Prezentare MBTI

1. Prezentare MBTIIndicator tipologic Myers-Briggs este un chestionar de personalitate de clasa B, folosit att n cercetare ct i n psihologia aplicat. Testul vizeaz personalitatea normal i msoar preferinele oamenilor pentru o anumit atitudine i o anumita funcie de cunoatere. Aceste preferine operaionalizeaz teoria tipologic a lui Carl Gustav Jung.

Chestionarul nu evalueaz intensitatea preferinelor, ci doar orientarea spre unul dintre cei doi poli al fiecarei dimensiuni avute n vedere, . Tipul unei persoane, surprins de MBTI, este considerat a fi doar o indicaie a unui mod general de raportare la realitatea exterior. Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. (2004) remarca faptul c tipurile MBTI sunt dinamice, relativ stabile n timp, i sunt descrise ntr-o manier neutr, fr conotaii negative.Autorii testului, Katharine Cook Briggs i Isabel Briggs, au nceput elaborarea instrumentului n timpul celui de al Doilea Rzboi Mondial, n scopul de a ajuta femeile sa identifice slujba n care s-ar simi cel mai comfortabil i n care ar fi eficiente. Instrumentul a fost publicat prima oar n 1962, urmnd principiile teoriei clasice de construcie a testelor.

Consulting Psychologist Press (care deine drepturile de autor) pune la dispoziie urmtoarele forme :

Forma MMTIC (70 itemi) Murphy-Mesgeier Type Indicator Children, pentru copii Forma J (290 itemi) folosit pentru a facilita nelegerea diferenelor dintre tipuri, avnd o sensibilitate mai mare dect celalte forme Forma K (131 itemi)

Forma K (131 itemi) Forma F (166 itemi), recomandat pentru consiliere i cercetare Forma AV (50 itemi), o form abreviat de auto-evaluare dar care nu ndeplinete standardele psihometrice de fidelitate. Forma G (126 itemi) conine itemi aproape identici cu cei din forma F, numai c ei sunt re-aranjai astfel nct cei care au o validitate predictiv mai mare s apar la nceput.

Forma M (93 itemi) publicat n 1998. Scorarea acestei forme se realizeaz prin tehnici moderne, conform teoriei rspunsului la item, i se consider a fi mai bun din punct de vedere al calitilor psihometrice. Este forma standard MBTI. Forma Q (144 itemi) extinde preferinele pentru a include explicaii privind diferenele de comportament ntre oameni clasificai n acelai tip conform MBTI. Administrare

Chestionarul se aplic pesoanelor cu vrsta de peste 13 ani (exceptnd forma destinat copiilor). Este o prob tip creion-hrtie, ce se poate administra individual sau n grup. Unele forme au fost adaptate folosirii pe PC. Itemii au rspunsuri forate (Chen, Miao 2007) Aplicaii

Mihaela Minulescu (2004) enumer domeniile n care este folosit frecvent instrumentul: pedagogie, consilierea carierei, construirea echipelor de lucru, dinamica grupurilor, dezvoltarea profesional, marketing, training pentru leadership, consilierea marital, dezvoltare personal, psihoterapie individual i de grup. Chen J., Miao D. (2007) remarc faptul c instrumentul este util n studiile multiculturale.

. Scale de msurare

Mihaela Minulescu (2004) prezint cele patru dimensiuni ale personalitii (scale bipolare) evaluate de MBTI:

1. EI: preferina pentru focalizarea ateniei, orientarea energiei Eu-lui, stilul de via: Extraversie Introversie2. SN: preferina pentru adunarea informaiei din mediu: Senzorialitatea Intuiia

3. TF: preferina pentru luarea deciziilor: Gndirea logic - Afectivitatea

4. JP: preferina pentru orientarea fa de lumea exterioar: Judecata Percepia. Aceast orientare reprezint contribuia autoarelor la teoria lui Jung.

Prin combinarea dimensiunilor rezult 16 tipuri psihologice notate prin litere (de exemplu: ESFP, INFP etc.) i descrise n manualul testului.

n cadrul unui tip, fiecare dintre funciile de cunoatere (senzorial - intuitiv; logic - afectiv) sunt utilizate diferit. Astfel:

Funcia dominant (I) va fi folosita n principal n sensul atitudinii favorite (lumea exterioar-interioar)

Funcia secundar (II) se va dezvolta pentru a permite echilibrul E-I, iraional-raional i va fi utilizat n cealalt orientare. Funcia teriar (III) este funcia opus secundarei.

Funcia inferioar (IV), opus dominantei, este tipic cea mai puin dezvoltat

Cercetrile asupra tipului efectuate de Dr. David Keirsey si Marilyn Bates, au stabilit i o tipologie temperamental, bazat pe asocieri puternice ntre dou preferine, precum SP, SJ, NT, NF etc.2. Validitate MBTI

Validitate de construct (teoretic)

Instrumentul operaionalizeaz teoria lui C. G. Jung. Tipurile descrise au fost derivate din metede precum observaia, introspecia, anecdote, si nu sunt validate empiric (Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. , 2004).

Datorit faptului c MBTI este bazat pe dihotomii i nu pe scoruri continue, ne-am atepta ca forma distribuiilor preferinelor s fie bimodale. n acest fel, extraverii se vor diferenia de introvertii etc. Manualul testului specific punctele de cut-off, prin intermediul crora sunt atribuite tipurile, aducnd dovezi pentru bimodalitate.

Pittinger (1993), i Boyle (1995) remarc faptul c cercetrile nu au demonstrat existena distribuiilor bimodale, diferenele dintre tipuri, precum i diferenele existente ntre persoanele care obin scoruri apropiate nefiind semnificative.

Evalurile i cercetrile lui McCrae R. R. i Costa P. T. Jr.(1989) dovedesc c MBTI nu msoar preferine dihotome sau tipuri diferite calitativ.

i alte studii mai recente (Tammy L. Bess, Robert J. Harvey, 2001), utiliznd teoria rspunsului la itemi (proceduri de scorare diferite de formele iniiale ale MBTI), confirm faptul c, pentru populaii mari, scorurile la toate cele patru dimensiuni sunt distribuite normal. Dei lipsa dovezilor empirice privind bimodalitatea distribuiilor nu este suficient pentru a invalida ipoteza existenei tipurilor descrise de MBTI, acest fapt slbete puterea instrumentului.

O cercetare realizat de Cohen D., Cohen M., Cross H. (1981) a vizat compararea rezultatelor obinute la MBTI cu evaluri realizate de prieteni i membrii ai familiilor persoanelor testate. S-a calculat coeficientul de concordan Kappa pentru fiecare scal, i s-au obinut urmtoarele rezultate: EI: Kappa = 0.70, p < 0.001; TF: Kappa = 0.78, p < 0.001; SN: Kappa =0 .43, p < 0.01; JP: Kappa = 0.08, nesemnificativ. Validitatea de construct a fost confirmat doar pentru scalele EI, TF, SN.

Prin analiza factorial, Thompson B. , Borello G. M. (1986) au analizat proprietile psihometrice ale MBTI, rezultatele lor susinnd validitatea teoretic a instrumentului.

Michael J. (2003) identific i analizeaz inconsistenele dintre studiile conceptuale ale lui Jung i dezvoltarea, aplicarea instrumentului MBTI.

Validitatea de construct a MBTI, dei controversat, este n general acceptat (Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. , 2004).

Chen J. , Miao D. (2007) prezint dovezi pentru susinerea validitii de construct a MBTI: studiul lui Hammer (1996) demonstreaz corespondena dintre cei 8 poli ai preferinelor cu predicia teoretic, prin analiza comportamental; studii de analiz factorial (Jackson, 1996; Tischer, 1994) confirm structura de 4 factori a MBTI analogi teoriei elaborate de Myers-Briggs. Validitate de coninut

Sipps G. J. , Alexander R. A. , Friedt L. (1985) au realizat analiza de itemi pentru MBTI, calculnd coeficieni de corelaie biseriali i coeficieni Kuder-Richardson. Ei au identificat ase factori, din care patru se aseamn cu scalele MBTI. Autorii apreciaz validitatea itemilor ca fiind slab. Validitate statistic

Msurarea se realizeaz printr-o scar nominal, limitnd posibilitile de prelucrare statistic i matematic a scorurilor.

Pittinger (1993) susine c, datorit faptului c majoritatea studiilor de validare au fost realizate de ctre compania Consulting Psychologist Press, validitatea statistic a MBTI este ndoielnic. Validitate de faad

MBTI nu dispune de scale de validare care s aprecieze rspunsurile exagerate, aleatorii sau dezirabile social. De asemenea, caracteristicile psihocomportamentale vizate de itemi sunt uor detectabile.

Descrierile tipurilor MBTI sunt considerate de unii cercettori ca fiind vagi, generale, facilitnd acceptarea lor ca specifice personalitii lor de ctre persoanele evaluate (efectul Barnum).

MBTI este unul dintre cele mai folosite i popularizate teste de personalitate (Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. , 2004), ceea ce produce o cretere artificial a ncrederii n rezultatele sale (validitatea subiectiv). Validitate incremental

Studiul lui Pulver C. A. i Kelly K. R. (2008) investigheaz valoarea predictiv a folosirii MBTI i SII (Strong Interest Inventory) pentru alegerea specializrii academice la studeni. n urma aplicrii SII, predicia s-a confirmat n 43.5% din cazuri. Administrarea MBTI, combinat cu SII, a fost predictiv pentru 48.3% din cazuri, contribuia instrumentului MBTI fiind astfel destul de slab.

Validitate convergent/divergent

Sipps G. J. , DiCaudo J. (1988) au confirmat validitatea convergent si divergent pentru scalele EI i JP. Studiul a relevat faptul c scala EI poate fi considerat o msur a sociabilitii, i scala JP o msur a impulsivitii.

Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. (2004) enumer principalele corelaii gsite ntre scalele MBTI i alte instrumente:

NEO-PI: cele patru scale coreleaz semnificativ cu factorii Big-Five, exceptnd factorul de nevrotism

LSI: corelaii moderate ntre scala EI i tendinele reflexive, abstracte Corelaii pariale gsite de Higgs (2001) ntre MBTI i inteligena emoional

EPQ: corelaie nalt ntre scalele de extraversie, corelaie moderat ntre scala de psihotism i scala JP.

Cars A. D. , Stalikas A. , Bizot E. B. (1997) au gsit corelaii ntre funciile de cunoatere preferate i rezultatele obinute la bateriile de aptitudini DAT-A i BAB. Gradul n care rezultatele sunt n acord cu teoria Jung-ian a tipurilor este moderat de factori precum vrsta, sexul i msura n care un test de aptitudini reflect abilitatea cognitiv general. Validitate de criteriu

Validitatea concurent:

MBTI descrie atitudinile, starea prezent a sistemului dinamic de personalitate, permind realizarea profilurilor tipologice pentru diverse profesii, evaluarea stilului relaional n vederea identificrii unor dificulti de comunicare i a unor posibile modaliti ameliorative (n contextul muncii, psihoterapiei, educaiei etc.).

De exemplu, n urma cercetrii ntreprinse de Neagu C. M. i Rscanu R. (2008), s-a constatat c cele mai frecvente tipuri ntlnite n profesia de poliist sunt ISTJ i ESTJ. n cazul profesiei de parautist militar, cel mai frecvent tip este ESTJ (Macarenco M. M. , Pliau D. , Berianu L. , 2006). n ambele studii, informaiile rezultate din aplicarea MBTI au fost completate i prin aplicarea altor teste, inclusiv NEO-PI R.

Se recomand folosirea MBTI mpreun cu NEO-PI R, n special n domeniul ocupaional. n cazul studiilor care vizeaz leadership-ul i comportamentul managerial, MBTI trebuie aplicat cu grij, inndu-se cont de limitrile sale psihometrice, de interaciunile dintre motivaii i tipurile descrise, susine Michael J. (2003). Conform acestuia, MBTI are o valoare slab, limitat, pentru cercetrile manageriale.

Validitatea predictiv:

Thomas A. , Buboltz C. W. , Winkelspecht C. S. (2004) au studiat relaia dintre satisfacia n munc (criteriu extern), personalitate (evaluat prin MBTI) i caracteristicile profesiei (locului de munc). Prin analiza regresiei ierarhice, s-a stabilit c MBTI nu are valoare predictiv pentru satisfactia n munc.

ntr-o alt cercetare, realizat de Kuipers B. S. , Higgs M. J. , Tolkacheva N. V. , de Witte M. C. (2009), s-a constatat c analiza compoziiei echipelor de lucru (prin realizarea profilelor MBTI) nu este predictiv pentru evoluia (dezvoltarea) n timp a echipelor respective. 3. Fidelitate MBTI

Pittinger (1993), Boyle (1995) arat faptul c exist studii de tip test-retest, n care un procent de pn la 50% din participani sunt clasificai n tipuri diferite, ntr-un interval de 5 sptmni.

n studiul lui Capraro R. M. i Capraro M. M. (2002), MBTI a fost supus unei analize generalizate descriptive a fidelitii (RG) pentru a caracteriza variabilitatea erorii de msurare pentru mai multe administrri. S-au obinut indici semnificativi ce confirm fidelitatea test-retest i consistena intern a scalelor MBTI, observndu-se totui i variaii ale acestora.

Chen J. , Miao D. (2007) susin c coeficientul Cronbach alpha pentru majoritatea studiilor n care s-a folosit forma M a MBTI este de 0.91, 0.92 pentru cele patru dimensiuni. Indicii de fidelitate variaz n cercetrile test-retest n funcie de vrsta participanilor i de intervalul dintre testri. Astfel, pentru eantioanele formate din tineri stabilitatea n timp a rezultatelor este mai slab dect n cazul eantioanelor formate din aduli i vrstnici. La un interval de 4 sptmni ntre testri, n 66% din cazuri s-a raportat acelai tip de personalitate; n 91% cazuri, 3 din 4 preferine rmn neschimbate. 4. Sensibilitate MBTI

Puterea discriminativ este apreciat de unii autori ca fiind slab (Pittinger,1993; Boyle, 1995) datorit lipsei distribuiilor bimodale pentru eantioane randomizate.

Diferenele dintre tipuri, precum i diferenele existente ntre persoanele care obin scoruri apropiate nu sunt semnificative. n condiiile unei distribuii apropiate de cea normal, un individ care este apreciat ca introvertit poate avea un scor foarte apropiat de cel al unui individ extravertit

5. Concluzii

MBTI, dei este un instrument controversat, continu s fie folosit extensiv n multe domenii. Aplicarea i interpretarea acestuia trebuie s in cont de limitrile psihometrice i de indicaiile manualului, fr a fi abuzat. Principalele critici aduse indicatorului tipologic in de controversele privind bimodalitatea distribuiilor, validitatea subiectiv (efectul Barnum) a tipurilor descrise. Modalitatea de operaionalizare a teoriei lui Jung, interpretrile i comletrile aduse de Briggs acesteia sunt n general acceptate, MBTI fiind o contribuie important.

innd cont de respectivele limitri, MBTI ar trebui folosit n principal n scopuri descriptive, i mai putin n cazul n care se urmrete obinerea prediciilor, n care alte instrumente precum NEO PI-R sunt mai potrivite.

PAGE 1