volumul cercetării

1

Cercetri realizate n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; Ianuarie 2013

CUPRINS:

CUVNT NAINTE 3

INTRODUCERE 4

PREZENTAREA PROIECTULUI MUNCA ARE GENUL FEMININ 5

CAPITOLUL 1: DIFERENELE DE GEN N FAMILIE I LA LOCUL DE MUNC CERCETARE

CANTITATIV (ANCHET SOCIOLOGIC) 6

METODOLOGIA CERCETRII 6

REZULTATELE CERCETRII 9

VIAA FAMILIAL 9

Modelul mpririi muncilor domestice 13

Modelul familial al participrii la deciziile domestice 14

VIAA PROFESIONAL 15

Persoane neocupate profesional 17

Persoane ocupate profesional 19

Satisfacia cu ocupaia 26

Stereotipuri de gen 27

Constelaia capitalurilor individuale 28

CONCLUZII 30

BIBLIOGRAFIE 33

CAPITOLUL 2: CONDIIA I STATUTUL SOCIAL-ECONOMIC AL FEMEILOR. ACCESUL PE PIAA

MUNCII, EXPERIENA DISCRIMINRII, NEVOILE I DORINELE LOR N MATERIE DE OCUPARE

CERCETARE CALITATIV (INTERVIURI N PROFUNZIME) 34


FEMEILE I VIAA DE FAMILIE 36

Identitate i autoreprezentare. Educaie i roluri sociale ale femeii 36

Calitatea relaiilor de familie 39

Influena condiiilor materiale i de locuit asupra calitii vieii de familie 44

Factori de risc n ceea ce privete vulnerabilitatea social a femeii 46

FEMEILE PE PIAA MUNCII 50

Femeia pe piata muncii n societatea contemporana 50

Discriminare i percepii asupra rolurilor de gen pe piaa muncii 57

Nevoi, ateptri, satisfacii i proiectarea viitorului 60

2


Tipologii comportamentale pe piaa muncii 64

CONCLUZII 66

CAPITOLUL 3: SEGREGAREA OCUPAIONAL A PIEEI FOREI DE MUNC CERCETARE

CANTITATIV (SONDAJ DE OPINIE) 71


REZULTATELE CERCETRII 74

PERSOANE NEOCUPATE, AFLATE N CUTAREA UNUI LOC DE MUNC 75

PERSOANE OCUPATE, RADIOGRAFIA LOCULUI DE MUNC ACTUAL 79

CONCLUZII 84

CAPITOLUL 4: BUNELE PRACTICI NATIONALE PRIVIND INTEGRAREA GRUPURILOR

VULNERABILE PE PIATA MUNCII (DESK RESEARCH) 86


REPERE CONCEPTUALE 87

Ce inseamna grup vulnerabil din perspectiva integrarii pe piata muncii? 87

Vulnerabilitate permanenta i vulnerabilitate tranzitorie 88

Conceptul de flexisecuritate 90

GRUPURILE VULNERABILE N POLITICILE NAIONALE DE INTEGRARE OCUPAIONAL 92

FUNCIONAREA CADRULUI INSTITUIONAL CREAT PRIN LEGISLAIE 105

Riscuri pe piaa muncii 105

Disfunionaliti ale cadrului juridic 107

Femeile pe piaa muncii 110

BUNE PRACTICI N INTEGRAREA GRUPURILOR VULNERABILE PE PIAA MUNCII 112

Instituiile statului 112

Organisme ale societii civile 115

EXEMPLE DE BUNE PRACTICI - POVETI DE SUCCES 116

CONCLUZII 119

BIBLIOGRAFIE 121

ANEX 122

ANEXE 125

ANEXA 1 CHESTIONAR ANCHETA SOCIOLOGIC 125 ANEXA 2 GHID DE INTERVIURI N PROFUNZIME 139 ANEXA 3 CHESTIONAR SONDAJ DE OPINIE 147 ANEXA 4 GHID DE INTERVIU N PROFUNZIME 155

3


CUVNT NAINTE

Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea resurselor Umane 2007 2013, Investete n oameni! a fost proiectat de Comisia European ntr-o perioad n care foarte puine date statistice ofereau informaii despre ceea ce avea s urmeze n perioada 2008 -2012. Pentru Romnia, perioada 2007 2013 a nsemnat primul exerciiu cu adevrat mare de proiectare i implementare a proiectelor europene. Nimeni nu a avut experien. Foarte puini au avut cunotine despre ceea ce nseamn a implementa proiecte strategice. Asociaia C4C Communication for Community a scris aplicaia pentru proiectul Munca are genul feminin!, n anul 2009, cnd criza nu era nc att de clar resimit n Romnia. Au existat limitri multiple: de paradigm, de proiectare la nivelul Programului Naional de Dezvoltare, de bugetare limitarea unor capitole de cheltuieli bugetare. n timp ce implementam proiectul, Autoritatea de Management a intervenit de mai multe ori, schimbnd regulile. Da, putem spune c suntem printre pionierii acestor tipuri de proiecte. Pentru c am fost pe teren, n toate mediile posibile, reuind, n cadrul unui singur proiect, s calificm 2.800 de femei, adic 25.45% din totalul de 11.000 inta total a Programului Naional de Dezvoltare 2007 2013. Media i observatorii acestor proiecte au clamat n mod repetat, rezultate, considernd investiia n resurse umane inutil, n condiiile n care nu exist locuri de munc. Ca i investiia n educaie, investiia n calificare, mai ales dac beneficiarii consider c pot face meseria n care se calific, va produce rezultate n timp. Pentru multe dintre femeile cu care am interacionat, acest proiect este prima aciune concret, activ care urmrete (re)integrarea lor pe piaa muncii, reintegrarea lor social. Fiind un proiect strategic, componenta de cercetare a fost consistent i poate fi relevant pentru perioada de programare 2014 2020. Sunt deosebit de mndr de calitatea cercetrilor realizate n cadrul proiectului. Provocarea echipei de cercetare a fost s ofere o reprezentare detaliat a ceea ce neleg romnii prin egalitate de anse dintre femei i brbai, percepia noastr asupra rolurilor din familie i cauzele obiective care mpiedic creterea ratei de ocupare n economie a femeilor. Consider c rezultatele acestor cercetri pot fi utile pentru toi cei care sunt preocupai de problematica egalitii de anse dintre femei i brbai i pentru cei implicai n realizarea studiilor de impact i contribuie la formularea de politici publice care influeneaz piaa muncii pentru femei.

Daniela Vioianu, Manager de proiect

4


INTRODUCERE

La mai bine de dou decenii de la cderea cortinei de fier care a desprit Europa n dou teritorii n care

ordinea social era complet diferit, Romnia se afl n faa unor grave provocri n ceea ce privete

dezvoltarea pieei muncii. Numrul persoanelor active a sczut tot aa cum au sczut i calitatea forei

de munc i atractivitatea slujbelor oferite de angajator.

Fenomenul crizei economice manifestat la nivel european n ultimii trei ani a determinat scderea

salariului oferit n diferite domenii de activitate, iar calitatea redus a serviciilor din sistemul de sntate

i din cel educaional i ne-funcionalitatea sistemului de asisten social au produs i produc nie

sociale n care oamenii internalizeaz cultura srciei, nu mai au aspiraii de mobilitate social i nici

mcar de cunoatere i exercitare a unei meserii. Acestor nie sociale li se adreseaz economia neagr i

antreprenorii care au nevoie de munc necalificat. Femeile care se afl n aceste nie sociale ajung

captive ale mediului i nu reuesc dect rareori s aib confortul unui loc de munc relativ stabil i cu

forme legale.

Indicatorii de dependen economic arat c, n comparaie cu brbatul, femeia este mai expus

riscului de a nu avea un loc de munc retribuit, resemnndu-se la statutul de persoan inactiv sau

omer. (Sursa cifrelor: INSSE Ocuparea i omajul n anul 2010, cercetare statistic asupra forei de

munc n gospodrii AMIGO)

Pentru a reduce acest risc, Guvernul Romniei adopt, n anul 2000, Planul Naional de aciune pentru

egalitate de anse ntre femei i brbai1. n capitolul drepturilor sociale, Planul Naional are ca obiectiv

major asigurarea accesului egal al femeilor i brbailor la drepturile sociale (referitoare la munc i la

viaa de familie) stipulate n legislaie. Acest obiectiv este operaionalizat prin accelerarea eforturilor de

eliminare a oricror forme de discriminare pe baza de sex n domeniul muncii i prin integrarea egalitii

de gen n sfera proteciei sociale a familiei i n programele de msuri pentru prevenirea i combaterea

marginalizrii.

Studiul de fa se dorete a fi un prim pas n sensul cercetrii empirice a efectelor sociale pe care

trecerea a mai bine de un deceniu le-a produs n domeniul egalitii anselor. Se cunoate faptul c,

deocamdat, statul a rmas dator cu legiferarea domeniului de reconsiderare social a activitii

casnice, dar a ncercat s sprijine familia monoparental. Exist ns cu adevrat ncurajare pentru

pregtirea profesional continu a femeilor? i ce mai nseamn, de fapt, atitudinea discriminatorie n

relaiile de munc? Iat dou din ntrebrile crora aceast cercetare dorete s le ofere un rspuns.

Studiile de fa care ofer idei valoroase privitoare la viaa profesional a femeilor i la influena vieii

private asupra acesteia.

1 HG Nr. 1273 din 7 decembrie 2000, publicat n MO Nr. 659 din 15 decembrie 2000

5


PREZENTAREA PROIECTULUI MUNCA ARE GENUL FEMININ

Obiectivul general al proiectului Munca are genul feminin este promovarea incluziunii sociale i a

egalitii de anse pe piaa muncii a femeilor aflate n situaii de risc de excludere sociala astfel nct

aceste categorii expuse riscului excluziunii s aib oportuniti egale. Proiectul surprinde i analizeaz

fenomenul accesului femeilor pe piaa muncii i ofer soluii cu privire la problema investigat din

punctul de vedere al diferenelor i inegalitilor dintre femei i brbai.

Modelul de buna practic elaborat de acest proiect va putea fi implementat i de ali parteneri sociali

care lucreaz n domeniul integrrii categoriilor dezavantajate pe piaa muncii. Prin proiect se urmrete

promovarea societii incluzive i solidaritii sociale prin activitile care doresc s ntemeieze i s

consolideze relaiile ntre grupuri de femei aflate n dificultate.

Obiectivele specifice ale proiectului sunt:

Promovarea incluziunii sociale a femeilor prin investiie n capitalul uman, prin educaia i

formarea lor profesional pe tot parcursul vieii;

Consolidarea motivaiei pentru participarea la educaie i formare profesional a femeilor de

etnie rom, considernd diversitatea interna a comunitilor de romi rezultat din diferenele

de gen, vrsta, grad de colarizare, statut social etc.

Integrarea grupurilor vulnerabile pe piaa muncii: creterea gradului de ocupare n rndurile

femeilor, una din categoriile expuse riscului excluziunii sociale pe baza criteriilor de gen, la care

se poate aduga i alte criterii de discriminare precum originea etnic, vrsta i statutul

economic.

Eliminarea practicilor discriminatorii bazate pe criterii precum originea etnic, genul i vrsta,

acordnd atenie deosebita discriminrii multiple (de exemplu: femeile de peste 45 de ani de

etnie roma care se confrunta att cu discriminarea de gen, discriminare etnic i discriminare pe

criteriu de vrsta).

Reconcilierea vieii profesionale cu viaa de familie, prin aciuni pozitive care vor promova mai

eficient femeile precum furnizarea unor servicii de ngrijire pentru membrii de familie aflai n

ntreinere.

Implementarea proiectului Munca are genul feminin va contribui la promovarea unei societi inclusive i coeziv care recunoate i trateaz fenomenul discriminrii multiple i inter-secionale, fenomen des ntlnit n rndurile femeilor.

6


CAPITOLUL 1: Diferenele de gen n familie i la locul de munc cercetare cantitativ (anchet sociologic)

Obiectivul general al acestei anchete sociologice a fost msurarea diferenelor de gen referitoare la

profesie, carier, venituri, mentalitile i practicile legate de relaiile de gen la locul de munc i n

familie n cele dou regiuni de dezvoltare de interes ale proiectului Munca are genul feminin:

Bucureti-Ilfov i Sud-Muntenia.

Problematica diferenelor de gen este foarte actual n Romnia. n context internaional, ara noastr

ocup poziia 68 din 135 ri evaluate (la jumtatea clasamentului - Gender Gap Index 2011, cu 1 poziie

mai jos dect n 2010), din punctul de vedere al participrii egale a femeilor i a brbailor la resursele i

oportunitile din patru domenii majore ale vieii sociale: economic (locul 46), educaie (locul 45),

sntate (locul 41) i participare la deciziile politice (locul 112).

METODOLOGIA CERCETRII

Obiectivele specifice ale cercetrii au fost:

Identificarea diferenelor de gen n ceea ce privete:

accesul brbailor i al femeilor pe piaa muncii,

participarea echitabil la procesul decizional la locul de munc,

accesul echitabil la promovare, la programe de perfecionare i la beneficii materiale;

Identificarea stereotipurilor de gen despre viaa de familie i viaa profesional;

Msurarea diferenelor de gen referitoare la status-rolurile familiale;

Evaluarea intensitii conflictului ntre status-rolurile familiale i cele profesionale;

Evaluarea frecvenei de apariie a stereotipurilor de gen la recrutare;

Msurarea diferenelor de gen referitoare la capitalurile individuale: educaional, profesional,

cultural, social, economic;

Universul cercetrii: persoanele de vrst activ (15-64 ani), rezidente n regiunile de dezvoltare Sud-

Muntenia i Bucureti (9 judee: Arge, Clrai, Dmbovia, Giurgiu, Ialomia, Ilfov, Prahova,

Teleorman, Municipiul Bucureti) 3.887.984 persoane conform Institutul Naional de Statistic (INS) la

1 ianuarie 2011 (1.973.545 femei);

Volumul eantionului: 1078 persoane intervievate;

Tipul eantionului: probabilist stratificat bi - stadial. Stratificarea s-a realizat dup 2 dimensiuni:

mrimea localitii de reziden (9 straturi) i jude (9 straturi). n prima faz au fost selectate localitile

(80 localiti, 30 orae i 50 comune), apoi respondenii.

Cadrul de eantionare: bazele de date ale Registrului Naional pentru Evidena Informatizat a

Persoanelor (RNEP);

Reprezentativitate: eroare maxim de eantionare de +/-3,0% garantat cu o probabilitate de 95%;

Datele au fost verificate din punct de vedere al distribuiei pe sex i grupe de vrst cu datele statistice

oficiale ale INS la 1 ianuarie 2011;

7


Metoda de colectare a datelor: tehnica sondajului de opinie pe baz de chestionar standardizat,

administrat fa n fa, la domiciliul respondenilor (PAPI Pen and Paper Interviewing);

Durata medie a interviului: 26 minute.

Perioada de colectare a datelor: 20 iunie 5 august 2011

Colectarea datelor din teren: realizat de 42 operatori de teren profesioniti instruii, monitorizai i

verificai de o echip mixt C4C - Communication for Community i Mercury Research SRL. Numrul

mediu de chestionare aplicat de un operator: 27;

8


STRUCTURA EANTIONULUI

Eantionul investigat este reprezentativ la nivel naional (rural i urban) din punct de vedere a distribuiei pe sexe, vrste i mediu rezidenial pentru populaia de vrst activ (15-64 ani) din cele dou regiuni de dezvoltare.

Eantion Nr. Col %

Sex Masculin 531 49%

Feminin 547 51%

Vrst ntre 15 19 ani 79 7%

ntre 20 29 ani 212 20%

ntre 30 39 ani 272 25%

ntre 40 54 ani 318 29%

ntre 55 64 ani 196 18%

Educaie Primar (0-10 clase) 495 46%

Medie (12 clase sau post-liceal) 387 36%

Superioar (universitar, postuniversitar) 196 18%

Ocupaie ntreprinzator particular 52 5%

Angajat expert sau cu funcie de conducere 86 8%

Angajat cu munc nemanual 170 16%

Angajat cu munc manual 169 16%

Nu lucrez (elev, omer, pensionar, casnic/) 588 55%

Venit personal Fr venit 174 21%

Mai puin de 800 RON 270 32%

ntre 800-1400 RON 221 26%

ntre 1400-2000 RON 73 9%

Peste 2000 RON 97 12%

Localitatea de

reziden

Bucureti 393 36%

Urban mare (peste 50.000 locuitori) 141 13%

Urban mic (sub 50.000 locuitori) 167 15%

Rural 378 35%

TOTAL 1078 100%

9


REZULTATELE CERCETRII

VIAA FAMILIAL

Aproximativ 2 treimi (61%) dintre respondeni au so/partener, 59% locuiesc mpreun cu acesta/aceasta, 39% sunt singuri (27% necstorii, 13% divorai sau vduvi). Mrimea medie a unei gospodrii este 3,1 persoane; 3,05 n Bucureti-Ilfov i 3,2 n Sud-Muntenia (diferen semnificativ statistic cu o probabilitate de 90%). 18% din gospodrii (1 din 6) au persoane dependente n ngrijire (copii sub 7 ani sau vrstnici peste 80 ani). n ceea ce privete distribuia rolurilor n gospodrie, marea majoritate a respondenilor (peste 75%-80%) triesc n gospodrii unde soia face treburile casnice menajere: gtit, curenie, splat rufe, vase, clcat. Activitatea domestic preponderent masculin (80%) este realizarea micilor reparaii prin cas. Grdinritul, ngrijirea animalelor sunt ndeplinite mai democratic, att de brbai, ct i de femei. ngrijirea vrstnicilor revine preponderent femeilor iar muncile agricole mai mult brbailor. n gospodaria dvs., cine face mai des ? Baza: 635 respondeni care locuiesc cu so/partener Valori semnificativ statistic mai mari pentru femei Valori semnificativ statistic mai mari pentru brbai

10


Soia, femeia, este responsabil, de asemenea, n cea mai mare parte, de ngrijirea zilnic a copiilor, de supravegherea temelor, de condusul lor la coal. n aproximativ jumtate din cupluri, brbaii contribuie n egal msur ca i femeile la educarea copiilor i la organizarea activitilor distractive. n gospodria dvs., cine face ... mai des ? Baza: 276 respondeni care au so/partener/ i care au in gospodrie copii de 0-14 ani (44% din cupluri)

ntr-o zi lucrtoare obinuit 45% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, n medie pe zi, fcnd diferitele treburi domestice. n timp ce doar 22% dintre brbai petrec mai mult de 4 ore fcnd treburi domestice.

11


Ore petrecute zilnic fcnd treburile casnice: gtit, curenie, splat, clcat, ngrijire copil / animale, grdinarit, mici reparaii etc. Baza: toi respondenii

Participarea la deciziile care se iau n interiorul familiei este mai democratic dect participarea la

treburile domestice: aproximativ 3 sferturi dintre cupluri iau deciziile mpreun. n cuplurile unde unul

din parteneri are un cuvnt mai greu de spus, brbaii i impun mai mult punctul de vedere n ceea ce

privete investiiile majore de bani iar femeile sunt n mai mare msur responsabile de administrarea

cheltuielilor casei pentru nevoile zilnice i de deciziile privind ngrijirea medical a unor membri ai

familiei.

12


n gospodaria dvs., cine are un cuvnt mai greu de spus cnd ?

Baza: 635 respondeni care locuiesc cu so/partener

Valori semnificativ statistic mai mari pentru femei Valori semnificativ statistic mai mari pentru brbai

Violena n familie este o realitate obinuit pentru 8% din cupluri. n 1 din 4 gospodrii (23%) apar

nenelegeri, certuri cel puin o dat la 3 luni i n 8% din cupluri apar cel puin o dat pe sptmn.

Pentru aproximativ 3 sferturi (73%) dintre cupluri constrngerile financiare reprezint sursa cea mai

vizibil a nenelegerilor i a certurilor. Venitul mediu personal al celor care experimenteaz rar sau

deloc conflicte conjugale este aproape dublu (1471 RON) comparativ cu al celor care triesc n cupluri n

care sunt certuri, conflicte conjugale lunar sau mai des (747 RON n medie).

n ultimul an, 5% dintre femei au suferit violena fizic n familie (lovituri cu palma, pumnul, obiecte

etc.), 13% dintre femei au suferit violena psihologic n familie (ameninri, jigniri, insulte), 2,5% au

suferit violena social (interdicii interaciuni cu rudele, prietenii, loc de munc), 2,5% au suferit

violena economic (interdicie de a avea proprii bani).

13


Cauze percepute ale disputelor, certurilor la dvs. n familie?

Baza: 635 respondeni care locuiesc cu so/partener

Modelul mpririi muncilor domestice

Tradiionalist (65%): persoane cu educaie preponderent elementar, mai ales inactivi

profesional, cu copii sau vrstnici in ntreinere; n proporie covritoare (peste 90%) femeia

(soia) realizeaz toate activitile domestice menajere: gtit, curenie, splat, clcat dar i

ngrijirea i educarea copiilor, ngrijirea vrstnicilor, cumprturi. ntr-o zi lucrtoare obinuit

femeile petrec 3,9 ore fcnd diferitele treburi casnice.

Eficient-democratic (26%): Persoane mature (25-44 ani), cu educaie medie i superioar, active

profesional, preponderent rezideni n Bucureti, cu venituri personale mari, supramedii (1400

RON); partenerii pregtesc mpreun mncarea, fac curenie n cas, spal vasele, fac

cumprturi. Brbaii din acest grup au o implicare mai mare dect cei din celelalte dou grupuri

n diferitele activiti gospodreti: curenie, splat (haine, vase), clcat rufe, plimbatul i

educaia copiilor. Aceste activiti pot fi ndeplinite i de o alt persoan (n afara soilor).

Cooperant (9%): Persoane mai n vrst (45-64 ani), cu educaie elementar sau superioar,

angajai experi, muncitori manuali sau inactivi, fr copii sau vrstnici n ntreinere; partenerii

realizeaz mpreun n proporie covritoare (peste 80%-90%) toate activitile domestice de

menaj, inclusiv grdinrit, munci agricole sau micile reparaii prin cas. ntr-o zi lucrtoare

obinuit, femeile petrec 2,5 ore fcnd diferitele treburi casnice.

14


Modelul familial al participrii la deciziile domestice

Democratic (81%): Persoane din toate grupele de vrst, att brbai, ct i femei, persoane cu

educaie medie i superioar, active profesional (experi sau munc nemanual), rezideni n

urban. Partenerii iau deciziile referitoare la familie mpreun (peste 95% din cazuri).

Matriarhal (13%): Persoane tinere (25-34 ani) sau mature (35-44 ani), cu educaie elementar

preponderent (53%), muncitori manuali, locuiesc n rural, rezideni n regiunea Bucureti-Ilfov,

au copii i vrstnici n ntreinere, violena n familie apare rar, sporadic (45% mai rar de 1 dat la

3 luni). Deciziile majore i cele zilnice ale familiei se iau mpreun (40%-50%) sau de ctre femei

(25-35%).

Patriarhal (6%): Persoane tinere (25-34 ani) sau mature (45-54 ani), cu educaie elementar

marea majoritate (82%), muncitori manuali sau inactivi, locuiesc n rural (comune i sate mici,

sub 5000 locuitori), rezideni n regiunea Sud-Muntenia, au copii i vrstnici n ntreinere, cu

istoric de violen n familie (26% sptmnal apar dispute, certuri ntre parteneri, 60% cel puin

o dat pe lun). n proporie covritoare (75%-85%) brbatul ia singur deciziile majore dar i pe

cele zilnice ale familiei. Aproximativ 6% (46.300) dintre femei triesc n acest model familial.

15


VIAA PROFESIONAL

Rata medie de ocupare2 n cele 2 regiuni de dezvoltare analizate este de 45%. In Bucureti, 59% dintre

respondeni au declarat c lucreaz, 31% n mediul rural.

7% dintre respondeni sunt neocupai n prezent dar au lucrat n ultimele 12 luni.

n acest moment, avei loc de munc?

Baza: toi respondenii

2 Observaie metodologic: Este foarte probabil ca persoanele care au desfurat activiti economice 1-2 ore pe

sptmn dar fr documente legale, oficiale de angajare (ngrijire copii, btrni, menaj, zilieri) s se fi declarat neocupai, fr loc de munc. Dar n raportrile INS privind Ocuparea i omajul ei apar ca persoane active, ocupate. Aceeai situate a subdeclarrii ocuprii profesionale apare i n cazul lucrtorilor familiali neremunerai din agricultur care declar c nu au loc de munc dar care sunt considerai ocupai n statisticile oficiale INS. Consideram c declaraia subiectiv a respondentului privind posesia unui loc de munc este mai revelatoare pentru situaia sa socio-economic dect definiiile oficiale, mai laxe, ale ocuprii (conform INS). Aceasta deoarece contribuia economic a lucrtorilor familiali neremunerai i a zilierilor la bunstarea gospodriei proprii i a comunitii este minim iar incertitudinea privind viitorul lor socio-economic este maxim ntruct ei nu pot fi beneficiari ai sistemul securitii sociale reprezentat de pensie. Rspunsul Nu la ntrebarea n acest moment, avei loc de munc? semnific faptul c nu beneficiaz de avantajele statutului de angajat dei n ultimele sptmni au realizat activiti aductoare de venituri.

16


n acest moment, avei loc de munc? Baza: toi respondenii

Persoanele ocupate sunt preponderent brbai, persoane tinere, adulte (25-44 ani), cu educaie liceal i

superioar, fr istoric de violen n familie n ultimul an, model familial democratic de mprire a

sarcinilor gospodreti i de luare a deciziilor, fr credine stereotipice de gen, capital media

informaional i social nalt. Venitul mediu personal este de 1490 RON.

Persoanele neocupate sunt preponderent femei, persoane foarte tinere (15-24 ani) sau mai n vrst

(45-64 ani), cu educaie primar (gimnazial sau profesional), rezideni n ruralul mic de sub 5000

locuitori, cu istoric de violen n familie n ultimul an, model familial tradiionalist de mprire a

sarcinilor gospodreti, cu credine stereotipice de gen. Venitul mediu personal este extrem de sczut

425 RON, mai sczut chiar dect venitul lor mediu pe membru al gospodriei (528 RON).

17


Persoane neocupate profesional

7% dintre respondeni sunt neocupai n prezent dar au lucrat n ultimele 12 luni.

16% dintre respondeni sunt interesai de gsirea unui loc de munc, adic 30% dintre cei neocupai. 3%

din total respondeni sunt nscrii n bazele AJOFM, adic 19% dintre cei neocupai interesai de gsirea

unui loc de munc.

Baza: 588 respondeni care nu lucreaz

Vrsta medie a celor interesai de gsirea unui loc de munc este de 33 ani. 55% sunt femei (364.200

persoane). Principalele categorii interesate de gsirea unui loc de munc: Casnic/ 43%, omer/ fr

indemnizaie de omaj 32%, Student/ 11%.

Vrsta medie a celor neocupai dar neinteresai de gsirea unui loc de munc este de 45 ani ani iar

vechimea medie n munc este de 19,2 ani. Ei sunt pensionari 36%, casnic/ 30%, pensionar/ pe caz de

boal 22%.

Un sfert (24%)dintre femeile de 14-64 ani sunt casnice, 21% sunt pensionare (limita de vrsta 14% i

7% pe caz de boal), 11% sunt eleve/studente, 4% sunt omere.

18


n prezent suntei ?

Baza: toi respondenii (531 brbai i 547 femei)


Cei interesai de gsirea unui loc de munc (16% din populaia investigat, 30% dintre cei neocupai) au

grade diferite de activism: 41% sunt mai activi, ei au iniiat n medie 5 aciuni de gsire a unui loc de

munc: au cutat anunuri de angajare prin rude, prieteni, cunotine, n ziare, pe internet, au telefonat

la angajatori i au fost la interviuri. 59% sunt mai pasivi n identificarea unui loc de munc convenabil -

au cutat anunuri prin rude, prieteni, cunotine i n ziare.

Aproximativ jumtate (49%) dintre cei interesai de gsirea unui loc de munc au ntlnit anunuri de

angajare discriminatorii (n care erau specificate n mod ilegal vrsta i sexul viitorilor angajai), o treime

(35%) au fost refuzai din cauza sexului sau a vrstei. Pentru 3% dintre femeile aflate n cutarea unui loc

de munc (10.700 persoane) s-a solicitat declaraie c nu intenioneaz s fac copil sau chiar test de

sarcin.

Persoanele interesate de gsirea unui loc de munc ateapt mai mult de 1 an (13 luni n medie) pentru

a-i gsi un loc de munc. Principalele cauze percepute ale eecului n gsirea unui loc de munc sunt

aceleai pentru femei i brbai: lipsa locurilor de munc, lipsa pilelor, lipsa calificrii, lipsa experienei.

Pentru 18% dintre femei o barier important la inserarea pe piaa muncii este munca n gospodria

proprie.

19


Bariere percepute la gsirea unui loc de munc

Baza: 178 respondeni interesai de gsirea unui loc de munc


Vechimea medie n munc a persoanelor neocupate este de aproximativ 13 ani, comparativ cu

aproximativ 16 ani vechime medie pentru persoanele ocupate.

Persoane ocupate profesional

45% dintre respondeni au n prezent un loc de munc, majoritar (95%) cu norma ntreag, n mediul

privat (78%), n afar unui birou (pe teren, n hala, n main) - 70%.

Persoanele ocupate profesional sunt mai muli brbai, persoane tinere sau adulte (25-44 ani), cu

educaie liceal sau superioar, fr istoric de violen n familie n ultimul an, care triesc n familii de

tip democratic n ceea ce privete mprirea sarcinilor gospodreti i luarea deciziilor.

Rata de ocupare a femeilor i a brbailor este similara pentru grupa de vrst 35-44 ani (vrsta

postfertil la femei) i este maxim diferit n grupele de vrst 25-34 ani (vrsta de fertilitate maxim la

femei) 19 procente decalaj ntre rate i n grupa 45-55 ani 15 procente decalaj net ntre rate.

Vrsta de 45 de ani reprezint o grani dificil de trecut n ceea ce privete activismul profesional

pentru foarte multe femei: aproximativ 40% rata net de pierdere a activismului odat cu trecerea

dintr-o grup de vrst n alta.

20


Rata de ocupare



Cei mai importani predicatori ai ocuprii profesionale sunt nivelul de educaie colar (23%

importan), vrst (20% importan), numrul mediu de ore alocate zilnic muncilor domestice (17%

importan). Cu ct crete nivelul de educaie colar, cu att vrsta persoanei este mai mare, cu ct

numrul de ore alocate activitilor domestice este mai mic, cu att crete probabilitatea persoanei de a

ave o ocupaie, de a fi activ profesional.

21


Predicatorii ocuprii profesionale

Baza: toi respondenii; procentele reprezint importana fiecrui predicator n creterea probabilitii de

a fi ocupat/ profesional (datele sunt obinute prin analiza de regresie liniar multipl);

Femeile lucreaz, mai mult ca brbaii, pe poziii de angajat expert sau angajat cu munc de birou

(probabilitatea de a lucra ntr-un birou este dubl la femei dect la brbai 41% versus 20%), au la fel

de frecvent ca brbaii angajai n subordine dar coordoneaz echipe mai mici, de 1-5 angajai (57%).

Avei angajai n subordine? Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent)

22


Care este ocupaia dumneavoastr?

Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent)


Femeile au o mai mare longevitate la locul de munc (cu peste 1 an n medie: 7,5 ani femeile 6,4 ani n

medie brbaii) dar au beneficii financiare net inferioare brbailor n condiii egale de educaie sau tip

de ocupaie: 1430 RON n medie brbaii i 1170 RON n medie femeile. Diferenele marcate cu albastru

sunt semnificative statistic. Indexul reprezint ponderea remuneraiei femeilor n valoarea medie a

retribuiei brbailor. Pentru persoanele cu studii superioare, beneficiul financiar mediu al femeilor

reprezint 64% din beneficiul financiar mediu al brbailor.

23


Beneficii financiare (analiz n funcie de educaie)



Aceast diferen inexplicabil prin capitalul educaional, prin tipul de profesie sau prin loialitatea fa

de angajator (msurata prin vechimea la locul de munc actual) poate fi explicat prin activarea

predominant a femeilor n domeniile de activitate slab remunerate: comer, administraie public,

sntate, nvmnt, contabilitate.

24


Domeniul de activitate n care lucrai:



Femeile primesc ca beneficii salariale materiale, n mai mare msur dect brbaii, bonuri de mas,

bonuri cadou, prim de Pati i de Crciun iar brbaii primesc mai frecvent nsemne de status precum

telefon de serviciu, maina de serviciu, prim pentru rezultate bune.

64% dintre angajai sunt coordonai direct de ctre un brbat. 8% nu au un coordonator direct (sunt

directori, patroni, PFA etc.), 77% dintre brbai sunt coordonai direct de un brbat, 45% dintre femei

sunt coordonate direct de o femeie.

Mai mult de 1 din 3 angajai (37%) prefer ca ef direct un brbat. Jumtate dintre cei activi profesional

n prezent (49%) nu au stereotipuri de gen referitoare la coordonatorul profesional direct.

Aproape jumtate dintre brbai (48%) prefer ca ef un brbat. Femeile nu au stereotipuri de gen (62%

nu au preferine referitoare la sexul coordonatorului direct), dar, dintre cele care au totui asemenea

preferine, cele mai multe prefer, de asemenea, un brbat ca ef direct (22%, comparativ cu doar 18%

care prefer ca ef o femeie).

25


Ai prefera ca ef


44% dintre brbai au ca ef direct un brbat i sunt coordonai direct de un brbat i 13% dintre femei

ca ef direct o femeie i sunt coordonate direct de o femeie.

Brbaii prefer, n mai mare msur dect femeile, s lucreze n echipe unisex (63% lucreaz n

colective majoritar de brbai i doar 38% dintre femei lucreaz n echipe majoritar de femei).

Omogenitatea colectivelor de lucru (d.p.d.v. al genului) scade odat cu creterea nivelul de educaie.

Brbaii au probabilitate mai mare, comparativ cu femeile, de a lucra n afara orelor de program: 42%

lucreaz peste program de mai multe ori pe sptmn, comparativ cu 30% dintre femei care lucreaz

peste program cu aceeai frecven. Cu toate acestea, mai puini brbai dect femei ntmpin des

dificulti n ndeplinirea sarcinilor gospodreti datorit presiunii activitii profesionale: 18% dintre

femei i 14% dintre brbai.

Promovarea i perfecionarea profesional sunt mai importante pentru femei dect pentru brbai:

indiferent de dimensiunea mare sau mic a firmei angajatoare, femeile au participat la cursuri de

perfecionare n mai mare msur dect brbaii (39% comparativ cu 35%); femeile au apreciat mai

mult ca brbaii ca fiind extrem de important promovarea: 34% (1 din 3 femei) comparativ cu 26% (1

din 4 brbai).

La locul de munc al brbailor, brbaii au mai multe anse de promovare ca ef de departament sau

manager; la locul de munc al femeilor, brbaii i femeile au anse egale de promovare ca ef de

departament sau ca manager/director iar femeile au anse mai mari s obin un program flexibil de

lucru sau participare la cursuri de perfecionare.

26


La locul dvs. de munc actual, cine are anse mai mari ?

Baza: 490 respondeni care lucreazp (n prezent)

Brbaii au experimentat n mai mare msur dect femeile diferite forme ale abuzului la locul de

munc: activiti care nu intrau n responsabilitatea lor direct, ore suplimentare nepltite, lucru la

negru, munca n condiii periculoase.

Satisfacia cu ocupaia

Comparativ cu brbaii, femeile nregistreaz scoruri de satisfacie uor mai mari fa de posibilitile de

perfecionare i de promovare pe care le au la locul de munc actual, chiar pe fondul expectanelor mai

crescute fa de promovare. Salariul nregistreaz, att pentru brbai, ct i pentru femei, un scor

sczut (7,1) care semnifica nemulumirea.

Cea mai important surs a satisfaciei fa de locul de munc actual este salariul i alte beneficii

materiale (51% importan), urmat la mare distan de alte surse ale satisfaciei: lucrul n sistemul public

(nu n cel privat) 12% influen, posibilitile de perfecionare profesional 12%, frecvena redus a

muncii peste programul obinuit de lucru (9%).

27


Sursele satisfaciei cu locul de munc actual Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent); procentele reprezint importana fiecrui predictor n

creterea Satisfaciei Generale fa de locul de munc actual (datele sunt obtinute prin analiza de

regresie liniar multipl);

Stereotipuri de gen

1 din 4 respondeni (25%) consider c ntr-un cuplu ar trebui s conduc brbatul, iar 1 din 5

respondeni (19%) consider c, dac o familie nu poate avea dect un singur copil, ar trebui s fie biat.

Majoritatea respondenilor (54%) au prejudeci de gen puternice. Ei i manifest acordul total fa de

o serie de afirmaii care exprim superioritatea n drepturi i abiliti a brbailor fa de femei: brbaii

sunt politicieni mai buni dect femeile, ei conduc afacerile mai bine dect femeile, este mai mult datoria

femeilor s se ocupe de treburile casei, studiile universitare sunt mai importante pentru un biat dect

pentru o fat.

Cei care manifest atitudini discriminatorii de gen sunt majoritar brbai (58%), cu educaie elementar,

inactivi profesional, rezideni preponderent n mediul rural i n oraele mici (64%), cu venituri personale

sczute (850 RON n medie).

Brbaii i femeile au percepii similare asupra succesului n via a unui brbat sau a unei femei.

Femeile sunt considerate ca avnd succes n via dac sunt cstorite i dac au copii, iar brbaii sunt

percepui ca avnd o via realizat dac ctig muli bani.

28


Femeile consider, mai mult dect brbaii, c succesul n via este dat de promovarea la locul de

munc.

n ce msur suntei de acord cu urmtoarele afirmaii? (acord total+acord parial)


Atitudinile brbailor sunt marcate, n mai mare msur dect n cazul femeilor, de stereotipuri de gen.

Constelaia capitalurilor individuale

Numrul mediu de ani de coal absolvii este similar pentru brbai i femei 11,3 ani, dar se poate

observa o specializare: femeile au absolvit mai mult dect brbaii formele de nvtmnt mediu

(liceal) i universitar (facultate sau master/doctorat) iar brbaii depesc femeile la rata de absolvire

a colilor profesionale/de ucenici.

Rate comparabile pentru brbai i femei sunt i la accesarea diferitelor canale media i de informare:

femeile prefer ceva mai mult dect brbaii s citeasc literatur /cri de specialitate sau s

urmreasc programe TV iar brbaii petrec mai mult timp navignd pe internet sau ascultnd radio

(diferenele nu sunt semnificative statistic).

Numrul mediu de relaii utile (capitalul social) este egal pentru brbai i pentru femei - 1,2 respectiv

1,3 dar specializat: femeile au mai multe relaii pe care se pot baza n caz de nevoie n domeniul

medical, la poliie, primrie, tribunal, instituii bancare iar brbaii dispun de mai multe relaii utile n

lumea afacerilor, n strintate, la obinerea unui loc de munc.

Brbaii au mai mult dect femeile, experiena lucrului n strintate i intenioneaz n mai mare

msur s lucreze n strintate n urmtorul an (datorit capitalului de experien relevant acumulat).

29


i n ceea ce privete accesul la experiene antreprenoriale, brbaii au un uor avantaj care se menine

i n propensiunea spre acceptarea riscului i a incertitudinii reprezentate de deschiderea unei afaceri

proprii.

Brbaii sunt mai mulumii de starea lor de sntate (capital biologic) dect femeile (8,1 scor mediu de

satisfacie comparativ cu 7,6 pentru femei; diferena este semnificativ statistic).

Indexul compar valoarea medie a capitalurilor femeilor cu valoarea medie a capitalurilor brbailor.

Dac indexul ia valoarea 100% nseamn c cele 2 valori sunt egale. Valorile sub 100% semnific

capitaluri mai mici pentru femei, iar valori mai mari de 100% semnific valori mai mari pentru femei,

comparativ cu brbaii.

30


CONCLUZII

Viaa familial

Majoritatea (59%) persoanelor de vrst activ triesc n cuplu, n gospodrii proprietatea familiei (75%),

formate n medie din 3 persoane.

Aproximativ 1 din 3 gospodrii (33%) este compus din mai multe generaii (soi, copii, bunici, socri,

nepoi 28%) sau din mai multe nuclee familiale (5%), iar n 1 din 5 gospodrii (18%) se afl persoane

dependente (copii de 0-6 ani sau vrstnici de peste 80 ani). Aceast compoziie mixt a gospodriilor

(din punct de vedere demografic) conduce la dificulti de participare a femeilor la luarea deciziilor

familiale sau la mprirea echitabil a sarcinilor gospodreti.

Modelul cooperant de mprire a sarcinilor gospodreti apare cu preponderen n cadrul

gospodriilor cu statut economic mai nalt i n care nu exist persoane dependente n ngrijire iar

modelul democratic de luare a deciziilor n familie sau lipsa violenei n familie apar tot pe fondul unei

mrimi mai reduse a gospodriei, fr copii sau vrstnici n ntreinere i al unui capital educaional sau

material mai ridicat. Violena psihologic apare mai mult n gospodriile cu mai multe generaii iar

violena fizic apare n mai mare msur n cuplurile cu copii.

Soia face treburile casnice menajere n marea majoritatea cuplurilor: gtit (79%), curenie (77%),

splat rufe (85%), vase (76%), clcat (87%).

ntr-o zi lucrtoare obinuit femeile petrec aproximativ 3,2 ore fcnd munci n gospodrie iar brbaii

petrec n medie 1,7 ore. ntr-o zi de week-end femeile petrec aproximativ 3,9 ore fcnd munci

domestice iar brbaii petrec n medie 2 ore. Concluzionnd, povara muncilor domestice este cel puin

dubl pentru femei comparativ cu brbaii.

n ultimul an, 3% dintre femei (aprox. 34.100 persoane) au fost victimele violenei multiple n familie

(fizic, psihologic, social, economic) i 99.200 femei (8,5%) au fost victimele violenei psihologice.

Aproximativ 46.300 femei (6%) triesc n familii de tip patriarhal n care deciziile sunt luate exclusiv,

autoritar de ctre brbai. Dou din 3 femei triesc n familii de tip tradiional: ele petrec cel puin 4 ore

zilnic fcnd singure toate activitile gospodreti.

Viaa profesional

OCUPAREA PROFESIONAL: Cutarea unui loc de munc

Rata general de ocupare este sczut att pentru brbai (52%), ct mai ales pentru femei (39%).

Recomandrile Comisiei Europene pentru 2010 prevd 60% rata de ocupare pentru femei i 70% pentru

brbai. Pentru persoanele active 20+ ani, ratele de ocupare profesional sunt, de asemenea, sczute:

brbai (55%), femei (42%).

31


Mai puin de jumtate (45%) din populaia activ a celor 2 regiuni de dezvoltare contribuie la

producerea de bunuri i servicii n mod semnificativ (avnd un loc de munc stabil, remunerat, cu norma

ntreaga sau similar). 7% au avut un loc de munc anul trecut, n prezent sunt omeri, 1% sunt omeri cu

indemnizaie.

Aproximativ 16% din populaia activ a celor 2 regiuni este n cutarea unui loc de munc 14% dintre

brbai i 18% dintre femei.

30% dintre cei neocupai sunt n cutarea unui loc de munc, 6% dintre cei neocupai fiind nscrii n

bazele AJOFM. Aceste persoane ateapt mai mult de 1 an (13 luni n medie) pentru a-i gsi un loc de

munc. Principalele cauze percepute ale eecului n gsirea unui loc de munc sunt aceleai pentru

femei i brbai: lipsa locurilor de munc, lipsa pilelor, lipsa calificrii, lipsa experienei, pe locul cinci

ca importan pentru femei fiind munca n gospodria proprie.

Aproximativ jumtate (49%) dintre cei interesai de gsirea unui loc de munc au ntlnit anunuri de

angajare discriminatorii (n care erau specificate n mod ilegal vrsta i sexul viitorilor angajai).

Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%), 21% sunt pensionare (pentru limit de vrst

sau pe caz de boal), 11% sunt eleve/studente, 4% sunt omere, 1% sunt n concediu de cretere a

copilului.

OCUPAREA PROFESIONAL: Locul de munc actual

39% dintre respondente au n prezent un loc de munc, majoritar cu norma ntreag (96%), n mediul

privat (75%), 15% au oameni n subordine.

8% dintre femei sunt ntreprinztori particulari sau liber profesioniti, 6% sunt angajai cu funcie de

conducere, 17% sunt profesioniti-experi, 41% sunt angajai cu munc nemanual (n birou sau n afara

biroului), 27% sunt angajai cu munc manual (calificat sau necalificat);

Rata de ocupare a femeilor i a brbailor este similar pentru grupa de vrst 35-44 ani (vrsta

postfertil la femei) i este maxim diferit n grupele de vrsta 25-34 ani (vrsta de fertilitate maxim la

femei) i n grupa 45-55 ani. Vrsta de 45 de ani reprezint o grani dificil de trecut n ceea ce privete

activismul profesional pentru foarte multe femei: aproximativ 40% este rata net de pierdere a

activismului o dat cu trecerea n grupa de vrst 45+ ani.

Femeile lucreaz, mai mult ca brbaii, pe poziii de angajat expert sau angajat cu studii medii cu munc

de birou, au la fel de frecvent ca brbaii angajai n subordine dar coordoneaz echipe mai mici, de 1-5

angajai (57%). Ele au o mai mare longevitate la locul de munc (cu peste 1 an n medie) dar au beneficii

financiare net inferioare brbailor n condiii egale de educaie sau tip de ocupaie: 1430 RON n medie

brbaii i 1170 RON n medie femeile (salariul mediu al femeilor reprezint 82% din cel al brbailor).

Promovarea i perfecionarea profesional sunt mai importante pentru femei dect pentru brbai: ele

au participat la cursuri de perfecionare n mai mare msura dect brbaii (39% comparativ cu 35%);

32


femeile apreciaz mai mult ca brbaii ca fiind extrem de important promovarea: 1 din 3 femei

comparativ cu 1 din 4 brbai.

SATISFACIA GENERAL

Satisfacia angajailor fa de locul de munc actual este medie: 8,0 (pe o scal de la 1 la 10).

Comparativ cu brbaii, femeile nregistreaz scoruri de satisfacie uor mai mari fa de posibilitile de

perfecionare i de promovare pe care le au la locul de munca actual, chiar pe fondul expectanelor mai

crescute fa de promovare.

Cea mai important surs a satisfaciei fa de locul de munc actual sunt salariul i beneficiile materiale

(51% importan), urmat la mare distan de: lucrul n sistemul public (nu n cel privat) 12%

importan, posibilitile de perfecionare profesional 12%, frecvena redus a muncii peste

programul de lucru (9%).

STEREOTIPURI DE GEN

Atitudinile brbailor sunt marcate, n mai mare msur dect n cazul femeilor, de stereotipuri de gen

(63% dintre au credine stereotipice de gen, comparativ cu 44% dintre femei).

Femeile sunt considerate ca avnd succes n viaa dac sunt cstorite i dac au copii iar brbaii sunt

percepui ca avnd o via realizat dac ctig muli bani.

CAPITALURILE INDIVIDUALE

Femeile nregistreaz, n medie, valori mai mari ale capitalului educaional universitar, ale capitalului

social (dispun de mai multe relaii utile) i ale capitalului informaional (citesc cri de

specialitate/literatur mai mult dect brbaii).

Brbaii dispun de beneficii materiale mai mari dect femeile, capital biologic mai bun, capital

profesional i cultural mai mare (spirit antreprenorial i experiena migraiei).

33


BIBLIOGRAFIE

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;

Ordonana de Urgen nr. 61 din 14 mai 2008 privind implementarea principiului egalitii de

tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de

bunuri i servicii;

Barometrul de gen, Fundaia Soros Romania, 2000;

Viaa in cuplu, Fundaia Soros Romania, 2007;

Munca romilor, Fundaia Desire pentru Deschidere si Reflexie Sociala, 2009;

Accesul femeilor pe piaa muncii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2003;

Femei i brbai n organizaii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2006;

Percepia discriminrii de gen la nivelul populaiei educate tinere din Romania - o abordare

cantitativa, Tudorel Andrei, Erika Tusa, Claudiu Hereliu, JSRI No 14, 2006.

Gender Perspective In The National Reform Programme For Employment, Elena Zamfir,

CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12, 2010, p. 87112;

Profilul familiei romneti contemporane, Raluca Popescu, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12,

2010, p. 5-28;

Schimbarea profilului demografic i ocupaional al populaiei rurale: 19902009, Florentin

Flavius Mihalache, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12, 2010, p. 29-43;

Ghid de practici corecte pentru realizarea unei reprezentri echilibrate a femeilor i brbailor

in procesul decizional politic i social, Alison E Woodward, Editura Punct, Bucureti 2001;

Multiple Discrimination, European Union Minorities and Discrimination Survey, European Union

Agency for Fundamental Rights, 2010;

The Global Gender Gap Report, World Economic Forum, Geneva, Switzerland 2010;

34


CAPITOLUL 2: Condiia i statutul social-economic al femeilor. Accesul pe piaa muncii, experiena discriminrii, nevoile i dorinele lor n materie de ocupare cercetare calitativ (interviuri n profunzime)

Prezentul studiu i propune s exploreze diferenele existente ntre oferta pieei de munc din Romnia

i nevoile i aspiraiile femeilor din societatea contemporan.

Obiectivele operaionale ale studiului se stabilesc n conformitate cu scopul general i cuprind:

identificarea factorilor sociali i psiho-sociali care influeneaz i orienteaz inseria femeilor pe

piaa muncii i dezvoltarea carierei lor;

evaluarea la firul ierbii a implementrii mecanismelor sociale de egalitate de anse;

descrierea nevoilor i aspiraiilor pe care le au femeile n diferitele etape ale vieii i descrierea

modului n care organizarea social actual rspunde acestor nevoi i aspiraii

diferenierea dimensiunilor satisfaciei privitoare la concilierea dintre viaa personal i cea

profesional.

METODOLOGIA CERCETRII

Pentru a atinge obiectivele propuse am utilizat abordarea calitativ, aceasta prezentnd avantajul

relevrii unor adevrate configuraii motivaionale, i.e. a tipologiei mecanismelor prin care femeile

acioneaz n viaa social n general, i pe piaa muncii n special.

Metodele folosite sunt interviul n profunzime i observaia, aplicate pe baza instrumentelor special

proiectate: ghidul de interviu i fia de observaie.

Grupul int al cercetrii este populaia feminin de vrst activ, intre 18 i 58 de ani.

Ancheta cuprinde 18 interviuri n profunzime, n abordare etnografic:

- la domiciliul respondentei,

- cu eventuala participare n anumite etape ale intervievrii - a membrilor familiei acesteia.

N.B. Interviul etnografic dezvolt o dinamic a discuiei mai apropiat de interviul clinic, moderatorul

urmrind de fiecare dat parcursul biografic al respondentei i structurarea complexelor motivaionale

asociate.

35


Designul eantionului

n scopul obinerii unui eantion ct mai diversificat din punctul de vedere al mediului de reziden i de

munc i al statusului socio-demografic i familial, selectarea respondentelor urmrete profilele

rezultate din intersectarea acestor dimensiuni.

Mediul de reziden

Status ocupaional Status familial Numr de interviuri

Rural

Angajat

Mam avnd copii n ngrijire

2

Persoan fr copii n ngrijire

3

omer (persoan neangajat, aflat n cutarea unui loc de munc)

Mam cu copii n ngrijire

2

Casnic Mam avnd copii n ngrijire

1

Urban

Angajat


3


2

omer (persoan neangajat, aflat n cutarea unui loc de munc)


1


2

Persoan asistat social, victim a violenei domestice


1

Student fr copii n ngrijire 1

36


FEMEILE I VIAA DE FAMILIE

Identitate i autoreprezentare. Educaie i roluri sociale ale femeii

Cercetarea de fa a relevat existena, n cadrul eantionului selectat, a dou tipuri de mecanism de

atribuire identitar. Unul este cel al auto-identificrii prin rolurile sociale pe care respondenta le are, iar

cellalt este cel al sintetizrii principalelor nsuiri caracteriale i comportamentale, astfel nct s

rezulte cu claritate un portret cu subliniate tue etico-morale.

Auto-identificarea femeii prin rolurile sociale jucate, ndeosebi prin rolurile de soie i de mam, este o

consecin a internalizrii unor convingeri stereotipice despre diferenele sociale dintre sexe. Aceste

convingeri susin c femeile se difereniaz prin altruism, adic prin capacitatea de a se dedica altcuiva,

caracteristic denumit de psihosociologii americani atribut comunitar, pe cnd brbailor le este

specific predominana agentiv pentru funcia social ndeplinit3. Aceast difereniere a devenit loc

comun n aculturaie n toate ornduirile sociale, aadar nu este surprinztor c femeile i compun

identitatea pe calea rolurilor sociale cu atribut comunitar, neglijnd rolul social profesional i

productiv.

Cellalt mecanism de auto-identificare presupune enumerarea unor trsturi de caracter i nsoirea

lor de descrierea unor reacii comportamentale n sfera social. Aptitudinile, preocuprile de timp

liber, aa-numitele hobby-uri se pare c nu sunt considerate definitorii, deoarece lipsesc din prezentarea

spontan a femeilor, i chiar la ntrebarea direct, enumerarea este dificil.

3 A. H. Eagly, V. J. Steffen Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles;

1984, Journal of Personality and Social Psychology Vol. 40

Discuie IDI 4 Mod: Dac v-a ruga s v descriei ca persoan, ce-ai spune despre Dvs? Respondent: Ce s spun...? Sunt cstorit de la vrsta de 18 ani, am doi copilai foarte frumoi, sunt foarte mulumit de ei, mulumesc Lui Dumnezeu, am un so care cred c multe femei ar vrea s aib un so ca al meu, o csnicie fericit din punct de vedere al copiilor i al soului, un pic mai grea din punct de vedere financiar i material. Cam att. Mulumesc Lui Dumnezeu c nc suntem bine i ne descurcm aa. Discuie IDI 18 Mod: Pentru nceput, o s v rog s-mi spunei cteva lucruri despre Dvs, pe urm o s v ntreb i eu cte ceva. Respondent: M numesc _______, am 38 de ani, cstorit, mama unui bieel de 7 ani, diagnosticat cu autism, momentan sunt n concediu de cretere i ngrijire a copilului.

37


Cercetarea a evideniat faptul c auto-identificarea spontan prin profesiune sau prin statutul

educaional, atunci cnd apare, este o caracteristic a femeilor cu educaie mai nalt, cu un nivel

ridicat al aspiraiilor sau cu o via de cuplu de calitate, i care nu au n familie membri care s depind

n satisfacerea necesitilor lor primare de sprijinul unei tere persoane.

Numai ocazional, femeile cu status global mai cobort i declin identitatea prin ocupaia pe care o

exercit.

Mai ales femeile care provin din medii sociale mai srace i cu educaie limitat la gimnaziu sau la

primele dou clase de liceu consider c locul de munc este sinonim cu salariul, pentru ele ne-

existnd aspiraia de a-i dezvolta o carier sau un rol social asociat activitii profesionale.

Discuie IDI 2 Mod: Pentru nceput, o s v rog s mi spunei cteva lucruri importante despre Dvs, care credei c v definesc. Dac cineva vrea s v cunoasc, ce ar fi important s tie despre Dvs? Respondent: Ar fi important c sunt o persoan foarte dificil. Mod: n ce sens? Respondent: Din mai multe puncte de vedere. Ca i acomodare, m acomodez foarte greu ntr-un domeniu nou, cu o comunitate nou. La nceput, bineneles, sunt mai puin comunicativ, mai mult stau i ascult, vd care sunt problemele i apoi iau decizii. Pot s ripostez sau nu, depinde de ocazie, de atmosfera creat. Dac sunt anumite restricii, nu neaprat m conformez, nu am alt surs i trebuie s m acomodez n domeniul la, m resemnez i tac din gur. Dac nu, dac mi se ivete ocazia, ripostez.

Discuie IDI 12 Respondent: Am 24 de ani, sunt student la Arhitectur, la secia de Design, n ultimul an, sper s termin anul sta. i nu lucrez acum, nu sunt angajat, din cnd n cnd mai am proiecte extracolare, s spunem. mi place s cltoresc, cam att, nu tiu ce s v mai spun, ntrebai-m Dvs. Mod: La capitolul hobby-uri, ce v umple timpul liber? Respondent: Nu prea am timp liber, n general vara fac echitaie, sta ar fi un hobby, i n rest, cltoresc cnd am timp. i n rest coala.

38


Se pare c femeilor din societatea contemporan nu le sunt caracteristice alte mecanisme de auto-

identificare, cum ar fi cel al statusului profesional (considerat, de altfel, un mecanism specific masculin),

al statusului n diverse organizaii, al aptitudinilor sociale sau al convingerilor politice. Respondentele se

definesc rareori prin meserie, prin setul de competene profesional-organizaionale, prin apartenena la

o organizaie sau instituie (alta n afara familiei). Nici chiar femeile cu funcii de conducere n

organizaii politice sau sindicale nu par a se raporta la sine prin convingeri politice. n cazul lor,

important este funcia ocupat tot pentru inseria social, pentru atributul comunitar pe care l

semnific.

Mecanismele de auto-atribuire identificate demonstreaz faptul c stereotipurile tradiionale privitoare

la diferenele de gender sunt nc dominante n societatea contemporan, ele avnd mai ales rolul de

a perpetua diviziunea muncii n societate. Astfel, femeile i construiesc o identitate legat mai ales de

familie, ocupaia fiind n multe cazuri o latur de interes numai n msura n care rezolv probleme

economice i financiare.

Discuie IDI 5

Mod: Dac v-a s v prezentai n cteva cuvinte, ce ai spune? Respondent: M numesc ______, sunt din comuna ___, judeul Ilfov, am 26 de ani, sunt angajat ntr-o instituie, lucrez ca vnztoare, n-am copii, nu sunt cstorit, i mi-a dori i eu mai departe o via mai bun, s nu mai fie criza asta care este n Romnia. Mod: Ce-ar nsemna pentru Dvs personal, mai bun? Respondent: Un salariu mai bun, mai mare, c l avem prea mic. Mi-a dori s am i eu o cas a mea, c n-am cas. S am main mic.

39


Calitatea relaiilor de familie

Abordarea etnografic a permis culegerea de informaii asupra dezvoltrii relaiilor ntre membrii

familiilor respondentelor.

Relaiile n viaa de cuplu

Studiul a stabilit c femeile declar c primesc sprijin din partea soului sau a partenerului de via, mai

ales n ceea ce privete achitarea de sarcinile casnice. Din acest punct de vedere, se poate afirma c,

pn i n familiile n care lucreaz numai soul, brbaii ncep s se distaneze de modelul

comportamental tradiional al stpnului care nu execut niciodat activiti domestice.

Din majoritatea interviurilor rezult ns c femeile i asum activitile domestice, iar soul sau

partenerul ofer doar sprijin. Probabil c n societatea romneasc modelul familial al relaiilor

democratice evolueaz lent, mai ales din cauza persistenei stereotipurilor de gen legate de rolurile

domestice i a acceptrii acestor stereotipuri de ctre ambele sexe.

Discuie IDI 4 Mod: S revenim la viaa de acas. Deci zicei c partea cu munca de acas v revine preponderent Dvs. Cnd are timp, v ajut i soul? Respondent: Daaa, nu pot s spun. M ajut la curenie, nu pot s spun c nu. i biatul la fel, nu pot s spun de biat. Dac-i spun David, d cu mtura, lucruri din astea care sunt mai puin pentru biei, face. Sau dac am nevoie de ajutor, nici nu se pune discuia, m ajut.

Discuie IDI 17 Mod: n viaa de zi cu zi, cum se mpart sarcinile casnice? Dac exist vreo rutin. Respondent.: Pot s spun c a devenit i o rutin la mine. Pentru c mi place s fac un lucru cu sim de rspundere, nu alandala. mi place perfeciunea, dei nu exist perfeciune. Mod: neleg c partea cu mncarea v revine Dvs. Respondent: Da, mncare, clcat, splat, aranjat. Soul meu att face, calc lucrurile de mn. Soul: Mai fac mici retuuri prin cas. Respondent: El nu fumeaz, i n momentul cnd m duc la cafea, el face patul. Soul: n zilele cnd rmne soia acas, automat nu mai fac eu.

40


Pare a fi destul de rspndit patternul familial al bugetului unic cu gestionarea acestuia de ctre

femeie. De obicei soia apreciaz prioritatea anumitor cheltuieli curente i le aloc sumele cuvenite.

Cumprturile curente ale gospodriei se fac de cei doi parteneri mpreun, soul avnd rolul de a

ajuta la transportul bunurilor achiziionate.

Soii iau mpreun hotrrea unor cheltuieli mai importante, precum cele privitoare la reparaia i

ntreinerea locuinei.

Discuie IDI 4 Mod: Activitile astea, aprovizionarea, plata facturilor... Respondent: Aprovizionarea, nu vreau s m laud, dar numai eu iau deciziile. Am lsat s zic el nu mai e aia, nu mai e aia dar nu prea zice deloc. Dar la cumprturi mergem mpreun. i plata facturilor, el este cel care m ntreab pe mine ai pltit?. S-o plteasc, nu. Dar m ntreab. Mod: Avei un buget comun, sau se in separat evidenele? Respondent: Comun. St la mine. Mod: Deci suntei trezorierul ef. Respondent: Exact. Discuie IDI 17 Respondent: Cumprturile tot eu le fac. Soul: Mergem mpreun. Ea fiind mai calculat, pentru c eu ca brbat, s zicem c acolo e 5000 i n alt parte 7000, zic las, iau de unde e mai aproape. Mod: i cnd este s cumprai ceva de valoare, cum se iau deciziile? Soul: Tot mpreun. Dar cnd iau salariul, banii i dau ei. Mod: Deci din punct de vedere practic, al faptelor, doamna este cea care face? Soul: Da. Mod: Resursele financiare se stabilesc n comun, sau exist un buget separat al fiecruia? Respondent: Nu. El ia banii i mie mi-i d. Nu c nu i-a da. Soul: V dai seama c nu pot sta banii pe mna mea, din moment ce sunt brbat. Femeia are rolul ei. Bine, c trebuie s am i eu acolo, ca brbat, de-o cafea, asta e altceva. Dar banii pentru mncare, eu zic c e rolul unei femei. Prerea mea, eu aa am fost nvat. Respondent: Adic aa te-am nvat eu.

41


Viaa de cuplu i atmosfera de familie par astfel a avea o calitate bun, par s fie o surs de satisfacie

sau mcar de securitate pentru majoritatea respondentelor.

Totui, chiar n condiiile acceptrii modernitii i a nelegerii relativ bune ntre soi, taii par a fi mai

puin prezeni n procesul de cretere i educare a copiilor, chiar sau mai ales dac acetia au

dizabiliti.

Discuie IDI 12 Mod: Aici locuii Dvs i prietenul Dvs. Cnd ai descris ziua Dvs obinuit, ai zis doar despre Dvs. Ziua l cuprinde i pe el. Respondent: Da, numai c el lucreaz, aa c l cuprinde foarte puin, dimineaa puin i seara puin, de asta nu l-am inclus foarte mult. Mod: Deci nu apare n peisaj dect la nceput i la sfrit. Respondent: i smbta i duminica. Mod: i cnd suntei amndoi, cum se ntmpl lucrurile? Avei stabilit o rutin legat de activitile casnice? Respondent: Da. Smbta facem curenie mpreun. Duminica, dac nu sunt n sesiune i n-am mult treab, stm mpreun, ne uitm la filme, gtim, chestii din astea. Mod: Cine gtete? Respondent: Amndoi, mpreun. l considerm timp petrecut mpreun. El toac ceva, i eu fac mncarea practic, dar se consider c m ajut. Dimineaa nu prea ne vedem, pentru c el se trezete foarte n grab, ntrzie tot timpul la serviciu, i seara mai ieim cu prietenii sau ne uitm la un film acas. Mod: Cnd trebuie luate decizii referitoare la cas, cum negociai? Respondent: De obicei, noi suntem de acord cam cu toate deciziile. Discutm, fiecare cu ce prere are, ajungem la un compromis. Mod: Deci de regul este comun. Respondent: Da.

42


Chiar i n cazul copiilor cu comportament deviant, taii sunt mai puin implicai, astfel nct, de cele

mai multe ori, desfacerea cuplului i integrarea tatlui n alt familie nseamn abandonarea copiilor n

grija familiei extinse (bunici, de obicei).

Discuie IDI 18 Mod: Oricum suntei o fire dinamic, activ Respondent: Taic-su l-a acceptat foarte greu, nelund contact, i acum zice aia de ce face, i alta n-o face?, de exemplu mersul la biciclet, a zis c ce mare lucru s dai la pedale, dar i-am zis gndete-te cte micri sunt, pentru tine e ok, dar pentru el, n momentul n care l-am urcat pe biciclet, st i ateapt. Eu l-am acceptat foarte repede pentru c am avut contact cu prini, taic-su e mai greu, n perioada cnd m duceam la doctori (pentru autismul copilului n.n.), zicea pi tu eti o nebun, c n-are nimic, avea perioade cnd mergeam la doctor i el sttea pe hol, i i-am zis pi stai aa frate, intrm mpreun. Culmea ironiei e c copilul e mult mai ataat de el. Mod: Pentru c l vede mai puin, probabil. Respondent: Dac taic-su i cere un lucru, imediat l face. La mine, tre s i dau comanda de 3-4 ori. Mod: Deci trebuie implicat mai mult tatl. Este un lucru bun de care ar trebui s profitai, pentru c l ajut pe biat. Respondent: M uit la el, e nnebunit dup taic-su, ncearc s-l imite n diferite aciuni.

Discuie IDI 16 Respondent: Am un nepot care a luat-o pe nite ci greite...m rog, o s v spun soacra mea. E n clasa a aptea. A stat i la noi, s-a mutat la prini, taic-su e nsurat a doua oar...probleme. ... Soacra: E un copil problem. El (tatl copilului) a fost cstorit la Bucureti, ea n-a vrut s stea la ar. S-a desprit. i nici n-a venit s vad copilul, nici doi ani n-avea. L-am dus noi s-l vad. Fcea convulsii cnd era mic, nou ani de zile m-am chinuit cu el. A depistat c are epilepsie, din 2005 suntem la control mereu. ... Soacra: Un copil bun, pn s-a recstorit fi-miu i a zis c nu-l mai las aicea, c i ia copilul acas. A fcut alt copil cu asta, i nu stiu ce se ntmpl acolo, c st numai aici la noi, la ei nu vrea s stea, cam l bate ta-su, m-sa nu st cu el, a zis mamaie, pe mine nu m nelege nimeni. ... Soacra: i fcuse i pensie de epilepsie, am fost la Giurgiu i i dublase alocaia. i a nceput fi-miu, s-a mbtat i zicea c i mnnc banii. i s-a apucat copilul de ci greite. S-a nhitat cu nite biei c numai ia m nelege, c m-au ajutat la englez, sunt nite biei mai mari, i cnd am auzit -nu l-am prins c fumeaz, c a i but, i e un copil, cum s v spun, care se joac numai cu jocuri violente.

43


Relaiile n familia de origine

De cel puin o generaie societatea romneasc pare a fi renunat la modelul familial n care fata nu are

libertate de micare sau autonomia de a lua singur decizii privitoare la viaa sa. Modelul relaiilor

autoritare nu (mai4) funcioneaz - mai mult, uneori prinii nu pot mpiedica decizii riscante ale

fiicelor lor, precum ntreruperea timpurie a studiilor.

Totui, studiul de fa a evideniat faptul c ntreruperea colii este caracteristic nielor sociale srace i

lipsite de protecie social care au aprut n fostele centre muncitoreti. Comunele n care, n urm cu

decenii, s-au construit centre de producie importante sau mai puin importante au avut i uniti de

calificare a forei de munc - coli generale i licee. Schimbrile petrecute n ultimele dou decenii n

domeniul politicilor economice i socio-educaionale au dus la nchiderea ntreprinderilor industriale i

au limitat nivelul educaional la care tinerii din localitate puteau ajunge fr a cheltui, pentru c au

fost nchise liceele i centrele de calificare.

De asemenea, accidentele de via din familia de origine (de exemplu, prini bolnavi cronic) i nevoia

de a asigura un sprijin financiar prinilor i siei le determin pe unele femei s se resemneze s intre

pe piaa muncii fr a-i perfeciona educaia deci, fr competene deosebite. Prin tradiie, fiicelor le

revine obligaia de a-i ngriji prinii, chiar dac au frai.

4 Probabil c disoluia autoritii n familie i are sursa n modernizarea forat dinainte de 89 i n ruperea

tesutului social antrenat de aceasta. De asemenea, n perioada imediat urmtoare Revoluiei, n anii 90,

reprezentarea social a colii a suferit o schimbare radical prin pierderea prestigiului, prin diminuarea importanei

sale n mobilitatea social.

Discuie IDI 2

Mod: Ai copilrit aici, ai fcut coala aici? Respondent: Da, deci am fcut o coal general, i un liceu economic, zece clase, din pcate nu l-am terminat. Mod: i cum s-a ntmplat de n-ai mers mai departe? Respondent: Deci am apucat s cunosc pe cineva, am rmas cu acel cineva i am abandonat coala. La vremea aia, mi s-a prut ceva mult mai interesant dect coala. Dac ar fi s-o iau de la capt, n-a mai spune la fel.

Discuie IDI 7 Mod: Atunci, nseamn c aici ai i crescut. Respondent: Aici m-am nscut, aici am crescut. coala am fcut-o tot aici. Avem i liceu, dar e la 2 kilometri, 3. Mod. Deci ai fcut i liceul aici? Respondent: Nu, am mers unde era, dar nu am fcut dect 8 clase. Mod: Deci ai fcut 8 clase i v-ai oprit? Respondent: Dup aceea a fost cu Revoluia, se fceau 10 clase, i nu s-au mai facut a noua i a zecea, au rmas doar opt clase aici, la noi. Am mers mai departe, i am picat i n-am mai continuat. Am plecat la munc, n-am stat acas. Am terminat 8 clase i a trebuit s muncesc. Mod. N-ai avut o a doua ans? Respondent: Nu, pentru c nu erau bani s m in la coal. Respondent: Sora mea nu a muncit att de tnr, c s-a cstorit cam devreme. A crezut c scap. Prinii mei au fost bolnavi, mama Parkinson, nu lucra c nu putea. i tata, abia s ne ntrein aa... Mod: Deci viaa a nceput devreme. Respondent: Foarte devreme. Adic greutile astea...

44


Influena condiiilor materiale i de locuit asupra calitii vieii de familie

Eantionul studiat prezint o mare diversitate de tipuri de gospodrii, de la familia extins locuind n

cas individual pn la familia nuclear cu mai muli copii care se adpostete ntr-o garsonier de bloc.

Cercetarea de fa a relevat influena pe care o au condiiile de locuit, programul zilnic al membrilor

familiei i starea de sntate a copiilor asupra calitii vieii de familie.

Casa individual este o surs de securitate i de satisfacie, dar solicit efort constant de ntreinere i

mijloace materiale. n astfel de situaii, strategia adoptat este ca mcar un membru al familiei s caute

un loc de munc mai bine remunerat i s-l pstreze chiar dac programul l face s devin absent din

familie. De regul, brbaii sunt cei care i asum un astfel de comportament pe piaa muncii. n

aceste situaii, categoric femeia muncete pentru a susine brbatul pe piaa muncii i pentru a ngriji

gospodria.

Exist ns i situaii n care femeile sunt cele care contribuie n mod decisiv la bugetul gospodriei i

caut ctigul financiar din mai multe surse - locuri de munc cu oarecare stabilitate dar i expediente -

fie i n situaia n care ele i asum n totalitate i ntreinerea propriu-zis a gospodriei i activitile

casnice. n astfel de situaii, femeile renun la orele de odihn i, uneori, nva s convieuiasc cu

stresul mprumuturilor financiare. ntre partenerii de via se instaleaz o relativ nstrinare sau, cel

puin, convingerea c dorinele unuia nu sunt mprtite i de cellalt. Soii reuesc s i acopere

nevoile de la baza piramidei lui Maslow, dar nu i nevoia de sprijin i de sentiment de securitate la

formarea cruia contribuie de obicei viaa de cuplu.

Discuie IDI 16 Mod: De angajat ai ncercat s v angajai? Respondent: Nu, niciodat. Mod: De cnd suntei cstorit? Respondent: De 10 ani. Mod: Deci asta a fost, s fii mam i gospodin. Respondent: Aici la noi e greu cu transportul. n primul rnd e prea scump. i ca s te chinui, s te chinui pentru ceva. Am preferat s-mi cresc copiii, dect s mi-i chinui. ... Mod: Soul ce lucreaz? Respondent: ofer. Mod: Deci Dvs locuii aici cu soul i cu copiii, iar alturi sunt socrii Dvs. Soul lucreaz i smbta? Respondent: Dac are curse speciale, n ar, se duce. Mod: nseamn c de-abia la sfritul sptmnii v ntlnii, cu adevrat, cu soul. Vine trziu? Respondent: La 9 seara. Mod: Destul de greu, probabil c pleac devreme. Respondent: La patru jumate-cinci, pleac.

45


Mediul urban supune familia cu mijloace materiale reduse la alt tip de presiune. Plata utilitilor de

baz ap i canalizare, dar mai ales nclzire oblig mai ales familiile cu un singur salariat s

locuiasc n apartamente mici sau n garsoniere. Chiar dac cel care lucreaz este soul, femeia nu are

un program mai lejer. ngrijirea copiilor i a spaiului de locuit sunt sarcini acaparatoare, pentru c ntr-

un spaiu ngust igiena i viaa n comun necesit un efort deosebit. Lipsa de intimitate este i ea o

problem, de multe ori originea comportamentului deviant al copilului aflat la vrsta preadolescenei.

Discuie IDI 14

Mod: Dac v gndii la viitor, care ar fi cea mai mare temere? Adic ce v-ar ngrijora? Respondenta: Cel mai ru ar fi s fie cine tie, s rmn cu bncile. Grija mea din orice moment e s achit bncile. N-am sume mari, dar se strnge. Asta mi-e fric. S nu-mi pierd locul de munc, s nu pot s pltesc i s m dea afar din cas. Sau m gndesc s nu m mbolnvesc i s nu m mai pot duce la servici. Sprijin ar fi biatul, soul nu m-ar sprijini. Ziceam c nu mai fac mprumut, dar de srbtori nu ne-au ajuns banii, i am luat 10 milioane de la Providence. i nu i-am spus soului pe moment, dar m gndesc c dac se ntmpl ceva, s tie. Ai pe cineva acolo, bun sau ru, e un sprijin. Chiar daca nu face nimic n timpul zilei, face dimineaa. Ct de ct este.

Discuie IDI 13

Mod: Aici locuii de cnd? Respondenta: Din anul 2000. De 12 ani. Este greu, pentru c camera e foarte mic, sunt doi copii, fat i biat, pereii sunt cam umezi...bine, am zugrvit, dar degeaba, c iar e igrasie, speli i iar apare. Ca s cumprm altceva, v dai seama, trebuie bani muli, i nici la banc nu mai poi s te mprumui pentru c i cere salariul mare s-l ai. Primriile nu mai au unde...Era i igrasie, i gndaci, e adevrat c la nceput ne-am mprumutat la banc, cnd se cereau salariile mai mici. Soul: Am pus parchet, faian, gresie. Respondenta: Ct de ct, s fie o cas decent. Soul: Patru ani am stat fr gaze, numai la butelie ne chinuiam. Respondenta: E foarte greu mai ales fr ap, ne-am chinuit cu gleile. Soul: i acum nu este cldur. Dect ap rece. Avem boiler. Nu sunt calorifere. Asta-i o garsonier confort III. Patru pe patru.

46


Proprietatea asupra unei locuine decente determin o calitate a vieii de cuplu relativ bun, mai ales

n asociere cu un statut educaional mai nalt. Chiar n condiiile n care unul dintre parteneri este

implicat ntr-un loc de munc ce presupune program extins i dedicare total, o locuin bun crete

calitatea timpului petrecut mpreun cu ceilali membri ai familiei i aduce cu sine construirea unui

univers comun de preocupri, adic o adevrat via de familie. Cele mai importante achiziii devin

cele care permit investiii n locuin.

De regul, pentru calificri medii i sub-medii, piaa muncii nu ofer condiii suficient de atractive din

punctul de vedere al salariului i al stabilitii, astfel nct s asigure plata contravalorii unei locuine

decente i, implicit, s ncurajeze mobilitatea geografic i ntemeierea unei familii ntr-o alt

localitate dect cea de origine.

Factori de risc n ceea ce privete vulnerabilitatea social a femeii

Se pare c la vulnerabilitatea social a femeii contribuie cu precdere trei factori, ei nii puternic

interconectai: lipsa unui background educaional, contextul familial n care o persoan copil sau

Discuie IDI 15

Mod: Dar n general, n familie, v consultai, sau tot Dvs hotri ce se ntmpl pe-acolo?

Respondenta: Cu cine Dumnezeu s m consult att? Am, v-am spus, acest apartament care mi aparine, co-proprietate cu mama mea i fratele meu, apartament de 4 camere, i acest apartament din Palatul Parlamentului, unde sunt co-proprietar cu Valentin (soul), i unde el a rmas o bun perioad de timp. M gndesc, n momentul n care copilul va mplini vrsta s simt nevoia s fie singur, atunci voi interveni. Dar inclusiv aspectele acestea de cmin, tot eu am fost aceea care a trebuit s vorbesc cu un zugrav, s aranjez absolut totul, am venit n apartamentul acesta de una singur, dar Dumnezeu m-a ajutat cu toate, i la un moment dat am avut un ctig de pe urma unei tranzacii de teren, am primit nite bniori, i mama mi-a zis tu eti un copil minunat, pentru c orice fat cu aceti bani i-ar fi dorit s-i schimbe maina, s se duc s se plimbe, eu am zis c este mult mai important investiia sub acest acoperi. Am luat i am renovat toate aceste 4 camere, apoi cu banii pe care i-am mai avut am completat pe parcurs, mobila, tot timpul am adaptat aparatura pentru Alexandra (fiica). Acum n-a putea s-l acuz pe Valentin c nu poate s ia o decizie legat de casa care nu-i aparine, unde nu este co-proprietar, n partea cealalt el de ocup de dri, de ntreinere i aa mai departe, dar n-a putea interveni i acolo. ...

Mod: n ultimul timp, care a fost cea mai important cumprtur pe care ai fcut-o n familie?

Respondenta: Ast-var, eu am n apropiere de Bucureti, la Domneti, am un teren pe care l-am motenit nu numai eu, i mama mea, i fratele meu, i avem o csu acolo, pe care prinii mei au construit-o, la vremea respectiv, pentru c trebuia s construieti o cas, altfel terenul i era confiscat, conform legilor de la vremea respectiv. Este o cas normal, modest, i am fcut o mic renovare, dar numai o parte, un acoperi deasupra unui garaj, o u de termopan, toat ncperea este renovat i am schimbat gardul.

47


printe bolnav - depinde de ngrijirea femeii i, decisiv, calitatea sczut a vieii de familie, i.e. relaiile

ncordate sau chiar violente din cuplu.

ntreruperea studiilor i lipsa unei calificri sunt percepute de respondente ca fiind piedici aproape de

netrecut n dobndirea unui loc de munc decent sau cu mai mare stabilitate. Femeile aflate n aceast

situaie i restrng sfera aspiraional sau, n cazul n care viseaz la o ocupaie anume, caut, fr

succes, o soluie pentru completarea studiilor.

Boala nevindecabil a unui membru al familiei poate determina femeia s renune la locul de munc.

Sistemul de sntate din Romnia nu ofer serviciile de ngrijire necesare unor bolnavi dependeni total

sau parial de ajutorul unei alte persoane. Aadar, pentru a ngriji un printe bolnav, uneori femeia este

nevoit s prseasc serviciul pentru a se interna n spital cu acesta, n calitate de nsoitor, mai ales n

lipsa mijloacelor de a plti servicii private de ngrijire.

Discuie IDI 5

Respondent: Eu mi-a fi dorit s fiu asistent medical.

Mod: Deci n primul rnd, alt profesie.

Respondent: Da. Dar n-am avut posibilitatea s fac un liceu, c n-am prini i n-a avut cine s m in mai departe. Mi-a plcut coala, am luat examenele, am luat tot, i n-a avut cine s m in mai departe. C acum m-am interesat de o coal de asistent medical, i fr liceu nu pot, n-am dect 8 clase. i acum mi-a dori s fac liceul n acelai timp, dar nu m descurc cu programul la munc. C dac renun la munc, nu mai am posibilitatea s fac liceul.

48


O schimbare total a stilului dar i a obiectivelor de via o aduce cu sine naterea unui copil cu

dizabiliti, cci, de cele mai multe ori, rolul de a susine educaia unui astfel de copil i revine exclusiv

mamei. Femeia nu dispune n acest caz de niciun ajutor, ea trebuind s acopere singur toate

necesitile copilului. Integrarea unui copil cu dizabiliti n sistemul de nvmnt alturi de copiii cu

dezvoltare normal presupune, alturi de beneficii, i o serie de riscuri sau simple inconveniente, care

pentru mam pot ridica probleme suplimentare de ngrijire. Situaiile de risc sau doar incomode survin

din lipsa resursei umane adecvate n instituiile educaionale care, de cele mai multe ori, nu dispun de

Discuie IDI 7 Mod: Dac e s v gndii n urm, care e cea mai mare problem creia a trebuit s-i facei fa pn acum? Respondent: Cea mai mare a fost asta cu prinii mei, c ei au fost bolnavi, eu am rmas cu ei i a trebuit s am grij de ei. Mod: Amndoi necesitau ngrijire permanent din partea cuiva? Respondent: Da. Fratele era biat i nu putea s aib grij de mama, asta a fost. Dac mergea la spital, trebuia s o nsoesc, i atta timp ct era internat trebuia s rmn acolo. Venea mama, pleca tata. i din cauza asta nu am putut s-mi in un loc de munc mai mult. Cnd era vorba s-mi aduc cele necesare s-mi fac carte de munc, trebuia s las tot i s plec cu ei la spital, c nu aveam ce s fac. Mod: Deci din membrii familiei, dac ar fi s ne gndim cine v datoreaz cel mai mult, pe cine ai ajutat cel mai mult? Respondent: Prinii. Deci ei pentru mine n-au fost prini aa, deci cum sunt ali prini pentru copii, ca s-i ajute prinii pe copii. Eu, fiind copil, eu i-am ajutat, cum ar veni, eu am fost printe i ei copii.

Discuie IDI 18 Respondent: i mulumesc Lui Dumnezeu c este aa cum este, merge pe picioare, mnnc singur, au mai fost perioade cnd...foarte greu am renunat la pampers, n jur de 4 ani jumate, plus c nu mnca singur. Mod: Se mbrac singur? Respondent: Nu. De dezbrcat se mai dezbrac si

volumul cercetării

Documents