afla mai mult

gh

idu

l a

ng

aja

tor

ilo

r

do

men

iul

eco

no

mic

Job-uri \n cele mai apreciate companiiManagement Trainee -Shortcut c`tre o pozi]ie de managerCulisele job-ului visat

ghidulangajatorilordomeniul economic

ESTE

o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici i conduci cariera dup principii ale SUCCESULUI,un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII din domeniul economic.

NU ESTE

un instrument de unic folosin.Articolele i informaiile din ghid i vor fi utile de cte ori ai nevoie de un sfat sau informaii despre un angajator.

GhidUl ANGAjATorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro

Catalyst Solution \]i ofer` [i:

hiPo.ro portal de carier cu joburi DOAR n cele mai puternice companii din fiecare industrie.Angajatori de ToP Cel mai mare TRG DE CARIER pentru tineri profesioniti.O colecie de Ghiduri de carier care acoper toate domeniile.

02. Capcana primului job Full Time

04. Management Trainee. Shortcut c`tre o pozi]ie de management

14. 13 lucruri esen]iale pentru CV-ul t`u

18. F`r` experien]`? Promoveaz`-te bine

20. Brand You - Lec]ii de credibilitate

26. Drumul mai puin bttorit: Tnr ntreprinztor

28. Certific`ri interna]ionale \n domeniile Audit, Finan]e, Contabilitate

32. Intr` \n culisele job-ului visat

36. Cunoa[te bine cultura organiza]ional`

40. Studiile economice Primul criteriu pentru a-]i g`si un job \n cele mai mari companii

44. Ob]ine job-ul \n 15 minute

47. Site-uri recomandate

Companie Pag

BRD 7

Credit Europe Bank 8

Citibank 9

Unilever 10

British American Tobacco 11

Heineken 12

Coca-Cola HBC 13

Bancpost 17

Danone 23

Companie Pag

Raiffeisen Bank 24,25

Deloitte 27

PriceWaterhouseCoopers 30

ING Asigur`ri de via]` 33

Dacia Groupe Renault 35

HP 38

Metro - Cash & Carry 39

ABS 42

TMF 43

sumar

Job Profiles

Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor

{i tinerii \mbr`]i[eaz` cu bra]ele din ce \n ce mai larg deschise aceste oportunit`]i. Unii din dorin]a de a \[i ocupa timpul [i a face un ban, unii din nevoia de a avea o surs` de venit, al]ii pentru c` au \n]eles c` singura cale real` de a ajunge la un job bine pl`tit, \ntr-o func]ie cu responsabilitate este pornind de jos [i urc

Una dintre cele mai puternice tendin]e care se remarc` pe pia]` este faptul c` angajatorii din domeniile bancar [i FMCG (bunuri de larg consum) [i-au creat programe speciale de recrutare pentru studen]i [i absolven]i care se prezint` sub denumiri diferite, cea mai frecvent` fiind cea de management trainee.

Vom \ncerca o scurt` defini]ie de[i pro-gramele variaz` destul de mult de la o companie la alta. Dup` cum o spune [i denumirea, trainee-ul este o persoan` care \nva]`, care parcurge un program de preg`tire management trainee ar putea fi tradus ca fiind managerul care \nva]`. {tiu c` este pu]in for]at` traducerea, dar pentru multe companii scopul acestor programe este s` atrag` \n companie [i s` preg`teasc` tineri talenta]i care la un moment dat, mai repede sau mai t

Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor Profil companie

Compania denumire program Termen de aplicare detalii despre program

Brd Groupe Societe Generale VIVIER INSPECTION pe parcursul anuluiwww.brd.ro/[email protected]

Pag. 7

raiffeisen Bank Raiffeisen Trainee 1 Iulie 2007www.raiffeisen.ro [email protected]

Pag. 24,25

CitibankCitigroup Management Associate Program

31 Mai [email protected]

Pag. 9

Credit Europe BankManagement Trainee Program

pe parcursul anuluiwww.crediteurope.ro [email protected]

Pag. 8

iNG Bank ING Trainee Program 7 Iulie 2007 www.ingbank.ro

Coca-Cola hBC Management Trainee pe parcursul anului www.cchbcjobs.ro Pag. 13

British American Tobacco romania

We challenge you 30 Aprilie [email protected]

Pag. 11

Kraft Foods Trainee Program pe parcursul anuluiwww.kraft.com/careers [email protected]

danone Trainee Program pe parcursul anuluiwww.hipo.ro [email protected]

Pag. 23

Unilever Trainee Program [email protected] Pag. 10

iNBEV Own Your Future! pe parcursul anului www.inbev.com/ownyourfuture

heineken romaniaManagement Trainee program

pe parcursul anuluiwww.heinekenromania.rowww.hipo.ro/formular.doc

Pag. 12

jTi romania Trainee Program pe parcursul anuluiwww.hipo.ro [email protected]

De cele mai multe ori companiile folosesc mai multe metode de selec]ie grupate \ntr-un Assesment Center (Centru de Evaluare) care se poate \ntinde pe parcursul a dou` zile. Pe l

Angajatori de TOP 2007

0 Ghidul Angajatorilor

Company nameUnilever South Central Europe

Field of Activity FMCG

Number of Employees

approximately 800 in Romania and in South Central Europe

Offices Bucharest

Born in 1930 through the merger of the Dutch margarine producer Margarine Unie and British soapmaker Lever Brothers, Unilever is one of the worlds largest consumer goods companies, producing 400 brands which span two divisions Foods and Home & Personal Care.

From tea in the morning, to soups at lunch and moisturisers in the evening, 150 million times a day people all over the world use our productsthats 150 million opportu-nities to provide our consumers, every single day, with the nutrition, hygiene and personal care to make them feel good, look good and get more out of life.

Unilever started to invest in South Central Europe in 1995 with the acquisition of the Dero factory in Ploiesti, Romania. Headquartered in Bucharest, Unilever South Central Europe (USCE) coordinates opera-tions in the whole region Romania, Bulgaria, Serbia, Montenegro, Mol-dova, Macedonia and Albania that has over 55 million consumers. In 2005, USCEs total turnover was of 175 million Euros.

USCE manages two major divisions, Foods and Home & Personal Care, and holds leading positions on the FMCG markets with brands such as Dero, Cif, Domestos, Delma, Dove, Knorr and Delikat.

Who We are?

We place people at the centre of everything we do so we are looking for resourceful individuals with a will to succeed. In return, we will give you the tools and the oppor-tunity so that together we can make our brands more popular than ever before.We have a variety of roles, functions and international locations to satisfy the most curious, imaginative and ambitious appetites. And its precisely these qualities that we want to attract.Whether you join us as trainee, graduate or experienced professional, we make sure that you have access to the best training courses and knowledge bases. Besides being stimulating and stretching, working here is a lot of fun. Making ideas happen in the fast-paced FMCG sector, in a team of people as bright, creative and passionate as you, feels great and will nurture your talent and encourage your potential.

WhY should You WorK With us?

We are looking for people who are open-minded, with exceptional breakthrough thinking, team commitment and outstanding behaviour.We search for young professionals/students who are able to think out of the box when passionately working to promote and grow our business and brands.We want our potential colleagues to be talented people and we encourage them to grow so as to become the future leaders capable to bring the company even more in touch with its consumers.We are searching for strong points such as fluency in English and university degree, strategic influencing, passion for customer and consumer needs and outstanding negotiation abilities. In our potential employees, we seek creativity, passion for brands, strong entrepre-neurial capabilities, good communication and presentation skills, analytical power, ability to seize the future.

What comPetencies are We looKing For?

We offer a compensation package at a very competitive market level according to performance.We provide a professional and challenging working environment, as well as great development and career opportunities.The benefits package includes performance bonuses, trainings, medical coverage, free lunch, life insurance, etc.

What can You Find in our BeneFits PacKage?

Sales (executives) Bucharest/RomaniaMarketing Bucharest/RomaniaFinance/Accounting Bucharest/Romania

WhAT Are The AreAS FOr WhICh We reCruIT?

If you think you have what it takes to work with us in the exciting domain of FMCG, please send your CV and cover letter to: [email protected] All applications will remain in our database and will be kept strictly confidential. Only the most suitable candidates will be contacted for an interview. Thank you for your application!

hoW to aPPlY?

Ghidul Angajatorilor Profil companie

Ghidul Angajatorilor

Nume companieBritish American Tobacco Romania

DomeniuComer cu ridicata i amnuntul al tutunului

Num`r angaja]i 270

Ora[e Bucure[ti

Pagin` web www.bat.com

Avnd peste 100 de ani de experien mondial n domeniul tutunului i a produselor din tutun, British American Tobacco este prezent n peste 180 de ri i lider pe piaa productorilor din Romania, avnd n portofoliu mrci de succes la nivel mondial: Vogue, Dunhill, Kent, Pall Mall i Viceroy.

Afacerea noastr este susinut de mai mult de 90.000 de angajai la nivel mondial.

Succes, prezen global i cretere continu acesta este British Ameri-can Tobacco.

Pentru a menine cele mai nalte standarde etice i de afaceri n activitatea noastr aplicm peste tot n lume acelai sistem de evaluare a activitii i aceleai procese de perfecionare i dezvoltare a carierei, precum i scheme foarte competitive de remunerare i beneficii. Fixarea acelorai standarde riguroase la nivel internaional face ca British American Tobacco s aib angajai de nivel nalt pe toate pieele.

Piaa forei de munc este n continu evoluie, iar de ceva timp ea este deschis i studenilor. Problema apare ns cnd vine vorba de experiena profesional. Angajm studeni dar cerem experien e un paradox cu care probabil te-ai obinuit dac i caui un loc de munc. Unii se las pgubai, alii colecioneaz diplome i atestate n sperana c vor compensa lipsa experienei, iar alii pur i simplu se ncpneaz s reueasc pe o pia pe care ateptrile sunt tot mai ridicate. Dac faci parte din ultima categorie eti exact omul pe care l cutm, fiindc British American Tobacco Romania a neles nevoia de dezvoltare a tinerilor lipsii de experien, dar talentai, deschii ctre nou i dornici s nvee.

cine suntem?

British American Tobacco a conceput programul We Challenge You adresat proaspeilor absolveni de facultate din nevoia de dezvoltare a oamenilor talentai i de a asigura un flux de oameni tineri care s asigure perpetuarea unui management dinamic i inovativ.

Programul de recrutare i dezvoltare a tinerilor absolveni se desfoar la nivel global sub brandul We Challenge You; n Romnia a fost lansat nc din 1999 i are ca scop dezvoltarea viitorilor lideri, oameni care s dezvolte organizaia [i pe viitor.

We Challenge You este o provocare lansat de British American Tobacco Romania i concretizat printr-un program de training la locul de munc , program care dureaz doi ani i se adreseaz studenilor n ani terminali i tinerilor absolveni.

ce profil c`ut`m?

Principalul atribut al politicii noastre de recrutare, n principiu, este faptul c inves-tim n oamenii pe care i alegem s fac parte din marea familie a British American Tobacco.

Pe o perioad de 2 ani, Management Trainee-i, parcurg mai multe etape. Prima etap const n participarea la un program de orientare n companie, unde se prezint n detaliu activitile fiecrui departament. Dup aceast perioad de introducere n culisele afacerii British American Tobacco Romania, fiecare Management Trainee va avea un program de dezvoltare cuprinznd activiti i proiecte n care va fi implicat efectiv n cadrul departamentului pentru care a optat. Pe toat perioada, acesta va beneficia de un coaching permanent, un feed-back realist i obiectiv, din partea unui manager special desemnat n acest sens.

de ce s` lucrezi la noi?

cum po]i aplica

Dac eti interesat:s ai o carier n Marketing, s lucrezi ntr-un mediu atractiv,Dac vrei s-i fie recunoscut valoarea,

te invitm s trimii un CV i o scrisoare de intenie n limba englez cu meniunea pentru Marketing Management Trainee (code Mkt 1), pe adresa [email protected] pn la data de 30 aprilie 2007.Candidaii selectai vor fi contactai pentru interviu.Toate aplicaiile i interviurile sunt strict confideniale.

Ghidul AngajatorilorProfil companie

CV-ul este cartea ta de vizit` [i cel mai puternic instrument de marketing pe care \l folose[ti \n carier`. CV-ul trebuie s`-i comu-nice angajatorului clar [i repede c` po]i face jobul, [i s` scoat` \n fa]` punctele tale forte.

Un CV conving`tor c

solu]iile de postare online a CVurilor elimin` format`ri ca: italic, bold, bullets [i fonturile speciale.

7. nu MIn}I! |ns` SPune AdeVAruL BIneAngajatorii sus]in c` mai mult de 50% din candida]i \[i exagereaz` abilit`]ile \n CV, exager`ri care aproape \ntotdeauna sunt descoperite \n timpul interviului [i la verificarea referin]elor.

McCann Ericsson, una dintre cele mai mari agen]ii de marketing din lume, are ca motto noi spunem adevarul bine truth well told

Pentru a se promova c

8

F`r` experien]`?

Promoveaz~-te bine

Ghidul Angajatorilor F`r` experien]`?

Esti chemat la interviu, pentru un job pe care ]i-l dore[ti. CV-ul t`u nu are mai mult de jum`tate de pagin`, experien]a profesional` \]i cam lipse[te, dar, inevitabil, interviul este programat pentru ziua de m

Promoveaz`-te bine Ghidul Angajatorilor

Un alt aspect de care e bine s` ]ii cont, \n afar` de mesajul pe care \l transmi]i [i de modalitatea de livrare a acestuia, este cantitatea de cuvinte pe care le folose[ti, cantitatea comunic`rii pe care tu o realizezi. Less is more spun americanii [i aceast` deviz` are aplica]ie [i \n cazul nostru. Comunic`-]i ideile \ntr-o variant` mai degrab` scurt` dec

|n urm` cu 10 ani, credeam [i eu, majoritatea tinerilor, c` odat` intrat \n business voi intra \ntr-o lume serioas`, unde totul este dominat de puterea [i precizia sistemelor [i unde procesele de comand` [i control sunt singurele care \]i asigur` succesul [i performan]a, ca individ sau organiza]ie.

Am descoperit \ns` c`, mai presus de toate, identitatea personal` clar`, preocuparea pentru \nv`]area continu`, abilitatea de a comunica cine e[ti [i aspira]iile pe care le ai, reputa]ia pe care ]i-o construie[ti acolo unde lucrezi contribuie mult mai mult la performan]a personal`! |ntr-un cuv

Ghidul Angajatorilor

3. F` o prioritate strategic` din dez-voltarea ta personal`: pentru un brand personal tot mai matur!

Maturizarea profesional` nu se \nt

Ghidul Angajatorilor

de \nv`]`m

Ghidul Angajatorilor

La nceput de carier orice tnr poate ntmpina dificulti. De civa ani deja, Raiffeisen Bank vine n sprijinul studenilor, masteranzilor sau proaspeilor absolveni cu o serie de programe care i propun s creeze oportuniti de valorificare a potenialului pentru acei tineri care aspir la o carier n domeniul finan-ciar bancar.

Alina Bebia, Recruitment Manager, definete conceptul de talent manage-ment, ca parte a politicii de resurse umane a Raiffeisen Bank: Atragem, dezvoltm i reinem tinerii n care identificm caliti (talente) deose-bite. Dedicate lor, am dezvoltat patru programe: Raiffeisen Trainee, Bursa Raiffeisen, Stagiile de practic i SME Raiffeisen School. Beneficiile pentru un tnr participant la programele Raiffeisen sunt nu numai experiena practic, nelegerea bankingului ca business, expunere i vizibilitate dar i ansa real de a deveni membru al echipei noastre.

n urm cu 4 ani, Raiffeisen Bank Romnia a lansat, n premier n Grupul Bancar Raiffeisen, programul raiffeisen Trainee, plecnd de la ideea c sistemul bancar romnesc are foarte muli specialiti exceleni, dar nca nu destui manageri. Cred c este de datoria noastr s investim n tineri care s poat prelua responsabiliti n acest domeniu afirm Steven van Groningen, Preedinte Raiffeisen Bank Romnia.

Programe de management trainee se regsesc n majoritatea companiilor multinaionale de elit. Care sunt atuurile Raiffeisen Trainee? Alina Bebia ne rspunde: Din dorina de eficientizare i ca urmare a feedback-ului primit la cele 4 ediii anterioare, programul a fost supus unor mici ajustari. Astfel stagiarii sunt directionai, n funcie de trsturile de personalitate i abiliti, ctre linii de business specifice (retail, corporaii, trezorerie i piee de capital, risc i operaiuni). n felul acesta identificm i valorificm potenialul tinerilor la cote superioare iar tinerii, ca viitori bancheri, descoper i contientizeaz direcia n care vor avea cel mai mult de oferit.

Programul este la a 5- a ediie, are amploare naional, dureaz 6 luni, sunt admii 10 tineri absolveni de nvamnt superior care sunt i angajai full time.

Bursa raiffeisen, concept unic pe piaa din Romnia, este o dovad de responsabilitate social. Nu este vorba despre o sponsorizare n sens comercial ci de un sprijin financiar nerambursabil pe care banca l ofer studenilor cu rezultate de excepie, admii la universiti de prestigiu din straintate, fr ns a condiiona revenirea i angajarea lor n cadrul bncii dupa finalizarea studiilor. Totui, celor care i doresc s i dezvolte cariera n sistemul bancar le oferim un job la ntoarcerea n ar. afirm Alina Bebia.

Programul este la a-4-a ediie, are amploare naional, a premiat pn acum 30 de bursieri, n urma primelor 2 ediii 6 tineri de excepie sunt angajai ai bncii i se ateapt ntoarcerea de la studii a beneficiarilor celei de a-3 a ediii.

Stagiile de practic Raiffeisen sunt accesibile unui numar mai mare de tineri aspiranti la o carier n domeniul financiar-bancar. Studenilor li se ofer oportunitatea de a participa la activitile de zi cu zi i astfel de a fi un ajutor real pentru colegii din unitile bancare. Este o experien practic de nenlocuit iar perspectiva este ca dup efectuarea stagiului vor putea decide dac banking-ul este domeniul n care i doresc o carier ne spune Alina Bebia.

Programul are amploare naional, dureaz 2 sptmni, n anul 2006 din cei aproape 800 de tineri care au efectuat stagii de practic att n Bucureti ct i n sucursalele i ageniile din ar 174 au fost angajai, 130 pe diferite poziii n sucursale i agenii n Bucureti i n ar iar 44 de tineri au primit oferte de angajare pentru posturi deschise n administraia central (n special n call-center i n departamentul de debt collection).

Pentru SME raiffeisen School, de asemenea program inovator pe piaa romneasc, orientat spre sectorul IMM-urilor, Alina Bebia ne descrie profilul candidatului ideal: proactiv, orientat spre rezultate, cu spirit de echip, excelente abilitti de comunicare i negociere. n doua cuvinte, un vnzator abil. Stagiarii sunt pregtii pentru posturi de Relationship Manager iar n funcie de performane pot deveni ntr-un timp scurt directori de agenii.

Programul este la a-3-a ediie, are amploare naional, dureaz 6 luni, sunt reinui pentru angajare doar cei mai performani, urmeaz traininguri i cursuri de perfecionare n domeniul vnzrilor, sunt angajai full-time pe toat durata programului.

Programele raiffeisen Bank

Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor drumul cel mai pu]in b`t`torit

Drumul mai puin bttorit:

Tnr ntreprinztorPropria afacere. Un concept care ne fascineaz` pe mul]i dintre noi. Majoritatea persoanelor tinere pe care le \ntreb ce vor cu adev`rat s` fac` profesional, ignor

Ghidul Angajatorilor

T

8 Ghidul Angajatorilor

Dac` vrei s` \]i dezvol]i o carier` \n domeniile audit, finan]e, contabilitate, vei auzi cu siguran]` 2 acronime: ACCA [i CFA. Asta pentru c` tot mai mul]i angajatori cer aceste certific`ri pentru pozi]ii cum ar fi: Contabil, Financial Accountant, Auditor junior, Auditor senior, Auditor Intern, Reporting Accountant, Controlor financiar, Contabil [ef [i lista poate continua. La o c`utare dup` ACCA pe doar 2 portaluri de joburi g`sim peste 50 de pozi]ii care includ aceast` cerin]`.

De ce ar trebui s` le cuno[ti \nc` din studen]ie? Pentru c` ob]inerea acestor certific`ri dureaz` destul de mult [i cu c

0 Angajatori de TOP 2007

Certific`ri interna]ionale \n domeniile Audit, Finan]e, Contabilitate Ghidul Angajatorilor

pentru o pozi]ie de top \n administrarea fondurilor de pensii, fondurilor de investi]ii etc. Asocia]ia CFA Institute are peste 80.000 de membri, \n 125 de ]`ri, cu 131 de asocia]ii locale afiliate.

Asocia]ia CFA rom

Ghidul Angajatorilor intr` \n culisele job-ului visat

Cu siguran]` c` termeni ca: viitor profe-sional, plan de carier`, jobul visat, aria de activitate potrivit` sun` atr`g`tor [i te sim]i matur profesional c

Ghidul Angajatorilor

Este important s` re]ii c` atunci c

Atmosfera de lucru este pl`cut`

Compania investe[te \n dezvoltare profesional` prin programe de instruire adecvate

Pachetul salarial oferit este atractiv (venit+beneficii)

Activitatea \n companie \mi ofer` provoc`ri profesionale

Companiei \i pas` de angaja]i

Managementul companiei este performant / competent

Compania pl`te[te orele suplimentare

Pot promova rapid \n interiorul companiei

Compania ofer` locuri de munc` sigure

Compania este prosper`

Dotarea tehnico-material` este corespunz`toare

Compania are o strategie bine definit` [i clar`

|n companie ai posibilitatea de a desf`[ura activit`]i variate pe temen lung

Compania are o bun` reputa]ie pe pia]`

Compania denot` responsabilitate social`

Programul de lucru este flexibil

Compania are modele (persoane) pe care le pot urma

Compania este lider de pia]`

Sediul este aproape / u[or accesibil

Sediul companiei arat` foarte bine

0 20 40 60 80 100

Ai terminat facultatea recent sau e[ti pe cale s` o termini \n cur

Din cele 20 puncte de mai sus, 6 aspecte (1, 2, 4, 5, 6, si 8) descriu cel mai bine cultura organiza]ional` a companiei. Acest rezultat denot` importan]a pe care tinerii o acord` culturii organiza]ionale \n alegerea companiei pentru a-[i construi cariera de succes pe care [i-o doresc.

Pentru a reu[i s` evaluezi bine cultura organiza]ional` trebuie s` te asiguri c` po]i r`spunde la dou` \ntreb`ri:

Cum st` compania la care vreau s` aplic la aceste capitole?Acord suficient` importan]` celor 6 aspecte despre cultura organiza]ional` \n alegerea mea sau m` las influen]at de scoruri mari la celelalte aspecte?

Bine\n]eles c` acum r`m

Ghidul Angajatorilor Studiile economice primul criteriu pentru a-]i g`si un job \n cele mai mari companii

0 Ghidul Angajatorilor

Cu toate c` oferta de pe pia]` de munc` cre[te \n toate domeniile, economi[tii au \nc` cele mai mari [anse de a-[i g`si un job \n timpul facult`]ii sau la terminarea acesteia.

Indiferent de facultatea absolvit`, studiile economice sunt \n topul cerin]elor angajatorilor din Rom

Studiile economice primul criteriu pentru a-]i g`si un job \n cele mai mari companii Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor

Analist business este de cele mai multe ori pozi]ia de intrare pentru cei care doresc s` devin` consultan]i. Profilul clasic pentru acest job este absolvirea unei faculta]i din domeniul economic, rezultate academice peste medie, experien]` interna]ional`, foarte bune abilit`]i de comunicare, [i cel pu]in limba englez` la nivel excelent. Pe de alt` parte angajatorii investesc foarte mult \n preg`tirea [i dezvoltarea persoanelor, iar \n doi - trei ani se evolueaz` pe postul de consultant. Oportunit`]ile \n acest domeniu au crescut din momentul \n care a decis intrarea cu partea de consultan]` \n Romania una dintre cele mai mari companii din lume \n acest domeniu Accenture. ABS [i Roland Berger sunt alte dou` companii \n care \]i po]i dezvolta o carier` \n domeniu.

Consultant functional este o varia]ie a jobului de consultant [i este specific companiilor care ofer` servicii de implementare de softuri de tip ERP (Enterprise Resource Planning). Consultantul trebuie s` \n]eleag` afacerea clientului, procesele [i fluxurile din departamente [i s` poat` translata aceste fluxuri \ntr-o diagram` care apoi este transformat` de c`tre pro-gramator \ntr-un sistem informatic. IBM Global Delivery Center a pornit \n acest an un proiect de recrutare amplu pentru consultan]i func]ionali, mai ales pentru cei care vorbesc german`, francez` [i italian`.

V

Basic requirements for the Junior Consultant:Soft skills including developed problem solving, team working, communication skills; Resilience and flexible approach to work;Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise; Good level of English;Excellent computer operating knowledge.

Profil companieGhidul Angajatorilor

Architected Business Solutions has been founded in 2004 as the Roma-nian representative of IDS Scheer Ger-many, serving about 6,000 customers in over 70 countries through a network of its own branch offices and partners. The software and consulting company IDS Scheer develops Business Process Management solutions for corpora-tions and public authorities. With its ARIS Platform for Process Excellence, the company offers an integrated and complete tool portfolio for strategy, design, implementation and controlling of business processes. Thanks to the integrated approach of ARIS Value En-gineering (AVE), our consultants build bridges between corporate strategy, business processes, IT solutions and the controlling of running processes in their customers organizations.

The solutions provided by our com-pany are adressing various industries like chemical and pharma, consumer goods and distribution, finance and banking, the public sector, telecommu-nications and utilities.

To cover a wide area of services, Achitected Business Solutions has developed three service lines that are designed to cover our customers` needs in the business process man-agement system: Business Consulting, Technological Solutions and Financial Services.

Who are we?

how can you

apply

If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: [email protected]

Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to exploreboth personally and professionally. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in the form of unique skills and insights.

What we offer is the chance to develop professionally and personally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee`s career path.

Why should you work with us?

Junior Consultants for:

Technology Solutions

Business Consulting

Financial Services

career opportunities within aBs

Business consultancyProcess optimisationProcess Performance ManagementInternal AuditBalanced Score CardFinancial modelsDefine or improve reporting systems

Technology solutions & outsourcingSystem integration, SAP/ERP/SCM/CRM implementation servicesManagement, support and integration services for IT operations, including application hosting and call center activities.e- learning

Financial ServicesFinance & Accounting outsourcingManagerial Reporting Package design and implementationAccounting methodologies/ procedures preparation and implementationAssistance to FI/ CO (SAP modules) implementationSpecialized trainings

Ghidul Angajatorilor

Bookkeeping and Reporting Services

Human Resourceand Payroll Sercives

Domiciliary andManagement Services

Corporate SecretarialServices

International VAT Registrationand Refund Services

Registar andShareholder Services

Structured FinanceServices

International Licesingand Collection Services

Fund AdministrationServices

Ghidul Angajatorilor ob]ine job-ul \n 15 minute

oB}ine joB-ul |n minute

De[i poate p`rea surprinz`tor pentru practicile de recrutare cu care suntem obi[nui]i, participarea la un t

ob]ine jobul \n 15 minute Ghidul Angajatorilor

{i tocmai aici exist` OPORTUNITATEA pentru cei care \n]eleg cum pot folosi acest lucru \n avantajul lor. Imagineaz`-]i urm`torul scenariu. E[ti recrutor de la standul unei companii multina]ionale. }i-au trecut pe la stand 200 de candida]i \n ziua re-spectiv`. Majoritatea au lasat un CV \n treac`t, unii nici m`car at

Ghidul Angajatorilor ob]ine job-ul \n 15 minute

Ana Giurc`, adaug` G

angajatori de toP cel mai mare trg de carier din Romnia continu online pe www.hipo.ro pn la 31 mai 2007.

Gseti n continuare pe www.hipo.ro:101 companii, liderii principalelor industrii35 de companii multinaionale pe care altfel nu ai cum s le ntlnetiJoburi premium ale angajatorilor prezeni la eveni-mentPrincipalele programe de management trainee dedi-cate absolvenilor De la modele de CV-uri, structura recomandat, lungimea CV-ului, la modul n care i compui CV-ul chiar i atunci cnd nu ai experien

www.hipo.ro

Ghidul AngajatorilorSite-uri recomandate

www.postuniversitar.ro

Postuniversitar.ro (Postgraduate.ro) este o resurs de dezvoltare a carierei pentru absolveni de toate vrstele, indiferent de profilul facultii absolvite. Site-

ul cuprinde un ghid orientativ de studii postuniversitare, articole, diverse oportuniti educaionale ce i vin n sprijinul dezvoltrii carierei profesionale.Site-ul prezint oportuniti educaionale i de formare profesional* (cum ar fi: masterate, studii postuniversita-re, certificri, cursuri diverse, traininguri pentru angajaii firmelor, etc) i resurse de carier utile n cutarea, dema-rarea sau dezvoltarea carierei profesionale.n seciunea internaional se regsesc studii pentru cei care sunt interesai s nvee n strintate: UK, Franta, Italia, Germania, Austria, Elvetia, Spania.

www.academiadeafaceri.ro

AcademiadeAfaceri.ro ofer cursuri online de nivel Premium care se desfoar pe durata a 12 sptmni i conin suporturi de curs, seminarii online, aplicaii

practice, simulri i analize de caz, proiecte i teste finale. Cursanii beneficiaz de un orar flexibil, metode eficiente de nvare i fixare a cunotinelor bazate pe aplicaii practice, discuii libere, analiza de exemple i modele practice i asistena prompt din partea profesorilor sau a asistenilor de curs.Punctul principal de atracie l reprezint bursele de studii online:

MBA - Business Europe (administrare afaceri)European Business Communication (comunicare n afaceri)European Business Management (managementul afacerilor)English for European Business (engleza pentru afaceri)

www.studentie.ro

Ghidul studentului modern

www.studentcv.ro

Ce este StudentCV.ro

Arhiva Naional` de CV-uri Studeneti este un proiect naional i internaional realizat de Aliana Naionala a Organizaiilor Studeneti din Romnia (A.N.O.S.R.) n parteneriat cu portalul de resurse studeneti www.onlinestudent.ro . StudentCv.ro este o aciune orientat spre cariera tinerilor ncurajnd activitatea extracolar, activitile bazate pe volntariat i pregtirea pentru o carier de profesionist. Completeaz-i CV-ul n for-matul EuroPASS, singurul format recunoscut n Uniunea European ca standard.

www.onlinestudent.ro

Pune-ti rotiele n micare!

Resurse pentru carier i oportuniti pentru studeni.

Burse Joburi Cazare Admitere LicenReferate MasterDoctorat

CarierUniversiti BiblioteciChefuriUmorSntate Cultur tiri

Ghidul Angajatorilor