Studiu realizat de: Centrul Parteneriat pentru Egalitate

Specialitii Centrului Parteneriat pentru Egalitate au realizat un studiu asupra egalitii de anse ntre brbai i femei i discriminrii la locul de munc, la ntrebrile cruia au rspuns 695 de angajai i 123 de manageri din 43 de organizaii din Romnia. Dintre angajaii care au rspuns ntrebrilor, 363 au fost brbai i 332 femei, iar dintre manageri 77 dintre respondeni au fost brbai i 46 femei. Principalele dou concluzii la care s-au ajuns n urma acestui studiu sunt c: angajaii romni nu tiu s-i apere drepturile i c brbaii sunt preferai pentru poziiile de top management.54% dintre brbaii intervievai i aproape 46% dintre femeile care au rspuns la ntrebari au spus c refuzul de a angaja o femeie nsrcinat sau chiar concedierea unei femei pe motiv c este nsrcinat nu constituie discriminare. Numai jumtate din totalul managerilor au declarat c regulamentul intern al companiei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hruire sexual dei aceasta este o agresiune foarte grav dar i foarte greu de dovedit. Doar apte angajai din zece consider c haruirea sexual reprezint o form de discriminare. Unele dintre rspunsuri sunt justificate prin faptul c unele profesii se potrivesc mai mult reprezentanilor unui gen. Majoritatea managerilor consider c de cele mai multe ori, n profesii privind relaii cu publicul (87%), n resurse umane (41,5%), financiar (69,9%) sunt preferate femeile, iar n cele tehnice (73,2%) sunt preferai brbaii. Totui, peste 47% dintre manageri i 49% dintre angajai consider c sunt preferai brbaii pentru poziiile de top management i aproape jumtate dintre femei consider c brbaii sunt preferai pentru conducerea companiilor. Diverse opinii, transformate n prejudeci care conduc la discriminri, sunt factorii care determin o evaluare mai atent a femeilor care candideaz pe acelai post cu brbai. Persist nc prerea c femeia este mai slab i c este mai puin apt profesional. Dar, conform studiului, cei mai muli manageri, 90%, nu i aleg colaboratorii n funcie de competene, ci i prefer pe cei cu care comunic mai uor.Prin egalitate de anse ntre femei i brbai se ntelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin i tratamentul egal al acestora . Pe larg acest lucru presupune: accesul nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activiti, angajarea n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale, veniturile egale pentru munc de valoare egal, informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional, promovarea la orice nivel ierarhic i profesional, condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare. Legile care promoveaz egalitatea ntre sexe au existat nc din primii ani ai Comunitii Europene. ncepnd cu anii 1970, 13 legi au fost adoptate n scopul asigurrii tratamentului egal i corect la locul de munc pentru femei i brbai. Aceste legi acoper o multitudine de domenii, inclusiv tratamentul egal n situaia participrii la un concurs pentru ocuparea unui post, tratamentul egal la locul de munc, protecia lucrtoarelor nsrcinate i a mamelor care alpteaz i dreptul la concediu maternal i paternal.Cu toate acestea, potrivit studiului Percepii i atitudini fa de fenomenul de discriminare realizat de Centrul de Sociologie Urban i Regional CURS-SA n decembrie 2005, aproape jumtate din populaia investigat (48%) apreciaz c n prezent, n Romnia, nu exist o egalitate real ntre femei i brbai.Evenimentul Zilei scria ntr-un articol recent c: Femeile angajate la stat sunt mai discriminate dect cele din sectorul privat, ntruct primesc salarii mai mici dect brbaii pe posturi similare. Aa arat un studiu realizat de Blocul Naional Sindical (BNS), n cadrul unui proiect dedicat dezvoltrii rolului femeii i sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European. Potrivit studiului, diferena salarial dintre femei i brbai este de 7%, cu preponderen n industria prelucrtoare, asigurri i comert.Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt: atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar; preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient; previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin.