- producerea, distribuirea ~i utilizarea materialelor multimedia;

i) sprijina directorul de departament in asigurarea de catre facultati ~i celelalte structuri

functionale implicate in procesul ID/IFR a confidentialitatii bazelor de date, actualizarii lor

permanente, stocarii acestora in conditii de siguranta, garantarii ~i protejarii lor impotriva actelor de

vandalism, furtului sau modificarilor neautorizate.

IV. Autoritatea postului:

a) reprezinta Departamentul, dind este insarcinat de director in relatia cu partenerii pe

probleme de IDIFR;

b) participa la elaborarea ~i difuzarea impreuna cu directorul DIDIFR a reglementarilor

specifice IDIFR;

c) propune masuri de optimizare a mijloacelor de telecomunicatii ~i accesului la Internet;

d) propune recompense/sanqiuni pentru responsabilii Centrelor IDIFR ~i a Centrelor de

suport;

e) urmare~te utilizarea corespunzatoare a echipamentelor/consumabilelor puse la dispozitie

de Universitate.

SPECIFICATII DE PERSONAL

Nivel de studii: studii superioare

Cursuri de pregiitire: cuno~tinte in tehnologia IDIFR

Experientii:

- in domeniul IDIFR: experienta minim 2 ani.

Cuno~tinte necesare: Metode de predare in sistemul ID/IFR; limba engleza (citit, scns,

vorbit); operare Pc.

Aptitudini ~i deprinderi necesare: Aptitudini de comunicare; acordare de consultanta ~i

consiliere.

Cerinte pentru exercitare: Abilitati de lucru in echipa; amabilitate; capacitate de adaptare

la schimbare; comportament adecvat (limbaj, vestimentatie, reguli de politete); preocupare continua

pentru informare; echilibru emotional; initiativa; incredere in sine; organizare personal a; rezistenta

la stres; spirit practic.

Prof. univ. dr. Elena-Sabau

1 /~

i' LI\

II. Sarcini ~i indatoriri

a) sprijina directorul de departament in asigurarea formarii ~i perfectionarii personalului didactic ~i

administrativ in tehnologia IDIFR, punfmd la dispozitie mijloacele logistice ~i de infrastructura

necesare;

b) verifica ~i valideaza elementele privitoare la infrastructura ~i logistica necesare bunei desfii~urari

a procesului educational ID/IFR cuprinse in dosarele de autoevaluare intocmite in vederea

autorizarii provizorii ~i acreditarii programelor ID/IFR;

c) sprijina Departamentul pentru Managementul CalitCiJii in elaborarea ~i implementarea

procedurilor operationale specifice activitatii IDIFR;

d) participa sub coordonarea directorului de departament la organizarea activitatilor de instruire ~i

perfeqionare a personalului didactic ~i administrativ in tehnologia IDIFR;

e) face propuneri directorului de departament cu privire la fundamentarea taxei de studiu referitoare

la mijloacele logistice ~i de infrastructura necesare bunei funqionari a procesului educational

ID/IFR.

a) sprijina directorul de departament pentru a asigura accesul la serviciile specifice

infrastructurii ~i logisticii tuturor studentilor inscri~i la programele de studii ID/IFR:

- stabilirea spatiilor adecvate pentru admitere-inscriere;

- punerea la dispozitia candidatilor, studentilor ~i absolventilor a formularelor necesare;

- livrarea resurselor de invatamant;

- asigurarea infrastructurii necesare pentru evaluarea studentilor;

b) asigura un sistem adecvat de rezolvare operativa a sesizarilor ~i solicitarilor studentilor

inscri~i la ID/IFR, in legatura cu infrastructura ~i logistica necesare procesului de invatamant;

c) asigura elaborarea pliantelor necesare informarii adecvate ~i corecte a studentilor privind:

- programele de studii oferite ~i tipul de diploma obtinuta la absolvire;

- cerintele de inscriere ~i serviciile oferite;

- taxele de studii ~i costurile suplimentare;

- procedeele de examinare;

d) sprijina directorul de departament cu logistica ~i infrastructura necesare pentru asigurarea

pregatirii continue in tehnologiile ID/IFR a cadrelor didactice ~i a personalului administrativ;

e) sprijina directorul de departament pentru a pune la dispozitia studentilor resurse de

invatamant adecvate:

- materiale de studiu ~i suporturi tutoriale;

- carti de referinta;

- materiale educationale suplimentare;

- spatii adecvate intalnirilor periodice;

- spatii pentru intalnirile periodice ~i pentru studiul individual deschise la ore convenabile,

care tin seama de necesitatile utilizatorilor;

- produse multimedia;

- rete Ie de calculatoare ~i acces la Internet;

f) sprijina directorul de departament pentru derularea in conditii optime a contractelor de

parteneriat privind desfii~urarea procesului educational ID/IFR, producerea ~i utilizarea resurselor

de invatamant specifice ID/IFR, tehnologiile de comunicatii etc.;

g) sprijina directorul de departament pentru dezvoltarea ~i promovarea politicii institutionale

la nivelul Universitatii privind:

- producerea de resurse de invatare ~i asigurarea dreptului de autor;

- utilizarea bibliotecilor virtuale;

- distribuirea materialelor didactice.

IV. Autoritatea postului:

a) reprezinta Departamentul, cfu1d este insarcinat de director in relatia cu partenerii pe

probleme de IDIFR;

b) participa la elaborarea ~i difuzarea impreuna cu directorul DIDIFR a reglementarilor

specifice IDIFR;

c) propune masuri de optimizare a infrastructurii ~i logisticii;

d) propune recompense/sanqiuni pentru responsabilii Centrelor IDIFR ~i a Centrelor de

suport;

e) urmare~te utilizarea corespunzatoare a echipamentelor/consumabilelor puse la dispozitie

de Universitate.

SPECIFICATII DE PERSONAL

Nivel de studii: studii superioare

Cursuri de pregatire: cuno~tinte in tehnologia IDIFR

Experienta:

- in domeniul IDIFR: experienta minim 2 ani.

Cuno~tinte necesare: Metode de predare in sistemul ID/IFR; limba engleza (citit, scns,

vorbit); operare Pc.

Aptitudini ~i deprinderi necesare: Aptitudini de comunicare; acordare de consultanta ~i

consiliere.

Cerinte pentru exercitare: Echilibru emotional; abilitati de lucru in echipa; rezistenta la

stres; comportament adecvat (limbaj, vestimentatie, reguli de politete); incredere in sine; organizare

personala; capacitate de adaptare la schimbare; initiativa; spirit practic; preocupare continua pentru

informare; amabilitate.

Int

Dir

2

f) se preocupa de perfeqionarea pregatirii sale profesionale;

g) raspunde patrimonial in temeiul normelor ~i raspunderii civile contractuale.

pentru pagubele materiale produse, din vina ~i in legatura cu activitatea desfa~urata;

h) sa utilizeze eficient resursele ~i mijloacele tehnice puse la dispozitie de

institutie pentru a asigura desfa~urarea corespunzatoare ~i numai in interesul serviciului a

activitatii;

i) este interzisa prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice

ori a unor substante ~i produse stupefiante sau medicamente cu efecte similare acestora;

j) se obliga ca, in eel mult 48 de ore de la data la care s-a constatat necesitatca

acordarii certificatului medical, sa comunice prin orice mijloace aceasta angajatorului.

a) adaptabilitatea;

b) asumarea responsabilitatilor;

c) capacitatea de a rezolva problemele;

d) capacitatea de autoperfectionare ~i valorificare a experientei dobfmdite;

e) capacitatea de analiza ~i sinteza;

f) creativitate ~i spirit de initiativa;

g) capacitatea de a comunica;

h) capacitatea de a lucra in echipa;

i) competenta in redactare;

j) capacitatea de indrumare;

k) abilitati in utilizarea calculatorului ~i a echipamentelor informatice in tehnologia

ID ~i FR;

1)

m)

n)

respectul fata de lege ~i loialitatea fata de interesele universitatii;

capacitatea de a lucra independent;

conduita in timpul serviciului;

(*) Reactualizata conform Hotararii de Guvern nr.57512015 privind

reorganizarea Universitatii Spiru Haret