407-ghid practic - cum te poti angaja in institutiile europene

Introducere

I. Prezentare general

II. Detalii caracteristice concursurilor pentru funcionari organizate de EPSO

III. Alte posibiliti de a lucra la instituiile UE sau n mediul european

p.3

p.4

p.9

p.14

SUMAR

Obiectivul prezentului ghid este de a deschide interesul cititorului pentru a lucra n cadrul instituiilor europene i a-i oferi cteva informaii de baz, de orientare. Ghidul nu are pretenia de a nici exhaustiv, nici complet, iar informaiile, criteriile, cifrele incluse n ghid sunt cu titlu estimativ i depind de ecare caz n parte.

Ghidul nu poate complet, deoarece Ociul European pentru Selecia Personalului (EPSO) i va modica procedurile ncepnd cu 2010, iar o prezentare ocial i complet a acestor proceduri nu exist nc. Intenionm s revenim cu claricri i detalii, odat ce acestea sunt disponibile.

Prezenta brour este structurat astfel:1. Prezentarea general a posibilitilor de angajare n cadrul instituiilor europene (tipuri de posturi, de contracte, de modaliti de angajare)2. Detalii caracteristice concursurilor pentru funcionari organizate de EPSO3. Alte posibiliti de a lucra la instituiile UE sau n mediul european4. Colecie de adrese internet utile

3

INTRODUCERE

nainte de toate este important de subliniat c criteriile de baz ce trebuie ndeplinite de un angajat al instituiilor europene, drepturile i obligaiile acestora, condiiile de munc i de salarizare, amd se gsesc n "Statutul Funcionarilor Europeni " (Sta Regulations - regulament al UE).

Criterii generale pentru a putea lucra la instituiile europene

Criterii de admitere standard sunt:

- s e cetean al unui stat membru al Uniunii Europene; - s se bucure de toate drepturile asociate ceteniei; - s-i ndeplinit toate obligaiile impuse de legislaia referitoare la satisfacerea stagiului militar; - s cunoasc foarte bine una dintre limbile ociale ale Uniunii Europene i o a doua limb la un nivel satisfctor; - respectarea condiiilor referitoare la calicrile necesare pentru postul pentru care se da concursul n general nivel licen pentru administratori i eventual experiena profesional / cunotinte lingvistice avansate pentru interprei. Anunul de concurs este extrem de important n ceea ce privete criteriile de admitere, deoarece acolo se specic exact condiiile pentru postul publicat. n practic, pe lng condiiile menionate mai sus, pentru a putea obine un post n instituiile europene, este nevoie de cunotiine de utilizare a calculatorului, de cunoaterea foarte bun a limbii englez sau francez i, bineneles, de pregtire sucient pentru a trece testele de concurs (a se vedea mai jos).

4

I. PREZENTARE GENERAL

5n teorie, Instituiile Uniunii Europene aplic o politic a egalitii de anse i primesc cererile de nscriere fr niciun fel de discriminare, cum ar cele pe criterii de sex, ras, culoare, origine etnic sau social, caracteristici genetice, limb, religie sau credin, convingeri politice sau de alt natur, apartenena la o minoritate naional, avere, natere, handicap, vrst sau orientare sexual. n practic, Avocatul Poporului Euro-pean (Ombudsman) a constatat diverse discriminri din partea EPSO, de exemplu n ceea ce privete faptul c concursurile se desfoar n englez, francez sau german (ceea ce, evident, poate avantaja vorbitorii nativi ai acestor limbi). n prezent, EPSO investigheaz posibilitatea ca cel puin o parte din teste s e n cele 23 de limbi ociale ale UE. De asemenea, instituiile europene urmresc o echilibrare a raportului ntre sexe, ceea ce nseamn c n urmtoarea perioad, se vor angaja probabil mai multe persoane de sex feminin (potrivit statisticilor Comisiei Europene, circa 75 % din angajaii romni sunt femei).

Categoriile de contracte

1. Funcionari titulari. n prezent, funcionarii europeni, n sensul juridic al termenului, sunt angajai n urma concursurilor EPSO pentru funcionari. Odat perioada de prob ncheiat (9 luni), funcionarii sunt angajai pe via, iar demiterea este foarte rar (de obicei pentru corupie, indisciplin, etc).

2. Ageni temporari. Sunt asimilai funcionarilor din punct de vedere al dreptu-rilor i al salariilor, ns sunt angajai pe durat determinat (maxim 3 ani n cadrul aceleai instituii, cu posibilitate de prelungire pn la 6 ani). Exist i ageni temporari pe durat nedeterminat n cadrul grupurilor politice la Parlamentul European i Comitetul Regiunilor, precum i n cazul unor agenii. Concursurile pentru posturile de ageni temporari pot organizate i de ctrre EPSO, ns, de obicei, ele sunt organizate de ctre organismul care angajeaz.

3. Ageni contractuali au un statut inferior funcionarilor, ns de multe ori ndeplinesc aceleai sarcini. Sunt angajai de regul pe durat determinat (maxim 3 ani n cadrul aceleai instituii), ns pot i pe durat nedeterminat n cadrul ageniilor UE.

Pe lng primele trei categorii principale de angajai, mai exist i alte modaliti de a lucra, temporar, n cadrul instituiilor europene:

4. Experi naionali detaai (END) sunt funcionari naionali, internaionali sau angajai n sectorul public, care lucreaz, temporar, pentru o instituie european. Pro-

Cum s te angajezi n instituiile europene - Ghid practic


cedura de angajare este specic, EPSO neind implicat. Informatii despre aceste pro-ceduri se gasesc la Reprezentantele Permanente ale Statelor Membre la Bruxelles. Acetia ndeplinesc responsabiliti similare funcionarilor, i primesc o diurn din partea instituiilor UE.

5. Asisteni parlamentari sunt angajai n cabinetele europarlamentarilor i au un statut specic, recrutarea, salarizarea, responsabilitile i condiiile de munc ind negociate direct ntre deputatul european i asistentul su (n baza unui cadru i a unei grile de salarizare xate de Statutul Asistenilor Parlamentari).

6. Stagiarii sunt, de regul, tineri absolventi de universitate care activeaz tem-porar n cadrul instituiilor UE (de obicei intre 3 5 luni). Exist i stagiari nepltii, ns de cele mai multe ori, acetia primesc o burs care le permite s triasc n condiii studeneti n Bruxelles (cca 1000 euro pe lun). Atributiile stagiarilor sunt extrem de diverse, gestiunea programelor de stagii revenind n ntregime ecarei instituii in parte. Informaiile se regasesc pe site-ul web al acestora.

Nivel de responsabiliti

Angajaii instituiilor europene (funcionari, ageni temporari) se mpart n dou mari categorii:

1. Administratori (AD) absolveni de universitate, care se ocup de elaborarea politicilor i de punerea n aplicare a legislaiei europene, efectueaz analize i ofer consiliere si au un rol esenial n procesul legislativ i n cel bugetar al Uniunii Euro-pene. De asemenea, administratorii pot i traductori, interprei i juriti-lingviti.

2. asisteni (AST) - au atribuii de sprijin (pe probleme de secretariat, adminis-trative, nanciare, de comunicare, de elaborare i implementare a politicilor etc). n cadrul acestor categorii, exist mai multe grade, n funcie de vechime i responsabiliti manageriale.

Recrutarea funcionarilor se face de regul la nivel de baz. Cu timpul (i n baza unor rapoarte de evaluare anual), se avanseaz n grad.

Agenii contractuali au o alt mprire n grupuri de funciuni care ns pot asimi-late administratorilor (grup de funciuni IV) sau asistenilor (grup de funciuni I-III).

6

7Salarii i condiii de munc

Nivelul salariilor angajailor UE este similar celor din alte mari organizaii internaionale. Acesta permite o via confortabil i este, de regul, mai ridicat dect n mediul privat pentru responsabiliti analoage.

Grila de salarizare este public i se gsete n statutul funcionarilor. Schema de la pagina urmtoare reect nivelul aproximativ de remuneraie (care ine seama, esti-mativ, de impozite, contribuie la asigurri sociale toate ctre bugetul UE, precum i de indemnizaiile de expatriere). Se mai adaug diverse sume pentru instalare, pentru concediul anual, pentru naterea unui copil, etc. Exist scutiri de TVA pentru cumprarea unor bunuri (main, mobil, etc) la prima instalare. Salariile de la instituiile UE nu sunt supuse impozitrii naionale. Asigurrile de sntate acoper, de regul, 85% din cheltuielile medicale i 100% n caz de accidente. Concediile sunt de obicei de 24 zile pe an, la care se adaug srbtorile legale, zile suplimentare pentru cltoria n ara de origine (ntre 1-6 zile, n funcie de distan), precum i pn la 5 zile n funcie de vechime.


Poi lucra pentru UE!

n institu iile europene lucreaz peste40000 de persoane din ntreaga

Uniune European.Estimativ, pe termen mediu, pot

17peste 00 de romni. n prezent sunt aproximativ 800.

Comisia

Consiliul

Parlamentul

Curtea de justiie

Curtea de audit

Consiliul Economici Social

Ombudsman

Autoritatea pentruProteciaDatelor

i multe alte agenii europene

Comitetul Regiunilor


Salariile cresc paralel cu vechimea n munc, i cu promovarea n grad. Astfel:

- funcionari debutani cu studii superioare 4 000- 4 400 euro; - funcionari care au promovat datorit vechimii 5 000- 5 500 euro; - e de unitate, experi, consilieri speciali 6 200- 8 800 euro; - e de departamente dintr-o agenie sau directorat general 10.000- 11 500 euro; - directori i directori generali adjunci 13 000 euro; - e de directorat general sau agenii 14 000- 15 000 euro.

Comisia European este cel mai important angajator ntre instituiile UE - 34000 de angajai - circa circa 70% din totalul angajailor din instituiile europene. Parlamentul European angajeaz circa 13%, iar Consiliul UE - 9%. Instituiile europene sunt singurele care decid asupra angajrii de personal. De asemenea, funcionarii europeni trebuie s e independeni i s nu primeasc instruciuni de la statele membre sau de la alte organisme.

Regulamentul Funcionarilor europeni prevede necesitatea respectrii unei acoperiri geograce echitabile, ns nu se poate vorbi de un sistem x de cote administrative alocate rilor membre. Comisia European public i cel mai frecvent statisticile cu structura personalului pe naionaliti, grade i sex. Astfel, circa 2% din angajaii Comis-iei au cetenia romn. Avnd n vedere c romnii reprezint aproximativ 4.5 %, rezult c, pe termen mediu, numrul romnilor din instituii ar trebui s se dubleze.

8

Cariere i remuneraie aproximativ Absolveni de liceu (+pregatire post-liceala si/sau experienta profesionala) Asisteni (AST)

Secretare, oferi, ageni de securitate, inrmiere, curieri Salar lunar net de aproximativ 2400 pentru funcionari i 2000 pentru ageni

contractuali *

asisteni n resurse umane, asisteni nanciari i contabili, organizatori de conferine, Tehnicieni de conferine sau n domeniul audio-vizual, specialiti IT, web designers, designeri graci, corectori

Salar lunar net de aproximativ 3300 pentru funcionari i 2400 pentru ageni contractuali *

Absolveni de universitate (minim 3 ani de studii universitare) Administratori (AD)

Responsabili de politici, manageri de proiecte, oeri de presa si comunicare, juriti, auditori, responsabili tiinici, gestionari de contracte, traductori, interprei, juriti-lingviti

Salar lunar net de aproximativ 4100 pentru funcionari i 3100 pentru ageni contractuali *

* Salariul lunar variaz cu +/- 200 n funcie de ara de origine, experien, situaie familial

II. DETALII CARACTERISTICE CONCURSURILOR PENTRU FUNCIONARI ORGANIZATE DE EPSO

9

Concursurile EPSO reprezint modalitatea cea mai sigur i direct de a obine un post de funcionar denitiv n instituiile europene. Exist un numr limitat de alte "portie" de a trece de la agent temporar la funcionar, ns acestea reprezint o excepie, permis doar n situaii limitate.

Reforma concursurilor EPSO pentru funcionari

Cum menionam mai sus, EPSO este n curs de a-i modica sistemul de recrutare, iar pn n prezent, nu a publicat un ghid detaliat privind modul n care se va realiza acest lucru. Totui, n baza informaiilor disponibile, se poate face o prezentare a acestui nou sistem (care va aplicabil pentru concursurile ce vor lansate n urmtoarea perioad).

Astfel:

- Criteriile de selecie se vor baza mai mult pe compeentele candidatilor dect pe cunotine; - Se vor organiza cicluri de selecie anuale, iar timpul dintre prima aplicatie i angajarea efectiv se va reduce de la 15 luni n prezent la aproximativ 5-9 luni. - Ciclurile de selecie vor separate pentru administratori i lingviti (studii superioare) i asisteni; - Ciclurile vor avea cate 2 faze principale preselecia (teste de rationament verbal i numeric, precum i testarea abilitilor profesionale) i teste organizate la centrele de evaluare; - Se va introduce un sistem de auto-evaluare online obligatoriu pentru cei care vor s lucreze n instituiile UE.


Calendarul Anual al Concursurilor EPSO pentru funcionari

Pentru a ecientiza activitatea, din 2010, va exista o planicare clar anual a diverselor concursuri. De asemenea, la concursurile care necesit diplom de absolvire a unei universiti, vor eligibili acei candidai care obin diploma nainte de nchei-erea concursului (i nu pn la data publicrii concursului, ca pn acum).

10

Fazele concursului

3

-1

1

2

3

4

5

6

7

Recrutare

Administratori AD

Luna

Asistenti AST Lingvisti AD

Luna

8

9

-1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Publicare anun concurs

Teste pe calculator : rationament verbal + numeric + abstract + teste de

comportamentAdmitere +

Centru de evaluare:Studiu de caz in domeniu scris( )Exercitiu in grup

Prezentare oralaInterviu structurat

Inscriere online

Teste pe calculator : rationament verbal + numeric + abstract + teste de

ComportamentAdmitere +

Centru de evaluareTest de competenteprofesionale (testepractice)Interviu structurat

Inscriere online

Teste pe calculator / test de competente lingvistice profesionale

Evaluarea CV- uluiAdmitere +

Centru de evaluare:Teste de competentelingvistice practiceExercitiu in grupPrezentare oralaInterviu structurat

Inscriere online

Concursuri speciale

Evaluarea CV-ului

Admitere +Centru de evaluare:Studiu de caz detaliatInterviu structuratExercitiu in grup Teste de rationamentverbal + numeric + abstract

Inscriere online

4

Ian Feb Mar Apr Mai Iun Iul Aug Sept Oct Nov Dec

Inscriere + Auto-evaluare

Teste pe calculator(verbal, numeric, abstract +

comportament)

Centre de evaluarestudiu de caz in domeniu (scris), exercitiu in

grup, Prezentare orala, Interviu structurat

Inscriere + Auto-

evaluareTeste pe calculator(verbal, numeric, abstract +

comportament)

Centre de evaluareTest de competente profesionale(teste

practice), Interviu structurat

Inscriere + Auto-evaluare

Teste pe calculator(test de competente

lingvistice, evaluarea CV-ului)

Centre de evaluareteste de competente lingvistice practice,

Exercitiu in grup, Prezentare orala, Interviu structurat

Ian Feb Mar Apr Mai Iun Iul Aug Sept Oct Nov Dec

Rezultate

Rezultate

Rezultate

Inscriere + Auto-evalu

are

Publicare

Publicare

Publicare

Calendar anual al concursurilor pentru funcionari

11

Descrierea etapelor concursurilor

Concursurile sunt anunate pe site-ul EPSO. Anunul ocial este legea concursului, n care sunt menionate toate criteriile, fazele, i condiiile concursului. n trecut, au existat ns cazuri n care anumite reguli ale concursului au fost modicate pe parcurs.

Faza preliminar nscrierea online

Anunul de concurs prevede o perioad de timp n care se poate face nscrierea on-line. Ca parte a procesului de reform, la nscriere, candidaii trebuie s completeze informaii detaliate despre studii, pregtire profesional, cunotiine lingistice, dar i legate de competenele specice i motivare. Aceste informaii sunt vericate pentru a controla ndeplinirea condiiilor din anunul de concurs, iar la faza interviului se vor adresa ntrebri pe marginea motivaiei.

Au fost introduse de asemenea teste de auto-evaluare, deocamdat opionale, care ns vor deveni obligatorii, i chiar eliminatorii. De asemenea, EPSO intenioneaz s introduc i teste de limb obligatorii.

Preselecia (Testele de admitere pe calculator)

La prima faza (testare pe calculator) nu vor mai intrebari de cunostinte despre UE ca pana acum (acestea vor testate, dup caz, odat cu testerea competenelor profesio-nale specice unui concurs). Vor continua testele grila de rationament verbal i de rationament numeric, care vor extinse cu teste de rationament abstract ca element al testarii abilitatilor cognitive. Va introdus de asemenea un test comportamental, EPSO considernd c acesta poate un indicator foarte bun al performantei intr-un anumit post. precum si un test grila privind comportamentului in diverse situatii.

Teste de competenta profesionala vor introduse acolo unde este cazul in faza de preselec-tie pentru a garanta inca de la inceput competenta candidatului. De asemenea, n cazul n care concursul se va desfura n prima limb a candidatului (romna), exist posibilitatea introducerii i unui test pentru a doua limb (englez, francez sau german).

Spre deosebire de testele de raionament verbal i numeric (care sunt prezentate pe larg n diverse cri de pregtire i exist exemple chiar pe site-ul EPSO), celelalte teste sunt, deocamdat o necunoscut. Ele sunt utilizate ns frecvent n sistemul anglo-saxon. Vestea bun este c EPSO intenioneaz s admit mai muli candidai, dect pn acum, pentru urmtoarele probe.



Testarea pe calculator are loc de regul n capitalele statelor UE. Cheltuielile de trans-port nu sunt rambursate. Se evalueaza in prezent posibilitatea extinderii testelor de pre-selectie la 23 de limbi si nu doar francez, englez i german, ca pn acum. Testarea n cadrul centrelor de evaluare

Pentru concursurile aate nc n derulare urmtoarele faze sunt proba scris i interviul. Din 2010, acestea vor nlocuit cu o testare complex n cadrul unui centru de evaluare.

Informaiile privind modul de desfurare al acestor teste sunt limitate. Iat cteva indicii disponibile

A. Administratori. O zi de testare standard pentru AD - Un studiu de caz detaliat n domeniul concursului; - Un interviu structurat; - O prezentare oral; - Un exerciiu n grup.

B. Asisteni. Testai printr-un program de jumatate de zi; - Interviu structurat; - Exercitiu e-tray (electronic testarea abilitii de a stabili prioritatea unor

12

Centru de evaluareCentru de evaluare

Evaluare

Studiu de caz n domeniu: scris

Exerciiu in grup

Prezentare oral

Interviu structurat

Aptitudini profesionale

Exerciiu E-tray

Interviu structurat

AD ASTLingvisti

Teste de aptitudini practice

Interviu structurat

Prezentare oral

Exercitiu n grup

Etapa Centrului de Evaluare36 candidai pe zi

13

documente sau mesaje); - Teste practice pentru evaluarea abilitatilor profesionale (electronic).

C. Lingviti - Interviu structurat; - Testarea practic a compeentelor lingvistice

D. Specialiti. Nu exista procedura generala de pre-selectie pentru aceasta categorie se vor evalua CV-urile, iar cei selectati intra in programul de evaluare care cuprinde: - Studiu de caz detaliat n domeniul respectiv; - Interviu structurat referitor la domeniul de competen; - Teste de raionament verbal, numeric i abstract; - Exerciiu n grup.

Centrele de evaluarea vor realizate cu sprijinul unor consultani externi, probabil la Bruxelles. innd seama de faptul c, n prezent, cheltuielile de transport pentru testele scrise i orale sunt rambursate, se poate presupune c acest lucru se va menine i n viitor pentru centrele de testare.

Recrutarea listele de rezerv

Cei care vor selecionai (laureai), vor inclui pe liste de rezerv, de unde vor putea selectai de ctre diversele instituii europene. De regul, aceste liste de rezerva vor valabile 1 an pentru generalisti, 3 ani pentru specialisti, pana la urma-torul concurs la aceeasi limba pentru lingvisti. EPSO va ncerca s fac procesul de recrutare mai transparent - candidatii pot avea acces in timp real la informatii legate de gestiunea listelor de rezerva, vor pachet informativ despre institutii, e-mail-uri regu-late despre oportunitatile de cariera. EPSO studiaz posibilitatea realizrii unui com-petency passport care s conin rezultatele n cadrul testelor, pentru a permite recru-tarea mai rapid.

Alte informaii

Modalitati de recurs pentru candidati : - Cerere de reevaluare direct catre Comisia de selectie; - Apel la Tribunalul Functiei Publice al UE; - Depunerea unei plngeri conform art. 90 din Regulamentul funcionarilor - Depunere unei plangere la Ombudsmanul European


n afar de concursurile pentru funcionari, exist i alte variante de a lucra, temporar, n cadrul instituiilor europene sau n mediul european (rme de lobby, asociaii negu-vernamentale i patronale). Pentru a benecia ns de aceste oportuniti, prezena la Bruxelles este important. De cele mai multe ori, primul pas n lumea instituiilor europene este un stagiu de practic.

Stagiile de practic la instituiile europene (traineeships)

Toate instituiile europene (precum i diversele agenii europene) organizeaz stagii de practic (remunerate sau neremunerate), n baza procedurilor proprii ecreia. Astfel, consultarea direct a site-urilor acestor instituii reprezint modalitatea cea mai potrivit pentru a aa mai multe informaii i pentru a depune candidatura. O selecie a acestor link-uri se gsete n ultima parte a brourii. Stagiile de practica variaza intre trei si cinci luni si sunt de regul remunerate cu sume intre 800 si 950 de euro, in func-tie de institutie. Conditiile de admitere impuse prevad, printre altele, diploma universi-tara, cunoasterea a cel putin unei limbi comunitare, in afara de cea materna si sa nu beneciat anterior de un stagiu sau altfel de angajament salarizat intr-una din institu-tiile Uniunii Europene. Pe langa acestea, ecare tip de stagiu poate presupune si cateva cerinte specice.

Cele mai multe locuri de stagiu remunerat sunt oferite de Comisia European, pentru absolvenii de studii superioare. Urmtoarea procedur de nscriere on-line (pentru stagii de 5 luni din octombrie 2010) debuteaz la 1 decembrie 2009 i se ncheie la 15 februarie 2010.

Pentru cine are posibilitatea nanciar de a se ntreine la Bruxelles, stagiile neremu-

14

III. ALTE POSIBILITI DE A LUCRA LA INSTITUIILE UE SAU N MEDIUL EUROPEAN

15

nerate se pot obine relativ uor, prin contactarea direct a rmelor de consultan, asociaiilor de la Bruxelles, a Reprezentanei Permanente a Romniei la UE sau la cabi-netele europarlamentarilor romni (sau din alte ri).

Posturi temporare n cadrul instituiilor i ageniilor europene

Posturile de ageni contractuali sau ageni temporari sunt anunate cel mai adesea pe site-ul EPSO, sau site-urile diverselor instituii sau agenii europene. Exist i varianta candidaturilor spontane transmise unitilor de resurse umane din cadrul direciilor generale ale Comisiei sau din cadrul altor instituii europene, sau chiar direct elor de unitate sau directorilor din aceste instituii. Pentur mai multe detalii o serie de link-uri utile sunt incluse n ultima parte a prezentei brouri. Procedura de selecie este foarte divers, de la un simplu interviu, la un concurs similar celui pentru funcionari (de exemplu concursurile organizate de EPSO CAST - pentru formarea unei liste de rezerv pentru angajarea agenilor contractuali pe posturi de asisteni).

De exemplu, Comisia Europeana recruteaza personal specializat in stiin si cercetare. Selectia personalului la Direcia General pentru Cercetare se bazeaza pe nevoi specice ale programului su stiintic si se realizeaza, in principiu, prin competitii deschise. Pentru informatii privind contractele pe termen scurt consultati periodic site-ul direciei.

Parlamentarii europeni au i ei un buget alocat pentru angajarea de personal la Brux-elles i n propria ar. De regul, europarlamentarii au n cabinetul de la Bruxelles ntre unul i trei angajai (asisteni parlamentari sau stagiari remunerai). Posturi n Bruxelles-ul european, n afara instituiilor

Pentru cei care doresc s lucreze n domeniul afacerilor europene, nu doar instituiile sunt o soluie. Exist 20000-30000 de persoane care lucreaz n legatur cu instituiile europene. Este vorba de o puzderie de asociaii patronale sau sindicale, federaii indus-triale, organizaii neguvernamentale, reprezentane regionale sau ale altor autoriti publice, rme de consultan i comunicare, amd. i aceste entiti au nevoie de per-sonal, e angajai, e stagiari. n seciunea link-uri utile, gsii mai multe informaii.


407-ghid practic - cum te poti angaja in institutiile europene

Documents