NARG

Centrul de Consiliere şiInformare în Carieră dincadrul UCB a organizat oîntâlnire a studenţilor cuunul dintre cei maiimportanţi angajatori dinPiteşti. Pagina 2

Adaptarea studenţilorlanoilecerinţealevieţiiprofesionale - unadintre priorităţile UCB.

Pagina 4

Sãptãmânal editat deUniversitatea Constantin Brâncoveanuîn colaborare cu Brio Star.Se distribuieGRATUIT în cotidianulCURIERUL ZILEI

JOI // 28 NOIEMBRIE 2013// ANUL XI // NR. 641 // www.univcb.ro // dsb@univcb.ro

DIALOGstudenþesc brâncovenesc

UCB Rm. Vâlcea aparticipat la eveni-mentul ”Centrul deAfaceri Flandra-Vâlcea -10 ani ală-turi de IMM-uriledin Vâlcea”. Pagina 3

Universitatea Constantin Brâncoveanu dinPiteşti a organizat pe 25 noiembrie 2013 masarotundă cu tema „Drepturile şi libertăţilefundamentale ale cetăţenilor europeni”. Îndeschiderea evenimentului, organizatorul meseirotunde - lect. univ. dr. Iulia Mihai a evidenţiatfaptul că ideea acestei teme a pornit de laprovocarea pe care Uniunea Europenă a lansat-opentru anul 2013, numit „anul cetăţenieieuropene”. Este important să cunoaştem faptul căfiecare dintre noi, pe lângă cetăţenia română, are şio cetăţenie europeană, care ne conferă o serie dedrepturi şi libertăţi fundamentale.

Invitatul special al acestui eveniment a fost lect.univ. dr. Mihaela Stănciulescu, ExpertCoordonator în cadrul Biroului Teritorial alInstituţiei Avocatul Poporului. Lect. univ. dr.Mihaela Stănciulescu a ţinut să mulţumeascăUniversităţii „Constantin Brâncoveanu” pentruinvitaţie, precum şi tuturor elevilor şi studenţilorprezenţi în sală, pe care i-a numit „viitorul de mâineşi prezentul de astăzi al României”.

Avocatul Poporului este o instituţie de tipombudsman. Instituţia Ombudsmanului a fostînfiinţată în Suedia, în anul 1809, de cătreParlament, care a introdus în noua ConstituţieBiroul Ombudsmanului Parlamentar, cainstrument care să poată permite Parlamentului săexercite un anumit control asupra exerciţiului

puterii de către executiv, prin monitorizareamodului în care autorităţile publice respectă legile.În prezent, în întreaga lume, există aproximativ120 de instituţii de tip ombudsman. InstituţiaAvocatul Poporului în România funcţionează peaceleaşi principii ale Ombudsmanului European.

Principalele atribuţii ale acestei instituţii se referăla: activitatea de soluţionare a petiţiilor; activitateprivind contenciosul constituţional şi contenciosuladministrativ; promovarea recursului în interesullegii în faţa Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, cuprivire la problemele de drept care au fostsoluţionate diferit de instanţele judecătoreşti, prinhotărâri judecătoreşti irevocabile; prezentarea derapoarte către cele două Camere ale Parlamentului;anual / la cererea acestora, documentele potconţine recomandări privind modificarea legislaţieisau măsuri de altă natură pentru ocrotireadrepturilor şi libertăţilor cetăţenilor; prezentareaunor rapoarte preşedinţilor celor două Camere aleParlamentului sau, după caz, Primului - ministru,în cazurile în care constată, cu prilejul cercetărilorîntreprinse, lacune în legislaţie sau cazuri grave decorupţie ori de nerespectare a legilor ţării.

Avocatul Poporului poate fi consultat deiniţiatorii proiectelor de legi şi ordonanţe, care, princonţinutul reglementărilor, privesc drepturile şilibertăţile cetăţenilor, prevăzute de ConstituţiaRomâniei, de pactele şi celelalte tratate

internaţionale privitoare la drepturile fundamentaleale omului, la care România este parte. Încompetenţa instituţiei Avocatul Poporului intrăpetiţiile care au ca obiect încălcarea drepturilor saulibertăţilor persoanelor fizice prin acte sau fapteadministrative ale autorităţilor administraţieipublice, sau prin actele administrative ale regiilorautonome.

Lect. univ. dr. Mihaela Stănciulescu a subliniatfaptul că Instituţia Avocatului Poporului este oinstituţie de mediere a conflictelor dintre cetăţeni şiautorităţile publice, acţionând, exclusiv, în favoareacetăţenilor. Ceea ce diferenţiază InstituţiaAvocatului Poporului din România de mediatoruleuropean este faptul că cetăţenii se pot adresa directacestei instituţii.

De asemenea, lect. univ. dr. MihaelaStănciulescu a menţionat faptul că, pentru a ocupao astfel de poziţie în cadrul instituţiei AvocatulPoporului şi pentru a obţine rezultate, este nevoiede suflet, de vocaţie şi de dăruire.

Considerăm că acest eveniment a fost un realsucces, bazându-ne pe numărul mare de elevi şistudenţi care au fost prezenţi. Sperăm, ca pe viitor,să continuăm buna colaborare dintre cele douăinstituţii, care să se materializeze printr-o serie deevenimente la fel de interesante.

Dr. Mihaela Mărăcine

„Drepturile şi libertăţile fundamentale ale cetăţenilor europeni”

JOI // 28NOIEMBRIE 2013 // ANUL X I // NR. 641

www.univcb.ro // dsb@univcb.ro2Oportunităţi de angajare pentru studenţii

Universităţii Constantin Brâncoveanu din Piteşti

Centrul de Consiliere şi Informare în Carieră, dincadrul Universităţii Constantin Brâncoveanu dinPiteşti a avut plăcerea de a invita un reprezentant alcompaniei RCS-RDS, unul dintre operatorii cei maiimportanţi de pe piaţa serviciilor integrate decomunicaţii din România, pentru a le prezentastudenţilor oportunităţile de angajare în cadrulcompaniei.

Întâlnirea lui Sorin Catrinoiu, Sales Supervisor încadrul firmei RCS-RDS cu studenţii Universităţii

C o n s t a n t i nBrâncoveanu dinPiteşti a avut loc înzilele de 19 şi 22noiembrie 2013.Joburile disponibileîn cadrul companiei,prezentate celor dinsală sunt: agent devânzări pe teren şipromoter. Descriereaposturilor, dar şi acerinţelor a fostexpusă, în moddetaliat, de cătreSorin Catrinoiu, carea subliniat dorinţacompaniei RCS-RDS de a primi încadrul echipei tineriperseverenţi şi cudorinţă de a-şi

construi o carieră solidă.Discuţia liberă din a doua parte a întâlnirii i-a

determinat pe studenţi să adreseze întrebări legate deprogramul de lucru, de activitatea propriu-zisă caretrebuie desfăşurată, de beneficiile unor astfel de job-uri, dar şi de oportunităţi în dezvoltarea carierei.Invitatul nostru a prezentat studenţilor exemple dincadrul firmei RCS-RDS, angajaţi care, prin muncăasiduă şi perseverenţă, plecând de la poziţiile descrise,

au reuşit să-şi construiască o adevărată carieră.„În urma vizitei pe care am efectuat-o la

Universitatea Constantin Brâncoveanu din Piteşti,am fost plăcut surprins de existenţa unui Centru deConsiliere şi Informare în Carieră. Debutul în carierăreprezintă un moment important pentru fiecare, estetrecerea de la viaţa din facultate la adaptarea la ceea ceînseamnă cerinţele unui job. Cei mai mulţi resimtaceastă trecere ca pe una foarte dificilă. Acesta estemotivul pentru care consider necesară înfiinţarea unuiastfel de centru în fiecare instituţie de învăţământsuperior şi nu numai.Centrul de consiliere este un mare plus atât pentru

studenţi, cât şi pentru angajator, facilitând accesulstudenţilor la oferta de angajare de pe piaţă, iarangajatorului îi permite selectarea candidaţilor, înfuncţie de anumite criterii. Astfel, dumneavoastrădeveniţi puntea de legătură între angajat şi angajator,credibilitatea crescând din ambele direcţii. În ideea căacesta este doar începutul şi mizând pe o colaborarepermanentă, vă felicit pentru activitatea pe care odesfăşuraţi şi pentru implicarea de care daţi dovadăîn formarea traseului profesional al studenţilordumneavoastră!”Centrul de Consiliere şi Informare în Carieră

doreşte să-i mulţumească, pe această cale, lui SorinCatrinoiu, pentru prezenţa sa în UniversitateaConstantin Brâncoveanu din Piteşti şi îşi manifestădisponibilitatea pentru o viitoare colaborare cu firmaRCS-RDS.

Mihaela Mărăcine

Principala greșeală pe care oamenii o fac în planificarea carierei

În momentul în care un tânăr este pus în situația dea-și planifica, în mod riguros, cariera, pot să intervinăcâteva greșeli care să îi înfrâneze derularea acestuiproces. Însă, de cele mai multe ori, una dintre greșeliapare pe nesimțite și este nevoie de privirea uneipersoane din exterior pentru a o semnaliza.Aceasta sereferă la a te implica într-un număr mare de proiectedintr-o paletă largă de domenii. Iar atunci când eștipus în situația de a crea un CV pentru un job anume,poți să realizezi că nu ai o meserie sau o titulatură caresă te descrie cu cea mai mare acuratețe.

Crearea strategiei

În crearea unei strategii în ceea ce priveștemanagementul carierei, este necesar ca o persoană săse concentreze asupra unui singur domeniu, curamnificațiile sale propriu-zise și să țintească către ceamai poziția în top management sau chiar postura depreședinte în propria companie.În România, mai mult decât în oricare țară

europeană, există tendința de enciclopedizare aindividului. Încă de la școală, atunci când elevulprimește informații foarte diferite, din domeniidiverse. Abia la facultate se fac studii aplicate asupraunui anumit domeniu, însă există și cursuri adiacenteacestuia, tot din dorința ca studentul să știe mai mult.Astfel, timpul care poate fi folosit pentru a performa

într-o nișă a unui domeniu este irosit cu proiectediverse, care nu aduc o valoare adăugată pregătiriiprofesionale a studentului.

Cel mai înalt punct de contribuție

Într-o companie, și nu numai, persoanele capabilesă ducă la sfârșit cu succes proiectele care le suntatribuite, de obicei primesc diversesarcini sau sunt implicați în diferiteproiecte care nu sunt tocmai înarealul lor de interes, însă ceilalți știufaptul că îl pot realiza. În acest fel,acestei persoane i se distrage atențiade la ceea ce poate deveni cel maiînalt punct de contribuție, care estedefinit ca punctul de intersecție acerinței pieței, talentului și pasiunii,ceea ce reprezintă cea mai mareeroare pe care o poate face unprofesionist, dar nu numai.Așadar, cea mai bună soluție, cu

atât mai mult pentru o persoană careeste la început de carierăprofesională, este să își dedice toatăatenția către un domeniu sau o partespecifică a lui spre care să meargă șisă încerce să fie cel mai bun. În felul

acesta, se poate urca repede si sigur în ierarhiaprofesională, se poate câștiga un salariu semnificativde mare, se pot învăța o mulțime de lucruri șipersoana respectivă se poate numi un specialist.

Sursă: www.linkedin.comImagine: www.myfuturepalmbeach.org

JOI // 28 NOIEMBRIE 2013 // ANULX // NR. 641

www.univcb.ro // dsb@univcb.ro3Săptămânal editat de Universitatea Constantin Brâncoveanu.Se distribuie gratuit în cotidianul CURIERUL ZILEI

Centrul de Afaceri Flandra - Vâlcea -

10 ani alături de IMM-urile din Rm. Vâlcea

În această perioadă grea încercată de crizaeconomică atât în ceea ce priveşte judeţul Vâlcea, câtşi întreaga ţară sau chiar lumea întreagă, putem spunecă, într-unul dintre polii de dezvoltare ai ţării noastre,şi anume la noi, în municipiul Rm. Vâlcea,Universitatea Constantin Brâncoveanu Piteşti, prinFacultatea de Management - Marketing în AfaceriEconomice Rm. Vâlcea a fost invitată să participe laevenimentul „Centrul de Afaceri Flandra-Vâlcea-10ani alături de IMM-urile din Vâlcea”.

Subiect destul de interesant pentru toţi oamenii deafaceri din judeţ, dar şi pentru studenţii Facultăţii deManagement - Marketing în Afaceri EconomiceRm. Vâlcea, care pot face parte în orice moment dincategoria tinerilor antreprenori, fapt ce i-a îndreptăţitsă fie părtaşi la un astfel de eveniment.Lect. univ. dr. Camelia Marin şi Asist. univ. drd.

Isabella Sima, cadre didactice în cadrul Facultăţii deManagement - Marketing în Afaceri EconomiceRm. Vâlcea din cadrul Universităţii ConstantinBrâncoveanu Piteşti au cooptat patru studenţi de laspecializarea Administraţie Publică pentru a lua partela acest eveniment, pentru a-şi îmbogăţi bagajul decunoştinţe şi pentru observa idei de afaceri atât de peplan local, cât şi de pe alte meleaguri.Centrul de afaceri Flandra s-a dorit şi se doreşte în

continuare să fie un incubator de afaceri în specialpentru tinerii vâlceni, lucru menţionat de d-nul ing.Sorin Zamfirescu, primar al Municipiului Rm.Vâlceaîn momentul semnării contractului în vederearealizării acestui centru.Nu puteau lipsi din sală reprezentanţii autorităţilor

publice locale, care au felicitat conducerea centruluipentru sprijinul acordat mediului de afaceri, dar auadus la cunoştinţa reprezentanţilor belgieniposibilităţile de dezvoltare ale judeţului Vâlcea.Printre reprezentanţii de seamă ai judeţului s-au aflatdomnul Emilian Frâncu (Primar al Municipiului Rm.

Vâlcea), domnul Ion Câlea (Preşedintele ConsiliuluiJudeţean Vâlcea) şi domnul Valentin Cismaru(Preşedinte al Camerei de Comerţ şi IndustrieVâlcea).Audienţa a primit cu mare interes mesajele a doi

oameni de seamă ai Regatului Belgiei şi anumeExcelenţa Sa Philippe Beke – Ambasador alRegatului Belgiei în România şi domnul DirkTimmerman, ataşat comercial FI&T (FalndersInvestment and Trade).Doamna Director Executiv a Centrului de Afaceri,

Rodica Avram a prezentat activitatea centrului de laorigini şi până în prezent, adică în cei 10 ani deexistenţă.O importanţă deosebită pentru studenţi au avut-o

prezentările oamenilor de afaceri români, cât şi alecelor din belgieni cu privire la afacerile pe care lemanageriază.Evenimentul s-a bucurat de un real succes, invitaţii

au fost mulţumiţi de cum au fost primiţi şi deaudienţa pe care au avut-o, dar şi de feedback-ulprimit, iar pe de cealaltă parte auditoriul a acumulat oserie de cunoştinţe de la oameni bine informaţi îndomeniu.Majoritatea celor prezenţi au conştientizat că

mediul de afaceri este cel care susţine dezvoltareaeconomică a fiecărui judeţ şi chiar a fiecărei localităţiîn parte.

8 lucruri pe care oamenii productivi le fac în fiecare zi

De cele mai multe ori, ni se cere să fim productiviîn fiecare zi. Productivitatea este o caracteristică aunei persoane care se aplică nu doar în viațaprofesională, ci și în cea personală și are de-a face curezultatele obținute în urma tuturor activitățilorîntreprinse zi de zi.Multe persoane cred că a fi productiv înseamnă a

bifa anumite sarcini pe o listă, însă specialiștii spun căa fi productiv, în adevăratul sens al cuvântului,înseamnă a trasa câteva sarcini clare și a le duce la bunsfârșit obținând cem mai bun rezultat posibil.

Principii despre productivitateTonyWong, un reputat specialist în ceea ce privește

productivitatea a stâns câteva principii utile în optpași pe care i-a ilustrat într-un articol pe LinkedIn.Primul dintre ele se referă la a crea o lista mai mică

care să includă cele mai importante sarcini caretrebuie făcute într-o zi la serviciu, asupra căreia să teconcentrezi.Principiul less is more se aplică foarte bineaici deoarece este mai important să finalizeziproiectele sau sarcinile cele mai importante, decât săte pierzi în multe activități mărunte și de oimportanță mai scăzută.În ciuda tuturor ideilor pe care le au oamenii despre

productivitate, aceasta crește dacă, din timp în timp,iei câte o pauză. Senzația de minte încețoșată și devertij pe care poți să o ai când ești concentrat nu estesemnul că ai atins punctul culminant deproductivitate, ci că este momentul perfect pentru opauză. Dacă te ridici de la birou, faci câțiva pași și îțieliberezi mintea, atunci cand te întorci la următorulproiect, cheful de muncă, energia și ideile îți vin mult

mai ușor. După un timp de concentrare profundă,puțină relaxare este extrem de benefică.Felul în care o persoană își începe dimineața poate

fi determinant pentru cum va fi întreaga zi. De aceea,Tony Wong spune că cel mai potrivit mod în care săîți începi dimineața nu este cu cititul e-mail-urilor, cicu ați dedica timp, a lua un mic dejumn consistent, aface puțină mișcare sau în oricare alt fel carepresupune îndreptarea atenției către sine, nu cătrealții.

Proiectele dificile - prioritate pe agenda de lucruUn alt lucru care îți poate optimiza productivitatea

este acela de a puse sarcinile cele mai dificile în primaparte a zilei, când ești odihnit și mintea nu este preaplină cu tot felul de informații. Acest lucrufuncționează pentru persoanele car pot să lucreze celmai bine dimineața, însă pentru cei care dimineațăînseamnă ora 12:00, prioritizarea sarcinilor se face cutotul altfel. Ideea principală este aceea că trebuie să teocupi de proiectele dificile atunci când știi că ai ceamai multă energie și cea mai mareputere de concentrare.O activitate extrem de

practicată de toată luma, dar carese pare că generează un mareminus în ceea ce priveșteproductivitatea este scrierea de e-mail-uri pentru orice lucru,indiferent de cât de important saucât de nesemnificativ este. TonyWong spune că se pierde multmai mult timp scriind e-mail-uri

decât vorbind la telefon, personal, cu oamenii de careai nevoie.Un alt element pe care oamenii, de obicei, nu îl iau

în considerare este acela că există activități caredăunează, în mod semnificativ, productivității. Depildă, unii oameni își verifică tot timpul e-mail-ul,contul de socializare ori altceva. Acest fept crează oîntrerupere în dinamica activității întrepinse care ducla diminuarea productivității în ceea ce privește acelproiect. Așadar, cel mai bine este să îți găsești unsistem în care, de pildă, să îți programezi o oră după-amiaza sau seara care să fie destinată tuturor aceloractivități care pot fi disturbatoare pe parcursul zilei demuncă.Cel de al optulea item din enumerarea de mai sus

revine cu o idee vehiculată deja și anume: mai multeste mai puțin. Dacă faci mai puține lucruri într-o zide muncă, dar fără greșeală și cu un rezultatimpecabil, atunci se numește că ai fost productiv.Sursa:www.linkedin.comSursa imagine: www.123rf.com

NARG

Sãptãmânal editat deUniversitateaConstantin Brâncoveanu în colaborare cuBrio Star.Se distribuieGRATUIT în cotidianulCURIERULZILEI 4 JOI // 28NOIEMBRIE 2013 // ANULX I // NR. 641

www.univcb.ro // dsb@univcb.ro

Toleranţa este unul dintre principiile fundamentaleale democraţiei şi cu atât mai mult în societăţilemultietnice şi multiculturale. Cu toate acestea,intoleranţa continuă să afecteze vieţile a milioane deoameni din întreaga lume, oameni care trec prin nişteexperienţe incredibile sau care poartă cu ei semneprofunde ale lipsei acesteia.

Intoleranţa se poate manifesta la nivel individualsau la nivel de societate, astfel că poate lua forma uneimarginalizări a grupurilor vulnerabile şi a excluderiilor din orice fel de participare la viaţa socială şipolitică sau doar a unor persoane izolate.

Educaţia-instrumentpentruprevenirea intoleranţei

Educaţia este, de departe, cel mai potrivit mijloc şiinstrument care poate fi folosit pentru prevenireaintoleranţei.

În centrul tuturor eforturilor de promovare atoleranţei trebuie să fie dialogul, atât dintre indivizi,cât şi dintre diferite culturi şi civilizaţii. Fără ocomunicare eficientă, diversitatea culturală este pusăîn pericol, la modul cel mai serios. Pentru a păstra unnivel cât mai înalt de toleranţă, este necesar săînvăţăm să ne respectăm, să recunoaştem şi săacceptăm drepturile şi convingerile altora.

Încă din 1996, Adunarea Generală a ONU, prinRezoluţia 51/95, invită statele membre să celebreze înfiecare an, la 16 noiembrie, Ziua Internaţională aToleranţei printr-o serie de activităţi destinate atâtinstituţiilor de învăţământ, cât şi publicului larg. Deatunci, marcarea Zilei Internaţionale a Toleranţei esteaxată pe acţiuni educative, care îi vizează deopotrivăpe copii şi pe adulţi. Rolul său este acela de a reamintiomenirii că intoleranţa generează violenţă şi de a

îndemna comunităţile să trăiască în pace şi respect.Toleranţa este cel mai puternic fundament pentru

pace şi reconciliere

Conform romanialibera.ro, mesajul SecretaruluiGeneral al Organizaţiei Naţiunilor Unite, Ban Ki-Moon, pentru 2013, afirmă că: „Toleranţa este cel maiputernic fundament pentru pace şi reconciliere. Înacest moment de schimbări rapide şi de multe orinăucitoare, nu a fost niciodată atât de importantă. (...)Toleranţa trebuie să ne unească pe drumul nostrucomun pentru un viitor paşnic, durabil".

Cu toate acestea, din păcate aflăm că sunt ţări încare toleranţa există doar ca un cuvânt în dicţionar,însă nu se regăseşte şi în realitate. De pildă, site-ulro.stiri.yahoo.com susţine că în China există milioanede oameni care sunt persecutaţi tocmai din cauzaapartenenţei la o practică spirituală axată perespectarea principiilor adevăr, compasiune şitoleranţă - virtutea care se celebrează azi.

Într-un asemeneacontext, regimul comunistrecoltează organele interne,cu forţa, pe viu, de la aceştioameni, pe care apoi le vindepe piaţa transplanturilorpentru profit. Din 1999 şipână în prezent, milioane dechinezi au fost şi sunt încontinuare aruncaţi înpuşcării, bătuţi, torturaţi şiomorâţi, pentru simplulmotiv că, în plin comunism,au ales să renunţe la doctrina

comunistă şi să practice disciplina spirituală FalunGong.

Site-ul susţine că Epoch Times a fost prima mass-media care a denunţat astfel de practici de lapracticanţii Falun Gong. Pe baza acestor articole,David Kilgour, care a ocupat funcţia de Secretar deStat pentru Asia-Pacific al guvernului canadian şiDavid Matas - avocat internaţional de drepturileomului), au scris cartea „Recoltarea sângeroasă"nominalizată la Premiul Nobel pentru Pace în anul2010.

Această zi, dincolo de semnificaţia sa propriu-zisă,are şi o puternică conotaţie simbolică, ceea cefuncţionează ca un catalizator care uneşte oamenii şiîi determină ca, în orice colţ al lumii s-ar afla, să seadune laolaltă şi, într-un fel sau altul, să marchezeaceastă dată şi să comemoreze victimele lipsei detoleranţă.

Sursă imagine: www.blogs.thenews.com.pk

Centrul de Consiliere şi Informare în Carieră

Motto: „Credeţi în reuşită şi veţi reuşi!Consolidaţi-vă încrederea şi ucideţi-vă frica!Transformaţi înfrângerea în victorie!” (Zig Ziglar)

Scopul înfiinţării şi funcţionării Centrului estefurnizarea de servicii de consiliere şi informare încarieră pentru studenţii Universităţii „ConstantinBrâncoveanu” din Piteşti.

Activităţile desfăşurate de Centru au în vedereadaptarea studenţilor la noile cerinţe ale vieţii

profesionale, pregătirea studenţilor şiabsolvenţilor pentru intrarea pe piaţamuncii, pentru identificare, ocuparea şimenţinerea unui loc de muncă, conformpropriilor competenţe şi aspiraţii.

Centrul de Consiliere şi Informare înCarieră din cadrul Universităţii„Constantin Brâncoveanu” din Piteşti,care funcţionează încă din anul 2002, areurmătoarele obiective:

� Conştientizarea, de către studenţi, aimportanţei planificării carierei;

� Informarea studenţilor şi aabsolvenţilor cu privire la oferta de joburiexistentă pe piaţa locală a forţei demuncă;

� Suport şi sprijin acordat studenţilorîn vederea autoevaluării cu obiectivitate,cu scopul de a-şi cunoaşte propriileabilităţi şi limite;

� Pregătirea studenţilor şiabsolvenţilor pentru identificarea,

ocuparea şi menţinerea unui loc de muncă.O direcţie importantă de acţiune a Centrului

vizează şi relaţia cu agenţii economici şi cu potenţialiiangajatori care se constituie, de fapt, în solicitanţi deforţă de muncă. Aceştia se află, în contact permanentcu Universitatea, fiind în căutarea unui personalspecializat. În acest sens, îşi fac cunoscute necesităţileprivind candidaţii pentru posturile vacante, precum şi

direcţiile şi domeniile de dezvoltare şi perfecţionareale acestora. Serviciile oferite acestora sunt:popularizarea cererii de personal (Oferta de loc demuncă) şi recomandări (baza de date ce conţineprofilul profesional al persoanelor consiliate).

O a doua direcţie a Centrului are în vedereconştientizarea de către studenţi a importanţeiplanificării propriei cariere, autoevaluarea corectă şiobiectivă a abilităţilor şi limitelor personale, precum şidobândirea de informaţii legate de căutarea şimenţinerea unui loc de muncă. Beneficiind deinstruire şi consultanţă individuală, studenţiiconsiliaţi vor poseda o serie de competenţe menite săle faciliteze obţinerea unui job, conform propriilorabilităţi şi trăsături de caracter.

Centrul de Consiliere şi Informare în Carieră dincadrul Universităţii „Constantin Brâncoveanu” dinPiteşti acţionează ca un intermediar, asigurând uncontact direct între studenţii şi absolvenţii care-şidoresc un loc de muncă şi potenţialii angajatori, caresunt în căutarea unui personal specializat.

Serviciile oferite de Centrul de Consiliere şiInformare în Carieră sunt concepute să ofere un realajutor tinerilor care ne trec pragul şi care vor să-şiconstruiască o carieră!

Date de contact:Dr. Mihaela Mărăcine

Consilier în CarierăTel: 0248-61.00.66

E-mail: consiliere.univcb@gmail.com

Importanţa Zilei Internaţionale a Toleranţei