CONSILIUL JUDETEAN BRA$OVDTRECTTA GENERATA DE ASTSTENTA socttt i gt

PROTECTIA COPILULUIBra5ov, Str, Iuliu Maniu Nr. 6, cod 500091, fel.0268/47.71.00, Fax 0258/4t.LI.24,

Email:office@rlg36pElv.ro, Cod fiscal: 9870339,OPEMTOR DE DATE CU CAMCTER PERSONAL NR,17827

COMPLEX SERVICI DE RECUPERARE'CRISTTAN'

APROBAT.Presedinte

Adrian-Ioan

REGUTAMENT de ORGANIZARE gi FUNCTIONARE

Centrul de Recuperare'lVlicul Print'

ARTICOLUT 1

Definilie

Secretar,

Director General,

Serviciului social "Centriul de Recuperane Micul Prin!", din cadrul Complexului de Servicii

Cristianul, aprobat prin lotdrdr". ^r.LLBl.h,\..St.,.h.hTa ConsitiutuiJudelean Brasov, in

vederea asigurdriifuncliondriiace:;tuia, cu respectarea standardelor minime de cdlitate aplicabile

5ia asigurdriiaccesulul persoanelor beneficiare la informa!iiprivind condi!iile de ddmitere,serviciile oferite , organlzarea acestuia.

pentru angaja{iiCentruf de Recuperare Micul Print (componenta fixd si mobild de recuperare)gi,

(2) Prevederile prezentfrlui regulament sunt obligatoriiatdt pentru persoanele beneficiare, cit 5i

lentru angaja{iiCentruf de Recuperare Micul Print (componenta fixd si mobild de recuperare)gi,Jupi caz, pentru membrii familiei benerficiarilor, reprezentanlii legali/convenliondli, vizitatori.

pentru angaja{iiCentruf de Recuperare Micul Print (componenta fixd si mobild de recuperare)gidupi caz, pentru membrii familiei benerficiarilor, reprezentanlii legali/conven{iondli, vizitatori.

ARTICOLUL 2

ldentificarea serviciului social

S,erviciulsocialCentrulde Recuperare "Mi{ulPrin!", cod serviciu social:8891"CZ-C lll, infiinfat gi

administrat de furnizorul Directier {Senerrala de Asistenta Soe iala si Protectia Copif ului Brasov,acreditat conform Certificatului de acrerditare Senia: AF nr OOL3O4/14.O4.2O14, deline l-icentra del

func$ionare 5eria LF f{R. 000152l/, in b;rza cdreia servieiul sociai este autorizat sd functionez€ pe o

perioadd de 5 ani, de la data de27"A4.2t"A16la data de2l.06.202Isiare sediulin rhunicipiul Bragov,

:;tr. Apullum, nr.3, judetul Bragov.

ARTICOLUT 3

Scopul serviciului social

Scopulsr:rvicit-tluisociai "Centrulde Recuperare MiculPrin!" (componenta fixi si mobila de

recuperarre)este menliner€4, refacerea gidezvoltarea eapacit5{ilor eopilului5iale pdrinlilor siip+ntru rlepiSirea sitLrafiilor cfir€ tsr put:a dete rmina separarea eopilului de farnili;i sa? pronlovarfta

lnE:luziunii sociaie si crr:sterea calitatiivietii eopilului prin as!gurarea pe tirnpul ziiel a unar aetivit;rtisp*cifir:e

Ce ntrulde reeuperare cst€ destinat rer;uperariis!terapie iccpiilor cu dizaLrilitati nburo -motcriisi/sau irfectiurriasociale, imbunatatirea ealitatiivietiiaeestcr copii, aetivitatide sprijin si eonsilierepefitrti i*milie/reprez*ntantul legai al ;!cesl.ora, activitati re alizate atat la nivelul eentrului, dar si lo

dorniciliulacer;tora /lccalitatea del domiciliir {prin componenta echipa mobila de rbcupe rare)slae!:ivitaii de spirijin si cc:nsiliere pr3ntru Fanijliile acestora.

V6rsta cr:piilcr eare fre:cirenteaza e ertrul este cuprinsa intre 0-18 ani.

ARTICOTUL 4

Cadrul legall de linfiintare, organizare gi funclionare(1) Serviciril social Centrul de Recuperetne "Micul Print" funclioneazd cu respectarfea prevederilor

cadrului general de organizare gi futrctionare a serviciilor sociale reglementat de: Legea nr.

27UZOA4,Legea448/2006, Legea nr.292/201,1, Legea nr 197/2ot2,cu modificdrile ulterioare,Hotarirea nr.86l /2015. precum 5i ale altor acte normative secundare aplicabile dbmeniului.

(2) Standard rninim dr: calitate aplicabil: Ordinul 25/2AA'4 - standarde minime oblilatorii privindCentrele de Zi pentru Copiii cu Dizabilititi.(3)Serviciulsocial''CerntruldeRr:cuperareMicul PrinI esteinfiinlatprin:Hoti16/eaConsiliului

Judetean tsrasov 253105.0V.2001i, Hot6rArea Consiliului.!udetean Brasov 255/05,07.2005,Hotirdrea Consiliului Jude[ean Brasov' nr.170/01.06.2006 si HCJ BV nr.233/08.06.2011 9i

funcllernreazi in subondinea Direc{iei Gienerale de Asistentd Sociali gi Froteclia Copilului Brasov

ca unitate fara persorralitate jurldica, iin cadrul Complexului Servicii de Recuper$re "Cristian"

p

(care include si Centrul de Zi 'Casa Soarelui').

ARTICOLUT 5

Principiile care stilu la baza acorddrii serviciului social

(t)Serviciul socialCentrulde Recuperare "Micul Print " se organizeazd gifuncliondazd cu

respecta'i'ea principiilor generale care guverneazd sistemul na!ional de asisten!5 s$cial5, precum tpi

cu principiile sirecifice care stau la baza acordirii serviciilor sociale previzute in le$islalia specificd,

irrconventiile Internationale ratificate prin lege giTn celelalte acte internationaleirir materie la care

RnrnAnia este parte, precum qiin rstandardele minime de calitate aplicabile.

(2) Princlpiile specifilce care stau la baza prestSrii servieiilor sociale in cadrul "66i11rului de

Recuperilrre Micul Prin! (connponenta fixa si mobila) sunt urmStoarele:

af resper:tarea gi promovarea cu 6rrioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea 9i promovarea drepturilor persoanelor beneficiarein ceea ce privegte egalitatea de

ganse gi tratarilent, participarea ergal*, autodeterminarea, autonomia gi demnitatea personalS gi

intreprin<ierrea de acliuni nediscrtnrinatcrii5i pozitive cu privire la persoanele bendficiare;

cll asigu rarea protectiei im potriva abuzui ui gi exploati rii persoa nei beneficia re;

d) deschiderea cdtre conrunitate;

e! asistarea persoanelor flrd capacitate de exerci!iu in realizarea gi exercitarea drtipturilor lor;

$i statut social, prin incadrarea in unitate a unilif) asigurarea irr mod adgcvat a unor mc,dele de rol

personal mixt;

g! ascultarea opiniei pelsoanei [:eneficiare gi luarea in considerare a acesteia, !indndu-se cont,

dupi caz, cle vArsta gi dei gradul sdru de i-naturitate, de discernSmAnt gi capacitatea cle exerci!iu5;

miliei cu privire la dezvoltarea pr]opriilor

5 in solufionarea situa!iilor de dificultate cu care

h) prornoviarea unui model familial de ingrijire a persoanei beneficiare;

i)asigurarea uneiingriiiiiindividualizat,: $i personalizate a persoanei beneficiare;

j) preor:uparea permanentd pentru scurlar€:a perioadei de prestare a serviciilor, iq baza

potentialu lu i gi a bilitS!ilpr persoanei be,neficia re de a trd i independent;

kiincurajarea initiativelbr individuaie ale persoanelor beneficiare qia implicdrliactive a acestora insolutionarea situaliilor fl e dificultate;

l)asigurarea uneiintervenlii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

m) asigurarea confiden{ialitdtii gi a eticii profesionale;

n) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentatilor legale cu privire la exercit!rea drepturilor

i-)-)

5 in solufionarea situa!iilor de di

sr3 pot conlfrunta la un doment dat;

p)colaborarea Centrulu!de Recuperare'Micul Prin!'(componenta fixd simobila)gu serviciul

public de asistenfd soci{ld, prin intermediul serviciilor specializate ale DGASPC.

ARTICOtUt 6

a)copiicu dizabilitati pQsesoriaicertificatuluide incadrare in grad de handicap siIotarire a CpC,

aflati in familia biologicq, plasament la AMP, plasament familial, centre ale DGASPC,ONG-uri si

care prezinta afectiuni rieuro motoriisi/sau asociate, cu domiciliul in Brasov sau j{detul Brasov, cu

virsta cuprinsa intre 0-18 ani.

blcopiifara certificat de incadrare in grad de handicap, aflati in sistemul de prot{ctive a copilului(plasament la AMP, centre ale DGASPC, plasament familial), dar care prezinta afe{tiuni/deficienteincadrabile in specificul de recuperare al centrului.

(2) Conditiile de acces/admitere in centru sunt urmdtoarele:

a) acte necesare;

-cerere de admitere semnata de parinte/reprezentant legal

-copie certificat nastere/act identitate copil

-copie certificat incadrare grad de handicap

-copie hotarirea CPC de incadrare grad de handicap

-copie plan de recuperare eliberat de SEC MCD

-copie documente medicale care atesta boala respectiva (investigatii)

-dovada de vaccinari

-recomandare de proceduri de recuperare eliberata de medic specialist de reci;perare

-copie act indentitate parinte/reprezentant legal

-copie dispozitie plasament

-analize medicale (HLG,vsH,calcemie,Fosfatemie,fosfataza alc.,glicemie,TGo,lGp,Lrree,

creatinina,ex.urina, AgHBs,Ac anti vHc, Test HlV,exudat faringian, coprocultf ra ,ex

coproparazitologic) in functie de afectiunea de baza si recomandarea medicbla.

b) Criteriu de eligibilitate :

> copii cu virsta cuprinsa intre 0-18 ani.,posesori de certificate de incadrare in glad de handicap

,cu afectiuni neuro -motorii si/sau asociate

h

>'copiifetra certificale de incadrare in grad de handicap cu masura de protectie in sistemuldeprotectia copilului(amp,plasament,centre )

c) Parirrtr:le /rerpreze:ntantul legal ;rlcoprilulr"risolicita in scris centruluiadmiterea care este avizata

de seful rJe complex siaprobata derdirectorulgeneraladj. al DGASpC.

d) In urnra aprrcbariicetreriisiemi'tr-.riidispozitieide admitere,la nivelulcentruluise incheie

corttractul de furnizarel de servicii care rse gaseste la dosarul copilului si al carui model este :

CONSILIUL JUDETEAN BRASOVDIRECTIA|:]ENERAI-,{DE ASISTENTA SOCttt { St

FR0TECTIA COPu,ULaI-.'a5ov, Str. Iuliu Maniu Nr. 5, cocl 500091,fe|. 0268/4I.71.00, Fax 0268/4I.Lt.24,

Emai[_SffieC@_dgas ocbv. ro, Cod f isca | : 987 03 39,OPERATOR DE DIffE CU CAMCTER PERSONAL NR.17827

COMPLE)K SERVICI DE RECUPERARE 66CRISTIAN"

CC}NTRACT' CU IIAMILIA / REFREZET{TANT LEGAL

Incheiat asl-42i,,,.......,intleDoamna,...,.. i in calitate de $ef Cornplex Selvicii de Recuperar{ "Cristian",qli1Doarnna/Domnul ..r,.......,.. .....,.,, in calitate cle pirilte / reprezentanllerg-ai al beneticiaruh-Li (numele qi prenumele)

......,, ndscut la data d" .,,..,....i..,.,.,......, inclorrriciliat in pentru cale

Clotnisia de Protu,;fic iL Copilului/Evaluare a Aclullilol Bragov a docis incacli'arezt in glad dehandicap . ... I cucerti{'icatcleincadrruenr,.... clin.... ...,.....currrlrlrilitrt evalabilitzrte1, Scopul contraLc[ului:AsiguLrar-ea indeplinilii obiectivr:lor p,revizute in :

tr planul re,cpperare/Prc,gram individual de reabilitare si integrare socialan planul individual de intorvenJie/ Planul de Servicii/Programul Personalizat de

2. LtteBtunle g-loblieatiile pE{inor:

re din cadrul Complexului Servicii de

e familie gi medicald a beneficiartiluiea nevoilor beneficiarului i{npreund cu

u beneficiarulficiar gi pentru personalul angajat

n cadrul centrului cu sau fdrd infbrmare mass-

eneficiari cAfte institulii autorizatp care solicitd

I nterventie

informaJii in acest sens ,cu avizul DGASPC (DGASPC Braqov, DSS,cu avizul

2.1.2. Drepttrile beneficiarului gi/sau a plrintelui/reprezentantului legal:a) s[ li se respecte drepturile gi liberta{ile fundamentale, far[ nici o discriminare;b) sa fie informafi cu privire la drepturile sociale, serviciile primite, precum gi cu privire la situaJiile

de risc ce pot apare pe parcursuLl derullrii serviciilor;c) sd li se comunLice drepturile gi obligatiile, in calitate de beneficiari ai serviciilor sociale;d) s[ beneficieze de serviciile prev[zute in contractul de furnizare servicii;e) sd participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale;f) sd li se asigure pdstrarea confiden{ialit[]ii asupra datelor personale, informaJiilof furnizate qi

primite;g) sd li se garanteze demnitatea gi intimitatea;h) s[ fie protejaJi impotriva riscului de abuz gi neglijare;i) s[-qi exprime liber opinia cu privire la serviciile primite.

Notd: in situalia tn care beneficiarul ru,t qre discemdmdnt cct urmare a afectrlunii de careswferd, informarea Si comunicarea se realizeazd prin intermediul pdrintelui/replrezentantuluilegal al beneficiarului, acestuia din urmd solicitdndu-i-se opinia Si participared.in cu privireIa serviciile pe care beneficiarul le primeSte in cadrul serviciului, in interesul brimordial atbeneficiarului.

3. Obligafiilep6rfilor:

2.1. Echipa multidisciplinarci din cadrul Complexului Servicii de Recuperare ,,Criftian" seobligd:a. Sd asigure qi sd laciliteze accesul benellciarului qi tamilioi/r'eprezentanrului legaf la serviciilepi'evdz-utc in planurile anexate.b. Sd reevalueze periodic qi sd ajusteze planurile anexate, in rapoft cu situalia actualh abe , turnizorii de le locale.c. formalii priv mentale alebe febuie indepld. ilor furnizate gi pr.imire, expep{ie ldcAndu

legaleI viala liei;

L incapacitate rizicd, p,rffin,oriard sau j,,';[TTJfii:;::illiffiill,:l'" abeasta se a'd

e. SE asigure continuitatea serviciilor furnizate at6t timp cAt se menlin concliliile cal.e au generatsitua{ia de dificultate.f. Sd asigr.rre securitatea, integritatea lizic Ai psihic[ a benetlciarului,g. S[ asigure ce]iLatea serviciilor prestate cdtre benellciari.

2.2, *) Pdrintele / reprezentantul legal se obla) S[ asigure participzrea benellciarului ]aComplexului Scrvi cii de Recuperare,,Cris tian",b) SIJ pregdteascd pe beneficiar pentru desfdgurarea corespunzltoare a activit[liloi,c) SI respecte programarea;d) Sd participe la programele pentru p[rinJi/reprezentan{i legali,e) Sd anun{e dacd absenteazd ce1 tArziu pAna la ora 8;10, in caz con,a:at vor suportacontravaloarea mesei. ( se aplicii doar in caznl centrulut dezi,,casa Soarelui")f) Sd prezinte toate actele solicitate la dosa:ul benetioiar-ului:

- certificatul de incadrare in grad de handicap- hotdrdrea cornisiei pentru proteclia copilului- planul de recuperare- conl"ractul cu l'amilia- docnrnente de identitate beneficiar/reprezentant legal- documente medicale de specialitate (N.PI., cardiologie, cndocrinologid, medic de

lecuperare etc), actualizate anual si ori de cate olj le solicitapsrilrologice

medicul centnlrlui, evaluari

- anahz.e medicale uzuale IIL,G, ex. de uL:i

LDR.la PPD 2:. U/Rx puinronar, Ag. Hbs,analiz-e care sunt solicitate de rnedicLri centr

g) Sii invete qi sii preia efectuarea corecld a acrespective (r:xercilii, activitdli, modalitirlile Eiplut'idisciplinard, eto.).

nternd alc D.GA,S.P.Colnpoltamont, program,rului.e ,,Cristiad" in scopLrl

j) S[ furniz:eze inl'blma{ii cor:ecte cu privire la idontitatea, situafia faniliali, socialJ, medicali gr

economicE a benel ici arr-rlui.

k) 56 participe la plocesul de fulnizale a servicl) Sd comr-Lnice olice ntodificare jntervenitd

urgen{d dac[ a apArut ceva diferit in ceea ceex.declal'area bolilor contagioase.m) Sh prezinte avizul epidemiologic de intrarerevr:ni.rea in r:entlu dupd o abserLJ[ de 3 zile consn) Sd respecte pL:og'amul Complexului Servicii de Itecupelale ,,Cristian" in iritervalul oral07:30- 15;30, penl"ru Centrul de Zt ,,Car;a Soarelui", respectiv 08:00-16:00 pentrlr Centrul cieRecnperare,,MicuI Prin(".*) Obliga{iile plrintelui / leplczentantului legal qi ale bcneliciarului se vor compldn, dup[ caz,cu altr: obliga{ii spr:citice tipurilor de servicii sociale prevdzute in prezentul contract.4. Dulata conti'aetuiui:Prezentul contracl intra iu vigoare de la data semndrii lui gi se incheie pe perioada clei mp1 ementarc a planuril or etnexate.

4, incetarea contractului:Constjtuie motiv de incetare dr: drept a plr:zentului contraot nrmltoarcle:a) acoldul pdrfilor privind incLitarea contlactului consemnat in scris;b) leluzui obiectiv al beneiiciarului de servicii sociale cle a mai primi serviciile sociale, exprimatin mocl dilect sau prlin reprezentanl;c) scopul contractLrLlui a lbst atins;d) nelespeotarea irr mod repetat de ciitre beneflciarul de sorvicii sociale gi replezendantul legal aiacestuia a regulamentelor( dupa 3 aten{ionari sclise/telefonice ale centrului cAtre farrlilie)e) fo{a majord, a$a cum este definitd de lege, dacd este invocatd in prealabil.

5. Clauze finale:

5,1, Orice modificare adusd prezentului contlact se face in baza acordLrlui ambelorl pd{i, printr-un acl adi{ional la contract.5.2.in caz' de nerespectare, din mol.ive obiective, a celoL'stipulate in prezentul cdntlact, se vareevalua situa(ia creatd gi se vor stabili, de comun acord, noile mhsuri care se impun (de ex.reducr:rea dimensiunilor.. planulilor actuale, g[sirea de solu{ii altelnative, spr4in supllmentar etc.)5.3. in cazul qi iile asumate, contractul vri fi consideratreztliat, cu c a

5.4. Planul d ua integrare sociaraqi piamrl a. gramul personalizat de Intefventieconstituie anexr: gi pdr{i integlante ale prezentului contr-act.

Plezentul contract s-aincheiat in 2 exemplale, cate unul pentru fiecaro par[e.

,-t

Functia /Ca\itatea NuLmele $i prenumele

$el',Complex

Pdrintele / Piirinfii /Replezcntantul legal al

be ncficiamlui

e).Serviciile asigurate sunt gratuite ..

(3) Condi[ii de incetare a serviciilor :

-pirrintele/reprezentantul legalsolicita incetarea serviciilor(din diferite motive)

-afectiunea copilului s-a recuperat

-parintele/reprezentantul legalat beneticiarului nu respecta regulamentele centrillui

-absenta nemotivata p'entru o perioada mai mare de 3 luni

-.comportamentul berreficiarului pune in pericolviata luisau a altor beneficiari/pdrsonalului.

(4)Persoanele beneficiare de servrciisociale furnizatein Centrulde Recuperare'Micul Print'(componenta fixd si nrobila) au urmitoarele drepturi:

a)sd lise respecte drepturile gi libertdfile fundamentale, fird discriminare pe bazd de ras5, sex,

religie, opinie sau oricr: altd circumstanld personald orisociald;

h)sd participe la procersul de luare a der:iziilorin furnizarea serviciilor sociale, reslectiv la Iuarea

deciziilor privirrd interventia socialS care lise aplicS;

c) sd liserasigure pdstrarea confidentialitd!iiasupra informa!iilor furnizate 5i primite;

d) sd lise asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate, atet timp cdt se men!ifr condiliile care

au generat situatia de dificultate;

e)sd fie protejali de lege atet ei, cdt gi bunurile lor, atuncicAnd nu au capacitate de exerciliu;

f)si li se garanteze demnitatea, intimil,atea girespectarea vie{ii intime;

g)si partir:ipe la evaiuarea serviciilor sociale primite;

[t) sd li se respecte toate drepturiie sper;iale t situafia in care sunt minori sau perboane cu

d iza bilitdti.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Recuperare' Micul print

(compr:rrenta fixb si mobila) au urmdtoarele obliga!ii:

a) sd furni:leze informa!iicorecte cu priivire la identitate, situa!ie familialS, socialdl medicalS gi

econom tc;t;

b) si participe, in raport cu vArsta,

socia le;

situalia de dependentd etc.la procesul de furnizare a serviciilrrr

c)sd contribuie, in conformitate cu legislati;r in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, in

f'uncJie de tipul serviciului 5i de situa[ia lor rnateriald;

d) sd cornunice oriee nrodifir:are intcrirernitd in legdturd cu situa!ia lor personald;

e) sd respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOTUL 7

Actiivititi gifunc!ii

Frincipaleil: furrcJiiale serviciuluisocif lCentrulde Recuperare "Mieul Pring" sunt urmdtoarele:

a) de furnizare a serviciilor socialer 11{ interes public judetean, prin asigurarea unTrdtoareloractiviti! il:

1-. reprezinti furnizorul de sr:rvicii s<i!iaie in contractulincheiat cu persoana beneficiarS;

2, asigura progi'ame sprecializate in ved,3rea dezvoltariideprinderilor sociale, a

cornunicarii,reducerea comportanrern[e'lor inaclecvate social si dezvoltarea

abilitatilor/cotrtportantentelor pe r:arrb i:cesti copii ar trebui sa le aiba in raport cu yirsta la care ser

afla sigradul de dezvcltare al lor,ertat in cadrulcentruluidar sila domiciliul/iocalitatea de

domiciliu a acestora.

3. asigura .ingrijirea si form;rrea der rjqprinderilor de viata independenta

4. asigura programe personalizate de interventie adaptale nevoilor si posibilitatilqr copilului

5. asigura activitatide recuperare, alilitare/reabilitare.(kinetoterapie,fizioterapiel masaj,terapier:u parafina, logopedier ),medicale.

6. asigura activitati educationale ,rec{eere -socializare,de asistenta sociala .

7, asigura cons;iliere ps,ihologica,sociala.

8. asigura consiliere sisprijin pentru parinti/reprezentant legal.

9. asigu ra stim ula re psiho-senzoricl-motoriel

1-0. reprezinta furnizorul de servicii in contractul incheiat cu voluntarii/practicantii.

b) de informare a ben'eficianilor, poten{ialilor beneficiari, autoritS}ilon publice gi publicului largdespre domeniiul siu de activitater, p[irn asigurarea urmdtoarelor activiti!i:

,1. initierea si organizarea de actiuni !r: infr:rmare a comunitatii .

2. existenta materialelor promotionafe si informative.

3. colaborararea cu ins;titutiile relevarilte din comunitate .

4. existenta informatiilor de specialiteitr: la nivelulcentrului.

!i

c) de pnomovare a drepturilor beneficiarilor gia unei irmagini pozitive a acestora, de prornovare a

drepturilot orrrului in 5;ener;:1, pre€urn gi de prevenire a situatriilor de dificultate ih eare pot intra

categoriile vulrrerabile care fac parte din eategoria de persoane beneficiane, potriivit scopului;rcestuia, prin asigurarea urmStoar*:lor activitS!i:

1, elaborarea de materiale de prornrcvare a drepturilor copilului (afise, pliante)

2, populzrri;zareri: drepturilor copilului pe site-ul DGASPC.

3. expozitie de obiecte/desene confectionate de copii .

4. inforrnarea parintilor/reprezentantilor iegaiai aceslora cu privire la drepturile sj

responsa bilitatile copilr.rlui.

5. participarrea serviciului so,cial la toater evenimentele organizate de funizorul de Servicii cu ocazia

promovarli drepturilor copilului.

d) de asigurare a caIitiltiiserviciiHc,r sor:iale prin realizarea urrnStoarelor aetiviti!i:

l-. elaborarea irtstrumernteior stanclerrdizate utilizate in procesui de acordare a ser*iciilor;

?-. realizarea de evaluiri periodice a serviciilor prestate;

i). perfectionarea contlnua a personalului .

4. realizarea de evaluari periiodice a personilluluide specialitate.

5. supervizarea permanenta a pers;c'nalului.

e) de administrare a resurselor fiinanciare, materiale gi umane ale Centrului de Rbcuperare

"MicuI Pnin!" prin realizarea urmit,oarelor activitSli:

l-. intocmirea regulamentelor. ,

?-. organizarea periodir:a de :;edinte.

3. angajarera de persorral conform lergislatiei in vigoare.

4. identificarea nevoilor materiale , finarnciare si de personal

5. utilizarea forrdurilor si materialelor conform legislatieisi nevoilor .centrului

6. intocm irea documentelor financi;lr contabile

7. intretinerea permanienta a centrului.

B. asigurarr:a supervizarii interne si r3xterne a personalului si sefului de complex.

ARTICOLUT 8

Structura organizatoricd, numdrul de posturi gi categoriile de pefsonal

(1)ServiciurlsocialCentrulde Recurprerare'Mieul Prinf '(componenta fixd si mobilel),componenra a

Complexului Servicii de Recuperare 'Cristian', funclioneazi in subordinea Directiei Generale de

Asistenta Sociala si Protectia Copilului 13rasov , conform statuluide functii aprobat prin HotirdreaConsiliului Judelean ff .........../.."............rJin care:

a) personal de conducere: 5ef de complex 1".

h) personal de specialitate cleingrijire giasisten!d; personalde specialitate giauxiliar: .

lSpostr"rri /Centrul de Recuprerare {componenta fixa si mobila).

c) personal cu I'unclii administrative,, gospoddrire, intrefinere-reparalii, deservire: .

.6 posturi/complex.

d) volurrtari: crcazional.

Raportul angajat beneficiar estel dr: : 1/5.

Nota: perlionalul de specierlitate,poslturi unicGr,care figureaza in statul de functii la compartimerltul socio-psiho-

rnedicaf asigurra a,celeasi servicii de specialitate si pentru componenta Centru de Zi,Casa Soarelr.ri,din cadrul

Complexuiui de Servicii, conform fisei postului"

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere es1:e ;rsigurat de catre:

a) sef de compNex;

(2) Atributlile personaLului de cr:nducere sunt:

a)asiguri coordonarea, indrumar€t;t $icontrolulactivitdlilor desfSgurate de persof alul serviciuluigipropune onganului cornpetent sancl;iuni disciplinare pentru salaria!iicare nu igiin{eplinesctn m6dcorespunzdtor atribuliile, cu respectarea prevederilor legale din domeniulfurnizdriiserviciilorsociale, corlului nruncii etc.;

b) elaboreaz5 rapoartelle generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementdriiobiectivelor 5iintocmergte inforrnSri pe care le prezintd furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personaluluide specialitate la programele de instruire gi $erfecfionare;

d)colaboreazi cu alte centre/allifurniz:r:ride serviciisociale gi/sau alte structuriale societd!iicivilein vederr:a schimbului de bune practici, a imbundtdlirii permanente a instrumenteilor proprii deaslgurare a calitifiiserviciilor, precum gi pentru identificarea celor maibune serviliicare sd

riispu ndd nevoilor persoanelo r he rreficra re;

e) intocnreSte raportul anual de activitate;

f)asigurii Lruna desfS5urare a raporturilor de muncd dintre angaja!iiserviciuiui-Cehtrul oellecu perra re

g) propurre furnizoruluide servicii scciale aprobarea structuriiorganizatorice gia r{umdrului de

personal;

h) clesfiSoard activititi pentru promovarea imaginiiCentruluide Recuperare Micul Prin! incornunltate;

i)ia in cons;iderare gi analizeazd orice sersizare care ti este adresatS, referitoare la ihcdlcdri ale

drepturilor beneficiariior in cadrul serviciului pe care il conduce;

j)rEspurncler de calitatea activitdtilor de:;fdgurate de personaluldin cadrulserviciulrr.rigidispune, in

limita competentei, misuri de organizare care sd conduci la imbundtSlirea acestdr activitSlisau,dupd caz, formuleazi propuneri in acest sens;

klorganizeazd activitatea personaLului giaslgurd respectarea timpuluide lucru gi;i regulamentulr,ri

de organizare 5i func{ionare;

l) reprezintd serviciuliir relafiile cu furnizorul de serviciisociale 5i, dupd cazr cu au{oritSfile 5i

institu!iile publice, cu persoanele fizice gijuridice din !ard gi din strdindtate, precuhr 5itn justi!ie;

rn)asigunb conrunicarera gicolaborarea permanenti cu serviciulpublic de asistenl$ socialS de lanivelul prinnirieitide la niveljudel;ean, cu alte institutii publice locale giorganizaliiale societdiiicivile active in comunil.ate, in folosul berneficiarilor;

n)intocnregte proiectul bugetului prop:r"iu alserviciuluigicontulde incheiere a exdrciliului buget;,rr;

o)asigurd indeplinirea mdsurilor de aducere la cuno5tin!d at8t personalului, cAt 9i beneficiarilor a

prevederilor din regulamentul propriu rJe organizare gi funclionare;

p) asigurd jncheierea cu beneficiarii a c,0ntractelor de furnizare a serviciilor socialei;

q)alte atribrufii prevdzute in standardul rninim de calitate aplicabil.

(3) Functiile de conducere se ocupd prin concurs sau, dupS caz, examen, in condilJile legii.

(4) Candidalii pentru ocuparea fLrncliei de conducere trebuie sd fie absolvenli cu diplomd de

inv6ldmdnt superior inr domeniul prsihologie, asistenld sociald gi sociologie, cu vechime de

minimunr 2 aniin domeniulserviciilor sociale, sau absolvenli cu diplomS de licentrb ai

invdtdmAntului superior in domeniul juridic, medical, economic Ai al gtiin!elor adn.|inistrative, cu

experientrd de minimunr 5 aniin domerriul serviciilor sociale.

(5)Sanc!ionarea discip,linard sau eliberarea din func!ie a conducitorilor institulieise faceincondi!iile legil.

ARTICOLUL 10

Personalul de specialitate de ingnijire gi asistenfie. Personal de specialitatb qi auxiliar

(1) Personalul de specialitate incaclrat r:onform statului de functiiaprobat prin HCj maisusmentionat;r este reprezentat de :

d/

a) asistent medical principal

b) asistent social

c) educatori

d logoped

e) medic primar

f) profesor de culturd fizicd medicalS

g) psiholog specialist

h) masor

i) parinte social

(2) Atributii ale personalului de specialitater :

a) asigurd derularea etapelor proc;esului de acordare a serviciilor sociale cu respebtareaprevederilor legii, a standardelor minirne de calitate aplicabile gi a prezentului re$ulamenr;

b)colaboreazd cu specialigtidin alte centrein vederea solutionSrii cazurilor, identificdriideresu rse;

c) monitorizeazS respr:ctarea standardelor minime de calitate;

d) sesizeazd conduceriiCentrulde Recuperare'Micul Prin!'situaliicare punin pdricolsiguranla

beneficiarului, situafii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament;

e) intocmegte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatd;

f)face propuneri de irnbundtdtire a activitdliiin vederea cre5terii calitS{ii serviciuiui gi respectdriilegislaJiei;

g) alte atribu{ii prevdzute in standardul minim de calitate aplicabil. Instructiune:

Atributiile pentru fiecare post de specialitate aferent structurii organizatorice/drganigrameiaprobate:.

DENUMIREA POSTULUI: PSNHOLOG SPECIALISTAJATULUI:la in domeniul psihologiei si a protectieicu dizilbilitati si actioneaza pentru respectarea acqsteiax Cunnagte qi se irnplicd activ in ducerea la indeplinire a misiunii Complexului.* Coordoneazi eforturile, demersurile gi activitdlile psihologice desfdgurate in

interesul superior al beneficiarultri..x Irnplementeazd. obiectivul general interventia psihologica, dezvoltarea depriilderilor

de viata independenta confom paragrafului respectiv din P.P.I./p.I.L* Elaboreazd P.P.L/P.I.I- ul interveilliei psihologice al beneficiarilor consemninh

activritatile zilnice in registrul corespunzator ,fisele de monitorizare.*Folmeazd impreund cu personalul de specialitate al Centrului , echipamultidisciplinara ,care are sarcina de a evalua beneficiarul si a elabora programul

\5

personalizat de intervenJie/planul individual de interventie prin care se stabilosc

pentru fiecarc beneficiar activitdlile qi serviciile oferite, intervalele de evaluafe,stabilindu-se in acelagi timp gi programul zllnic al beneficiarului..Cornpletarea dosarului beneficiarului cu rezultatele evalu[rii psihologice ini(iale intermen de 15 zile de la inscrierea beneficiarului in centru si a reevaluarilortrinrrestriale/semestriale/ori de cate ori este nevoie .

consilierea qi terapia copiilor/adultilor aflaJi in evidenJa c.S.R.intocmindr apo arte I note de discutii cu pro gre sele/re gresele fiecdrui benefic iar.* Stabileste frecventa si durata consilierilor acordate beneficiarilor, in functie {e tipulproblemelor identificate.

* Solicitarea sprijinului logopedului in ca ul beneficiarilor cu dezvoltareintdrziata alirnbajului.

* Propune,c[tre conducerea compli:xului ,de achizifionare de jucarii,materialoeducative gi didactice, materiale de specialitate necesare stimularii si dezvoltbriibeneficiarilor Comnlexului .

+ intocmirea planului de abilitare/re:abilitare al beneficiarilor care frecventeazdC.S.R.. stabilind obiectivele de atins,metode ,termene.* Consilierea familliei naturale, sau substitutive a beneficiarilor care frecventeaLdComplexul

* Ofera consiliere personalului din centru,pentru buna desfasurare a activitatii* Mediaza conflictele aparute intre beneficiari,intre beneficiari si personalulcentrului.

x Stabilegte impreund cu personalul de educafie programul educalional albenelficiarilor care frecve nteazd, C. S. R.

* R.espectd Codul etic al Complexurlui si al DGASPC.x cunoaste si se implica activ in ducerea la indeplinire a misiunii centrelor.* Se implica in elaborarea planului anual de actiune.x Manifesta interes pentru perfectionarea in mod continuu a activitatii si pregaltirii

profesionale* Coordoneaza si indruma actrivitatea personalului educational.x Poate fi distribuit oriunde in oadml Complexului in aceesi functie, tinind con[ de

nevoile existentt>* Cunoaqte gi aplicd procedurile specifice pe standardele de funcfionare a Cen$elor

de Zi pentru copirii/adulti cu dizabiLlitati, legislatia privind protectia copilului* Pdstrarea confidernfialitdJii oricdror date despre beneficiarii aflaliin tratameni lac.s.R.,nefurnizand nici un fel de informalii despre acegtia, fdrd aprobarea gefuluiC.S.R.

xlndeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in conformitate cu pre{rederilelegale.

DENUMIREA POSTULUI: ASISTENT |SOCIAL

ATRIEU'IILE CE RIIVIN ANGAJAIULUI:* Constientizeaza rolul sau in echipa pluridisciplinara si dezvolta relatii profesionale,de colaborare, pe orizontala si pe verticala.* Cunoagte gi se iniplic[ activ irh ducerea la indeplinire a misiunii Complexuluil.* Coordoneazd eforturile, demersurile gi activitdlile de asistenta sociala desfdgrirate in

* interesul superior al copiluluiladultului aplicind prevederile managementului de caz,

or pentru identificarea si definirease confrunta, efectteaza anchete sbciale

managerul de caz in vederea intocrpiriirapoartelor de reevaluare,etc.

* Efectueaza evaluarea initiala si reevaluarea cazurtlor si intocmeste rapoartelelnecesare completind dosarele beneficiarilor confo m standardelor specifice

tt

cornpj.exului.* Elabcrreaz;d P.PlI./PII-ul pentm asistenta sociala, programul de recuperare ablhtarcl

reabilitare al fiecarui beneficierr.x Colaboreaz[ cu ceilallii membri ai echipei pluridisciplinare pentru implementprea

P P L/PII- urilor, intocmeste si rcztcttahzeazd dosarul copilului,* Asigurd gi sprijinii echipa in toale rlernerrsurile intreprinse pe tot parcursul

managementului de caz.'x Asigurd comunicarea cru ceilalltrr specialigti implicaJi in problematica copilului.x Implir:6 activ familia/ reprezentantul legal gi beneficiarul in formularea obiectivelor

cuprinse in P.P:IA)II.- uri.* Partir:ipa la acl.iviLtatile recreative rsi de socializare insotind beneficiarii si in e{hipa,

la evaluarea deprinderilorde 'riata independenta ale beneficiarilor complexuhiiintocrnirea rapoartelor rCe catre cei implicati in aceasta activitate.

x Consiliaza /sustine beneficiarul in toate activitatile prevaztte in PIVPPI /familialreprezentantul legal in problemele de asistenta sociala.(mentinerea legaturii cufamilia,accesul la uneler servicii -institutii etc)

x Este responsabil cu identificarea si monitorizarea riscurilor conform registruhii deriscuri al complexului.

* Mentine li:gatura cu Biroul de presa al DGASPC transmitind in termen utilinfornnatii si fotografii cu evenimentele si activitatile desfasurate cu beneficialiicornprlexului.

* Se implica in elahrorarea planului aLnual de actiune.x Realilreaza si actualizeazapermane,ntbazade date cu beneficiarii complexului si

face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora.x Realiileaza consilierea personalului complexului in legatura cu PPI/PII-uri s ahexele

acestuia.x Se infbrmeaza permanent, palticipa activ la intilnirile de perfectionare organil,ate de

DGA'SPC, conlerinte, intilniri cle lucru ( cu acordul conducerii) si activitateaacestuia este supervizalla de seful complexului si manager de caz

* Aducr: la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intilnite care pot aduceprejudicii sanatatii beneficiarilor din complex.

x Respectd llegularnentul intern gi l{egulamentul de Organizare gi FuncfionarN alCornprlexului si al DGhSPC.

x Respectd Codul etic al DGASPC.,ill Centrului.x Tine evidenta cazurilor de cliscriminare, abuz,intimidare,neglijare;evalteazasituatia

det abtn intocminrJ fisa de semnalare .

* Cunoagte gi aplicii procedurile sper:ifice rc standardele de func1ionare a Centrblor deZi'pentrv" copiiLiladulti cu dizabilitati.,legislatia privind protectia copilului.

x Consemne:aza prr',zenta zllnica a beneficiarilor ,completeaza registrul de evidenta aB eneficiarilor cornplexului

* Ef.ectaeaz,a rapoftarile necesare caLre D.G.A.S.P.c.,alte institutii conformstandardelor in vigoare.

x Coorcloneaza activitatr:a de voluntartat a Complexului.prin urmatoarele activihti-completeaza lisa de voluntariat itr care sunt prevazute activitatile pe care le {adesfasura vohmtarul.-efecoteaza instmirea'voluntarrului conform Programului instrire voluntarisi prezentarea Regulamentului de, Ordine Interioara

-supraveghe aza actlitalea voluntarului-intocmeste raportul dr: activiltate dupa i cheierea stagiului de voluntariat si

inaintarera acestuia la Serviciul Monitorizare, impreuna cu cererea persoanei pentrueliberarea certificatului de voluntariat.

x Arhiveaza documentele socialle ale Complexului.

* Manifesta interes pentru perfectionarea in mod continu a activitatii si pregatiriiprofesionale

x Respectarea cu stricte{e a prograrnului de lucru.*Punerea in executare a legilor r;i a celorlalte acte normative din domeniul asistonJeisociale

o Ree'ralueaza ftintestrial tnasurile de protectie instituite qi sesizeazd Cbmisia sau, dup6caz, \nstantajudecdtoreascb in vederea modificdrii sau, dupd caz, a indetdrii mdsurii rleprotectie.

Llui familial prin reintegrarea copilului in familia biologicd,cu SPAS, modul in care p[rin]ii iqi exercitd drepturile gi tgiprivire la copil

o Urmdre$te modul in czrre sunt puse in aplicare mdsurile de pldsament familial,dezvoltarea qi ingrijirea copilului pe perioada aplicdrii mdsurii

o Propune sprijin rnaterial rpi financiar de urgenJd qi consiliere pentru meirlinerea copilulluiin familia de plasament sau la revenirea acestuia in familie, precurri gi consiliere despecialitate familiilor silu persoanelor care au primit in plasamelrt copii, pen1.ruasigurarea clezvo ltdrii armonioase a acestora

o Efectueazd, anche:te socialle, la solicitarea altor Direcfii / instituJii

o Identifica opinia copiluhri(reactia psiho-afectiva,verbala etc) referitoaie la informatillementionate anteriior si frnize,aza acestuia,explicatii referitoare la conseciptele

ALTE ACTIVITATI:o Consemneaza orice discutie legata de copil si notifica tuturor partilor implicate concluzille

irrtalnirii.. inrnAneazd orrc:e actt solicritat din dosarul copilului pe bazd, de semndtqrd a pdrfilor, cu

consemtnarea dirtei de predare;o Contribuie impreund cu colel;ii rJin serviciu larealizareaunor proceduri gi strategii de lucnr

pebazacdroru sd se rJesfdgoare activitatea serviciului;r Comunicd la solicitarea qefului ierarhic, informalii cu privire la: evolu1ia copiilor aflati in

plasament familial, evolufia rlemersurilor cu familia biologicd / adoptivd a dopilului;. inregistneazd.in dosarul de ca

e Preia sarcini de la superioml funcliei, specialitdlilo intocmegte gi sustine docume vederea stabilirii m$surii de protecfie

pentru copii;o Asigura confidentialitatea in legdturd cu

profesional.problemele de serviciu gi pdstreaza secreLul

*Indeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in conformitate cu prevederilelegale.

DENUMIREA POSTULUI: PROI]ESOR C.F.M.ATRIIBUTIILE CII REVNN ANGI$ATULUI:

oCunoasteq;iset"'*l.;,TilJllHffi "":l#ff

","T'ff l",'H:lHHil,Ti:ll

aI beneficiarruluio iectivul general pentru recuperare -abilitare /reabilitare,

c onf orm p aragrafului respectiv din P. P. I. /P. I. I.o Completarea dosarului beneficizLrului cu rezultatele evaludrii kinetice initiale irl

te.rmen de 15 zile de la inscrierea beneficiarului in centru si a reevaluarilortrinnestriale/semestriale/ori de r:ate ori es

o Efectuaza procedurile de specialitate pentruserviciii de recuperare. ,Echipa motlila de recbeneficiarilor) consemnind activitatile ziln

e Intocrnirea progrannului rie abilitare/reabilitare pentru fiecare beneficiar in parte,pe gfupe de

afecJiuni pi pe grupe de'rArsta..o Intocrneste prograrnul pe'rsonali;zat der interventie/programul individualizat de intrventie

care, va contine obiectivr:le,activil.atile si serviciile oferite pentru activitatea de ,gimriastica-kinetoterapie pentl u fiecare benel icitu.

r Conse:mnarea in dosarul beneficiarului a rez iltatelor evaluarii initiale si a reevaluarJilorsemestriale/trimestriale(sau ori dr: cate ori este nevoie) ,adaptind programul de recu$erare in

functie de evolutia beneficiamlui.. Stabilirea timpului de lur;ru si a procerdurilor de gimnastica medicala,kinetoterapie pentru

fiecare beneficiar 1in parl.e, conform indicatiilor medicului de specialitateo Utilizarea cu maximd eficienta a apalaturii din dotare.o lltilizeaza tehnici ,exercitii conform indicatiilor medicale, pentru prevenirea sau reclrperarea

unor dizabilitati ca urmaLre a unor boli, leziuni sau pierderea unui segment al corpuhli.o Asigura si raspunde de aplicarr:a tuturor masurilor de igiena pe care le implic! actul

terapeutico Instruirea colaboratorilor pentru continuarea exercitiilor ugoare, in timpul terapiei prinjoc a

copilului.o Respectd Regulatnentul intern gi JRegulamentul de Organizare gi

Complexrnlui si al D.G,A.S.P.C:.o Respectd Codul r:tic al Complexului si al D.G.A.S.P.C.o Se irnplica in elaborarea planului anual de actiuner Stabileste necesaml de, echiparnent necesar desfasurarii activitatii.o Respecta confiderntialitatea infbrmatiilor privind beneficiarii si reprezentantul lor

legal.o Eifectueaza programarea si prezenLta zilnica a beneficiarilor Centrului de

R.ecuperare(Echipei m obile. )e Intocmeste toate documentele necesare functionarii Echipei mobile de recuperare.o (lolaboreaza cu toti anLgajatii Complexului,D.G.A.s.P.c.,reprezentantii legali aioln lipsa colegului de serviciu ,cle aceeasi specialitate, preia atributiile si raspunderile

acesmra.rFi[spunde gi se implicd activ in recuperarea beneficiarilor C.S.R. /,Echipa mobila' infuncfie de afectiunea copilului, stadiul in care se gaseste.

'Cunoa$te gi aplicd proceduriJle specifice pe standardele de funclionare a Centlelor deZi pentrt copiii/adulti cu dizabilitati, legislatia in domeniul protectiei copiluhii.* llespecta Codul etic al Comiplexului si al DGASPC.

* (lunoaste si se implica activ in ducerea la indeplinire a misiunii centrelor.* Se iLnplica in elaborarea plamrlui anual de actiune.* Manrifesta interes pentru perfe:ctionarea in mod continuu a activitatii si preghtirii

profesionalex Poate f,r rJistribuit oriunde in cadrul Complexului in aceeasi functie, tinind cont de

nevoile existenl.e* Cunoagte gi aplica procedurile specifice re standardele de func{ionare a Cenirelor

de Zi pentru copiii/adulti cu dizatrilitati, legislatia privind protectia copiluluix Pdstrarea confidentialitdlii oricdror date despre beneficiarii afla[iin tratamerit la

C.S.R.,nefurnizAnd nici un fel de informalii despre acegtia, fdra aprobarea $efuluiC.S.R.

*Indeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in conformitate cu prdvederilelegale.

DENUMIREA POSTULUI: LOIGOPEDATRIBUTIILE CE REVIN ANGAJATULUI:

xCunoste legislatia aplicabila in domeniul logopediei si a protectiei^^'^:il^*/-.^*-^^-.-l^- ^1,-I+-, ^,. l:-^L:.1:r^+: ^: ^^r:^-^^copiilor/persoanelor adulte cu dizabilitati si actioneaza pentru respectarea acdsteia

xCunoaqte gi se irnLplicd activ in ducerea la indeplinire a misiunii Complexului]

FuncJionarg al

xcoordoneazd eforturile, demersurille gi activitdlile logopedice desfdqurate,, ininteresul sruperior al copilului.

*Colaboreazd cu ceilalfi membri ai echipei pluridisciplinare pentru implementafeaP.P.I./P.LI-urilor pentm abilitare-reabilitare , reacttahzeaz[ dosarul beneficiarului

xParticipa Ia elaborarea planului anual de actiune*Asigur[ qi sprijinii echipa in toaJe demersurile intreprinse pe tot parcursulmanagementului <le caz.

*Asigurd comuniceLrea cu ceilallli specialigti implicali in problematica beneficialului.xlmplicd activ familia/ reprezentantul legal gi beneficiarul in formularea obiectivelorcuprirlse in P.P.LIP.I.I.- uri.,privind formarea si dezvoltarea, corectarea limbajului.

*Efectveaza evaluarea(diagnostir:area) psiho-logopedica a copilului, nivelul dLdezvoltare raporfat la virsta sri cunostintele acumulate de acesta.

*EfecttLeaza stimularea copilului cu dizabilitati -pe arii de dezvoltare.xStabilr:ste diagnosticul tulburarii de limbaj pentru fiecare beneficiar si metodelespecifice de corec limbaj.

xlntocnnirea figei lc a beneficiarului cu tulburari de limbai conlpletindori de cite ori este care beneficiar in parle evolutia in aciivitalla Oecorectare a acestor tulburari."efectLteaza reevaluari semestriale/trimestriale alebenefi ciarilor. c ornLplexului.

xStabiliLrea duratei gedinfelor de l.erapie a tulburdrilor de limbaj,atAt pentru actiiitdtrileindiviLduale (20 -25min) cat gi perrtru cele de grup (30min.).

*Crearea unui climat afectiv propice desfdgurdrii activitdfilor.xRealiz;area unei ccllabordri stranse ou reprezentantul legal ,astfel incatcontinua o parte din activitdtile desfdgurate in cadrul C.S.R.

*Respectd codul el.ic al DGAS.PC., Centrului; codul drepturilor beneficiaruluixRespecta confidentialitatea informatiilor despre beneficiarii Centrului,repezehtantiilegali ai acestora

*Colaborea:za cu tot personalul Complexului,voluntari, alte persoane desemnato sauautoti'zate sa desfasoare activitiiti cu beneficiarii, cu reprezentantul legal al a{estora.

*Se ingrijeste de dotarea cu echipament, rechizite,materiildidactic,contrasemneaza bonull de eliberare a acestora din magazie.* ManiLfesta interes pentru perfectic,narea in mod continuu a activitatii si pregdtirii

profesionalex Poati: fi distribuit oriunde in cadml Complexului in aceeasi functie, tinind cont de

nevoile existentt:x Cunoaqte gi specifice elor

de Zi pentru abilitati,* Pdstrarea co :dror date IaCl'S.R.,nefurnizdnd nici un fel de informaJii despre acegtia, fbrd aprobarea gefuluicr.s.R.

*Indeplineste orice alta sarcina trasata dle seful ierarhic superior in conformitate cu preVederilelegale.

DENUMIREA POS,]]ULU[: MEDIC PITIMARATRIBUTIILE CE REVIN ANGAJI\TTILU

prima luare de contact a acestuia i:u Centrul,consemnind rezultatele obtinute in documentelespecifice complexurlui.

2.Pe m[sura deruldlii programului de recuperar > a copilului,in timpul in care acesta se afld incadrul Complexului,ii supravegheazi starea de sdndtate.

3 .xn cazul aparifiei,1in perioada derulirii progra rului de recupera.re in timpul in care deneficiarulse aflI in Centrele complexului,a unor afecliuni care necesit[ consult gi tratament de alti

acesta sd poatd

cunoagte gi se implic[ activ inL clucerea la indeplinire a misiunii complexului.1.F)fectueaz6 consultul de specialitate ;ii evaluarea initiala a beneficiarului cu dizabilitati odata cu

specialitate,dispune mdsurile nece,sare pentru programarea copilului la consult de spgcialitate.4.Instluiegte personalul celucreazd, djLrect cu beneficiarii,pe probleme de sdndtate.5.Stabile$te impreund cu echipa pluridisciplinara programul zilnic al beneficiarilor.6 Stabilegte alimentalia gi programul de hrdnire al beneficiarilor.T.CompleIeaz[, rapoartele de reevaluare ale beneficiarilor precum si alte evaludri

solicitate, consemnind evolutia rii indicatiile urmatoare de urmat, in P.P.VPII-uI spepific.8.Ia rnasuri urgente, dictate de fieoarer caz in parte pentru rezolvarea situatiilor deoiebite9.Duce la indeplinire orice alte sarcini, potrivit specialit[{ii sale, in interesul copiluhli si al

Centruluil0.Manifestarea de interes faJ[ perrtru perfeclionarea in mod continuu a activitdtii gi $regdtirii

profesionale .

I l.Participa Ia elaborarea planului anual de actiune.I 2Solicita reprezenrtantului legal alL beneficiarului toate investigatiile de laborator si de specialitate

pentru a putea stabili activitatile de abilitare -reabilitare frecarui beneficiar.l3.Consiliaza din punct de vedre medical familia heprezentantul legal al beneficiaruliri.14 Asigura implernentarea, mentinerea si imbunatatirea Sistemului de Manasoment

Integrat in propria activitate;l5Respecta cerintele documentatiei Sistemului de

activitate:l6E:feettJeaza conl.rolul intem ullterior dupa fiecare operatiune efectuata confor]m

atributiilor de serviciulT.Cunoagte gi aplicd procedurile specifice

Zipentra copiii/adulti cu diiabilitati, leglB.Respectd Codul etic al DGASPC., Centl9.Respect[ Regulamentul intern gi Regul

Complexului si al D.G.A.S.P,C.

DENUMIREA POSTULUI: MASC}RATRIBUTIILE CE REYIN ANGA.IATULUI:

cunoagte gi se implicil activ in duce:rea la indeplinire a misiu rii complexului.o Coordoneazdeforttrile, demersurile qi activitdJile de recuperare desfdqurate in

interesul superior al beneficiamluio Implementeazd ob'iectivul general pentru recuperare -abilitare lreabilitare,

conform paragrafului respectiv din P. P. I. /P. I. I.r Completarea dosarului beneficiarului cu rezultatele evaludrii de masaj initiale

termen de 15 zile de la inscrierea beneficiarului in centru si a reevaluarilortrimestriale/semestriale/ori de ,catr: ori este nevoie .

c Etectuaza procedurile de specialitate pentru beneficiarii care frecventeazd Complexuservicii de recuperare. ,Echipa mobila de recuperare(in localitatea de domiciliu abenef,rciarilor) consemnind activritatiile zllnice in documentul coresounzaror

o intocnfrea prograrnului de abilitareireabilitare pentru fiecare beneficiar in parte,pe gJupe OeatecJiuru qi pe grupe de vdrsta..

' Intocmeste prograntul personalizal. de interventie/programul individualizat de intrventieaareva contine obiectivele,activitatile si serviciile oferite pentru activitatea de masaj pentrufiecare beneficiar.

o Consemnarea in dosarul beneficiarului a rezultatelor evaluarii initiale si a reevaluarilorsemestriale/trimestriale(sau ori de cate ori este nevoie) ,adaptind programul de recupgrare in

functie de evolutia benefi ciarului.

' Stabilirea timpului de lucru si a procedurilor de masaj pentru fiecare beneficiar in pabte,conform indicatiilor medicului de snecialitat )

o Utilizarea cu maxim[ eficienta a aparaturii din dotare.o Uttlizeaza tehnici ,exercitii confonm indicatiilor medicale, pentru prevenirea ruu re".lp"r*ea

unor dizabilitati ca urmare a unor boli, leziuni sau pierderea unui segment al corpului.o Asigura si raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena pe care le implicd actul

terapeutic

Management Integrat in prtipria

xlntocmi de intervdntiecare va de masailxConsen ilor semlstriale* Stabilirea timpului de lucru si a procedurilor de masaj pentru fiecare beneficiar in farte,conform indicatiilor medicului de specialitate

*Utilizarea cu maximd eficienta a aparal.urii din dotare.*Respectd Regulamentul intem gi Regulamentul de organizare qi Funclionare al(-nrnnlevrrlrri ci ol I) fl A S D(-Complexului si al D.G.A.S.P.C"x Respectd Codul etic al Complexului si al D.G.A.S.P.C.*Se implica in elabrtrarea planuluLi anual de actiunex Asigura si raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena pe care le implida actul

terapeutlcx Stabileste necesarul de echipament necesar desfasurarii activitatii.xRespecta confidentialitatea informaLtiilor privind beneficiarii si reprezentantul forlegal..,nefurnizanri nici un fel de informaJii despre acegtia, fdrb aprobarea gefului

c.s.Fr..xCunoagte gi aplicZt procedurile specifice pe standardele de funcfionare a Centrdlor

de Zi pentru copiii/adulti cu dizabilitati, legislatia in domeniul protectiei copilirlui.*Intocmeste toate documentele necesare functionarii Echipei mobile de recupefare.*Se ingrijeste de dotarea cu echipannent, ingrediente pentru masaj,contrasemnehza

bonul de eliberare a acestora din r.nagazie*Poate fi distribuit oriunde in cadrul Complexului in

nevoile existente*Indeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in conformitate cuprevederile legale.

DENUMIREA POSI]ULUI: ASISTENT MEDICAL PRINCIPALATRIBUTIILE CE REVIN ANGAJATULUI:xFormeaza impreuna cu ceilalti specialisti ai Centrului echipa de evaluare initidla,reevaluare si recuperare a fiecarui beneficiar .

xElaboreaza P.P.I./P.I.L, pentru fiecare beneficiar,stabilindu-si obiectivele,mijlciacele.termene*Consemnarea in closarul benefic:ianului a rezultatelor evaluarii initiale(in termdn de 15 zile de laadmiterea acestuia) si reevaluarilor periodice sar ori de cate ori este nevoie

*Efectteaza activitati dereabilitare(fizioterapie,electroterapie,hidroterapie,impabhetaricu parafina,) specifice fiecarui beneficiar conform indicatiei medicului specialist .

*Urmareste cu atentie dezvoltarea somato-motorie a beneficiarilor si starea lor desanatate.

*Efectueaza tratamentele medicale indicate de medic.*Aplica masurile de prim ajutor rneclical atunci cand este cazul.xBfecf:.teaza calculul necesarului de calorii din meniul beneficiarilor.*Ia toate masurile pentru respectiilezr normelor igienice din complex.,teren.xlnstrueste personalul cu privire. la aplicarea masurilor de prim ajutor daca in cpntru-

teren, nu este preizent personal medical.*Controleaza modul cum se efectueaza curatenia si dezinfectia in centru. aducirld la

cunostinta sefului de complex. daca sunt deficiente din punct de vedere igienioo-sanitar..

*Se implica in elatrorarea planuhd anual de actiunexlntocmeste toate documentele necesare functionarii ComplexuluixSe preocupa de ridicarea nivelului profesional propriu

aceeasi functie, tinind cont de

*Asiguna si raspunde de aplicare,a firturor masurilor de igiena pe care le implicA actulterapeutic.

lo

*Respecta corrfidenlegal.

*Colaboreaza cu totbeneficiarilor, cadxRespecta Codul*Respecti RegulaFuncfionare al Com*Cunoagte qi aplicdde Zi pentru copiii/*Asigura implemen

Integrat in proprixRespecta cerintele

activitatexEfectrseaza contro

atributiilor de se

DENUMIREAATRIBUTIILE CI]xCunoagte gi se im*Coordoneazd, eforlsuperior al copi

*Implementeazd. obidezvolitarea denriP.P.I./I'.I.I.

*Efectueaza ev. virstei si cunostinsi a reevaluarilor

xElaboreazd P.P.I.lP.*Colaboreazd cu ceiP.P.I./I'.I.I-urilor

*Participa laxAsigund qi sprijindmanagementului

xAsigund comunioa*Implicd activ fami

cuprinse in P.P.I.xParticipa la activiotgamzareafiecare activitate.

*Efectueaza

virsta si cunostinte*Efectueaza stimula*Consiliaza copilulpentru onentarea

*Intocmeqte progtinformala.Pentru-solicita asistenttul

cunoasterea ben- realizeazae

benelficiarilor din-mtocrneste pfoplanificarea activi ilor,obiectivelor, termenelor.

I\tatea infbrmatiilor privind beneficiarii si reprezentantul lor

angajatii Complexului,D.G.A.S.P.C.,reprezentantii legali {ide specialitate din alte unitati.al Centrului. al D.G.A.S.P.C.

intern gi Regulamentul de Organizare qixului si al D(SASPC.cedurile specifice pe standardele de funcJionare a CentrdlorIti cu cli:zabilitati, legislatia specifica pentru protectia co$ilului.

mentinerea si imbunatatirea Sistemului de Manaeemontactivitate.

umental;iei Sistemului de Management Integrat in propria

intern ulterior dupa fiecare operatiune efectuata conformiu.

riodice conform standardelor .

I ul pentru educaJie,L{i membrl ai echipei pluridis iplinare pentru implementateatru abilitare-reabilitare, reacttalizeazd dosarul beneficiaruluia planului anual de actiunehipa in toate clemersurile intreprinse pe tot parcursul

caz.

cu ceila[i specialigti implicali in problematica beneficiaiului.reprezentitnfirl legal gi beneficiarul in formularea obiectlvelor

t.I.- uri.ile recreative si de socializare insotind beneficiarii, se impfica inirii zilelor dLe nastere ale beneficiarilor, intocmind rapoartd dupa

psiho-educationala a copilului, nivelul de dezvoltare rapbrtat la

3asta :

sociaVrnanager de caz, datel: principale care conduc laiarilorinitiala si neevaluarile semestriale/ori de cate ori este neioie ale

llnaupa.ul de activitate privind educatia beneficiarilor, consemnind

-9l

UII EDUCATORPRINCIPALINANGAJATULUId activ in clucerea la indeplinire a misiunii Complexului.le, demersurile gi activitdJile educative desf[qurate in interesul

:tivul general pentru educafia non - formald qi informald,rilor de viata independenta conform paragrafului respectfv din

initiala a copilului d. p. v. educational(conform nivelul de dezvoltarenltlala a copllulul d. p. v. educatronal(contbrm nivelul de dezvoltareacumulate de acesta).in termen de 15 zile de la admitereja beneficiarului

xRespectd R.egulameptul intern siL de organizare si functionare al Complexului qi

copilului.

re a DGASPC.i; Codul drepturilor beneficiaruluiespre beneficiarii Centrului,repezentantii

a a beneficiarilor Echipei mobilenctionarii Echipei mobile de recuperarei,voluntari, alte persoane desemnatd sau

: activitzLti c:u beneficiari tora.i r;lnlH*[:::::- ffJiiutu,, Sisternului deactivitate.

*Efectueaza controhil intern ulter:ior dupa fiecare operatiune efectuata conformatribuliilor dr: servici u

x Cunoaqte gi aplicalpror:edurile spi:cifice pe standardele de func{ionare a Centlelorde Zi pentru copiiLi/adutti cu dizrabjilitati, legislatia in vigoare privind protectia

DENUMIREA POSTTIILUI: PARINTE SIf, CIALATRIBUTIILE CE REVIN ANGAJI\TUI,UI:* Asigu,rarea stdrii rlb igiend permanentd a beneficiarilor prin:

-schimbarea lenjerripi de corp,ori de cAte ori este nevoie-efectuarea trcaletei teguLmentelor cu apb caldd gi sdpun ori de cate ori este nevoie-schirnbarea lenje:riei de patlnnasa terapie, ori de cdte ori este nevoie

-supravegherera permanentd a stdrii generale de igien6, incurajarea igienei dentaredescdl{drii beneficiarilor strdduindu-se a li se

arului incurajind in acelasi timp hranirea

nderilor de igiena personala, autosorvire.pentru evitarea accidentelor .

ei,temperaturii,etc.) in starea genQrald

asistentei /medicului/educatorului. I

ile sanitare.normele de igiena in vigoare.Casa Soarelui folosind materiale de

ale in vigoare cit si in jurul Centrului.la activitatile de recreere si socihlizare

ale beneficiaLrilor

- Efoctuerazd gi rnpnline in permanenld curdJenia in camere, holuri, saloane, birouri, grupurilesanitare, curtea Unitdtii ;

- Implicd copiii, fn funclie dLe vdrrst[ qi de discernbmAnt, larealizarea curdtehiei in dormitor gila alte activitdlj gospoddregti ;

- Verifica la intrarea in servioiu, starea camerelor, instalaliilor de incdlzire, instalaliilor descurgere - evacuare si semnaleaLza administratorului orice defectiune aparuta ;

- Curdla gi dezinfecta zilnic camerele, holurile, pardoseala ; u$ile gi tocurilq vor fi spdlate oride cdte ori este pevoie ;

- Va intreline gi imbogdfi spafiul floral din interior qi exterior; uda florile ori de cate ori estenevole;

lr.bordenza rel ile cu beneficiarii in mod nedescriminatoriu, faru anripatri sau favoritisme;Irtru are drr:ptul desfaca cor espondenta beneficiarului.Nu aduLce iniurij sau acuze parirLtilor beneficiarilor..Sernnaleze psi logului si s,efului de centru existenta oricarei forme de abuz, din afara saudin interiorul cAre obligatiabeneficiarilor,nnateriale ;

Participa in mdorneniul situatFarticipa [a sesiDuce la indeplibeneficiarilor.Duce la irrdeplcoplilor ;

Nerespectarea

a lua toatrs masurile necesare pentru evitarea accidentiarii proprii sau aitarea producerii incendiilor, exploziilor, intoxicatiilor spu a altor pagube

obligatoniu la instruirile privind securitatea si sanatatea in munca si inlor de urgtxrta si va aplica intocmai normele stabilite in acpst domeniu lnile de pregatire organizate de D.G.A.S.p.C. Brasov I

orice alte sarcini trasate de superiorii ierarhici, in interelul institutiei si a

orice alte sarcini trasate de superiorii ierarhici, in interQsul institutiei si al

sarciini de serviciu si a dispozitiilor primite, atrage dupa slnesanctionarea, la desfacereaL contractului de munca lIn r:azulL absen din motive obiective, atributiile sunt preluate de ceilalti irl,grijitori ;

tea in conforrnitate cu pregdtirea gi instruirea sa, precum gi cu instrucJiunileDesfdgoard activiprirmite din pairnboln6vireacliunile sau

- Utilizeazd, co

r angajato 6 la pericol db accidentare riausionalh ati persoane care pot fi afectate deiunile sale

aparatur a, sub stanJele periculoase, echipamentele tehnic e;tividual de protecfie acordat gi, dupd utllizare, il inapoiazdechiparnnentul i

locul destinat

- Nu procedeazd scoaterea diLn funcfiune, la modificarea, schimbarea sau inldturarea arbitrarda dispozitivelor securitate, proprii, in special ale maginilor, aparaturii, instalaJiilor tehnice;tttl)tzeazd, corer:! aceste dispozrtrve;

Cornunicd imedibt angajatortilr i qilsau lucrdtorilor desemnafi orice situalie de muncd desprecare atl motrve intemeiale sii o considere un pericol pentru securitatea gi sdndtatealucrdtorilor, precum gi orice deficienjd a sistemelor de protectie;

- Aduce la cunogtinli conduciit,orului locului de munci gi/sau angajatorului adcidentele suferitede propria persoand;

- coopereazd cu angajatorul gilsau cu lucrdtorii desemnaJi, atat dmp cdt este

necesar, lpentru a face posibilb teahzarea oricdror mdsuri sau cerinfe dispuse de cdtreinspectorii de muncd gi inspectorii sanitari, pentru protecfia sanftdlii $i securitiitiilucr[torilor;

' Coopereazd, atdt timp cdt este necesar, cu angajatorul gi/sau cu lucrdtorii ddsemnali, pentru apermite angajatorului sd ser asip;ure cd mediul de muncd gi condiliile de lucru sunt sigure gifdrii riscurri pentru securitate gi sdndtate, in domeniul s6u de activitate;Igi insugeste gi respectd prer,'edr:rile legislafiei din domeniul securitdlil gi danatagi in munc6gi rndsurile de aplicare a acer;tora;Oferd relaliile solicitate de ciitre, inspectorii de muncd qi inspectorii sanitarii

- Asigura preluarea deseurilor collectate selectiv din interiorul cladirii si transferulacestora irr recipientii din exl.enorul cladirii cel putin odata la 24 ore sau ori de citeori este lnecesaf.

Urmareste ca ir momentul transl'erului deseurilor in recipientii din exterior sa nu seproduceL amestecarea diferitelor fipuri de deseuri.

- Poal.e fi dis;tribuit oriunde in c,adrul Complexului, pe aceeasi functie, tinind bont de

u'tilizeazd corectsau sd il pund la

tttiltzeazd

]ut

nevoile existente

ARTICOLUL 11

Persona lul administrativ, gospoddrie, intreli nere-reparalii, d esdrvi rePersonalul administrativ asigurd activitSlile auxiliare serviciuluisocial: aprovizionare,

mentenantd, achizilii etc. (confr:rm organigramei si statului defunctii aprobatfac parte dincompartimentul Adrninistrativ-contabil al complexului) gi este compus din i

a) inspector de specialitate{a drnin istrato r)

b) referent (contabillitate)

c) muncitori calificatid) gofer(pentru componenta nnobila);

Principalele atributii ale acestor posturi sunt:

DENUMIREA POSTULUI: INSPECTOR SIIATRIBUT'IILE CE REVIN ANGAJATUI,UI:LAduce la cunostintape orice cale, conducerii, orice eveniment deosebit cu caracter dd urgentasau pericoll.

2. Gestrionarea mijloacelor fixe giL a obiectelor de inventar din Complexului SerVicii deRecuperare

3. Participarea in corrnisiile de recepJie a bunurilor,materialelor, obiectelor de inventarla

produselor alimenLtare(hrana zilnica a beneficiarilor) a produselor pentru uzul copiifor,a

donaliilor,etc.

4. Achizilionarea,conform legislaliei in vigoare a bunurilor necesare complexului.

5. Primirea bunurilor,materialelor, ,obiectelor de inventar a produselor alimentare,a pr6duselor

pentru uzul beneficiarilor ,controlarea corespondentei cu datele inscrise in actele

insolitoare qi identificarea eventualelor neconcordanle dintre cantitSlile inscrise indocumente qi cele primite.

6. verificarea calital.iva a bunurilor,materialelor, obiectelor de inventar,a produselor

alimentare, a produselor pentru uzul beneficiarilor..

7. Asigurarea ]inerii la zi gi in bune condiliuni a evidenJei bunurilor atAt la locul de delozitare

cAt gi la cel de utilizare.

8. Eliberarea bunurilor,materialelor, obiectelor de inventar,a produselor alimentare a

produselor pentru uzul copiilor potri'vit datelor specificate in actele de eliberdri,aprolate de

persoanele indreptS{ite pentru aceast- a, conform listei cu specimene de semndturi

transmise.

9. Comunicarea neintArziata $efului Complexului urm[toarele :

- plusurile gi minusurile din gestiune cle care are cunogtin{a

- stocurile de bunuri gi produse frrd migcare sau cu migcare lenta

- canttile in care stocurile de bunuri gi produse aflate in gestiune ating limita maxim[ $au

minima conform graficului transnris.

- cazurile in care constatd cd bunurile sau produsele din gestiune sunt

ljt.f-i- t

degradate ,depreciate, distruse sustase sau existd pericolul de a ajunge intr-o asemenda

posibilI situa]ie

10. intocmirea corectd a documentelor de primire gi inaintarea lor cbtre contabilitale cu formularisticaprevdztta de legisla{ia gi normele interne in vigoare.

11. Predarea zilnic;[,sau 1a anumite perioade din cursul lunii,stabilite prin ndrmative interne,lacontabilitate,sub semn[tura,a documentelor pe baza cdroru s-au fdcut intrdri sau iesiri de bunuri sauproduse.

12. Urmirirea securitdJii gi pazei Complexuluiidepozitelor gi sesizarea imediatl a $pfului Complexuluicu privire la defec{iunile qi deficienLtelo constatate pentru dispunerea masurilor de rembdiere a acestora.

13. Solicitaea in scris $efului Cornplexului a desemndrii de persoane care sd-i asigrJre asistenjd tehnicdde specialitate cdnd primegte bunuri sau produse pentru a ciror verificare nu pdsedd cunogtinte despecialitate.

14. Urmdrirea bunei funcJionari a utilajelor,maginilor,instalaJiilor,aparatelor din Complex

15. Colabolarea,in condi{iile legii,c:u societ[tile comerciale care coopereazi cu complbxul

urmflrind stadiul gi evolu]ia acesllor contracte.

16. lntocmirea documentaliei si efe,ctuarea demersurilor necesare pentru ob{inerea tutrlror

autoriza{iilor gi avizelor necesare,conforrn legisla{iei in vigoare,pentru functionarfa

Centrului de Zi pentru copiiiiadulti cu nevoi speciale.

17. Efectuarea instructajelor de proteclia muncii gi P.S.I., conform legisla{iei in

vigoare,completeazd figele de protecfia muncii gi P.S.I.,actualizareaperiodicd a

acestora,pentru intreg personalul din Complex..

18. finerea evidenlei consumurilor de energie electricd,,gaze naturale gi apd.

19. Inventarierea perriodic[ a intregii gestiuni.

20. Constituirea de garantie in numerar in valoare de 1-3 salarii lunare qi garantii suplimentare in func{iede valoarea bunurilor din gestiune,garanlii ce vor fi recalculate in functie de modificlrile salariului debaz6 precum gi a valorii gi specificului bunurilor qi produselor din gestiune.

21. Propunerea spre casare a obiecl.elor de inventar gi participarea la aceastd activitate.

22. Intocmeste graficele si pontajeJle lunare ale angajatilor Complexului/beneficiariloi.

23. Primeste/expediaza corespondentar pe care o inregistreaza in registrul intrare-iesife a serviciului si opreda sefului de centru.

24.Arhiveaza toate dlocumentele c;ompllexului si raspunde de ele, preda in conformitatg culegislatia in vigoare actele la arhiva D.G.A.S.P.C.

25. Organizeaza a<:tivitatea de colectere selectiva a deseurilor in cele doua cladiri ale

complexului.

26. Intocmeste si completeaza registrul pentru evidenta cantitatilor de deseuri

colectate selectivdin C.S.R.

27. Transnnite la D.G.A.S.P.C.datele privind cantitatile lunare de deseuri selectate pe

tipuri de deseud pina la data de 05. a lunii curente.

28. Efectuarea instructajului lunar de protectia muncii si P.s.L,a angajatilor

connplexului si pentru agentiri de paza; asupra obligatiilor ce-i revin privind

collectarea deseurilor colectate selectiv.29. Indeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in conformitate cu

prevederile legale.

^ t<'

{ :.,

DENUMIREA POSTULUI: REFENUINT] CONTABILATRIEU'TILE CE RIIYIN ANGAJA TUI,UI:*intocmegte planurile de venituri $i cheltuieli bugetare si exirabugetare precum si orice hte

lucrdri de planificare financiara ,la terrnenele si-n condifiile prevdzute de dispoziiiile legale invigoare.

xurmdregte executarea integrala a bugetului in scopul uneijudicioase utiliz[ri a crediteiorbugetare alocate, informAnd periodic conducerea C.S.R. in vederea luarii de masuri operativepentru a asigura rcaltzarea sarcinillor planificate.*intocmegte actele justificative si documentele contabile cu respectarea formelor si reg]rlilorde alcdtuire si completare in vigoare*otganizeazd conform dispozi{iilor legale, circuitul actelorjustificative si al documentdlor

contabile si asigura inregistrarea lor in mod cronologic si sistematic in evidenta contdbila.*efectueazd operaliile contabile si orgarizeazd evidenta contabila sintetica si analitica dentruC.S.R.

xprimegl.e si executa formelle de poprire ,a contractelor incheiate cu salariatii si efectueaz[relinerile respective in statele de salarii.

*inregislreazd zilnic aprovizionarea cu alimente,materiale ,obiecte de inventar.xurmdregte evidenta contractelor incheiate de D.G.A.S.p.C. pentru C.S.R.*organizeazd inventarierea valorilor materiale si bdnegti, instruiegte si controleazd periddicpersonalul unitdlii care gestioneazd bunuri.

*intocmegte si executa planul de rnunca si salarii al unitdlii ,in conformitate cu statul do

*functriuni.* lor privind salarizatea si drepturile personplului.

*veriflca zilnic condicile de prezenta , pontajele lunare.*verifica statul de pelsonal al Complexului.*intocmegte si preda fisele de C.A.S si situaliile statistice.*intocmeqte ddrile de seama contabile si cele s.atistice privind plata salariilor.*intocmegte consumuLl de alimente din listele de alimente.xintocmegte consumuLl de materiale necesare pxintocmegte evidenta stocurilor de obiecte de i*intocmegte evidenta consumului de medica* claseazd si pdstreazii toate actele j ustificativede verificare .

xverifica propunerile de reforma p.rezentate de administratorul unit[tii, face parte din c6misiade declasare si casare conform dispozitiilor legale,.*vizeazd calculul foilor de alimentatie zilnica .

cazlul).rului arhivistic.dele de funcfionare a Centrefor

acesteia gislatia economica in vigoare si aplibarea

*Indeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in conformitate cu prevlderilelegale.

DENUMIREAPOSTULUI: SOFERATRIBUTIILE CE REVIN ANGAJATULUII

- respecta programareaL centrului pnivind deplasarile in teritoriude Recuperare

ale Echipei Mobile

-completeaza foaia de parcurs ori de cate ori se afla in misiune , inresistrindtraseul efectuatt si categoria de dn rm, precum si validarea foilor de parcurs de catre

care au solicitat cursa .

-raspunde de intretinerea autoturismului pe care il are in dotare avind oblieatiasa circule in conditii de deplina sigureLnta

-sesiznaza sefului ierarhic , in scris, toafe toate defectiunile aparute la

M

persoanele

autoturism-aduce la cunostinta, pe orice cale , conducerii si factorilor de raspundere sau altof organe oriceeveniment deosebit cu caracter de urgenta sau pericol.-urmareste si efectueaza la timp reviziile tehnice, inlocuirea pieselor, anvelopelorauto etc. precunn si predarea celor inlclcuite.-cunoaste si respecta legislatia rutiera.-va avea un comportament corect cu toti salariatii.-raspunde de utilizarea si gestionarea corecta a carburantului.-are obligatia ca la sfirsitul zilei sa predea foaia de parcurs completata cu toatedatele catre serviciul Administrativ al DGASPC

-parcheaza masina la sediul unitatii.-.aduce in scris Ia conostinta conducerii ,faptele deosebite ce s-au petrecut in timpulserviciului.

-respecta cu stlictete Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul deOrganizare si Functionare , codul etic al C.S.R., al D.G.A.S.P.C.

- respectarea cu strictele a programului de lucru,prezentatea la locul de munca,precumgi plecarea de lLa locul de de munca facindu-se la orele fixat I in program.

-Indeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superio: in conformitate cu prevederilelegale.

DENUMIREA FOSTULUI: MUNCITOIR CALIFICATATRIBUTIILE CE REVIN ANGAJATULUII

I . Asigura paza si securitatea cladirilor completind urmatoarele registre:-Registru predare - primire serviciu de paza-Registru de evenimente-Registru intrare iesire auto-Registru intrare -iesire persoane

2. Supravegheaza "cctntroleaza,si

irlentifica persoanele care intra si ies din institutie.3. Yegheaza si raspunde sa nu intre persoane straine de institutie fara stirea orgarlelor de

conducere.4. Controleaza persoanele care intra in insti .utie sa nu introduca bauturi alcoolice sau

substante inflarnabile..Asigura mentinerea curateniei la poarta si in jurul incaperii;curte.Primeste si pzLstreaza cheile incaperilor, pe care le preda angajatilor cu proces

5.

6.

verbal de predare-primire.7 . La plecarea personalului din uniLtate

gazul,usile incuiate.8. Nu permite scoaterca din unitate a oricaror bunuri de inventar, materiale,etc.9. Va consemna in re1;istrul de la poarta toate persoanele care intra in institutie

indicind locul unde se deplaseaza si serviciul.10. Retine si prerla administratorului bunurile gasite asupra oricaror persoane care ies

in unitate si nu au forme legale pentru ele.11. Aduce in scris la conostinta conducerii ,faptele deosebite ce s-au petrecut in tirppul

serviciului.12. Aduce la cunostinta pe orice cale, c:onducerii, orice eveniment deosebit cu card,cter

de urgenta sau perir:ol.13. Tine evidenta autovehiculelor care intra si ies din institutie,indicind numarul di

ora.14. Respecta cu strictete Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de

Organizare si Functionare , codul etic al C.S.R., al D.G.A.S.p.C.15. Efechreaza si mentine in permanenta ordinea si curatenia in centrala termica di

verifica daca sunt inchise geamurile, lumiha,

perimetrulComplexulur.

tr -tJ,r

instalatiilor sanitare de colectare si de scurgere a apei menajere,

19, Sesizeaza deficientele survenite la centralele termice si ia masuri

remediere,20. Asigura intletinerea si functionalea instalatiei de tncalzit la parametrii si

programul stabilit,2l . Respecta cu strictete regulile speciale privind exploatarea si intretinerea cdntralei

termice pentru asigurarea temperaturii corespunzaloare atit a apei calde cit bi a

temperaturii in institutie .

22. Respecta cu strictete programul stabilit de conducerea unitatii pentru furnlareacaldurii..

23.lndeplineste orice alta sarcina trasata de seful ierarhic superior in confonritate cu

prevederile legale.

F i n a n ! a re, . "

n n r,i5il:"-t"'.: I l, r, " " M i c u I p r i n !"

(1)in estimarea bugetului de venituri gi cheltuieli, Centrul de Recuperarg "Micul Prin!"

(componenta fixd si mobila) are in vedere asigurarea resurselor necesarp acordSrii

serviciilor sociale cel pu!in la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile,

(2) Finanlarea cheltuielilor Centrul de Recuperare "Micul Prin!" (compopenta fixd si

mobila) se asigurS, in condiliile legii, din urmdtoarele surse:

a) bugetul Consiliului Judetean;

b) bugetul de stat;

orijuridice din !ara

urgente de

c)

5i

dona!ii, sponsorizdri sau alte contributii din partea persoanelor fizice

din striinitate

SEF CENTRU,

P.C / P.A,

UMANE

4atl

I

lt'D

ir