studiu situatia salariatilor din romania

Upload: simyzimy

Post on 15-Oct-2015

57 views

Category:

Documents


2 download

TRANSCRIPT

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    1/25

    1 |

    Situaia salariailor n Romnia

    2013

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    2/25

    2 |

    Cuprins

    Situaia salariailor n Romnia...........................................................................................................1

    Introducere ........................................................................................................................................3

    Romnia n contextul european..........................................................................................................4

    Rata omajului .......................................................................................................................................... 6

    Nivelul educaiei ....................................................................................................................................... 7

    nvarea pe tot parcursul vieii ................................................................................................................ 8

    Vrsta salariailor ...................................................................................................................................... 8

    Flexibilitatea n munc .............................................................................................................................. 9

    Impactul deciziilor politice asupra mediului salarialacordurile FMI ................................................... 10

    Analiza numrului de salariai.......................................................................................................... 12

    Nivelul salarial n Romnia............................................................................................................... 17

    Distribuia geografic a salariilor ............................................................................................................ 22

    Concluzii .......................................................................................................................................... 25

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    3/25

    3 |

    Prezentul studiu este bazat pe informaii publice, precum informaii regsite pe site-ul Institutului

    Naional de Statistic, informaii aprute n pres, declaraii etc.

    Introducere

    Nivelul salariilor reprezint n Romnia o problem nu doar social, dar i politic. La nivel de societate,cheltuielile salariale sunt primele vizate de ctre manageri cnd se pune n vedere reducerea

    cheltuielilor. De asemenea, salariul este unul din subiectele intens discutate la nivel personal n ara

    noastr, iar informaiile disponibile n media sunt adesea incomplete sau prezint extremele, astfel c

    imaginea de ansamblu asupra salariailor este adesea inexact.

    Prezentul studiu pregtit de cabinetul de expertiz Syndex Romniai propune sa fac o analiz asupra

    situaiei salariailor din Romnia, analiz care cuprinde o perioad de mai muli ani, incluznd criza

    economic. Acest aspect este foarte important deoarece nivelul salariilor din Romnia a fost puternic

    impactat de disponibilizrile i scderea salariilor n sectorul bugetar, prbuirea pieei construciilor,

    plecarea unor mari investitori (Nokia) etc.

    Acest raport i propune s cuprind o palet ct mai mare de date privind salariile i s le coreleze cu

    ali factori precum Indicele preurilor de consum (IPC), puterea de cumprare, dar i cu deciziile politice

    luate n perioada analizat i care au impactat semnificativ, direct sau indirect, salariile n Romnia.

    De asemenea, acest studiu poate fi un punct de plecare n negocierile salariale care nu pot fi demarate

    fr a avea o bun nelegere asupra situaiei la zi a salariailor din ntreprindere, a situaiei economice a

    ntreprinderii n contextul sectorului su de activitate i, mai larg asupra economiei romneti i a

    situaiei salariale a angajailor din Romnia.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    4/25

    4 |

    Romnia n contextul european

    Din punct de vedere al nivelului de trai i al veniturilor salariale, comparaia dintre Romnia i statele

    dezvoltate din Uniunea Europeana este dificil. Totui, considerm necesar o analiz comparativ cu

    celelalte state membre deoarece este important s cunoatem locul angajatului romn n contextul

    uniunii, screm unprofil al acestuia pe baza informaiilor disponibile i mai ales s concluzionm dac

    acest profil reflect imaginea real a angajatului romn.

    Salariul brut anual n Romnia este la nivelul de 5,8 mii EUR conform celor mai recente date disponibile,

    regsindu-se pe penultimul loc n Uniunea European.

    Ceea ce este foarte interesant pentru Romnia comparativ cu celelalte ri din U.E. este nivelul salariului

    minim la nivel naional. Salariul minim trebuie interpretat ca fiind cel mai mic nivel salarial pe care

    salariatul l poate ctiga n economia respectiv. Pentru a avea comparabilitate, datele sunt prezentate

    n sistemul PPS (Purchasing Power Standard), ceea ce se traduce c valoarea salariilor minime pe

    economie sunt echivalate ntr-un sistem n care toate produsele au acelai pre. Dup cum se poate

    observa, nivelul salariului minim n Romnia este cel mai mic la nivel european, cu o valoare de 276 PPS,

    sub Bulgaria (291 PPS) i de peste 5 ori mai mic dect cel nregistrat n Luxemburg (1.478 PPS).

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    5/25

    5 |

    O analiz interesantla nivelul U.E. este dat de procentul pe care un angajat l suport din venitul su

    ca i contribuie la sistemul asigurrilor sociale. Astfel, pe baza informaiilor regsite pe site-ul U.E.,

    coroborat cu datele unui studiu al KPMG1, am reuit s identificm rata contribuiei sociale a unui

    angajat pentru 24 din cele 27 de state membre. Dup cum se poate observa, Romnia se regsete pe

    locul 6, cu o rat de 16,5%. Punnd n legtur cele dou grafice, putem concluziona n mare parte c, n

    comparaie cu alte ri din U.E., angajatul romn este pltit cel mai slab i n acelai timp are ocontribuie social ridicat ceea ce reduce consistent nivelul veniturilor sale.

    Pe de alt parte, Romnia are a treia cea mai sczut rat a impozitului pe venit (16%) din Uniunea

    European. Acest lucru poate fi interpretat ca o msur de combatere a evaziunii fiscale, dar i ca o

    metod de atragere a minii de lucru care caut variante de reducere a impozitrii. Dup cum se poate

    observa, nivelurile sczute ale impozitrii sunt specifice Europei de Est, zon n continu dezvoltare i n

    care exist o concuren n atragerea noilor investiii.

    Un alt aspect pertinent este cel legat de productivitatea pe angajat. Acest indicator a fost calculat

    mprind PIB la numrul de angajai, cifrele fiind cele oferite de EUROSTAT. Conform acestui indicator,

    productivitatea Romniei este penultima la nivel european (aprox. 9,9 mii EUR/angajat), situndu-se

    doar naintea Bulgariei, dar la o mic diferen (9,6 mii EUR/angajat). Ambele ri sunt la o distan mare

    fa de urmtoarea ar, Polonia, a crei productivitate se ridic la 17,4 mii EUR/angajat. Aceasta indic

    slaba dezvoltare a economiei romneti i necesitatea investiilor n sectoare cu valoare adugat mare.

    Exist totui i indicatori care ne indic faptul c lucrurile nu sunt chiar att de rele. Cele mai recente

    date disponibile (2011), ne ajut s calculm nivelul productivitii pe unitate de salariu brut. Astfel,

    1KPMGs Individual Income Tax and Social Security Rate Survey 2012

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    6/25

    6 |

    pentru Romnia, fiecare unitate de salariu brut produce 250% venit.Acest indicator reflect costurile

    relativ mici cu salariile raportat la venit, fcnd din Romnia o destinaie atractiv pentru atragerea de

    noi investiii. Dupa cum se poate observa, majoritatea rilor care au o valoare ridicat a acestui

    indicator sunt ri din sud-estul Europei (rile baltice, Ungaria, Bulgaria, Cehia). Romnia se afl din nou

    pe ultima poziie, avnd un raport mai bundoar comparativ cu Slovenia i Polonia.

    Rata omajului

    Nivelul omajului a devenit o problem pentru majoritatea statelor

    membre n perioada de criz. Cele mai afectate state, care au n

    continuare probleme majore n a controla fenomenul sunt Spania i

    Grecia, urmate de Portugalia i Lituania. Rata omajului n Spania se ridic

    la nivelul de 25%, n cretere cu aproape 16% fa de anul 2011. Situaia

    este i mai grav n Grecia, acolo unde rata omajului este de 24%, n

    cretere de peste 6 puncte procentuale fa de anul precedent. Criza

    datoriilor i reducerea investiiilor sunt principalele cauze care au dus la

    creterea numrului de omeri. Portugalia se vede afectat din cauza

    importantelor schimburi economice pe care le are cu Spania, ar aflat n

    mare dificultate. Se prefigureaz c i Italia va suferi o cretere a ratei

    omajului ca efect al intrrii n recesiune, dar i al creterii taxelor i

    impozitelor precum i al reducerilor bugetare.

    Exist ns i ri n care rata omajului a sczut cel mai bun exemplu fiind

    cel Letoniei (dac n 2010, rata omajului depea nivelul de 20%, lasfritul anului 2012, acesta atingea un nivel de 13,5% chiar dac unul

    ridicat) sau al Lituaniei (scdere de la 18% la 12,3%). Romnia a avut o

    evoluie pozitiv, reuind s reduc n 2012 rata omajului pn la nivelul

    de 7%, unul dintre cele mai bune niveluri din Uniunea European, similar

    cu cel al Cehiei i mai bun dect al altor ri din regiune precum Bulgaria

    (12,2%) sau Ungaria (10,9%).

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    7/25

    7 |

    Nivelul educaiei

    Estimm c exist o relaie pe termen lung ntre nivelul educaiei i nivelul salarial din fiecare ar.

    Conform Eurostat, populaia cu vrst cuprins ntre 25 i 64 de ani este mprit pe trei paliere:

    gimnaziu, studii liceale i studii universitare. n Romnia, procentul celor care au studii superioare este

    cel mai mic la nivel european, alturi de Italia 14,9%. Totui, din persoanele fr studii superioare cea

    mai mare parte are studii liceale, ceea ce situeaz Romnia pe locul 7 n U.E. la acest indicator.

    Nu tim dac putem stabili o legtur direct ntre nivelul de instruire i rata omajului, ns am putea

    evidenia cteva lucruri interesante, precum:

    n ri cu rata omajuluiridicat precum Spania,

    Grecia sau Portugalia,

    nivelul celor cu studii

    gimnaziale are cote

    foarte ridicate, fiindprintre primele n top:

    65% (PT), 46,2% (ES),

    35,5% (GR).

    n Italia, ar care a avut ocretere important a

    ratei omajului n ultimul

    an, ponderea celor care

    au doar studii de nivel

    gimnazial este 44%, iar nprivina celor cu studii

    superioare, dup cum am

    menionat, este pe

    ultimul loc (14,9%). Nu

    putem putem afirma c

    Italia va ajunge n situaia

    Spaniei, dar similitudinile

    cu aceast ar i cu

    Romnia merit

    semnalate.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    8/25

    8 |

    nvarea pe tot parcursul vieii

    Dup cum se tie, studille universitare n

    Romnia se termin pentru majoritatea la

    vrsta de 26 de ani, iar dup aceast vrst

    nu mai exista continuitate, cu excepia

    trainingurilor de specializare oferite de

    compania angajatoare. n graficul alturat

    se poate vedea procentul din cei cu vrsta

    cuprins ntre 25-64 de ani care au urmat

    studii sau traininguri n anul 2011.

    Romnia se afl din nou pe penultimul loc,

    depind doar Bulgaria la acest capitol. Doar 1,6% din populaia activ beneficiaz n Romnia de

    nvare continu.

    O continu pregtire i instruire au un efect pozitiv att asupra ctigurilor salariale ct i a nivelului de

    trai. Acest lucru este confirmat i de faptul c pe primele 3 locuri se regsesc rile scandinave,recunoscute ca fiind rile n care se triete foarte bine. n rile mai sus menionate, sptmna de

    lucru este printre cele mai reduse la nivel european, ceea ce acord mai mult timp angajatului pentru

    dezvoltarea personal dar i profesional, aducnd un plus de valoare companiei angajatoare.

    Vrsta salariailor

    Graficul de mai sus arat numrul de angajai pe grupe de vrst n rile Uniunii Europene. Este de

    semnalat faptul c n multe ri dezvoltate, precum Suedia, Finlanda sau Danemarca, ponderea celor cu

    vrsta peste 55 de ani se apropie de 20% din totalulde salariai. n context, piramida forei de munc din

    Romnia este relativ echilibrat.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    9/25

    9 |

    Flexibilitatea n munc

    Alte aspecte cu privire la situaia angajailor pe care le vom discuta n continuare sunt legate de

    flexibilitatea oferit de contractele pe care acetia le ncheie cu angajatorii. Jobul part-time este prima

    din opiunile pe care un angajat le are la ndemn. Un astfel de job se potrivete perfect studenilor saucelor care vor s aibe un al doilea job. n Europa, aceasta variant este des ntlnit, iar ara cu cel mai

    mare procent este Olanda acolo unde majoritatea femeilor lucreaz part-time. Explicaiile constau n

    satfisfacia pe care acest tip de job l ofer angajailor, posibilitatea de a performa joburi cu grad nalt de

    pregtire prin aceast metod, dar i ngrijirea copilului. n Romnia, procentul celor care lucreaz part -

    time este n jur de 10% i este asociat n special cu un job pe perioada studiilor.

    Cealalt msur care ne ajut s ne facem o prere despre flexibilitatea pieei muncii n ara noastr

    este numrul contractelor pe perioad determinat. Procentul angajailor care au contracte pe munc

    pe perioad determinat variaz de la ar la ar i este puternic influenat de cultura local. Astfel,

    ultimul loc al Romniein acest clasament poate fi explicat prin concepia conform creia contractul de

    munc pe perioad determinat reflect instabilitate i discontinuitate, ceea ce ar conduce la un nivelde trai sczut i nevoia de a cuta un loc de munc n permanen.

    nconcluzie, comparativ cu celelalte ri din Europa, salariatul romn este relativ tnr i reprezint nc

    o for de munc cutat datorit competitivitii salariale, dovad fiind rata omajului mai mic fa de

    celelalte ri din regiune. Productivitatea pe unitate de salariu a muncitorilor romni este n jumtatea

    de sus a clasamentului european, dar nivelul de pregtire educaional/profesional este nc relativ

    slab. n fine, sigurana locului de munc i a venitului care ar asigura nevoile de baz este pentru

    salariatul romn o valoare mai important dect flexibilitatea ocupaional.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    10/25

    10 |

    Impactul deciziilor politice asupra mediului salarial acordurile FMI

    Criza economic din 2008 a determinat Romnia s ncheie un acord stand-by cu Fondul Monetar

    Internaional (FMI), pentru a combate efectele adverse ale recesiunii, ara noastr ndeplinindcondiiile

    prevzute de Fond pentru a putea accesa sume de la acesta. Primul acord a fost ncheiat pentruperioada 2009-2011, iar n prezent este n vigoare un nou acord valabil pn n 2013. Prin acest acord

    Romnia se oblig s ia msuri fiscale, monetare etc. n vederea ndeplinirii condiiilor prevzute de FMI.

    Periodic i nainte de a pune la dispoziia guvernului romn sumele prevzute n acord, are loc o

    evaluare a evoluiei economiei n perioada anterioar. Fiecare evaluare este precedat de o scrisoare de

    intenie din partea statului Romn care cuprinde, pe lng date cu privire la ndeplinirea condiiilor

    prevzute n acord, i propuneri de msuri care s menin indicatorii economici n limitele

    recomandate.

    Cele mai importante msurinaintate FMI i care au avut un impact asupra salariailor sunt:

    creterea contribuiilor sociale cu 3,3%. Aceast msur fusese deja implementat ncepnd cu1 ianuarie 2009, cnd statul a crescut contribuiile angajatorului pentru condiiile normale i

    speciale de munc. Chiar dac contribuia salariatului nu a fost modificat, acesta a putut fi

    afectat indirect, printr-o cretere salarial mai mic. Astfel, angajatorul ar putea s menin o

    mas salarial relativ constant.

    impunerea unui control mai strict asupra ntreprinderilor de stat n ceea ce privete cheltuielileacestora, nspecial a cheltuielilor salariale, printre altele prin reduceri de personal i a creterii

    tarifelor practicate. Sectorului transporturi este vizat pentru reducerea pierderilor i lichidarea

    arieratelor acumulate de ntreprinderile de stat (ex. CNADNR) . Acest lucru se va face prin

    lrgirea bazei de venituri, nsprirea controalelor, reforme legislative de sporire a transpareneicadrelor de achiziii i contractare, i printr-un accent mai puternic pus pe analiza cost-beneficiu

    n proiectele de investiii.

    reducerea cheltuielilor salariilor din sectorul bugetar prin nghearea remuneraiilor, tiereaorelor suplimentare i a bonusurilor, dar i reducerea numrului de angajai. Totodat, a fost

    aprobat Legea uniformizrii salariilor pentru sectorul bugetar.

    modificarea Codului Muncii n vederea flexibilizrii mediului de lucru i mbuntirii colectriitaxelor.

    reducerea salariilor bugetarilor cu 25% i a ajutoarelor de stat i a pensiilor cu 15%, decizie ce aafectat peste 1,2 mil. de angajai din sectorul bugetar i a redus protecia social oferit de stat

    populaiei. ntruct reducerea pensiilor a fost declarat neconstituional, guvernul a decis creterea TVA cu

    5%, pn la nivelul de 24% ncepnd cu jumtatea anului 2010, recomandare fcut anterior de

    FMI. Aceast msur a avut un impact puternic asupra populaiei, datorit creterii generale a

    preurilor, ceea ce a dus la o inflaie de 8% n 2010.

    impunerea coplii pentru sistemul sanitari reducerea adaosului de pre pltit de stat pentrumedicamente, ceea ce pune o nou presiune pe bugetul salariatului.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    11/25

    11 |

    Legea dialogului social care are un impact major asupra relaiilor de munc n Romnia, cele maiimportante prevederi fiind: majorarea pragului de reprezentativitate, eliminarea contractului

    colectiv la nivel naional i eliminarea extinderilor automate erga-omnesla nivel sectorial.

    Dup cum se poate observa, msurile luate de guvern ca urmare a ncheierii acordului stand-by cu FMI

    au afectat ntr-o msur important toate categoriile de salariai (de ex.: creterea TVA care a condus la

    creterea inflaiei mult peste nivelul de cretere salarial, reducnd valoarea salariului real), dar n

    special sectorul bugetar (concedieri, reduceri salariale consistente, tierea altor avantaje bneti). De

    subliniat este faptul c aceste msuri au fost propuse de ctre statul romn n scrisorile de intenie

    trimise ctre Fond pentru a ndeplini condiiile prevzute n acord.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    12/25

    12 |

    Analiza numrului de salariai

    Prezentul studiu cuprinde i analiza numrului de salariai n funcie de sexe, forma de organizare a

    companiei sau grupe de salarii de baz ncercnd totodat s coreleze evoluiile cu realitile economice

    din pia.

    Conform datelor INSSE, numrul mediu de salariaia cunoscut o scderi abrupte n perioada de criz,

    cea mai important fiind n 2010 (-8%). 2010 a fost anul cnd companiile au impelementat msurile de

    restructurare/reorganizare n vederea reducerii cheltuielilor, cele salariale fiind cel mai uor de ajustat

    prin reducerea numrului de angajai. De asemenea, scderea comenzilor pentru anumite ramuri ale

    economiei a dus la nchiderea temporar sau chiar definitiv a unor secii de producie, angajaii

    acestora fiind disponibilizai. Per total, n perioada de criz (2009-2011), economia romneasc a pierdut

    peste 600.000 de locuri de munc. Bucuretiul a fost cel mai afectat, pierznd peste 70.000 locuri de

    munc1, urmat de judee precum Timi, Hunedoara, Arge, Prahova, Iai, Bacu, Galai i Constana,

    acolo unde au fost disponibilizai peste 20.000 de angajai.

    1http://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-

    fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.html

    http://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.htmlhttp://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.htmlhttp://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.htmlhttp://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.htmlhttp://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.htmlhttp://www.econtext.ro/dosar--2/analiza/harta-disperarii-topul-judetelor-dupa-numarul-persoanelor-care-au-fost-concediate-in-cei-trei-ani-de-criza-vezi-cati-angajati-s-au-vaporizat-din-judetul-tau.html
  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    13/25

    13 |

    Criza nu a afectat doar numrul de salariai ci i numrul companiilor care activau pe piaa romneasc.

    Astfel, n anii de criz 2009-2011 aproape 55.000 de companii au intrat n faliment1, cele mai multe

    falimente nregistrndu-se n 2010 i 2011, n jur de 22.000. Cel mai mare numr de falimente se

    nregistreaz n domeniul comerului cu ridicata i amnuntul, acestea fiind constant pe primul loc,

    datorit numrului mare de comerciani. Majoritatea firmelor intrate n faliment sunt

    microntreprinderi. Este de notat efectul puternic pe care criza l-a avut asupra companiilor din industria

    metalurgic acolo unde companiile sunt mari, iar impactul social este ridicat. Conform datelor

    disponibile, dac n 2008 numrul falimentelor n aceast ramur era de 38, n numai 2 ani acesta a

    crescut pn la 625. Aceste evoluii au afectat puternic societatea romneasc, influennd nivelul i

    calitatea muncii. Totui, n anul 2012 numrul falimentelor s-a diminuat puternic, iar numrul salariailor

    a crescut, prefigurnd evoluii pozitive n perioadele urmtoare.

    n sectoarele bugetarenumrul de angajai a sczut considerabil din mai multe cauze :

    Reducerea efectivelor ca urmare a nchiderii de uniti sau a reorganizrii (ex. reorganizareasistemului sanitar).

    Msurile guvernamentale de reducere a salariilor bugetarilor, ceea ce a condus la reducereaefectivelor.

    Emigrarea n mas ctre alte ri, cum este cazul doctorilor i al asistenilor medicali. Meninerea politicii de ngheare a angajrilor i a regulii de 1 la 7 (o angajare la 7 plecri)

    n ceea ce privete sectorul Construciilor, reducerea brusc a numrului de salariai se explic prin

    stagnarea proiectelor att la nivel public ct i la nivel privat, tendina de scdere meninndu-se pe

    toat perioada crizei.

    Perioada de recesiune nu a afectat toate sectoarele de activitaten mod egal, existnd i companii care

    n perioada 2008 Aug. 2012 au cunoscut creteri anuale constante ale numrului de salariai cum ar fi

    cele din sectorul IT (n principal datorit calitii bune a forei de munc recunoscut

    internaional; +38%) i cele ce activeaz n Fabricarea autovehiculelor de transport rutier (+18,7%).

    n 2012 s-a observat o cretere a numrului deangajai de aproximativ 3% fa de anul anterior. Multe

    industrii au cunoscut creteri ale numrului de salariai odat cu dezghearea pieelor, principalele

    creteri fiind nregistrate n sectoare precum IT (+18%), Activiti de servicii administrative (+17%),

    Fabricarea hrtiei i a produselor de hrtie (+12%), Activiti de producie cinematografic/TV (+11%)

    sau Alte activiti extractive (+11%).

    Analiza numrului de angajai pe sectoare de activitate relev structura forei de munc la nivel

    naional cei mai muli angajai se gsesc n nvmnt, Sntate i asisten social i Construcii.

    1Studii Coface -

    http://www.coface.ro/CofacePortal/RO/ro_RO/pages/home/cine_suntem/StiriSiEvenimente/StudiisiAnalize

    http://www.coface.ro/CofacePortal/RO/ro_RO/pages/home/cine_suntem/StiriSiEvenimente/StudiisiAnalizehttp://www.coface.ro/CofacePortal/RO/ro_RO/pages/home/cine_suntem/StiriSiEvenimente/StudiisiAnalizehttp://www.coface.ro/CofacePortal/RO/ro_RO/pages/home/cine_suntem/StiriSiEvenimente/StudiisiAnalize
  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    14/25

    14 |

    Conform datelor disponibile, structura salariailor pe sexe n funcie de domeniul de activitate relev o

    situaie intuitiv, domenii precum Construciile, Industria grea, Agricultura etc. fiind dominate de brbai

    (procentul acestora fiind ntre 77% i 87%). Domeniile n care femeile sunt majoritare sunt:

    nvmntul, Intermedierile financiare i Sntatea, respectiv Serviciile.

    Distribuia salariailor pe sexe i pe grupe de salarii evideniaz o discrepan n ceea ce privete salariile

    pe sexe: pn n limita salarial de 1.500 RON, procentajul de salariai de sex feminin este superior celor

    de sex masculin (58,1% vs. 31,5%), situaia fiind inversat pentru segmentul salarial mai mare de 1.500

    RON. Dei la prima vedere ar prea c acest grafic reflect o situaie discriminatorie pe baz de sex i cu

    toate c nu se exclude aceast variant, considerm c acest grafic ar trebui corelat cu distribuia

    salariailor pe sexe n funcie de sectoare de activitate precum i a salariilor medii n sectoarele de

    activitate respective.

    ***

    Un capitol important pentru orice salariat este legat de condiiile de munc. Acestea reprezint cadrul ncare salariatul i presteaz munca, incluznd instrumentele de lucru, protecia integritii fizice la loculde munc sau diferite facilitioferite de ctre angajator pentrubuna desfurare a activitiizilnice. Acestea pot varia foarte

    mult, n funcie de naturapostului. Pe baza datelor

    statistice ale Ministerului Muncii,

    se poate observa c ncepnd cuanul 2008, numrul accidentelorla locul de munc a cunoscut oscdere important de aproape34% (Sem. I 2012 vs. Sem. II

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    15/25

    15 |

    2008), ceea ce denot o mbuntire a condiiilor de lucru i o mai bun implementare a msurilorpentru protecia salariatului la locul de munc. Aceasta chiar dac n Romnia se investete deaproximativ 5 ori mai puin pentru protecia muncii dect n alte state din Europa1.Cele mai multe accidentri nregistrate n 2012 au fost n domeniile Extracia crbunelui, Comer cu

    amnuntul i Construcii. Dac ne raportm la indicele de frecven (nr. accidentai raportat la 1000

    lucrtori), pe primul loc se regsete domeniul Extraciei crbunelui cu o inciden de 10,32, extrem

    de ridicat comparativ cu urmtoarea industrie, Fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice

    2,23. Din punct de vedere geografic, Bucuretiul este de departe oraul cu cel mai mare numr de

    accidentai 367, adic 22% din totalul de accidentai la nivel naional. Pe locul urmtor se afl zona

    minier Petroani, cu un numr de 89 de persoane accidentate.

    Peste 56% din accidentai au avut vrsta

    cuprins ntre 40-60 de ani, iar printe

    persoanele accidentate mortal procentajul

    acestei categorii de vrst depete 73%.

    Totui, analiznd numrul de accidente n

    funcie de vechimea salariailor n munc,

    se observ c aproape jumtate din

    acestea au implicat angajai cu vechime de

    pn la 3 ani. Acest fapt demonstreaz c

    accidentele de munc nu sunt direct legate

    de vrsta angajatului, ci mai degrab de

    experiena acestuia. Prevenirea unor astfel de incidente depinde n mare msur de instructajele

    periodice, cu o mai mare concentrare asupra noilor venii, dar i de investiiile pe care compania le face

    n instrumente de protecie a salariailor si.

    ***

    Una dintre problemele grave la nivel naional este munca fr forme legale, sau munca la negru.

    Angajatorul este avantajat ntruct va avea o cheltuial mai mic cu salariaii, n timp ce acetia din urm

    nu vor putea beneficia de avantajele sistemului public de asigurare sau de contribuia la casa de pensii,

    ceea ce se va reflecta n remuneraia primit la momentul atingerii vrstei pensionare. Trebuie

    menionat de asemenea c economia subteran are efecte negative asupra companiilor i economiei,

    deoarece statul va suprataxa contribuabilii coreci n vederea acoperirii deficitelui bugetar, iar n paralel

    concurena neloial va mcina economia de pia,facnd ca juctorii coreci s i reduc activitatea sauchiar s o nchid.

    Un recent studiu al Bncii Mondiale In from the Shadow susine c n noile state membre ale U.E.

    sistemul de taxare este unul care ncurajeaz evaziunea fiscal i munca lanegru, prin aceasta referindu-

    1http://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-

    06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europei

    http://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europeihttp://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europeihttp://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europeihttp://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europeihttp://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europeihttp://www.curierulnational.ro/Actualitate%20Companii/2012-04-06/In+Romania+se+investeste+de+5+ori+mai+putin+in+protectia+muncii+decat+in+restul+Europei
  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    16/25

    16 |

    se att la taxele i impozitele directe (CAS, CASS, FS), ct i la cele indirecte (TVA). Conform aceluiai

    studiu, exist mai multe categorii de muncitori care lucreaz pe piaa neagr: cei care lucreaz n

    companii mici, cu maxim 5 angajai acolo unde evaziunea poate fi uor de pus n practic; persoane care

    lucreaz la companii ce nu pltesc contribuiile sociale; persoane angajate fr contract de munc.

    Unul din motivele pentru care angajatorii prefer s nu declare plile ctre salariai este mixul de taxepe care majoritatea rilor l aplic i care ncurajeaz acest tip de evaziune. Cea mai des ntlnit

    situaie este cea n care impozitul pe venit este mult mai mic dect impozitul pltit pentru salariai,

    angajatorul fiind tentat de a plti la negru angajatul pentru a -i reduce costurile. n situaia invers,

    compania nu ar avea motive s nu declare cheltuielile reale cu salariaii, acestea fiind deductibile i deci

    reducnd baza de calcul pentru impozitul pe venit.

    Dei cei care au doar studii gimnaziale sunt cei mai predispui de a lucra la negru, se estimeaz c n

    Romnia 20-30% din cei care practic munca la negru au studii superioare, situaie care se regsete i n

    alte ri din UE precum Belgia, Cipru, Frana, Grecia sau Marea Britanie. n ceea ce privete sectoarele de

    activitate, munca la negru este preponderent n construcii, turism, comer i transport.

    Conform datelor Ministerului Muncii, n primul semestru din 2012, au fost efectuate 50.531 de

    controale (7,3% din totalul companiilor din Romnia), gsindu-se 3.196 angajatori care utilizeaz munca

    nedeclarat (6,3% din total controale). Prin regula de trei simpl, se poate estima c n Romnia

    aproximativ 44.000 de companii folosesc mai mult sau mai puin aceast form de angajare. Trebuie

    menionat faptul c aceste cifre sunt calculate pe baza controalelor raportate de Ministerul Muncii,

    realitatea putnd fi mult mai dramatic. Astfel, conform unor date, n Romnia numrul celor care

    lucreaz fr forme legale se ridic la aproximativ 2 milioane, adic o treime din totalul forei de munc.

    De notat totui c aceast cifr cuprinde pe lng categoriile deja menionate mai sus i salariaii care,

    spre exemplu, primesc salariul minim pe economie, diferena fiind primit n plic. Conform celor mai

    recente date, 23% din salariaii romni au primit cel puin o dat n ultimul an remuneraie sub aceast

    form, suma reprezentnd n jur de 70% din valoarea salariului.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    17/25

    17 |

    Nivelul salarial n Romnia

    Salariul mediu brut i cel net au crescut puternic n perioada 2006 2008, ani n care Romnia a

    cunoscut cele mai mari rate de dezvoltare economic de dup 1989, iar nivelul investiiilor strine a

    atins cele mai importante valori.

    Astfel, conform informaiilor puse la dispoziie de Institutului Naional de statistic (INSSE), salariile

    brute au cunoscut o cretere de cel puin 20% n fiecare an din perioada 2006 2008, n mare parte

    datorit contextului economic favorabil precum i a sentimentului pozitiv pe pieele financiare privind

    evoluia economiei romneti. Cea mai mare cretere a salariilor brute a fost nregistrat n anul 2008,

    atunci cnd evoluia pozitiv a atins 26%. n anul urmtor, ritmul de cretere s -a redus simitor pn la

    nivelul de 8,4%. Criza economic i-a fcut simit prezena pregnant n 2010, cnd salariile au crescut

    cu doar 2,5%. Creterea salariilor s-a ncetinit i mai mult n 2012.

    n sume absolute, valoarea salariului brut a evoluat de la o medie de 1.742 RON n 2008 la 2.106 RON n

    2012, reprezentnd o cretere de aproximativ 21%.

    n privina salariului net, se observ o evoluie paralel cu cea a salariului brut n ultimii 4 ani, datorat

    stabilitii relative a taxelor i impozitelor.

    Evoluia salariilor a fost n general

    determinat de aplicarea unor prevederi

    legislative privind creterile salariale pentru

    funcionarii publici, personalul din

    nvmnt i personalul din sectorul

    sanitar public, precum i acordrii de prime,

    inclusiv a celor de Pate, precum i de

    evoluia produciei n sectoarele

    industriale.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    18/25

    18 |

    Pentru a arta evoluia real a salariilor de-alungul timpului, salariul net trebuie corelat cu

    inflaia la nivel naional. Syndex Romnia acalculat creterea salariului mediu net real nperioada 2008-2012, excluznd valoareainflaiei din creterea salarial brut. Dac nanul 2008, cnd criza i fcea simit prezenape pieele externe, salariul net n Romniacretea cu aproape 7%, n anul 2010, cnd afost atins punctul maxim al crizei, salariul real a

    sczut cu 3,4%. Situaia este datorat n primulrnd ngherii salariilor, reducerii sau chiareliminrii primelor i bonusurilor,

    concedierilor, nchiderilor de uniti, dar i inflaiei care a avut o evoluie important, crescnd de lanivelul de 4,7% n 2009 la 8% n 2010. Pentru anii 2011 i 2012 creterea real a salariilor este unamarginal, de sub 2%.

    De asemenea, se poate trasa o paralel ntre evoluia investiiilor strine directe i evoluia salariuluibrut, acestea avnd o traiectorie similar nperioada 2006 Sep. 2012. Modificrilenivelului salarial din Romnia au fost directinfluenate de nivelul investiiilor strinedirecte, capitalul strin avnd o importansemnificativ n ceea ce privete mbuntireacondiiilor de munc, crearea locurilor demunc cu un grad de specializare mai ridicat iimplicit mai bine remunerat, stabilirea unor

    criterii de benchmarking n domeniul relaiilor

    de munc.Din punctul de vedere al distribuiei pe sectoare de activitate, cele mai mari salarii sunt ctigate de

    angajaii din sectorul de Intermedieri financiare i asigurri, urmai de cei din Producia i furnizarea de

    energie electric i de cei din Industria extractiv. Pentru acetia din urm, nivelul salarial este ridicat

    datoritsporurilor pentru mediul de lucru n care i desfoar activitatea cel mai elocvent exemplu

    fiind cel al minerilor.

    Spre deosebire de perioada anterioar crizei, sectoarele n care angajaii sunt n marea lor majoritate

    bugetari au cunoscut un regres important la nivelul salarizrii ca urmare a msurilor luate de ctre stat

    pentru reducerea cheltuielilor bugetare. Aceste sectoare sunt: Administraie public i aprare,

    nvmnt i Sntate i asisten social. O scdere a salariului net de-a lungul crizei economice a fostnregistrat i n sectorul Activiti profesionale, tiinifice i tehnice, ns cauzele acesteia nu sunt la fel

    de clare, acest sector cuprinznd seciuni precum Activiti juridice i de contabilitate, Activiti de

    arhitectur i inginerie, Publicitate i activiti de studiere a pieei, seciuni n care influena sectorului

    bugetar nu i face simit prezena att de puternic.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    19/25

    19 |

    Analiza sectoarelor economice pe criteriul salariilor scoate n eviden i principalele caracteristi ci ale

    economiei romneti. Cu excepia sectoarelor bugetare, industriile responsabile de furnizarea

    produselor de baz (energie electric, energie termic, transport, industria extractiv) i sectorul

    financiar au salariile peste media naional, pe cnd sectoare importante precum Industria

    prelucrtoare, Agricultura sau Turismul nu sunt atractive din punctul de vedere al salariilor.

    i pe subgrupe de activitipot fi observate diferene notabile. Dei n continuare salariaii din sectorul

    financiar sunt cel mai bine pltii (3.857 RON in medie), urmeaz salariaii din industria tutunului (3.762

    RON) i de cei extracia petrolului i a gazelor naturale (3.653 RON). Printre activitile care sunt

    renumerate peste media naional se numr Transporturile aeriene, Activitile de servicii n

    tehnologia informaiei i Telecomunicaiile.

    La extrema de jos se regsete sectorul de Hoteluri i restaurante, acest fapt fiind cauzat pe de o parte

    de sezonalitatea specific, iar pe de alt parte de practica mpmntenit a baciului.

    Din punctul de vedere al proprietii, nu

    este o surpriz faptul c salariile cele mai

    mari sunt ctigate n domeniul privat cu

    proprietate integral strin, dup cum se

    poate concluziona pe baza datelorpublicate de Institutului Naional de

    Statistic, respectiv 2.331 RON n medie.

    Urmeaz salariile n companiile majoritar

    de stat (2.206 RON) i cele cu capital

    majoritar privat (2.062 RON).

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    20/25

    20 |

    Un indicator statistic foarte important pentru sindicaliti este cel referitor la nivelul salariului brut n

    funcie de mrimea companiei. Se poate observa ca odat cu creterea numrului de salariai, valoarea

    salariului mediu crete. Aceasta este cea mai bun reprezentare a puterii salariailor atunci cnd acetia

    sunt unii. Astfel, pentrucompaniile avnd un numr de salariai cuprins ntre 50 i 249, salariul brut al

    muncitorilor crete cu 25%, iar cel al

    celorlalte categorii cu 41% fa decompaniile cu un efectiv sub 50 de

    persoane. Pentru societile cu peste

    250 de salariai, muncitorii au un ctig

    brut mai ridicat cu 36% fa de categoria

    anterioar iar pentru celelalte categorii

    de salariai nivelul salariilor crete cu 9%.

    Mesajul este evident i subliniaz

    importana constituirii unor sindicate la

    nivel de ntreprindere, care s poat

    reprezenta ct mai eficient interesele

    angajailor.

    Un aspect important deja menionat anterior l constituie structura salariilor la nivel de ramur.

    Graficul alturat reflect structura salariilor medii brute pentru salariaii care au lucrat cel puin 21 de

    zile cu program complet. Dei nu ia n calcul ntreaga for de munc, acest grafic este relevant

    deoarece exclude elemente care ar putea denatura cifrele obinute (concedii medicale, absene

    nemotivate etc.). Dup cum reiese din situaia expus, principalele sectoare de activitate n care gsim o

    pondere ridicat a sporurilor sunt Industria extractiv (36,8%), Producia si furnizarea de energie

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    21/25

    21 |

    electric (28,8%) si Transportul i depozitare (23,8%). Totodat acestea sunt i principalele sectoare care

    au o medie salarial peste media naional, practic sporurile fiind cele care cresc consistent media

    sectorial. Principalele sporuri sunt: spor pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau

    penibile (10% din salariul de baz), spor pentru condiii nocive de munc (10% din salariul de baz) sau

    sporul pentru lucrul n timpul nopii (25% din salariul de baz).

    Orele suplimentarereprezint nc o component important n structura salariilor. Romnii lucreaz n

    medie 41 de ore pe sptmn, ceea ce nseamn o or suplimentar pe sptmn. De menionat c

    aceast cifr variaz consistent n funcie de natura postului sau de modul de angajare. Conform

    legislaiei n vigoare, munca suplimentar se

    compenseaz prin ore libere pltite n

    urmtoarele 60 de zile calendaristice, dar

    angajatorii au libertatea de a alege unilateral

    ntre acordarea de zile libere pltite sau

    acordarea unui spor la salariu. Aceast situaie

    este defavorabil salariatului, mai ales dac nuexist un acord ntre cele dou pri privind

    modalitatea de cuantificare a orelor

    suplimentare i de remunerare a acestora.

    Studiul Eurofund European Work Conditions

    Survey ofer o imagine mai clar asupra

    programului de lucru i a altor parametri pentru

    fiecare ar membr U.E. dar i pentru alte

    cteva state non-membre. Ne vom concentra

    asupra datelor cu privire la Romnia, acesteafiind disponibile pentru perioada 2000-2010.

    Graficul alturat reflect numrul de ore lucrate

    n funcie de tipul contractului de munc

    (contracte pe perioad nedeterminat, alte

    tipuri de contracte i persoane fizice autorizate).

    Se observ o evoluie descresctoare n ce

    privete numrul salariailor care lucreaz peste

    40 de ore pe sptmn pentru toate categoriile de intervievai. Acest lucru este normal dac ne gndim

    la criza economic care n 2010 atinsese punctul culminant iar economia se contractase, reducnd

    activitatea i deci volumul de munc. O alt conculzie este cea legat de faptul c majoritatea

    Pe de alt parte, este de observat evoluia procentului celor care lucreaz peste 40 de ore sptmnal n

    funcie de sex. Dac diferena era net n favoarea brbailor la nceputul anilor 2000, situaia s-a

    schimbat foarte mult pe parcurs, ajungnd aproape de egal n 2010.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    22/25

    22 |

    Distribuia geografic a salariilor

    Cele mai recente date privind salariile nete la nivel naional relev o distribuie inegal n teritoriu a

    acestora. Centrul economic se gsete n regiunea Bucureti-Ilfov acolo unde majoritatea marilor

    companii au sediul social i administrativ, fora de munc calificat regsindu -se aici. Salariile au cel mai

    ridicat nivel.

    Pe baza datelor disponibile s-a calculat o medie aritmetic simpl a salariilor nete pe macroregiuni, aa

    cum sunt ele definite conform clasificrii NUTS I:

    Macroregiunea Salariul mediu

    Regiunea Bucureti-Ilfov 2.031,00

    Regiunea Sud-Vest 1.342,00

    Regiunea Vest 1.317,00

    Regiunea Centru 1.309,00

    Regiunea Sud 1.289,00

    Regiunea Sud-Est 1.254,00

    Regiunea Nord-Vest 1.201,00

    Regiunea Nord-Est 1.155,00

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    23/25

    23 |

    Regiunea Nord-Est este cea mai srac din punct de vedere al nivelului salarial net, reflectnd nivelul

    slab de dezvoltare (1.155 RON), urmat de Regiunea Nord-Vest cu un salariu mediu de 1.201 RON.

    Aceasta confirm faptul c salariile cele mai mici se nregistreaz n nordul rii, n judee precum

    Suceava (1.056 RON), Harghita (1.068 RON) sau Botoani(1.068 RON). Situaia prezentat apare ca fiind

    corelat n mare msur cu omajul i cu preponderena activitilor rurale, precum i cu incapacitatea

    de atragere a investiiilor strine directe. Regiunea Nord-Est este marcat att de dependena sa deagricultur, ct i de apropierea de grania cu Moldova i cu Ucraina.

    ***

    Valoarea salariilor nu poate fi luat n considerare separat de puterea de cumprare, aa cum am

    menionat deja. De aceea considerm c o analiz mai detaliat este necesar n contextul prezentului

    studiu. Astfel, n fiecare an, statul romn prezint coul minim de cumprturi ce cuprinde principalele

    alimente de baz necesare traiului zilnic. Acesta cuprinde produse precum pine, legume, fructe, carne

    i produse din carne sau lapte i produse derivate.

    n graficul alturat este prezentat evoluia preurilor la produse alimentare n perioada 2009-

    Octombrie 2012. Creterea preurilor la fin sau mlai din 2012 se poate explica prin seceta anului

    anterior i a incendiilor din Rusia. Preul zahrului a

    fost influenat de creterea preurilor cu materia

    prim, energie sau combustibili, Romnia fiind

    importator net al acestui produs. Este de notat

    faptul c produse precum carnea i laptele (inclusiv

    produsele adiionale) au avut o cretere mai

    domoal pe perioada crizei, datorit probabil

    reducerii consumului, ceea ce a fcut ca

    productorii s nu creasc preurile.

    n privina produselor nealimentare, utilitile au

    cunoscut o scumpire peste nivelul de cretere al

    salariilor nete, energia electric s-a scumpit cu

    20%, energia termic cu 45%, iar apa cu 71%.

    Singurele utiliti care nu au cunoscut o evoluie

    att de pronunat a preurilor au fost gazele, ns

    pe viitor acest lucru se va schimba din cauza

    creterii preurilor la gazele de import. Cutoate c

    nu reprezint un produs al coului de baz, crile,ziarele i revistele reprezint elemente eseniale

    pentru nivelul de trai al populaiei, preurile pentru acestea avnd o cretere important de 35%

    comparativ cu anul 2008. Semnificativ este i evoluia preurilor la transportul urban, acolo unde n

    mod normal este concentrat populaia activ.

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    24/25

    24 |

    n concluzie la cele de mai sus conchidem c, n perioada de criz i n perioada imediat urmtoare,

    salariul net a evoluat insuficient pentru a putea acoperi ntru totul nevoile gospodriei. Dac exist

    produse pentru care preurile au avut o cretere mai domoal, mai ales pentru unele produse

    alimentare, acest fapt se datoreaz cererii elastice pentru produsele respective (ex. carne). Pentru

    produsele cerealiere, legume i fructe, eseniale pentru subzisten, creterea a fost peste cea a

    salariului net. Acelai lucru se poate spune i despre produsele nealimentare, n special utilitile. Cu altecuvinte, la sfritul anului 2012 salariatul romn trebuie s fac fa unor cheltuieli mai mari avnd la

    dispoziie un salariu mediu cu o putere de cumprare mai mic.

    ***

    n viziunea Comisiei Naionale de Prognoz (CNP)1, viitorul salariatului romn este unul optimist:

    cretere anual medie a numrului de salariai de aproximativ 1,42%, scderea ratei omajului pn la

    nivelul de 4,5%, creterea salariului net cu 5% anual i a salariului real cu 1,7%. Aceste cifre se bazeaz

    pe o cretere a PIB-ului anual de 2,4%, lucru greu de crezut n condiiile n care anul 2012 a fost mai

    slab dect 2011. Conform aceluiai raport, creterea mai sus menionat vine din sectorul serviciilor,

    care este principala component a PIB-ului (peste 40% din total) dar i din revirimentul industriei. Pentrua detalia, industria extractiv va fi impulsionat doar de serviciile conexe acestei activiti, extracia

    crbunelui, a ieiului i a minereului metalifer avnd n continuare scderi chiar dac nu semnificative.

    Industria alimentar, cea a buturilor i a tutunului vor avea i ele creteri importante. Industria

    metalurgic, dup creteri semnificative n 2010 i 2011 menite s recupreze reducerea de activitate din

    2009, va cunoate o scdere n 2012, iar n perioada urmtoare o cretere uoar. innd cont de

    recentele schimbri din metalurgia romneasc, suntem nevoii s punem sub semnul ntrebrii cifrele

    puse la dispoziie de CNP.

    ***

    Totui, n contextul european, muncitorii romni prin reprezentanii lor legitimi, sindicatele, sunt

    ndreptii s tind la un nivel salarial echivalent cu cel din alte ri ale Uniunii Europene.

    Conform estimrilor noastre, pentru ca salariul mediu din Romnia s egaleze media european n 10

    ani, rata anual de cretere n termeni reali ar trebui s fie de 20%. O cretere real de 11% pe an ar

    permite s ajungem la media european n 20 ani. Cifre care n actualele condiii economice par foarte

    dificil de atins, dar care trebuie s constituie un obiectiv pentru sindicate n negocierile colective pe

    termen lung.

    1Proiecia principalilor indicatori macroeconomici pentru perioada 2013-2016, 25 februarie 2013

  • 5/25/2018 Studiu Situatia Salariatilor Din Romania

    25/25

    25 |

    Concluzii

    Pe baza raportului, se pot schia cteva caracteristici al angajatului romn, n ceea ce am putea numi

    portretul acestuia:

    Salariatul romn este unul din cei mai slab pltii angajai la nivel european, acest lucru fiindparial explicabil prin slaba productivitate cauzat de punctul jos de plecare a perioadei anilor 90

    (economic, investiional, tehnologic).

    Piaa romneasc a muncii rmne n continuare atractiv datorit capacitii ridicate de munca salariailor, adaptabilitii, dar i a salariilor mici.

    Majoritatea salariailor romni au studii medii, creterea calificrilor rmnnd una dintre celemai importante provocri.

    Geografic, cele mai bune salarii se gsesc n reedinele de jude/zona Bucureti, iar cele maimici sunt n nordul rii, unde activitile agrare sunt predominante.

    Evoluiile salariale nu acoper suficient nevoile romnilor. Piaa neagr a muncii este o ameninare la adresa salariailor coreci i a stabilitii acestora pe

    termen mediu i lung.

    Totodat am identificat anumite provocri pe care piaa muncii din Romnia le ntmpin i care odat

    ndeprtate vor face din salariatul romn o for munc mulumit i deci productiv, atrgand dupsine noi investiii i cretere economic. Aceste provocri se refer la:

    pstrarea forei de munc calificate n ar concurena cu pieele externe ale forei de munc, n special n U.E. corelarea remunerrii muncii cu rezultatele economice ale ntreprinderilor, mai ales n

    perioadele de cretere.

    benchmarking european: remuneraie echitabil pentru o munc egal (deschiderea spredialogul social european)

    asigurarea puterii de cumprare a angajailor romni (pentru o munc egal un nivel comparabilde trai)

    accesul sindicatelor la informaie de calitate i consultare eficient cu angajatorii n vedereanegocierilor salariale

    protecia forei de munc n perioadele dificile diminuarea muncii la negru i ale efectelor negative ale acesteia creterea calitii forei de munc i ncurajarea nvrii pe tot parcursul vieii