MINISTERUL EDUCAIEI al REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

CATEDRA DREPTUL MUNCIISpecialitatea Drept munciiCICLUL II: MASTER PROFESIONALCURRICULUM

LA STAGIUL DE PRACTIC

(program masterat)

Autori:

N.Romanda,

doctor n drept, prof.universitar

N.Sadovei,

dr.n drept, conf. universitar

Aprobat la Adunarea General a Facultii de Drept

din 11 septembrie 2013

Aprobat la edina Catedrei Dreptul Muncii i Protectiei Socialedin 05.09.2013

CHIINU 2013I. PRELIMINARII

O etap important n formarea profesional a masterandului constituie stagiul de practic ce asigur realizarea principiilor fundamentale ale procesului de formare profesional i dinamica procesului de nsuire a comportamentului profesional.

Stagiul de practic imprim funcionalitate i valoare aplicativ cunotinelor i abilitilor formate pe parcursul anului de studii. Ca parte integrant a procesului educaional, reprezint un segment de interferen dintre procesul de studii i activitatea profesional. Este o prim prob de adaptare/integrare n domeniul profesional respectiv, o etap de evaluare/autoevaluare, consolidare, amplificare a competenelor profesionale, a atitudinilor i a motivaiei pentru un domeniu concret de activitate.

Ca rezultat a efecturii stagiului de parctic, masterandul, poate determina perspectivele realizrii profesionale n sistemul de drept, iar rezultatele practicii justific atribuirea calificrii profesionale absolventului.

Finalitile stagiului de practic sunt determinate de esena i structura activitii unui jurist. Activitatea sistemic a oricrui jurist este constituit din cteva competene de baz. Aceste competene sunt formate pe parcursul formrii n cadrul specialitii, att prin orele teoretice, ct i prin stagiul de practic.n acest ordine de idei stagiul de practic prevzut de planul de nvmnt al facultii Drept a Universitii de Stat din Moldova la Ciclul II i are rolul su deosebit. II.COMPETENE GENERALEStagiul de practic dezvolt masteranzilor urmtoarele competene:

identificarea actelor normative care reglementeaz activitatea profesional; evaluarea corectitudinii sau incorectitudinii unor soluii din practica judiciar, bazndu-se pe cunotinele acumulate; adaptarea la noile situaii sociale i la politica relaiilor de munc din Republica Moldova;

cunoaterea specificului activitii profesionale din diverse perspective; aplicarea cunotinelor teoretice n practic i demonstrarea gndirii critice n activitatea profesional;

luarea deciziilor de sine stttor n privina rezolvrii situaiilor de problem; aplicarea n practic a modalitilor alternative de soluionare a conflictelor cu caracter judiciar. respectarea deontologiei profesionale n polemica cu colegii i cu clienii;

respectarea deontologiei profesionale n polemica cu colegii i cu clienii;

III. Administrarea stagiului de practicNr/o Tipul stagiului

SemestrulPerioadaNr. oreEvaluareaResponsabil

CrediteForma

Stagiul de practicIIAprilie-mai30010Ex.efii de catedre / conductorii stagiului de practic

VI.DESCRIEREA STAGIULUI DE PRACTIC

A).Obiectivele generale ale stagiului de practic- elaborarea proiectelor de cercetri tiinifice care ar avea ca obiect de studiu tematica cercetat pentru elaborarea tezei de master;

- formarea deprinderilor profesionale n procesul de producie prin aplicarea metodelor eficiente de munc; distingerea actelor normative care reglementeaz activitatea profesional; studiul specificului activitii instituiilor n cadrul crora se desfoar activitatea profesional; aprofundarea cunotinelor teoretice, abilitilor i capacitilor formate n cadrul activitilor didactice din sala de curs; utilizarea n cadrul activitii procesuale a argumentelor logico-juridice fundamentate pe interpretarea legislaiei Republicii Moldova, jurisprudenei Curii Constituionale, jurisprudenei Curii Europene a Drepturilor Omului, altor acte naionale i internaionale;

analiza instrumentelor manageriale pentru monitorizarea i realizarea flexibil a activitilor practice n domeniul relaiilor de munc;

explicarea principiilor de organizare i activitate ale instituiilor i organizaiilor n cadrul crora studentul i petrece stagiul de practic; acumularea deprinderilor de activitate practic de sine stttor;

studiul direciilor de baz ale activitii instituiilor, unde i petrece stagiul de practic nemijlocit (structura, competena, funciile, volumul de lucru, drepturile i obligaiile), precum i anumite aspecte speciale ale activitii instituiei sau organizaiei date;

colectarea materialului practic necesar pentru teza de master i pentru pregtirea referatelor tiinifice la conferina de totalizare a stagiilor de practic;

selectarea materialului ilustrativ, necesar pentru predarea cursurilor de profil i petrecerea orelor practice (date statistice, scheme, modele de documente procesuale s.a.);

generalizarea datelor practicii judiciare cu scopul utilizrii lor n materialele de dare de seam i elaborarea tezei de master;- formularea n caz de necesitate a propunerilor de lege ferenda viznd modificarea cadrului legislativ n matria frelaiilor de munc;

- argumentarea concluziilor la care s-a ajuns pe parcursul stagiilor de practic;- colaborarea cu toi factorii implicai n activitatea profesional;- argumentarea formrii unei culturi juridice derivate dintr-o pregtire temeinic.B)Produsele activitii masterandului stagiar

PORTOFOLIUL DE PRACTIC

Cerine pentru elaborarea PORTOFOLIULUI DE PRACTIC:

Portofoliul de practic trebuie s fie ntocmit conform rigorilor stabilite; Elaborarea unui plan de activitate pentru perioada stagiului de practic;

Determinarea scopului realizrii stagiului de practic. Portofoliul de practic trebuie s fie nsoit de diverse acte normative, procedurale, de interpretare sau aplicare a normelor de drept( nu mai puin de 5);

Grila de evaluare:

Criterii de evaluareFoarte bine

(10-9)Bine

(8-7)Satisfctor

(6-5)

Criteriul 1. Coninutul Portofoliului-Completarea tuturor compartimentelor este corect;

- Complexitatea datelor prezentate;

-Acurateea ntocmirii portofoliului;

-n Potofoliu se conin cel puin 10 acte procedurale,extrase din acte normative,extrase din acte de interpretare sau aplicare a normelor de drept.-Se conin greeli nesemnificative;

-Datele snt incomplete parial;

- n Potofoliu se conin cel puin 7 acte procedurale, extrase

din acte normative,extrase din acte de interpretare sau aplicare a normelor de drept.-Completarea Portofoliului este cu greeli eseniale, nengrijit, incomplet;

- n Potofoliu se conin cel puin 5 acteprocedurale,extrase din acte normative,extrase din acte de interpretare sau aplicare a normelor de drept.

Criteriul 2. Corectitudinea i raionalitatea planului de activitate

realizat de masterandul stagiar-Planul de activitate elaborat corespunde pe deplin obiectivelor stagiului de practic;

-Planul de activitate este elaborat corect i n conformitate cu prevederilor actelor normative care reglementeaz activitatea organului de drept sau instituiei unde masterandul stagiar i desfoar stagiul de practic.-Planul de activitate elaborat nu corespunde pe deplin obiectivelor stagiului de practic;

-Planul de activitate este elaborat cu unele greeli, dar n cea mai mare parte n conformitate cu prevederilor actelor normative care reglementeaz activitatea organului de drept sau instituiei unde masterandul stagiar i desfoar stagiul de practic.

-Planul de activitate elaborat nu corespunde n cea mai mare parte obiectivelor stagiului de practic;

-Planul de activitate a fost elaborat fr a ine cont de prevederile actelor normative care reglementeaz activitatea organului de drept sau instituiei unde masterandul stagiar i desfoar stagiul de practic.

Criteriul 3. Corectitudinea ntocmirii actelor care nsoesc Portofoliul de practicFiecare document conine toate elementele necesare pentru documentul dat i au o expunere clarDocumentele conin elementele necesare, dar claritatea este insuficient Documentele nu conint toate elementele dar i nu sunt suficient de clare dup coninut

Criterul 4. Diversitatea activitilor n care a fost implicat.

A ndeplinit cel puin 3 activitiA ndeplinit cel puin 2 activitiA ndeplinit cel puin o activitate

Criteriul 5. Gradul de implicare a masterandului stagiar n activitatea organului sau instituiei n care i desfoar stagiul de practic

-A participat activ la diverse activiti alturi de tutorele de practic;

-A descris clar i pe deplin activitile n care a fost implicat.-A participat activ, dar cu abateri neeseniale;

-A descris cu unele eziti activitile desfurate.A fost mai puin activ i a descris activitile n care a fost implicat foarte succint i neclar.

Criteriul 6. Rspunsul la ntrebrile conductorului stagiului de practic

A rspuns corect la toate ntrebrile puse de coordonatorul de practicA greit la cel mult 2 ntrebriA greit la cel mult 5 ntrebri

Realizarea scopului i obiectivelor stagiului de practic

Scopul i obiectivele stagiului de practic au fost realizate de deplinScopul i obiectivele stagiului de practic nu au fost realizate de deplinScopul i obiectivele stagiului de practic n cea mai mare parte nu au fost realizate

Anexe I. LOCUL DESFURRII PRACTICII I OBIECTIVELE

LOCUL DESFURRIIOBIECTIVELE

ORGANELE PROCURATURII:

1. Ministerul Muncii Proteciei Sociale i Familiei.

2. CNAS, CTAS3. Confederatia Sindicatelor si Patronatelor, Federatiile ramurale ale Sindicatelor

4. Sectiile juridice din cadrul APL i APC; ntreprinderi de Stat i private

La nivel de cunoatere i nelegere:

s determine sfera de activitate ce tin de materia reusurselor umane;

s definitiveze coninutului i conceptele aplicate n activitatea resurselor umane;

s nsueasc particularitile activitii resurselor umane;

s disting atribuiile specialistului ce activeaza in serviciul resurse umane;

La nivel de aplicare:

s fac generalizri asupra direciilor de activitate a subdiviziunilor unitatii in care realizeaza practica;

s aplice corect legislatia muncii;

La nivel de integrare:

s estimeze importana politicii de cadre in activitatea unitatii;

s aprecieze rolul serviciulului resurse umane in acest context;

s fac propuneri de imbunatatire a activitatii srvicului resurse umane;

1. CNAS, CTASLa nivel de cunoatere i nelegere:

s determine sfera de activitate a CNAS, CTAS ;

s definitiveze coninutul activitii de administrare a CNAS, CTAS de catre presedinte/director;

s determine obiectivele activitii CNAS, CTAS; s delimiteze corect obligatiile/drepturile CNAS, CTAS; La nivel de aplicare

s argumenteze importana deciziilor CTAS/CNAS;

s utilizeze corect principiile ce stau la baza realizarii dreptului la nprotectie sociala a cetatenilor/salariatilor;

s interpreteze corect normele dreptului muncii si protectiei sociale care vizeaz legalitatea unei decizii adoptate;

La nivel de integrare

s estimeze rolul relatiilor de munca si protectie sociala n tiina dreptului muncii;

s ia decizii optime n cadrul realizarii garantiilor prevazute de legislatia muncii si protectiei sociale;

s elaboreze proiecte de cercetri tiinifice ce ar avea ca obiect de studiu arii problematice ce in de coninutul disciplinei dreptului muncii si protectiei sociale.

2. Sindicatele/PatronateleLa nivel de cunoatere i nelegere:

s disting principalele direcii de activitate ale Sindicatele/Patronatele;

s descrie obiectivele realizrii principiilor de activitate ale Sindicatele/Patronatele ;

s defineasc conceptele fundamentale ale Dreptului muncii si protectiei sociale aplicat de ctre Sindicatele/Patronatele ;

La nivel de aplicare:

s caracterizeze particularitile aplicrii legislatiei muncii si protectiei sociale n timp, spaiu i asupra persoanelor;

s argumenteze esena unor aciuni ale subiecilor implicai n activitatea de relatiilor de munca ;

s poat aplica instituile Dreptului Muncii si protectiei sociale n caz de apelare n instana de judecat;

s aplice cunotinele teoretice fa de situaiile din practica judiciar;

s aplice metode eficiente de autoinstruire juridic;

La nivel de integrare:

s stabileasc locul i rolul actelor ce tin de legislatia muncii si protectiei sociale n cadrul sistemului de drept continental din care face parte RM;

s stabileasc corelaia ntre doctrina i practica ramurilor de drept studiate;

s aprecieze rolul specialistului resuse umane n cadrul unui litigiu de munca;

s elaboreze propuneri n cazul cnd observ o lacun n reglementare;

s-i estimeze responsabilitatea proprie fa de consecinele erorilor determinate de aplicarea incorect a legii;

s perfecioneze continuu capacitatea de a lua decizii legale n situaii concrete ale examinarii litigiilor de munca.

Sectiile juridice din cadrul APL i APC; ntreprinderi de Stat i private

La nivel de cunoatere i nelegere:

s identifice domeniul de activitate al seciei juridice respective;

s caracterizeze coraportul dintre activitatea seciei respective cu alte secii din cadrul instituiei, organizaiei, societii comerciale, ntreprinderii sau companiei internaionale;

La nivel de aplicare:

s aplice cunotinele teoretice n activitatea seciei juridice;

s argumenteze importana activitii seciei juridice;

La nivel de integrare:

s estimeze oportunitatea activitii seciei juridice;

s aprecieze direciile de activitate ale seciei juridice;

s elaboreze proiecte de decizii, dispoziii, regulamente.

II. Obligaiile coordonatorului stagiului de practic:

1. Conducerea nemijlocit a stagiului de practic este efectuat de ctre profesori; confereniari i lectori ai catedrelor Facultii de Drept a USM, care prin ordin sunt numii n calitate de coordonatori ai stagiului de practic, iar n instituiile unde masterandul i realizeaz stagiul de practic va fi desemnat un tutore de practic din rndul specialitilor de nalt calificare cu studii juridice superioare, care va asigura respectarea condiiilor de pregtire i dobndire de ctre practicant a competenelor profesionale planificare pentru perioada stagiului de practic.

2. Coordonatorul stagiului de practic din cadrul Facultii de Drept are urmtoarele ndatoriri:

1. organizeaz instructajul masteranzilor stagiari cu scopul de a aduce la cunotin acestora obiectivele stagiului de practic;

2. asigur fiecare masterand stagiar cu curriculum i cu portofoliul de practic;

3. d indicaii asupra evidenei stagiului de practic;

4. viziteaz masteranzii stagiari la locul stagiului de practic ( nu mai puin dect de 2 ori);

5. coordoneaz cu tutorele de practic planul de activitate a masterandului stagiar;

6. acord ajutor metodic tutorelui de practic;

7. organizeaz i petrece evaluarea stagiului de practic.

Tutorele de practic din cadrul instituiei sau organizaiei unde masterandul realizeaz stagiul de practic are urmtoarele ndatoriri:

1.informeaz masterandul stagiar despre competenele profesionale necesare de a fi formate n cadrul stagiului de practic;

2.organizeaz stagiul de practic conform curriculumului, innd cont de specificul lucrului concret executat de ctre masterandul stagiar;

3.acord ajutor la elaborarea planului de activitate a masterandului stagiar;

4.d indicaii asupra ndeplinirii obiectivelor stagiului de practic;

5. evalueaz ndeplinirea indicaiilor i nsrcinrile date;

6. monitorizeaz completarea portofoliului de practic;

7.poate participa la evaluarea final a stagiului de practic;

8.poate elabora recenzie asupra tezei de master realizat de ctre masterandul stagiar.III.Drepturile i ndatoririle masterandului stagiar Masterand stagiar este considerat masterandul care desfoar stagiul de practic pentru consolidarea cunotinelor teoretice i pentru formarea abilitilor practice spre a le aplica n concordan cu specializarea pentru care se instruiete.

Masterandul stagiar are dreptul:

1. s-i aleag locul de realizare a stagiului de practic;

2. s realizeze stagiul de practic la locul su permanent de munc, dac acesta corespunde specializrii conform creia se instruiete.

Masterandul stagiar trebuie:

1. s se prezinte la locul stagiului de practic n termenii prevzui de rectorat;

2. s ndeplineasc nsrcinrile primite din partea coordonatorului i a tutorelui de practic;

3. s respecte regulamentul interior de lucru a organului de drept, a instituiei sau organizaiei unde realizeaz stagiul de practic;

4. s studieze experiena tutorelui de practic;

5. s participe la aplicarea legislaiei n ramur;

6. s se implice n vizarea proiectelor diferitor documente cu caracter juridic;

7. s participe la soluionarea cauzelor penale i civile, litigii de munc, vamale cu scopul de a utiliza aceste materiale la scrierea tezei de master;

8. s studieze ordinea de pregtire a materialelor pe cauzele penale i civile, litigii de munc, vamale etc;

9. mpreun cu tutorele de practic s participe la efectuarea diferitor aciuni procesuale sau de control;

10. s fac cunotin cu lucrul de secretariat, cu lucrul de sistematizare i pstrare a diferitor documente sau acte normative ramurale;

11. s colecteze materiale pentru scrierea tezei de master;

12. s completeze portofoliul de practic.

IV.Evaluarea stagiului de practic

Evaluarea curent asupra realizrii stagiului de practic se efectuiaz de ctre coordonatorul de practic din cadrul catedrei responsabile de stagiul de practic i de ctre tutorele de practic din cadrul instituiei sau organizaiei unde masterandul realizeaz stagiul de practic.

Ei verific corespunderea activitii masterandului stagiar cu obiectivele expuse n curriculum i nsrcinrile primite nemijlocit de ctre acesta. n caz de necesitate face nsemnrile corespunztoare n portofoliul de practic.

Criteriile de evaluare a realizrii stagiului de practic sunt urmtoarele:

1) comportamentul i modalitatea de integrare a masterandului stagiar n activitatea instituiei sau organizaiei unde i realizeaz stagiul de practic ( disciplina, punctualitatea, responsabilitatea n rezolvarea sarcinilor, respectarea regulamentului de ordine interioar etc.);

2) nivelul de dobndire a competenelor profesionale.

Evaluarea final a stagiului de practic se face prin examen. Dac masterandul susine cu not pozitiv acest examen, atunci i se vor acorda creditele transferabile prevzute n programul de master conform cruia se instruiete.

n baza portofoliului de practic n care trebuie s se conin obligatoriu i aprecierea dat practicantului de ctre tutorele de practic, coordonatorul de practic noteaz masterandul n portofoliul de practic, n carnetul de note i n borderoul eliberat de ctre Decanatul Facultii de Drept a USM.

Evaluarea final a stagiului de practic are loc n prima sptmn dup finalizarea acestuia, potrivit unui orar stabilit n prealabil.

Totalurile stagiului de practic se generalizeaz la edina catedrei de specialitate i la edina Consiliului Facultii.

PAGE 2