angajarea, structura unei intreprinderi, fisşa postului...
Post on 31-Aug-2019
129 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Angajare- condiţii de angajareAngajarea este unul dintre principalii parametri ai
managementului pieţii muncii.
Condiţia necesară pentru angajare este competenţa care este
formată din:
competenţa în meserie;
competenţa în comunicare;
integrarea în echipă.
Constituţia prevede vârsta minimă de angajare 15 ani.
Codul muncii prevede 16 ani.
Pentru muncile grele vârsta minimă este 18 ani.
Contractul de muncă- instrumentul legal de
angajare.
Forme ale contractului de muncă:
contract individual de muncă pe perioada nedeterminată;contract individual de muncă pe perioada detereminată;contract temporar;contract de ucenicie.
Structura organizatorică a unei intreprinderi
Structura organizatorică a intreprinderii reprezintă
un ansamblu de funcţii şi relaţii care asigură dirijarea
către obiective.
Postul reprezintă totalitatea sarcinilor, competenţelor şi
responsabilităţilor ce revin permanent şi în mod organizat
unui salariat într-o intreprindere, la un loc de muncă.
Organigrama- reprezentarea grafică a structurii
organizatorice a intreprinderii care evidenţiază nivelurile
ierarhice, felul compartimentelor, numărul cadrelor de
conducere şi al executanţilor.
Fişa postului- documentul prin care angajatului îi sunt făcute
cunoscute sarcinile, obiectivele şi responsabilităţile repartizate
în cadrul compartimentului, programul de lucru, salariul,
pauzele, zilele libere, cerinţele specifice fiecărei instituţii.
Fişa postului cuprinde:
descrierea postului:
funcţia titularului postului;
serviciul;
compartimentul unde este încadrat;
relaţiile ierarhice (cui îi este subordonat, pe cine are în
subordine);
relatiile funcţionale;
descrierea sarcinilor;
limitele de competenţă;
FIŞA DE POST BIBLIOTECAR1. Denumirea compartimentului:
2. Denumirea postului:
Bibliotecar
3. Numele şi prenumele salariatului:
NUME ŞI PRENUME SALARIAT
4. Se subordonează:
5. Numele şefului ierarhic:
NUME ŞI PRENUME ŞEF IERARHIC
6. Subordonează:
Numai dacă este cazul
7. Drept de semnatură:
Intern:
Extern:
8. Relaţii funcţionale:
9. Pregatirea şi experienţa:
- studii medii sau liceul
10. Autoritate şi libertate organizatorică:
Dacă este cazul
11. Responsabilităţi şi sarcini:
Munca unui bibliotecar este de a pune la dispoziţii servicii şi de a conduce
un sistem de informare în bibliotecile publice şi în centrele de informare.
- să descopere ce îi interesează pe cititori, să selecteze cărţile, revistele şi alte
publicaţii care apar pentru bibliotecă;
- să achiziţioneze publicaţii, să stabilească contacte cu editurile;
- să ţină cataloage ale publicaţiilor din librărie
- să ţină înregistrări de documentare cu privire la anumite publicaţii sau
articole cu ajutorul computerului, să stabilească sistemul de informaţii în
cadrul bibliotecii;
- să ofere servicii de consultanţă pe baza solicitărilor cititorului sau a unei
probleme (nu întotdeauna exprimată clar);
- să împrumute cărţi;
- să întocmească bibliografii de literatură de specialitate;
12. Sancţiuni pentru nerespectarea fişei
postului sau a anexelor acestora:
Dacă este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnării:
Funcţia reprezintă totalitatea posturilor care au aceleaşi sarcini şi
atribuţii şi care sunt în subordinea unei persoane.
Funcţii:
de conducere:
manager;
contabil şef;
şef de secţie;
maistru;
de execuţie:
inginer principal;
economist;
revizor contabil.
Calitatea munciiEste strâns legată de productivitate
Productivitatea- se referă la creştearea numărului de produse în
unitatea de timp.
Productivitatea muncii este influenţată de:
nivelul tehnic al producţiei;pregătirea şi calificarea forţei de muncă;factorii de natură managerială;calitatea condiţiilor de muncă;gradul de cointeresare materială a factorului de muncă;condiţiile naturale, etc.
Creşterea calităţii muncii se face prin:
ridicarea calităţii pregătirii profesionale şi a formelor de pregătire a
personalului;
implicarea lucrătorilor la proiectarea şi îmbunătăţirea procesului de
producţie;
diviziunea muncii;
motivarea muncii definită de:
marimea veniturilor;
cantitatea de bunuri materiale şi a serviciilor;
condiţiile de muncă;
condiţiile de locuit;
condiţiile de odihnă;
condiţiile de transport;
gradul de ocupare a forţei de muncă;
asistenţa socială şi medicală;
satisfacerea nevoilor culturale şi spirituale.
top related