1

Aplicarea dreptului la informare şi consultare în cazul Valeo

Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene.Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene.Informaţiile conţinute în această publicaţie nu implică Comisia.Informaţiile conţinute în această publicaţie nu implică Comisia.

2

Proiectul de organizare al Valeo intră în sfera de competenţe de informare-consultare a structurilor de reprezentare a angajaţilor (1)

În conformitate cu articolul L2323-6 din Codul Muncii "Comitetul de întreprindere este informat şi consultat în privinţa problemelor de interes privind organizarea, administrarea şi piaţa generală a societăţii şi, în special, în privinţa măsurilor de natură să afecteze volumul sau structura efectivelor ..."

De altfel, articolul L2323-15 din Codul Muncii prevede următoarele: "Comitetul de întreprindere este sesizat în timp util în privinţa proiectelor de restructurare şi comprimare a efectivelor. Acesta emite un aviz asupra operaţiunii prevăzute şi asupra modalităţilor de punere în aplicare a acesteia"

3

Un proces de informare-consultare care corespunde prevederilor legale

Procesul noii organizări a Valeo conduce la suprimarea unui anumit număr de locuri de muncă

În aceste condiţii, angajatorul, la nivelul de centru de activitate, este obligat să furnizeze reprezentaţilor angajaţilor toate informaţiile aferente proiectului, pentru ca aceştia să aibă posibilitatea de a emite un aviz motivat.

De altfel, comitetul de întreprindere are dreptul de a fi asistat, pe durata procesului de informare şi consultare de către un expert care va redacta un raport, în funcţie de care comitetul de întreprindere va putea să emită avizul său privind procesul de restructurare şi planul propus de menţinere a locurilor de muncă.

În cazul care face obiectul studiului au fost respectate toate dispoziţiile legale.

La nivelul comitetului grupului, însă, nu poate fi vorba de consultare propriu-zisă, ci doar de informare

4

Un nivel de informare-consultare superior, la nivel naţional/local, faţă de nivelul european...

Reprezentanţii angajaţilor de la nivelurile local şi naţional dispun de informaţii foarte detaliate, incluzând justificarea măsurilor ce vor fi adoptate, consecinţele acestora în privinţa locurilor de muncă...

Din acest punct de vedere, cadrul legal permite accesul la informaţii mai detaliate decât cele oferite CEÎ.

În orice caz, finalizarea procesului de informare-consultare la nivel naţional/local este condiţionată de remiterea unui aviz din partea CEÎ.

5

... şi de recomandări de ameliorare a eficienţei CEÎ

CEÎ este ineficient Deşi acordul de constituire a CEÎ Valeo este considerat un "acord bun"

Sunt necesare metode pentru ca acesta să devină mai "util": Formarea membrilor Punerea la dispoziţia CEÎ a instrumentelor de negociere pentru

contracararea poziţiilor conducerilor Intensificarea rolului expertului care ar trebui să aibă capacitatea de a

furniza instrumentele necesare pentru "suspendarea" punerii în aplicare a deciziilor conducerilor

Găsirea mijloacelor pentru a "câştiga" timpul necesar pentru negocierea la nivel naţional