SINDICATUL CREATORILOR DE IMAGINESTATUTUL

CAPITOLUL I.DISPOZITII GENERALE

Art.1. Sindicatul Creatorilor de imagine este o organizatie fara caracter politic,constituit prin acordul liber consimtit al membrilor de sindicat, cu sediul in incintaSocietăţii Române de Televiziune, din Calea Dorobanţilor, nr. 191, Sectorul 1,municipiul Bucureşti, in scopul apararii si promovarii intereselor profesionale,economice, sociale, culturale si sportive, prevazute de legile romane si conventiileinternationale la care Romania a aderat, ale membrilor sindicatului.Art.2 Sindicatul s-a constituit potrivit prevederilor Cartei Organizatiei Internationale aMuncii si ale legislatiei romane, fiind inregistrat la Judecatoria sector 1. In bazaHotararii nr. ………………… din …………… data de la care a dobandit personalitatejuridical.Art.3 Sediul sindicatului este in incinta Societăţii Române de Televiziune, din CaleaDorobanţilor, nr. 191, Sectorul 1, municipiul Bucureşti, Romania.Art.4 Sindicatul Creatorilor de Imagine se regăseşte atât în textul Statutului, cât şi îndocumentele referitoare la persoana sa juridică şi cu următoarea denumire abreviată:S.C.I.Art.5 Sindicatul Creatorilor de Imagine este constituit pe durată nelimitată pe bazaliberului consimţământ al membrilor săi.

CAPITOLUL II.SCOPUL SI ATRIBUTIILE SINDICATULUI

Art.6 In calitatea sa de reprezentant al membrilor de sindicat, Sindicatul Creatorilorde Imagine s-a constituit avand urmatoarele scopuri:a.) apararea drepturilor membrilor de sindicat ce decurg din Constitutie, legislatiamuncii, contractul colectiv de munca si in general din toate actele normative careinfluenteaza viata si activitatea membrilor de sindicat;b.) apararea demnitatii, drepturilor si intereselor economice, material si culturale alemembrilor sindicatului si a familiilor acestora;c.) organizarea si dezvoltarea unor baze proprii si activitati cultural-sportive, deodihna si turism, precum si a altor activitati economico sociale si comerciale ininteresul membrilor sindicatului;d.) constituirea de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor sindicatului;e.) sa contribuie prin propuneri la perfectionarea legislatiei muncii si adoptareaacesteia in raport cu realitatile sociale si economice in interesul membrilor desindicat;f.) realizarea unei cooperari cu conducerea societatii comerciale pentru armonizareaactivitatii acesteia cu interesele membrilor sindicatului;

g.) apararea drepturilor membrilor sindicatului ce decurg din legislatia muncii si dincontractual colectiv de munca in fata organelor de justitie si a altor organe de statsau obstesti prin aparatorii proprii sau alesi;Art.7 Pentru realizarea scopurilor sale sindicatul va actiona pentru:a.)asigurarea pentru fiecare membru al sindicatului a unui loc de muncacorespunzator pregatirii sale profesionale si a nevoilor de competenta urmarindrespectarea principiului “la munca egala, salariu egal”, precum si incadrarea sipromovarea personalului pe principiul competentei profesionale;b.) incheierea contractelor colective de munca in conditii care sa asigure respectareade catre societatea comerciala a drepturilor si intereselor salariatilor prevazute delegislatia muncii cu privire la:- incadrarea si promovarea in munca,- normarea muncii,- protectia muncii,- pregatirea profesionala,- timpul de munca si de odihna,- asigurari sociale si protective sociala,- masuri de protective liderilor sindicatului,- altelec.) realizarea unui climat de solidaritate, colegialitate si intrajutorare in relatiile dintremembrii sindicatului;d.) asigurarea unui control permanent asupra modului de aplicare in unitate adispozitiilor legislatiei muncii si ale contractului colectiv de munca si luarea tuturormasurilor pentru a determina respectarea lor;e.) desfasurarea de activitati cultural – educative si sportive in crearea conditiilorpentru recreerea in timpul liber pentru membrii sindicatului si familiile acestora;f.) asigurarea in conditii avantajoase de locuri in statiunile balneo- climaterice, pentrumembrii sindicatului si familiile acestora;g.) stabilirea de relatii de colaborare, asociere sau afiliere cu alte organizatii sindicaledin tara sau strainatate pe baza principiului solidaritatii;Art.8 Sindicatul combate cu fermitate tendintele de capatuiala, parasitism,inselatorie, coruptie, alcoholism, birocratie, rutina si conservatorismul, tendinteleextremist national-sovine, fasciste, antidemocratice, actiunile neorganizate sineautorizate

CAPITOLUL III.MEMBRII SINDICATULUI

Art.9 Poate fi membru al sindicatului orice persoana care isi exprima adeziunea liberconsimtita, plateste cotizatia si respecta prevederile statutului fara deosebire de sex,nationalitate, pregatirea profesionala (vezi anexa 1. Meserii) convingeri politice saureligioase. Calitatea de membr al sindicatului se pastreaza si in caz de pensionare cuobligativitatea achitarii cotizatiei si a respectarii prezentului statut.Art.10 Membrii sindicatului au urmatoarele drepturi:a.) sa aleaga si sa fie alesi in functiile de conducere ale sindicatului, conformprevederilor statutului;b.) sa participle la dezbaterea tuturor problemelor de interes sindical in cadruladunarilor generale;

c.) sa participle la orice actiune al carei obiectiv priveste interesele sindicatului sau iiimplica propria persoana;d.) sa aiba libera initiativa in prezentarea de cereri, propuneri si sesizari adresateorganelor de conducere ale sindicatului la toate nivelurile;e.) sa fie informati asupra oricarui actiuni ale sindicatului si a modului cum suntfolosite mijloacele material si financiare ale acestuia;f.) sa ceara revocarea reprezentantilor alesi in conducerea sindicatului cu respectareaprevederilor statutului;g.) sa sesizeze conducerea sindicatului despre incalcarile drepturilor ce decurg dinlegislatia muncii, contractual colectiv de munca si contractual individual de munca;h.) sa fie aparati de sindicat in cazul incalcarii drepturilor ce decurg din legislatiamuncii si din contractile colectiv si individuale de munca in fata conducerii societatiicomerciale, a organelor de justitie si a altor organe de stat sau obstesti, prinaparatori proprii ai sindicatului sau alesi;i.) sa se foloseasca, impreuna cu membrii familiei, de dotarile social-culturale sisportive ale sindicatului, potrivit reglementarilor specific acestor activitati;j.) sa beneficieze, impreuna cu membrii de familie, de bilete la statiunile balneo-climaterice de odihna si tratament potrivit reglementarilor specifice acestei activitati;k.) sa beneficieze in cazuri deosebite de ajutoare material din fondurile sindicatului;l.) sa beneficieze de recompense banesti pentru activitati deosebite desfasurate invederea realizarii scopurilor si obiectivelor sindicatului;m.) sa-si pastreze vechimea in sindicat pe perioada studiilor, concediilor pentrucresterea copiilor in varsta de pana la doi ani, serviciului militar in termen,pensionarii temporare si detasarilor in interesul serviciului, cu conditia platii regulatea cotizatiilor stabilite in conditiile prevazute de Statut;n.) sa se retraga din sindicat pe baza de cerere scrisa, moment cand inceteazaobligatia de a plati cotizatia. Membrii care se retrag din sindicat nu pot cererestabilirea sumelor platite drept cotizatie sau a bunurilor si sumelor donateArt.11 Membrii sindicatului au urmatoarele obligatii:a.) sa cunoasca sis a respecte prevederile statutului sindicatului;b.) sa participle activ la ctivitatile sindicatului sis a aduca la indeplinire hotararile simasurile luate de catre organelle de conducere ale sindicatului cu respectareaprevederilor statutului;c.) sa se solidarizeze si sa actioneze pentru apararea drepturilor persoanelor alese infunctiile de conducere ale sindicatului impotriva oricaror actiuni de intimidare saurepresiune, din partea oricaror organe ca urmare a indeplinirii atributiilor prevazutede statut;d.) sa participe la mitingurile, demonstratiile si grevele organizate de conducereasindicatului, conform statutului si in conditiile prevazute de lege;e.) sa achite cotizatia lunara potrivit obligatiei asumate la inscrierea in sindicat inconditiile stabilite de organelle de conducere ale sindicatului, potrivit statutului;f.) sa aiba o comportare demna, corecta si civilizata in colectivul de munca, familie sisocietate.Art.12 La inscrierea in sindicat cel care solicita inscrierea plateste drept taxa deinscriere o suma egala cu 1(unu)% din salariul minim pe economieArt.13 Cotizatia lunara se stabileste la 1 (unu)% din salariul brut realizat de membrulde sindicat sau din indemnizatia pentru cresterea copiilor in varsta de pana la doi ani,

respective din ajutoarele de boala sau maternitate platite de unitate (din fondurileC.A.S.). Pentru pensionari cotizatia lunara se stabileste la 0,25% din pensie

CAPITOLUL IV.ORGANIZAREA SI CONDUCEREA SINDICATULUI

A.- ORGANIZAREA SINDICATULUI

Art.14 Sindicatul se organizeaza pe principiul locului de munca in nuclee sindicaleconduse de un birou format din 3-5 membrii alesi de adunarea generala a nucleuluisindical. Structura sindicatului si alcatuirea nucleelor sindicale se stabileste de catreConsiliul de conducere al sindicatului.Art.15 Organele de conducere ale sindicatului sunt:- Adunarea generala a reprezentantilor membrilor de sindicat, denumita pe scurtin prezentul Statut “Adunarea generala”- Consiliul de conducere al sindicatului denumit pe scurt in prezentul Statut“Consiliul sindicatului”- Biroul executive al consiliului sindicatului, denumit pe scurt in prezentul Statut“Biroul Executiv”- Liderii sindicatului (presedinte, vicepresedinti, secretar)- La nivelul nucleelor sindicale se constituie birouri ale nucleului sindical formatdin 3-5 persoane conduse de un lider care face parte de drept din Consiliul deConducere al SindicatuluiArt.16 Controlul activitatii economico-financiare ale sindicatului, precum si a moduluiin care se respecta prevederile statutului, se realizeaza de catre Comisia de Revizie-control.

B – ADUNAREA GENERALAArt.17 Adunarea generala este organul de conducere generala a sindicatului si esteformata din reprezentanti alesi de catre membrii de sindicat, intr-un raport dereprezentare de un delegate la 30 membriii sindicat.Numarul concret de delegati ce urmeaza a fi alesi in cadrul fiecarui nucleu sindical,potrivit normei de reprezentare, se stabileste de catre consiliul sindicatului. Numarulde delegati se modifica in raport de membrii din evidenta sindicatului, pentru aasigura norma de reprezentare prevazuta de statut.Mandatul delegatilor membrilor de sindicat in Adunarea generala este de 4 (patru)ani.Art.18 Adunarea generala are urmatoarele atributii:a.) aproba si modifica statutul sindicatului;b.) analizeaza si hotareste asupra problemelor principale din activitatea sindicatului indomeniul, economic, social-cultural, al activitatii organizatorice si financiare, cat siasupra altor problem din activitatea sindicatului, potrivit programului propiu deactivitate;c.) valideaza hotararea Consiliului de conducere al sindicatului cu privire la afiliereasindicatului la federatii sindicale, uniuni sindicale sau confederatii precum si afiliereala organizatii sindicale international;d.) alege pe membrii Comisiei de revizie si control dintre delegatii Adunarii generalecare nu fac parte din Consiliul de conducere al sindicatului;

e.) alege liderii sindicatului dintre candidatii propusi de catre Consiliul sindicatului;f.) la solicitarea Consiliului sindicatului, analizeaza conditiile de desfasurare agrevelor, continuarea, suspendarea sau incetarea acestora, precum si modul deconstituire si repartizare a fondului de greva;g.) aproba realizarea de obiective economice, social-culturale si sportive, precum simodul de utilizare a fondurilor sindicatului;h.) aproba bugetul de venituri si cheltuieli a sindicatului;j.) aproba programul de activitate al sindicatului;k.) stabileste si modifica cuantumul taxei de inscriere in sindicat si al cotizatieilunare;l.) valideaza sau invalideaza hotararile Consiliului sindicatului care, potrivit Statutului,sunt supuse ratificarii sau confirmarii;m.) aproba divizarea, comasarea sau dizolvarea sindicatului, precum si modul deimpartire a patrimoniului in asemenea situatii, in conditiile prevazute de Statut silegislatie;n.) hotareste in orice alte probleme privind activitatea sindicatului care prin Statutsunt date in competenta sa.Art.19 Adunarea generala se intruneste la convocarea consiliului sindicatului insedinte ordinare o data pe an, de regula in perioada 25 februarie – 25 martie.Adunarea generala extraordinara va putea fi convocata la cererea Consiliuluisindicatului sau la solicitarea a 1/5 din membrii sindicatului.Adunarea generala extraordinara va putea fi convocata si la cererea Comisiei derevizie si control cand se constata incalcari grave ale statutului sau nereguli inactivitatea economico-financiara.

C – CONSILIUL DE CONDUCERE AL SINDICATULUIArt.20 Consiliul sindicatului este organul de conducere al intregii activitati alsindicatului in perioada dintre doua Adunari generale.Art.21 Consiliul sindicatului este format din reprezentantii membrilor de sindicat alesiin adunarile generale ale nucleelor sindicale, asigurandu-se o reprezentare de unmembru in consiliul sindicatului la 50 (cincizeci) membrii de sindicat.Dintre reprezentantii alesi fac parte obligatoriu liderii nucleelor sindicale respective.Art.22 Nucleele sindicale care au un numar mai mic de 50 de membrii de sindicat vorfi reprezentate in Consiliul sindicatului de catre liderul nucleului sindical.Din Consiliul sindicatului vor face parte de drept liderii sindicatului (presedinte,vicepresedinti, secretar).In cazul cand unui membru al Consiliului sindicatului ii inceteaza aceasta calitate prinplecarea sa din unitate, revocare, promovare, deces sau alte situatii care il facincompatibil cu calitatea de membru al Consiliului sindicatului acesta va fi inlocuit deun alt reprezentant desemnat de Adunarea generala a nucleului sindical din care afacut parte.Revocarea liderilor sindicatului (presedinte, vicepresedinti, secretar) se hotareste decatre Adunarea generala care va fi convocata de catre Consiliul sindicatului in termende 30 zile de la data la care se cere revocarea.Art.23 Consiliul sindicatului are urmatoarele atributii:a.) organizeaza infaptuirea hotararilor Adunarii generale;b.) propune Adunarii generale candidatii care vor fi alesi in functiile de presedinte,vicepresedinti si secretar ai sindicatului;

c.) desemneaza candidati pentru organele de conducere ale federatiei, uniuniiteritoriale sau confederatiei la care este afiliat sindicatuld.) stabileste numarul reprezentantilor membrilor de sindicat din fiecare nucleusindical pentru Adunarea generala conform normei de reprezentare prevazuta inStatut pentru fiecare nucleu sindical;e.) elaboreaza programul de activitate al sindicatului si il supune aprobarii Adunariigenerale;f.) hotaraste utilizarea mijloacelor specific de lupta sindicala pentru aparareadrepturilor si intereselor membrilor de sindicat si ale salariatilor (petitia, mitingul,demonstratia).Organizeaza indeplinirea formelor legale pentru declansarea conflictelor colective demunca.In situatia in care au fost epuizate toate posibilitatile de solutionare a conflictuluicolectiv de munca, organizeaza consultarea si obtinerea acordului membrilor desindicat pentru declansarea grevei, in conditiile prevazute de lege.Hotaraste natura grevelor, data inceperii acestora, suspendarea sau incetareaacestora.Informeaza Adunarea generala a reprezentantilor membrilor de sindicat despreconditiile in care s-a organizat si desfasurat grevele si propune modul de constituiresi utilizare a fondului de greva;g.) constituie comisii de specialitate pe domenii de activitate, formate din membrii aiconsiliului sindicatului, stabileste sarcinile acestora si urmareste activitateadesfasurata de aceste comisii;h.) asigura prin comisiile de specialitate realizarea diverselor probleme de activitateale sindicatului, precum si solutionarea sesizarilor cererilor si reclamatilor membrilorde sindicat;i.) elaboreaza bugetul de venituri si cheltuieli si-l supune spre aprobare Adunariigenerale;j.) executa bugetul de venituri si cheltuieli;k.) aproba statul de functiuni, modul de salarizare a liderilor sindicatului (cuantumulsalariului si/sau indemnizatiei); stabileste limitele de salarizare pentru personalulincadrat in contracte de munca;l.) indeplineste atributiile “Adunarii generale”, a societatilor comerciale organizate siconstituite din fondurile sindicatului;m.) aproba acordarea de ajutoare material membrilor sindicatului, aflati in situatiideosebite, in limitele prevazute de bugetul de venituri si cheltuieli;n.) solutioneaza contestatiile impotriva hotararilor de sanctionare a membrilor desindicat, potrivit Statutului;o.) urmareste elaborarea contractului colectiv de munca si respectarea de catreconducerea societatii comerciale a obligatiilor decurgand din acesta si din legislatiamuncii; urmareste elaborarea regulamentului de ordine interioara;p.) organizeaza controlul privind respectarea de catre societatea comerciala aprevederilor legislatiei muncii si a contractului colectiv de munca cu privire laprotectia mediului; normele tehnice de securitate a muncii; protectia si igiena muncii;si integrarea profesionala a tinerilor si femeilor, precum si la ocrotirea mamei si acopilului;r.) informeaza pe membrii de sindicat cu privire la statul de functiuni, nivelul desalarizare al liderului, precum si cu privire la indemnizatiile acordate pentru

activitatea depusa de membrii consiliului (lider si membrii ai biroului executiv); aducela indeplinire orice alte sarcini stabilite de Adunarea generalaArt.24 Consiliul sindicatului se intruneste lunar sau ori de cate ori este nevoie laconvocarea biroului executive.Consiliul sindicatului isi poate desfasura lucrarile daca 2/3 din nucleele sindicale suntreprezentate in dezbateri. Votul membrilor Consiliului sindicatului este nominal si nupoate fi delegate.Hotararile consiliului sindicatului, se adopta cu jumatate plus unul din voturilereprezentantilor nucleelor sindicale prezenti la dezbateri, dat in conditiile dereprezentare prevazute la alineatul precedent.

D – BIROUL EXECUTIVArt. 25. Biroul executiv este organul colectiv de conducere al sindicatului fiind formatdin:- presedintele sindicatului- 1-2 vicepresedinti- secretarul sindicatului- conducatorii comisiilor pe domenii de activitate.Art.26 Biroul executiv se intruneste o data pe saptamana sau ori de cate ori estenevoie, la convocarea presedintelui, vicepresedintelui sau secretarului sindicatului.Hotararile se adopta in prezenta a cel putin 2/3 din numarul membrilor prezenti lasedinta.Art.27 Biroul executiv are urmatoarele atributii:a.) urmareste aducerea la indeplinire a hotararilor adunarii generale si ale consiliuluisindicatului;b.) organizeaza buna desfasurare a activitatii sindicatului, tine evidenta membrilor desindicat si urmareste incasarea cotizatiilor;c.) organizeaza evidenta contabila a sindicatului;d.) hotaraste incadrarea in munca a personalului incadrat prin contracte individualede munca si conventii civile si negocieaza nivelul salariilor individuale si a celorlaltedrepturi salariale in limitele stabilite de Consiliul sindicatului prin statul de functiune;e.) aproba incheierea de contracte cu tertii;f.) propune spre aprobare consiliului sindicatului sanctiunile disciplinare prevazute destatut pentru membrii de sindicat care comit abateri;g.) propune consiliului sindicatului premierea membrilor de sindicat care au contribuitin mod deosebit la buna desfasurare a activitatii sindicatului, in limita sumelorprevazute de bugetul de venituri si cheltuieli;h.) stabileste programul de activitate a comisiilor pe domenii de activitate;i.) supravegheaza buna organizare si functionare a unitatilor economice, sociale,culturale, de invatamant si sportive infiintate de catre sindicat;k.) stabileste necesarul de bilete de odihna si tratament in statiunile balneo-climaterice, necesari membrilor sindicatului si organizeaza procurarea si repartizarealor;l.) ia orice alte masuri pentru apararea intereselor sindicatului si a membrilorsindicatului

E – LIDERII SINDICATULUIArt.28 Presedintele si vicepresedintii sindicatului reprezinta sindicatul in relatia cuconducerea societatii comerciale, in fata organelor de justitie si alte organe de statsau obstesti, precum si in raporturile cu tertii.Acestea pot da delegatie de reprezentare si altor personae, inclusiv unor aparatoriproprii sau alesi.- angajeaza sindicatul, prin semnatura, in raporturile contractuale cu persoanelefizice sau juridice;- realizeaza legatura permanenta cu organele de conducere ale sindicatului simembrilor sindicatului;- urmaresc modul in care isi desfasoara activitatea nucleele sindicale luandmasuri pentru ca acestea sa realizeze obiectivele stabiliteArt.29 Secretarul sindicatului are urmatoarele atributii:a.) urmareste realizarea tuturor lucrarilor administrative ale sindicatului (evidente,corespondente, arhiva, etc) si are relatii permanente cu membrii sindicatului;b.) colecteaza si prezinta organelor de conducere ale sindicatului toate problemeleridicate de catre membrii de sindicat;c.) organizeaza si urmareste incasarea taxelor de inscriere in sindicat si a cotizatiilor;d.) raspunde de intreaga activitate de secretariat, evidenta si pastrareacorespondentei si documentatiei sindicatului;e.) organizeaza, urmareste si raspunde de desfasurarea activitatii de pregatire aalegerilor si de corecta desfasurare a acestora;

F – COMISIA DE REVIZIE SI CONTROLArt.30 Comisia de revizie si control este aleasa de catre Adunarea generala, fiindformata din trei membrii si doi supleanti, dintre care cel putin doi trebuie sa fieeconomisti sau contabili.In prima sedinta, comisia de revizie si control isi alege un presedinte.Comisia de revizie si control participa prin presedintele ei la sedintele Adunariigenerale si ale Consiliului sindicatului.Durata mandatului Comisiei de revizie si control este de 4 ani, asigurandu-se undecalaj de un an fata de data alegerii liderilor sindicatului.Art.31 Comisia de revizie si control are urmatoarele atributii:a.) asigura controlul activitatii financiare a sindicatului, precum si a unitatiloreconomice si sociale ale acestuiab.) supravegheaza gestiunea sindicatului, intocmirea corecta si in concordanta cuevidentele contabile ale sindicatului a bugetului de venituri si cheltuieli si evaluareacorecta a patrimoniului;c.) efectueaza lunar si pe neasteptate inspectii la caseria sindicatului, precum siasupra modului de administrare a fondurilor sindicatului;d.) verifica respectarea prevederilor Statutului de catre organelle de conducerecolectiva a sindicatului si de catre membrii sindicatului;e.) verifica modul in care este organizata evidenta membrilor sindicatului, evidentacotizatiilor si daca aceste evidente sunt tinute la zi;f.) verifica modul de organizare a evidentei contabile si daca aceasta este tinutacorect si la zi;

g.) verifica modul de intocmire a documentatiilor pentru plata drepturilor salariale,ale indemnizatiilor, premiilor si ajutoarelor acordate din fondul sindicatului; propuneBiroului executiv masuri pentru recuperarea pagubelor cauzate sindicatului;h.) verifica modul de gestionare a biletelor pentru statiunile de odihna si tratament;i.) verifica respectarea prevederilor legale privind plata datoriilor catre stat (impozite,taxe, etc.);Art.32 Pentru indeplinirea obligatiei de verificare a gestiunii sindicatului, a modului deintocmire a bilantului si bugetului de venituri si cheltuieli, daca registrele si evidentelesunt regulat tinute si daca evaluarea patrimoniului s-a facut conform regulilorstabilite, cand comisia de revizie si control va delibera in prezenta a cel putin 2/3 dinnumarul membrilor. Membrii comisiei de revizie si control vor putea face in caz deneintelegere, rapoarte separate care vor fi prezentate Adunarii generale.Pentru celelalte obiective prevazute de Statut, membrii Comisiei de revizie si controlvor putea lucra separat.Membrii Comisiei de revizie si control vor trece intr-un registru special deliberarilelor, precum si constatarile facute in exercitarea mandatului.Art.33 In cazul constatarii unor abateri financiare grave, cu consecinte deosebiteasupra patriomoniului sindicatului, comise de catre organele de conducere, Comisiade revizie si control va putea convoca Consiliul sindicatului sau Adunarea generala, insedinte extraordinare.

G – COMISIILE PE DOMENII DE ACTIVITATEArt.34 Comisiile de specialitate pe domenii de activitate sunt formate din 5-7membrii alesi de catre Consiliul sindicatului prin vot deschis. Presedintii comisiilor pedomenii de activitate vor fi alesi in mod obligatoriu dintre membrii Consiliuluisindicatului.Art.35 Comisiile de specialitate pe domenii de activitate constituie organele de lucruale Consiliului sindicatului pentru realizarea obiectivelor sale.Se constituie urmatoarele comisii:a.) comisia organizatorica, de informare si relatii externe;b.) comisia pentru protecia muncii, protectia mediului, pentru prevenirea accidentelorde munca si imbolnavirilor profesionale;c.) comisia tehnico-economica;d.) comisia pentru probleme sociale (locuinte, camine, cantine, transport si altele);e.) comisia pentru sport, turism si activitati cultural-artistice si educative;f.) comisia pentru solutionarea sesizarilor, cererilor si reclamatiilor si pentru problemejuridice;g.) comisia pentru pregatire profesionala, integrare profesionala si somaj;h.) comisia de femei si pentru ocrotirea mamei si copiluluiArt.36 Sarcinile si modul de lucru ale comisiilor de specialitate pe domenii deactivitate se stabilesc de catre Consiliul sindicatului pe baza regulamentelor elaboratede catre comisii.Art.37 Comisiile de specialitate pe domenii de activitate isi desfasoara activitatea pebaza programelor proprii de activitate aprobate de catre Consiliul sindicatului

CAPITOLUL V.ORGANIZAREA ALEGERILOR

Art.38 Alegerile organelor de conducere ale sindicatului se organizeaza din 4-4 ani, inperioada 25 februarie – 25 martie.Pot fi alese in organele de conducere al sindicatului, membrii sindicatului, care audeplina capacitate de exercitiu, si nu executa vreo pedeapsa complimentaraprevazute de legea penala care sa-i interzica exercitarea functiei in organul deconducere al sindicatului.Prin functii de conducere ale sindicatului se inteleg functiile de presedinte,vicepresedinti si secretar.Nu pot fi alese in functiile de conducere al sindicatului, membrii Consiliului deadministratie sau care detin functii de conducere in societati comerciale (director,manager,…etc), aceasta calitate de reprezentant al administratiei fiind incompatibilacu cea de conducator al activitatii sindicale.Art.39 Alegerea organelor de conducere ale sindicatului se organizeaza in doua faze:a.) prima faza pentru alegerea organelor de conducere, ale nucleelor sindicale sireprezentantilor sindicatului pentru Adunarea generala;b.) o a doua faza pentru alegerea Consiliului sindicatului, a liderilor si Comisiei derevizie si control in cadrul Adunarii generale a reprezentantilor membrilor sindicatului.Art.40 Alegerile se organizeaza si se desfasoara de catre comisiile formate din 3-5membrii desemnate de catre consiliul sindicatului, pentru alegerile la nivelul nucleelorsindicale si de Adunarea generala pentru alegerea Consiliului sindicatului, a liderilor sia comisiei de cenzori.Art.41 Alegerile pentru organele de conducere ale nucleelor sindicale se desfasoara lalocurile de munca in adunari generale sau pe schimburi (in cazul in care nu se potorganiza Adunari generale) in asa fel incat sa se asigure pentru fiecare membru alsindicatului posibilitatea de a-si exprima votul.Propunerile de candidate se fac de catre membrii de sindicat, dintre membrii desindicat al nucleului respective.Art.42 Alegerile pentru organele de conducere a nucleului sindical se desfasoaraastfel:a.) daca alegerile se pot efectua in adunari generale, modul de efectuare a votarii(prin vot secret) se hotareste de adunarea generala;b.) daca exprimarea votului nu se poate asigura in adunarea generala (exemplu:membrii sindicatului lucreaza in schimburi) alegerile se organizeaza prin vot secret,situatie in care urna va ramane sigilata asigurandu-se posibilitatea exprimarii votuluituturor membrilor de sindicat din toate schimburile.Art.43 Adunarile generale de alegeri si alegerile organizate pe schimburi trebuie saasigure participarea la vot a cel putin a 2/3 din numarul membrilor de sindicat dinevidenta nucleului sindical.In cazul cand la prima organizare nu se poate asigura participarea a cel putin 2/3 dinnumarul membrilor de sindicat din evidenta nucleului de sindicat se va organiza intermen de 7 zile noi alegeri, participarea a cel putin jumatate din numarul membrilorde sindicat.Art.44 Vor fi considerati alesi candidatii care au obtinut cel mai mare numar devoturi.

Art.45 Birourile de conducere ale nucleelor sindicale nou alese isi aleg un presedintecare va dobandii si calitatea de reprezentant al membrilor de sindicat in Adunareagenerala a reprezentantilor membrilor sindicatului.Art.46 Consiliul de conducere al sindicatului se alege de catre adunarea generala areprezentantilor membrilor de sindicat dupa cum urmeaza:a.) prin validarea alegerii reprezentantilor nucleelor sindicale in raport de unreprezentant la 50 membrii de sindicat, respectiv al liderului nucleului de la nucleelesindicale cu mai putin de 50 membrii de sindicat;b.) prin alegerea liderilor sindicatului dintre candidatii propusi de catre nucleelesindicale, respective de catre consiliul sindicatului.Alegerile se desfasoara prin vot secret sau vot deschis potrivit hotararii adunariigenerale a reprezentantilor membrilor de sindicat. In cazul existentei mai multorcandidati se considera alese persoanele care intrunesc numarul cel mai mare devoturi. In cazul existentei unui numar egal de voturi, departajarea se va face prinbalotaj, respectiv supunandu-se unui vot persoanele care au intrunit numarul cel maimare de voturi.Art.47 Consiliul sindicatului desemneaza prin vot secret sau vot deschis, potrivitpropriei hoatarari, candidatii pentru functiile de presedinte, vicepresedinte sisecretar, precum si pentru functiile de presedinte al comisiilor pe domenii deactivitate. Dintre candidatii la functiile de presedinte, vicepresedinte, secretar se vorconstitui echipe pentru a candida pe aceste functii pe liste comune.Art.48 Consiliul sindicatului propune candidatii pentru comisi de revizie si control.Alegerea comisiei de revizie si control se face prin vot deschis de catre adunareagenerala.Candidatii se considera alesi daca au obtinut voturile majoritatii celor prezenti.Comisia de revizie si control isi allege din randurile sale un presedinte si unvicepresedinte.Alegerea se realizeaza cu majoritatea voturilor membrilor comisiei si se supunepentru validare in Adunarea generala a reprezentantilor membrilor de sindicat.Metodologia pentru realizarea alegerilor in cele mai bune conditii, va fi elaborate siaprobata de catre consiliul de conducere al sindicatului, asigurandu-se 2/3 dinvoturile reprezentantilor nucleelor sindicale, cu respectarea prevederilor statuare.

CAPITOLUL VI.RECOMPENSE SI SANCTIUNI

Art.49 Membrii sindicatului care se remarca prin contributii deosebite la realizareaactivitatii sindicatului, pot fi recompensati prin premii acordate prin hotarare aConsiliului sindicatului sau alte recompense materiale, precum si prin inlesniri, laacordarea biletelor pentru statiuni balneo-climaterice de odihna sau tratament.Art.50 Pentru abateri de la prevederile Statutului sau neimplinirea sarcinilor stabilitede catre organelle de conducere ale sindicatului, membrii de sindicat vor putea fisanctionati prin hotararea biroului executive cu:a.) punerea in discutie si atentionarea lui in cadrul nucleului sindical din care faceparte;b.) avertisment;c.) excludere din sindicat;

Art.51 Sanctiunea cu avertisment se aplica de catre Consiliul de conducere alsindicatului si atrage dupa sine suspendarea dreptului la asistenta juridical si laajutoare materiale pe timp de sase luni, precum si suspendarea dreptului de a primibilete la statiuni de odihna si tratament, procurate de sindicat, pentru anul in care acomis abaterea.Consiliul de conducere al sindicatului va putea hotari suspendarea din functie invederea revocarii a presedintelui, vicepresedintilor sau a secretarului, pentru abaterideosebit de grave sau alte situatii care ii fac incompatibili cu functia in care au fostalesi.Hotararea de suspendare va putea fi luata cu votul a 2/3 din numarul membrilorconsiliului.Consiliul sindical are obligatia de a convoca adunarea generala a reprezentantilormembrilor de sindicat, in termen de 30 zile de la data adoptari hotararii desuspendare, in vederea confirmarii acesteia si revocarii din functie sau a infirmarii ei.Art.52 Sanctiunea disciplinara isi produce efectele timp de un an.La cererea celui sanctionat, Consiliul sindicatului poate ridica sanctiunea si inainte deimplinirea unui an, dar nu mai repede de sase luni de la aplicarea ei.Art.53 Excluderea din sindicat poate fi aplicata de catre Consiliul de conducere alsindicatului pentru abateri deosebit de grave cum sunt:a.) incalcarea prevederilor Statutului, care aduce prejudicii majore, morale saumateriale sindicatului;b.) condamnarea pentru fapte penale;c.) incalcarea repetata a solidaritatii sindicale si neparticiparea la actiunile intreprinsede sindicat pentru apararea intereselor salariatilor;d.) neachitarea cotizatiei, fara justificare, pe timp de 3 luni.Art.54 Impotriva hotararii de sanctionare, cel sanctionat poate face contestatie intermen de 15 zile de la comunicarea hotarari de sanctionare.Contestatiile se solutioneaza de catre organul colectiv de conducere superior celuicare a aplicat sactiunea.In cazul sanctiunii cu excludere din sindicat, contestatia suspenda executarea pana lasolutionarea contestatiei.

CAPITOLUL VII.REVOCAREA SI ELIBERAREA DIN FUNCTIILE DE CONDUCERE ALESINDICATULUI

Art.55 Revocarea membrilor alesi in organele de conducere ale nucleului sindical sepoate solicita prin hotararea Biroului executive al Sindicatului sau prin petitiesemnata de cel putin 1/2 din numarul de membrii din nucleul respectiv.Revocarea membrilor alesi in organelle de conducere ale Sindicatului se poate solicitaprin hotararea Consiliului de conducere cu votul a 2/3 din numarul de membrii sauprin petitie semnata de cel putin 1/3 din numarul de membrii de sindicat.Art.56 Revocarea poate fi solicitata pentru:a.) condamnarea prin hotarare judecatoreasca la pedepse privative de libertate sau(si) la pedepsele complementare prevazute de legea penala;b.) alegerea intr-o functie de conducere a unui partid sau formatiune politica;c.) alte situatii de natura sa-l faca incompatibil cu fuctia de membru al organelor deconducere ale sindicatului.

Art.57 Persoana aleasa in organele de conducere ale sindicatului poate solicita,motiva, eliberarea din functia detinuta in acel organ.Art.58 Revocarea si eliberarea din functie se hotaresc de aceleasi organe si inaceleasi conditii in care s-a efectuat alegerea persoanei respective in organele deconducere ale sindicatului.

CAPITOLUL VIIIMIJLOACE DE ACTIUNE

Art.59 Pentru realizarea scopurilor si obiectivelor sindicatului precum si pentrurestabilirea drepturilor membrilor de sindicat incalcate, sindicatul poate utilizaurmatoarele mijloace de actiune:a.) negocierile;b.) procedurile de solutionare a litigiilor prin conciliere si mediere;c.) petitia;d.) protestul;e.) mitingul;f.) demonstratia;g.) greva;Utilizarea mijloacelor de actiune prevazute la lit. a-f de mai sus sunt hotarate dupacaz de catre Consiliul sindicatului sau de Biroul executive.Recurgerea, ca mijloc de realizare a obiectivelor sale la greva hotareste, potrivitStatutului de catre Consiliul sindicatului sau de catre Adunarea generala.Art.60 In cazul cand procedura de conciliere si celelalte forme de lupta specific nu audus la stingerea conflictului, sindicatul va putea utiliza greva.Art.61 Grevele, ca mijloc de utilizare a conflictului de munca pot fi:a.) greva simbolica de avertisment, care se desfasoara fara incetarea lucrului;b.) greva de avertisment, care se desfasoara cu incetarea lucrului de maxim 2 ore sisa preceada cu cel putin 48 ore greva propriu-zisa;c.) greva propriu-zisa, care se desfasoara cu incetarea lucrului si va avea duratastabilita de Adunarea generala.Art.62 Hotararea de declansare a grevei cu incetarea lucrului se ia de catre Consiliulsindicatului cu acordul scris a cel putin jumatate din numarul membrilor de sindicat inconditiile legii.Art.63 Greva va fi organizata si condusa de catre comitete de greva desemnate decatre Consiliul sindicatului.Incetarea grevei sau suspendarea acesteia se va hotari de catre Consiliul sindicatuluila propunerea comitetelor de greva sau in caz de acceptare a revendicarilor.Art.64 In cazul cand revendicarile sindicatului nu vor fi satisfacute nici dupadeclararea grevei, Consiliul sindicatului va putea solicita organizatiei sindicale la careeste afiliat sprijinul inclusive prin declansarea de greve de solidaritate.

CAPITOLUL IX.PATRIMONIUL SI FONDURILE SINDICATULUI

Art.65 Patrimoniul si fondurile sindicatului sunt constituite din:a.) bunuri, imobile ce vor reveni sindicatului ca urmare a impartirii patrimoniuluifostului U.G.S.R.;b.) bunuri mobile, echipament, mobilier, fond de carti, obiecte de inventor, etc.precum si cele procurate dupa infiintarea sindicatului din fondurile sale proprii;c.) bunuri immobile si mobile puse gratuity la dispozitia sindicatului de catresocietatea comerciala, potrivit prevederilor contractului colectiv de munca;d.) bunuri immobile sau mobile ce vor fi dobandite cu titlu gratuity de catre sindicat.Art.66 Bunurile mobile si imobile puse la dispozitia sindicatului de catre societateacomerciala, vor fi evidentiate separat si vor fi restituite acesteia in cazurile siconditiile prevazute in contractul colectiv de munca sau in cazul dizolvarii sindicatului.Art.67 Bunurile mobile si imobile ale sindicatului nu pot fi destinate altor scopuridecat cele prevazute de Statut si nici nu pot fi impartite intre membrii sindicatului.Art.68 Fondurile sindicatului provin din urmatoarele surse:- taxa de inscriere in sindicat;- cotizatiile membrilor de sindicat;- venituri realizate din manifestari cultural-sportive;- venituri realizate din activitatea economica;- donatii din partea unor persoane fizice sau juridice;- sumele de bani ce vor reveni sindicatului din fondurile fostului U.G.S.R. (laimpartirea acestora), precum si din activitatile bazelor de odihna si tratament,culturale si sportive ale acesteia.Art.69 Valoarea taxei de inscriere in sindicat si a cotizatiei lunare este cea stabilitaprin prezentul Statut.Pentru membrii de sindicat aflati in concediu fara plata se suspenda plata cotizatieipe perioada de concediu.Art.70 Cotizatia lunara fiind o obligatie ferma, asumata prin vointa liber consimtita afiecarui membru de sindicat, exprimat prin cererea de inscriere sau adeziune, aceastase datoreaza pe intrega perioada de la inscrierea in sindicat si pana la plecarea dinsindicat.Art.71 Fondurile material ale sindicatului pot fi utilizate potrivit bugetului de veniturisi cheltuieli pentru realizarea scopului si obiectivelor sindicatului pe baza aprobarilordata de organelle de conducere potrivit prevederilor Statutului.

CAPITOLUL X.FORME DE ASOCIERE, REORGANIZARE SI LICHIDAREA SINDICATULUI

Art.72 Sindicatul are dreptul de a se afilia la federatii, ligi, uniuni, sau confederatiinationale sau international, in baza hotararii Adunarii generale adoptata prin votul a2/3 din numarul reprezentantilor membrilor de sindicat, sindicatul pastrandu-sideplina autonomie si independent fata de acestea.In cazurile exceptionale cand asociatia prezinta urgenta, hotararea de afiliere poate filuata si de catre Consiliul sindicatului, prin votul a 2/3 din numarul membrilorsindicatului. O asemenea hotarare va fi supusa ratificarii in prima adunare generalaordinara sau extraordinara.

Art.73 Sindicatul se poate asocia, pe baza de conventii, cu orice alt sindicat invederea apararii si actionarii in comun pentru apararea drepturilor si intereselorcommune.Art.74 Sindicatul se va putea diviza sau comasa cu un alt sindicat, cu aprobareaAdunarii generale, prin votul a 2/3 din numarul celor prezenti.In caz de divizare, patrimonial sindicatului si fondurile material se vor impartiiconform hotararii Adunarii generale.Art.75 In caz de dizolvare a sindicatului patrimoniul acestuia si fondurile material sevor atribui potrivit hotararii Adunarii generale, unui alt sindicat din cadrul federatieidin care face parte.Bunurile primite in folosinta de la societatea comerciala vor fi restituite acesteia.

CAPITOLUL XI.DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII

Art.76 Sindicatul are personalitate juridical in baza Sentintei a Judecatoriei Sectorului1 din data de 08.02.1991Art.77 Prezentul Statut adoptat in Adunarea generala din …………….., inlocuiesteStatutul aprobat in Adunarea generala din 01.02.1991, fiind pus de accord cuprevederile………………………………………cu privire la sindicate, publicatain…………………………………Art.78 Biroul executiv va lua masuri pentru inregistrarea prezentului Statut laJudecatoria…………………………, conform art.21 din Legea……………….. cu privire lasindicat.Prezentul statut a fost aprobat in Adunarea generala din …………………………. cu votul a…………………… de delegati, fiind modificat si reeditat in baza horarii Adunarii generaledin……………………, cu votul a ……………………………de delegati prezenti.

Anexa nr. 1MESERII

Personalul care poate devenii membru in S.C.I.

1. Director imagine2. Realizator imagine3. Cameraman4. Videojurnalist5. Operator productie TV6. Sarfeur7. Fotoreporter8. Scenograf9. Asistent scenograf10. Pictor scenograf11. Scenarist12. Regizor artistic13. Asistent regizor artistic14. Regizor emisie15. Asistent regizor emisie16. Regizor muzical17. Maestru lumini18. Electrician iluminare filmare19. Maestru sunet20. Operator sunet21. Editor imagine22. Monteur film23. Monteur film negativ24. Asistent regizor studio25. si altele