1. regulament intern- capitol distinct-privind organizarea activitatii de voluntariat (parte din...

FUNDATİA PENTRU FORMARE PROFESİONALĂ Şİ ĨNVĂŢĂMÂNT PREUNİVERSİTAR – VİİTORSediu social Brasov , mun. Sacele, str. N.Iorga 65, ··· Secretariat: Brasov, str. Branduselor nr. 74, birou 8

CIF: 17862612 ··· IBAN RO06 RNCB 0053 0486 0077 0001 ··· R.A.F. 8606/2005tel: 0268331329 ··· fax: 0368816188 ··· e-mail: [email protected] ··· www.calificat.ro

CAPITOLUL XVIIORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA ACTIVITATII DE VOLUNTARIAT

Art.61

1) In conformitate cu prevederile Legii nr.78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in

Romania, prezentul capitol stabileste cadrul organizatoric privind participarea persoanelor fizice la

programul ”Trainer debutant/Trainer specialist” desfasurat in folosul societatii, organizat de Fundatia

FPIP-Viitor, in calitate de organizatie-gazda.

2) Voluntariatul este un factor important in crearea unei piete europene competitive a muncii si,

totodata, in dezvoltarea educatiei si formarii profesionale, precum si pentru cresterea solidaritatii

sociale.

3) Fundatia FPIP-Viitor recunoate valoarea sociala a activitatilor de voluntariat ca expresie a

cetateniei active, a solidaritatii si responsabilitatii sociale, precum s i valoarea profesionala ca

expresie a dezvoltarii personale, profesionale, interculturale s i lingvistice a persoanelor care

desfasoara aceste activitati, sprijinind dezvoltarea voluntariatului prin actiuni de voluntariat in

domeniul formarii profesionale desfasurate potrivit legii.

Art.62

1) Voluntariatul reprezinta participarea voluntarului persoana fizica la activitati de interes public

desfasurate in folosul altor persoane sau al societatii, organizate de catre persoane juridice de drept

public sau de drept privat, fara remuneratie, individual sau in grup;

2) Activitatea de interes public reprezinta activitatea desfasurata in domenii {{precum:}} arta si

cultura, sportul si recreerea, educatia si cercetarea, protectia mediului, sanatatea, asistenta sociala,

religia, activismul civic, drepturile omului, ajutorul umanitar si/sau filantropic, dezvoltarea

comunitara, dezvoltarea sociala;

3) Organizatia-gazda este persoana juridica de drept public sau de drept privat, fara scop lucrativ,

care organizeaza si administreaza activitati de voluntariat;

4) Contractul de voluntariat reprezinta conventia incheiata intre un voluntar si organizatia-gazda, in

temeiul careia prima parte se obliga sa presteze o activitate de interes public, fara a fi remunerata, iar

cea de-a doua se obliga sa ofere o activitate adecvata solicitarii sau pregatirii voluntarului;

5) Voluntarul este orice persoana fizica, fara deosebire de rasa, origine etnica, religie, sex, opinie,

apartenenta politica, care a dobandit capacitate de munca potrivit legislatiei in domeniul muncii si

desfasoara activitati de voluntariat;

6) Beneficiarul activitatii de voluntariat este persoana fizica, alta decat sotul/sotia si copiii, sau

persoana juridica in folosul careia se desfasoara activitatea de voluntariat;

Scoala de Maistri si Tehnicieni F.P.I.P. ··· Furnizor de formare profesionala autorizat. ··· www.calificat.ro

http://www.calificat.ro/

mailto:[email protected]



7) Coordonatorul voluntarilor este voluntarul sau angajatul organizatiei-gazda, care indeplineste

sarcinile legate de coordonarea si administrarea activitatii voluntarilor.

Art.63- Organizarea si functionarea activitatii de voluntariat in cadrul Fundatiei FPIP-Viitor se

fundamenteaza pe urmatoarele principii:

a)Participarea ca voluntar, activitate de interes public, neremunerata si bazata pe o decizie liber

consimtita a voluntarului;

b)implicarea activa a voluntarului in activitatile de formare profesionala continua;

c)participarea persoanelor la activitatile de voluntariat, pe baza egalitatii de sanse si de tratament, fara

discriminari;

d)activitatea de voluntariat nu substituie munca platita;

e)activitatea de voluntariat se considera experienta profesionala si/sau de specialitate, in functie de

tipul activitatii, daca aceasta este realizata in domeniul studiilor absolvite.

Art.64- Programul de voluntariat ”Trainer debutant/Trainer specialist” doreste a fi un apel la

responsabilitatea sociala si urmăreşte eficientizarea serviciilor furnizate de către personalul FPIP in

vederea asigurarii calitatii in domeniul formarii profesionale a adultilor.

Pentru a putea oferi comunitatii servicii in mod gratuit, cu resurse umane, materiale, financiare

proprii, ne asteptam ca membrii comunitatii careia se adresează sa ne ofere sprijinul in vederea

indeplinirii dezideratului propus.

1) Programul se adreseaza in principal (dar nu numai) persoanelor cu studii superioare in

domeniile: electromecanic, constructii si lucrari publice, instalatii pentru constructii, electric,

beauty, marketing, IT, care doresc sa castige experienta in vederea obtinerii unui loc de munca mai

bun, sa-si perfectioneze si sa-si dezvolte cunostintele si abilitatile personale, sa invete lucruri noi si

sa-si formeze deprinderi utile, sa testeze o noua cariera, sa fie parte dintr-o organizatie serioasa, sa-si

asume responsabilitati si sa faca parte dintr-o echipa.

2) Activitatea de voluntariat se desfasoara in urma unui anunt public facut de catre organizatia-gazda,

publicat pe site-ul Fundatiei FPIP-Brasov, prin care aceasta isi manifesta disponibilitatea de a

colabora cu voluntari.

3) Persoanele interesate vor completa Fisa de inscriere in programul de voluntariat, document

prin care acestia isi manifesta interesul si optiunile fata de implicarea si integrarea in acest program.

4) Fisa de inscriere este un formular tipizat si se regaseste la secretariatul organizatorului-gazda si

poate fi transmisa pe email, la cerere.

5) In functie de solicitarile de inscriere in programul de voluntariat, pentru ocupatiile care nu au fost

prevazute in prezentul articol la pct.1, coordonatorul voluntarilor va analiza solicitarea, avizand sau

nu, dupa caz, includerea voluntarului in program.






6) Organizatia-gazda are posibilitatea de a refuza motivat cererea unui candidat de a deveni voluntar.

Art.65

1) Documentele obligatorii necesare inscrierii in programul de voluntariat sunt:

a) Carte de identitate, prin care se face dovada identitatii, cetateniei si a domiciliului –copie

xerox;

b) Certificat de nastere – copie xerox;

c) Acte de studii, calificare (certificate, diplome, atestate) care fac dovada studiilor superioare si

calificarii necesare pentru activitatea de voluntariat –copii xerox;

d) Adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata de medicul de

familie, in original.

2) La Fisa de inscriere in programul de voluntariat se anexeaza copii dupa documentele

mentionate mai sus. Acestea se depun la secretariat sau se transmit pe urmatoarea adresa de

email: [email protected] numai daca exista anexate documentele solicitate de organizatia-

gazda. In caz contrar, cererea nu va fi acceptata.

3) Adeverinta medicala metionata la Art.65 pct.4 se aduce la secretariat dupa aceeptarea cererii

de inscriere de catre Coordonatorul voluntarilor.

Art.66

1) Repartizarea voluntarilor inscrisi pe domeniile alese de catre acestia se va face tinand cont de

disponibilitatea acestora ca timp/perioada potrivit orarului organizatiei si optiunilor formulate

pentru tipurile de activitati propuse, in functie de necesitatile Fundatiei FPIP-Viitor la fiecare

activitate in parte.

2) Voluntarii vor fi contactati de reprezentantii FPIP in vederea realizarii repartizarii si instruirii

acestora in conformitate cu cerintele programului de voluntariat.

Art.67

1) Dupa aprobarea cererii de inscriere de catre coordonatorul de voluntari si repartizarea

acestora, consilierul juridic va intocmi contractul de voluntariat conform prevederilor legii de

reglementare a voluntariatului, care se inregistreaza in registrul de evidenta a voluntarilor

tinut de organizatia-gazda.

2) Contractul de voluntariat este insotit obligatoriu de fisa de voluntariat si fisa de protectie a

voluntarului, care devin anexe ale contractului.







Fisa de voluntariat contine descrierea in detaliu a tipurilor de activitati pe care organizatia-

gazda si voluntarul au convenit ca acesta din urma le va desfasura pe parcursul contractului de

voluntariat

Fisa de protectie a voluntarului contine instructiuni cu privire la desfasurarea activitatii

acestuia, cu respectarea prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Pentru activitati ce ies din domeniul de acoperire al fisei de protectie a voluntarului,

organizatorii activitatii vor apela la inspectoratele teritoriale de munca ce vor pune la

dispozitia acestora instructiuni de securitate a muncii specifice activitatii respective

3) Anterior inceperii activitatii, voluntarul va fi chemat pentru semnarea contractului de

voluntariat si a anexelor, si pentru instruirea initiala cu privire la:

a) Structura, misiunea si activitatile organizatiei-gazda;

b) Drepturile si responsabilitatile voluntarului;

c) Regulamentele interne care reglementeaza implicarea voluntarului.

4) Aceste informatii se regasesc in GHIDUL VOLUNTARULUI pus la dispozitia Dvs. Prin

grija coordonatorului de voluntari, ghid care este postat pe site-ul Fundatiei FPIP-Viitor.

5) Contractul de voluntariat inceteaza in urmatoarele conditii:

a) la expirarea termenului stabilit in contract, respectiv la data la care prestatiile care

fac obiectul contractului au fost executate;

b) de comun acord;

c) cand Fundatia FPIP-Viitor isi inceteaza activitatea;

d) prin denuntare unilaterala, in conditiile art. 13;

e)in caz de reziliere a contractului.

Art.68

1) Dupa indeplinirea procedurii specifice in articolul anterior, voluntarul va primi un exemplar al

contractului de voluntariat si al celor doua anexe, semnate, stampilate si inregistrate.

2) Voluntarul are obligatia:

a) de a completa formularul EVIDENTA LUNARA A ACTIVITATII VOLUNTARULUI,

pus la dispozitie de catre Coordinatorul voluntarilor;

b) de a anunta indisponibilitatea temporara de a presta activitatea de voluntariat in care este

implicat;

c) de a indeplini sarcinile prevazute in fisa de voluntariat, precum si respectarea

instructiunilor stipulate in fisa de protectie a voluntarului;






d) de a pastra confidentialitatea informatiilor la care are acces in cadrul activitatii de

voluntariat, pe perioada desfasurarii contractului de voluntariat si pe o perioada de 2 ani

dupa incetarea acestuia;

3) Voluntarul se va prezenta imediat la adera comunicata de catre Organizatia-gazda pentru

inceperea activitatii de voluntariat.

Art.69

1) Pe parcursul desfasurarii activitatii de voluntariat, Coordonatorul de voluntari are urmatoarele

obligatii fata de voluntar:

a) Sa-i ofere o relatie de sprijin si o perspectiva critica din punct de vedere profesional;

b) Sa-i ofere o indrumare profesionala concreta;

c) Sa faca legatura intre teorie si practica;

d) Sa-i ofere un feed-back evaluativ incurajator, in conditii lipsite de stres;

e) Sa-i evalueze periodic nivelul de pregatire in functie de standardele ocupationale ale

ocupatiei si in obiectiv cu obiectivele initiale stabilite de fisa postului;

f) Sa-l indrume pe tot parcursul activitatii de voluntariat;

2) Fisa de evaluare a activitatii volunatului se regaseste in GHIDUL VOLUNTARULUI pus la

dispozitia dvs., prin grija coordonatorului de voluntari.

3) Fisa de evaluare este un instrument tehnic prin care va fi cuantificata in mod obiectiv

activitatea voluntarului, printr-un punctaj standard, acordat in mod transparent de

Coordonatorul voluntarilor.

Art.70

1) La incetarea activitatii de voluntariat, organizatia-gazda elibereaza un certificat de

voluntariat la care este anexat un raport de activitate.

a) datele de identificare ale organizatiei-gazda care emite certificatul;

b) numarul de inregistrare si data emiterii certificatului;

c) numarul de inregistrare si data contractului de voluntariat;

d) numele, prenumele si datele de identificare ale voluntarului;

e) perioada si numarul de ore de voluntariat;

f) numele si prenumele coordonatorului voluntarilor;

g) numele si prenumele reprezentantului legal al organizatiei-gazda;

h) mentiunea „Voluntarul si organizatia emitenta sunt responsabili pentru veridicitatea

datelor si informatiilor cuprinse in acest certificat”.






2) Raportul de activitate va contine urmatoarele elemente:

a) activitatile de voluntariat prestate;

b) atributiile asumate;

c) aptitudinile dobandite.

4) Voluntarul are obligatia ca dupa primirea certificatului de voluntariat sa solicite Formularul

de evaluare a programului de voluntariat, pe care sa-l completeze si sa-l predea

Coordonatorului de voluntari care detine arhiva documentelor programului de voluntariat.

Art.71

1) Daca pe parcursul executarii contractului de voluntariat intervine independent de vointa

patilor, o situatie de natura sa ingreuneze executarea obligatiilor ce revin voluntarului,

contractul va fi renegociat, iar daca situatia face imposibila executarea contractului,

acesta inceteaza de plin drept.

2) Negocierea sau renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisa a

uneia dintre parti, in conditiile stabilite prin contractul de voluntariat.

3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor de voluntariat partile sunt egale

si libere.

Art. 72

Denuntarea unilaterala a contractului de voluntariat are loc la initiativa oricareia

dintre parti, care se comunica si se motiveaza in scris.




1. regulament intern- capitol distinct-privind organizarea activitatii de voluntariat (parte din...

Documents