HabaR Consulting Bucharest, Romania

phone: +40723-518379; e-mail: office@habar.ro, www.habar.ro

(III) Proiect: Work-Life Balance

Argument Cînd muncești și cînd nu muncești? Cît timp îți mai rămîne că să trăiești? O mare parte din

ce facem este viața noastră. Distincția între viața privată și cea profesională apare numai în

situația în care una din cele doua devine o obligație, necesită un efort sau o presiune greu

suportabilă. De multe ori viața profesională e considerată ca sursă a nemulțumirilor,

neîmplinirilor și apoi a îmbolnăvirii oamenilor. Aceasta pentru că în esență, viața

profesională este la fel de personală ca și viața personală.

Chiar dacă sănatatea organizațională este de mult timp în centrul cercetărilor, pînă acum a

avut un impact moderat asupra membrilor organizației, întrucît se referea mai ales la efecte

nedorite ca: fluctuații mari de personal, retenție scăzută, implicarea sau atașamentul

scăzute. Pentru a le rezolva au fost folosite tehnici de prevenire a stresului.

“Starea de bine psihologică” - “psychological well-being” (PWB), e un concept nou,

relaționat cu numeroase efecte dezirabile, atît la nivel personal cît și la nivel organizațional și

e asociat cu înalta performanță.

Obiective o Identificarea surselor de presiune pozitivă/negativă la job, precum și a modului în care

influențează ele performanța individuală și percepția vieții profesionale;

o Inventarierea beneficiilor date de starea de bine a angajaților evaluați, pentru

companie/departament.

Metoda Testul ASSET, cu cele patru componente. Primele trei evaluează percepția individului asupra

surselor de presiune și a efectelor stresului la locul de muncă. Aceste componente vizează:

• Percepții ale slujbei, privind: relațiile profesionale, echilibrul slujba – viață

personală, supraîncarcarea, siguranța slujbei, control, resurse și comunicare,

plăți și beneficii, aspecte ale slujbei;

• Atitudini față de organizație: percepția angajamentului organizației față de

angajații săi, percepția angajamentului oamenilor față de organizația lor;

• Sănătate: bunăstarea psihică, sănatatea fizică.

Referinte: ASSET este primul instrument de management și HR strategic de tip „screening și

intervenție organizațională”, care poate fi utilizat în dezvoltarea de programe de tip CSR, în

interiorul organizațiilor: OWA - Organizational Wellbeing Assesment și este etalonat pentru

România de către D&D Research http://www.testcentral.ro/engine.php?action=asset.htm

Livrabile/Beneficii: o Diagnoza stării de bine (PWB) a individului și organizației;

o Identificarea hărții personale despre viață profesională a angajatului;

o Generarea planurilor de acțiune pentru diminuarea sau eliminarea surselor de presiune

negativă și de stimulare a celor pozitive;

Costuri: vor fi negociate dupa agrearea conținutului și finalității proiectului.