your social security rights in belgium_ro

în Belgia

Drepturile dumneavoastră de securitate socială

Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune

Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia

Iulie 2012 2

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind

protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt

disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.

Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor

publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De

asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la

prezentul ghid.

Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi

considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în

prezenta publicaţie.

© Uniunea Europeană, 2012

Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815



Iulie 2012 3

Cuprins

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4 Introducere .................................................................................................... 4 Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 5 Finanţare ....................................................................................................... 6

Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 8 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 8 Ce se asigură? ................................................................................................ 8 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? .....................................................10

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ..........................................................11 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ...........................................11 Ce se asigură? ...............................................................................................11 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ...............................................11

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................13 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................13 Ce se asigură? ...............................................................................................13

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate .....................................................................15 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................15 Ce se asigură? ...............................................................................................15 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................15

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................16 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................16 Ce se asigură? ...............................................................................................16 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................17

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................18 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................18 Ce se asigură? ...............................................................................................19 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................19

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................21 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......21 Ce se asigură? ...............................................................................................21 Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ..........23

Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................25 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................25 Ce se asigură? ...............................................................................................26 Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................27

Capitolul X: Şomaj ............................................................................................28 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................28 Ce se asigură? ...............................................................................................29 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................30

Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................31 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................31 Ce se asigură? ...............................................................................................32 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................33

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................34 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................34 Ce se asigură? ...............................................................................................35 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................35

Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................37



Iulie 2012 4

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare

Introducere

Sistemul belgian de securitate socială pentru angajaţi este format din următoarele

ramuri:

▪ prestaţii de boală şi maternitate;

▪ prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale;

▪ ajutoare de deces;

▪ prestaţii de invaliditate;

▪ prestaţii pentru limită de vârstă şi de urmaş;

▪ prestaţii de şomaj;

▪ prestaţii familiale.

În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii

speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.

Cum să vă înregistraţi în sistemul de securitate socială

La încadrarea în muncă în Belgia, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă

înregistreze în sistemul de securitate socială. Nu este necesar să vă adresaţi personal

unei instituţii.

Singura excepţie de la această regulă o reprezintă asigurarea de asistenţă medicală şi

prestaţiile aferente. Pentru a vă asigura împotriva acestor riscuri, trebuie să vă

înscrieţi la un organism de asigurări (organisme assureur/verzekeringsinstelling) sau

la un fond mutual de asigurări (mutualité/ziekenfonds) la alegere sau să vă înregistraţi

la un birou regional al Casei Auxiliare de Asigurări de Boală şi Invaliditate (Caisse

auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering – CAAMI/HZIV). În Belgia, fondurile mutuale de asigurări sunt

grupate în sindicatele naţionale ale fondurilor mutuale de asigurări creştine, socialiste,

neutre, libere şi liberale.

Aveţi posibilitatea de a vă schimba organismul de asigurări sau fondul mutual de

asigurări sociale în prima zi a oricărui trimestru calendaristic. Cu toate acestea, noul

fond la care doriţi să vă înscrieţi poate refuza cererea dumneavoastră, în special în

cazul în care aţi fost asigurat pe o perioadă mai mică de 12 luni, dar vă vor fi oferite

toate informaţiile de care aveţi nevoie în acest sens.

În cele ce urmează, fondurile mutuale de asigurări şi birourile regionale ale Casei

auxiliare vor fi denumite „case de asigurări de sănătate”. Fondurile mutuale de

asigurări sunt asociaţii fără scop lucrativ formate din persoane fizice, care urmăresc

promovarea bunăstării fizice, psihologice şi sociale. Casa Auxiliară de Asigurări de

Boală şi Invaliditate este o instituţie publică de securitate socială.

Căi de atac

Dacă nu sunteţi de acord cu o decizie adoptată de o instituţie de securitate socială,

puteţi depune o contestaţie scrisă în termen de trei luni de la data notificării decizie.

Dacă locuiţi în Belgia, contestaţia se transmite prin scrisoare recomandată la grefierul

tribunalului pentru litigii de muncă (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de



Iulie 2012 5

Arbeidsrechtbank) din circumscripţia dumneavoastră de reşedinţă sau se prezintă

personal la acest birou.

Dacă locuiţi în afara Belgiei, contestaţia se transmite tribunalului pentru litigii de

muncă din circumscripţia în care aţi avut ultima reşedinţă în Belgia sau, dacă nu aţi

locuit sau nu aţi avut niciodată reşedinţă în această ţară, la tribunalul pentru litigii de

muncă din circumscripţia în care se afla ultimul dumneavoastră loc de muncă în

Belgia.

Organizarea protecţiei sociale

În sine, securitatea socială este un domeniu de politică federală, aflat sub competenţa

ministrului responsabil pentru afaceri sociale (Ministre des Affaires sociales), a

ministrului muncii (Ministre de l'Emploi), a ministrului pentru funcţia publică (Ministre

de la Fonction publique), a ministrului pensiilor şi aglomerărilor urbane (Ministre des

Pensions et des Grandes villes), a ministrului însărcinat cu problemele clasei de mijloc

(Ministre des Classes moyennes), a secretarului de stat pentru afaceri sociale în

domeniul persoanelor cu handicap (Secrétaire d'Etat aux Affaires sociales chargé des

personnes handicapées) şi a secretarului de stat pentru integrare socială şi

combaterea sărăciei (Secrétaire d’Etat à l'Intégration sociale et à la Lutte contre la

Pauvreté).

Oficiul Naţional de Securitate Socială (Office national de Sécurité sociale/Rijksdienst

voor Sociale Zekerheid - ONSS/RSZ) este o instituţie publică de securitate socială

având sarcini de colectare a contribuţiilor (cu excepţia accidentelor de muncă) şi de

alocare a fondurilor între instituţiile centrale responsabile pentru administrarea

diferitelor ramuri ale securităţii sociale prin aşa-numita „gestionare globală”.

Boală, maternitate, invaliditate

Domeniile asigurărilor de boală, maternitate şi invaliditate sunt coordonate de

Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate (Institut national

d'assurance maladie-invalidité/Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering -

INAMI/RIZIV), a cărui principală competenţă este de a distribui resursele financiare

între diferitele case de asigurări responsabile pentru prestaţii (fonduri mutuale de

asigurări care sunt afiliate la unul dintre cele cinci sindicate naţionale, la birourile

regionale ale Casei Auxiliare de Asigurări de Boală şi Invaliditate sau la Casa de

Asigurări de Sănătate a Holdingului Societăţii Naţionale a Căilor Ferate din Belgia,

SNCB-Holding). Fiecare angajat, cu excepţia angajaţilor Societăţii Naţionale a Căilor

Ferate din Belgia, poate opta pentru casa de asigurări preferată.

Limită de vârstă şi supravieţuitori

Domeniile pensiilor pentru limită de vârstă şi de urmaş sunt coordonate de Oficiul

Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen -

ONP/RVP), cu atribuţii de calculare şi plată a pensiilor. Cererea de pensionare se

depune la Oficiul Naţional de Pensii, prin administraţia locală din oraşul de reşedinţă al

solicitantului.

Accidente de muncă şi boli profesionale

Domeniul asigurărilor pentru accidente de muncă este coordonat de Casa de Asigurări

pentru Accidente de Muncă (Fonds des accidents du travail/Fonds voor

Arbeidsongevallen - FAT/FAO), a cărei principală sarcină este de a acorda prestaţii sub



Iulie 2012 6

formă de despăgubiri pentru daunele suferite de marinari, navigatori şi lucrători ai

căror angajatori nu îşi îndeplinesc obligaţiile. Casa de Asigurări pentru Accidente de

Muncă efectuează controale tehnice şi medicale şi ratifică acordul de fixare a prestaţiei

pentru accidentul de muncă dintre victimă şi casa de asigurări. Angajatorii trebuie să

încheie, la o casă de asigurări înregistrată sau la o casă de asigurări obişnuită, poliţe

de asigurare împotriva riscurilor de accidente de muncă în beneficiul personalului

propriu.

Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des maladies professionnelles/Fonds

voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ) este o instituţie publică de securitate socială, care

este unica responsabilă pentru administrarea întregului domeniu al asigurărilor

împotriva bolilor profesionale. De asemenea, această casă de asigurări pune în

aplicare regulamentele în domeniul prevenţiei. Această instituţie include şi Casa de

Asigurări pentru Azbest pentru plata de despăgubiri către victimele contaminării cu

azbest.

Prestaţii familiale

Punerea în aplicare a legislaţiei este realizată, pe de o parte, de Oficiul Naţional de

Prestaţii Familiale pentru Angajaţi (Office national d'allocations familiales pour

travailleurs salariés/Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers - ONAFTS/RKW)

şi de Fondurile speciale de compensare pentru prestaţii familiale şi, pe de altă parte,

de Fondurile de compensare independente. Principalele atribuţii ale oficiului naţional

sunt de a distribui resursele financiare între diferitele fonduri de compensare şi de

acţiona în calitate de fond de compensare pentru angajatorii pe care îi asigură. În

plus, oficiul este însărcinat cu supravegherea fondurilor de compensare. Pentru

anumite ocupaţii au fost create fonduri speciale (fonduri publice), la care trebuie să

adere angajatorii corespunzători. Fondurile de compensare independente sunt instituţii

care au fost înfiinţate la iniţiativa angajatorilor şi sunt gestionate de aceştia. Fondurile

sunt aprobate prin decret regal şi pot fi responsabile numai pentru acordarea

prestaţiilor prevăzute de lege.

Şomaj

Domeniul asigurărilor de şomaj este coordonat de Oficiul Naţional pentru Ocuparea

Forţei de Muncă (Office national de l'emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening -

ONEM/RVA) şi de unităţile sale teritoriale, care decid cu privire la dreptul la prestaţii al

persoanei în cauză. Plata prestaţiilor este efectuată fie de organizaţia sindicală

înregistrată de care aparţine angajatul, fie de către Casa Auxiliară pentru Plata

Prestaţiilor de Şomaj (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de

chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen - CAPAC/HVW) la care a fost depusă

cererea.

A se vedea, de asemenea: Anexa I: Adrese şi site-uri utile

Finanţare

Majoritatea ramurilor securităţii sociale sunt finanţate prin „gestiune financiară

globală” (gestion globale), respectiv, i.e. o parte din contribuţiile totale de securitate

socială, din subvenţiile totale de la stat şi din sursele de finanţare alternative (TVA) se

alocă ramurilor în funcţie de necesităţile de trezorerie ale acestora.

Contribuţia de securitate socială se plăteşte sub forma unui procent din salariu.

Angajatorul reţine acest procent din salariul dumneavoastră şi îl varsă Oficiului

Naţional de Securitate Socială (Office national de sécurité sociale/Rijksdienst voor



Iulie 2012 7

sociale zekerheid – ONSS/RSZ). Singura contribuţie pe care s-ar putea să fiţi nevoit să

o plătiţi personal este suma pe care o poate percepe casa de asigurări de sănătate la

care sunteţi asigurat pentru anumite prestaţii suplimentare. Nu vor exista contribuţii

suplimentare dacă vă înscrieţi la Casa Auxiliară de Asigurări de Boală şi Invaliditate

(Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering - CAAMI/HZIV), deoarece acesta include numai asigurări

obligatorii.

Contribuţia de bază plătită de angajatori şi angajaţi se ridică la 37,84%, pe lângă o

contribuţie de „moderare a nivelului salarial” în cuantum variabil. Regimurile de

asigurare de boală şi maternitate, de invaliditate, de limită de vârstă şi urmaş şi de

şomaj sunt finanţate, de asemenea, prin alte contribuţii speciale.

Accidentele de muncă sunt acoperite de asigurările plătite de angajatori.



Iulie 2012 8

Capitolul II: Asistenţă medicală

Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?

Sistemul de asigurări de sănătate acoperă toate persoanele care se află în mod legal

în Belgia: angajaţi, şomeri, pensionari, persoane care desfăşoară activităţi

independente, funcţionari publici, persoane cu handicap, lucrători casnici, studenţi,

persoane fizice înregistrate în Belgia şi persoanele aflate în întreţinerea acestora.

Pentru a avea dreptul la asistenţă medicală:

▪ trebuie să fiţi înregistrat la o casă de asigurări de sănătate;

▪ contribuţiile dumneavoastră nu pot fi mai mici decât un cuantum minim fix.

Persoanele aflate în întreţinere eligibile sunt soţul/soţia, partenerul, copiii cu vârsta

sub 25 de ani (6 categorii) şi ascendenţii (în unele cazuri, socrii), ale căror venituri

profesionale sau de substituire sunt mai mici de 2 265,49 EUR/trimestru.

Ce se asigură?

Prestaţiile pentru asistenţă preventivă şi tratament sunt rambursate pe baza unui tarif

legal prestabilit.

Asistenţă medicală şi prestaţii stomatologice

În principiu, casa de asigurări de sănătate la care sunteţi asigurat va rambursa între

60% şi 75% din onorariile percepute pentru servicii medicale, precum consultaţiile sau

vizitele la medicii de familie sau la specialişti.

Prestaţiile stomatologice includ tratament preventiv şi conservator, extracţii, proteze

dentare şi tratament ortodontic. Există posibilitatea rambursării costului de tratament,

a costului protezelor dentare etc.

Medicamente

În cazul medicamentelor eliberate pe bază de prescripţie medicală, va trebui să plătiţi

un anumit cuantum per prescripţie. Acesta variază în funcţie de produs. Procentul din

preţ acoperit de asigurarea dumneavoastră de sănătate depinde de categoria din care

face parte respectivul medicament (A, B, C, Cs, Cx sau preparat de laborator). În mod

normal, dacă aveţi o reţetă, va trebui să achitaţi farmacistului doar procentul din preţ

care nu este asigurat de casa dumneavoastră de asigurări de sănătate.

Pacienţii dintr-un spital general plătesc 0,62 EUR pe zi pentru medicamente. Pentru

rambursarea costului preparatelor de către un farmacist, a fost stabilită o cotă maximă

de 1,15 EUR sau 2,30 EUR pentru fiecare asigurat. Costul este redus în cazul

persoanelor care beneficiază de regimul preferenţial.



Iulie 2012 9

Spitalizare

La internarea în spital, va trebui să efectuaţi o plată forfetară în avans, urmată de o

taxă zilnică pentru fiecare zi de spitalizare (14,71 EUR pe zi). De asemenea, vi se va

percepe o sumă forfetară zilnică pentru medicamentele utilizate în timpul şederii

dumneavoastră în spital.

În cazul în care pacientul este spitalizat într-un sanatoriu de psihiatrie mai mult de

cinci ani, costul este de 24,52 EUR pe zi. Există o contribuţie fixă din partea casei de

asigurări pentru căminele agreate pentru persoanele în vârstă, centrele protejate,

casele de odihnă, sanatoriile de psihiatrie şi centrele de îngrijire de zi. Taxa de

internare este de 41,98 EUR.

Se aplică o reducere pentru copiii aflaţi în îngrijire ai beneficiarilor obişnuiţi, pentru cei

care beneficiază de regimul preferenţial şi pentru şomerii care au avut timp de 12 luni

statutul de părinte singur şomer sau de şomer cu persoane aflate în întreţinere,

inclusiv persoanele aflate în întreţinerea acestora.

Fizioterapie şi îngrijire

Costurile fizioterapiei se rambursează numai atunci când este prescrisă de un medic.

În acest caz, asigurarea de sănătate va acoperi, în general, până la 60% din onorariile

fizioterapeutului.

Asigurarea de sănătate acoperă 75% din costurile de îngrijire a pacienţilor care nu

beneficiază de regimul preferenţial şi care apelează la un prestator de servicii de

îngrijire fără contract.

Proteze, ochelari, aparate auditive

Rambursarea integrală sau parţială, în func’ie de tipul de prestaţie şi de beneficiar, se

stabileşte prin acord.

Alte prestaţii

Alte prestaţii se pot acorda conform dispoziţiilor din statutul casei de asigurări.

Pentru anumite tratamente costisitoare, care nu sunt incluse în lista oficială a

prestaţiilor rambursabile, se oferă o contribuţie, printr-un fond de solidaritate special

de pe lângă Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate (Institut

National d'Assurance Maladie-Invalidité/Rijksinstituut voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering - INAMI/RIZIV).

Majorarea rambursării

Unii asiguraţi şi persoanele aflate în întreţinerea acestora au dreptul la o rată mai

mare de rambursare ca urmare a situaţiei lor financiare. Între aceştia se numără

pensionarii, văduvele, orfanii, persoanele care beneficiază de alocaţie de invaliditate

sau asistenţă socială etc.



Iulie 2012 10

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?

Asistenţă medicală şi prestaţii stomatologice

Ca regulă generală, vă puteţi adresa direct medicului sau stomatologului ales de

dumneavoastră, căruia trebuie să îi achitaţi personal onorariile necesare. Medicii pot fi

înregistraţi la Colegiul medicilor (Ordre des médecins/Orde der geneesheren) şi

autorizaţi de ministrul sănătăţii publice (Ministre de la Santé publique/Minister van

Volksgezondheid). Cu toate acestea, există opţiunea de alegere liberă a medicului, dar

şi de a beneficia de acces liber la specialişti.

Onorariile vor fi rambursate în baza prezentării unui certificat din partea medicului sau

stomatologului care să ateste tratamentul acordat. Dacă decideţi să mergeţi la un

medic sau un stomatolog care nu practică tarifele prevăzute de lege, va trebui să

achitaţi personal orice cuantum perceput care depăşeşte aceste tarife. Casa

dumneavoastră de asigurări de sănătate va putea să vă furnizeze o listă a medicilor

care practică tarifele prevăzute de lege.

Medicamente

În ceea ce priveşte medicamentele, trebuie să achitaţi farmacistului procentul din preţ

care nu este acoperit de casa dumneavoastră de asigurări de sănătate.

Spitalizare

Dacă aveţi nevoie de spitalizare, trebuie mai întâi să consultaţi casa dumneavoastră

de asigurări de sănătate, care vă va oferi toate informaţiile în acest sens. Această

consultare nu este necesară în cazul în care spitalizarea se efectuează în regim de

urgenţă.



Iulie 2012 11

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar

Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?

Toţi lucrătorii care au încheiat un contract de muncă şi categoriile asimilate acestora

au dreptul la prestaţii de boală, dacă:

▪ sunt înregistraţi la o casă de asigurări de sănătate şi pot face dovada plăţii

cuantumului minim al contribuţiilor;

▪ au lucrat 120 de zile într-o perioadă de şase luni calendaristice înainte de a fi

declaraţi bolnavi. Unele perioade de inactivitate, de exemplu, concediul de odihnă

plătit, absenţa pe motiv de boală etc. sunt considerate perioade de activitate;

▪ deţin un certificat care atestă incapacitatea de muncă a acestora.



De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor

independenţi, întocmită de MISSOC.

Ce se asigură?

Într-o primă fază, prestaţiile sunt plătite de angajator:

▪ Funcţionarii primesc 100% din venituri pe o perioadă de o lună.

▪ Lucrătorii necalificaţi primesc 100% (în primele şapte zile de incapacitate), 60%

(între a opta şi a paisprezecea zi de incapacitate) sau prin intermediul unei alocaţii

suplimentare.

Plata asigurării de compensare începe atunci când se încheie perioada salariului

garantat plătit de angajator. Aceasta înseamnă după două săptămâni de incapacitate

pentru lucrători şi după o lună pentru funcţionari.

Rata compensării reprezintă 60% din venituri. Plafonul luat în considerare pentru

compensare este de 126,4894 EUR pe zi pentru incapacitatea dobândită după

1 ianuarie 2012.

Dacă incapacitatea de muncă se menţine după un an, aveţi dreptul să primiţi prestaţie

de invaliditate (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering). A se vedea Capitolul V:

Prestaţii de invaliditate.

Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?

Dacă nu puteţi lucra ca urmare a unei boli, trebuie să prezentaţi consilierului medical

de la casa dumneavoastră de asigurări de sănătate un certificat medical completat de

medicul care vă tratează. Acest certificat trebuie prezentat în termen de două zile de

la momentul pierderii capacităţii de muncă. Dacă îl trimiteţi mai târziu, dreptul

dumneavoastră la prestaţii va începe să curgă doar de la data respectivă.

http://www.missoc.org/MISSOC/comparativeTables



Iulie 2012 12

Consilierul medical al casei dumneavoastră de asigurări de sănătate va estima durata

bolii. Acesta are dreptul de a vă invita în orice moment la un consult de verificare a

stării dumneavoastră.



Iulie 2012 13

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate

Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?

Toate lucrătoarele care au încheiat un contract de muncă şi categoriile asimilate

acestora au dreptul la prestaţii de maternitate (indemnité de

maternité/moederschapsuitkering). Reţineţi că nu este obligatoriu să lucraţi pentru a

avea dreptul la prestaţii de maternitate: femeile şomere şi care suferă de un handicap

sunt, de asemenea, asigurate.

Trebuie să fi plătit un cuantum minim al contribuţiilor (în anul curent sau precedent)

pentru a avea dreptul la prestaţii în natură. Cuantumul minim este de 4 330,62 EUR

(până la vârsta de 21 de ani) şi de 5 774,16 EUR (vârstă de cel puţin 21 de ani).

Există, de asemenea, o durată minimă de afiliere de şase luni cu 120 de zile de muncă

efectivă sau perioade asimilate.

De asemenea, în ceea ce priveşte prestaţiile de maternitate, persoana trebuie să fi

plătit contribuţii timp de şase luni.





Ce se asigură?

Femeile însărcinate au dreptul la un concediu de maternitate de 15 săptămâni sau de

17 săptămâni în cazul naşterilor multiple.

Concediul prenatal, pe care femeia însărcinată trebuie să îl solicite, nu poate începe

mai devreme de şase săptămâni înainte de data probabilă a naşterii sau de opt

săptămâni în cazul în care naşterea va fi multiplă. Dintre aceste şase (sau opt)

săptămâni, mama poate lua, la alegere, cel mult cinci (sau şapte) săptămâni înainte

sau după naştere. Concediul este obligatoriu în săptămâna imediat premergătoare

naşterii. Partea din concediul prenatal opţional care nu a fost utilizată înainte de

naştere poate fi efectuată după concediul postnatal sau în momentul în care copilul

este adus acasă după o lungă perioadă de spitalizare.

Concediul postnatal se acordă pe o perioadă de nouă săptămâni după naştere.

Cuantumul prestaţiei de maternitate se calculează după cum urmează:

▪ în cazul femeilor salariate, 82% din salariu (fără plafon) pentru primele 30 de zile

şi 75% (sub rezerva unui plafon) începând din a treizeci şi una zi sau în cazul unei

prelungiri;

▪ în cazul femeilor şomere, cuantumurile alocaţiei de bază în primele 30 de zile,

până la 60% din salariul pierdut. Cuantumul alocaţiei de bază este egal cu

cuantumul prestaţiei de şomaj la care ar avea dreptul o lucrătoare dacă nu s-ar

afla în perioada de protecţie a maternităţii. De asemenea, aceasta poate solicita o

http://www.missoc.org/MISSOC/comparativeTables



Iulie 2012 14

alocaţie suplimentară în cuantum de 19,5% din salariul plafonat pierdut. Începând

din a treizeci şi una zi, alocaţia suplimentară va avea un cuantum de 15% din

salariul plafonat pierdut.

▪ femeile care suferă de un handicap au dreptul la 79,5% din salariu, sub rezerva

unui plafon de 100,56 EUR, în primele 30 de zile, şi de 75%, sub rezerva unui

plafon de 94,87 EUR, după această perioadă (începerea maternităţii de la

1 ianuarie 2011).

Prestaţiile în natură includ injecţii, asistenţă prenatală şi postnatală, monitorizare şi

asistenţă în timpul travaliului şi naşterii într-un spital sau spital de zi sau la domiciliu.

La naşterea copilului, taţii au dreptul la un concediu de paternitate de zece zile.

În cazul spitalizării prelungite sau al decesului mamei, tatăl poate solicita

transformarea concediului de maternitate în concediu de paternitate.

Ambii părinţi au dreptul la concediu de adopţie în cazul adoptării unui copil.

Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?

În cazul concediului prenatal, femeia însărcinată trebuie să înceteze lucrul (sau, după

caz, să notifice oficiul de şomaj) cu şapte zile înainte de data probabilă a naşterii.

Aceasta trebuie să prezinte casei sale de asigurări de sănătate un certificat medical

prin care să ateste că urmează să nască la sfârşitul perioadei obligatorii de concediu

prenatal.



Iulie 2012 15

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate

Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?

Este considerat invalid lucrătorul care, în urma unei boli sau infirmităţi, nu poate

câştiga mai mult de o treime din venitul normal al unui lucrător din aceeaşi categorie

şi cu aceeaşi pregătire. Nivelul minim de incapacitate de muncă este de cel puţin 66%.

Dacă aţi primit prestaţii de boală timp de un an şi tot nu vă puteţi reîntoarce la lucru,

puteţi avea dreptul la prestaţii de invaliditate (indemnité

d’invalidité/invaliditeitsuitkering). Acest drept încetează însă imediat ce împliniţi vârsta

de pensionare (în prezent, 65 de ani pentru femei şi bărbaţi).

Pentru a avea dreptul la prestaţii de invaliditate, trebuie, de asemenea:

▪ să fiţi înregistrat la o casă de asigurări de sănătate;

▪ să fi lucrat timp de 120 de zile într-o perioadă de şase luni. Unele perioade de

inactivitate, de exemplu, concediul de odihnă plătit, absenţa pe motiv de boală etc.

sunt considerate perioade de activitate;

▪ să deţineţi un certificat potrivit căruia nu aţi putut lucra timp de un an;

▪ să dovediţi că au fost vărsate contribuţiile minime.





Ce se asigură?

Prestaţia de invaliditate (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering) se ridică la 65%

din venitul anterior în cazul în care aveţi persoane aflate în întreţinere. Dacă nu aveţi

persoane aflate în întreţinere, acest cuantum se reduce la 55% pentru o persoană

singură sau la 40% pentru un partener de convieţuire.

Alocaţia forfetară pentru asistenţa unei a treia persoane reprezintă o majorare

acordată persoanei fără capacitate de muncă începând, cel mai devreme, din a patra

lună de incapacitate; aceasta are un cuantum de 16,57 EUR.

Cuantumul prestaţiei este sub rezerva unui plafon. Plafonul este stabilit la

126,4894 EUR pentru invalidităţi dobândite după 1 ianuarie 2012.

Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?

Consultaţi secţiunea despre prestaţiile de boală în numerar.



Iulie 2012 16

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?

În principiu, toate persoanele care au lucrat în Belgia în baza unui contract de muncă

sunt asigurate pentru prestaţii pentru limită de vârstă. Există norme speciale pentru

personalul casnic cu fracţiune de normă.

Toţi angajaţii au dreptul la o pensie anticipată la împlinirea vârstei de 60 de ani, cu

condiţia să fi încheiat 35 de ani de activitate profesională. Vârsta normală de

pensionare pentru bărbaţi şi femei este de 65 de ani. Sunt exceptaţi de la această

regulă minerii, marinarii şi personalul de bord al liniilor aeriene civile, care se pot

pensiona anticipat.

Bărbaţii şi femeile care primesc prestaţii în regim de şomaj cu supliment de la

companie (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid

met bedrijfstoeslag) nu au dreptul la pensie pentru limită de vârstă (pension de

retraite/rustpensioen) înainte de a împlini vârsta de 65 de ani.

Nu veţi primi pensie pentru limită de vârstă dacă beneficiaţi deja de prestaţii de boală,

invaliditate sau şomaj involuntar în baza legislaţiei de securitate socială din Belgia sau

din alte ţări sau dacă beneficiaţi de o alocaţie pentru încetarea activităţii sau de o

alocaţie suplimentară în regim de şomaj cu supliment de la companie (régime de

chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag).

Pensionarii au dreptul să lucreze în limitele unui plafon salarial. În cazul persoanelor

sub 65 de ani, când pensia a început să fie acordată începând din 2011, cumulul cu

alte venituri din muncă este autorizat dacă veniturile profesionale anuale nu depăşesc

7 421,57 EUR pe an pentru un angajat (salariu brut). Acest cuantum este mărit la

11 132,37 EUR dacă există un copil în întreţinere. Înainte de a începe lucrul ca

pensionar, trebuie să notificaţi Oficiul Naţional de Pensii (Office national des

pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP) prin scrisoare recomandată. De

asemenea, trebuie să informaţi angajatorul, tot prin scrisoare recomandată, cu privire

la faptul că primiţi pensie. Pentru informaţii suplimentare, contactaţi Oficiul Naţional

de Pensii.





Ce se asigură?

Prestaţiile includ:

▪ o pensie pentru limită de vârstă (pension de retraite/rustpensioen) pentru

angajaţi;

▪ o alocaţie de încălzire (allocation de chauffage/verwarmingstoelage) pentru minerii

pensionaţi;



Iulie 2012 17

▪ o indemnizaţie de concediu (pécule de vacances/vakantiegeld) şi o indemnizaţie de

concediu suplimentară (pécule de vacances complémentaire/aanvullend

vakantiegeld).

Cuantumul pensiei dumneavoastră pentru limită de vârstă depinde atât de perioada de

ocupare a unui loc de muncă în Belgia (inclusiv concediul de odihnă plătit, absenţa pe

motiv de boală şi eventualele perioade de şomaj), cât şi de veniturile dumneavoastră

din acea perioadă, indexate în funcţie de costul vieţii la momentul în care vă este

calculată pensia.

Atât în cazul bărbaţilor, cât şi al femeilor, pensia pentru limită de vârstă se calculează

prin aplicarea, pentru fiecare an de activitate, a celei de 45-a părţi din rata integrală a

pensiei. În cazul marinarilor şi minerilor sunt aplicabile condiţii speciale.

Pensia are un cuantum de până la 60% din salariul dumneavoastră mediu de-a lungul

vieţii dumneavoastră active şi de 75% în cazul în care aveţi soţ/soţie aflat în

întreţinere.

Pensia minimă garantată pentru limită de vârstă (pension minimum

garantie/gewaarborgd minimumpensioen) pentru întreaga carieră este de

16 310,21 EUR (pentru o familie) sau de 13 052,28 EUR (pentru o persoană singură)

pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel puţin două

treimi dintr-o carieră completă.

Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor. Pensia maximă pentru un

angajat (o persoană singură) este în cuantum de 24 782,40 EUR.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?

Cererile de pensionare trebuie depuse la administraţia municipală din locul

dumneavoastră de reşedinţă. Dacă locuiţi într-un alt stat membru al UE, cererea

trebuie trimisă instituţiei locale de pensii din ţara respectivă. Pentru a evita întârzierile

în procesarea dosarului dumneavoastră, vă recomandăm să depuneţi cererea cu un an

înainte de a împlini vârsta de pensionare.

Pensia dumneavoastră poate fi plătită prin mandat poştal, care vă poate fi trimis la

domiciliu, sau prin transfer către oficiul poştal căruia îi sunteţi arondat sau în contul

dumneavoastră bancar.



Iulie 2012 18

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş

Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?

Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui angajat asigurat are dreptul

la pensie de urmaş (pension de survie/overlevingspensioen) începând de la vârsta de

45 de ani. Nu există limită de vârstă atunci când soţul/soţia

supravieţuitor/supravieţuitoare are un copil aflat în întreţinere sau un grad de

incapacitate de muncă de cel puţin 66%, sau dacă decedatul a lucrat în mină timp de

20 de ani. În plus, căsătoria trebuie să fi durat cel puţin un an sau să fi produs un

copil sau decesul trebuie să fi fost provocat de un accident sau o boală profesională

apărută după data căsătoriei sau soţul/soţia trebuie să fi avut, la momentul decesului,

un copil aflat în întreţinere pentru care primea prestaţii familiale.

Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să fi încetat orice activitate cu

excepţia celei autorizate. În cazul persoanelor sub 65 de ani care primesc doar pensie

de urmaş, când pensia a început să fie acordată începând din 2011, cumulul cu alte

venituri din muncă este autorizat dacă veniturile profesionale anuale nu depăşesc 17

280 EUR pe an pentru un angajat (salariu brut). Acest cuantum este mărit la

21 600 EUR în cazul în care există un copil aflat în întreţinere. Înainte de a începe

lucrul ca pensionar, trebuie să notificaţi Oficiul Naţional de Pensii (Office national des

pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP) prin scrisoare recomandată. De

asemenea, trebuie să informaţi angajatorul, tot prin scrisoare recomandată, cu privire

la faptul că primiţi pensie. Pentru informaţii suplimentare, contactaţi Oficiul Naţional

de Pensii.

De asemenea, soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să nu se fi

recăsătorit.

Condiţiile pentru soţul/soţia divorţat(ă) sunt următoarele: să nu îşi fi pierdut

autoritatea părintească, să nu fi fost condamnat(ă) pentru tentativă de omor asupra

soţului/soţiei sau să nu se fi recăsătorit. Alte condiţii (vârstă, cumul etc.) sunt similare

celor privind pensia pentru limită de vârstă.

Partenerul supravieţuitor nu primeşte prestaţii.

De asemenea, nu veţi primi pensie de urmaş timp de până la 12 luni dacă beneficiaţi

deja de prestaţii de boală, invaliditate sau şomaj involuntar în baza legislaţiei de

securitate socială din Belgia sau din alte ţări sau dacă beneficiaţi de o alocaţie pentru

încetarea activităţii sau de o alocaţie suplimentară în regim de şomaj cu supliment de

la companie (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van

werkloosheid met bedrijfstoeslag).







Iulie 2012 19

Ce se asigură?

Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare are dreptul la 80% din pensia reală sau

ipotetică pentru limită de vârstă a asiguratului, calculată la rata corespunzătoare unui

cuplu căsătorit în care soţul/soţia se află în întreţinere.

În cazul soţului/soţiei divorţat(e), pensia este calculată ca pensie pentru limită de

vârstă, dar numai pe baza unui procent de 62,5% din venituri, minus venitul personal.

Perioadele din afara căsătoriei şi perioadele acoperite de o pensie personală nu sunt

luate în considerare.

Pensia minimă garantată de urmaş (pension de survie minimum garantie

/gewaarborgd minimum-overlevingspensioen) pentru întreaga carieră este de

12 847,07 pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel

puţin două treimi dintr-o carieră completă.

Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor. Pensia maximă pentru

soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui angajat se ridică la

24 782,40 EUR, ceea ce corespunde pensiei maxime pentru limită de vârstă pentru o

persoană singură.

În cazul unui văduv/unei văduve care nu are sau nu mai are dreptul la pensie de

urmaş, se poate acorda sau menţine, pentru o anumită perioadă de timp, o pensie

temporară (pension de survie temporaire/tijdelijk overlevingspensioen). În special, se

poate acorda o indemnizaţie pe o perioadă de 12 luni pentru soţii care nu au dreptul la

pensie de urmaş. De asemenea, pensia poate fi menţinută pe o perioadă maximă de

12 luni atunci când, având vârsta sub 45 de ani, soţul/soţia

supravieţuitor/supravieţuitoare nu mai are dreptul la acordarea anticipată a pensiei de

urmaş. În acest caz, după 12 luni se plăteşte o pensie în cuantum redus.

Ajutor de deces

Atunci când decesul unei persoane asigurate nu are legătură cu viaţa sa profesională,

se acordă un ajutor de înmormântare (allocation pour frais funéraires/uitkering voor

begrafeniskosten). Acesta este o prestaţie forfetară care nu se calculează în funcţie de

indicele preţurilor de consum şi care are, în prezent, un cuantum de 148,74 EUR.

Pentru ajutoarele de deces legate de accidentele de muncă şi bolile profesionale,

consultaţi secţiunea despre accidentele de muncă şi bolile profesionale.

Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?

Cererile de pensionare trebuie depuse la Oficiul Naţional de Pensii (Office national des

pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) sau la administraţia municipală din

locul dumneavoastră de reşedinţă. Dacă aveţi reşedinţa într-un alt stat membru al UE,

cererea trebuie trimisă instituţiei locale de pensii din ţara respectivă.

O cerere pentru pensie temporară de urmaş trebuie depusă în termen de 12 luni de la

data decesului soţului/soţiei. Notă: soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui

pensionar nu are obligaţia de a solicita o pensie de urmaş sau o pensie temporară,

deoarece una dintre cele două îi va fi acordată automat.



Iulie 2012 20

Pensia poate fi plătită prin mandat poştal, care poate fi trimis la domiciliu, sau prin

transfer către oficiul poştal căruia îi sunteţi arondat sau în contul dumneavoastră

bancar.



Iulie 2012 21

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?

Accidente de muncă

Un accident de muncă este definit drept „orice accident al unui lucrător care se

produce în cursul şi ca urmare a activităţilor prevăzute în contractul său de muncă şi

care provoacă rănire”.

Toţi angajaţii, inclusiv ucenicii/stagiarii şi lucrătorii casnici, sunt asiguraţi împotriva

accidentelor la locul de muncă şi pe drumul spre şi dinspre locul de muncă.

Boli profesionale

Toţi angajaţii sunt asiguraţi împotriva bolilor profesionale, ca şi şomerii şi persoanele

care suferă de un handicap care urmează cursuri de formare profesională sau de

reabilitare. Există o listă a bolilor recunoscute care poate fi consultată pe site-ul Casei

de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor

de beroepsziekten - FMP/FBZ) la următoarea adresă:

http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (în limbile olandeză, franceză şi germană).

Dacă o anumită boală profesională se află pe această listă, iar victima este angajată

într-un sector în care este expusă acestui risc, boala va fi recunoscută drept boală

profesională. În plus, persoana care suferă de o boală ce nu se află pe această listă

are, de asemenea, dreptul să dovedească expunerea la un anumit risc şi existenţa

unei legături de cauzalitate între expunere şi boala respectivă. Angajatorii trebuie să

fie asiguraţi la Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale, care acordă prestaţiile în

cauză.

Ce se asigură?

Accidente de muncă

Un accident de muncă dă naştere următoarelor drepturi:

▪ prestaţii în numerar pentru pierderea totală sau parţială, temporară sau

permanentă, a capacităţii de muncă şi, dacă este necesar, o alocaţie pentru

asistenţă din partea unei terţe părţi;

▪ rambursarea costurilor medicale şi conexe;

▪ rambursarea cheltuielilor de deplasare;

▪ prestaţii speciale în caz de deces.

Prestaţii în numerar pentru incapacitatea de muncă

Pe parcursul perioadei de incapacitate totală temporară, victima unui accident de

muncă va primi 90% din salariul mediu zilnic. De asemenea, se acordă o prestaţie în

numerar pentru incapacitate parţială temporară. Dacă victima se reîntoarce la lucru cu

http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm



Iulie 2012 22

normă parţială, va primi prestaţii egale cu diferenţa dintre salariul primit înainte de

accident şi cel primit după reîntoarcerea la lucru.

Dacă victima unui astfel de accident nu se reîntoarce la lucru după o anumită perioadă

de timp, incapacitatea poate fi confirmată ca fiind pe termen lung (situaţie cunoscută

drept „consolidare”).

După o astfel de confirmare, se plăteşte o alocaţie anuală pe o perioadă de trei ani.

Cazul poate fi reexaminat în tot această perioadă. Cuantumul alocaţiei depinde de

gradul de incapacitate şi de salariul la care a avut dreptul lucrătorul în anul precedent

accidentului (salariu de bază).

La sfârşitul acestor trei ani, alocaţia este transformată într-o rentă viageră. Dacă

gradul de incapacitate depăşeşte 19%, la cerere, se poate plăti o treime din suma

totală a despăgubirii.

În cazul îngrijirii de către altă persoană, se acordă o alocaţie suplimentară (allocation

complémentaire/aanvullende uitkering) într-un cuantum de maxim 12 ori venitul

mediu lunar garantat, în funcţie de gradul de necesitate, indexat de la începutul

perioadei de despăgubire şi care încetează începând cu a 91-a zi de spitalizare.

Cumulul cu câştiguri profesionale noi este permis fără restricţii. Există însă limitări în

ceea ce priveşte cumulul cu prestaţii de boală, invaliditate, pensii pentru limită de

vârstă şi alte pensii pentru accidente de muncă şi boli profesionale.

În ceea ce priveşte plata acestor prestaţii, prestaţia în numerar pentru incapacitate

temporară este plătită la aceeaşi dată cu venitul regulat. După „consolidare”, prestaţia

este plătită lunar sau trimestrial, în funcţie de circumstanţele cazului.

Asistenţă medicală

Victima unui accident de muncă are dreptul la rambursarea costurilor de spitalizare,

fizioterapie, asistenţă medicală, chirurgicală şi stomatologică, pentru medicamente şi

aparate ortopedice. Niciunul dintre aceste costuri nu este suportat de victimă.

Rambursarea se efectuează pe baza tarifului legal care se aplică în sistemul de

asigurări de sănătate, iar asiguratorul trebuie să plătească cota-parte din costuri

suportată, în mod normal, de către pacient.

Cheltuielile de deplasare ale asiguratului şi cele ale membrilor familiei acestuia pot fi,

de asemenea, acoperite în anumite condiţii.

Accident mortal

Dacă un angajat este omorât într-un accident la locul de muncă sau pe drumul spre şi

dinspre locul de muncă, se plătesc următoarele prestaţii:

▪ un ajutor de înmormântare (indemnité pour frais funéraires/begrafenisvergoeding)

egal cu de 30 de ori salariul zilnic mediu al victimei;

▪ rambursarea tuturor costurilor (incluzând formalităţile administrative) legate de

transferul decedatului la locul de înhumare;

▪ o rentă viageră plătibilă soţului/soţiei supravieţuitor/supravieţuitoare a(l)

asiguratului, egală cu 30% din salariul decedatului;

▪ o alocaţie temporară pentru eventualii copii ai asiguratului, care se ridică la 15%

(pentru orfanii fără un părinte) sau la 20% (pentru orfanii fără ambii părinţi) din



Iulie 2012 23

salariul decedatului. Această alocaţie se plăteşte până la împlinirea vârstei de 18

ani sau până la expirarea dreptului la prestaţii familiale.

Rentele şi alocaţiile pentru accidente mortale se plătesc lunar sau trimestrial.

Boli profesionale

Prestaţiile plătite pentru boli profesionale sunt următoarele:

▪ prestaţie în numerar pentru incapacitate totală sau parţială, temporară sau

permanentă, inclusiv, în cazuri grave, o alocaţie pentru asistenţă din partea unei

terţe părţi;

▪ alocaţii, acordate ca măsuri de precauţie, pentru încetarea temporară sau

permanentă a lucrului. Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des

maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ) poate autoriza

o persoană să înceteze lucrul dacă un medic constată la aceasta o predispoziţie

pentru o boală profesională sau identifică primele simptome ale unei astfel de boli.

În acest caz, asiguratul are dreptul la o prestaţie în numerar pentru incapacitate

totală temporară şi la reconversie profesională;

▪ o alocaţie în caz de deces al asiguratului ca urmare a unei boli profesionale;

▪ rambursarea costurilor medicale şi conexe. asiguratul are dreptul la alegerea liberă

a medicului şi i se vor rambursa toate costurile suportate, la ratele prevăzute;

▪ rambursarea cheltuielilor de deplasare suportate în legătură cu tratamentul bolii

profesionale.

Prestaţiile sunt calculate şi vărsate în acelaşi mod ca şi în cazul accidentelor de muncă.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?

Accidente de muncă

Angajatorul dumneavoastră trebuie să încheie o poliţă de asigurare la o societate de

asigurări sau un fond mutual de asigurări recunoscut(ă).

Angajatorul trebuie să notifice, în termen de opt zile, orice astfel de accident

asiguratorului şi, în anumite cazuri, şi inspectorului pentru siguranţa în muncă. Există

formulare speciale în acest sens sau notificarea se poate face pe cale electronică. În

cazul în care angajatorul nu îşi îndeplineşte această obligaţie, notificarea poate fi

transmisă şi de angajatul în cauză sau de un membru al familiei acestuia. Dacă este

posibil, la această notificare trebuie să se anexeze un certificat medical.

Gradul de incapacitate permanentă, salariul de bază şi data „consolidării” sunt

înregistrate în cadrul unui acord între asigurator şi victima accidentului şi se certifică

de către Casa de Asigurări pentru Accidente de Muncă (Fonds des accidents de

travail/Fonds voor Arbeidsongevallen - FAT/FAO).

Dacă victima nu este de acord cu evaluarea asiguratorului, o poate ataca la tribunalul

pentru litigii de muncă.

În principiu, victima poate alege medicul sau spitalul, cu excepţia cazului în care

angajatorul sau asiguratorul dispune de propriul serviciu medical/farmaceutic sau

spital agreat. Aceste servicii sunt furnizate în întregime gratuit.



Iulie 2012 24

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să contactaţi asiguratorul angajatorului

dumneavoastră. În cazul în care întâmpinaţi dificultăţi, contactaţi FAT/FAO.

Boli profesionale

Cererile trebuie transmise Casei de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des

maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ de către asigurat

sau reprezentantul acestuia (de exemplu, casa de asigurări de sănătate). Cererea se

întocmeşte pe baza unui formular standard pus la dispoziţie de FMP/FBZ. Dacă apare o

schimbare în starea de sănătate a persoanei, FMP/FBZ poate reevalua gradul de

incapacitate, fie la cererea persoanei în cauză, fie din oficiu.



Iulie 2012 25

Capitolul IX: Prestaţii familiale

Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?

Aveţi dreptul la prestaţii familiale dacă sunteţi angajat sau şomer, aveţi un handicap

sau primiţi pensie.

Între dumneavoastră şi copilul sau copiii în cauză trebuie să existe o relaţie de rudenie

sau una juridică. Atunci când mai multe persoane au dreptul de a primi prestaţii

familiale pentru acelaşi copil, există anumite reguli de prioritate care trebuie

respectate.





Limită de vârstă

Până la data de 31 august a anului calendaristic în care un copil împlineşte vârsta de

18 ani, dreptul la prestaţii familiale nu face obiectul niciunei condiţii referitoare la

frecventarea studiilor. După această dată, prestaţiile familiale se pot acorda pentru

copiii:

▪ până la vârsta de 25 de ani, dacă au încheiat un contract recunoscut de ucenicie;

▪ până la vârsta de 21 de ani, dacă suferă de o afecţiune care cauzează un handicap

psihic sau fizic sau care le afectează activitatea şi participarea personală sau cercul

familial;

▪ până la vârsta de 25 de ani, în cazul studenţilor, al absolvenţilor care îşi pregătesc

o teză pentru finalizarea studiilor superioare şi al stagiarilor din sectorul public;

▪ până la vârsta de 25 de ani, în cazul celor care şi-au încheiat studiile, formarea

profesională sau perioada de formare ori şi-au depus teza şi s-au înregistrat ca

solicitanţi de locuri de muncă, dar numai pe o perioadă maximă de 360 de zile de

la încheierea studiilor, formării profesionale ori a perioadei de formare sau după

depunerea tezei.

În principiu, copilul trebuie să fie crescut în Belgia şi, după caz, să îşi urmeze studiile

în această ţară. Totuşi, această condiţie de teritorialitate nu se aplică atunci când

copilul este crescut sau îşi urmează studiile într-unul din statele membre ale Spaţiului

Economic European sau într-o ţară cu care Belgia a încheiat un acord de asigurări

sociale, care prevede exportul de prestaţii pentru copii.

Prestaţie parentală

Legislaţia belgiană prevede, de asemenea, acordarea de parentale. Pentru a obţine

aceste prestaţii, condiţia este să fiţi părinte angajat cu normă întreagă sau cu

fracţiune de normă în sectorul public sau privat şi să vă întrerupeţi cariera pentru

îngrijirea copilului mic.



Iulie 2012 26

De asemenea, trebuie:

▪ să fiţi în concediu (pe o perioadă maximă de trei luni atunci când întrerupeţi

activitatea la un loc de muncă cu normă întreagă; pe perioadă maximă de şase luni

în cazul unei activităţi cu fracţiune de normă) de la naşterea sau adopţia copilului

şi până când copilul împlineşte vârsta de şase ani (opt în cazul adopţiei sau al unei

incapacităţi fizice sau psihice de cel puţin 66%);

▪ să dovediţi că aţi lucrat 12 luni în perioada de 15 luni care a precedat anunţarea

angajatorului.

Ce se asigură?

Aveţi dreptul la prestaţii pentru copii pentru fiecare copil care îndeplineşte condiţiile de

mai sus. Cuantumul creşte o dată cu numărul copiilor, dar pentru cel de-al treilea copil

şi eventualii copii următori, cuantumul per copil rămâne acelaşi. Dacă doriţi să ştiţi

cuantumul la care aveţi dreptul pentru copiii dumneavoastră, puteţi utiliza calculatorul

electronic pus la dispoziţie pe site-ul Oficiului Naţional pentru Prestaţii Familiale (Office

national des allocations familiales pour travailleurs salariés/Rijksdienst voor

Kinderbijslag voor Werknemers - ONAFTS/RKW):

http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php.

Dreptul la prestaţia de bază pentru copii se stabileşte trimestrial, în funcţie de situaţia

beneficiarului din luna de referinţă. Luna de referinţă este a doua lună din trimestrul

precedent, în cazul celor care au deja dreptul la prestaţii familiale, sau prima lună în

care beneficiază de acest drept, în cazul celor care obţin pentru prima dată dreptul la

aceste prestaţii.

Aveţi dreptul la majorări de vârstă atunci când copiii dumneavoastră împlinesc vârsta

de 6, 12 şi 18 ani.

Majorări speciale se plătesc pentru copiii cu handicap şi pentru copiii şomerilor (după

şapte luni de şomaj total), pensionarilor, salariaţilor cu handicap şi lucrătoarelor aflate

în concediu de maternitate (după şapte luni de incapacitate). Prestaţii familiale

majorate se plătesc pentru orfanii fără un părinte, al căror părinte supravieţuitor (tată

sau mamă) nu s-a recăsătorit sau nu şi-a întemeiat o familie de facto.

Foştii şomeri şi foştii invalizi care au început o nouă activitate beneficiază, în anumite

condiţii, de dreptul la o majorare a prestaţiei pentru copil pe o perioadă maximă de

opt trimestre.

Condiţiile de calificare pentru majorările legate de situaţia socio-profesională a

beneficiarului (majorări pentru copiii şomerilor, pensionarilor şi salariaţilor cu

handicap) sunt testate din punct de vedere al mijloacelor în raport cu venitul familial.

Atunci când o persoană primeşte dreptul la o prestaţie suplimentară, având în vedere

că toate condiţiile de calificare legale şi de reglementare sunt îndeplinite într-o

anumită lună, majorarea va fi plătită în prima zi a lunii următoare pentru restul

trimestrului respectiv şi pentru trimestrul următor. Ulterior, dreptul trimestrial

continuă să se acorde de fiecare dată când sunt îndeplinite condiţiile legale şi de

reglementare în orice moment în a doua lună a trimestrului precedent.

Plata majorărilor pentru copiii cu handicap şi a prestaţiilor familiale majorate pentru

orfani încetează începând din luna următoare celei în care nu mai sunt îndeplinite

condiţiile de calificare.

http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php



Iulie 2012 27

Alocaţii de naştere şi adopţie

Alocaţia de naştere (allocation de naissance/kraamgeld) se plăteşte la naşterea unui

copil.

În anumite condiţii, la adoptarea unui copil se poate plăti o alocaţie de adopţie (prime

d’adoption/adoptiepremie).

Prestaţie parentală

În cazul ocupării unui loc de muncă cu normă întreagă, prestaţia este de 741,40 EUR

pentru întreruperea totală a lucrului sau de 370,69 EUR (pentru persoanele cu vârsta

sub 50 de ani) în cazul unei întreruperi a lucrului în proporţie de 50%.

Cum puteţi obţine prestaţii familiale?

Pentru a beneficia de prestaţii familiale, trebuie să depuneţi o cerere la fondul pentru

alocaţii familiale la care este afiliat angajatorul dumneavoastră. Angajatorul

dumneavoastră vă va comunica adresa fondului, care vă va oferi informaţii complete.

Prestaţiile familiale sunt plătite persoanei care creşte copilul în cauză, respectiv,

mama, în general. În cazul copiilor căsătoriţi, al copiilor care au devenit independenţi,

al copiilor cu vârsta peste 16 ani care au propria adresă de reşedinţă şi care nu mai

locuiesc cu familia persoanei responsabile pentru educaţia lor, precum şi al copiilor

care au, la rând lor, copii, pentru care primesc prestaţie familială, prestaţiile familiale

se plătesc direct copilului.

Cererile pentru alocaţii de naştere se depun la fondul competent pentru prestaţii

familiale. Puteţi solicita o astfel de alocaţie în orice moment începând din a şasea lună

de sarcină, aceasta putând fi plătită începând din a doua lună înaintea datei planificate

de naştere.

În ceea ce priveşte prestaţiile parentale, trebuie să informaţi din timp angajatorul, în

conformitate cu termenele prevăzute, şi să transmiteţi documentele necesare Oficiului

Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă.



Iulie 2012 28

Capitolul X: Şomaj

Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?

Prestaţii de şomaj

În general, angajaţii sunt asiguraţi împotriva riscurilor de şomaj, indiferent de

programul lor de lucru zilnic sau săptămânal. Funcţionarii publici pot solicita prestaţie

de şomaj în urma unei denunţări unilaterale a raporturilor de muncă.

Pentru a avea dreptul la prestaţii de şomaj (allocations de

chômage/werkloosheidsuitkeringen), trebuie:

▪ să fi lucrat un număr minim de zile (între 312 şi 624) într-o perioadă fixă de timp

(între 18 luni şi 36 luni). Durata acestei perioade depinde de vârsta

dumneavoastră. În mod normal, perioadele de muncă în alte state membre ale UE

sunt luate în considerare, dar trebuie să fi devenit şomer în Belgia;

▪ să vă fi pierdut locul de muncă în mod involuntar, fără a primi despăgubiri;

▪ să fiţi înregistrat ca solicitant de locuri de muncă la serviciul competent de ocupare

a forţei de muncă şi să daţi curs fiecărei oferte de lucru adecvate, fiecărei oferte de

formare sau, după vârsta de 45 de ani, fiecărei oferte de reconversie profesională.

Serviciile competente pentru ocuparea forţei de muncă sunt VDAB în Flandra,

Actiris în Bruxelles şi FOREM în Valonia;

▪ să fiţi implicat activ în căutarea unui loc de muncă; după o anumită perioadă de

şomaj, veţi fi chemat la un interviu de evaluare a eforturilor dumneavoastră până

în acel moment; de asemenea, vi se poate solicita să semnaţi un angajament scris

în acest sens, care va fi evaluat ulterior;

▪ să aveţi capacitate de muncă;

▪ să aveţi vârsta sub 65 de ani (atât bărbaţii, cât şi femeile);

▪ să aveţi reşedinţa curentă în Belgia şi să locuiţi efectiv în Belgia.

Nu există regimuri de asigurări de şomaj pentru persoanele care desfăşoară activităţi

independente, cu excepţia unei alocaţii speciale pentru faliment. Pentru detalii

suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.

Pensii anticipate

Şomajul cu supliment de la companie (régime de chômage avec complément

d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) reprezintă un sistem ce

permite anumitor lucrători în vârstă care sunt disponibilizaţi să obţină o alocaţie

suplimentară – pe lângă prestaţia de şomaj – plătibilă de angajator sau de o casă de

asigurări care acţionează în numele acestuia. Şomajul cu supliment de la companie nu

este o pensionare anticipată. Se aplică doar lucrătorilor din sectorul privat.

Pentru a avea dreptul la acest şomaj cu supliment de la companie, trebuie:

▪ să aveţi 60 de ani (scăderea vârstei este posibilă în cazul unei cariere

îndelungate);



Iulie 2012 29

▪ să fi fost disponibilizat; respectiv, angajatorul trebuie fie să vă acorde preaviz, fie

să vă desfacă contractul de muncă, oferind o plată compensatorie de concediere;

▪ să aveţi dreptul la prestaţii de şomaj;

▪ să vă retrageţi de pe piaţa muncii.

Angajatorul este obligat să găsească un înlocuitor pentru persoana care beneficiază de

şomaj cu supliment de la companie.

Dacă sunteţi concediat din cadrul unei întreprinderi recunoscute ca având dificultăţi,

trebuie să aveţi vârsta de 52 de ani. Dacă sunteţi concediat din cadrul unei

întreprinderi declarate a fi în curs de reorganizare, trebuie să aveţi vârsta cuprinsă

între 52 şi 55 de ani (în cazuri excepţionale, vârsta de 50 de ani, în urma avizului unui

comitet consultativ). În aceste cazuri, angajatorul nu are obligaţia de a găsi un

înlocuitor.

Ce se asigură?


Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane, de salariul său

zilnic mediu şi de situaţia sa familială. Atunci când un şomer are o familie în întreţinere

şi este singurul întreţinător, are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare,

sub rezerva unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR. Un

şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare

în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de

35,24 EUR) şi la 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).

Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane

care au venituri are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an (cu un plafon

maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR) şi la 40% ulterior (cu un plafon

maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR). După acest interval, va primi o

sumă forfetară de 18,61 EUR.

Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani

au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă” sau la o majorare pentru

reintegrarea la locul de muncă.

Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi, în anumite cazuri, o

alocaţie suplimentară, al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate.

Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de

voinţa lor pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke

werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.

Tinerii cu vârsta sub 30 de ani (în momentul depunerii cererii), care sunt şomeri de la

absolvirea şcolii şi care îndeplinesc celelalte criterii de calificare (tipul de studii etc.),

pot avea dreptul la o prestaţie forfetară de integrare, plătibilă după o anumită

perioadă de timp.

Lucrătorii cu fracţiune de normă care devin şomeri au dreptul la un nivel de prestaţie

proporţional cu numărul de ore lucrătoare.



Iulie 2012 30

Cumul cu alte prestaţii şi cu veniturile profesionale

Cumulul cu alte prestaţii de securitate socială este limitat.

Cumulul cu câştiguri profesionale este, de asemenea, limitat doar la anumite cazuri.

Dacă o persoană primeşte un venit profesional obţinut dintr-o activitate

„subordonată”, desfăşurată timp de cel puţin trei luni înainte de şomaj şi care continuă

şi după şomaj, cumulul este posibil până la 130% din cuantumul zilnic maxim al

prestaţiei de şomaj al unei persoane cu familie aflată în întreţinere. În cazul unui venit

profesional obţinut dintr-o activitate „ocazională”, desfăşurată timp de o lună în

perioada şomajului, se înregistrează pierderea prestaţiei de şomaj zilnice doar pentru

zilele de activitate şi menţinerea prestaţiei pentru zilele rămase.

Refuzul prestaţiilor şi sancţiuni

Dacă sunteţi şomer deoarece aţi părăsit locul de muncă fără un motiv întemeiat sau

aţi fost concediat din vina dumneavoastră sau dacă refuzaţi o ofertă adecvată de loc

de muncă sau de program de formare profesională în timp ce sunteţi şomer (de

exemplu, excludere în caz de necooperare pe durata unei proceduri specifice de

căutare activă a unui loc de muncă sau de reorientare a personalului disponibilizat)

sau dacă nu aţi depus eforturi suficiente pentru a găsi un loc de muncă, prestaţia

dumneavoastră poate fi sistată pe o anumită perioadă de timp.

Şomaj cu supliment de la companie

La prestaţia de şomaj se adaugă un supliment de la companie (complément

d’entreprise/bedrijfstoeslag) egal cu jumătate din diferenţa între veniturile nete (limita

superioară) şi prestaţia de şomaj. Suplimentul este plătit de angajatori. Cuantumul

prestaţiei de şomaj plătibile în acest caz este de 60% din salariul dumneavoastră brut

cel mai recent (limitat la un plafon de 2 093,32 EUR), indiferent de situaţia

dumneavoastră familială. Acest procent rămâne nemodificat pe întreaga durată a

şomajului cu supliment de la companie.

Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?

Cererea se depune la organismul responsabil pentru plata prestaţiilor de şomaj

(allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen). Deciziile de acordare a prestaţiei

sunt adoptate de Oficiul Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă (Office national

pour l’emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening - ONEM/RVA), iar plăţile efective

sunt vărsate fie de către organisme private recunoscute, înfiinţate de sindicate

(CSC/ACV, FGTB/ABVV, CGSLB/ACLVB), fie de către organismul de stat, Casa Auxiliară

pentru Plata Prestaţiilor de Şomaj (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de

chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen - CAPAC/HVW).

Puteţi opta liber pentru organismul de la care doriţi să primiţi plata şi vă puteţi

transfera în orice moment doriţi.



Iulie 2012 31

Capitolul XI: Resurse minime

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?

Sistemul general

Sistemul general garantează dreptul la integrare socială printr-un loc de muncă sau

printr-un venit de integrare (revenu d'intégration/leefloon), asociat sau nu unui proiect

de integrare. Venitul de integrare trebuie să asigure un venit minim pentru persoanele

fără resurse suficiente şi care nu au capacitatea de a le obţine prin eforturi personale

sau prin alte mijloace. O persoană este considerată a fi în dificultate dacă, în urma

unei anchete sociale şi a evaluării resurselor, se constată că resursele sale sunt mai

mici decât cuantumul venitului de integrare.

Pentru a beneficia de venitul de integrare, solicitantul trebuie să fi împlinit vârsta de

18 ani (vârsta majoratului), cu trei excepţii: minorii emancipaţi prin căsătorie,

persoanele necăsătorite care îngrijesc unul sau mai mulţi copii şi minorele însărcinate.

Nu există limită maximă de vârstă.

Solicitantul trebuie să îşi demonstreze disponibilitatea de a munci, cu excepţia cazului

în care acest lucru este imposibil din motive de sănătate sau egalitate.

Venit garantat pentru persoane în vârstă

Acesta este un mecanism special prin care se asigură asistenţă financiară persoanelor

în vârstă cu venituri mici.

Deveniţi eligibil pentru venitul garantat (garantie de revenus aux personnes

âgées/inkomensgarantie voor ouderen) la vârsta de 65 de ani. Dreptul la venitul

garantat pentru persoane în vârstă (numit, în mod curent, GRAPA) depinde de venitul

dumneavoastră total, din toate sursele (pensie, bunuri, câştiguri etc.). Dacă venitul

dumneavoastră depăşeşte un anumit nivel, cuantumul GRAPA se reduce în mod

corespunzător.

Trebuie să aveţi reşedinţa în Belgia pentru a avea dreptul la GRAPA.

Alocaţie de înlocuire a veniturilor

Alocaţia de înlocuire a veniturilor (allocation de remplacement de

revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) poate fi plătită persoanelor cu

handicap a căror stare fizică sau psihică le-a redus capacitatea de câştig la o treime

sau mai puţin din ceea ce poate câştiga o persoană sănătoasă pe piaţa generală a

muncii.

Sunteţi eligibil pentru alocaţia de înlocuire a veniturilor dacă aveţi vârsta cuprinsă între

21 şi 65 de ani şi atât domiciliul, cât şi reşedinţa efectivă în Belgia; dacă însă primeaţi

această prestaţie înainte de împlinirea vârstei de 65 de ani, aceasta va continua să fie

acordată şi după această vârstă. De asemenea, persoana cu handicap trebuie să aibă

una din naţionalităţile prevăzute în legislaţie.



Iulie 2012 32

Alte prestaţii

Există, de asemenea, alte câteva prestaţii pentru venituri minime, în special prestaţiile

familiale garantate (prestations familiales garanties/gewaarborgde gezinsbijslag).

Alocaţia de integrare (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) şi alocaţia

pentru asistenţă acordată persoanelor în vârstă (allocation pour l'aide aux personnes

âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) sunt calculate pe baza venitului, dar

sunt considerate prestaţii de îngrijire pe termen lung.

Ce se asigură?

Sistemul general

Cuantumurile lunare ale venitului de integrare (revenu d'intégration/leefloon) sunt:

▪ Partener de convieţuire: 523,74 EUR;

▪ Persoană singură: 785,61 EUR;

▪ Persoană care locuieşte împreună cu o familie aflată în întreţinere: 1 047,48 EUR.

Prestaţia se plăteşte pe o perioadă nedeterminată, atât timp cât sunt îndeplinite

condiţiile de acordare.

Aceste cuantumuri pot fi combinate cu prestaţiile familiale acordate pentru copii în

îngrijire. Dacă solicitantul este lipsit de orice resurse, va fi acordat cuantumul integral

pentru categoria căreia îi aparţine. Dacă dispune de resurse sub cuantumul fixat

pentru categoria sa, va fi acordată diferenţa care-i permite să atingă acest cuantum.

Cu cât venitul creşte, cu atât cuantumul acordat scade.

Alocaţiile de încălzire sunt acordate de Centrele Publice pentru Asistenţă Socială

(PCSA) (Centre public d'action sociale/Openbaar Centrum voor Maatschappelijk

Welzijn - CPAS/OCMW). Entităţile federative oferă contribuţii pentru instalare, mutare

şi chirie. Acestea sunt disponibile numai la nivel regional. Există, de asemenea, unele

drepturi speciale de asistenţă medicală.


Cuantumurile lunare ale venitului garantat pentru persoane în vârstă (garantie de

revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) variază în funcţie de

situaţia familială:

▪ Rata pentru o persoană singură: 934,61 EUR;

▪ Rata pentru partenerul de convieţuire: 623,07 EUR;

▪ Rata per familie (pentru 2 beneficiari în regim de convieţuire): 1 246,14 EUR.

Beneficiarul are, de asemenea, dreptul la asistenţă medicală.

Prestaţia este plătită atât timp cât sunt îndeplinite condiţiile de acordare.


Cuantumul lunar de bază al alocaţiei este determinat de situaţia familială a persoanei

cu handicap:

▪ Categoria A: 524 EUR;



Iulie 2012 33

▪ Categoria B: 786 EUR;

▪ Categoria C: 1 048 EUR.

Deşi pentru calcularea acestei prestaţii sunt luate în considerare veniturile persoanei în

cauză şi cele ale oricărei persoane împreună cu care formează o familie, anumite

cuantumuri sunt deductibile.

După acordarea alocaţiei, dreptul la aceasta continuă să existe atât timp cât nu este

afectat de o modificare semnificativă a situaţiei persoanei cu handicap.

Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?

Sistemul general

Venitul de integrare este acordat la nivel local de către Centrele publice pentru

asistenţă socială (CPAS) (Centre public d'action sociale/Openbaar Centrum voor

Maatschappelijk Welzijn - CPAS/OCMW) pe baza unei examinări a cererii sau a unei

evaluări ex officio.

O anchetă socială şi evaluarea resurselor trebuie efectuate de către asistentul social al

CPAS. Solicitantul are dreptul de a fi audiat înainte de această decizie. Consiliul pentru

asistenţă socială al CPAS trebuie să ia o decizie în termen de 30 de zile de la

depunerea cererii. Dreptul este recunoscut începând cu data depunerii cererii. Prima

plată trebuie efectuată în termen de 15 zile de la adoptarea deciziei.


Dacă beneficiaţi de o pensie, de o alocaţie pentru persoane cu handicap sau de venit

de integrare, eligibilitatea dumneavoastră va fi evaluată automat. În caz contrar,

trebuie să depuneţi cererea la administraţia municipală locală sau la Oficiul Naţional de

Pensii.

Oficiul Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen -

ONP/RVP) evaluează dacă o persoană este în dificultate pe baza unei evaluări a

tuturor resurselor solicitantului şi ale oricărei persoane cu care convieţuieşte acesta.


Cererile privind alocaţia de înlocuire a veniturilor (allocation de remplacement de

revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) trebuie transmise primarului

municipalităţii în care este înregistrată persoana cu handicap (cetăţean belgian sau

străin).

Direcţia generală pentru persoane cu handicap (Direction générale Personnes

handicapées/Directie-generaal Personen met een Handicap) este responsabilă atât

pentru ancheta administrativă (admisibilitate, situaţie familială, condiţii de acordare),

cât şi pentru cea medicală, aceasta din urmă fiind efectuată de un medic din partea

autorităţilor sau de un medic desemnat.



Iulie 2012 34

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung

Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?

Nu există legislaţie specifică în acest sens la nivel federal (naţional). Cu toate acestea,

anumite prestaţii sunt prevăzute în legislaţia privind asigurările de boală şi invaliditate

şi privind garantarea unor resurse suficiente.

Asigurări de boală şi invaliditate

O persoană asigurată în baza regimului de asigurări de boală (lucrători care au

încheiat un contract de muncă şi categoriile asimilate) care nu are capacitatea de a

efectua activităţile zilnice de bază poate primi anumite prestaţii. Pentru a primi aceste

prestaţii în numerar, condiţia legată de vârstă este să aveţi între 15,5 ani şi vârsta

pensionării. Trebuie să suferiţi de o lipsă sau reducere a autonomiei. Asistenţa se

asigura pe baza unei evaluări a fiecărui caz în parte.

Asigurare de îngrijire (la nivel regional)

La nivelul entităţilor federative (Comunitatea flamandă), există un regim obligatoriu de

asigurări sociale, denumit asigurare de îngrijire (Zorgverzekering/Assurance soins).

Asigurarea de îngrijire permite ca o casă de asigurări de îngrijire să îşi asume

responsabilitatea (sub forma unei prestaţii lunare) pentru plata anumitor costuri

aferente furnizării de asistenţă şi servicii cu caracter nemedical.

Pentru a beneficia de asigurare de îngrijire, durata minimă de afiliere presupune cinci

ani de reşedinţă neîntreruptă în regiunea flamandă sau în regiunea bilingvă Bruxelles-

capitală, precum şi apartenenţa la o casă de asigurări de îngrijire recunoscută.

De asemenea, persoana în cauză trebuie să se afle într-o stare gravă şi prelungită de

autonomie redusă, respectiv, are nevoie de ajutorul rudelor, prietenilor sau

prestatorilor de servicii de îngrijire pentru a efectua activităţile zilnice de bază.

Nu există limită maximă de vârstă pentru asigurarea de îngrijire. Vârsta minimă este

de 25 de ani, dar, în unele cazuri, pot fi acordate prestaţii şi sub această vârstă.

Alocaţie de integrare şi alocaţie pentru asistenţă acordată persoanelor în

vârstă

Alocaţia de integrare (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) şi alocaţia

pentru asistenţă acordată persoanelor în vârstă (allocation pour l'aide aux personnes

âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) sunt regimuri de asistenţă socială

stabilite în funcţie de venituri.

Alocaţia de integrare este acordată persoanelor cu handicap de la vârsta de 21 de ani,

care, în momentul depunerii cererii, au mai puţin de 65 de ani şi în legătură cu care se

constată lipsa sau reducerea autonomiei. Alocaţia de integrare se acordă numai dacă

venitul nu depăşeşte anumite plafoane.

Alocaţia pentru asistenţă acordată persoanelor în vârstă se plăteşte persoanelor cu

handicap de la vârsta de 65 de ani care nu beneficiază de alocaţie de înlocuire a



Iulie 2012 35

veniturilor (allocation de remplacement de revenus/ inkomensvervangende

tegemoetkoming) sau de alocaţie de integrare şi care suferă de o lipsă sau reducere a

autonomiei.

Ce se asigură?


În baza asigurării de boală şi invaliditate, se pot primi diferite prestaţii în natură, cum

ar fi îngrijire la domiciliu pentru pacienţii cu mobilitate foarte redusă. Asigurarea

acoperă o parte din costurile fixe ale acestei îngrijiri, în funcţie de starea de

dependenţă fizică a pacientului. Sunt prevăzute, de asemenea, servicii de îngrijire cu

cazare.

Persoanele cu handicap care au persoane în întreţinere şi care îndeplinesc condiţiile de

recunoaştere a nevoii de a beneficia de asistenţă de la o terţă parte au dreptul la o

alocaţie forfetară de 13,25 EUR pe zi.


Regimul de asigurări de îngrijire oferă, prin intermediul unei prestaţii în numerar,

ajutor şi asistenţă cu caracter non-medical, furnizate de terţe părţi persoanelor cu

autonomie redusă în instituţii cu cazare, cu cazare parţială sau ambulatoriu.

În cazul îngrijirii comunitare şi la domiciliu, prestaţia corespunde unui cuantum lunar

fix în valoare de 130 EUR. Acelaşi cuantum este acordat dacă persoana locuieşte într-

un alt stabiliment decât într-un apartament cu servicii asigurate de locator.

Atunci când îngrijirea se realizează la nivel comunitar şi la domiciliu, prestaţia se

plăteşte utilizatorului pe o perioadă de 36 de luni. Pentru îngrijirea cu cazare, nu se

specifică durata maximă.


vârstă

Aceste alocaţii au rolul de a compensa costurile suplimentare apărute ca urmare a

lipsei sau reducerii autonomiei. Alocaţiile sunt calculate în regim forfetar şi variază în

funcţie de categoria de dependenţă.

Alocaţia de integrare (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) este redusă

cu 28% în cazul şederii într-o instituţie finanţată integral sau parţial din fonduri

publice.

Alocaţiile se acordă atât timp cât sunt îndeplinite condiţiile medicale şi administrative.

Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?

Prestaţiile se acordă pe baza unei evaluări a necesităţii de îngrijire pe termen lung.

Evaluarea dependenţei de îngrijire se caracterizează prin anumiţi indicatori.



Iulie 2012 36


În ceea ce priveşte îngrijirea la domiciliu, necesitatea este evaluată de o asistentă

medicală sau de medicul curant. În ceea ce priveşte asistenţa acordată de o terţă

parte, evaluarea este efectuată de consilierul medical şi de Consiliul medical pentru

invaliditate al Institutului Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate (Institut

National d'Assurance Maladie-Invalidité/Rijksinsituut voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering - INAMI/RIZIV).


În ceea ce priveşte îngrijirea comunitară şi la domiciliu, evaluarea este efectuată de o

organizaţie sau un prestator de servicii profesionale de îngrijire, autorizat(ă) să

stabilească gravitatea şi durata situaţiei de autonomie redusă. Starea de dependenţă

se dovedeşte prin intermediul unui certificat emis de Serviciul public federal pentru

securitate socială (SPF Sécurité Sociale/FOD Sociale Zekerheid), de casa de asigurări

de boală, de serviciul de asistenţă la domiciliu sau, în funcţie de situaţie, de fondul de

prestaţii pentru copii sau de un evaluator autorizat ales de persoana în cauză sau de

reprezentantul acesteia.

În ceea ce priveşte îngrijirea cu cazare, starea de dependenţă se dovedeşte printr-un

certificat de şedere într-o instituţie recunoscută.


vârstă

Reducerea autonomiei este stabilită de către un medic desemnat sau de către o echipă

pluridisciplinară aflată sub controlul Direcţiei generale pentru persoane cu handicap de

pe lângă Serviciul public federal pentru securitate socială.



Iulie 2012 37

Anexa: Adrese şi site-uri utile

Angajaţi

Serviciul public federal pentru securitate socială

Service public fédéral – Sécurité sociale (SPF Sécurité sociale)

Federale Overheidsdienst – Sociale Zekerheid (FOD Sociale Zekerheid)

Finance Tower

Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan, 50 boîte/bus 1

1000 Bruxelles/Brussel

http://www.socialsecurity.fgov.be

Informaţii detaliate privind sistemul de securitate socială din Belgia sunt disponibile pe

site-ul de securitate socială al SPF/FOD: https://www.socialsecurity.be

Afilierea la sistemul belgian de securitate socială

Regimul general de securitate socială pentru angajaţi

Office national de sécurité sociale (ONSS)

Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ)

Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS)

Oficiul Naţional de Securitate Socială este responsabil pentru colectarea contribuţiilor

şi distribuirea acestora către celelalte instituţii.

Place Victor Horta/Victor Hortaplein 11

B-1060 Bruxelles/Brussel

Tel.: (32-2) 509 31 11

Fax: (32-2) 509 30 19

E-mail: [email protected]

http://www.onssrszlss.fgov.be

Securitate socială pentru lucrătorii angajaţi în afara Spaţiului Economic European şi a

Elveţiei

Office de sécurité sociale d’outre mer (OSSOM)

Dienst voor de overzeese social zekerheid (DOSZ)

Amt Für Überseeische Soziale Sicherheit (AÜSS)

Avenue Louise/Louizalaan 194


Tel.: (32-2) 642 05 11

Fax: (32-2) 642 05 59


http://www.dosz-ossom.fgov.be

http://www.socialsecurity.fgov.be/

https://www.socialsecurity.be/

mailto:[email protected]

http://www.onssrszlss.fgov.be/


http://www.dosz-ossom.fgov.be/



Iulie 2012 38

Prestaţii de securitate socială: Gestionare

Prestaţiile se acordă şi se plătesc de diferite instituţii specializate.

Prestaţii de boală, de maternitate şi de paternitate echivalente şi prestaţii de

invaliditate

Regim general de asigurări pentru persoane salariate

Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate

Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI)

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)

Avenue de Tervueren/Tervuerenlaan 211


Tel.: centrală: (32-2) 739 71 11

Fax: (32-2) 739 72 91

Pentru informaţii privind asistenţa medicală: Tel.: (32-2) 739 78 00

Pentru informaţii privind prestaţiile de boală, maternitate sau paternitate: Tel.: (32-2)

739 76 90

http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be

Veţi găsi o listă a prestatorilor de asigurări pe site-ul INAMI:

http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm

Alliance nationale des mutualités chrétiennes/Landsbond der Christelijke Mutualiteiten:

http://www.mc.be/www.cm.be

Union nationale des mutualités neutres/Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen:

http://www.mutualites-neutres.be/www.neutrale-ziekenfondsen.be

Union nationale des mutualités socialistes/Nationaal Verbond van Socialistische

Mutualiteiten: http://www.mutsoc.be/www.socmut.be

Union nationale des mutualités libérales/Landsbond van Liberale Mutualiteiten:

http://www.libmut.be/www.mutlib.be

Union nationale des mutualités libres/Landsbond van de Onafhankelijke

Ziekenfondsen: http://www.mloz.be

Caisse auxiliaire d’assurance maladie invalidité (CAAMI) — Hulpkas voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering (HZIV) — Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung

(HKIV):

Rue du Trône/Troonstraat 30A


Tel.: (32-2) 229 35 62

Fax: (32-2) 229 35 58

http://www.caami-hziv.fgov.be

Caisse des soins de santé de la SNCB Holding - Kas der Geneeskundige Verzorging van

de NMBS Holding

Rue de France/Frankrijkstraat 85


Tel.: (32-2) 526 35 28

Fax: (32-2) 525 35 61

Marinari

Caisse de secours et de prévoyance en faveur des marins (CSPM)

Hulp- en voorzorgskas voor zeevarenden (HVKZ)

"Maritiem Huis"

Olijfakstraat 1-13

http://www.inami.fgov.be/

http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm

http://www.mc.be/

http://www.mutualites-neutres.be/

http://www.mutsoc.be/

http://www.libmut.be/

http://www.mloz.be/

http://www.caami-hziv.fgov.be/



Iulie 2012 39

Postbus 1

B-2060 Antwerpen 6

Tel.: (32-3) 220 74 11

Fax: (32-3) 220 74 66

http://www.hvkz-cspm.fgov.be

Prestaţii pentru accidente de muncă

Casa de Asigurări pentru Accidente de Muncă

Fonds des accidents de travail (FAT)

Fonds voor arbeidsongevallen (FAO)

Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)

Rue du Trône/Troonstraat 100


Tel.: (32-2) 506 84 11

Fax: (32-2) 506 84 15


http://www.faofat.fgov.be

Prestaţii pentru boli profesionale

Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale

Fonds des maladies professionnelles (FMP)

Fonds voor de beroepsziekten (FBZ)

Fonds für BerufsKrankheiten (FBK)

Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1



http://www.fmp-fbz.fgov.be

Ajutoare de deces

Deces ca urmare a unei boli sau a unui accident fără legătură cu locul de muncă

Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate

Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI)

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)

A se vedea mai sus.

http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be

Deces ca urmare a unei boli profesionale

Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale

Fonds des maladies professionnelles (FMP)

Fonds voor de beroepsziekten (FBZ)

Fonds für Berufskrankheiten (FBK)

Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1


Tel.: (32-2) 22 66 202


Deces ca urmare a unui accident de muncă

Casa de Asigurări pentru Accidente de Muncă

http://www.hvkz-cspm.fgov.be/


http://www.faofat.fgov.be/


http://www.fmp-fbz.fgov.be/

http://www.inami.fgov.be/




Iulie 2012 40

Fonds des accidents de travail (FAT)

Fonds voor arbeidsongevallen (FAO)

Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)

Rue du Trône/Troonstraat 100


Tel.: (32-2) 506 84 92


Pensii pentru limită de vârstă şi de urmaş

Oficiul Naţional de Pensii

Office national des pensions (ONP)

Rijksdienst voor pensioenen (RVP)

Landespensionsamt (LPA)

Tour du Midi/Zuidertoren


Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR) – (32-2) 529 30 02 (NL) – (32-2) 529 30 03 (DE)


http://www.onprvp.fgov.be

Telefon gratuit (în Belgia): Luni-Vineri 8:30 – 12:00 şi 13:00 – 17:00:

0800 502 56 (FR) – 0800 502 66 (DE) – 0800 502 46 (NL)


Oficiul Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Office national de l’emploi (ONEM)

Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA)

Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA)

Boulevard de l’Empereur/Keizerslaan 7


Tel.: (32-2) 515 41 11, Fax: (32-2) 514 11 06

Adresele birourilor regionale ale Oficiului Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă

sunt enumerate pe site-ul ONEM/RVA:

http://www.rva-onem.fgov.be

Prestaţiile de şomaj se plătesc:

▪ fie de o instituţie publică: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de

chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) —

Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA)

▪ http://www.hvw-capac.fgov.be

▪ fie de sindicat:

▪ Fédération générale du travail de Belgique (FGTB)/Algemeen Belgisch Vakverbond

-FGTB/ABVV: http://www.fgtb.be/ http://www.abvv.be

▪ Confédération des syndicats chrétiens (CSC)/Algemeen Christelijk Vakverbond -

CSC/ACV: http://www.acv-csc.be

▪ Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique/Algemene Centrale der

Liberale Vakbonden van België - CGSLB/ACLVB: http://www.cgslb.be /

http://www.aclvb.be


http://www.onprvp.fgov.be/

http://www.rva-onem.fgov.be/

www.hvw-capac.fgov.be

http://www.fgtb.be/

http://www.cgslb.be/

http://www.aclvb.be/



Iulie 2012 41

Şomaj cu supliment de la companie

Serviciul Public Federal (SPF) pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Muncă şi Concertare

Socială

Service public fédéral (SPF) Emploi et concertation sociale

Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg

Rue Ernest Blérot/Ernest Blérotstraat 1


Tel.: (32-2) 233 41 11

Fax: (32-2) 233 44 88

E-mail: [email protected]/[email protected]

http://www.emploi.belgique.be/ http://www.werk.belgie.be

Prestaţii familiale şi prestaţii familiale garantate

Oficiul Naţional de Prestaţii Familiale pentru Angajaţi

Office national des allocations familiales pour travailleurs salariés (ONAFTS)

Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers (RKW)

Zentralanstalt für Familienbeihilfen für Arbeitnehmer (ZFA)

Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception)


Tel.: (32-2) 237 23 20

Fax: (32-2) 237 23 09

Telefon gratuit: 0800 944 34

http://www.rkw-onafts.fgov.be

Toate agenţiile pentru prestaţii familiale sunt enumerate pe site-ul ONAFTS/RKW:

http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php

Alocaţie de înlocuire a veniturilor, alocaţie de integrare şi alocaţie pentru

asistenţă acordată persoanelor în vârstă

Serviciul Federal pentru Securitate Socială – Direcţia generală pentru persoane care

desfăşoară activităţi independente

Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants

Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen

Finance Tower

Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1

B 1000 Bruxelles/Brussel

Centru de contact

Tel. din Belgia: 0800 987 99

Tel. din străinătate: (32-2) 507 87 99

Fax: (32-2) 509 81 85

E-mail: [email protected] (NL)

E-mail: [email protected] (FR)

http://handicap.fgov.be


http://www.emploi.belgique.be/

http://www.werk.belgie.be/

http://www.rkw-onafts.fgov.be/

http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php



http://handicap.fgov.be/fr/citoyens/publications/guide/intro.htm



Iulie 2012 42


Oficiul Naţional de Pensii

Office national des pensions (ONP)

Rijksdienst voor pensioenen (RVP)

Landespensionsamt (LPA)

Tour du Midi/Zuidertoren


Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR)

(32-2) 529 30 02 (NL)

(32-2) 529 30 03 (DE)


Persoane care desfăşoară activităţi independente

Serviciul Federal pentru Securitate Socială – Direcţia generală pentru persoane care

desfăşoară activităţi independente

Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants

Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen

Finance Tower

Boulevard du Jardin Botanique 50/Kruidtuinlaan, boîte/bus 1

B 1000 Bruxelles/Brussel

Tel.: (32-2) 528 64 50

Fax (32-2) 528 69 77


Institutul Naţional de Asigurări pentru Lucrătorii Independenţi

Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI)

Rijksinstituut voor de social verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ)

6 Place Jean Jacobs/Jan Jacobsplein 6


Tel.: (32-2) 546 42 11

Fax: (32-2) 511 21 53


http://www.rsvz-inasti.fgov.be

Case de asigurări sociale

Veţi găsi o listă la următoarea adresă:

http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_companies.htm




http://www.rsvz-inasti.fgov.be/

http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_companies.htm

your social security rights in belgium_ro

Documents