contract de munca

C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C ncheiat i nregistrat sub nr. 18/05.04.2013 n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului

Angajator - Persoana juridic/fizic S.C FAMILIA ANANI SRL, cu sediul/domiciliul n localitatea Parches , judet Tulcea , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din Tulcea, sub numrul J36/381/2009, cod fiscal RO 26119065, reprezentat legal prin d-nul ANANI SILVIU CATALIN , n calitate de administrator si salariatul/salariata domnul/doamna BIOC PETRIC IONU, domiciliat() n Loc. Tulcea , str Morilor , nr 26, judeul Tulcea, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria TC , nr. 293938 , eliberat/eliberat de SPCLEP TULCEA la data de: 27.02.2012, CNP: 1851005360014, autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria .. nr. .. din data.., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului prestarea muncii de ctre salariat si plata acestuia de catre angajatorC. Durata contractului:

a) nedeterminat, urmnd s nceap activitatea la data de ; b) determinat, salariatul/salariat BIOC IONU de 1 luna , pe perioada cuprins ntre data de 06.04.2013 i data de 05.05.2013D. Locul de munc

1. Activitatea se desfoar la (secietate/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) la S.C. FAMILIA ANANI S.R.L. din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: conform comenzilor beneficiarului pentru obiectivele contractate.E. Felul muncii

Funcia/meseria BARMAN - 513201 conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;

F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului:

Capacitatea de implementare; b.Capacitatea de a rezolva eficient problemele; c.Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite; d.Creativitate si spirit de initiative e.Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru; f. Capacitatea de a lucra independent; g.Capacitatea de a lucra in echipa; h. Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate

i.Integritatea morala si etica profesionala; j. Alte criterii specifice

G. Condiii de munc:

1. Activitatea nu se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare

H. Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..8... ore/zi 40.. ore/sptmn.

a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz 9-13. (ore zi/ore noapte/inegal);

b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

2. O fraciune de norm de ore/zi , ore/sptmn.

a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore zi/ore noapte);

b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

b1). Prestatii suplimentare in bani .

b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .. .

c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de ...21... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .

J. Salarizare:

1. Salariul de baz lunar brut: 750 lei;

2. Alte elemente constitutive:

a). sporuri ............................;

b). indemnizaii ..;

c). alte adaosuri.;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:

a). echipament individual de protecie .....319/2006...................;

b). echipament individual de lucru ...........319/2006...................;

c). materiale igienico-sanitare ................................................;

d). alimentaie de protecie .....................................................;

e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .................................................................................... .

PAGE