teste finale maxim

Test Final pentru absolvirea cursului de Inspector in domeniul SSM – 80 de ore-Varianta - 1

Intrebarile sunt din materialul predat la curs si au un singur raspuns corect. Raspunsul se da pe grila alaturata.

1. Legea securitatii si sanatatii in muncanr. 319/2006 transpune directiva europeana numarul:a) 89/391/CEE;b) 89/392/CEE;c) 89/685/CEE.

2. Obligativitatea supravegherii sanatatii lucratorilor este reglementata de urmatoarele acte normative:a) Legea nr. 124/2007;b) Legea nr. 307/2007;c) Hotararea Guverhgnului nr 355/2007 modificata si completata

3. Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă în principal, în conformitate cu prevederile legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:a). atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare;b). şi alte atribuţii în afara celor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.c). atribuţii de PSI şi situaţii de urgenţă.

4. Demersul de prevenire a riscurilor profesionale reprezinta:a) O etapa in evaluarea riscurilor profesionale;b) Un ansamblu de procedee si masuri planificate si luat, in toate stadiile de concepere, proiectare si desfasurare a proceselor de munca, in scopul eliminarii/diminuarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala.c) O metoda de analiza a riscurilor profesionale.

5. Obligativitatea supravegherii sanatatii lucratorilor este reglementata de urmatoarele acte normative:a) Legea nr. 124/2007;b) Legea nr. 307/2007;c) Hotararea Guvernului nr 355/2007 modificata si completata.

6. Declararea bolilor profesionale este in responsabilitatea:a) Angajatorului;b) Medicului de familie;c) Autoritatilor de sanatate publica.

7. Serviciile externe de prevenire si protective sunt, in conformitate cu prevederile legale:a) Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;b) Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;

c) Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de preveniresi protectie.

8. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:a) Consemnarea in Registrul de evident a salariatilor;b) Consemnarea in fisa postului;c) Consemnarea in fisa postului si emiterea deciiei de catre angajator .

9. Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste:a) Cel putin o data pe trimestru;b) Semestrial;c) Anual.

10. Planul de prevenire şi protecţie elaborat de angajator trebuie să conţină probleme privind:a) Măsuri tehnice, sanitare şi organizatorice;b) Măsuri dispuse de personalul de control ;c) Măsuri referitoare la activitatea de instruire.

11. Care este finalitatea evaluarii riscurilor ?a) Stabilirea nivelului de risc;b) Identificarea riscurilor;c) Stabilirea actiunilor si masurilor de prevenire.

12. Accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite precum avariile şi exploziile se cercetează de către:a). Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă;b). Inspecţia Muncii;c). Inspectoratele Teritoriale de Muncă în colaborare cu INSEMEX Petroşani.

13. Componentele sistemului de munca sunt:a) Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;b) Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;c) Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul .

14. Echipamentul individual de protectie se acorda in conformitate cu:a) Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;b) Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;c) Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;d) Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.

15. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire:a) Angajatorul este cel care hotaraste masurile;b) Se implica toate compartimentele societatii, in functie de specificul fiecarei categorii de masuri;c) Serviciul SSM stabileste masurile;d) Angajatoru limpreuna cu serviciul SSM stabileste masurile.

16. Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:a) Nominalizarea de catre angajator;b) Decizia comitetului de sanatate si securitate in muncac) Deciziea angajatorului.

17. Politica de Securitate si Sanatate in Munca la nivelul organizatiei este stabilita si definita de catre angajator si are in vedere:a) Orientarea generala si defineste principiile de actiune pentru organizatie;b) Obiectivele in materie de SSM;c) Orice doreste angajatorul.

18. Referitor la costurilor generate de un accident de munca – AM si de consecintele sale, care din afirmatiile de mai jos este corecta ?a) La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere numai costurile directe;b) La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere costurile directe si indirecte;c) Nu il privesc pe angajator costurile generate de un AM.

19. Atribuţiile şi răspunderile ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate sunt stabilite prin :a) Fişa postului;b) Instrucţiuni afişate la locul de muncă;c) Materiale destinate informării şi instruirii.

20. In Romania valorile limita de epunere la risc au caracter de:a) Recomandare;b) Orientativ;c) Obligativitate.

S.C. Structural Euro Fond & Training S.R.L.

FISA DE EVALUARE var.1

CURS INSPECTOR IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA 80 ore,Data: ________________

Nr. Crt. Raspuns1 A2 C3 A4 B5 A6 C7 A8 C9 A10 A11 C12 C13 A14 A15 B16 C17 B18 B19 A20 C

Nota…………………

Membri Comisie

…………………………………….

…………………………………….

Nume prenume cursant……………………Semnatura cursantului……………………

Test Final pentru absolvirea cursului de Inspector in domeniul SSM – 80 de ore-Var. 2 -


1. Componentele sistemului de munca sunt:a) Executant, sarcina de munca, echipament tehnic, climat de munca;b) Executant, sarcina de munca, mijloace de productie, mediul de munca;c) Norma de munca, executant, conditii de munca, productivitatea muncii.

2. Demersul de prevenire a riscurilor profesionale reprezinta:a) O etapa in evaluarea riscurilor profesionale;b) Un ansamblu de procedee si masuri planificate si luat, in toate stadiile de concepere, proiectare si desfasurare a proceselor de munca, in scopul eliminarii/diminuarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala.c) O metoda de analiza apriori a riscurilor profesionale.

3. Care dintre afirmatiile de mai jos reprezinta un obiectiv al demersului de prevenire:a) Diminuarea costurilor socio-economice generate de AM/BP;b) Imbunatatirea conditiilor de munca si a relatiilor de munca;c) Asigurarea unor conditii de munca si de viata;

4. Programul de prevenire se intocmeste pe baza:a) Evaluarii riscurilor profesionale si contine masuri pentru reducerea costurilor cu salariile;b) Deciziei angajatorului si contine masuri pentru reducerea costurilor cu salariile;c) Evaluarii riscurilor si contine masuri de prevenire si protectie de natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitara si de alta natura, necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor;

5. Serviciile externe de prevenire si protectie sunt, in conformitate cu prevederile legale:a) Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;b) Personae juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;c) Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie.

6. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind:a) Domeniul securitatii si sanatatii in munca si, cel mult, atributii complementare;b) Si alte domenii in afara de securitatea si sanatatea in munca;c) Domeniul PSI si cel al situatiilor de urgenta.


8. Care dintre afirmatiile de mai jos este corecta?a) Reducerea numarului de accidente de munca (AM), mentinerea integritatii fizice si psihice ale angajatilor, diminuarea costurilor socio-economice aferente AM;b) Combaterea riscurilor la sursa, adaptarea muncii la om, adaptarea la progresul tehnic, dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzatoare si coerente;c) Identificarea factorilor de risc de accidentare si ierarhizarea riscurilor existente intr-o intreprindere.

9. Care este finalitatea evaluarii riscurilor ?a) Stabilirea nivelului de risc;b) Identificarea riscurilor;c) Stabilirea actiunilor si masurilor de prevenire;d) Stabilirea tarifului de risc.

10. In conformitate cu reglementarile Legii nr.319/2006. Cap V., supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre:a) Angajatorul intreprinderii;b) Medicul de medicina muncii;c) Lucratorul desemnat SSM;d) Orice lucrator.

11. Evaluarea riscurilor in cadrul unitatii are drept scop:a) Intelegerea si cunoasterea faptelor, stabilirea cauzelor reale, pentru a permite implementarea unor masuri de prevenire eficiente;b) Calculul tarifului de risc;c) Stabilirea persoanelor vinovate.

12. Nivelul eficacitatii masurilor de prevenire scade de la-la:a) Protectie integrata – protectie colectiva – protectie individuala;b) Eliminarea riscului – protectie individuala – protectie colectiva;c) Protectie colectiva – consemne, instructiuni – protectie individuala;d) Protectie individuala – protectie integrate – protectie colectiva.

13. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire:a) Angajatorul este cel care hotaraste masurile;b) Se implica toate compartimentele societatii, in functie de specificul fiecarei categorii de masuri;c) Serviciul SSM stabileste masurile;d) Angajatorul impreuna cu serviciul SSM stabileste masurile:

14. Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:a) Nominalizarea de catre angajator;b) Decizia comitetului de sanatate si securitate in muncac) Decizie a angajatorului.

15 Politica de Securitate si Sanatate in Munca la nivelul organizatiei este stabilita si definite de catre angajator. O politica SSM are in vedere:

a) Orientarea generala si defineste principiile de actiune pentru organizatie;b) Obiectivele in materie de SSM;c) Orice doreste angajatorul.

16. Referitor la costurilor generate de un accident de munca – AM si de consecintele sale: care din afirmatiile de mai jos este corecta ?a) La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere numai costurile directe;b) La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere costurile directe si indirecte;c) Nu il privesc pe angajator costurile generate de un AM.

17. Riscurile ergonomice provin din:a) Deficiente in functionarea echipamentelor tehnice;b) Suprasolicitarea psihica a executantilor;c) Deficiente de proiectare, de amenajare a locurilor de munca si a modului de organizare a activitatii.

18. Referitor la EIP si protectia colectiva: care dintre afirmatiile de mai jos este corecta ?a) Protectia individuala se bazeaza pe echipamentul individual de protectie, ca o masura complementara masurilor de protectie intrinseca si colectiva, pentru reducerea cauzelor potential accidentogene;b) Ambele realizeaza perfect securitatea lucratorilor.c) Protectia colectiva asigura protectia totala a lucratorilor

19. Referitor al principiile de evaluare a riscurilor: care dintre afirmatiile de mai jos este corecta ?a) Evaluarea riscurilor este un demers individual, al evaluatorului de risc;b) Evaluarea riscurilor este un demers colectiv si concertat, in care angajatorul consulta salariatii;c) Evaluarea riscurilor este un demers efemer si o obligatie legala a angajatorului.

20. Referitor la mecanismul de producere a unei vatamari: Zona periculoasa este definita ca:a) Sursa potential de lezare;b) Situatie in care o persoana este expusa cel putin unui pericol;c) Orice spatiu din interiorul si/sau din vecinatatea unei masini;d) Orice spatiu din interiorul sau din vecinatatea unei masini in care o persoana poate fi expusa unui pericol.



CURS INSPECTOR IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA 80 ore,

Data: ________________

Nr. Crt.Raspuns1 B2 B3 A4 C5 A6 A7 A8 A9 C10 A11 A12 A13 B14 C15 B16 B17 C18 A19 B20 D

Nota…………………

Membri Comisie

…………………………………….

…………………………………….



Intrebarile sunt din materialul predat la curssi au un singur raspuns corect. Raspunsul se da pe grila alaturata.

1. Legea securitatii si sanatatii in muncanr. 319/2006 transpune directiva europeana numarul:a) 89/391/CEE;b) 89/392/CEE;c) 89/685/CEE.

2. Demersul de prevenire a riscurilor profesionale reprezinta:a) O etapa in evaluarea riscurilor profesionale;b) Un ansamblu de procedee si masuri planificate si luat, in toate stadiile de concepere, proiectare si desfasurare a proceselor de munca, in scopul eliminarii/diminuarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala.c) O metoda de analiza a riscurilor profesionale.

3. Obligativitatea supravegherii sanatatii lucratorilor este reglementata de urmatoarele acte normative:a) Legea nr. 124/2007;b) Legea nr. 307/2007;c) Hotararea Guvernului nr 355/2007 modificata si completata.


5. Serviciile externe de prevenire si protective sunt, in conformitate cu prevederile legale:a) Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;b) Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;c) Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de preveniresi protectie.

6. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:a) Consemnarea in Registrul de evidenta a salariatilor;b) Consemnarea in fisa postului;c) Consemnarea in fisa postului si emiterea deciiei de catre angajator.


8. Comunicarea oficiala a unui accident de munca se face de catre:a) Angajator;b) Serviciul intern de prevenire si protectie;c) Accidentat.

9. Care este finalitatea evaluarii riscurilor?a) Stabilirea nivelului de risc;b) Identificarea riscurilor;c) Stabilirea actiunilor si masurilor de prevenire.

10. In conformitate cu reglementarile in vigoare cerintele minime pentru semnaliarea de securitate/sanatate la locul de munca se face in conformitate cu:a) Hotararea de Guvern nr. 991/2006;b) Hotararea de Guvern nr. 719/2007;c) Hotararea de Guvern nr. 971/2006.

11. Componentele sistemului de munca sunt:a) Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;b) Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;c) Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul.

12. Echipamentul individual de protectie se acorda in conformitate cu:a) Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;b) Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;c) Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;d) Ordinul Ministrului Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.

13. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire:a) Angajatorul este cel care hotaraste masurile;b) Se implica toate compartimentele societatii, in functie de specificul fiecarei categorii de masuri;c) Serviciul SSM stabilestemasurile;d) Angajatorulimpreuna cu serviciul SSM stabileste masurile.


15. Politica de SecuritatesiSanatate in Munca la nivelul organizatiei este stabilita si definite de catre angajator. O politica SSM are in vedere:a) Orientarea generala si defineste principiile de actiune pentru organizatie;b) Obiectivele in materie de SSM;c) Orice doreste angajatorul.

16. Referitor la costurilor generate de un accident de munca – AM si de consecintele sale: care din afirmatiile de mai jos este corecta ?a) La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere numai costurile directe;b) La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere costurile directe si indirecte;c) Nu il privesc pe angajator costurile generate de un AM.

17. Riscurile ergonomice provin din:a) Deficiente in functionarea echipamentelor tehnice;b) Suprasolicitarea psihica a executantilor;c) Deficiente de proiectare, de amenajare a locurilor de munca si a modului de organizare a activitatii.

18. Referitor la EIP si protectia colectiva: care dintre afirmatiile de mai jos este corecta ?a) Protectiile individuale se bazeaza pe echipamentul individual de protectie, ca o masura complementara masurilor de protectie intrinseca si colectiva, pentru reducerea cauzelor potential accidentogene;b) Ambele realizeaza perfect securitatea lucratorilor.

19. Referitor al principiile de evaluare a riscurilor: care dintre afirmatiile de mai jos este corecta ?a) Evaluarea riscurilor este un demers individual, al evaluatorului de risc;b) Evaluarea riscuriloreste un demers colectiv si concertat, in care angajatorul consulta salariatii;c) Evaluarea riscurilor este un demers efemer si o obligatie legala a angajatorului.

20. In Romania valorile limita de epunere la risc au caracter de:a) Recomandare;b) Orientativ;c) Obligativitate.



CURS INSPECTOR IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA 80 ore

Data: __________

Nr. Crt. Raspuns1 A2 B3 C4 C5 A6 C7 A8 A9 C10 C11 A12 A13 B14 C15 B16 B17 C18 A19 B20 C

Nota…………………

Membri Comisie…………………………………….…………………………………….




1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 transpune directiva europeana numarul:a) 89/391/CEE;b) 89/392/CEE;c) 89/685/CEE.

2. Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate şi sănătate în muncă trebuie să se realizeze :a) în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii;b) în afara programului de lucru;c) pe cheltuiala reprezentantului lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

3. Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă în principal, în conformitate cu prevederile legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:a) atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare;b) şi alte atribuţii în afara celor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.c) atribuţii de PSI şi situaţii de urgenţă.

4. Când este clasificat ca fiind un accident de muncă colectiv:a) atunci când sunt accidentate cel puţin două persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză;b) atunci când sunt accidentate cel puţin trei persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză;c) atunci când sunt accidentate cel puţin patru persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză.

5. Serviciul de prevenire şi protecţie este organizat, potrivit legii de catre:a) Angajator, pentru a fi consilierul acestuia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi pentru a-l sprijini în respectarea obligaţiilor prevăzute de lege;b) Lucratori pentru a se ajuta intre ei;c) Medicul de medicina muncii.


7. Serviciile externe de prevenire si protective sunt, in conformitate cu prevederile legalea) Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;b) Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;c) Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie.

8. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:a) Consemnarea in Registrul de evidenta a salariatilor;b) Consemnarea in fisa postului;c) Consemnarea in fisa postului si emiterea deciiei de catre angajator.


10. Planul de prevenire şi protecţie elaborat de angajator trebuie să conţină probleme privind :a. Măsuri tehnice, sanitare şi organizatorice ;b. Măsuri dispuse de personalul de control ;c. Măsuri referitoare la activitatea de instruire.


12. Accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite precum avariile şi exploziile se cercetează de către:a) Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă;b) Inspecţia Muncii;c) Inspectoratele Teritoriale de Muncă în colaborare cu INSEMEX Petroşani.

13. Componentele sistemului de munca sunt:a) Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;b) Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;c) Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul.

14. Echipamentul individual de protective se acorda in conformitate cu:a) Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;b) Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;c) Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;d) Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.





19. In Romania valorile limita de epunere la risc au caracter de:a) Recomandare;b) Orientativ;c) Obligativitate

20. Atribuţiile şi răspunderile ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate sunt stabilite prin :a) Fişa postului;b) Instrucţiuni afişate la locul de muncă ;c) Materiale destinate informării şi instruirii.




Data: ____________

Nr. Crt. RaspunsAAABACACAACCAABCBBCA

Nota…………………

Membri Comisie

…………………………………….

…………………………………….




1. Directiva cadru a UE 89/391/CEE este preluata in legislatia nationala in:a) Legea 319/2006;b) Legea 399/206;c) HG 955/2010.

2. Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate şi sănătate în muncă trebuie să se realizeze :a) în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii;b) în afara programului de lucru;c) pe cheltuiala reprezentantului lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

3. Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă în principal, în conformitate cu prevederile legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:a) atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare;b) şi alte atribuţii în afara celor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.c) atribuţii de PSI şi situaţii de urgenţă.

4. Când este clasificat ca fiind un accident de muncă colectiv :a) atunci când sunt accidentate cel puţin două persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză;b) atunci când sunt accidentate cel puţin trei persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză;c) atunci când sunt accidentate cel puţin patru persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză;

5. Conform ligislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca comitetele de securitate si sanatate in munca se organizeaza in unitati cu un numar de:a) 50 Angajatib) 150 Angajatic) 30 Angajati.


7. Serviciile externe de prevenire si protective sunt, in conformitate cu prevederile legalea) Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;b) Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;c) Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de preveniresi protectie.

8. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:a) Consemnarea in Registrul de evident a salariatilor;b) Consemnarea in fisa postului;c) Consemnarea in fisa postului si emiterea deciziei de catre angajator .


10. Planul de prevenire şi protecţie elaborat de angajator trebuie să conţină probleme privind :a) Măsuri tehnice, sanitare şi organizatorice;b) Măsuri dispuse de personalul de control;c) Măsuri referitoare la activitatea de instruire.


12. Accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite precum avariile şi exploziile se cercetează de către:a) Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă;b) Inspecţia Muncii;c) Inspectoratele Teritoriale de Muncă în colaborare cu INSEMEX Petroşani.

13. Componentele sistemului de munca sunt:a) Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;b) Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;c) Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul .

14. Echipamentul individual de protectie se acorda in conformitate cu:a) Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;b) Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;c) Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;d) Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.


16. Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:

a) Nominalizarea de catre angajator;b) Decizia comitetului de sanatate si securitate in muncac) Deciziea angajatorului.



19. In Romania valorile limita de epunere la risc au caracter de:a) Recomandare;b) Orientativ;c) Obligativitate

20. Atribuţiile şi răspunderile ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate sunt stabilite prin :a) Fişa postului;b) Instrucţiuni afişate la locul de muncă ;c) Materiale destinate informării şi instruirii.




Data: __________

Nr. Crt. RaspunsAAABACACAACCAABCBBCA

Nota…………………

Membri Comisie

…………………………………….

…………………………………….


teste finale maxim

Documents