1433254341 subiecte id semii

1
TEMĂ EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII II PENTRU STUDENŢII LA FORMA DE ÎNVĂŢĂMÂNT LA DISTANŢĂ SESIUNEA: IUNIE 2015 DREPTUL MUNCII II SEMESTRUL II SPECIALIZAREA: DREPT/ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ CENTRE TUTORIALE: SIBIU, MIERCUREA-CIUC, BACĂU Nume şi prenume student: _________________________________ Centrul tutorial: ___________________ Specializarea: ______________ NOTĂ: 1. Lucrările identice se vor puncta cu nota 1(unu). 2. Cerinţe pentru nota 5(cinci): 5 răspunsuri corecte şi complete la întrebări. 3. Studenţii vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail: [email protected] sau le vor depune la secretariat până la data de 12.06.2015. 4. Lucrările trimise după data de 12.06.2015 nu vor mai putea fi evaluate pentru această sesiune. RĂSPUNDEȚI LA URMĂTOARELE ÎNTREBĂRI. 1. Stabiliţi raportul dintre procedura de evaluare profesională a salariatului, obiectivele de performanţă individuală şi criteriile de evaluare a realizării acestora. 2. Identificați asemănările și deosebirile între delegare și detașare. 3. Identificați asemănările și deosebirile între procedura de cercetare disciplinară prealabilă și procedura de evaluare profesională prealabilă. 4. În contractul individual de muncă se pot negocia clauze de agravare a răspunderii patrimoniale a salariatului și a angajatorului? Motivați și exemplificați. 5. Care este componenţa comisiei de cercetare disciplinară prealabilă? Există posibilitatea de a delega funcţia de membru în comisia de cercetare disciplinară? 6. Precizați în ce constă caracterul derogator al procedurii de judecare a litigiilor de muncă față de dreptul comun. 7. Care este termenul în care poate fi contestată o decizie de sancționare disciplinară. Motivați. 8. Indicați deosebirile dintre conflictele individuale și conflictele colective de muncă. 9. Ce înțelegeți prin sporuri, adausuri și indemnizații? 10. Este posibil ca angajatorul să stabilească prin regulamentul intern faptele care constituie abateri disciplinare și, în consecință, pentru fiecare, sancțiunea disciplinară aplicabilă? Motivați. Lector univ.dr. Monica Gheorghe

Upload: dana-teleaga

Post on 11-Jan-2016

3 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

1433254341 Subiecte ID SemII

TRANSCRIPT

Page 1: 1433254341 Subiecte ID SemII

TEMĂ EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII II PENTRU STUDENŢII LA FORMA DE ÎNVĂŢĂMÂNT LA DISTANŢĂ

SESIUNEA: IUNIE 2015

DREPTUL MUNCII II SEMESTRUL II

SPECIALIZAREA: DREPT/ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ

CENTRE TUTORIALE: SIBIU, MIERCUREA-CIUC, BACĂU

Nume şi prenume student: _________________________________

Centrul tutorial: ___________________ Specializarea: ______________

NOTĂ:

1. Lucrările identice se vor puncta cu nota 1(unu). 2. Cerinţe pentru nota 5(cinci): 5 răspunsuri corecte şi complete la întrebări. 3. Studenţii vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail: [email protected] sau le

vor depune la secretariat până la data de 12.06.2015. 4. Lucrările trimise după data de 12.06.2015 nu vor mai putea fi evaluate pentru această sesiune.

RĂSPUNDEȚI LA URMĂTOARELE ÎNTREBĂRI.

1. Stabiliţi raportul dintre procedura de evaluare profesională a salariatului, obiectivele de

performanţă individuală şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

2. Identificați asemănările și deosebirile între delegare și detașare.

3. Identificați asemănările și deosebirile între procedura de cercetare disciplinară prealabilă și

procedura de evaluare profesională prealabilă.

4. În contractul individual de muncă se pot negocia clauze de agravare a răspunderii patrimoniale a salariatului și a angajatorului? Motivați și exemplificați.

5. Care este componenţa comisiei de cercetare disciplinară prealabilă? Există posibilitatea de a delega funcţia de membru în comisia de cercetare disciplinară?

6. Precizați în ce constă caracterul derogator al procedurii de judecare a litigiilor de muncă față de dreptul comun.

7. Care este termenul în care poate fi contestată o decizie de sancționare disciplinară. Motivați. 8. Indicați deosebirile dintre conflictele individuale și conflictele colective de muncă. 9. Ce înțelegeți prin sporuri, adausuri și indemnizații? 10. Este posibil ca angajatorul să stabilească prin regulamentul intern faptele care constituie abateri

disciplinare și, în consecință, pentru fiecare, sancțiunea disciplinară aplicabilă? Motivați.

Lector univ.dr. Monica Gheorghe