, prezent De obicei prezent Manifesta Absenteaza ~itimp. cu regularitate la la timp la lucru. atitudini intarzie

munca. neglijente fata frecvent.de prezenta lalucru

38

DIRECTOR GENERALCONFORMSEMNATURA( ~

1 5 puncte I I 4 puncte I I 3 puncte 1 I 2puncte 111 p~nctl I

.:. Punctele care se acorda sunt de la 1 la 5, acestea avand urmatoarea semnificaVe:5 - foarte bine; 4 - bine; 3 - satisfacator; 2 - nesatisfacator; 1 - slab.

APTITUDINI $1 CALITATI ADIACENTE

IV.1. Re/atia cu institutii/e subordonat e/atia cu terte ersoaneProfesionalism 1 unctA . . 1 unct

Dis 1 unctTot

.. omunicare verba/a - scrisa

PUNCTAJ APTITUDINI 81 CALITATI ADIACENTECALIFICATIV APTITUDINI 51 CALITATI ADIACENTE

Comentariile evaluatorului :

Nume $; prenume evaluator:

Semnatura evaluator:

Comentariile angajatului

Contest evaluarea de la punctul /Nu

Nume $; prenume evaluat :

Semnatura evaluat :

evaluat

contestevaluarea.

39

DIRECTOR GENERAL.CONFORM SEMf'A "uRA

-.,-,

t-.,<t-~m<

(j),W1-.Z

[k:<Co~I-[k:<Co~L1.-J[k:~w[k:Q..I- -JZW::JW[k:Zu~<C

::J-J

~W

w'<...-J:JNW~

N

>1wz«

.

co~.uQ)I..

"CI..0

-uQ)I..

C

:td:

Et.)0

-cc-

Anexa 3

DECIZIEprivind mandatarea Domnului(nei) - (functia) de a reprezenta Oficiul

de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ~i a de a coordona

Avand in vedere:- buna desfa~urare a activitatii Oficiului de Cadastru ~i Publicitate

Imobiliara ;in temeiul Regulamentului de Ordine Interioara al Oficiului de Cadastru ~i Publicitate

Imobiliara , aprobat prin Ordinul nr. al OirectoruluiGeneral al Agentiei Nationale de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara

DirectorulOficiului

Art. 1. Domnul(a) - (func(ia) este mandatat(a) sa coordonezeactivitatea Oficiului de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara ..""".'.."".' "."' ' ~i sareprezinte institutia in raporturile cu persoanele fizice ~i juridice romane sau straine, innumele meu ~i in conformitate cu atributiile pe care Ie exercit, in perioada in care absentamea din institutie se datoreaza (prezentei me/e In aile institutii pub/ice / efectuez concediu/de odihna / efectuez 0 delegatie).Art. 2 Documentele semnate de domnul(a)

opozabile tertilor.A 't t ' b t'" A" fArt. 3 Domnul(a) " , , , In exerci area a rl U,llor ce II reVln, can arm

prezentului mandat, are obligatia sa nu atraga raspunderea ulterioara a Directorului Oficiuluide Cadastru ~i Publicitate Imobiliara .., , "..., ,.,', , prin savar~irea de acte sau faptede natura sa prejudicieze activitatea O,C.P.I.. ~i sa faca cunoscute actele pe care le-asemnat ~i activitatile pe care le-a Tntreprins Tn numele meu.Art. 4 Persoana responsabila cu activitatea de resurse umane Tndepline~te formalitatile cedecurg din prezentul ardin,

DIRECTOR,

DE ACORD,

(Mandatarul)

Nr.:... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A vizat,Director General ANCPI

activitatea acestuia

de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara emite prezenta

DECIZIE

In limitele puterilor primite, sunt,

~

41

Anexa 4

Subsemnatul(a) - (functia), 0 (II) mandatez pe dl. (d-na)- (functia) In cadrul , sa semneze In

numele meu ~i sa reprezinte interesele institutiei, In conformitate cu atributiile pe care Ieexercit, In perioada , In care (prezentei me/e in aIle institutiipub/ice /efectuez concediu/ de odihna / efectuez 0 de/egatie)

Domnul(a) are obliga1ia:- sa nu atraga raspunderea mea ulterioara prin savar~irea de acte sau fapte de

natura sa prejudicieze activitatea Oficiului de Cadastru ~i Publicitate Imobiliara;- sa-mi aduca la cuno~tinta actele care le-a semnat In numele meu ~i sa-mi prezinte

activitatile Intreprinse In aceasta perioada;Documentele semnate de domnul(a) sunt opozabile

tertilor In limita prezentului mandat.

DE ACORD,

(Mandatarul)

Avizat,Director O.C.P.I

MANDAT

$ef Serviciu,

~

42