ANUN DE SELECIE

PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.3 Promovarea egalitii de anse pe

piaa muncii

n conformitate cu prevederile O.U.G. 64/2009 cu modificrile i completrile ulterioare,

aprobat cu modificri prin Legea nr. 362/2009 i ale H.G. nr.218/2012, pentru aprobarea

Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 64/2009 privind gestionarea

financiar a instrumentelor structurale i utilizarea acestora pentru obiectivul convergen,

Departamentul pentru Egalitate de anse ntre Femei i Brbai, ca structur de

specialitate a administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n subordinea

Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice (denumit n cele

ce urmeaz Beneficiar) anun organizarea unei proceduri de selecie pentru ncheierea unui

Acord de Parteneriat cu o universitate public n domeniul militar, de informaii, de ordine

public i de securitate naional, pentru depunerea unei cereri de finanare pe Programul

Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), AXA PRIORITARA 6 -

Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenie 6.3 - Promovarea egalitii de

anse pe piaa muncii

CONTEXTUL ANUNULUI

Beneficiarul dorete depunerea unui proiect sistemic n cadrul Axei Prioritare 6 - Promovarea

incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenie 6.3 - Promovarea egalitii de anse pe

piaa muncii.

TIPUL PROIECTULUI

Proiectul va fi de tip sistemic i se va desfura la nivel naional, acestea fiind finanat din

Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU), Axa Prioritar 6 -

Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenie 6.3 - Promovarea egalitii de

anse pe piaa muncii.

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI

Obiectivul operaional din cadrul DMI 6.3. vizat pentru aceast cerere de propuneri de proiecte

este Prevenirea i combaterea violenei domestice i a traficului de persoane.

Operaiunea orientativ din cadrul DMI 6.3 relevant pentru prezenta cerere de propuneri de

proiecte este Furnizarea de sprijin i campanii de contientizare privind promovarea culturii

sntii, combaterea traficului de fiine umane, a violenei domestice etc.

PRINCIPALELE ACTIVITI ALE PROIECTULUI

A.1. Campanii pentru creterea contientizrii i combaterea traficului de persoane i violenei

domestice, n special mpotriva femeilor i copiilor;

A.2. Activiti de promovare a principiului egalitii de anse i de gen, combaterea violentei

domestice si a traficului de persoane adresate autoritilor publice central i locale i partenerilor

sociali;

A.3. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaie destinate persoanelor din

categoriile de grupuri int;

A.4. Formare profesional i calificare n domeniul incluziunii sociale relevante pentru

prevenirea i combaterea violenei domestice i a traficului de persoane;

A.5. Crearea unor mecanisme i implementarea de msuri dedicate prevenirii i combaterii

violenei domestice i traficului de persoane, inclusiv centre/uniti dedicate i modaliti discrete

de protejare a victimelor violenei domestice i traficului de persoane;

A.6. Studii i analize asupra bunelor practici privind egalitatea de anse i combaterea violenei

domestice i a traficului de persoane, dezvoltate n cadrul altor programe la nivel central i local;

A.7. Sprijin pentru nfiinarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen,

comisii pentru egalitatea de anse, combaterea violentei domestice si a traficului de persoane

etc.) n cadrul crora s fie examinate bunele practici privind egalitatea de anse dezvoltate de

administraiile locale i de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naional i

transnaional);

A.8. Elaborarea de ghiduri pentru o bun nelegere a principiului egalitii de gen i de anse i a

abordrii integratoare n ceea ce privete egalitatea de gen i de anse n administraia public

central i local.

A.9. Managementul proiectului

OBIECTIVUL ANUNULUI

Beneficiarul organizeaz selecia unei universiti publice n domeniul militar, de informaii,

de ordine public i de securitate naional, n calitate de Partener, n vederea depunerii unei

cereri de finanare i a implementrii proiectului mai sus menionat. Participanii la procedura de

selecie nu au dreptul de a se asocia n cadrul unor consorii sau asocieri cu/fr personalitate

juridic, cu scopul de a depune candidatura comuna. Participanii trebuie s ndeplineasc

cerinele de mai jos.

Seciunea 1. PROFILUL PARTENERULUI

a. Compatibilitate cu rolul partenerului necesar n proiecte

Partenerul se dorete a fi o universitate publica n domeniul militar, de informaii, de ordine

public i de securitate naional, cu experien n furnizarea de programe de formare

profesionala continua in vederea adaptrii calificrilor la nevoile pieei muncii, prin dobndirea,

actualizarea sau schimbarea calificrilor. Partenerul va trebui s reprezinte un furnizor important

de servicii n acest domeniu, care s probeze maturitate i capacitatea de a susine i de a fi

finalizat cu succes proiecte similare cu cele ce se doresc a fi depuse de ctre Beneficiar.

Avnd n vedere c Partenerul va fi responsabil de realizarea cursurilor de formare profesionala

continua pentru specialitii din domeniul incluziunii sociale, acesta va trebui s fac dovada

deinerii experienei i resurselor umane certificate n acest domeniu(elaborare program de

formare, standard ocupaionale, etc.). Totodat, el va trebui s aib o metodologie bine pus la

punct pe care s o adapteze i s o aplice n contextul proiectului care face obiectul prezentului

anun de selecie. Partenerul va trebui s aib o echip capabil s gestioneze proiecte complexe

i s ia n considerare att optimizarea soluiilor ct i a timpilor avnd in vedere durata de

implementare a proiectului. Din activitile prezentate mai sus, Partenerul va participa la

implementarea urmtoarelor activiti:

A.1. Campanii pentru creterea contientizrii i combaterea traficului de persoane i violenei

domestice, n special mpotriva femeilor i copiilor;

A.2. Activiti de promovare a principiului egalitii de anse i de gen, combaterea violentei

domestice si a traficului de persoane adresate autoritilor publice central i locale i partenerilor

sociali;

A.3. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaie destinate persoanelor din

categoriile de grupuri int;

A.4. Formare profesional i calificare n domeniul incluziunii sociale relevante pentru

prevenirea i combaterea violenei domestice i a traficului de persoane;

A.5. Crearea unor mecanisme i implementarea de msuri dedicate prevenirii i combaterii

violenei domestice i traficului de persoane, inclusiv centre/uniti dedicate i modaliti discrete

de protejare a victimelor violenei domestice i traficului de persoane;

A.6. Studii i analize asupra bunelor practici privind egalitatea de anse i combaterea violenei

domestice i a traficului de persoane, dezvoltate n cadrul altor programe la nivel central i local;

A.7. Sprijin pentru nfiinarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen,

comisii pentru egalitatea de anse, combaterea violentei domestice si a traficului de persoane

etc.) n cadrul crora s fie examinate bunele practici privind egalitatea de anse dezvoltate de

administraiile locale i de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naional i

transnaional);

A.8. Elaborarea de ghiduri pentru o bun nelegere a principiului egalitii de gen i de

anse i a abordrii integratoare n ceea ce privete egalitatea de gen i de anse n administraia

public central i local.

A.9. Managementul proiectului

b. Dovedirea capacitii administrative i financiare necesare implicrii n proiecte

Bugetul alocat Partenerului n cadrul proiectului va fi stabilit de comun acord, funcie de nivelul

de implicare in cadrul activitilor proiectului.

Acesta va trebui sa fac dovada capacitii operaionale i financiare pentru un buget de minim

50 000 000 lei. Pentru dovedirea acestui criteriu, se va lua n calcul bugetele proiectelor finanate

din fonduri europene(POSDRU, POSCCE, finanri ale CE) pe ultimii cinci ani (2009, 2010,

2011, 2012, 2013). Criteriile privind capacitatea operaional i financiar se gsesc n Grila de

evaluare anexat.

Seciunea 2. DOSARUL DE PARTICIPARE

Dosarul de participare se va depune la sediul Departamentului pentru Egalitate de anse ntre

Femei i Brbai, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1 Bucureti, pn la data de 28 august 2014,

ora 15:00 i trebuie s conin urmtoarele documente, n copie, semnate, tampilate i

certificate conform cu originalul:

1. Act nfiinare/ Document acreditare ca instituie de nvmnt superior

2. Situaiile financiare aferente exerciiilor financiare din ultimii cinci ani (2009, 2010,2011,

2012, 2013), din care s rezulte informaiile cu privire la cifra de afaceri;

3. Documente justificative (diplome, certificate, adeverine etc.) care s ateste informaiile despre

educaie i formare profesional prezentate n CV-uri (a se vedea mai jos, punctul 9, cerina de

depunere a CV-urilor experilor).

Documente prezentate n original:

4. Declaraie pe propria rspundere, din care s reias c nu se ncadreaz n situaiile de

excludere stipulate n Ghidul Solicitantului, n conformitate cu Art.114 (2) din Regulamentul

(CE) nr. 1605/2002 privind Regulamentul Financiar aplicabil bugetului general al Comunitilor

Europene cu modificrile i completrile ulterioare, precum i n situaiile prevzute de art. 93

(1), art. 94 i art. 96 (2) din Regulamentul CE Nr.1605/2002;

5. Declaraie pe propria rspundere (semnat i tampilat de ctre reprezentantul legal) prin care

participantul i asum s depun toate diligenele de a asigura resursele financiare i umane

necesare n implementarea proiectului, pe toat durata de implementare a proiectului;

6. Declaraie pe propria rspundere privind obligaiile de plat la bugetul de stat/local prin care

se confirm c entitatea ndeplinete condiiile de eligibilitate cu privire la obligaiile de plat la

bugetele publice, respectiv obligaiile de plat nete nu depesc 1/12 din totalul obligaiilor

datorate n ultimele 12 luni n cazul certificatului de atestare fiscal emis de ANAF i obligaiile

de plat nu depesc 1/6 din totalul obligaiilor datorate n ultimul semestru n cazul certificatului

de atestare fiscal emis de autoritile publice locale.

7. Scrisoarea de intenie semnat de reprezentantul legal;

O descriere a experienei relevante a participantului (pentru activitile solicitate n funcie de

natura partenerului - a se vedea Seciunea 1 de mai sus - nsoit de documente care atest c

participantul are experien relevant (de exemplu proiecte finalizate,ncheiate sau n curs de

derulare)

8. Descrierea rolului in proiect semnata de reprezentantul legal;

Enumerare activitilor in care partenerul se poate implica, scurta descriere a metodologiei de

lucru si a rolului in implementarea activitilor- a se vedea Seciunea 1.

9. CV-urile n format Europass, n limba romn, pentru experii cheie propui (experii cheie

sunt cei definii mai jos, n seciunea 3).

Dosarul de participare va fi depus n plic/pachet sigilat, n dou exemplare, respectiv un original

i o copie, precum si in format electronic (CD) la registratura Departamentului pentru

Egalitate de anse ntre Femei i Brbai, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1, Bucureti, pn la

termenul limit de 5 (cinci) zile lucrtoare de la data publicrii anunului de selecie.

Data limit de depunere este 28 august 2014 ora 15:00.

Se va preciza pe plic/pachet: Dosar de participare la selecia de parteneri pentru proiecte

POSDRU.

Nedepunerea unuia dintre documentele menionate mai sus atrage excluderea participantului de

la procedura de selecie.

Seciunea 3. EXPERII CHEIE PROPUI

Participanii vor depune CV-urile (a se vedea Seciunea 2 punctul 9) pentru urmtoarele poziii

de experi:

Experi cheie:

1. Coordonator activiti (1 persoan):

coordonator program de

doctorat

sional general de minim 10 ani in domeniul militar, de informaii, de ordine

public i de securitate naional, din care minim 5 din poziie de conducere programe de

formare/cercetare in domeniul militar, de informaii, de ordine publica si de securitate naional.

calitate de manager/ director de proiect;

2. Coordonator naional formare (1 persoan):

doctor sau doctorand

(minim 3 ani)

ific de cel puin 3 ani n organizare formare; competente si

abilitati in elaborarea de analize ocupationale, standard ocupationale si calificari profesionale, in

coordonarea, monitorizarea si evaluarea activitatilor generate de implementarea programelor de

formare

t cu finantare europeana/ contract de formare profesionala

continua n calitate de coordonator/ expert formare profesional;

3. Responsabil financiar (1 persoan):

onal general de minim 5 ani;

-contabil ;

deinut poziia de expert financiar.

4. Responsabil achiziii publice (1 persoan):

Implicarea n cel puin 1 proiect/contract cu finanare extern nerambursabil n care s

fi deinut poziia de expert achiziii publice.

Experi echipa implementare

1. Responsabil tehnic si IT (1 persoana):

centa sau echivalent; doctoratul reprezinta un

avantaj

0 ani;

expert tehnic si IT, cu experienta in implementarea si coordonarea de sisteme e-learning,

administrare de platform collaborative/sisteme cloud computing, gestiune baze de date

2. Experi formatori de formare profesional continu (minim 4):

bsolvite prin diploma de licen sau echivalent; formator certificate sau

cadru didactic universitar

psihologie sociala si cognitive, traffic de personae

de formator

3. Expert psihologie sociala:

nt; doctoratul constitute un

avantaj

profesional general de minim 10 ani in domeniul militar, de informaii, ordine

publica si securitate naional;

sional specific de cel puin 5 ani n domeniul formarii/cercetrii in

psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitii

in evaluarea psihologica a individului si a grupului, drepturile omului, politici sociale si analiza

retelelor sociale

ontract cu finanare extern nerambursabil.

4. Expert analiza informaii din surse deschise:

avantaj

meniul military, de informatii, ordine

publica si securitate nationala;

psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati

in evaluarea, analiza si interpretarea informatiilor din surse deschise, de exersare a gandirii

critice si de explicare a metodelor si tehnicilor analitice specifice

Seciunea 4. EVALUAREA DOSARELOR DE PARTICIPARE DECLARATE

ELIGIBILE

Evaluarea dosarelor de participare declarate eligibile se face conform grilelor de evaluare

anexate. Dosarele vor fi punctate de la 1 la 100 conform grilei. Vor fi declarai admii

participanii care ntrunesc un punctaj de peste 75 de puncte. Vor fi declarai respini

participanii care ntrunesc 75 de puncte sau mai puin.

Va fi declarat ctigtor candidatul care ntrunete cel mai mare punctaj dintre cei declarai

admii. n cazul retragerii participantului declarat ctigtor, se va selecta, pentru parteneriat,

urmtorul participant care a fost declarat admis, pe categoria vizat sau se va relua procedura.

Seciunea 5. ANUNAREA I PUBLICAREA REZULTATELOR

Anunarea rezultatelor procesului de evaluare i selecie a dosarelor individuale de participare va

fi comunicat participanilor n termen de cel mult 3 (trei) zile de la data final de depunere a

dosarelor.

Seciunea 6. SOLUIONAREA CONTESTAIILOR

Eventualele contestaii se pot depune n termen de maxim 1 (una) zi lucrtoare de la data

comunicrii rezultatelor, la sediul Departamentului pentru Egalitate de anse ntre Femei i

Brbai, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1 Bucureti. Rezultatele definitive dup analizarea

contestaiilor vor fi comunicate participanilor n termen de maxim 1 (una) zi lucrtoare de la

data soluionrii acestora.

ANEXA 1

Grila de evaluare a participantului

Nr

crt Conditii minime calificare* DA NU

1* Participantul are inregistrate pierderi financiare in unul din anii

2009,2010,2011,2012,2013

2** Participantul a avut finantari europene mai mari de 50000000 lei

cumulat pe ultimii 5 ani(POSDRU, POSCCE, finantari CE)

3** Participantul este institutie de invatamant acreditata cu grad de

incredere ridicat

4** Participantul a realizat cel putin un program de formare

acreditat ANC/MEN

5** Participantul a implementat ca beneficiar cel putin un proiect

POSDRU cu o valoare mai mare de 15000000 lei

6** Participantul a elaborat si au fost aprobate cel putin 10 standarde

ocupationale

* pt pct 1 enunul bifat cu DA atrage excluderea candidatului. ** pt pct 2-6 enuntul bifat cu NU atrage excluderea candidatului.

Daca sunt indeplinite conditiile minime de calificare, se trece la aplicarea grilei de evaluare.

Nr

crt

Criterii evaluare Punctaj

maxim

Punctaj

acordat

1 A.Experti solicitati se vor analiza Cv-uri si documente suport; se vor acorda maxim 2 puncte pt fiecare tip de experti daca sunt

indeplinite toate cerintele; in cazul in care nu sunt respectate

cerintele nu se puncteaza.(punctaj maxim 18)

Experi cheie:

1. Coordonator activitati (1 persoan): Studii universitare absolvite prin diplom de licen sau echivalent;

coordonator program de doctorat

Experien profesional general de minim 10 ani in domeniul militar, de informatii, de ordine publica si de securitate nationala, din

care minim 5 din pozitie de conducere programe de formare/cercetare

in domeniul militar, de informatii, de ordine publica si de securitate

nationala.

Experien profesional specific de cel puin 5 ani n managementul proiectelor;

Implicarea n cel puin 1 proiect/ contract de formare profesionala continua/ instruire n calitate de manager/ director de proiect;

58 pct (A+B)

2. Coordonator national formare (1 persoan):

doctor sau doctorand (minim 3 ani)

Experien profesional general de minim 10 ani; Experien profesional specific de cel puin 3 ani n organizare

formare; competente si abilitati in elaborarea de analize ocupationale,

standard ocupationale si calificari profesionale, in coordonarea,

monitorizarea si evaluarea activitatilor generate de implementarea

programelor de formare

Implicarea n cel puin 1 proiect cu finantare europeana/ contract de formare profesionala continua n calitate de coordonator/ expert

formare profesional;

3. Responsabil financiar (1 persoan): Studii universitare absolvite prin diploma de licen sau echivalent; Experien profesional general de minim 5 ani; Experien profesional specific de cel puin 3 ani n domeniul

financiar-contabil ;

Implicarea n cel puin 1 proiect/contract cu finanare extern nerambursabil n care s fi deinut poziia de expert financiar.

5. Responsabil achiziii publice (1 persoan): Studii universitare absolvite prin diploma de licen sau echivalent; Experien profesional general de minim 5 ani; Experien profesional specific de cel puin 3 ani n domeniul

achiziiilor publice; Implicarea n cel puin 1 proiect/contract cu finanare extern

nerambursabil n care s fi deinut poziia de expert achiziii publice.

Experi echipa implementare

1. Responsabil tehnic si IT (1 persoana): Studii universitare absolvite, diploma de licenta sau echivalent;

doctoratul reprezinta un avantaj

Experien profesional general de minim 10 ani; Experienta specifica IT de minim 5 ani;

Implicarea in cel putin 1 proiect/contract finantare europeana in care

sa fi detinut functie de expert tehnic si IT, cu experienta in

implementarea si coordonarea de sisteme e-learning, administrare de

platform collaborative/sisteme cloud computing, gestiune baze de date

2. Experi formatori de formare profesional continu (minim 4):

Studii universitare absolvite prin diploma de licen sau echivalent; formator certificate sau cadru didactic universitar

Experien profesional general de minim 5 ani; Experienta specifica de minim 3 ani in domeniul formarii/cercetarii

in psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitive, traffic de

personae

Implicare in cel putin 1 proiect/contract de formare profesionala

continua/instruire in calitate de formator

3.Expert psihologie sociala: Studii universitare absolvite prin diploma de licen sau echivalent;

doctoratul constitute un avantaj

Experien profesional general de minim 10 ani in domeniul military, de informatii, ordine publica si securitate nationala;

Experien profesional specific de cel puin 5 ani n domeniul formarii/cercetarii in psihologie, sociologie, psihologie sociala si

cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati in evaluarea

psihologica a individului si a grupului, drepturile omului, politici

sociale si analiza retelelor sociale

Implicarea n cel puin 1 proiect/contract cu finanare extern nerambursabil.

4. Expert analiza informatii din surse deschise: Studii universitare absolvite prin diploma de licen sau echivalent;

doctoratul constitute un avantaj

Experien profesional general de minim 10 ani in domeniul military, de informatii, ordine publica si securitate nationala;

Experien profesional specific de cel puin 5 ani n domeniul formarii/cercetarii in psihologie, sociologie, psihologie sociala si

cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati in evaluarea,

analiza si interpretarea informatiilor din surse deschise, de exersare a

gandirii critice si de explicare a metodelor si tehnicilor analitice

specifice

Implicarea n cel puin 1 proiect/contract cu finanare extern nerambursabil.

B.Experienta in proiecte cu finantare europeana (POSDRU,

POSCCE, finantari CE) in ultimii cinci ani ca beneficiar , proiecte cu buget de minim 3000000 lei (punctaj maxim 40

puncte)

1 proiect - 1 punct

2 proiecte 5 puncte 3 proiecte 10 puncte 4 proiecte 20 puncte 5 proiecte si peste 40 puncte

2 Implicarea in cadrul proiectului

A. Descrierea resurselor puse la dispozitie pt fiecare tip de

activitate (2pct X nr activitatilor; maxim 18 pct)

-0 pct daca lipseste

-1 pct daca este vaga

-2pct daca sunt identificate

B. Descrierea nevoilor pentru realizarea activitatilor (maxim

24 pct) descrierea pt fiecare activitate a celor trei categorii si se face dupa formula 8 * N (N = numarul de categorii

identificate); lipsa sau prezentarea incompleta a acestora duce la

depunctare din punctajul total obtinut pana la aplicarea acestui

42 Pct

(A+B)

criteriu de evaluare dupa formula(punctaj total acordat) (8 x N)

N1.-8 pct pentru identificarea resurselor umane necesare

N2.-8 pct pentru identificarea serviciilor externalizate

N3.-8 pct pentru identificarea FEDR necesar

TOTAL Maxim 100 Minim 75 *Candidatul trebuie sa atinga toate cerintele prevazute in tabelul de mai sus.