spitalul orasenesc turceni str. sanatatii, nr.1, ors ... ocupare posturi vacante 22dec2017.pdf ·...
TRANSCRIPT
1
SPITALUL ORASENESC TURCENI Str. SANATATII, Nr.1,
Ors.TURCENI,JUD.GORJ Tel/Fax:0253335035/0253335034
Web : www.spitalturceni.ro, E-mail:[email protected]
Nr.............................../.................................2017
ANUNT Spitalul Orasenesc Turceni,cu sediul in Ors.Turceni, str.Sanatatii,nr.1, jud.Gorj, organizeaza in conformitate cu prevederile H.G.R. nr. 286/2011(actualizata) pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a
criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice si OUG
1470/2011, concurs sau examen dupa caz, pentru ocuparea urmatoarelor posturi vacante,perioada nedeterminata:
POSTURI VACANTE - un post de asistent medical debutant generalist – compartiment chirurgie
generală;
- un post de asistent medical debutant generalist – cabinet ortopedie-
traumatologie;
- un post de asistent medical debutant generalist – cabinet oftamologie;
- două posturi de infirmier debutant – secția psihiatrie cronici;
- un post de infirmier debutant,compartiment pediatrie;
- un post de infirmier debutant,secția chirurgie generală;
- un post de îngrijitor curățenie,laborator analize medicale
- un post de muncitor II – instalator – formație de înteținere,reparații și
deservire ;
- un post de muncitor III – lăcătuș - formație de înteținere,reparații și deservire ;
Concursul se va desfăşura astfel:
- Proba scrisă în data de 19.01.2018, ora:10.00 ;
- Proba interviu în data de 26.01.2018,ora : 10.00;
Conditii generale de participare la concurs : - are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii
Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi
domiciliul în România; - cunoaşte limba română, scris şi vorbit; - are capacitate deplină de exerciţiu; - are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care
candidează,atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
2
- nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a
intervenit reabilitarea. - are virsta minima reglementata de prevederile legale;
Pentru posturile de asistenți medicali generalisti debutanți:
- diplomă de licenţă în specialitate/diplomă de şcoală sanitară postliceală
sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform
HG nr.797/1997;
- vechime: nu este cazul;
- declaraţie pe propria răspundere că deţine cunoştinţe teoretice şi practice
în utilizarea computerului;
- să fie debutanți;
Pentru posturile de infirmier debutant : - infirmieră debutantă – scoala generala; - declaraţie pe propria răspundere ca în cazul admiterii la concurs, se obligă
sub sancţiunea desfacerii contractului individual de muncă, să obţină atestatul de infirmieră în termen de 6 luni de la încheierea contractului individual de muncă;
- vechime: nu este cazul; - să fie debutanți ;
Pentru postul de îngrijitor curățenie : - şcoală generală;
- vechime: nu este cazul; Pentru postul de muncitor II – instalator: - categoria de calificare 3 sau 4; - 6 ani vechime în meserie; - curs instalator acreditat; Pentru postul de muncitor III – lăcătuș : - categoria de calificare 2; - 3 ani vechime în meserie; - concurs pentru ocuparea postului - curs de lăcătuș acreditat;
Dosarul de inscriere la concurs va contine urmatoarele acte : - cerere de înscriere la concurs adresată managerului Spitalului Orasenesc
Turceni, in care sa se specifice postul; - copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
- copie certificat de nastere si casatorie(daca este cazul); - copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
- copie a ceriticatului de membru eliberat de O.A.M.G.M.A.M.R. vizat pentru anul 2017/diplomă de reatestare profesională a O.A.M.G.M.A.M.R/adeverință de participare la concurs eliberată de O.A.M.G.M.A.M.R,pentru asistenții medicali;
- certificat de cazier judiciar ;
3
- adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
- CV(curriculum vitae); - taxa de inscriere-100 lei ; - dosar sina. Adeverinta care atestă starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele
emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Sanatatii. Copiile de pe actele prevazute, se prezinta insotite de documentele originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre reprezentantul resurse umane, sau in copii legalizate. Dosarele de concurs vor fi depuse la Biroul RUNOS din cadrul Spitalului Orasenesc Turceni din Ors.Turceni, Str.Sanatatii, nr.1, Jud.Gorj, pana la data de 11.01.2018, ora 15.00. Concursul se va desfasura la sediul Spitalului Orasenesc Turceni din Ors.Turceni, Str.Sanatatii, nr.1, Jud.Gorj, si va consta din urmatoarele probe: - proba scrisă
- proba de interviu Probele se sustin in limba romana. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susţinerea probei de interviu.
Sunt declarati admisi candidatii care au obtinut minim 50 de puncte la fiecare proba. Bibliografia si tematica de concurs se va afisa pe site-ul spitalului-www.spitalulturceni.ro si la avizierul spitalului. Relatii suplimentare se pot obtine la Biroul RUNOS al Spitalului Orasenesc Turceni, telefon 0253335035, interior 104. Manager, Intocmit, Ec.Hategan Dragos Ionut Ec.Manoiu Elisabeta
4
SPITALUL ORASENESC TURCENI Str. SANATATII, Nr.1,
Ors.TURCENI,JUD.GORJ Tel/Fax:0253335035/0253335034
Web : www.spitalturceni.ro, E-mail:[email protected]
Nr.............................../.................................2017
CALENDAR ORGANIZARE CONCURSURI
de desfăşurare a concursurilor sau examenelor după caz,pentru ocuparea posturilor contractuale vacante,după cum urmeaza:
- un post de asistent medical debutant generalist – compartiment chirurgie
generală;
- un post de asistent medical debutant generalist – cabinet ortopedie-
traumatologie;
- un post de asistent medical debutant generalist – cabinet oftamologie;
- două posturi de infirmier debutant – secția psihiatrie cronici;
- un post de infirmier debutant,compartiment pediatrie;
- un post de infirmier debutant,secția chirurgie generală;
- un post de îngrijitor curățenie,laborator analize medicale
- un post de muncitor II – instalator – formație de întreținere,reparații și
deservire ;
- un post de muncitor III – lăcătuș - formație de înteținere,reparații și
deservire ;
Nr.crt. Etapa concursului Data
1 Anuntarea organizarii concursului in M.O.,sediul unitatii, cotidian si site-ul unitatii(cel putin 15 zile lucratoare inainte de prima proba)
22.12.2017
2 Constituirea Comisie de concurs(pana la data publicarii concursului)
21.12.2017
3 Data limita pana la care se pot depune dosarele de concurs(in termen de 10 zile lucratoare de la data afisarii)
11.01.2018,orele 15.00
4 Data selectiei dosarelor(maxim 2 zile lucratoare de la expirarea termenului de depunere)
12.01.2018
5 Data afisarii rezultatului selectiei dosarelor(in termen de o zi de la selectare)
15.01.2018
6 Data limita de depunere a contestatiilor privind rezultatul selectiei dosarelor(in termen de cel mult o zi lucratoare de la afisarea rezultatului selectiei)
16.01.2018
5
7 Soluționarea contestațiilor(maxim o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor)
17.01.2018
7 Data afisarii rezultatelor contestatiilor privind selectia dosarelor(in termen de max. o zi de la expirarea depunerii contestatiilor)
18.01.2018
8 Data probei scrise(cel putin 15 zile lucratoare de la publicare)
19.01.2018,orele.10.00
9 Data afisarii rezultatului probei scrise(max.o zi lucratoare de la finalizarea probei)
22.01.2018
10 Data limita de depunere a contestatiilor privind rezultatul probei scrise(in termen de cel mult o zi lucratoare de la afisarea rezultatului)
23.01.2018
Soluționarea contestațiilor(maxim o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor)
25.01.2018
11 Data afisarii rezultatelor contestatiilor privind proba scrisa(cel mult o zi lucratoare de la afisarea rezultatului)
25.01.2018
12 Data probei interviu
26.01.2018,orele 10.00
13 Data afisarii rezultatului probei interviu(max.o zi lucratoare de la finalizarea probei)
29.01.2018
14 Data-limita de depunere a contestatiilor privind rezultatul probei interviu(in termen de cel mult o zi lucratoare de la afisarea rezultatului )
30.01.2018
Soluționarea contestațiilor(maxim o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor)
31.01.2018
15 Data afisarii rezultatelor contestatiilor privind proba interviu(o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere)
01.02.2018
16 Data afisarii rezultatului final al concursului
02.02.2018
Manager, Intocmit, Ec.Hațegan Dragoș Ionuț Ec.Mănoiu Elisabeta
6
SPITALUL ORASENESC TURCENI Turceni,Str.Sanatatii,nr.1,Gorj Tel. : 0253-335.035,Fax: 0253-335.034 CUI :7530616 E-mail : [email protected] Site: www.spitalturceni.ro
Nr.___________________/______________________2017
Tematica recomandată candidaților pentru ocuparea posturilor
vacante de asistenți medicali debutanți generaliști –secția
chirurgie generală și cabinet ortopedie-traumatologie –
ambulatoriul integrat spitalului
1.Asepsia si antisepsia(1).
2.Hemoragia si hemostaza(1,2).
3.Traumatismele părtilor moi(1,2).
4.Managementul perioperator al bolnavului chirurgical.(1,2).
5.Complicatiile postoperatorii. (1).
6.Infectiile chirurgicale. (2).
7.Eventratiile si evisceratiile. (2,3).
8.Ocluziile intestinale .(2,3).
9.Peritonitele .(3).
10.Hemoragiile digestive - cauze,simptomatologie,tratament(3).
11.Litiaza biliară -cauze,simptomatologie,tratament(2,3).
12.Chistul hidatic hepatic –cauze,simptomatologie,tratament(3).
13.Icterul mecanic –cauze,simptomatologie,tratament(3).
14.Pancreatita acută –cauze,simptomatologie,tratament(2,3).
15.Bolile ulceroase si complicatiile acestora(2,3).
16Apendicita acută.(3)
17.Boala hemoroidală - cauze,simptomatologie,tratament.(2,3).
18.Politraumatismele –clasificare ; traumatismele abdominale(3) si
traumatismele părtilor moi(2).
19.Arsurile termice –cauze,clasificare,stadializare,tratament.(2).
20.Obligatiile membrilor O.A.M.M.R.Sanctiuni si proceduri disciplinare.
21.Titlurile profesionale ale asistentului medical.
22.Drepturile membrilor O.A.M.M.R.
23.Colica renala.(4)
24.Retentia acuta de urina.(4)
25.O.U.G nr.144/208 ,aprobata prin Legea nr.53/2014.
7
26.Codul de Etica si Deontologie al asistentului medical,publicat in
Monitorul Oficial nr.560/2009.
BIBLIOGRAFIE: 1.,,CHIRURGIE” –VOL. I –PROPEDEUTICA SI TEHNICI DE BAZA-
Fane Ghelase, Dorin Mercut , Aurelian Boruga,Dan Cartu ,Mugurel Stefan
Ghelase , Editura Sitech ,Craiova ,2012
2.,,CHIRURGIE”-VOL.II-SEMIOLOGIE CHIRURGICALA - Fane
Ghelase,Dorin Mercut,Anca Ruxandra,Vasile Baleanu,Costin Berceanu,Dan
Cartu,Eugen Marius Ciurea, ,Editura Sitech,Craiova,2012.
3.,,CHIRURGIE”-VOL.III-PATOLOGIE CHIRURGICALA - Fane
Ghelase,Dorin Mercut, Anca Ruxandra,Vasile Baleanu,Aurelian Boruga,Dan
Cartu,Editura Sitech,Craiova,2013.
4.,,Urgentele medico-chirurgicale-Sinteze.Lucretia Titirca.Editura Medicala
2006.
5.O.U.G nr.144 din 28 octombrie 2008 privind exercitarea de asistent medical generalist,a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical,precum și organizarea și funcționarea Ordinului Asistenților Medicali Generaliști,Moașelor și Asistenților Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial nr.785 din 24.11.2008,cu modificările și completările ulterioare; 7.Ordinul Ministrului Sănătății nr.1101/30.09.2016,privind aprobarea Normelor de supraveghere,prevenire și limitare a infecțiilor asociate asistenței medicale în unitățile sanitare,publicat în Monitorul Oficial nr.791 din data de 07.10.2016; 8.Hotărârea Ordinului Asistenților Medicali Generaliști,Moașelor și Asistenților Medicali din România nr.2 din 09 iulie 2009 privind adoptarea Codului de etică și deontologie al asistentului medical generalist,al moașei și al Asistentului medical din România,publicată în Monitoul Oficial nr.560 din 12 august 2009; 9.Ordinul Ministrului Sănătății nr.1226 din 3 decembrie 2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deșeurilor rezultate din activități medicale și a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza națională de date privind deșeurile rezultate din activități medicale,publicat în Monitorul Oficial nr.855 din 18 decembrie 2012. MANAGER INTOCMIT
Ec.HATEGAN DRAGOS IONUȚ Medic coordonator sectie
Chirurgie: Dr. Martin Radu
8
UNITATE SANITARA: Spitalul Orasenesc Turceni.
SECTIE/DEPARTAMENT/LOCATIE: Sectia chirurgie generala. LOCATIA:loc.Turceni,jud.Gorj,str.Sanatatii,nr.1
Vizat Manager,
Ec.Hațegan Dragoș Ionuț
FISA POSTULUI NR._____________DIN____________________
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR..........DIN.....................
ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL CU POSTLICEALA
I.DATE PERSONALE:
Numele : ........................................
Prenumele: ............................................
Denumirea postului : asistent medical debutant.
Gradul profesional al ocupantului postului : asistent medical debutant.
Nivelul postului: de executie.
Post: asistenta medicala la sectia cu paturi.
Pozitia in COR/Cod: 222101.
Studii: Studii – ...........................................
Domeniul : Sanatate.
Specializarea: medicala.
II.SARCINI ORGANIZATORICE:
Sectiunea I –Locul de Munca – sectia chirurgie generala.
- Compartiment asistenti medicali.
Sectiunea II – Timp de lucru - ________________.
Sectiunea III-Relatii Organizatorice:
a).Ierarhice – Subordonare – asistent medical principal coordonator sectia chirurgie generala.
- Supraordonare – medic specialist coordonator sectia medicina interna.
b).Administrativ-subordonata managerului,directorului medical,medicului sef/ coordonator sectie.
c).De control, indrumare, supervizare: asistentii medicali,din sectia chirurgie generala,
infirmieri,ingrijitori de curatenie.
d).Functionale:medicii de specialitate din sectie,laboratorul de analize medicale, radiologie si
imagistica medicala,farmacie,camera de garda,etc.
e).Colaborare :cu medicul curant,cu alt personal cu studii superioare, asistenti
medicali,infirmieri,ingrijitori,celelalte structuri functionale din spital.
De reprezentare – a echipei de ingrijiri.
De consultanta – conform competentelor postului.
III. PREGATIREA PROFESIONALA IMPUSA OCUPANTULUI POSTULUI: 3.1. Pregatirea de baza:
- scoala postliceala sanitara ………………………………………………………
3.2. Pregatirea de specialitate:
- pregatire postuniversitara –master
__________________________________________________________________________________
______________________________________________________________
- cursuri de perfectionare
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3.3.Nivel studii:____________________________________________________
9
IV. EXPERIENTA NECESARA:
Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului: 6 luni.
V.DIFICULTATEA OPERATIUNILOR SPECIFICE POSTULUI:
5.1. Complexitatea postului in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat:
-elaborarea planului de ingrijiri;
-intocmirea dosarului de nursing;
-prevenirea si depistarea imbolnavirilor;
-promovarea sanatatii;
-sterilizarea instrumentelor si a materialelor;
-intocmirea tuturor documentelor in ceea ce priveste legislatia in vigoare;
-transmiterea cunostintelor si formarea abilitatilor in domeniul sanatatii in randul
pacientilor si altor beneficiari;
- transmiterea cunostintelor si formarea abilitatilor in domeniul sanatatii in randul
personalului din sistemul de sanatate si a celor aflati in procesul de formare.
5.2. Gradul de autonomie in actiune:
- autonomie conform nivelului postului.
5.3.Efortul intelectual :
- in raport cu complexitatea postului.
VI.DESCRIEREA RESPONSABILITATII POSTULUI:
6.1.Necesitatea unor aptitudini deosebite:
-abilitate de comunicare,munca in echipa,leader,promptitudine, organizator, analiza si sinteza,
puterea de a lua decizii, atentie si concentrare distributiva, asumarea responsabilitatii,mediator,
manualitate,rezistenta la stres.
6.2.Tehnologii speciale care trebuie cunoscute:
-utilizarea aparatelor din compartiment-cunoasterea proceselor de nursing caracteristice
compartimentului;
-utilizarea procedurilor specifice compartimentului;
- utilizarea sistemului informatic al spitalului si al compartimentului.
6.3.Responsabilitatea implicata de post:
- responsabilitatea in ceea ce priveste managementul procesului de nursing;
- raspunde pentru realizarea tuturor atributiilor si sarcinilor ce ii sunt stabilite;
- raspunde de calitatea lucrarilor efectuate;
- raspunde de respectarea NTS si PSI,specifice domeniului sau de activitate;
- pastrarea confidentialitatii;
- dezvoltarea profesionala proprie;
- responsabilitate in ceea ce priveste cunoasterea si respectarea legislatiei in vigoare;
-responsabilitati in raport cu obiectivele privind securitatea,regulamentul intern, procedurile de
lucru;
-actioneaza prompt in timp util respectand principiile generale ale acordarii ajutorului de
urgenta si previne instalarea complicatiilor;
-raspunde patrimonial,in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,pentru
pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Sa sesizeze orice
deficiente in activitatea pe care o desfasoara .
VII. SFERA DE RELATII:
7.1. Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale spitalului: - mediu ;
7.2. Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale spitalului: - mediu ;
7.3. Gradul de solicitare din partea cetatenilor si /sau subiectilor serviciilor oferite de institutia
publica : - maxim.
VIII.SCOP :
8.1.Redobandirea autonomiei bolnavilor spitalizati ;
8.2.Aplicarea de ingrijiri si interventii care implica o tehnologie avansata si o foarte buna pregatire
teoretica si practica.
IX.OBIECTIVE PRINCIPALE ALE POSTULUI:
9.1.Evaluarea starii de sanatate a pacientului,elaborarea si implementarea planului de ingrijiri ;
10
9.2.Imbogatirea practicii clinice prin participarea la programe de cercetare stiintifica ;
9.3.Consilierea pacientilor si familiilor acestora cu privire la mentinerea starii de sanatate si prevenirea
imbolnavirilor ;
9.4.Asigurarea continuitatii ingrijirilor de sanatate.
X.STANDARDE DE PERFORMANTA ASOCIATE POSTULUI (exprimat prin indicatori) :
10.1.Cantitate- numarul de injectii efectuate in tratamentul bolnavilor internati in sectie, volumul
tratamentului distribuit, numarul de bolnavi asistati;
10.2.Calitate – supravegherea TSS , supravegherea atenta a bolnavilor gravi in vederea restabilirii
functiilor vitale, gradul de satisfacere a beneficiarului serviciilor oferite;
10.3.Costurile- utilizarea eficienta a aparaturii si materialelor sanitare folosite;
10.4.Timp – Reducerea timpilor necesari efectuarii lucrarilor specifice activitatii de asistenta medicala;
10.5.Utilizarea resurselor: - Capacitatea de utilizare a aparaturii din dotare . Participarea la diferite
forme de pregatire profesionala pentru insusirea unor tehnici moderne si eficiente;
10.6.Modul de realizare: Aprecierea gradului in care se integreaza in lucrul in echipa , initiativa pentru
formularea de noi solutii .
XI.DESCRIEREA POSTULUI- CRITERII DE EVALUARE:
11.1.Pregatierea profesionala impusa ocupantului postului : studii superioare sanitare – perfectionari si
cursuri periodice pentru mentinerea competentei la post si realizarea punctajului anual ;
11.2.Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului : calificare moasa;
11.3.Dificultatea operatiunilor specifice postului;
11.4.Diversitatea situatiilor si operatiunilor de efectuat ;
11.5.Gradul de autonomie in actiune ;
11.6.Necesitatea unor aptitudini deosebite ;
11.7.Sfera de relatii (de a intra in relatii de a raspunde) : - se subordoneaza medicului primar
coordonator de compartiment,asistentului medical coordonator de compartiment .
XII.RESURSE ALOCATE POSTULUI :
12.1.Pentru a indeplini realizarea obiectivelor propuse,cat si a efectuarii sarcinilor,atributiilor si
obligatiilor de serviciu se foloseste de dispozitive de specialitate corespunzatoare.
XIII.ACOMODAREA CU CERINTELE POSTULUI DE MUNCA :
13.1.Pentru o persoana experimentate acomodarea cu postul se realizeaza intr-o perioada de 3 luni ;
13.2.Pentru o persoana neexperimentata acomodarea se realizeaza intr-o perioada de 6 luni.
XIV.CONDITIILE POSTULUI DE MUNCA :
14.1.Program : ..................... ;se pot face si ore suplimentare cand situatia solicita acest lucru in
conditiile Codului Muncii ;
14.2.Natura muncii : munca este atat individuala cat si de grup ;
14.3.Deplasari : obisnuit,deplasarile privesc aria de acoperire a unitatii.Uneori unele actiuni organizate
de unitate presupun deplasari la distante mari ;
XV.ROLUL POSTULUI : De a executa in bune conditii
atributiile,sarcinile.obligatiile,responsabilitatile corespunzatoare functiei de asistent medical in cadrul
compartimentului de obstetrica-ginecologie,conform prevederilor legale in vigoare,precum si cele
primite de la seful ierarhic superior conforme cu specialitatea.
XVI.SALARIZARE :
16.1.Salarizarea este in conformitate cu prevederile legale in vigoare,cu grila de salarizare si
prevederile interne ale unitatii .
XVII.ATRIBUTIILE ASISTENTULUI MEDICAL PRINCIPAL CARE LUCREAZA IN
SECTIILE CU PATURI CONFORM PREVEDERILOR LEGALE IN VIGOARE:
XVII.A.Atributiile asistentilor medicali decurg din competentele certificate de actele de studii
obtinute, ca urmare a parcurgerii unei forme de invatamant de specialitate recunoscute de lege.
XVII.B.In exercitarea profesiei,moasa,moasa are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul
activitatilor ce decurg din rolul autonom si delegat,cu respectarea legislatiei in vigoare.
XVII.C. ATRIBUTII SPECIFICE CONFORM PREVEDERILOR LEGALE IN VIGOARE:
17.C.1.Isi desfasoara activitatea in mod responsabil,conform reglementarilor profesionale si cerintelor postului;
17.C.2.Respecta regulamentul de ordine interioara;
11
17.C.3.Preia pacientul/a nou internata,verifica identitatea(banda – semn de
identificare pacient),toaleta personala,tinuta de spital si o repartizeaza la salon,dupa informarea prealabila asupra structurii sectiei (orientare in spatiu),drepturilor si obligatiilor ce ii revin ca pacient;
17.C.4.In urgente :anunta medicul,evalueaza pacientul/a,determina, stabileste si aplica masuri necesare imediate in limita competentei conform protocolului,in
functie de diagnostic si stare generala, monitorizeaza si sustine functiile vitale pana la sosirea medicului; 17.C.5.Prezinta medicului pacientul/a pentru examinare si da informatii asupa :
starii si simptomelor manifestate de aceasta,rezultatul monitorizarii,tratamentul si ingrijirile acordate conform indicatiilor din foaia de observatie.Semnaleaza medicului starile patologice depistate ;
17.C.6.Identifica problemele de ingrijire a pacientilor,monitorizeaza functiile vitale,stabileste prioritatile planului de ingrijire,evalueaza rezultatele obtinute pe
care le inregistreaza in dosarul de ingrijire; 17.C.7.Pregateste pacientul/a prin tehnici specifice pentru investigatii speciale si interventii chirurgicale transportului.Atunci cand este necesar organizeaza
transportul si supravegheaza starea acesteia pe timpul transportului.Asigura monitorizarea specifica conform prescriptiei medicale.Asigura pregatirea
preoperatorie si ingrijirile postoperatorii conform planului de ingrijire si indicatiilor medicale ; 17.C.8.Administreaza medicatia,efectueaza : tratamente, imunizari,teste de
sensibilitate,recolteaza produse biologice pentru examenele de laborator conform protocolului medical; 17.C.9.Pregateste materialele si instrumentarul in vederea sterilizarii;
17.C.10.Pregateste echipamentul,instrumenatrul si materialul steril necesar interventiilor ;
17.C.11.Efectueaza toaleta pacientului/ei si supravegheaza schimbarea de catre infirmiera a lenjeriei de corp si de pat,a crearii conditiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice si schimbarii pozitiei pentru persoanelor imobilizate ;
17.C.12.Supravegheaza distribuirea alimentelor conform dietei consemnate in foaia de observatie si asigura alimentarea pacientelor dependente.Acorda sfaturi de igiena
si nutritie; 17.C.13.Participa la asigurarea unui climat optim si de siguranta in salon ; 17.C.14.Participa la acordarea ingrijirilor paleative si instruieste familia sau
apartinatorii pentru acordarea acestora ; 17.C.15.Supravegheaza modul de desfasurare a vizitelor apartinatorilor ; 17.C.16.Efectueaza verbal si in scris preluarea/predarea fiecarei pacient/e si a
activitatii desfasurate in timpul serviciului,in cadrul raportului de tura; 17.C.17.Pregateste pacienta pentru externare;
17.C.18.In caz de deces,inventariaza obiectele personale,identifica cadravul si organizeaza transportul acestuia la morga,anunta familia,consemnand totul in foaia de observatie conform protocolului stabilit de unitatea sanitara ;
17.C.19.Respecta normele de securitate privind folosirea si descarcarea medicamentelor,stupefiantelor,precum si a medicamentelor cu regim special; 17.C.20.Utilizeaza si pastreaza,in bune conditii,echipamentele si instrumentarul din
dotare,se ingrijeste de buna intretinere si folosire a mobilierului si inventarului moale existent;
17.C.21.Raspunde de bunurile aflate in gestiune.Se preocupa de aprovizionarea cu materiale si medicamente necesare interventiilor medicale.Raspunde de folosirea rationala a materialelor sanitare,de efectuarea tuturor manevrelor de ingrijire
conform protocoalelor/ prescriptiilor medicale,de respectarea tehnicilor medicale si de asepsie;
12
17.C.22.Raspunde de raportarile statistice privind situatia pacientilor internati
conform dispozitiilor si deciziilor interne; 17.C.23.Supravegheaza si colecteaza materialele,instrumentarul de unica folosinta utilizat si asigura depozitarea,transportul,in conditii de siguranta conform codului
de procedura,in vederea distrugerii,conform Ordinelor M.S,privind colectarea,depozitarea si transportul deseurilor biologice ;
17.C.24.Supravegheaza curatarea mecanica si dezinfectia ciclica a : saloanelor,salilor de tratament,salilor de pansament,salilor de operatii si a tuturor anexelor din sectorul de activitate si tine evidenta acestora;
17.C.25.Respecta reglementarile privind prevenirea,controlul si combaterea infectiilor nosocomiale,a conditiilor igienico-sanitare,a circuitelor sanitare conform ordinelor in vigoare;
17.C.26.Organizeaza si desfasoara programe de educatie pentru sanatate.Se preocupa de actualizarea cunostintelor profesionale,prin studiu individual sau alte
forme de educatie medicala continua ; 17.C.27.Poarta echipamentul de protectie prevazut de Regulamentul de Ordine Interioara,care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie,pentru pastrarea igienei si a
aspectului estetic personal ; 17.C.28.Participa si/sau initiaza activitati de cercetare in domeniu medical si al
ingrijirilor pentru sanatate ; 17.C.29.Respecta circuitele stabilite pe unitate privind : bolnavii, personalul, instrumentarul, lenjeria, alimente, rezidurile si supravegheaza modul in care
personalul in subordine le respecta ; 17.C.30.Respecta secretul profesional si codul de etica si deontologie profesionala si cunoaste Legea privind exercitarea profesiei de asistent medical ;
17.C.31.Anunta cazurile de indisciplina a pacientilor in conformitate cu legislatia in vigoare medicului specialist coordonator de sectie,medicului de garda sau
directorului medical.In cazul parasirii sectiei de catre pacient aplica codul de procedura stabilit de unitate ; 17.C.32.Efectueaza controlul medical periodic conform normelor in vigoare.Respecta
Normele generale de protectia Muncii,PSI,Securitate si Sanatate in Munca,ROI,ROF.Respecta graficul de lucru ;
17.C.33.Cunoaste si respecta normele de aplicare a legii pentru toate cazurile sociale adulte si pentru copii aflati in dificultate; 17.C.34.Are obligatia de a aduce la cunostinta medicului specialist coordonator de
sectie orice neregula,defectiune,anomalie sau alta situatie de natura de a constitui un pericol si orice incalcare a normelor de protectia muncii si de prevenire a incendiilor,constatate in timpul activitatii ;
17.C.35.Are obligatia de a se prezenta la serviciu in deplina capacitate de munca.Este interzis venirea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau
introducerea si consumarea lor in unitate in timpul orelor de munca.Respecta confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca indiferente de natura acestora ;
17.C.36.Parasirea locului de munca se poate face numai cu avizul medicului de garda,a medicului spcialiast coordonator de sectie, interdictie valabila si la terminarea programului de lucru atunci cand intarzie sau nu se prezinta schimbul ;
17.C.37.Respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical; 17.C.38.Respecta si apara drepturile pacientului;
17.C.39.Se preocupa de actualizarea cunostintelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educatie continua si conform cerintelor postului; 17.C.40.Participa la procesul de formare a viitorilor asistenti medicali;
17.C.41.Supravegheaza si coordoneaza activitatile desfasurate de personalul din subordine;
13
17.C.42.Participa si/sau initieaza activitati de cercetare in domeniul medical si al
ingrijirilor pentru sanatate ; 17.C.47.Asistentul medical care acorda asistenta medicala in sistemul public este obligat sa incheie o
asigurare de mallpraxis pentru cazurile de raspundere civila profesionala pentru prejudicii cauzate prin
actul medical.
17.C.48.Sa desfasoare activitate in mod responsabil,conform reglamentarilor profesionale si cerintelor
postului;
!7.C.49.Respecta regulamentul de ordine interioara.
XVIII.ATRIBUTIILE ASISTENTULUI MEDICAL PRINCIPAL DIN SECTIA CHIRURGIE
GENERALA IN SALA DE OPERATII:
18.1.Isi desfasoara activitatea in mod responsabil,conform reglementarilor profesionale si cerintelor
postului;
18.2.Respecta regulamentul de ordine interioara;
18.3.Acorda prim ajutor in caz de urgenta si anunta medicul;
18.4.Participa la asigurarea unui climat de siguranta in sala de operatii;
18.5.Identifica problemele de ingrijire ale pacientilor,stabileste prioritatile;
18.6.Observa simptomele si starea pacientului si informeaza medicul;
18.7.Pregateste bolnavul in vederea interventiei chirurgicale;
18.8.Recolteaza produse biologice pentru examenele de laborator,conform prescriptiei medicului;
18.9.Administreaza personal medicatia,efectueaza tratamentele,imunizarile,testarile
biologice,etc.conform prescriptiei medicale;
18.10.Asigura operarea corecta si transmiterea catre farmacie in sistem informatic a prescriptiilor de
medicamente conform condicilor de medicamente,opereaza in baza de date a spitalului date de
evidenta bolnavilor;
18.11.Asigura monitorizarea specifica a bolnavului conform prescriptiei medicale;
18.12.Pregateste echipamentul,instrumentarul,si materialul steril necesar interventiilor;
18.13.Asigura pregatirea preoperatorie a pacientului;
18.14.Verifica existenta benzii/semnului de identificare a pacientului;
18.15.Asista bolnavul pre si intraoperator putand participa la interventii in caz de nevoie deosebita;
18.16.Pregateste materialul si instrumentarul in vederea sterilizarii;
18.17.Respecta regulile de securitate,manipulare si descarcare a stupefiantelor,precum si a
medicamentelor cu regim special;
18.18.Organizeaza si desfasoara programe de educatie pentru sanatate,activitati de consiliere,lectii
educative si demonstratii practice,pentru diferite categorii profesionale aflate in formare;
18.19.Efectueaza verbal si in scris predarea/preluarea serviciului in cadrul raportului de tura;
18.20.In caz de deces,inventariaza obiectele personale,identifica cadravul,organizeaza transportul
acestuia la locul stabilit de catre conducerea spitalului;
18.21.Utilizeaza si pastreaza,in bune conditii,echipamente si instrumentarul din dotare, supravegheaza
colectarea materialului si instrumentarului de unica folosinta utilizat si se asigura de depozitarea
acestora in vederea distrugerii:
- aplica procedurile stipulate de codul de procedura prevazute in normele tehnice privind gestionarea
deseurilor rezultate din activitatile medicale;
- aplica metodologia de investigatie – sondaj pentru determinarea cantitatilor produse pe tipuri de
deseuri in vederea completarii bazei nationale de date si a evaluarii deseurilor;
18.22.Poarta echipamentul de protectie prevazut in regulamentul de ordine interioara,care va fi
schimbat ori de cate ori este nevoie,pastrarea igienica si a aspectului estetic personal;
18.23.Respecta regulamentul in vigoare privind prevenirea,controlul si combaterea infectiilor
nosocomiale;
18.24.Respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical;
18.25.Respecta si apara drepturile pacientului;
18.26.Se preocupa de actualizarea cunostintelor profesionale,prin studiu individual sau alte forme de
educatie continua si conform cerintelor fisei postului;
18.27.Participa la procesul de formare a viitorilor asistenti medicali;
18.28.Supravegheaza si coordoneaza activitatile desfasurate de personalul din subordine;
14
18.29.Participa si/sau initiaza activitati de cercetare in domeniul ingrijirilor pentru sanatate;
XIX.ATRIBUTII GENERALE :
19.1.Comunicarea interactivă :
Menţine dialogul cu personalul din cadrul unitatii si din exterior ;
Participă la discuţii pe teme profesionale ;
Menţine dialogul permanent cu persoana ingrijita si apartinatorii acestuia ;
Realizează comunicare terapeutică cu unele categorii de pacienti;
19.2.Munca în echipă:
Stabileşte sarcini în cadrul echipei;
Realizează implicarea individuală în efectuarea sarcinilor;
19.3.Asigurarea şi gestionarea eficientă a resurselor materiale:
Stabileşte necesarul de resurse ;
Asigură recepţionarea şi depozitarea materialelor ;
Gestionează resursele ;
Asigură legătura cu serviciile implicate în procurarea materialelor folosite;
19.4.Elaborarea planului de îngrijire :
Analizează nevoile de sănătate individuale şi de grup ;
Participa la vizita cu medicul si noteaza recomandarile acestuia ;
Informeaza medicul privind evolutia pacientului;
Stabileşte obiectivele de îngrijire ;
Planifică intervenţiile nursing ;
Intocmeste biletele de trimitere (laborator,radiologie…) ;
Se intalneste cu echipa de ingrijiri si repartizeaza sarcinile conform indicatiilor primite la
vizita ;
Implementează conduita faţă de beneficiar;
Coordoneaza si evaluează implementarea planului de ingrijire ;
Completează documentele specifice ;
19.5.Întocmirea dosarului de nursing :
Culege date ;
Analizează informaţiile (datele) ;
Stabileşte diagnosticul de nursing, obiectivele, intervenţiile ;
Raportează asupra activităţii ;
19.6.Supravegherea îngrijirilor şi tratamentelor, a igienei individuale a persoanei îngrijite,
supravegherea, efectuarea şi participarea la investigaţii, explorări şi tratament pentru care are
rol autonom specializat:
Asigură pregătirea fizică şi psihică a pacientului;
Pregăteşte materialele adecvate ;
Supravegheaza tehnica de îngrijire/tratament ;
Consemnează efectuarea tehnicii şi a incidentelor/accidentelor apărute;
Educă pacientul şi familia privind administrarea tratamentelor prescrise la domiciliu;
Identifică resurse privind auto-îngrijirea ;
Recomandă persoanei/aparţinătorilor măsuri de igiena ;
Intervine în efectuarea îngrijirilor igienice ;
Identifică tipul comportamental al pacientului;
Stabileşte nevoile specifice ale individului ;
Asigură pregătirea fizică ;
Asigură pregătirea psihică ;
Efectuează/supraveghează efectuarea recoltărilor, sondajelor şi spălăturilor, clismelor,
îngrijirilor;
Participă la puncţii ;
Efectuează puncţii venoase ;
15
Asigură securitatea pacientului pe parcursul transportului spre locul de efectuare, în timpul
efectuării şi după efectuarea diferitelor investigaţii;
19.7.Asigurarea şi supravegherea alimentaţiei persoanei îngrijite.
19.8.Ajută pacientul în recuperarea funcţiilor afectate. 19.9.Acordarea ajutorului de urgenţă prespitalicesc, monitorizarea stării pacientului şi aplicarea
intervenţiilor pentru stabilizare, efectuarea şi participarea la manevre de terapie intensivă :
Constată semne specifice situaţiei de urgenţă ;
Aplică măsuri de prim-ajutor ;
Organizează transportul pacientului în secţia de specialitate ;
Informează medicul despre starea pacientului;
Monitorizează funcţiile fiziologice ;
Identifică alte manifestări (supraadăugate);
Aplică măsuri de îngrijire ;
Aplică sonde nazo-gastrice şi urinare ;
Completează documentele specifice ;
Monitorizează starea pacientului ;
Asistă medicul la anestezierea pacientului;
Efectuează/asistă medicul la intervenţiile de resuscitare ;
Utilizează aparate de anestezie şi respiraţie artificială ;
Comunicarea cu aparţinătorii ;
Comunicarea cu pacientul ;
Prevenirea/depistarea precoce a complicaţiilor ca urmare a tehnicilor şi îngrijirilor aplicate
19.10.Prevenirea şi depistarea îmbolnăvirilor, aplicarea normelor igienico-sanitare şi prevenirea
infecţiilor nosocomiale:
Depistează îmbolnăvirile şi grupurile de risc ;
Urmăreşte aplicarea normelor de igienă individuală şi de mediu ;
Intervine în caz de urgenţă ;
Supraveghează realizarea igienizării şi dezinfecţiei ;
Asigură igiena personală, controlează starea de sănătate a pacientului ;
Respectă circuitele din unitate;
Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MSF nr 185/ 2003 privind asigurarea
curateniei, dezinfectiei, efectuarea sterlizarii si pastrarea obiectelor si materialelor sanitare;
Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MS nr 994/ oct.2004 si Ghidul practic de
management al expunerii accidentale la produse biologice privind prevenirea si combaterea
infectiilor nosocomiale;
Raspunde de curatenie si dezinfectie respectand Ordinul 261/06.02.2007.
19.11.Supravegheaza sterilizarea instrumentelor şi a materialelor:
Pregăteşte aparatura ;
Pregăteşte instrumentele şi materialele ;
Aplică metodele şi procedeele de sterilizare ;
19.12.Promovarea sănătăţii:
Iniţiază/realizează acţiuni de educaţie în domeniul sănătăţii pentru toate vârstele;
Identifică factorii de risc ;
Iniţiază acţiuni pentru combaterea efectelor ;
Întocmeşte/distribuie materiale informative;
Consiliază beneficiarul asupra căilor de transmitere a bolilor;
19.13.Îndrumarea şi supravegherea cursanţilor/elevilor în timpul stagiului clinic:
Stabileşte nivelul de instruire ;
Întocmeşte planul instruirii clinice ;
Aplică planul de instruire şi urmăreşte efectuarea intervenţiilor de nursing ;
Evaluează rezultatele instruirii ;
16
19.14.Asigurarea propriei dezvoltări profesionale:
Identifică necesităţile ;
Participă la cursuri de formare continua ;
Practică schimburi de experienţă ;
Desfăşoară activităţi de autoperfecţionare ;
Desfăşoară activităţi de cercetare în nursing ;
19.15.Aplicarea Normelor de Protecţie a Muncii şi a Normelor de Prevenire şi Stingere a
Incendiilor:
Aplicarea normelor de protecţia muncii .
Aplicarea normelor de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI) .
Aplicarea procedurilor de intervenţie .
19.16.Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca
(Legea 319/2006);
19.17.Respecta confidentialitatea tuturor datelor si informatiilor privitoare la asigurati, precum si
intimitatea si demnitatea acestora;
19.18.Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003 ;
19.19.Utilizeaza sistemul informatic,introducand datele culese din foaia de observatie clinica a
pacientului in aplicatiile informatice utilizate in spital;
19.20.Respecta programul de lucru si programarea concediului de odihna;
19.21.Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de
calitate impusi de compartiment;
19.22.La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;
19.23.Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul
de munca;
19.24.Respecta legislatia in vigoare privind raspunderea civila a personalului medical;
19.25.Respecta regulamentul intern al spitalului;
19.26.Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi
schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
19.27.Declara imediat medicului primar coordonator de compartiment orice imbolnavire acuta pe care
o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale;
19.28.Asistentul medical cu pregatire superioara isi desfasoara activitatea in echipa respectand
raporturile ierarhice si functionale;
19.29.Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a
sarcinilor prevazute in fisa postului.
XX.COMPETENTELE ASISTENTULUI MEDICAL DIN SECTIILE CU
PATURI : 20.1.Stabileste prioritatile privind ingrijirea si intocmeste planul de ingrijire; 20.2.Sa presteze munca in conformitate cu pregatirea pe care o poseda ; 20.3.Participa la pregatirea teoretica si practica a moaselor/asistentelor medicale de obstetrica-ginecologie si la pregatirea personalului sanitar auxiliar.Asigura informare si consiliere in materie de planificare familiala ; 20.4.Asigura pregatirea completa a mamei pentru nastere,desfasoara activitati de educatie pentru sanatate,alaptare naturala,initiaza si desfasoara programe de pregatire a viitorilor parinti.Acorda sfaturi de igiena si nutritie ;
20.5.Constata existenta sarcinii si efectueaza examenele necesare in vederea monitorizarii evolutiei sarcinii normale,prescrie sau recomanda examinarile necesare in vederea diagnosticarii timpurii a sarcinii cu risc si indruma gravida spre examinare la medicul specialist ; 20.6.Ingrijeste si asista parturienta in timpul desfasurarii travaliului si urmareste starea intrauterina a fatului,prin mijloace clinice si tehnice adecvate ; 20.7.Preluarea in ingrijire a parturientei,monitorizarea acesteia in perioada postnatala si acordarea tuturor recomandarilor necesare mamei cu privire la ingrijirea nou-nasutului,pentru asigurarea dezvoltarii acestuia in
cele mai bune conditii ; 20.8.Executa alte sarcini,atributii de specialitate dispuse de coordonatorul direct ; 20.9.Efectueaza urmatorele tehnici :
- tratamente parenterale - transfuzii; - punctii arterio-venoase; - vitaminizari,imunizari,testari biologice; - probe de compatibilitate;
17
- recolteaza probe de laborator; - sondaje si spalaturi intracavitare; - pansamente si bandaje; - toaleta vulvo-perineala a lehuzelor; - tehnici de combatere a hipo si hipertermiei; - clisme in scop terapeutic si evacuator; - interventii pentru mobilizarea secretiilor(hidratare,drenaj postural, umidificare, vibratie,
tapotari,frectii,etc); - intubeaza bolnavul,in situatii de urgenta; - oxigenoterapie; - in urgente resusictarea cardio-repiratorie si reechilibrare hidroelectrolitica pana la venirea
medicului; - aspiratie traheo-bronsica; - instituie si urmareste drenajul prin aspiratie continua; - ingrijeste bolnavul cu canula traheo-bronsica; - bai medicamentoase,prisnite si cataplasme; - mobilizarea pacientei; - masurarea functiilor vitale; - pregatirea pacientei; - masurarea functiilor vitale - pregatirea pacientului pentru explorari functionale - pregatirea pacientului pentru investigatii specifice si pentru interventii chirurgicale;
- ingrijirea ochilor,mucoasei nazale,a mucoasei bucale,etc; - prevenirea si combaterea escarelor; - monteaza sonda vezicala iar la barbati numai dupa ce sondajul initial a fost efectuat de medic; - calmarea si tratarea durerii; - urmareste si calculeaza bilantul hidric; - masuratori antropometrice; - ingrijeste parturienta imobilizata; - verifica si raspunde de existenta benzii de identificare a pacientului. - asista nasterea normala in prezentatie craniana si numai de urgenta in prezentatie
pelviana,efectueaza la nevoie epiziotomie/epiziorafie ; - adoptarea masurilor de urgenta care se impun,in absenta medicului,pentru extractie manuala
de placenta si control uterin manual,monitorizarea si sustinerea functiilor vitale pana la sosirea
medicului ; - examinarea nou – nascutului,initierea masurilor de ingrijire,iar in urgenta reanimarea imediata
a acestuia ;
XXI.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A INFECTIILOR NOSOCOMIALE :
- raspunde de aplicarea Planului propriu de supraveghere a infectiilor nosocomiale si a Planului de gestionare a deseurilor rezultate in urma actului medical care devin parte integranta din prezenta fisa.
XXII.OBIECTIVELE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI PONDEREA LOR:
1.realizarea atributiilor corespunzatoare functiei – 50%;
2.identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatii curente – 10%;
3.cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfasurate – 15%;
4.inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate – 10%;
5.respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor – 15% .
XXIII.CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE SI
PONDEREA LOR :
1.rezultatele obtinute – 55% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului ;
b).promptitudine si operativitate ;
c).calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate.
2.asumarea responsabilitatii – 20% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).receptivitate,disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta,obiectivitate,disciplina ;
b).intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu,utilizarea echipamentelor si a
materialelor,incadrarea in normativele de consum,utilizarea calculatorului ;
3.adaptarea la complexitatea muncii – 15% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de
evaluare :
a).executarea de lucrari complexe ;
b).activitatea de rutina.
4.initiativa si creativitate – 10% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).propuneri de solutii noi,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor ;
b).propuneri de schimbari,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor.
18
XXIV. Indicatori de performanţă (SMO):
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
XXV.Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual.
XXVI.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A EVENTUALELOR
NEPLACERI :
26.Utilizeaza corect dotarile postului fara sa isi puna in pericol propria existenta sau a
celoralati angajati,aduce la cunosinta sefului de munca orice defectine si isi intrerupe
activitatea pana le remedierea acestora.
XXVII.EVALUAREA PROFESIOANALA A OCUPANTULUI POSTULUI: Activitatea
profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic.
XXVIII.COMPETENTELE ASISTENTULUI MEDICAL PRINCIPAL DIN CADRUL SPITALULUI
ORASNESC TURCENI : 27.1.DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI CUPRINDE SARCINILE GENERALE
DE SERVICIU ALE ANGAJATULUI,ATRIBUTIILE FUNCTIEI DE ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL DECURG
DIN COMPETENTELE CERTIFICATE DE ACTELE DE STUDII SI CALIFICARE OBTINUTE CA URMARE A
PARCUGERII UNEI FORME DE INVATAMANT RECUNOSCUTE DE LEGE. IN EXERCITAREA PROFESIEI,
ASISTENTUL MEDICAL PRINCIPAL,ARE RESPONSABILITATEA ACTELOR INTREPRINSE IN CADRUL
ACTIVITATILOR DIN ROLUL AUTONOM SI DELEGAT. NOTA : Fisa postului va fi actualizata sau modificata
dupa actele normative ulterioare prin dispozitia conducatorului unitatii,angajatul urmand sa primeasca modificarile
survenite si sa le duca la indeplinire.
Director medical, Medic primar coordonator sectie chirurgie generala,
Dr.Martin Liviu Dr.Martin Radu
Semnatura____________________ Semnatura____________________
Data___________________________ Data__________________________
Asistent medical principal coordonator Am primit un exemplar,
sectia chirurgie generala, birou RUNOS,
Sîrbu Carmen Angela Semnatura____________________
Semnatura______________________ Data__________________________
Am luat la cunostinta,mi-am insusit sarcinile de serviciu ce-mi revin si Intocmit,
am primit un exemplar, Ec.Manoiu Elisabeta
Salariat:........................................................
Semnatura_________________
Semnatura:____________________ Data_______________
Data__________________
19
FISA POST
ASISTENT MEDICAL DEBUTANT
Cod C.O.R.: 222101
Baza legală - Legislaţia în vigoare, Regulamentul intern, Regulamentul de
organizare şi funcţionare, Contractul individual de muncă
Data primei întocmiri -
Data ultimei actualizări -
Nr. revizuire - 1
Data următoarei actualizări - in functie de modificarile intervenite la litera C
Motivul actualizării - modificare atributii
1. Denumirea instititiei publice:
2. Nume
3. Prenume
4. Cod COR 222101
5. Incadrare: Contract Individual de Munca perioada nedeterminata
6. Studii: 6.1 – Pregătirea profesională de specialitate :
6.2-Studii superioare-
6.3 - Studii postliceale:
6.4 - Studii medii:
6.5 - Studii generale:
6.6 - Alte studii, cursuri şi specializări:
Postul: DE EXECUTIE
Nivelul studiilor:
Gradul profesional al ocupantului
postului:
Grad / Nivel de certificare şi
autorizare
- Certificat de membru
O.A.M.G.M.A.M.R. – avizat
anual.
- Asigurare Malpraxis (Legea
95/2006, cap. V, art.656/1)
(O.G. nr.144/2008, privind exercitarea
profesiei de asistent medical generalist, a moaşei şi asistentului medical)
Situaţia postului (ocupat/vacant): ocupat
Anexa nr._1_ din data de_______ la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data de_______
Punctajul postului (calculat conform
anexei de la cap. VI) Minim = 3,5 Maxim = 4,5 Mediu = 4,0
1.Locul de munca:
2.Sectia/Compartimentul:
ORTOPEDIE TRAUMATOLOGIE
3.Timpul de lucru: 12/24 ore/zi- 48 ore/saptamana, cu ore SRL, la ture
I. DATE PERSONALE
II. SARCINI ORGANIZATORICE
20
4.Relatii: 4.1 – Relatii ierarhice:
-subordonare: - subordonat medicului sef de sectie,
medicului de garda, asistenului sef de sectie
- supraordonare:- are in subordine personal auxiliar
sanitar
4.2 -Relatii functionale: cu pacientii internati,
activitate curenta in cadrul sectiei, conform
programului de lucru, stabilit in conformitate cu
prevederile legale in vigoare si Regulamentului Intern.
4.3 Relatii de colaborare: colaboreaza cu celelalte
compartimente functionale ale unitatii, in scopul
realizarii sarcinilor de serviciu
III. Specificatiile (cerintele) postului . 1.1 Studii
1.1.1 – Pregătirea profesională de specialitate :
1.1.2-Studii superioare-
1.1.3 - Studii postliceale:
1.1.4 - Studii medii:
1.1.5 - Studii generale:
1.1.6 - Alte studii, cursuri şi specializări: perfectionare continua pentru obtinerea creditelor EMC
necesare pentru acreditarea in libera practica.
2.2 – Experienţa
2.2.1 - Experienţa în muncă: ani
2.2.2 - Experienţa în specialitate: ani
2.2.3 - Experienţa în unitatea: ani
2.2.4 - Experienţa în domenii conexe:
3.3 – Relaţiile cu celelalte posturi
3.3.1 - Nivelul de supervizare: ( ) Minim (X ) Mediu ( ) Maxim
3.3.2 – Reltii ierarhice: subordonat medicul sef de sectie, medicului de garda, asistentul sef de sectie
3.3.3 – Relatii de subordonare: are in subordine personalul auxiliar sanitar
3.3.4 -Relatii functionale: cu pacientii internati,activitate curenta in cadrul sectiei, conform programului de
lucru, stabilit in conformitate cu prevederile legale in vigoare si Regulamentului Intern.
3.3.5 Relatii de colaborare: : colaboreaza cu celelalte compartimente functionale ale unitatii, in scopul realizarii
sarcinilor de serviciu.
3.4 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul unitatii
Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire .
3.5 - Sistemul de promovare
Posturile în care poate avansa angajatul din postul actual: asistent medical,asistent medical principal.
Criteriile de promovare:
Periodicitatea evaluării performanţelor individuale (dacă este cazul): pentru ajustarea salarială angajatul
va fi evaluat cel puţin o dată pe an, in functie de legislatia in vigoare;
Periodicitatea promovării: In functie de performantele profesionale individuale apreciate cu calificativul
“foarte bine” de cel putin doua ori in ultimii 3 ani, personalul angajat poate promova in grade sau trepte
profesionale, imediat superioare, din 3 in 3 ani.
Indicatori cantitativi: executarea lucrarilor planificate si repartizate, la nivelele cantitative si
termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere si indeplinirea obiectivelor
stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca;
Indicatori calitativi: asigura un management performant al activitatii, conform prevederilor legale,
cerintelor postului; rezolvarea corecta, completa si viabila a sarcinilor ordonate de conducere precum
si a celor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca; asigura realizarea eficienta si
IV. Standard de performanţă asociat postului
21
la termen a obiectivelor, actiunilor, masurilor stabilite si a lucrarilor, conform prevederilor legale,
cerintelor postului, ordinelor si dispozitiilor conducerii spitalului;
Costuri: asigura planificarea, organizarea si desfasurarea activitatilor specifice, cu respectarea si
incadrarea stricta in limitele resurselor materiale si financiare aprobate in acest scop;
Timp: incadrarea in termenele ordonate de conducere, in termenele stabilite de actele normative
specifice
Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta si rationala a resurselor din dotare in scopul indeplinirii
atributiilor;
Mod de realizare: sarcinile se realizeaza individual, in colectiv sau in colaborare cu alte sectii ale
spitalului; conduce prin exemplul personal;
(exprimat prin indicatori)
Nr.
crt
.
INDICATOR
I
pondere
indic.in
standard
Unit.de masura specifica operatiunilor postului INDICI DE
PERFORMANTA
/puncte acordate
1.
CANTITATE
20%
Realizarea în întregime a sarcinilor prevăzute în fişa
postului, în vederea bunei desfăşurări a activităţii biroului
(vezi cap. VI);
Urmărirea şi implicarea în bună derulare a lucrarilor
întocmite, (asumate ca sarcină de serviciu) (vezi cap.VI );
- numar mare de bolnavi internati;
- numar mare de tratamente parenterale, recoltari de produse
patologice si un numar relativ mic de toaleta plagii si
pansament, etc.
- numar mare de bolnavi asistati;
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
2.
CALITATE
20%
Desfăşurarea activităţilor fără disfuncţionalităţi sau erori
(vezi cap.VI);
Acurateţea documentelor, actelor, materialelor realizate
(vezi cap. VI);
Gradul de mulţumire al beneficiarilor serviciilor oferite
(vezi cap.VI);
Implicare pentru realizarea obiectivelor generale stabilite
ale compartimentului (vezi cap. VI).
- supravegherea atenta a bolnavilor cu forme severe de boli
infecto-contagioase in vederea restabilirii si mentinerii
functiilor vitale ale organismului;
- participarea la diverse forme de pregatire pentru insusirea
unor tehnici moderne si eficiente in ingrijirea bolnavilor;
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
3.
COSTURI
10%
Optime în raport cu eficienţa acţiunilor solicitate sau
propuse.
- utilizarea eficienta a aparaturii, materialelor sanitare, si
medicamente
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
4.
TIMPUL
20%
utilizarea eficientă a programului de lucru prin folosirea
timpului de lucru numai in vederea realizarii sarcinilor de
serviciu;
realizarea sarcinilor de serviciu în timp util, real si oportun
pentru buna desfăşurare a activităţii si obtinerea unui grad
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
22
ridicat de multumire din partea beneficiarilor serviciilor
oferite
- reducerea timpului necesar de recuperare a functiilor vitale
printr-o ingrijire profesionala
5.
UTILIZAREA
RESURSELOR
15%
- Foloseste rational resursele umane, materiale si financiare la
dispozitie conform principiilor eficientei si economicitatii, în
scopul îndeplinirii atribuţiilor.
- capacitate mare in utilizarea resurselor puse la dispozitie:
aparatura, materiale sanitare,medicamente.
5.1.Bine
si5.2.F.Bine/5pct.
5.1.Mediu
si5.2.F.Bine/4pct.
5.1.Mediu
si5.2.Bine/3pct.
5.1.Mediu
si5.2.Mediu/2pct.
5.1.Satisf. şi
5.2.Satisf./1 pct.
6.
MOD DE
REALIZARE
15%
- Isi desfasoara activitatea atat in mod individual cat si in
colaborare cu colegii pe care ii coordoneaza in
echipa/colectiv, conduce prin exemplul personal, se implica
nemijlocit, se dedica serviciului, respecta personalitatea si
aspiratiile subordonatilor, simplifica procedura de lucru si
conducere.
- grad mare de implicare in realizarea muncii in echipa;
- initiativa pentru formularea de solutii noi;
- grad mare de implicare in realizarea muncii individuale
F.Bine/5pct.
Bine/4pct.
Mediu/3pct.
Satisfacator/2pct.
Nesatisfăcător /1
pct.
Evaluarea activitatii:
1. obiectivele de performanta individuala:
- modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor din prezenta Fisa a postului;
- modul de raspuns la alte solicitari decat cele curente.
2. criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insufficient, suficient, bine au foarte
bine)
- rezultatele obtinute:- cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate
- nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor in termenele
stabilite;
-eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextual atingerii
obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii: - adaptarea la conceptia de alternative de
schimbare sau de solutii noi(creativitate)
-analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si
consecintelor evaluate;
- evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutina (repetitive)
- asumarea responsabilitatii: - intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei in
realizarea atributiilor;
- evaluarea nivelului riscului decisional;
- capacitatea relationala si disciplina muncii: - capacitatea de evitare a starilor
conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice;
- adaptabilitatea la situatii neprevazute;
3. Personana care realizeaza evaluarea performantelor profesionale individuale: seful
ierarhic sau persoana desemnata de angajator in acest sens.
4. Modalitatea de evaluare: prin observare directa de catre evaluator, in baza rezultatelor
obtinute ca urmare a desfasurarii activitatii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator
5. Periodicitatea de evaluare a performantelor- Anual
V. Criterii de evaluare ale postului
23
DESCRIEREA POSTULUI:
Criterii de evaluare conditiile pentru ocuparea postului
Nr. CRITERIUL Calificativul
crt. MINIM MAXI
M
1. Cunostinte si experientaprofesionala- Competenta profesionala 4 5
1.1. Pregatirea de baza – absolvent al invatamantului postliceal sau liceu sanitar si
examen de echivalare. Are cunostinte si abilitati profesionale specificate in fisa
postului
3 4
1.2. Are pregatire superioara cerintelor postului.Pregatirea de specialitate, specializari,
cursuri –
1 1
2. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in
fisa postului
4 5
2.1. Realizarea obiectivelor individuale de activitate 3 4
2.2. Indeplinirea sarcinilor si atributiilor de serviciu 1 1
3. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate -Calitatea muncii-
influenta, coordonare si supervizare
3 4
3.1. Realizeaza sarcinile si atributiile din fisa postului 2 3
3.2. Asumarea responsabilitatii pentru lucrul efectuat 1 2
4. Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina
4 5
4.1 Receptivitate 1 1
4.2 Disponibilitate la efort suplimentar 0 1
4.3 Perseverenta 1 1
4.4 Obiectivitate 1 1
4.5 Disciplina in munca 1 1
5. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu
incadrarea in normative de consum
3 4
5.1 Utilizarea rationala si eficienta a resurselor disponibile in vederea indeplinirii
sarcinilor de serviciu
3 4
6. Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate 3 4
6.1. Complexitatea postului-diversitatea operatiunilor, asumarea responsabilitatii 1 1
6.2. Gradul de autonomie, initiative si creativitate 1 1
6.3. Efortul intelectual 1 1
6.4. Aptitudini deosebite 0 1
6.5. Tehnologii speciale 0 0
7. Conditii de munca 3 4
7.1 Respectarea programului de lucru 1 2
7.2 Utilizarea resurselor puse la dispozitie 1 1
7.3 Lucru in echipa.Colaboreaza cu colegii de serviciu, isi aduce contributia proprie
cand este necesar, are o participare eficienta la realizarea obiectivelor acesteia.
1 1
VI. Descrierea activităţilor corespunzătoare postului
A. OBIECTIVELE GENERALE ALE POSTULUI
24
- In raport cu obiectivele postului raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare,
patrimoniale alocate pentru atingerea obiectivelor spitalului.
- Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.
In cadrul ariei de probleme ce priveste acitivitatea pe care o desfasoara, conform atributiilor, sarcinilor din
prezenta fisa , a Regulamentului de Organizare si Functionare, a Regulamentului Intern si deciziile
angajatorului.
Are dreptul sa ia decizii si sa intreprinda actiuni privind rezolvarea lucrarilor repartizate.
Solicita aprobarile necesare in situatia in care considera ca, pentru rezolvarea acestora isi depaseste competenta.
Principalele elemente componente ale procesului de delegare sunt:
- insarcinarea;
- atribuirea competentei formale;
- incredintarea responsabilitatii.
Insarcinarea consta in atribuirea de catre un manager, unui subordonat a efectuarii unei sarcini
ce-i revine de drept prin organizarea formala. Aceasta implica delimitarea sa de celelalte sarcini,
impreuna cu precizarea perioadei in care trebuie realizata, a rezultatelor scontate si a criteriilor de
apreciere a lor.
Prin atribuirea competentei formale se asigura, subordonatului libertatea decizionala si de
actiune necesara realizarii sarcinii respective. Evident, pentru a deveni efectiva, autoritatea formala
trebuie dublata de autoritatea cunostintelor.
C. Limita de competenta
B. OBIECTIVELE SPECIFICE ALE POSTULUI
D. DELEGAREA DE ATRIBUTII/COMPETENTA
25
Incredintarea responsabilitatii asigura refacerea „triunghiului de aur” al organizarii pentru
sarcina in speta. In virtutea responsabilitatii acordate noul executant este obligat sa realizeze sarcina
delegata, in functie de rezultatele obtinute, fiind recompensat sau sanctionat.
De retinut ca in cazul delegarii se produce dedublarea responsabilitatii, in sensul ca, desi
executantul raspunde integral de realizarea sarcinii si de utilizarea competentei acordate, managerul
care a efectuat delegarea isi mentine in fata superiorilor responsabilitatea finala pentru realizarea
sarcinii.
Pe timpul concediului de odihna, concediului medical sau in alte situatii neprevazute, este inlocuit de:_
__, cu responsabilitati limitate, conform anexelor 1 si 2 la prezenta fisa si a cererii de concediu de odihna.
Drept de verificare/control asupra personalului din subordine, în baza autorităţii specificate în fişa de
post
Dreptul de semnătură
intern –raport pentru foaia de miscare a bolnavului
extern - nu
- isi desfasoara activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale si cerintelor postului;
- respecta Regulamentul Intern al spitalului;
- preia pacientul nou internat si insotitorul acestuia ( in functie de situatie), verifica toaleta personala, tinuta de
spital si il repartizeaza in salon;
- informeaza pacientul cu privire la structura sectiei si asupra obligativitatii respectarii Regulamentului Intern (
care va fi afisat in salon);
- acorda primul ajutor si cheama medicul in situatii de urgenta;
- participa la examinarea de catre medici a persoanelor internate, informandu-l asupra starii si evolutiei acestora,
si executa indicatiile medicilor cu privire la efectuarea tratamentului si a analizelor medicale, la regimul
alimentar si la igiena persoanelor respective;
- participa la asigurarea unui climat optim si de siguranta in salon;
-identifica problemele de ingrijire ale pacientilor, stabileste prioritatile, elaboreaza si implementeaza planul de
ingrijire si evalueaza rezultatele obtinute, pe tot parcursul internarii;
- prezinta medicului de salon pacientul pentru examinare si il informeaza asupra starii acestuia de la internare si
pe tot parcursul internarii( descrie functiile vitale);
- observa simptomele si starea pacientului, le inregistreaza in dosarul de ingrijire si informeaza medicul;
- pregateste bolnavul si ajuta medicul la efectuarea tehnicilor speciale de investigatii si tratament;
- pregateste bolnavul, prin tehnici specifice, pentru investigatii speciale sau interventii chirurgicale, organizeaza
transportul bolnavului si la nevoie supravegheaza starea acestuia pe timpul transportului;
- recolteaza produse biologice pentru examenul de laborator conform prescriptiilor medicului;
- raspunde de ingrijirea bolnavilor din salon si supravegheaza efectuarea de catre infirmiera a toaletei,
schimbarii lenjeriei de corp si de pat, crearii conditiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbarii
pozitiei bolnavului;
- semnaleaza sefului serv. ATIARI defectiunile in alimentarea cu apa, incalzire, evacuarea reziduurilor, cat si a
tuturor defectiunilor din cadrul sectiilor;
G. Sarcini, competente, responsabilitati in realizarea obiectivului postului
(Sarcini de serviciu)
E. DREPT DE VERIFICARE/CONTROL
F. DREPTUL DE SEMNATURA
26
- observa apetitul pacientilor, supravegheaza si asigura alimentarea pacientilor dependenti, supravegheaza
distribuirea alimentelor conform dietei consemnate in foaia de observatie;
- administreaza personal medicatia, efectueaza tratamentele, imunizarile, testarile biologice, etc., conform
prescriptiei medicale;
- asigura monitorizarea specifica a bolnavului conform prescriptiei medicale;
- supravegheaza si asigura alimentarea persoanelor dependente si supravegheaza distribuirea alimentatiei in
conformitate cu prescriptiile cuprinse in foile de observatie;
- pregateste materialele sanitare, instrumentarul medical pentru sterilizare;
-cunosc si aplica normele de securitate, manipulare si descarcare a substantelor stupefiante, precum si a
medicamentelor cu regim special;
- asigura pregatirea preoperatorie a pacientului;
- asigura ingrijirile post operator;
- semnaleaza medicului orice modificari depistate ( de ex: auz, vedere, imperforatii anale, etc.);
- verifica existent benzii/ semnului de identificare a bolnavului;
- respecta normele de securitate, manipulare si descarcare a stupefiantelor, precum si a medicamentelor cu regim
special;
- organizeaza si desfasoara programe de educatie pentru sanatate, activitati de consiliere, lectii educative si
demonstratii practice, pentru pacienti, apartinatori si diferite categorii profesionale aflate in formare;
- participa la acordarea ingrijirilor paleative si instruieste familia sau apartinatorii pentru acordarea acestora;
- participa la organizarea si realizarea activitatilor psihoterapeutice de reducere a stresului si de depasire a
momentelor sau situatiilor de criza;
- supravegheaza modul de desfasurare a vizitelor apartinatorilor conform regulamentului intern;
- efectueaza verbal si in scris preluarea/predarea fiecarui pacient, serviciului in cadrul raportului de tura.
- pregateste pacientul pentru externare;
- in caz de deces, inventariaza obiectele personale, identifica cadavrul si organizeaza transportul acestuia la
locul stabilit de conducerea spitalului;
- utilizeaza si pastreaza, in bune conditii, echipamentele si instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea
materialelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat si se asigura de depozitarea acestora in vederea
distrugerii;
- poarta echipamentul de protectie prevazut de Regulamentul Intern al spitalului, care va fi schimbat ori de cate
ori este nevoie, pentru pastrarea igienei, a aspectului estetic personal;
- respecta relementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nozocomiale;
- se integreaza in graficul pe ture stabilit de conducerea spitalului si efectueaza verbal si in scris preluarea si
predarea fiecarei persoane internate si a serviciului in cadrul raportului de tura;
- respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical;
- respecta si apara drepturile pacientului;
- raspunde de respectarea confidentialitatii si anonimatului datelor si informatiilor privitoare la asigurati, a
intimitatii si demnitatii acestora;
Toate informatiile despre starea de sănătate a pacientului, despre conditia medicală, diagnostic, prognoză si
tratament si toate informatiile cu caracter personal trebuie păstrate confidential, chiar si după moarte;
Informatiile confidentiale pot fi divulgate doar dacă pacientul îsi dă consimtământul explicit sau dacă legea
sustine acest lucru în mod expres.
Ingrijirea pacientului
Sunt nouă variabile ale calităţii definite în prezent pentru practica medicală, cât si pentru managementul
sanitar, ce formează baza furnizării serviciilor medicale:
- competenţa profesională - cunostinţele/abilităţile/performanţa echipei medicale, ale managerilor si ale echipei
de suport;
- accesibilitatea - furnizarea serviciilor de sănătate nu este restricţionată de bariere geografice, sociale, culturale,
organizaţionale sau economice;
- eficacitatea - procedurile si tratamentul aplicat conduc la obţinerea rezultatelor dorite;
- eficienţa - acordarea îngrijirilor necesare, corespunzătoare, la costurile cele mai mici;
- relaţiile interpersonale - interacţiunea dintre furnizori, dintre furnizori si pacienţi (clienţi), dintre manageri,
furnizori si plătitori, precum si între echipa de îngrijri si comunitate;
- continuitatea - pacientul beneficiază de un set complet de servicii de sănătate de care are nevoie, într-o ordine
bine determinată, fără întrerupere, sau repetarea procedurilor de diagnostic si tratament;
- siguranţa - risc minim pentru pacient de complicaţii sau efecte adverse ale tratamentului ori alte pericole
legate de furnizarea serviciilor de sănătate;
- infrastructura fizică si confortul - curăţenie, confort, intimitate si alte aspecte importante pentru pacienţi;
- alegerea - pe cât este posibil, clientul alege furnizorul, tipul de asigurare sau tratamentul.
27
Asistentul medical:
- in exercitarea profesiei, nu pot face discriminari pe baza rasei, sexului, varstei, apartenentei etnice, originii
nationale sau sociale, religiei, optiunilor politice sau antipatiei personale, a conditiei sociale fata de pacienti.
- are obligatia de a lua masuri de acordare a primului ajutor.
- are obligatia sa acorde asistenta medicala si ingrijirile necesare in limita competentei lor profesionale.
-in caz de calamitati naturale (cutremure, inundatii, epidemii, incendii) sau accidentari in masa (naufragii,
accidente rutiere sau aviatice, accidente nucleare etc.), este obligat sa raspunda la chemare, sa isi ofere de
bunavoie serviciile de ingrijire, imediat ce a luat cunostinta despre eveniment.
-vointa pacientului in alegerea asistentului medical generalist, a moasei si a asistentului medical trebuie
intotdeauna respectata, indiferent care ar fi sensul acesteia.
- daca pacientul se afla intr-o stare fizica sau psihica ce nu ii permite exprimarea lucida a vointei, apartinatorii
sau apropiatii celui suferind trebuie preveniti si informati corect, pentru a hotari in numele acestuia, cu exceptia
imposibilitatii (de identificare, de comunicare, de deplasare etc.) sau a urgentelor.
- raspunde de gestiunea sa in conformitate cu legislatia in vigoare in acest domeniu de activitate;
- patreaza secretul de serviciu;
- poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine interioară, care va fi schimbat ori de câte
ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal;
- respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;
- se preocupa de actualizarea cunostiintelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educatie
continua si conform cerintelor postului;
- participa la procesul de formare a viitorilor asistenti medicali;
- respecta normele de protectie a muncii si aparare impotriva incendiilor;
- supravegheaza si coordoneaza activitatile defasurate de personalul din subordine;
- participa si/sau initiaza activitati de cercetare in domeniul medical si al ingrijirilor pentru sanatate;
- efectueaza triajului epidemiologic zilnic al personalului secţiei şi instruirea personalului privind autodeclararea
şi ia măsurile necesare pentru înlocuirea celor bolnavi;
- in conformitate cu prevederile Ordinului MSF nr. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind
gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza
nationala de date privind deseurile rezultate din activitatile medicale are urmatoarele sarcini:
a) aplica procedurile stipulate de codul de procedura;
b) aplica metodologia de investigatie-sondaj pentru determinarea cantitatilor produse pe tipuri de deseuri, in
vedere completarii bazei de date nationale si a evidentei gestiunii deseurilor.
- in conformitate cu prevederile OMS nr.261/2007 privind dezinfectia prin mijloace chimice:
a) cunoaste si respecta utilizarea produselor biocide incadrate, conform prevederilor in vigoare, in tipul I de
produs utilizat prin: dezinfectia igienica a mainilor prin spalare, dezinfectia igienica a mainilor prin frecare,
dezinfectia pielii intact;
b) cunoaste si respecta utilizarea biocidelor incadrate, conform prevederilor in vigoare, in tipul II de produs
utilizate pentru: dezinfectia suprafetelor, dezinfectia dispozitivelor (instrumente) medicale prin imersie,
dezinfectia lenjeriei ( \material moale);
c) cunoaste si respecta criteriile de utilizare si pastrare corecta a produselor dezinfectante;
d) graficul de curatare (decontaminare) si dezinfectie aflat pentru fiecare incapere din cadrul unitatii va fi
completat si semnat zilnic de persoana care efectueaza dezinfectia, ora de efectuare;
e) trebuie sa cunoasca in orice moment denumirea dezinfectantului utilizat, data prepararii solutiei de lucru si
timpul de actiune, precum si concentratia de lucru.
Atributii conform OMS nr.916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire si control al
infectiilor nosocomiale in unitatile sanitare
a) implementeaza practicile de ingrijire a pacientilor in vederea controlului infectiilor;
b) se familiarizeaza cu practicile de prevenire a aparitiei si raspandirii infectiilor si aplicarea practicilor
adecvate pe toata durata internarii pacientilor;
c) mentine igiena, conform politicilor spitalului si practicilor de ingrijire adecvate din salon;
d) monitorizeaza tehnicile aseptice, inclusiv spalarea pe maini si utilizarea izolarii;
e) informeaza cu promptitudine medicul de garda in legatura cu aparitia semnelor de infectie la unul dintre
pacientii aflati in ingrijirea sa;
f) initiaza izolarea pacientului si comanda obtinerea specimenelor de la toti pacientii care prezinta semne ale
unei boli transmisibile, atunci cand medicul nu este momentan disponibil;
g) limiteaza expunerea pacientului la infectii provenite de la vizitatori, personalul spitalului, alti pacienti sau
echipamentul utilizat pentru diagnosticare;
28
h) mentine o rezerva asigurata si adecvata de materiale pentru salonul respectiv, medicamente si alte
materiale necesare ingrijirii pacientului;
i) identifica infectiile nosocomiale;
j) investigheaza tipul de infectie si agentul patogen, impreuna cu medicul curant;
k) participa la pregatirea personalului;
l) participa la investigarea epidemiilor;
m) asigura comunicarea cu institutiile de sanatate publica si cu alte autoritati, unde este cazul.
Respecta principiile Ordonanţei de urgenţă nr. 195/2005 privind protecţia mediului, prin prevenirea
şi controlul integrat al poluării prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activităţile cu
impact semnificativ asupra mediului.
Responsabilitati privind Sistemul de Management al calitatii:
participarea la proiectarea , realizarea si dezvoltarea SMC ;
propune politici si obiective pentru domeniul calitatii
indeplineste prevederile din documentele sistemului de management
al calitatii
identifica , raporteaza si trateaza conform procedurilor aprobate, produsele
neconforme.
Responsabilitati pentru implementarea standardului ISO 9001-SMC
- Responsabilitatea pentru implementarea unui Sistem al Managementului Calitatii eficient,
revine fiecarui angajat sau colaborator al spitalului. Acestia trebuie sa dea dovada de responsabilitate personala
fata de calitatea serviciilor prestate , urmarind ca satisfactia pacientilor sa devina o prioritate pentru institutia
noastra.
Amabilitatea, bunavointa, atentia si timpul acordat sunt elemente esentiale pentru pacient.
- Acordarea celor mai bune servicii medicale (eficiente, eficace si de calitate) astfel incat sa se
realizeze imbunatatirea starii de sanatate a pacientilor deserviti;
- Adaptarea serviciilor medicale la nevoile pacientilor;
- Imbunatatirea in permanenta a calitatii actului medical;
- Asigurarea satisfacerii pacientilor;
- Reducerea riscului si asigurarea sigurantei pacientului;
- Furnizarea serviciilor de sanatate integrate, bazate pe relatii de ingrijire continua, in care
pacientul sa primeasca serviciile medicale de care are nevoie si in forme varíate, la toate nivelurile de asistenta,
24 de ore pe zi.
- Trebuie sa respecte demnitatea vietii umane.
- Sa manifeste compasiune si sa îngrijeasca fara discriminare.
- Sa sustina perfectiunea si profesionalismul prin educatie, cercetare si evaluare.
Sa promoveze calitatea, echitatea si responsabilitatea
-se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor
prevazute in fisa postului.
ATRIBUTII SPECIFICE O.M.F.P. NR.46/2003- drepturile pacientului
- pastrarea confidentialitatii informatiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toti salariatii
care prin activitatea pe care o desfasoara au acces la acestea in mod direct sau indirect in conformitate
cu Lg.nr.46/2003 drepturile pacientului si a Ordinului M.S.nr.386/2004 privind aprobarea Normelor de
aplicare a Legii drepturilor pacientului nr.46/2003 si Lg.nr.677/2001 pentru protectia persoanelor cu
29
privire la prelucrarea datelor cu carácter personal si libera circulatie a acestor date privind dátele cu
carácter personal.
ATRIBUTII SPECIFICE O.U.NR.195/2005 privind protectia mediului
Angajatii respecta principiile Ord.Urg.nr. 195/2005 privind protectia mediului, prin prevenirea si
controlul integrat al poluarii prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activitatile cu
impact semnificativ asupra mediului.
Sarcini si atributii in conformitate cu cerintele O.M.F.P. 946/2005 pentru aprobarea Codului
controlului intern/managerial, cuprinzand standardele de control intern/managerial la entitatile
publice si pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial
PERSONALUL DE EXECUTIE
Asigura dezvoltarea sistemului de control intern/managerial la nivelul structurii din care face
parte
Elaboreaza proceduri pentru activitatile ce sunt necesar a fi procedurate in vederea asigurarii
dezvoltarii SCIM a nivelul structurii din care fac parte
Identifica riscurile asociate activitatilor pe care le dezvolta in vederea realizarii obiectivelor
specifice structurii din care fac parte
Evalueaza gradul de risc pentru activitatile pe care le dezvolta in vederea realizarii obiectivelor
specifice.
Propun masuri pentru diminuarea riscurilor identificate si le inainteaza conducerii spre avizare
SEMNALAREA NEREGULILOR
Orice salariat, in afara comunicarilor pe care le realizeaza in legatura cu obiectivele fata de care sunt
responsabili, au posibilitatea si obligatia de a semnala unele neregularitati despre care au aflat, fara ca
aceste semnalari sa atraga un tratament inechitabil sau discriminatoriu.
- Semnalarea neregularitatilor se face catre seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua masurile
care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate si a informa conducerea spitalului.
Toti salariatii au acelasi obiectiv:
a) de a realiza servicii de buna calitate, cu costuri minime, in folosul pacientilor si al salariatilor;
b) de a-si pastra locurile de munca
- Angajatii au sarcina ca in cazul in care identifica dovezi despre posibile fraude, coruptie sau
orice activitate care aduce prejudiciu de imagine spitalului minora sau majora si care evident
depasesc nivelul de management propriu sau chiar la propriul nivel descoperite, sa le aduca la
cunostinta organelor abilitate ale statului.
Prin abateri si nereguli se întelege:
a.) orice încălcare a prevederilor codului etic
b.) orice încălcare a altor legi, norme sau reglementări aplicabile, coduri de practică
c.) management defectuos
d.) abuz de putere
e.) un pericol pentru sănătatea si securitatea ocupatională
f.) alte cazuri grave de conduită socială necorespunzătoare
g.) ascunderea oricărei neglijente.
ATRIBUTII SPECIFICE Legii 16/1996 modificata si completata prin Legea nr.358/2002, OUG
39/2006, Legea nr.474/2006 si Legea nr.329/2009 privind arhivele nationale
-Asigură păstrarea la locul de muncă (operativă) şi depunerea la arhivă a documentelor după expirarea
perioadei de păstrare operativă, legarea, cartonarea şi identificarea.
- Propun predarea documentelor la arhiva Spitalului.
- Coordonează îndosarierea documentelor pe unităţi arhivistice la nivelul entităţii.
- Propune persoana responsabilă cu îndosarierea documentelor.
30
- Fac propuneri pentru întocmirea, modificarea şi completarea Nomenclatorului arhivistic al
sectiei/compartimentului/laboratorului, pentru documentele create/păstrate de către
sectia/compartimentul/laboratorul pe care il conduc.
ATRIBUTII SPECIFICE
Obligatii ce revin salariatiilor privind situatiile de urgenta conform legii 307/2006
sa cunoasca si sa respecte normele de aparare impotriva in cendiilor;
la terminarea programului de lucru sa se verifice aparatura electrica starea ei de functionare) si
deasemenea scoaterea acesteia din priza;
sa anunte imediat despre existenta unor imprejurari de natura sa provoace incendii sau despre
producerea unor incendii si sa actioneze cu mijloace existente pentru stingerea acestora;
sa acorde primul ajutor,cand si cat este rational posibil,semenilor,din initiativa proprie sau la
solicitarea victimelor,conducerii,pompierilor;
sa intretina mijloacelor de prevenire si stingere a incendiilor,instalatiile,echipamentul sau dispozitivul
de lucru;
sa utilizeze instalatiile,utilajele,masinile,aparatura si echipamentele,potrivit instructiunilor tehnice;
sa actioneze,in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca,in cazul aparitiei oricarui
pericol iminent de incendiu;
sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la
producerea incendiilor;
sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de
aparare impotriva incendiilor;
respecta normele privind Sanatatea si Securitatea in Munca conf. Legii 319/2006;
ATRIBUTII SPECIFICE LEGII NR.319/2006
Sarcinile si obligatiile lucratorilor privind sanatatea si securitatea in munca conform Legii
nr.319/2006-Legea sanatatii si securitatii in munca
Lucratorii au urmatoarele sarcini si obligatii:
- sa-si însuseasca si sa respecte normele, instructiunile si reglementarile în domeniul sanatatii si
securitatii în munca si masurile de aplicare a acestora;
- sa utilizeze corect echipamentele de munca, substantele periculoase si celelalte mijloace de
productie;
- sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate
ale echipamentelor de munca si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie
care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnavire profesionala;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca în cel mai scurt timp posibil accidentele
de munca suferite de persoana proprie, de alti participanti la procesul de munca;
- sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze
de îndata conducatorul locului de munca;
- sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care
a fost acordat;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice în domeniul securitatii si
sanatatii în munca, atâta timp cât este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se
asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate
si sanatate la locul sau de munca;
- sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare în
domeniu securitatii muncii.
In ceea ce priveste echipamentul de protectie angajatii au obligatia:
a) Sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare a echipamentului individual de
protectie din dotare ;
31
b) Sa poarte intregul echipament individual de protectie pe toata durata indeplinirii sarcinii de
munca sau activitatii pe care o desfasoara in unitate ;
c) Sa utilizeze echimanetul individual de protectie numai in scopul pentru care acesta a fost
atribuit si sa se preocupe de conservarea calitatilor de protectie ale acestuia ;
d) Sa prezinte echipamentul individual de protectie la verificarile periodice prevazute in
instructiunile de utilizare si pentru curatare sau denocivizare ;
e) Sa solicite un nou echipament individual de protectie, atunci cand din diverse motive cel avut
in dotare nu mai prezinta calitatile de protectie necesare.
Degradarea echipamentului individual de protectie din vina angajatului caruia i-a fost atribuit
sau instrainarea lui, inainte de expirarea duratei de utilizare prevazute, atrage raspunderea
acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii.
Nepurtarea echipamentului individual de protectie se sanctioneaza conform legislatiei in
vigoare.
Conform Legii nr.95/2006-privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si
completarile ulterioare :
(1) Personalul medical raspunde civil pentru prejudiciile produse din eroare, care includ si neglijenta, imprudenta sau
cunostinte medicale insuficiente in exercitarea profesiunii, prin acte individuale in cadrul procedurilor de preventie,
diagnostic sau tratament. (2) Personalul medical raspunde civil si pentru prejudiciile ce decurg din nerespectarea reglementarilor prezentului titlu
privind confidentialitatea, consimtamantul informat si obligativitatea acordarii asistentei medicale. (3) Personalul medical raspunde civil pentru prejudiciile produse in exercitarea profesiei si atunci cand isi depaseste
limitele competentei, cu exceptia cazurilor de urgenta in care nu este disponibil personal medical ce are competenta necesara.
(4) Toate persoanele implicate in actul medical vor raspunde proportional cu gradul de
vinovatie al fiecaruia.
(5) Personalul medical nu este raspunzator pentru daunele si prejudiciile produse in
exercitarea profesiunii:
a) cand acestea se datoreaza conditiilor de lucru, dotarii insuficiente cu echipament de
diagnostic si tratament, infectiilor nosocomiale, efectelor adverse, complicatiilor si
riscurilor in general acceptate ale metodelor de investigatie si tratament, viciilor ascunse ale
materialelor sanitare, echipamentelor si dispozitivelor medicale, substantelor medicale si
sanitare folosite;
b) cand actioneaza cu buna-credinta in situatii de urgenta, cu respectarea competentei
acordate.
Obligatii angajat :
In desfasurarea activitatii sale, fiecare angajat al Spitalului are urmatoarele obligatii :
- Studierea politicilor/procedurilor operationale din domeniul propriu de activitate, intelegerea si
aplicarea acestora in activitatea pe care o desfasoara.
- Imbogatirea continua a cunostintelor si competentelor profesionale, atat prin valorificarea
oportunitatilor de care beneficiaza prin grija Spitalului, cat si prin studiul individual.
- Sa cunoasca si sa aplice corect prevederile/reglementarile legale si procedurile interne ale
Spitalului.
- Sa asigure neutralitatea spitalului, conform statutului, fata de interesele posibil divergente.
- Sa constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul Spitalului, inclusiv al calitatii sale de
angajat al Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga.
- Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru
bunul mers al activitatii; Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici, in limita legii si
a competentei profesionale.
- Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a
sarcinilor prevazute in fisa postului.
32
COMPETENTELE ASISTENTULUI MEDICAL DIN SECTIILE CU PATURI:
1.Stabileste prioritatile privind ingrijirea si intocmeste planul de ingrijire;
2. Efectueaza urmatoarele tehnici:
- tratamente parenterale;
- transfuzii;
- punctii arterio-venoase;
- vitaminizari;
- imunizari;
- testari biologice;
- probe de compatibilitate;
- recolteaza probe de laborator;
- sondaje si spalaturi intracavitare;
- pansamente si bandaje;
- tehnici de combatere a hipo si hipertermiei;
- clisme in scop terapeutic si evacuator;
- interventii pentru mobilizarea secretiilor ( hidratare, drenaj postural, umidificare, vibratie, tapotari, frectii,
etc.);
- intubeaza bolnavul, in situatii de urgenta;
- oxigenoterapie;
- resuscitare cardiorespiratorie;
- aspiratie traheobronsica;
- instituie si urmareste drenajul prin aspiratie continua;
- ingrijeste bolnavul cu canula traheo-bronsica;
- bai medicamentoase, prisnite si cataplasme;
- mobilizarea pacientului;
- masurarea fuctiilor vitale;
- pregatirea pacientului pentru explorari functionale;
- pregatirea pacientului pentru investigatii specifice;
- ingrijirea ochilor, mucoasei nazale, a mucoasei bucale etc.;
- prevenirea si combaterea escarelor;
- monteaza sonda vezicala iar la barbati numai dupa ce sondajul initial a fost efectuat de medic;
- calmarea si tratarea durerii;
- urmareste si calculeaza bilantul hidric.
1. – Recompensarea directă
1..1 – Salariul
Forma de salarizare: în regie
Intervalul de salarizare: (format în raport cu gradul profesional)
Minim Mediu Maxim
x
Salariul de bază: conform legislatiei in vigoare in functie de standardele superioare de calitate a
sarcinilor si atributiilor stipulate in prezenta fisa.
Nivelul de salarizare poate fi influentat de performanta (nonperformanta) angajatului
1..2 – Adaosurile la salariu : conform legislatiei in vigoare
1.3 – Recompensarea indirectă
Concedii cu plată:
- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu
poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectivă, indemnizaţie care reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate
din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de
concediu; indemnizaţia se plăteşte cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu; în cazul
rechemării din concediu, organizaţia are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale
H. Recompensarea muncii
33
familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite
de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă;
- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;
- concedii cu plată pentru formarea profesională;
Concedii fără plată:
- 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de
diplomă în învăţământul superior;
- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;
Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
- Titularul postului raspunde dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal, in cazul nerespectarii atributiilor, sarcinilor sau lucrarilor ce-i revin, precum si a legislatiei in vigoare.
- raspunde material pentru orice distrugere , degradare, disparitie a tuturor obiectelor de inventar din culpa sa, situatie in care va fi obligat sa repare integral paguba produsa.
- raspunde civil sau dupa caz penal pentru divulgarea sau admiterea scurgerii de date sau informatii cu caracter confidential;
- are obligatia de a aduce imediat la cunostinta conducerii spitalului situatiile in care este implicat direct, ori prin persoane interpuse si care considera ca pot dauna renumelui spitalului;
- raspunde personal, material si disciplinar pentru orice neindeplinire, indeplinire defectuoasa sau cu intarziere a sarcinilor stabilite prin fisa postului, regulamentul de ordine interioara si contractul individual de munca, despre tot ce este in sarcina sa ca obligatie;
1..1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar
1.2 - Locul desfăşurării muncii:
1.3. Conditii de munca :Activitatea se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
Legii nr.263/2010 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile
ulterioare ;
1.4. Riscuri implicate de post : stres, ritm alert de lucru, afectiuni profesionale ;
1.5 Compensari : sporuri pentru conditiile de munca si riscurile implicate de post, conform reglementarilor in
vigoare ;
1.6. Deplasari curente : potrivit nevoilor muncii
1.7 - Resurse disponibile
Spaţiul disponibil: birou comun cu tot personalul mediu sanitar;
Echipamente materiale: dulap documente, dupal vestiar;
Echipamente software: -
Resurse financiare: - este raspunzator impreuna cu seful ierarhic de utilizarea rationala a bugetului
alocat sectiei;
Alte resurse:
- echipament individual de protectie: DA
- echipament individual de lucru: DA
- materiale igienico-sanitare: DA
- alimentatie de protectie: NU
Accesul la informaţii confidenţiale: are acces nelimitat la documentele departamentului
(departamentelor) din subordine; restricţiile de manevrare se aplică doar în cazul secretelor de serviciu
aşa cum au fost reglementate de lege; în cazul informaţiilor aparţinând altor departamente decât cele din
subordine, accesul la informaţii se realizează cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia
informaţiilor respective, sau conform regulamentelor unitatii.
1.8 - Timpul de muncă:
I. Conditiile de munca
34
Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă
Nr. ore muncă / zi: 12/24 ore
Nr. ore muncă suplimentară / zi: ): 8/16 (in functie de necesitati)
Tipul programului de lucru: program normal;
Timp pentru participarea la activități de îmbunătățire a calității: 1 -2 ore/saptamana din timpul de
munca
Programul de lucru: 7:00 – 19:00; 19:00-7:00
Pauze: ori de câte ori este necesar;
Zilele lucrătoare: Luni - Vineri
Zilele libere plătite:
- Sâmbătă şi Duminică,
- Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, prima si a doua zi de Rusalii,
1 mai,15 august- Adormirea Maicii Domnului,, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, sau 2 zile
pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale,
altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în
timpul sărbătorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de
zile, sau un spor la salariul de bază de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în
programul normal de lucru;
- a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sange - conform legii;
g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate -
5 zile.
Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de __ de zile lucrătoare, în afara sărbătorilor legale şi
a celorlalte zile libere plătite, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat;
Concediu suplimentar____________________
1. Va servi cu responsabilitate interesele Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga, ale conducătorilor şi
salariaţilor acesteia.
2. Va fi ghidat în toate activităţile de adevăr, dreptate, acurateţe şi bun gust;
3. În exercitarea atribuţiilor va aborda un comportament care să exercite o influenţă pozitivă asupra
colaboratorilor;
4. Va acorda aceeaşi consideraţie drepturilor şi intereselor celorlalţi ca şi cerinţelor personale;
5. Va menţine o atitudine echilibrată şi va lua în considerare ideile şi opiniile altora;
6. Rolul în cadrul unitatii, va fi privit ca o obligaţie de ai ajuta pe colaboratori să-şi îndeplinească aspiraţiile
personale şi profesionale;
7. Va informa pe cei interesaţi asupra modului de lucru din sfera sa de activitate;
8. Va folosi metode autorizate şi recunoscute pentru creşterea eficienţei şi raţionalizarea resurselor;
9. Va respecta competenţa profesională a colegilor, şi va munci împreună cu ei pentru a susţine şi promova
obiectivele şi programele biroului şi unitatii;
10. Isi va folosi intreaga capacitate de munca in interesul unitatii;
1. Aptitudini de comunicare
2. Aptitudinea de a lucra cu documente
3. Planificarea si organizarea operatiilor si activitatilor
4. Respectarea instructiunilor verbale si scrise
5. Transmiterea de informatii
6. Culegere,clasificare si interpretare a informatiilor
1. Integritate anatomo-functionala
K.Aptitudini si deprinderi necesare
J. Norme etice obligatorii corespunzătoare ocupantului postului
L. Cerinte pentru exercitarea postului
35
2. Inteligenta
3. Spirit organizatoric
4. Echilibru emotional
5. Capacitatea de a lucra cu oamenii
6. Rezistenta la stres
7. Usurinta, clariitate si coerenta in exprimare
8. Punctualitate
Corectitudine, flexibilitate, perseverenţă, orientare spre sarcină, putere de concentrare, interes pentru
documentare şi soluţionarea problemelor, spirit practic, informarea, ajutorarea şi dezvoltarea altora,
tact, amabilitate, ambiţie, încredere în sine.
Anexa
Criteriile de evaluare a postului Ponderea
(%)
Calificativul
(de la 1 la 5)
Punctajul
rezultat
minim maxi
m
minim maxi
m
1 2 3 4 5=2*3 6=2*4
1.Cunoştinţe şi experienţă profesionala-competenta
profesionala
2. Promptitudine si operativitate
3.Calitatea muncii
4.Receptivitate, disponibilitate, perseverenta,
obiectivitate,disciplina
5.Intensitatea implicarii in utilizarea resurselor
6. Complexitate, initiative, creativitate si diversitate
7. Conditii de munca
10
10
20
30
10
10
10
4
4
3
4
3
3
3
5
5
4
5
4
4
4
0.40
0.40
0.60
1.20
0.30
0.30
0.30
0.50
0.50
0.80
1.50
0.40
0.40
0.40
Punctajul total = 3.5 4.5
Media = 4.0
Intocmita de : comp.R.U.N.O.S.- EC. SIRBU DANIELA
Data (ZZ/LL/AAAA)
______________
Data (ZZ/LL/AAAA)
____________
Data (ZZ/LL/AAAA)
________
Numele şi prenumele
angajatului
Numele şi prenumele sefului
ierarhic
__
Numele şi prenumele
ordonatorului de credite
__
Funcţia
_ASIST.MED._ _____
Funcţia:
ASIST.MED.PR. SEF SECTIE
_____
Funcţia
__MANAGER_______
Semnătura_________________
______
Semnătura_________________
______
Semnătura_________________
______
VII. Anexă pentru calculul punctajului de evaluare a postului
M. Caracteristici de personalitate:
36
Spitalul Orasenesc Turceni Str.Sanatatii,nr.1 Turceni,Jud.Gorj CUI :7530616 Email:[email protected] Tel/Fax:0253335035/0253335034 Nr._________/_____________2017
BIBLIOGRAFIA SI TEMATICA PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT PE PERIOADA NEDETERMINATA DE ASISTENT MEDICAL DEBUTANT
GENERALIST CABINET OFTAMOLOGIE – AMBULATORIUL INTEGRAT
SPITALULUI ORASENESC TURCENI
1.Anatomia analizatorului vizual; 2.Scaderea acuitatii vizuale; 3.Durerea oculara; 4.Fotofobia; 5.Mioza; 6.Midriaza; 7.Diplopia; 8.Cecitatea; 9.Hemeralopia; 10.Secretiile oculare; 11.Ochiul rosu; 12.Viciile de refractie; 13.Hipermetropia; 14.Miopia; 15.Astigmatismul; 16.Conjunctivitele; 17.Cataracta; 18.Glaucomul; 19.Retinopatia diabetica; 20.Corpii straini; 21.Traumatismele oculare; 22.Notiuni generale in investigatii clinice si paraclinice efectuate in practica oftamologica; 23.Anamneza; 24.Masurarea acuitatii vizuale; 25.Tonometria; 26.Principalele clase de medicamente utilizate in oftamologie: - colinergice; - anticolinergice; - adrenergice; - beta-blocante; - alte hipotensoare oculare; - medicamente cu actiune antibacteriana; - medicatia antivirala; - medicatia antifungica; - terapia cataractei; - lacrimile artificiale; - vitamine.
37
27.Activitatile exercitate cu titlul profesional de asistent medical generalist;
28.Drepturile si obligatiile membrilor O.A.M.G.A.M.R;
29.Raspundere disciplinara;
30.Obligatii etice si deontologice;
BIBLIOGRAFIE:
- OFTAMOLOGIE PENTRU ASISTENTI MEDICALI – MONICA
MOLDOVEANU,ADRIAN MOLDOVEANU : 2012,2013 – EDITURA ALL;
- O.U.G nr.144 din 28 octombrie 2008 privind exercitarea de asistent medical generalist,a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical,precum și organizarea și funcționarea Ordinului Asistenților Medicali Generaliști,Moașelor și Asistenților Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial nr.785 din 24.11.2008,cu modificările și completările ulterioare;
- Ordinul Ministrului Sănătății nr.1101/30.09.2016,privind aprobarea Normelor de supraveghere,prevenire și limitare a infecțiilor asociate asistenței medicale în unitățile sanitare,publicat în Monitorul Oficial nr.791 din data de 07.10.2016;
- Hotărârea Ordinului Asistenților Medicali Generaliști,Moașelor și Asistenților Medicali din România nr.2 din 09 iulie 2009 privind adoptarea Codului de etică și deontologie al asistentului medical generalist,al moașei și al Asistentului medical din România,publicată în Monitoul Oficial nr.560 din 12 august 2009;
- Ordinul Ministrului Sănătății nr.1226 din 3 decembrie 2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deșeurilor rezultate din activități medicale și a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza națională de date privind deșeurile rezultate din activități medicale,publicat în Monitorul Oficial nr.855 din 18 decembrie 2012.
Manager, Intocmit,
Ec.Hategan Dragos Ionut Dr.Martin Radu
38
Spitalul Orasenesc Turceni Vizat Manager,
Judetul Gorj Ec.Hategan Dragos Ionut
FIŞA POSTULUI ASISTENT MEDICAL DEBUTANT GENERALIST CU PL – CABINET
OFTAMOLOGIE – AMBULATORIU DE SPECIALITATE AL SPITALULUI ORASENESC
TURCENI
NUME SI PRENUME :
DENUMIREA POSTULUI: ASISTENT MEDICAL GENERALIST DEBUTANT CU PL ;
COMPARTIMENT: AMBULATORIU DE SPECIALITATE-CABINET OFTALMOLOGIE
NIVELUL POSTULUI:
Funcţia publică corespunzătoare categoriei :
- de execuţie
IDENTIFICAREA FUNCTIEI PUBLICE
Denumire :asistent medical.
Gradul professional : debutant.
CONDITII SPECIFICE PRIVIND OCUPAREA POSTULUI:
Studii de specialitate : medii
ATRIBUTII :
- Îşi desfăşoară activitatea în mod responsabil, conform reglementărilor profesionale şi cerinţelor
postului;
- Respectă regulamentul de ordine interioară;
- Acordă prim ajutor în situaţii de urgenţă şi cheamă medicul;
- Participă la asigurarea unui climat optim şi de siguranţă
- Pregăteşte bolnavul şi ajută medicul la efectuarea tehnicilor speciale de investigaţii şi tratament
- Utilizează şi păstrează, în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din dotare,
supraveghează colectarea materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat şi se asigură de
depozitarea acestora în vederea distrugerii
- Poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine interioară, care va fi
schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal;
- Să acorde servicii medicale de specialitate tuturor asiguraţilor, fără nici o discriminare, folosind
formele cele mai eficiente şi economice de tratament;
- Respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor
nosocomiale;
- Respectă secretul profesional şi codul de etică al asistentului medical;
- Respectă şi apără drepturile pacientului;
- Se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de
educaţie continuă şi conform cerinţelor postului.
- Îndeplineşte orice alte sarcini stabilite de şeful de secţie şi conducerea spitalului.
- Respecta normele igienico – sanitare si de protecţia muncii; Respecta normele de securitate
- Respecta normele P. S. I.;
- Respecta secretul profesional si Codul de etica si deontologie profesionala
- Respecta prevederile din regulamentul intern al unitatii si al secţiei;
- Respecta programul de lucru si semnează zilnic si la timp in condica de prezenta
- Cunoasterea, respectarea si aplicarea Normelor specifice de SSM, PSI , igienico- sanitarel.
SFERA RELATIONALA:
1. INTERN:
39
a)Relaţii ierarhice:
- subordonat faţă de : medic specialist oftamologie;
manager;
director medical;
b)Relaţii de colaborare: Cu toate Sectiile si Compartimentele unitatii
Titular
Functia Manager asistent medical
Nume Prenume Ec.Hategan Dragos Ionut
Semnatura
INTOCMIT,
DR.RADULESCU MIHNEA BUJORICA
Data…………………….
40
Spitalul Orasenesc Turceni Loc. Turceni Jud Gorj Aprobat, Str.Sanatatii, nr. 1 Comitet director/ ConsiliulMedical Email: [email protected] Manager / Director Medical www.spitalturceni.ro ............................................... nr. /
TEMATICA
pentru concursul de ocupare a postului de infirmier debutant
Sectia Psihiatrie Cronici Turceni
1. Atributiile postului de infirmier
2. Norme de igiena in unitatile sanitare
3. Definitia infectiei nosocomiale
4. Curatenia, dezinfectia si igiena la locul de munca
5. Profilaxia primara a accidentelor prin expunerea la produse biologice
6. Ingrijirile de baza acordate pacientilor:
- Toaleta generala a pacientilor imobilizati
- Ingrijirea ochilor
- Ingrijirea mucoaselor nazale
- Ingrijirea urechilor
- Ingrijirea cavitatii bucale
- Ingrijirea unghiilor
- Ingrijirea parului
- Ingrijirea regiunii ano-genitale
- Deparazitarea
7. Acordarea primului ajutor
8. Schimbarea lenjeriei de corp si de pat:
- Schimbarea lenjeriei de pat neocupat (fara pacient)
- Schimbarea lenjeriei de pat ocupat (cu pacient imobilizat)
- Schimbarea lenjeriei de corp la pacientul imobilizat
9. Circuitul lenjeriei in spital
10. Mobilizarea pacientilor
11. Alimentarea si hidratarea pacientilor
12. Ingrijirea bolnavilor din sectiile de psihiatrie
13. Ingrijirea bolnavilor cu nevoi speciale
14. Gestionarea deseurilor provenite din unitatile sanitare – circuitul si transportul deseurilor
15. Comunicarea cu pacientul psihic (limbajul, ascultarea)
16. Drepturile persoanelor cu tulburari psihice.
Intocmit, CoordonatorSectiePsihiatrie
41
Dr. Licurici Ramona
Spitalul Orasenesc Turceni Loc. Turceni Jud Gorj Aprobat, Str.Sanatatii, nr. 1 Comitet director/ ConsiliulMedical Email: [email protected] Manager / Director Medical www.spitalturceni.ro ............................................... nr. /
BIBLIOGRAFIA
pentru concursul de ocupare a postului de infirmier
Sectia Psihiatrie Cronici Turceni
1. Ordinul MSP nr.1101/2016 privind organizarea supravegherii, prevenirii si controlul infectiilor nosocomiale: definitia infectiei nosocomiale, supreveghere si control al accidentelor cu expunere la produsele biologice la personalul, care lucreaza in domeniul sanitar.
2. Ordinul MSP nr.961/2016 pentru aprobarea normelor tehnice privind curatarea, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare: definitii, curatarea, dezinfectia.
3. Ordinul MSP nr. 1226/2012privind aprobarea normelor tehnice privind gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale.
4. Fisa postului de infirmier – afisata.
5. Tehnica ingrijirii bolnavului – Carol Mozeș editia a7-a, Editura Medicala Bucuresti 2006
6. Nursing – Tehnici de evaluare si ingriiri acordate de asistenti medicali –sub redactia Lucretia Titirica, Editura Viata Medicala Romaneasca
7. Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientilor
8. Legea nr. 487/2002 drepturile pacientilor cu tulburari psihice Ordin nr 488/2016 norme de aplicare a Legii sanatatii mintale si protectiei persoanelor cu tulburari psihice.
Intocmit, CoordonatorSectiePsihiatrie Dr. Licurici Ramona
42
Spitalul Orasenesc Turceni Loc. Turceni Jud Gorj Aprobat, Str.Sanatatii, nr. 1 Comitet director/ Consiliul Medical Email: [email protected] Manager / Director Medical www.spitalturceni.ro ............................................... nr. /
FISA POSTULUI INFIRMIER DEBUTANT
SECTIA PSIHIATRIE CRONICI
CAPITOLUL I – DATE PERSONALE NUME:………………… PRENUME:……………… Functia: INFIRMIERA Studii:………………. Loc de Munca: sectia psihiatrie Relatii:
1. Ierarhice – medic sef si asistent sef
2. Colaborare – cu toate sectile si compartimentele spitalului
CAPITOLUL II – ATRIBUTII Infirmierul din sectie este subordonat la nivelul sectiei, medicului sef de sectie si asistentlui sef de sectie:
Isi desfasoara activitatea in unitatile sanitare si numai sub indrumarea
si supravegherea asistentului medical;
Pregateste patul si schimba lenjeria bolnavului;
Efectueaza sau ajuta la efectuarea toaletei zilnice a bolnavului
imobilizat, cu respectarea regulilor de igiena;
Ajuta bolnavii greu deplasabili la efectuarea toaletei zilnice;
Ajuta bolnavii pentru efectuarea nevoilor fiziologice;
Asigura toaleta bolnavului imobilizat ori de cate ori este nevoie;
Ajuta la pregatirea bolnavilor in vederea examinarii;
Transporta lenjeria murdara de pat a bolnavilor in containere speciale
la spalatorie si o aduce curata in containere speciale, cu respectarea
circuitelor conforme reglementarilor de ordine interioara;
Cunoaste si respecta intocmai: - Ordinul MSP nr.1101/2016 privind organizarea supravegherii, prevenirii si
controlul infectiilor nosocomiale: definitia infectiei nosocomiale, supreveghere si
control al accidentelor cu expunere la produsele biologice la personalul, care
lucreaza in domeniul sanitar.
- Ordinul MSP nr.961/2016 pentru aprobarea normelor tehnice privind curatarea,
dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare: definitii, curatarea, dezinfectia.
- Ordinul MSP nr. 1226/2012 privind aprobarea normelor tehnice privind
gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale.
- Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientilor
43
- Legea nr. 487/2002 drepturile pacientilor cu tulburari psihice Ordin nr 488/2016
norme de aplicare a Legii sanatatii mintale si protectiei persoanelor cu tulburari
psihice
Asigura curatenia, dezinfectia si pastrarea recipientelor utilizate, in
locurile si conditiile stabilite, in sectie;
Executa, la indicatia asistentului medical, dezinfectia zilnica a
mobilierului din salon;
Pregateste, la indicatia asistentului medical, salonul pentru dezinfectie,
ori de cate ori este necesar;
Efectueaza curatenia, si igiena corporala a bolnavilor imobilizati si a
celor care nu se pot autoingrijii (pacienti cu retard mental, cu dementa,
avc, etc);
Pregateste si ajuta bolnavul pentru efectuarea plimbarii, ii ajuta pe cei
care necesita ajutor pentru a se deplasa;
Ajuta asistentul medical la pozitionarea bolnavului imobilizat;
Goleste periodic sau la indicatia asistentului medical pungi cu urina,
produse biologice, dupa care s-a facut bilantul de catre asistentul
medical si au fost inregistrate in documentatia bolnavului;
Dupadecesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical,
pregateste cadavrul si ajuta la transportul acestuia, la locul stabilit de
catre conducerea spitalului;
Nu are abilitatea sa dea relatii despre starea sanatatii bolnavului;
Va respecta comportamentul etic fata de bolnav si fata de personal
medico-sanitar;
Poarta echipament de protectie prevazut de regulamentul de ordine
interioara, care v-a fi schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru
pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
Respecta regulamentul de ordine interioara;
Respecta regulamentul de organizare si functionare a unitatii;
Respecta normele igienico-sanitare si de protectie a muncii;
Participa la instruirile periodice efectuate de asistentul medical, privind
normele de igiena si protectie a muncii;
Transporta alimentele de la bucatarie pe sectii sau in sala de mese, cu
respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare;
Asigura ordinea si curatenia in oficiile alimentare si poarta uniforma
adecvata;
Executa orice alte sarcini de serviciu la solicitarea asistentului medical
sau mediclui;
In exercitarea profesiei, infirmierul are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitatilor ce decurg din atributiile FISEI POSTULUI.
Intocmit Coordonator Sectie Psihiatrie Am luat la cunostinta Infirmier, Dr. Licurici Ramona ...............................................
44
SPITALUL ORASENESC TURCENI
STR.SANATATII, NR.1, TURCENI, GORJ
Tel : 0253/335035, Fax : 0253/335034
adresa e-mail:[email protected] site: http://www.spitalturceni.ro
NR.______/______________2017
TEMATICA RECOMANDATA CANDIDATILOR PENTRU OCUPAREA POSTULUI
VACANT DE INFIRMIER DEBUTANT DIN CADRUL COMPARTIMENTULUI
PEDIATRIE
1.Dezinfectia,dezinsectia,deratizarea.(pag.64-76);
2.Asigurarea sectiei cu lenjerie curate.Circulatia lenjeriei.(pag.97-103);
3.Intretinerea saloanelor si anexelor.(pag.106-113);
4.Intretinerea spatiilor destinate asigurarii conditiilor material ale spitalizarii.(pag.115-120);
5.Asigurarea odihnei passive si ingrijirile generale acordate bolnavilor.Patul bolnavului.(pag.173-183);
6.Pregatirea si schimbarea patului.(pag.184-194);
7.Pozitia bolnavului in pat.(pag.194-205);
8.Dezbracarea si imbracarea bolnavilor.Asigurarea igienei corporale a bolnavului.(pag.205-218);
9.Captarea dejectiilor fiziologice si patologice.(pag.218-224),
10.O.M.S. 1226/2012,privind deseurile rezultate din activitatea
medicala:clasificare,ambalare,transport.
BIBLIOGRAFIE
-Tehnica ingrijirii bolnavului(Cartea asistentului medical),Editia a VII-a, Carol Mozes, Editura
Medicala,Bucuresti 2007
-.O.M.S. 1226/2012,privind deseurile rezultate din activitatea medicala.
Manager, Intocmit,
Ec. Hategan Dragos Ionut Dr.Radoi Maria Corina
45
UNITATE SANITARA: Spitalul Orasenesc Turceni_
SECTIE/DEPARTAMENT/LOCATIE: Compartiment pediatrie.
LOCATIA:loc.Turceni,jud.Gorj,str.Sanatatii,nr.1
Vizat Manager,
Ec.Hațegan Dragoș Ionuț
FISA POSTULUI NR._____________DIN____________________
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR.________DIN:________________
I.DATE PERSONALE:
Numele : ...............................................
Prenumele: ......................................................
Denumirea postului :.infirmier debutant.
Gradul profesional al ocupantului postului : infirmier debutant.
Nivelul postului: de executie.
Post: activitate de ingrijire la compartimentul cu paturi.
Pozitia in COR/Cod: 532103.
Studii: ____________________________________________________________________________.
Domeniul : Sanatate.
Specializarea: infirmier debutant.
II.SARCINI ORGANIZATORICE:
Sectiunea I –Locul de Munca – Compartiment pediatrie.
- Compartiment infirmieri.
Sectiunea II – Timp de lucru - ...................................
Sectiunea III-Relatii Organizatorice:
a).Ierarhice – Subordonare – asistent medical principal medical coordonator –
compartiment pediatrie; -Supraordonare – medic specialist coordonator compartiment
pediatrie; b).Administrativ-subordonata managerului,directorului medical,medicului sef/coordonator
sectie,asistentului medical coordonator de compartiment.
c).De control, indrumare, supervizare: ingrijitori de curatenie.
d).Functionale:medicii de specialitate din sectie,laboratorul de analize
medicale,radiologie si imagistica medicala,farmacie, camera de garda,asistentii
medicali,infirmierii si ingrijitorii de curatenie din sectie si alte sectii si
compartimente,cu toate sectiile si compartimentele din cadrul unitatii,etc.
e).Colaborare :cu medicul curant,cu alt personal cu studii superioare,asistenti
medicali, infirmieri,ingrijitori de curatenie, celelalte structuri functionale din spital.Din punct de vedere administrativ va colabora cu asistenta medicala
principala sefa/coordonatoare de compartiment. Din punct de vedere al
ingrijirii bolnavului va colabora cu asistentul medical licentiat,asistentul
medical generalist cu postliceala,asistentul medical obstetrica-ginecologie cu
postliceala. f).De reprezentare – a echipei de ingrijiri.
g).De consultanta – conform competentelor postului.
III. PREGATIREA PROFESIONALA IMPUSA OCUPANTULUI POSTULUI:
3.1. Pregatirea de baza:
- ____________________________________________________________________ ;
3.2.Nivel studii:________________________________________________________________
3.3. Pregatirea de specialitate:
- cursuri de infirmier _______________________________________
- prin programul national de pregatire a infirmierelor___________________________;
- calificari,specializari necesare: ____________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
IV. EXPERIENTA NECESARA:
Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului: 6 luni.
Vechime in munca:______________________________________________________.
V.DIFICULTATEA OPERATIUNILOR SPECIFICE POSTULUI:
5.1. Complexitatea postului in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat:
- competente fundamentale:
- planificarea propriei activitati;
- perfectionarea continua;
46
- lucru in echipa multidisciplinara;
- competente generale:
- comunicarea interactiva;
- respectarea drepturilor persoanei ingrijite;
- supravegherea starii de sanatate a persoanei ingrijite;
- competente specifice:
- alimentarea si hidratarea persoanei ingrijite;
- igienizarea spatiului in care se afla persoana ingrijita;
- acordarea ingrijirilor de igiena pentru persoanele ingrijite
- transportarea rufariei;
- transportul persoanelor ingrijite;
- autonomie in efectuarea competentelor specifice postului.
5.2. Gradul de autonomie in actiune:
- autonomie conform nivelului postului.
5.3. Efortul intelectual :
- in raport cu complexitatea postului.
VI.DESCRIEREA RESPONSABILITATII POSTULUI:
6.1. Necesitatea unor aptitudini deosebite:
-abilitate de comunicare,munca in echipa,leader,promptitudine, organizator, analiza si sinteza, puterea de
a lua decizii, atentie si concentrare distributiva, asumarea responsabilitatii,mediator,
manualitate,rezistenta la stres;
- manualitatea,munca in echipa,comunicare si empatie;
6.2. Tehnologii speciale,specifice care trebuie cunoscute:
- tehnici de dezinfectie;
- tehnici specifice activitatii de infirmiera;
6.3.Responsabilitatea implicata de post:
Responsabilitatea privind efectuarea curateniei si dezinfectie;
Raspunde pentru realizarea tuturor atributiilor si sarcinilor ce ii sunt stabilite;
Raspunde de calitatea lucrarilor efectuate;
Raspunde de respectarea NTS si PSI,specifice domeniului sau de activitate;
Pastrarea confidentialitatii;
Dezvoltarea profesionala proprie;
Responsabilitate in ceea ce priveste cunoasterea si respectarea legislatiei in vigoare;
Responsabilitati in raport cu obiectivele privind securitatea,regulamentul intern, procedurile de lucru;
Actioneaza prompt in timp util respectand principiile generale ale acordarii ajutorului de urgenta si
previne instalarea complicatiilor;
Responsabilitate in respectarea normelor de igiena in vigoare;
Responsabilitate in respectarea NPM si NPSI;
Responsabilitate in planificarea si realizarea activitatii proprii;
Raspunde patrimonial,in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,pentru pagubele materiale
produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Sa sesizeze orice deficiente in activitatea pe
care o desfasoara . VII. SFERA DE RELATII:
7.1. Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale institutiei publice: - mediu ;
7.2. Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale institutiei publice: - mediu ;
7.3. Gradul de solicitare din partea cetatenilor si /sau subiectilor serviciilor oferite de institutia publica : - maxim.
VIII.SCOP :
8.1.De a insoti persoanele ingrijite la indeplinirea activitatilor cotidiene ;
8.2.De a efectua ingrijiri legate de functii de intretinere si continuitate a vietii;.
IX.OBIECTIVE PRINCIPALE ALE POSTULUI:
9.1.Asigurarea igieniei,hidratarii si alimentatiei corespunzatoare a persoanei ingrijite ;
9.2.Transportul si insotirea persoanei ingrijite ;
9.3.Stimularea participarii persoanei ingrijite la activitatile zilnice ;
9.4.Asigurarea continuitatii ingrijirilor de sanatate.
X.STANDARDE DE PERFORMANTA ASOCIATE POSTULUI (exprimat prin indicatori) : 10.1.Cantitate- numarul de bolnavi ingrijiti in compartiment ;
10.2.Calitate – gradul de satisfacere a beneficiarului serviciilor oferite;
10.3.Costurile- utilizarea eficienta a aparaturii si materialelor sanitare folosite;
10.4.Timp – Reducerea timpilor necesari efectuarii lucrarilor specifice activitatii de asistenta
medicala; 10.5.Utilizarea resurselor: - Capacitatea de utilizare a aparaturii din dotare ;
10.6.Participarea la diferite forme de pregatire profesionala pentru insusirea unor tehnici
moderne si eficiente;
47
10.7.Modul de realizare: Aprecierea gradului in care se integreaza in lucrul in echipa ,
initiativa pentru formularea de noi solutii .
XI.DESCRIEREA POSTULUI- CRITERII DE EVALUARE:
11.1.Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului : cursuri de infirmier ;
11.2.Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului : calificare infirmier; 11.3.Dificultatea operatiunilor specifice postului;
11.4.Diversitatea situatiilor si operatiunilor de efectuat ;
11.5.Gradul de autonomie in actiune ;
11.6.Necesitatea unor aptitudini deosebite ;
11.7.Sfera de realatii (de a intra in relatii,de a raspunde) : - se subordoneaza medicului coordonator de compartiment,asistentului medical coordonator de compartiment.
XII.RESURSE ALOCATE POSTULUI :
12.1.Pentru a indeplini realizarea obiectivelor propuse,cat si a efectuarii sarcinilor,atributiilor si
obligatiilor de serviciu se foloseste de dispozitive de specialitate corespunzatoare.
XIII.ACOMODAREA CU CERINTELE POSTULUI DE MUNCA :
13.1.Pentru o persoana experimentata acomodarea cu postul se realizeaza intr-o perioada de 3 luni ; 13.2.Pentru o persoana neexperimentata acomodarea se realizeaza intr-o perioada de 6 luni.
XIV.CONDITIILE POSTULUI DE MUNCA :
14.1.Program : 12 ore pe zi,sarbatori legale,se pot face si ore suplimentare cand situatia solicita
acest lucru in conditiile Codului Muncii ;
14.2.Natura muncii : munca este atat individuala cat si de grup ; 14.3.Deplasari : obisnuit,deplasarile privesc aria de acoperire a unitatii.Uneori unele actiuni
organizate de unitate presupun deplasari la distante mari ;
14.4.Conditii materiale : - aspecte specifice postului cu privire la :
- ambient : sectia cu paturi,oficii ;
- pozitii de lucru ;
- deplasari :in incinta spitalului ; - noxe : nu ;
- spatiu de lucru : compartimentul cu paturi,anexe.
14.5.Conditii de formare profesionala conform Ordinului nr.1225/24.12.2003 si conform ordinelor in
vigoare.
XV.ROLUL POSTULUI : De a executa in bune conditii atributiile, sarcinile, obligatiile,responsabilitatile corespunzatoare functiei de infirmier in cadrul compartimentului de
obstetrica-ginecologie,conform prevederilor legale in vigoare,precum si cele primite de la seful
ierarhic superior conforme cu specialitatea.
XVI.SALARIZARE :
16.1.Salarizarea este in conformitate cu prevederile legale in vigoare,cu grila de salarizare si
prevederile interne ale unitatii . XVII.ATRIBUTIILE INFIRMIERULUI CARE LUCREAZA IN SECTIILE CU PATURI :
XVII.A.Atributiile infirmierului decurg din competentele certificate de actele de studii
obtinute, ca urmare a parcurgerii unei forme de invatamant de specialitate recunoscute de
lege. XVII.B.In exercitarea profesiei,infirmierul are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitatilor
ce decurg din rolul autonom si delegat,cu respectarea legislatiei in vigoare.
XVII.C. ATRIBUTII SPECIFICE :
17.C.1.Planifica activitatea de ingrijire a persoanei ingrijite corespunzator varstei si regimurilor recomandate cu respectarea
normelor igienico-sanitare.
17.C.2.Estimeaza perioada de timp necesara derularii activitatilor in functie de starea si evolutia persoanei ingrijite.
17.C.3.Stabileste corect necesarul de materiale pentru a asigura o activitate fluenta.
17.C.4.Activitatile si resursele sunt planificate prin verificarea tuturor elementelor pentru incadrarea in termenele finale.
17.C.5.Efectueaza igienizarea spatiilor in care se afla persoana ingrijita (camera si dependinte):
Camera persoanei îngrijite şi dependenţele sunt igienizate permanent pentru încadrarea în parametrii ecologici
prevăzuţi de normele igienico-sanitare specifice.
Activitatea de igienizare şi curăţenie este efectuată conform normelor igienico sanitare.
Igienizarea camerei este efectuată periodic prin utilizarea materialelor de igienizare specifice.
Igienizarea circuitelor funcţionale este respectată cu stricteţe pentru prevenirea transmiterii infecţiilor.
Îndepărtarea reziduurilor şi resturilor menajere este efectuată cu conştiinciozitate, ori de câte ori este necesar.
Reziduurile şi resturile menajere sunt depozitate în locurile special amenajate.
17.C.6.Raspunde de curatenia si dezinfectia sectorului repartizat respectand Ordinul 261/06.02.2007.
17.C.7.Raspunde de utilizarea si pastrarea in bune conditii a ustensilelor folosite ce le are personal in grija,precum si a celor
care se folosesc in comun si le depoziteaza in conditii de siguranta.
48
17.C.8.Efectueaza ingrijiri de igiena corporala a persoanei ingrijite:
Îngrijirile corporale sunt efectuate cu îndemânare conform tehnicilor specifice.
Baia totală/parţială este efectuată periodic sau ori de câte ori este necesar prin utilizarea produselor cosmetice
adecvate.
Îngrijirile corporale sunt acordate cu conştiinciozitate pentru prevenirea infecţiilor şi a escarelor.
Îmbrăcarea/dezbrăcarea persoanei îngrijite este efectuată cu operativitate conform tehnicilor specifice.
17.C.9.Mentine igiena lenjeriei persoanei ingrijite:
Lenjeria bolnavului este schimbată la un interval de maxim 3 zile sau ori de câte ori este necesar prin aplicarea
tehnicilor specifice.
Efectueaza schimbarea lenjeriei patului ocupat/neocupat ori de cate ori este nevoie.
Schimbarea lenjeriei este efectuată cu îndemânare pentru asigurarea confortului persoanei asistate.
Accesoriile patului (masute de servit la pat,somiere etc.) sunt adaptate cu operativitate la necesităţile imediate
ale persoanei îngrijite.
17.C.10.Colecteaza si transporta lenjeria si rufele murdare:
Respecta modul de colectare si ambalare a lenjeriei murdare in functie de gradul de risc conform codului de
procedura:
Ambalaj dublu pentru lenjeria contaminata (sac galben-portocaliu).
Ambalaj simplu pentru lenjeria necontaminata (sac alb).
Respecta Precautiunile Universale.
Lenjeria murdara se colecteaza si ambaleaza la locul de producere,in asa fel incat sa fie cat mai putin
manipulata si scuturata,in scopul prevenirii contaminarii aerului,a personalului si a pacientilor.
Controleaza ca lenjeria pe care o colecteaza sa nu contina obiecte intepatoare-taietoare si deseuri de acest tip.
Se interzice sortarea la locul de producere a lenjeriei pe tipuri de articole.
Respecta codul de culori privind ambalarea lenjeriei murdare.
Depozitarea lenjeriei murdare ambalate se face pe sectie intr-un spatiu in care pacientii si vizitatorii nu au
acces.
Nu se permite scoaterea lenjeriei din ambalajul de transport pana la momentul predarii la spalatorie.
Asigura transportul lenjeriei la spalatorie.
17.C.11.Preia rufele curate de la spalatorie:
Lenjeria curata este transportata de la spalatorie la sectia clinica in saci noi.
Depozitarea lenjeriei curate pe sectii se face in spatii speciale destinate si amenajate,ferite de praf,umezeala si
vectori.
Depoziteaza si manipuleaza corect,pe sectie,lenjeria curata,respectand codurile de procedura privind igiena
personala si va purta echipamentul de protectie adecvat.
17.C.12.Tine evidente la nivelul sectiei,a lenjeriei predate si a celei ridicate de la spalatoria unitatii.
17.C.13.Transporta alimentele de la oficiu/bloc alimentar la masa/patul persoanei ingrijite:
Alimentele sunt transportate respectând cu rigurozitate regulile de igienă.
Distribuirea alimentelor la patul bolnavului se face respectand dieta indicată.
Transportarea şi manipularea alimentelor se face folosind echipamentul pentru servirea mesei,special destinat
acestui scop (halat,manusi de bumbac...) cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare.
Inlatura resturile alimentare pe circuitul stabilit.
17.C.14.Pregateste persoana ingrijita dependenta pentru alimentare si hidratare:
Aşezarea persoanei îngrijite se face într-o poziţie confortabilă pentru a putea fi hrănit şi hidratat,corespunzător
recomandărilor şi indicaţiilor specialiştilor.
Masa este aranjată ţinând cont de criteriile estetice şi de particularităţile persoanei îngrijite.
17.C.15.Ajuta persoana ingrijita la activitatea de hranire si hidratare:
Sprijinul necesar hrănirii persoanei îngrijite se acordă pe baza evaluării autonomiei personale în hrănire şi a
stării de sănătate a acesteia.
Sprijinirea persoanei îngrijite pentru hidratare este realizată cu grijă prin administrarea cu consecvenţă a
lichidelor.
Sprijinirea persoanei îngrijite pentru alimentare se face cu operativitate şi îndemânare pe tot parcursul hrănirii.
Acordarea de ajutor pentru alimentarea si hidratarea persoanelor îngrijite ţine seama atât de indicaţiile
medicului,de starea pacientului cât şi de preferinţele,obiceiurile,tradiţiile alimentare ale acestora.
Alimentarea persoanei ingrijite dependente se face sub supravegherea asistentei medicale de salon.
17.C.16.Igienizeaza vesela persoanei ingrijite:
Vesela persoanei ingrijite este curăţata şi dezinfectata conform normelor specifice,ori de cate ori este necesar
pentru intreruperea lantului epidemiologic.
Vesela persoanei îngrijite este igienizata după fiecare întrebuinţare, prin utilizarea materialelor de igienizare
specifice.
17.C.17.Ajuta persoana ingrijita la satisfacerea nevoilor fiziologice:
Insoteste persoana ingrijita la toaleta in vederea satisfacerii nevoilor fiziologice.
Deserveste persoana imobilizata cu urinare,bazinete,tavite renale etc.,conform tehnicilor specifice.
49
Persoana îngrijită este ajutată/asistată cu calm la satisfacerea nevoilor fiziologice.
17.C.18.Efectueaza mobilizarea:
Mobilizarea persoanei ingrijite se efectueaza conform tipului si timpului stabilit de echipa medicala.
Mobilizarea este adaptată permanent la situaţiile neprevăzute apărute în cadrul îngrijirilor zilnice.
Efectueaza mobilizarea prin acordarea sprijinului la mobilizare.
Frecvenţa şi tipul de mobilizare sunt adaptate permanent la necesităţile persoanelor îngrijite.
Mobilizarea persoanelor îngrijite este efectuată prin utilizarea corectă a accesoriilor specifice.
17.C.19.Comunica cu persoana ingrijita folosind forma de comunicare adecvata si utilizand un limbaj specific:
Caracteristicile comunicării cu persoana îngrijită sunt identificate cu obiectivitate în vederea stimulării
schimbului de informaţii.
Limbajul specific utilizat este în concordantă cu abilităţile de comunicare identificate la persoana îngrijită.
Limbajul utilizat respectă, pe cât posibil, specificul mediului din care provine persoana îngrijită.
Limbajul folosit în comunicarea cu persoana îngrijită este adecvat dezvoltării fizice, sociale şi educaţionale ale
acestuia.
17.C.20.La terminarea programului de lucru va preda pacientii infirmierei din urmatorul schimb pentru a se asigura de
continuitatea ingrijirilor.
17.C.21.Ajuta la transportul persoanelor ingrijite:
Utilizeaza accesoriile necesare transportului conform programului de ingrijire sau ori de cate ori este nevoie.
Pune la dispozitia persoanei ingrijite accesoriile necesare conform tipului de imobilizare.
17.C.22.Insoteste persoana ingrijita in vederea efectuarii unor investigatii:
Pregateste persoana ingrijita in vederea transportului (imbracaminte corespunzatoare).
Preia foaia de observatie de la asistenta medicala, fisa ce va insoti pacientul,si pe care o va preda la cabinetul
de consultatie interclinica,iar la finalizarea consultatiei se va asigura de returnarea acesteia.
Transportarea persoanei îngrijite se face cu grijă,adecvat specificului acesteia.
Aşteptarea finalizării investigaţiilor persoanei îngrijite se face cu corectitudine şi răbdare.
17.C.23.Ajuta la transportul persoanelor decedate:
Asigura izolarea persoanei decedate de restul pacientilor.
Dupa declararea decesului indeparteaza lenjeria decedatului si il pregateste pentru transport in husa destinata
acestui scop.
Ajuta la transportul decedatului la camera frigorifica,destinata depozitarii cadavrelor.
Participa la inventarierea bunurilor personale ale persoanei decedate.
Dezinfecţia spaţiului în care a survenit decesul se efectuează prompt,respectand normele igienico-sanitare.
17.C.24.Respecta circuitele functionale in cadrul spitalului
(personal sanitar/bolnavi/apartinatori/lenjerie/materiale sanitare/deseuri).
17.C.25.Respecta atributiile conform Ordinului M.S. nr.219/01.04.2002 privind depozitarea si gestionarea deseurilor
infectioase:
-aplica procedurile stipulate de codul de procedura privind gestionarea deseurilor
infectioase;
-asigura transportul deseurilor infectioase pe circuitul stabilit de codul de procedura;
-transporta pe circuitul stabilit rezidurile alimentare in conditii corespunzatoare,raspunde de
depunerea lor corecta in recipiente,curata si dezinfecteaza pubelele in care se pastreaza si se
transporta acestea;
17.C.26.Isi consemneaza activitatea in fisa pacientului si raporteaza activitatea desfasurata,in scris prin semnarea fiselor de
monitorizare a activitatii (semnatura confirmand realizarea tuturor pasilor din protocoale si scheme de lucru) si verbal la
seful ierarhic superior (asistenta medicala coordonatoare), semnaland orice problema aparuta in desfasurarea activitatii.
17.C.27.Serviciile sunt oferite cu promptitudine,conform cu cerinta de calitate a pacientului.
17.C.28.Cerintele ce depasesc aria de competenta proprie sunt raportate sefului ierarhic superior.
17.C.29.Situatiile neplacute sunt tratate cu calm,pe prim plan fiind grija fata de pacient.
17.C.30.Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MS nr 994/ oct.2004 si Ghidul practic de management al
expunerii accidentale la produse biologice privind prevenirea si combaterea infectiilor nosocomiale.
17.C.31.Aplica Normele de Protectia Muncii si Normele de Protectie privind Stingerea Incendiilor:
Aparatele electrice sunt bine izolate si nu se folosesc cu mainile umede;
Operatiile de curatire se executa cu cea mai mare atentie,pentru a evita accidentele;
Solutiile de curatire se manevreaza cu mainile protejate;
Aparatele electrice se deconecteaza de la curent la sfarsitul programului de lucru;
Defectiunile ivite la echipamente,instalatii electrice se anunta cu promptitudine la asistenta coordonatoare
de compartiment.
17.C.32.Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi schimbat ori de cate ori
este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal.
17.C.33.Declara imediat asistentei medicale coordonatoare orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile
transmisibile aparute la membrii familiei sale.
17.C.34.Isi desfasoara activitatea in echipa respectand raporturile ierarhice si functionale.
17.C.35.Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003.
50
17.C.36.Nu are dreptul sa dea relatii privind starea pacientului.
17.C.37.Dezvoltarea profesionala in corelatie cu exigentele postului:
autoevaluare
cursuri de pregatire/perfectionare
17.C.38.Respecta indeplinirea conditiilor de igiena individuala efectuand controlul periodic al starii de sanatate pentru
prevenirea bolilor transmisibile si inlaturarea pericolului declansarii unor epidemii (viroze respiratorii,infectii
cutanate,diaree,tuberculoza,etc.).
17.C.39.Respecta regulamentul intern al spitalului.
17.C.40.Respecta programul de lucru de 8 ore,programul turelor de servici si programarea concediului de odihna.
17.C.41.Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de
sectie.
17.C.42.La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta.
17.C.43.Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca.
17.C.44.In functie de nevoile sectiei va prelua si alte puncte de lucru.
17.C.45.Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca (Legea 319/2006).
17.C.46.Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute
in fisa postului.
XVIII.ATRIBUTII GENERALE :
18.1.Comunicarea interactivă :
Menţine dialogul cu personalul din cadrul unitatii si din exterior ;
Participă la discuţii pe teme profesionale ;
Menţine dialogul permanent cu persoana ingrijita si apartinatorii acestuia ;
Realizează comunicare terapeutică cu unele categorii de pacienti;
18.2.Munca în echipă:
Stabileşte sarcini în cadrul echipei;
Realizează implicarea individuală în efectuarea sarcinilor;
18.3.Asigurarea şi gestionarea eficientă a resurselor materiale:
Stabileşte necesarul de resurse ;
Asigură recepţionarea şi depozitarea materialelor ;
Gestionează resursele ;
Asigură legătura cu serviciile implicate în procurarea materialelor folosite;
18.4.Elaborarea planului de îngrijire :
Analizează nevoile de sănătate individuale şi de grup ;
Stabileşte obiectivele de îngrijire ;
Implementează conduita faţă de beneficiar;
18.5.Asigurarea şi supravegherea alimentaţiei persoanei îngrijite.
18.6.Ajută pacientul în recuperarea funcţiilor afectate. 18.7.Asigurarea propriei dezvoltări profesionale:
Identifică necesităţile ;
Participă la cursuri de formare continua ;
Practică schimburi de experienţă ;
Desfăşoară activităţi de autoperfecţionare ;
18.8.Aplicarea Normelor de Protecţie a Muncii şi a Normelor de Prevenire şi Stingere a incendiilor:
Aplicarea normelor de protecţia muncii ;
Aplicarea normelor de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI) ;
Aplicarea procedurilor de intervenţie ;
18.9.Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca (Legea 319/2006);
18.10.Respecta confidentialitatea tuturor datelor si informatiilor privitoare la asigurati, precum si intimitatea si demnitatea
acestora;
18.11.Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003 ;
18.12.Respecta programul de lucru si programarea concediului de odihna;
18.13.Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de
compartiment;
18.14.La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;
18.15.Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca;
18.16.Respecta legislatia in vigoare privind raspunderea civila a personalului auxiliar sanitar;
18.17.Respecta regulamentul intern al spitalului;
18.18.Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi schimbat ori de cate ori
este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
18.19.Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in
fisa postului.
XIX.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A INFECTIILOR NOSOCOMIALE :
51
- raspunde de aplicarea Planului propriu de supraveghere a infectiilor nosocomiale si a
Planului de gestionare a deseurilor rezultate in urma actului medical care devin parte
integranta din prezenta fisa.
XX.OBIECTIVELE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI PONDEREA LOR:
1.realizarea atributiilor corespunzatoare functiei – 50%;
2.identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatii curente – 10%;
3.cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfasurate – 15%;
4.inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate – 10%;
5.respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor – 15% .
XXI.CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE SI PONDEREA
LOR :
1.rezultatele obtinute – 55% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului ;
b).promptitudine si operativitate ;
c).calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate.
2.asumarea responsabilitatii – 20% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).receptivitate,disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta,obiectivitate,disciplina ;
b).intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu,utilizarea echipamentelor si a
materialelor,incadrarea in normativele de consum,utilizarea calculatorului ;
3.adaptarea la complexitatea muncii – 15% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de
evaluare :
a).executarea de lucrari complexe ;
b).activitatea de rutina.
4.initiativa si creativitate – 10% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).propuneri de solutii noi,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor ;
b).propuneri de schimbari,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor.
XXII. Indicatori de performanţă (SMO):
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
XXIII.Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual.
XXIV.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A EVENTUALELOR
NEPLACERI :
24.Utilizeaza corect dotarile postului fara sa isi puna in pericol propria existenta sau a
celoralati angajati,aduce la cunosinta sefului de munca orice defectine si isi intrerupe
activitatea pana le remedierea acestora.
XXV.EVALUAREA PROFESIOANALA A OCUPANTULUI POSTULUI: Activitatea
profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic. XXVI.COMPETENTELE INFIRMIERULUI DIN CADRUL SPITALULUI ORASNESC TURCENI : 26.1.DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI CUPRINDE SARCINILE GENERALE
DE SERVICIU ALE ANGAJATULUI,ATRIBUTIILE MESERIEI DE INFIRMIER DECURG DIN
COMPETENTELE CERTIFICATE DE ACTELE DE STUDII SI CALIFICARE OBTINUTE CA URMARE A
PARCUGERI UNEI FORME DE INVATAMANT RECUNOSCUTE DE LEGE. IN EXERCITAREA PROFESIEI,
INFIRMIERUL ARE RESPONSABILITATEA ACTELOR INTREPRINSE IN CADRUL ACTIVITATILOR DIN
ROLUL AUTONOM SI DELEGAT. NOTA : Fisa postului va fi actualizata sau modificata dupa actele normative
ulterioare prin dispozitia conducatorului unitatii,angajatul urmand sa primeasca modificarile survenite si sa le duca la
indeplinire.
52
Director medical, Medic specialist coordonator sectie,
Dr.Martin Liviu Dr.Rădoi Corina
Semnatura____________________ Semnatura___________________
Asistent medical principal cu PL coordonator
compartiment pediatrie,
Ștefănescu Iuliana,
Semnatura______________________
Am luat la cunostinta,mi-am insusit sarcinile de serviciu ce-mi revin si Intocmit,
am primit un exemplar, Ec.Manoiu Elisabeta
Salariat: ......................................... Semnătura________
Semnatura:____________________
DATA:________________________
53
Tematica recomandată candidaţilor pentru ocuparea postului
vacant de infirmier debutant- Secţia Chirurgie Generală
1.Atribuţiile infirmierei.
2.Patul,anexele şi utilajul auxiliar.
3.Poziţia bolnavului în pat.
4.Îmbrăcarea şi dezbrăcarea bolnavului.
5.Transportul bolnavului în spital.
6.Circuitele funcţionale în unitaţile sanitare.
7.Dezinfectarea încăperilor alimentare şi a obiectelor folosite în alimentaţia
bolnavilor.
8.Dezinfectarea mobilierului şi a obiectelor din unităţile sanitare.
9.Dezinfectarea obiectelor folosite de bolnav.
10.Efectuarea deparazitării bolnavului şi a obiectelor acestuia.
11.Efectuarea dezinsecţiei în unităţile sanitare.
12.Efectuarea deratizării în unităţile sanitare
13.Prevenirea escarelor de decubit.
14.Pregătirea patului cu bolnavul în pat.
15.Pregătirea patului fără bolnav.
16.Locul şi rolul infirmierei în sistemul de îngrijire a bolnavului.
17.Servirea bolnavului la pat.
BIBLIOGRAFIE
1.Ordinul.M.S. 1226/2012 ,privind deşeurile rezultate din activitatea medicală:
clasificare,ambalare,transport.
2.Ordinul M.S 916/2006 –privind infecţiile nosocomiale.
3.Ordinul M.S 261/2007 privind curăţarea,dexinfecţia şi sterilizarea în unităţile
sanitare.
4.Tehnica îngrijirii bolnavului –CAROL MOZEŞ,Editura Medicală,2007.
5.Tehnici generale speciale – Georgeta Baltă.
6.Fişa Postului.
54
UNITATE SANITARA: Spitalul Orasenesc Turceni_
SECTIE/DEPARTAMENT/LOCATIE: Sectia chirurgie generala.
LOCATIA:loc.Turceni,jud.Gorj,str.Sanatatii,nr.1
Vizat Manager,
Ec.Hațegan Dragoș Ionuț
FISA POSTULUI NR._____________DIN____________________
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR.________DIN:________________
INFIRMIER DEBUTANT
I.DATE PERSONALE:
Numele : ......................................
Prenumele: ................................
Denumirea postului : infirmier DEBUTANT.
Gradul profesional al ocupantului postului : infirmier debutant.
Nivelul postului: de executie.
Post: activitate de ingrijire la sectia cu paturi.
Pozitia in COR/Cod: 532103.
Studii: ____________________________________________________________________________.
Domeniul : Sanatate.
Specializarea: infirmier.
II.SARCINI ORGANIZATORICE:
Sectiunea I –Locul de Munca – Sectia chirurgie generala.
- Compartiment .....................................................
Sectiunea II – Timp de lucru - _______________________.
Sectiunea III-Relatii Organizatorice: a).Ierarhice – Subordonare – asistent medical coordonator – sectia chirugie
generala.
-Supraordonare – medic primar sectia chirurgie generala. b).Administrativ-subordonata managerului,directorului medical,medicului sef/coordonator
sectie,asistentului medical coordonator/sef de sectie.
c).De control, indrumare, supervizare: ingrijitori de curatenie.
d).Functionale:medicii de specialitate din sectie,laboratorul de analize
medicale,radiologie si imagistica medicala,farmacie, camera de garda,asistentii
medicali,infirmierii si ingrijitorii de curatenie din sectie si alte sectii si
compartimente,cu toate sectiile si compartimentele din cadrul unitatii,etc.
e).Colaborare :cu medicul curant,cu alt personal cu studii superioare,asistenti medicali, infirmieri,ingrijitori de curatenie, celelalte structuri functionale din
spital.Din punct de vedere administrativ va colabora cu asistenta medicala
principala sefa de sectie/compartiment. Din punct de vedere al ingrijirii
bolnavului va colabora cu asistentul medical licentiat,asistentul medical
generalist cu postliceala. f).De reprezentare – a echipei de ingrijiri.
g).De consultanta – conform competentelor postului.
III. PREGATIREA PROFESIONALA IMPUSA OCUPANTULUI POSTULUI:
3.1. Pregatirea de baza:
- ____________________________________________________________________ ;
3.2.Nivel studii:________________________________________________________________
3.3. Pregatirea de specialitate:
- cursuri de infirmier _______________________________________
- prin programul national de pregatire a infirmierelor___________________________;
- calificari,specializari necesare: ____________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
IV. EXPERIENTA NECESARA:
Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului: 6 luni.
Vechime in munca:______________________________________________________.
V.DIFICULTATEA OPERATIUNILOR SPECIFICE POSTULUI:
5.1. Complexitatea postului in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat:
- competente fundamentale:
- planificarea propriei activitati;
- perfectionarea continua;
55
- lucru in echipa multidisciplinara;
- competente generale:
- comunicarea interactiva;
- respectarea drepturilor persoanei ingrijite;
- supravegherea starii de sanatate a persoanei ingrijite;
- competente specifice:
- alimentarea si hidratarea persoanei ingrijite;
- igienizarea spatiului in care se afla persoana ingrijita;
- acordarea ingrijirilor de igiena pentru persoanele ingrijite
- transportarea rufariei;
- transportul persoanelor ingrijite;
- autonomie in efectuarea competentelor specifice postului.
5.2. Gradul de autonomie in actiune:
- autonomie conform nivelului postului.
5.3. Efortul intelectual :
- in raport cu complexitatea postului.
VI.DESCRIEREA RESPONSABILITATII POSTULUI:
6.1. Necesitatea unor aptitudini deosebite:
-abilitate de comunicare,munca in echipa,leader,promptitudine, organizator, analiza si sinteza, puterea de
a lua decizii, atentie si concentrare distributiva, asumarea responsabilitatii,mediator,
manualitate,rezistenta la stres;
- manualitatea,munca in echipa,comunicare si empatie;
6.2. Tehnologii speciale,specifice care trebuie cunoscute:
- tehnici de dezinfectie;
- tehnici specifice activitatii de infirmiera;
6.3.Responsabilitatea implicata de post:
Responsabilitatea privind efectuarea curateniei si dezinfectie;
Raspunde pentru realizarea tuturor atributiilor si sarcinilor ce ii sunt stabilite;
Raspunde de calitatea lucrarilor efectuate;
Raspunde de respectarea NTS si PSI,specifice domeniului sau de activitate;
Pastrarea confidentialitatii;
Dezvoltarea profesionala proprie;
Responsabilitate in ceea ce priveste cunoasterea si respectarea legislatiei in vigoare;
Responsabilitati in raport cu obiectivele privind securitatea,regulamentul intern, procedurile de lucru;
Actioneaza prompt in timp util respectand principiile generale ale acordarii ajutorului de urgenta si
previne instalarea complicatiilor;
Responsabilitate in respectarea normelor de igiena in vigoare;
Responsabilitate in respectarea NPM si NPSI;
Responsabilitate in planificarea si realizarea activitatii proprii;
Raspunde patrimonial,in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,pentru pagubele materiale
produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Sa sesizeze orice deficiente in activitatea pe
care o desfasoara . VII. SFERA DE RELATII:
7.1. Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale institutiei publice: - mediu ;
7.2. Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale institutiei publice: - mediu ;
7.3. Gradul de solicitare din partea cetatenilor si /sau subiectilor serviciilor oferite de institutia publica : - maxim.
VIII.SCOP :
8.1.De a insoti persoanele ingrijite la indeplinirea activitatilor cotidiene ;
8.2.De a efectua ingrijiri legate de functii de intretinere si continuitate a vietii;.
IX.OBIECTIVE PRINCIPALE ALE POSTULUI:
9.1.Asigurarea igieniei,hidratarii si alimentatiei corespunzatoare a persoanei ingrijite ;
9.2.Transportul si insotirea persoanei ingrijite ;
9.3.Stimularea participarii persoanei ingrijite la activitatile zilnice ;
9.4.Asigurarea continuitatii ingrijirilor de sanatate.
X.STANDARDE DE PERFORMANTA ASOCIATE POSTULUI (exprimat prin indicatori) : 10.1.Cantitate- numarul de bolnavi ingrijiti in compartiment ;
10.2.Calitate – gradul de satisfacere a beneficiarului serviciilor oferite;
10.3.Costurile- utilizarea eficienta a aparaturii si materialelor sanitare folosite;
10.4.Timp – Reducerea timpilor necesari efectuarii lucrarilor specifice activitatii de asistenta
medicala; 10.5.Utilizarea resurselor: - Capacitatea de utilizare a aparaturii din dotare ;
10.6.Participarea la diferite forme de pregatire profesionala pentru insusirea unor tehnici
moderne si eficiente;
56
10.7.Modul de realizare: Aprecierea gradului in care se integreaza in lucrul in echipa ,
initiativa pentru formularea de noi solutii .
XI.DESCRIEREA POSTULUI- CRITERII DE EVALUARE:
11.1.Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului : cursuri de infirmier ;
11.2.Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului : calificare infirmier; 11.3.Dificultatea operatiunilor specifice postului;
11.4.Diversitatea situatiilor si operatiunilor de efectuat ;
11.5.Gradul de autonomie in actiune ;
11.6.Necesitatea unor aptitudini deosebite ;
11.7.Sfera de realatii (de a intra in relatii,de a raspunde) : - se subordoneaza medicului coordonator de compartiment,asistentului medical coordonator de compartiment.
XII.RESURSE ALOCATE POSTULUI :
12.1.Pentru a indeplini realizarea obiectivelor propuse,cat si a efectuarii sarcinilor,atributiilor si
obligatiilor de serviciu se foloseste de dispozitive de specialitate corespunzatoare.
XIII.ACOMODAREA CU CERINTELE POSTULUI DE MUNCA :
13.1.Pentru o persoana experimentata acomodarea cu postul se realizeaza intr-o perioada de 3 luni ; 13.2.Pentru o persoana neexperimentata acomodarea se realizeaza intr-o perioada de 6 luni.
XIV.CONDITIILE POSTULUI DE MUNCA :
14.1.Program : .........................,sarbatori legale,se pot face si ore suplimentare cand situatia solicita
acest lucru in conditiile Codului Muncii ;
14.2.Natura muncii : munca este atat individuala cat si de grup ; 14.3.Deplasari : obisnuit,deplasarile privesc aria de acoperire a unitatii.Uneori unele actiuni
organizate de unitate presupun deplasari la distante mari ;
14.4.Conditii materiale : - aspecte specifice postului cu privire la :
- ambient : sectia cu paturi,oficii ;
- pozitii de lucru ;
- deplasari :in incinta spitalului ; - noxe : nu ;
- spatiu de lucru : compartimentul cu paturi,anexe.
14.5.Conditii de formare profesionala conform Ordinului nr.1225/24.12.2003 si conform ordinelor in
vigoare.
XV.ROLUL POSTULUI : De a executa in bune conditii atributiile, sarcinile, obligatiile,responsabilitatile corespunzatoare functiei de infirmier in cadrul compartimentului de
obstetrica-ginecologie,conform prevederilor legale in vigoare,precum si cele primite de la seful
ierarhic superior conforme cu specialitatea.
XVI.SALARIZARE :
16.1.Salarizarea este in conformitate cu prevederile legale in vigoare,cu grila de salarizare si
prevederile interne ale unitatii . XVII.ATRIBUTIILE INFIRMIERULUI CARE LUCREAZA IN SECTIILE CU PATURI :
XVII.A.Atributiile infirmierului decurg din competentele certificate de actele de studii
obtinute, ca urmare a parcurgerii unei forme de invatamant de specialitate recunoscute de
lege. XVII.B.In exercitarea profesiei,infirmierul are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitatilor
ce decurg din rolul autonom si delegat,cu respectarea legislatiei in vigoare.
XVII.C. ATRIBUTII SPECIFICE :
17.C.1.Planifica activitatea de ingrijire a persoanei ingrijite corespunzator varstei si regimurilor recomandate cu respectarea
normelor igienico-sanitare.
17.C.2.Estimeaza perioada de timp necesara derularii activitatilor in functie de starea si evolutia persoanei ingrijite.
17.C.3.Stabileste corect necesarul de materiale pentru a asigura o activitate fluenta.
17.C.4.Activitatile si resursele sunt planificate prin verificarea tuturor elementelor pentru incadrarea in termenele finale.
17.C.5.Efectueaza igienizarea spatiilor in care se afla persoana ingrijita (camera si dependinte):
Camera persoanei îngrijite şi dependenţele sunt igienizate permanent pentru încadrarea în parametrii ecologici
prevăzuţi de normele igienico-sanitare specifice.
Activitatea de igienizare şi curăţenie este efectuată conform normelor igienico sanitare.
Igienizarea camerei este efectuată periodic prin utilizarea materialelor de igienizare specifice.
Igienizarea circuitelor funcţionale este respectată cu stricteţe pentru prevenirea transmiterii infecţiilor.
Îndepărtarea reziduurilor şi resturilor menajere este efectuată cu conştiinciozitate, ori de câte ori este necesar.
Reziduurile şi resturile menajere sunt depozitate în locurile special amenajate.
17.C.6.Raspunde de curatenia si dezinfectia sectorului repartizat respectand Ordinul 261/06.02.2007.
17.C.7.Raspunde de utilizarea si pastrarea in bune conditii a ustensilelor folosite ce le are personal in grija,precum si a celor
care se folosesc in comun si le depoziteaza in conditii de siguranta.
57
17.C.8.Efectueaza ingrijiri de igiena corporala a persoanei ingrijite:
Îngrijirile corporale sunt efectuate cu îndemânare conform tehnicilor specifice.
Baia totală/parţială este efectuată periodic sau ori de câte ori este necesar prin utilizarea produselor cosmetice
adecvate.
Îngrijirile corporale sunt acordate cu conştiinciozitate pentru prevenirea infecţiilor şi a escarelor.
Îmbrăcarea/dezbrăcarea persoanei îngrijite este efectuată cu operativitate conform tehnicilor specifice.
17.C.9.Mentine igiena lenjeriei persoanei ingrijite:
Lenjeria bolnavului este schimbată la un interval de maxim 3 zile sau ori de câte ori este necesar prin aplicarea
tehnicilor specifice.
Efectueaza schimbarea lenjeriei patului ocupat/neocupat ori de cate ori este nevoie.
Schimbarea lenjeriei este efectuată cu îndemânare pentru asigurarea confortului persoanei asistate.
Accesoriile patului (masute de servit la pat,somiere etc.) sunt adaptate cu operativitate la necesităţile imediate
ale persoanei îngrijite.
17.C.10.Colecteaza si transporta lenjeria si rufele murdare:
Respecta modul de colectare si ambalare a lenjeriei murdare in functie de gradul de risc conform codului de
procedura:
Ambalaj dublu pentru lenjeria contaminata (sac galben-portocaliu).
Ambalaj simplu pentru lenjeria necontaminata (sac alb).
Respecta Precautiunile Universale.
Lenjeria murdara se colecteaza si ambaleaza la locul de producere,in asa fel incat sa fie cat mai putin
manipulata si scuturata,in scopul prevenirii contaminarii aerului,a personalului si a pacientilor.
Controleaza ca lenjeria pe care o colecteaza sa nu contina obiecte intepatoare-taietoare si deseuri de acest tip.
Se interzice sortarea la locul de producere a lenjeriei pe tipuri de articole.
Respecta codul de culori privind ambalarea lenjeriei murdare.
Depozitarea lenjeriei murdare ambalate se face pe sectie intr-un spatiu in care pacientii si vizitatorii nu au
acces.
Nu se permite scoaterea lenjeriei din ambalajul de transport pana la momentul predarii la spalatorie.
Asigura transportul lenjeriei la spalatorie.
17.C.11.Preia rufele curate de la spalatorie:
Lenjeria curata este transportata de la spalatorie la sectia clinica in saci noi.
Depozitarea lenjeriei curate pe sectii se face in spatii speciale destinate si amenajate,ferite de praf,umezeala si
vectori.
Depoziteaza si manipuleaza corect,pe sectie,lenjeria curata,respectand codurile de procedura privind igiena
personala si va purta echipamentul de protectie adecvat.
17.C.12.Tine evidente la nivelul sectiei,a lenjeriei predate si a celei ridicate de la spalatoria unitatii.
17.C.13.Transporta alimentele de la oficiu/bloc alimentar la masa/patul persoanei ingrijite:
Alimentele sunt transportate respectând cu rigurozitate regulile de igienă.
Distribuirea alimentelor la patul bolnavului se face respectand dieta indicată.
Transportarea şi manipularea alimentelor se face folosind echipamentul pentru servirea mesei,special destinat
acestui scop (halat,manusi de bumbac...) cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare.
Inlatura resturile alimentare pe circuitul stabilit.
17.C.14.Pregateste persoana ingrijita dependenta pentru alimentare si hidratare:
Aşezarea persoanei îngrijite se face într-o poziţie confortabilă pentru a putea fi hrănit şi hidratat,corespunzător
recomandărilor şi indicaţiilor specialiştilor.
Masa este aranjată ţinând cont de criteriile estetice şi de particularităţile persoanei îngrijite.
17.C.15.Ajuta persoana ingrijita la activitatea de hranire si hidratare:
Sprijinul necesar hrănirii persoanei îngrijite se acordă pe baza evaluării autonomiei personale în hrănire şi a
stării de sănătate a acesteia.
Sprijinirea persoanei îngrijite pentru hidratare este realizată cu grijă prin administrarea cu consecvenţă a
lichidelor.
Sprijinirea persoanei îngrijite pentru alimentare se face cu operativitate şi îndemânare pe tot parcursul hrănirii.
Acordarea de ajutor pentru alimentarea si hidratarea persoanelor îngrijite ţine seama atât de indicaţiile
medicului,de starea pacientului cât şi de preferinţele,obiceiurile,tradiţiile alimentare ale acestora.
Alimentarea persoanei ingrijite dependente se face sub supravegherea asistentei medicale de salon.
17.C.16.Igienizeaza vesela persoanei ingrijite:
Vesela persoanei ingrijite este curăţata şi dezinfectata conform normelor specifice,ori de cate ori este necesar
pentru intreruperea lantului epidemiologic.
Vesela persoanei îngrijite este igienizata după fiecare întrebuinţare, prin utilizarea materialelor de igienizare
specifice.
17.C.17.Ajuta persoana ingrijita la satisfacerea nevoilor fiziologice:
Insoteste persoana ingrijita la toaleta in vederea satisfacerii nevoilor fiziologice.
Deserveste persoana imobilizata cu urinare,bazinete,tavite renale etc.,conform tehnicilor specifice.
58
Persoana îngrijită este ajutată/asistată cu calm la satisfacerea nevoilor fiziologice.
17.C.18.Efectueaza mobilizarea:
Mobilizarea persoanei ingrijite se efectueaza conform tipului si timpului stabilit de echipa medicala.
Mobilizarea este adaptată permanent la situaţiile neprevăzute apărute în cadrul îngrijirilor zilnice.
Efectueaza mobilizarea prin acordarea sprijinului la mobilizare.
Frecvenţa şi tipul de mobilizare sunt adaptate permanent la necesităţile persoanelor îngrijite.
Mobilizarea persoanelor îngrijite este efectuată prin utilizarea corectă a accesoriilor specifice.
17.C.19.Comunica cu persoana ingrijita folosind forma de comunicare adecvata si utilizand un limbaj specific:
Caracteristicile comunicării cu persoana îngrijită sunt identificate cu obiectivitate în vederea stimulării
schimbului de informaţii.
Limbajul specific utilizat este în concordantă cu abilităţile de comunicare identificate la persoana îngrijită.
Limbajul utilizat respectă, pe cât posibil, specificul mediului din care provine persoana îngrijită.
Limbajul folosit în comunicarea cu persoana îngrijită este adecvat dezvoltării fizice, sociale şi educaţionale ale
acestuia.
17.C.20.La terminarea programului de lucru va preda pacientii infirmierei din urmatorul schimb pentru a se asigura de
continuitatea ingrijirilor.
17.C.21.Ajuta la transportul persoanelor ingrijite:
Utilizeaza accesoriile necesare transportului conform programului de ingrijire sau ori de cate ori este nevoie.
Pune la dispozitia persoanei ingrijite accesoriile necesare conform tipului de imobilizare.
17.C.22.Insoteste persoana ingrijita in vederea efectuarii unor investigatii:
Pregateste persoana ingrijita in vederea transportului (imbracaminte corespunzatoare).
Preia foaia de observatie de la asistenta medicala, fisa ce va insoti pacientul,si pe care o va preda la cabinetul
de consultatie interclinica,iar la finalizarea consultatiei se va asigura de returnarea acesteia.
Transportarea persoanei îngrijite se face cu grijă,adecvat specificului acesteia.
Aşteptarea finalizării investigaţiilor persoanei îngrijite se face cu corectitudine şi răbdare.
17.C.23.Ajuta la transportul persoanelor decedate:
Asigura izolarea persoanei decedate de restul pacientilor.
Dupa declararea decesului indeparteaza lenjeria decedatului si il pregateste pentru transport in husa destinata
acestui scop.
Ajuta la transportul decedatului la camera frigorifica,destinata depozitarii cadavrelor.
Participa la inventarierea bunurilor personale ale persoanei decedate.
Dezinfecţia spaţiului în care a survenit decesul se efectuează prompt,respectand normele igienico-sanitare.
17.C.24.Respecta circuitele functionale in cadrul spitalului
(personal sanitar/bolnavi/apartinatori/lenjerie/materiale sanitare/deseuri).
17.C.25.Conform Ordinului M.S. nr.1226/decembrie 2012,pentru aprobarea Normelor tehnice
privind gestionarea deseurilor rezultate din activitati medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile rezultate din activitati medicale,infirmiera din unitatile sanitare are urmatoarele atributii:
a).aplica procedurile stipulate de codul de procedura;
b).aplica metodologia de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile rezultate din
activitati medicale;
17.C.26.Isi consemneaza activitatea in fisa pacientului si raporteaza activitatea desfasurata,in scris prin semnarea fiselor de
monitorizare a activitatii (semnatura confirmand realizarea tuturor pasilor din protocoale si scheme de lucru) si verbal la
seful ierarhic superior (asistenta medicala coordonatoare), semnaland orice problema aparuta in desfasurarea activitatii.
17.C.27.Serviciile sunt oferite cu promptitudine,conform cu cerinta de calitate a pacientului.
17.C.28.Cerintele ce depasesc aria de competenta proprie sunt raportate sefului ierarhic superior.
17.C.29.Situatiile neplacute sunt tratate cu calm,pe prim plan fiind grija fata de pacient.
17.C.30.Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MS nr 994/ oct.2004 si Ghidul practic de management al
expunerii accidentale la produse biologice privind prevenirea si combaterea infectiilor nosocomiale.
17.C.31.Aplica Normele de Protectia Muncii si Normele de Protectie privind Stingerea Incendiilor:
Aparatele electrice sunt bine izolate si nu se folosesc cu mainile umede;
Operatiile de curatire se executa cu cea mai mare atentie,pentru a evita accidentele;
Solutiile de curatire se manevreaza cu mainile protejate;
Aparatele electrice se deconecteaza de la curent la sfarsitul programului de lucru;
Defectiunile ivite la echipamente,instalatii electrice se anunta cu promptitudine la asistenta coordonatoare
de compartiment.
17.C.32.Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi schimbat ori de cate ori
este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal.
17.C.33.Declara imediat asistentei medicale coordonatoare orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile
transmisibile aparute la membrii familiei sale.
17.C.34.Isi desfasoara activitatea in echipa respectand raporturile ierarhice si functionale.
17.C.35.Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003.
17.C.36.Nu are dreptul sa dea relatii privind starea pacientului.
59
17.C.37.Dezvoltarea profesionala in corelatie cu exigentele postului:
autoevaluare
cursuri de pregatire/perfectionare
17.C.38.Respecta indeplinirea conditiilor de igiena individuala efectuand controlul periodic al starii de sanatate pentru
prevenirea bolilor transmisibile si inlaturarea pericolului declansarii unor epidemii (viroze respiratorii,infectii
cutanate,diaree,tuberculoza,etc.).
17.C.39.Respecta regulamentul intern al spitalului.
17.C.40.Respecta programul de lucru de 8 ore,programul turelor de servici si programarea concediului de odihna.
17.C.41.Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de
sectie.
17.C.42.La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta.
17.C.43.Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca.
17.C.44.In functie de nevoile sectiei va prelua si alte puncte de lucru.
17.C.45.Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca (Legea 319/2006).
17.C.46.Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute
in fisa postului.
XVIII.ATRIBUTII GENERALE :
18.1.Comunicarea interactivă :
Menţine dialogul cu personalul din cadrul unitatii si din exterior ;
Participă la discuţii pe teme profesionale ;
Menţine dialogul permanent cu persoana ingrijita si apartinatorii acestuia ;
Realizează comunicare terapeutică cu unele categorii de pacienti;
18.2.Munca în echipă:
Stabileşte sarcini în cadrul echipei;
Realizează implicarea individuală în efectuarea sarcinilor;
18.3.Asigurarea şi gestionarea eficientă a resurselor materiale:
Stabileşte necesarul de resurse ;
Asigură recepţionarea şi depozitarea materialelor ;
Gestionează resursele ;
Asigură legătura cu serviciile implicate în procurarea materialelor folosite;
18.4.Elaborarea planului de îngrijire :
Analizează nevoile de sănătate individuale şi de grup ;
Stabileşte obiectivele de îngrijire ;
Implementează conduita faţă de beneficiar;
18.5.Asigurarea şi supravegherea alimentaţiei persoanei îngrijite.
18.6.Ajută pacientul în recuperarea funcţiilor afectate. 18.7.Asigurarea propriei dezvoltări profesionale:
Identifică necesităţile ;
Participă la cursuri de formare continua ;
Practică schimburi de experienţă ;
Desfăşoară activităţi de autoperfecţionare ;
18.8.Aplicarea Normelor de Protecţie a Muncii şi a Normelor de Prevenire şi Stingere a incendiilor:
Aplicarea normelor de protecţia muncii ;
Aplicarea normelor de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI) ;
Aplicarea procedurilor de intervenţie ;
18.9.Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca (Legea 319/2006);
18.10.Respecta confidentialitatea tuturor datelor si informatiilor privitoare la asigurati, precum si intimitatea si demnitatea
acestora;
18.11.Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003 ;
18.12.Respecta programul de lucru si programarea concediului de odihna;
18.13.Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de
compartiment;
18.14.La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;
18.15.Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca;
18.16.Respecta legislatia in vigoare privind raspunderea civila a personalului auxiliar sanitar;
18.17.Respecta regulamentul intern al spitalului;
18.18.Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi schimbat ori de cate ori
este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
18.19.Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in
fisa postului.
XIX.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A INFECTIILOR NOSOCOMIALE :
60
- raspunde de aplicarea Planului propriu de supraveghere a infectiilor nosocomiale si a
Planului de gestionare a deseurilor rezultate in urma actului medical care devin parte
integranta din prezenta fisa.
XX.OBIECTIVELE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI PONDEREA LOR:
1.realizarea atributiilor corespunzatoare functiei – 50%;
2.identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatii curente – 10%;
3.cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfasurate – 15%;
4.inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate – 10%;
5.respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor – 15% .
XXI.CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE SI PONDEREA
LOR :
1.rezultatele obtinute – 55% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului ;
b).promptitudine si operativitate ;
c).calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate.
2.asumarea responsabilitatii – 20% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).receptivitate,disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta,obiectivitate,disciplina ;
b).intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu,utilizarea echipamentelor si a
materialelor,incadrarea in normativele de consum,utilizarea calculatorului ;
3.adaptarea la complexitatea muncii – 15% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de
evaluare :
a).executarea de lucrari complexe ;
b).activitatea de rutina.
4.initiativa si creativitate – 10% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare :
a).propuneri de solutii noi,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor ;
b).propuneri de schimbari,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor.
XXII. Indicatori de performanţă (SMO):
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
XXIII.Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual.
XXIV.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A EVENTUALELOR
NEPLACERI :
24.Utilizeaza corect dotarile postului fara sa isi puna in pericol propria existenta sau a
celoralati angajati,aduce la cunosinta sefului de munca orice defectine si isi intrerupe
activitatea pana le remedierea acestora.
XXV.EVALUAREA PROFESIOANALA A OCUPANTULUI POSTULUI: Activitatea
profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic.
XXVI.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A EVENTUALELOR
NEPLACERI :
26.Utilizeaza corect dotarile postului fara sa isi puna in pericol propria existenta sau a
celoralati angajati,aduce la cunosinta sefului de munca orice defectine si isi intrerupe
activitatea pana le remedierea acestora.
XXVII.EVALUAREA PROFESIOANALA A OCUPANTULUI POSTULUI: Activitatea
profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic. XXVIII.COMPETENTELE INFIRMIERULUI DIN CADRUL SPITALULUI ORASNESC TURCENI : 28.1.DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI CUPRINDE SARCINILE GENERALE
DE SERVICIU ALE ANGAJATULUI,ATRIBUTIILE MESERIEI DE INFIRMIER DECURG DIN
61
COMPETENTELE CERTIFICATE DE ACTELE DE STUDII SI CALIFICARE OBTINUTE CA URMARE A
PARCUGERI UNEI FORME DE INVATAMANT RECUNOSCUTE DE LEGE. IN EXERCITAREA PROFESIEI,
INFIRMIERUL ARE RESPONSABILITATEA ACTELOR INTREPRINSE IN CADRUL ACTIVITATILOR DIN
ROLUL AUTONOM SI DELEGAT.
NOTA : Fisa postului va fi actualizata sau modificata dupa actele normative ulterioare prin dispozitia conducatorului
unitatii,angajatul urmand sa primeasca modificarile survenite si sa le duca la indeplinire.
Director medical, Medic primar coordonator sectie chirurgie generala,
Dr.Martin Liviu Dr.Martin Radu
Semnatura____________________ Semnatura____________________
Data___________________________ Data__________________________
Asistent medical principal coordonator Am primit un exemplar,
sectia chirurgie generala birou RUNOS,
Sîrbu Carmen Angela, Semnatura____________________
Semnatura______________________ Data__________________________
Am luat la cunostinta,mi-am insusit sarcinile de
serviciu ce-mi revin si
am primit un exemplar,
Salariat: …………………………………
Semnatura:____________________
DATA:________________________
Intocmit,
Ec.Manoiu Elisabeta
Semnatura_______
Data_____________
62
SPITALUL ORASENESC TURCENI Turceni,Str.Sanatatii,nr.1,Gorj Tel. : 0253-335.035,Fax: 0253-335.034 CUI :7530616 E-mail : [email protected] Site: www.spitalturceni.ro
Nr.___________________/______________________2017
BIBLIOGRAFIA SI TEMATICA PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT PE PERIOADA NEDETERMINATA DE INGRIJITOR CURATENIE
LABORATOR ANALIZE MEDICALE SPITALUL ORASENESC TURCENI
1.Aplicarea normelor de conduita si tehnica securitatii in munca: - norme de conduita a personalului sanitar; - calitatile necesare exercitarii meseriei de ingrijitor- infirmier; 2.Masuri de protectie a muncii in unitatile sanitare: - enumerarea masurilor; - scop; 3.Asigurarea igienei personale a pacientului: - scop; - materiale necesare; - timpi de executie; 4.Folosirea echipamentului de lucru si protectie: - materiale necesare; - etape de executie; - timpi de executie; 5.Dezinfectia: - definitie; - scop; - materiale necesare; 6.Dezinfectarea incaperilor din unitatile sanitare: - dezinfectarea pavimentului; - dezinfectarea usilor; - dezinfectarea ferestrelor,geamurilor; - dezinfectarea W.C-urilor; 7.Dezinfectarea recipientelor in care se colecteaza dejectiile fiziologice si patologice ale bolnavilor; 8.Dezinfectarea obiectelor folosite in alimentatia bolnavilor; 9.Deparazitarea: - definitie; - scop; - masuri intreprinse de catre personalul auxiliar,infirmier,ingrijitor curatenie; 10.Captarea materiilor fecale si urinei; 11.Captarea sputei si varsaturilor;
63
12.Rolul personalului auxiliar din unitatile sanitare in imbracarea si dezbracarea pacientului; 13.Prepararea solutiilor dezinfectante folosite in mod curent in unitatile sanitare; 14.Rolul personalului auxiliar in alimentarea pacientului; 15.Dezinsectia: - definitie; - materiale necesare; - scop. 16.Deratizarea: - definitie; - materiale necesare folosite; - operatiile si etapele de lucru. 17.Circuitele functionale in unitatile sanitare: - enumerarea circuitelor; - definitia fiecarui circuit; - scopul respectarii circuitelor; 18.Circuitul lenjeriei si materialului moale; 19.Circuitul alimentelor si veselei; 20.Schimbarea lenjeriei de pat: - materiale necesare; - etape si timpi de executie; 21.Calitatile personalului sanitar in comunicarea cu pacientul si membrii familiei acesteia; 22.Rolul ingrijitorului in mobilizarea cu pacientului si masuri intreprinse pentru prevenirea escarelor de compresiune; 23.Efectuarea toaletei pe regiuni la bolnavul imobilizat. 24.Rolul personalului auxiliar in prevenirea infectiilor.
BIBLIOGRAFIE:
-Georgeta Balta – Tehnici generale speciale;
MANAGER,
Ec.Hategan Dragos Ionut
MEDIC COORDONATOR LABORATOR RADIOLOGIE SI IMAGISTICA MEDICALA,
DR.BĂLAȘA ADRIANA GABRIELA
64
Unitatea sanitara: Spitalul Orășenesc Turceni
Laborator analize medicale
PUNCT DE LUCRU______________________________
Aprobat Manager,
Ec.Hațegan Dragoș Ionuț
FISA POSTULUI
NUMELE__________________________
PRENUMELE_______________________
DENUMIREA POSTULUI:ingrijitoare de curatenie
NIVELUL POSTULUI:de executie
Relatii
A) Ierarhice-subordonata ……………………………………………;
B) Functionale-cu compartimentele din cadrul unitatii sanitare;
C) De colaborare-cu asistenta medicala de salon,cu personalul auxiliar (infirmiera,brancardier si alte
ingrijitoare de curatenie).
1) Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului:
1.1.Pregatirea de baza_______________________________
1.2.Pregatirea de specialitate-prin programul de pregatire a ingrijitorilor de curatenie
2) Experienta necesara:
2.1.Vechime in munca_______________________________
2.2.Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului:1luna
3) Dificultatea operatiunilor specifice postului
3.1.Complexitatrea postului in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat
-competente generale:comunicarea eficienta cu pacientii
-competente specifice:efectuarea de servicii de curatenie in saloane,toalete si bai
3.2.Gradul de autonomie in actiune:
-autonomie in efectuarea competentelor specifice postului
3.3.Efort intelectual:
-in conformitate cu complexitatea postului
3.4.Necesitatea unor aptitudini deosebite:
- manualitate,munca in echipa, comunicare
3.5.Tehnologii specifice care trebuie cunoscute:
-tehnici de curatenie si dezinfectie
4) Responsabilitatea implicata de post:
4.1.Responsabilitate privind efectuarea curateniei si dezinfectie
4.2.Responsabilitate in respectarea normelor de igiena in vigoare
4.3.Responsabilitate in respectarea NPM si NPSI
4.4.Responsabilitate in planificarea si realizarea activitatii proprii
4.5.Pastrarea confidentialitatii
5) Sfera de relatii
5.1Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale institutiei publice-mediu
5.2.Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale institutiei publice-nu
65
5.3.Gradul de solicitare din partea cetatenilor si/sau subiectilor serviciilor oferite de institutia
publica-mediu.
ATRIBUTII
2. Planifica activitatea proprie identificand eficient ordinea stabilita prin norme interne si conform
indicatiilor primite in vederea optimizarii timpului de indeplinire a acesteia;
3. Stabileste corect necesarul de materiale pentru a asigura o activitate fluenta;
4. Activitatile si resursele sunt planificate prin verificarea tuturor elementelor pentru incadrarea in
termenele finale;
5. Efectueaza curatenia in spatiile repartizate (saloane,bai,coridoare,cabinete de
consultatii,oficii,scari,etc.) prin aplicarea procedurilor de lucru si respectarea protocoalelor de
curatenie;
6. Curata si dezinfecteaza zilnic ori de cate ori este nevoie baile,WC-urile cu materiale si ustensile
folosite numai in aceste locuri;
7. Raspunde de curatenia si dezinfectia sectorului repartizat respectand Ordinul 261/06.02.2007;
8. Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MSF nr 185/ 2003 privind asigurarea
curateniei, dezinfectiei si pastrarea obiectelor si materialelor sanitare;
9. Raspunde de utilizarea si pastrarea in bune conditii a ustensilelor de curatenie
(carucior,perii,lavete,etc.) ce le are personal in grija,precum si a celor care se folosesc in comun
si le depoziteaza in conditii de siguranta;
10. Urmareste realizarea igienizarii generale si a curateniei in spatiile de lucru,folosind ustensile
potrivite si substante adecvate locului de dezinfectat si scopului urmarit;
11. Respecta circuitele functionale in cadrul spitalului
(personal sanitar/bolnavi/apartinatori/lenjerie/materiale sanitare/deseuri);
12. Respecta atributiile conform Ordinului M.S. nr.219/01.04.2002 privind depozitarea si
gestionarea deseurilor:
-aplica procedurile stipulate de codul de procedura,
-asigura transportul deseurilor pe circuitul stabilit de codul de procedura,
-transporta pe circuitul stabilit gunoiul si rezidurile alimentare in conditii
corespunzatoare,raspunde de depunerea lor coreta in recipiente,curata si dezinfecteaza
pubelele in care se pastreaza si se transporta acestea;
13. Raporteaza activitatea desfasurata,in scris prin semnarea fiselor de monitorizare a activitatii
(semnatura confirmand realizarea tuturor pasilor din protocoale si scheme de lucru) si verbal la
seful ierarhic superior (asistenta sefa),semnaland orice problema aparuta in desfasurarea
activitatii;
14. Serviciile sunt oferite cu promptitudine,conform cu cerinta de calitate a pacientului;
15. Cerintele ce depasesc aria de competenta proprie sunt raportate sefului ierarhic superior;
16. Situatiile neplacute sunt tratate cu calm,pe prim plan fiind grija fata de pacient;
17. Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MS nr 994/ oct.2004 si Ghidul practic de
management al expunerii accidentale la produse biologice privind prevenirea si combaterea
infectiilor nozocomiale;
18. Aplica Normele de Protectia Muncii si Normele de Protectie privind Stingerea Incendiilor:
Aparatele electrice sunt bine izolate si nu se folosesc cu mainile umede
Operatiile de curatire se executa cu cea mai mare atentie,pentru a evita accidentele
Solutiile de curatire se manevreaza cu mainile protejate
Aparatele electrice se deconecteaza de la curent la sfarsitul programului de lucru
Defectiunile ivite la echipamente,instalatii electrice se anunta cu promptitudine la
asistenta sefa
19. Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi
schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
66
20. Declara imediat asistentei sefe orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile
transmisibile aparute la membrii familiei sale;
21. Comunicarea interactiva la locul de munca:
Mentine permanent dialogul cu personalul din cadrul unitatii sanitare pentru
rezolvarea problemelor conexe actului medical (repararea instalatiilor
sanitare,de apa si curent,aprovizionarea cu materiale si consumabile diverse)
Participa la discutii pe teme profesionale
Comunicarea se realizeaza intr-o maniera politicoasa,directa,cu evitarea
conflictelor
22. Isi desfasoara activitatea in echipa respectand raporturile ierarhice si functionale;
23. Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003 ;
24. Nu are dreptul sa dea relatii privind starea pacientului ;
25. Dezvoltarea profesionala in corelatie cu exigentele postului:
autoevaluare
cursuri de pregatire/perfectionare
26. Respecta indeplinirea conditiilor de igiena individuala efectuand controlul periodic al starii de
sanatate pentru prevenirea bolilor transmisibile si inlaturarea pericolului declansarii unor
epidemii (viroze respiratorii,infectii cutanate,diaree,tuberculoza,etc.);
27. Respecta regulamentul intern al spitalului;
28. Respecta programul de lucru de 8 ore si programarea concediului de odihna;
29. Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de
calitate impusi de sectie;
30. La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;
31. Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta
timpul de munca;
32. In functie de nevoile sectiei va prelua si alte puncte de lucru;
33. Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca
(Legea 319/2006);
34. Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a
sarcinilor prevazute in fisa postului.
MEDIC SPECIALIST LABORATOR ANALIZE MEDICALE,
Dr.Bălașa Adriana Gabriela
ASISTENTĂ LABORATOR ANALIZE MEDICALE
…………………………....................................................
Luat la cunostinta
Data..............……………..
Întocmit,
Ec.Mănoiu Elisabeta
67
SPITALUL ORASENESC TURCENI Turceni,Str.Sanatatii,nr.1,Gorj Tel. : 0253-335.035,Fax: 0253-335.034 CUI :7530616 E-mail : [email protected] Site: www.spitalturceni.ro
Nr.___________________/______________________2017
Tematica recomandată candidaților pentru ocuparea posturilor
vacante de muncitor II –instalator – formație
întreținere,reparații și deservire și muncitor III – lăcătuș -
formație de întreținere,reparații,și deservire
1.Utilajul și tehnologia lucrărilor mecanice.
2.Asamblări mecanice:
- asamblări nedemontabile;
- asamblări demontabile;
Suplimentar pentru postul de instalator:
- Utilajul și tehnologia meseriei în construcții de mașini:
- Recipiente sub presiune;
- Utilaje pentru vehicularea fluidelor;
BIBLIOGRAFIE:
- Utilajul și tehnologia lucrărilor mecanice:
Gh.Zgură,N.Atanasiu,E.Arieșanu,Gh.Peptea – EDITURA
DIDACTICĂ ȘI PEDAGOGICĂ,BUCUREȘTI -1985;
- Ansamblări mecanice:Aurel Ciocîrlea; Vasilescu; Mariana
Constantin – EDITURA CD PRESS 2007;
- Utilajul și tehnologia meseriei:Valeriu Jinescu,Vasile
Mărginean,Teodor Sima,Carmen Aculai,Florica
Volanschi;Ana Olivia Cofaru;Ioana Vîlceanu – Editura
Didactică și Pedagogică,R.A.București,1997;
Manager, Întocmit,
Ec.Hațegan Dragoș Ionuț Ec.Bărboi George Narcis
68
UNITATE SANITARA: Spitalul Orasenesc Turceni_
Secte/departament/Locatie : formatie intretinere,reparatii si deservire.
Locatie: sediul Spitalului Orasenesc Turceni.
Vizat Manager,
Ec.Hațegan Dragoș Ionuț
FISA POSTULUI NR……………
DIN………………………………
anexa la contractul individual de munca nr……/…………………
DESCRIEREA UNITATII : Ocupantul postului de munca va realiza activitati de explorare si
supravegherea functionarii instalatiilor sanitare din spital.
Sintetic ocupantul prezentului post de munca trebuie sa fie o persoana
constiincioasa,rabdatoare,meticuloasa si cu sensibilitate la detalii. Electricianul de intretinere si reparatii se ocupa cu controlul, diagnosticarea, repararea, executarea sau modificarea precum si intretinerea instalatiilor sanitare.
1.DATE PERSONALE:
Numele : ...........................
Prenumele:...............................
Denumirea postului : muncitor – instalator.
Gradul profesional al ocupantului postului : muncitor II.
Nivelul postului: de executie.
Post: formatie de intretinere,reparatii si deservire.
Pozitia in COR/Cod: ...........
Studii: - studii
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
......................................................................................................
Domeniul : Sanatate.
Specializarea: Instalator.
2.INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATORICA:
a).Pozitia postului in cadrul structurii spitalului:
- Postul imediat superior:sef birou aprovizionare, transport,administrativ;director financiar –
contabil,manager.
- Postul imediat inferior :nu este cazul.
- Subordonari:
- Are in subordine : nu este cazul;
- Este inlocuit de : unul dintre colegi.
b).Relatiile de munca:
- ierarhice:.......................;
- functionale: cu ceilalti colegi din spital;
- de reprezentare : cu persoanele pe care le deserveste.
3.SARCINI ORGANIZATORICE:
Sectiunea I –Locul de Munca – Spital Orasenesc Turceni. Sectiunea II – Timp de lucru - ___________________ ore.
Sectiunea III-Relatii Organizatorice: a).Ierarhice – Subordonare – sefului formatiei de intetinere, reparatii si deservire.
b).Administrativ-subordonata managerului.
69
c).De control, indrumare, supervizare: cu toti salariatii Spitalului Orasenesc Turceni.
d).Functionale: cu toti salariatii Spitalului Orasenesc Turceni.
e).Colaborare : cu toate structurile functionale din spital. f).De reprezentare – a echipei de la Spitalul Orasenesc Turceni. g).De consultanta – conform competentelor postului.
4. PREGATIREA PROFESIONALA IMPUSA OCUPANTULUI POSTULUI:
3.1. Pregatirea de baza: - studii profesionale de profil – SAM.
- studii universitare de licenta ...............................................................................
3.2. Pregatirea de specialitate:
- pregatire postuniversitara –master:
__________________________________________________________________
- cursuri de perfectionare :
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________3.3.Nivel
studii:__________________________________________________
3.4. Perfecţionarea pregătirii profesionale :
3.4.1. Evaluarea nivelului de pregătire se identifică permanent prin raportare la cerinţele tehnice din
domeniu.
3.4.2.Necesarul de pregătire este evaluat corect, prin compararea nivelului propriu cu progresul tehnic
din domeniu.
3.4.3.Instruirea asigură nivelul de cunoştinţe cerut de progresul tehnic din domeniu.
3.4.4.Evaluarea rezultatelor instruirii dovedeşte însuşirea corectă a cunoştinţelor predate şi capacitatea
de a le aplica la locul de muncă.
5.CONTEXTUL MUNCII:
Relatii interpersonale:
a).Comunicarea:
- Formalitatea : comunicare formala si informala in interiorul spitalului si in afara acesteia prin
reprezentarea ei in fata participantilor ;
- Metoda : verbala - fata in fata,prin telefon prin email si in scris ;
- Obiectatea : pe baza datelor,normelor si instructiunilor existente ;
- Frecventa : ridicata ;
- Intimitatea : secretul profesional in conformitatea cu politica de confidentialitate a firmei ;
b).Tipuri ale relatiilor de rol solicitate :
1.Conditii fizice de munca :
- Postul de munca : spatii neprotejate ;
- Conditiile de mediu : conditii de zgomot,temperatura ridicata,in conditii de vibratii si de
noxe,conditii necontrolate,conditii de munca grele,eforturi fizice mari,adaptare la intemperii,;
- Solicitarile postului de munca : sarcinile sunt executate pe parcursul programului propriu de munca ;
- Postul de munca : in aer liber,cladiri,ateliere ;
c).Caracteristici structurale ale locului de munca :
- Criticabilitatea postului : nivel de responsabilitate inalt.
- Rutina vs.Provocarea activitatii de munca : nivel inalt de structurare cu respectarea metodologiei
stabilita in proiect,automatizare a muncii ce solicita o atentie ridicata la detalii legate de proceduri de
aplicare.
70
- Ritmul muncii si planificare : control mediu asupra intreruperilor,tipuri de sarcini preponderent
structurate si repetitive.
d).Cerinte psihologice ale postului de munca :
1.Deprinderi :
- Intelegerea textelor - intelegerea frazelor si paragrafelor;
- de management a timpului : gestionarea eficienta a propiului timp ;
- de scriere – comunicare eficienta in scris ;
- de invatare activa – intelegerea efectelor generate de informatiile noi asupra produselor activitatii ;
- de ascultare activa – concentrarea atentiei asupra celor cu care comunica pentru a intelege si punctele
lor de vedere,formularea adecvata a intrebarilor si evitarea intrerupeii discursului celorlalti in momente
nepotrivite ;
- de coordonare – adaptarea propriilor actiuni in relatie cu actiunile celorlalti ;
- de vorbire – transmiterea informatiei in interiorului unui discurs logic si coerent ;
2.Aptitudini :
- de intelegere verbala : abilitatea de a asculta si de a intelege informatii si idei prezentate oral,prin
cuvinte si fraze .
- de exprimare orala : abilitatea de a comunica verbal informatii si idei intr – o maniera in care sa
faciliteze intelegerea celorlalti.
- intelegerea textelor – abilitatea de a citi si a intelege informatiile si ideile prezentate in documente
scrise .
- memorizarea – abilitatea de a-si reaminti informatii ca numere ,cuvinte,discutii.
- atentie selectiva – abilitatea de a se concentra si de a nu fi distras in timpul realizarii unei sarcini de-a
lungul unei perioade de timp.
- sensibilitatea la detalii – abilitatea de a sesiza detaliile intr-un timp foarte scurt.
- sensibilitatea la probleme – abilitatea de a constientiza daca ceva este in neregula si sesizarea
problemei.
- ordonarea informatiilor – abilitatea de a ordona actiuni sau lucruri intr-o anumita ordine in functie de
o regula sau de un set de reguli specifice.
3.Interese :
- caracter investigativ - lucrul cu idei pentru identificarea de fapte si rezolvarea mentala a
problemelor.
- caracter conventional – post de munca cu proceduri de rutina ce includ analiza unor seturi de
date,lucrul cu detalii.
4.Stiluri de munca:
- capacitate de efort pentru realizarea obiectivelor;
- atentie la detalii ;
- adaptabilitate ;
- responsabilitate.
6. EXPERIENTA NECESARA:
Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului: 6 luni.
7.DIFICULTATEA OPERATIUNILOR SPECIFICE POSTULUI:
5.1. Complexitatea postului in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat:
- intocmirea tuturor documentelor in ceea ce priveste legislatia in vigoare;
- complexitatea postului in sensul cunoasterii activitatilor specifice,in conformitatea
cu legislatia in vigoare;
- principialitate si comportament etic in relatii cu superiorii,colegii si personalul.
5.2. Gradul de autonomie in actiune:
- autonomie conform nivelului postului.
5.3. Efortul intelectual :
- in vederea indeplinirii cerinetelor specifice postului ;
- in raport cu complexitatea postului.
71
5.4.Efort fizic:
- in special la alimentarea centralei termice cu lemne;
.
8.DESCRIEREA RESPONSABILITATII POSTULUI:
8.1. Necesitatea unor aptitudini deosebite:
-abilitate de comunicare,munca in echipa,leader,promptitudine, organizator, analiza si
sinteza, puterea de a lua decizii, atentie si concentrare distributiva, asumarea
responsabilitatii,mediator, manualitate,rezistenta la stres.
8.2. Tehnologii speciale care trebuie cunoscute:
- utilizarea aparatelor din spital,caracteristice spitalului;
-utilizarea procedurilor specifice spitalului;
- utilizarea sistemului informatic al spitalului.
8.3.Responsabilitatea implicata de post:
Raspunde pentru realizarea tuturor atributiilor si sarcinilor ce ii sunt stabilite;
Raspunde de calitatea lucrarilor efectuate;
Raspunde de respectarea NTS si PSI,specifice domeniului sau de activitate;
Pastrarea confidentialitatii;
Dezvoltarea profesionala proprie;
Responsabilitate in ceea ce priveste cunoasterea si respectarea legislatiei in vigoare;
Responsabilitati in raport cu obiectivele privind securitatea,regulamentul intern,
procedurile de lucru;
Actioneaza prompt in timp util respectand principiile generale ale acordarii ajutorului
de urgenta si previne instalarea complicatiilor;
8.4.Raspunde disciplinar,patrimonial,contraventional sau penal,potrivit legislatiei in vigoare pentru
neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce ii revin ;
8.5..Raspunde de pastrarea confidentialitatii datelor la care are acces prin natura functiei pe care o
detine,pastrarea secretelor de serviciu cu respectarea reglemetarilor in vigoare ;
8.6.Raspunde pentru nerespectarea dispozitiilor legale,precum si a celor prevazute in Contractul
colectiv de munca unic al unitatii,Regulamentul de Organizare si Functionare si Regulamentul intern ;
8.7.Raspunde de realizarea tuturor sarcinilor si lucrarilor ce fac obiectul sarcinilor din fisa
postului,de calitatea acestora si de termenele stabilite pentru realizarea lor ;
8.9.Raspunde patrimonial,in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,pentru
pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Sa sesizeze orice
deficiente in activitatea pe care o desfasoara . 8.10.Raspunde de corecta indeplinire a sarcinilor de serviciu; 8.11.Raspunde pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu; 8.12.Raspunde pentru calitatea si operativitatea lucrarilor executate; 8.13.Raspunde pentru siguranta si integritatea aparaturii cu care lucreaza; 8.14.Raspunde pentru incalcarea normelor de comportament stabilite prin
regulamentul de Ordine Interioara; 8.15.Raspunde pentru incalcarea normelor de securitate si sanatate in munca si situatii de urgenta; 8.16.Raspunde pentru nesesizarea sefului ierarhic asupra oricaror probleme sesizate pe parcursul derularii activitatii. 8.17.In raport cu alte persoane: - rezolvarea prompta a sarcinilor asumate;
- aplanarea prompta a oricarui discurs conflictual cu persoanele din grupul tinta; - cooperarea cu ceilalti colegi din departament si spital; - onestitate si confidentialitate fata de toate persoanele cu care intra in contact in interes de serviciu.
8.18.In raport cu echipamentele si aparatura pe care o utilizeaza: o Însuşirea modului de utilizare corectă şi eficientă a echipamentelor
72
utilizate în procesul muncii: scule specifice, aparate de verificare,etc. ; - Utilizarea corectă şi cu responsabilitate a aparaturii din dotare ; - Sesizarea imediată a administratorului si/sau sefului în momentul în care sesizează dificultăţi sau defecţiuni în utilizarea echipamentelor şi a aparaturii; 8.19.În raport cu produsele muncii: - Respectarea procedurilor de lucru aşa cum sunt ele detaliate prin metodologia internă de lucru; - Respectarea normelor privind forma şi conţinutul rapoartelor elaborate. 8.20.In raport cu securitatea muncii: - Însuşirea prevederilor din instrumentele specifice locului de muncă şi din instrucţiunile generale ale locului de muncă ; - Participarea periodică la şedinţele de instruire în domeniul ssm organizate în spital ; - Respectarea normelor de securitate şi sănătate la locul de muncă ; - Sesizarea administratorului cu privire la încălcarea normelor de ssm ; - Sesizarea cu privire la aspecte ce pot fi îmbunătăţite. 8.21.Privind precizia şi punctualitatea : - Va respecta programul din contractul de munca şi orarul de activitate al spitalului ; - Va respecta programul şi termenele limită impuse de manager ; - Se va asigura şi va lua toate măsurile pentru a finaliza cu promptitudine şi în timp util sarcinile asumate; - Va sesiza acele circumstanţe ce ar putea crea probleme în finalizarea în timp util a sarcinilor şi le va aduce la cunoştinţa managerului. 8.22.In raport cu metodele şi programele de lucru : - Va respecta ierarhia activităţilor din programul zilnic de muncă ; - Va respecta procedurile interne de lucru . 8.23.Privind relaţiile şi comunicarea : - Va fi întotdeauna prompt, în exprimarea răspunsurilor, verbal sau faţă de colegi, superiori ; - Va menţine o relaţie de cooperare cu toţi colegii prin comunicarea şi rezolvarea calmă a oricărei nemulţumiri; - Va fi întotdeauna politicos cu colegii,dând dovadă de amabilitate şi bune maniere ; - Nu va discuta şi nu va analiza comportamentul colegilor în faţa altor colegi sau a altor persoane; - Va menţine relaţiile de cooperare cu toţi reprezentanţii autorităţilor publice cu care intră în contact ;
- Se va specializa permanent în tehnici de comunicare adecvată. 9.CONDIŢII SPECIFICE DE MUNCĂ :
lucrează în atelier specializat amenajat la sediul societăţii;
utilizează: - echipament individual de protecţie;
instrumente electrice, echipament de testare, măsurare, sudare, pliere şi şurubelniţe etc.
10.CERINŢELE POSTULUI :
Cunoştinţe : tehnice solide, proceduri specifice de lucru şi ordinea de execuţie a acestora,
tipuri şi parametri funcţionali ai utilajelor, instalaţiilor electrice, dispozitivelor specifice unităţii,
documentaţia tehnică a acestora, echipamente de lucru.
Deprinderi : analiză şi atenţie la detalii, capacitatea de a sesiza defectele, îndemânare, precizie,
rigurozitate, folosirea terminologiei de specialitate, deţinerea abilităţilor fizice necesare îndeplinirii
atribuţiilor din prezenta fişă, imaginatie tehnica, putere de concentrare.
Alte cerinţe : responsabilitate, echilibru şi stăpânire de sine, corectitudine, preocupare pentru
perfecţionarea pregătirii profesionale.
11.RESPONSABILITATI,SARCINI/ACTIVITATI SPECIFICE POSTULUI :
Responsabilităţi:
73
o În raport cu alte persoane: - Rezolvarea promptă a sarcinilor asumate: - Aplanarea promptă a oricărui discurs conflictual cu
colegii şi clienţii; - Cooperarea cu ceilalţi colegi din compartiment şi firmă; - Onestitate şi confidenţialitate faţă de toate
persoanele cu care intră în contact în interes de serviciu.
o În raport cu echipamente şi aparatura pe care o utilizează: nu este cazul: - Însuşirea modului de utilizare corectă şi eficientă
a echipamentelor utilizate în procesul muncii: aparate de sudură, transformatoare de sudură,truse de sudură, electrolizi,filiere,tarozi, dispozitive speciale de îndoit ţevi din oţel şi din P.V.C., trusă de chei fixe şi reglabile, materiale şi echipamente tehnico- sanitare ;
- Utilizarea corectă şi cu responsabilitate a aparaturii din dotare;
- Sesizarea imediată a şefului direct în momentul în care sesizează dificultăţi sau defecţiuni în utilizarea echipamentelor şi a aparaturii.
o În raport cu produsele muncii: - Respectarea procedurilor de lucru aşa cum sunt ele detaliate
prin metodologia internă de lucru; - Respectarea normelor privind forma şi conţinutul
rapoartelor elaborate; o În raport cu securitatea muncii:
- Însuşirea prevederilor din instrumentele specifice locului de muncă şi din instrucţiunile generale ale locului de muncă ;
- Participarea periodică la şedinţele de instruire în domeniul ssm organizate în spital;
- Respectarea normelor de securitate şi sănătate la locul de muncă ;
- Sesizarea şefului direct cu privire la încălcarea normelor de ssm ;
- Sesizarea cu privire la aspecte ce pot fi îmbunătăţite ; o Privind precizia şi punctualitatea:
- Va respecta programul din contractul de muncă şi orarul de
activitate al spitalului; - Va respecta programul şi termenele limită impuse de
managerul unităţii ; - Se va asigura şi va lua toate măsurile pentru a
finaliza cu promptitudine şi în timp util sarcinile asumate ;
- Va sesiza acele circumstanţe ce ar putea crea probleme în finalizarea în timp util a sarcinilor şi le va aduce la cunoştinţa şefului direct ;
o În raport cu metodele şi programele de lucru : - Va respecta ierarhia activităţilor din programul zilnic de
muncă ;
74
- Va respecta procedurile interne de lucru . o Privind relaţiile şi comunicarea:
- Va fi întotdeauna prompt,în exprimarea răspunsurilor,verbal sau scris ;
- Va menţine o relaţie de cooperare cu toţi colegii prin comunicarea şi rezolvarea calmă a oricărei nemulţumiri;
- Va fi întotdeauna politicos cu colegii dând dovadă de amabilitate şi bune maniere;
- Nu va discuta şi nu va analiza comportamentul participanţilor în faţa colegilor sau a altor persoane ;
- Va menţine relaţiile de cooperare cu toţi reprezentanţii autorităţilor publice cu care intră în contact.
12. ALTE ATRIBUŢIUNI :
respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de lucru,
precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii, circulare si
hotărâri ale Conducerii;
respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite de
conducătorul ierarhic superior;
asimileazä cunoştinţele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor,
regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme
ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare, prin prelungirea
programului de muncă săptămânal, la solicitarea conducerii;
respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi
sarcinilor de serviciu;
răspunde de deteriorarea dispozitivelor de măsură şi control, utilajelor, maşinilor-unelte,
sculelor urmare unor acţiuni necorespunzătoare;
13. ATRIBUŢIUNI PE LINIE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ŞI SITUAŢII
DE URGENŢĂ :
Sa isi insuseasca si sa respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de
aplicare a acestora ;
Sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la
procesul de munca ;
Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta
situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;
Sa aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria
persoana si de alte persoane participante la procesul de munca ;
Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il
informeze de indata pe conducatorul locului de munca ;
Sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru
care a fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;
Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor si utilizeaza corect aceste dispozitive;
Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de
munca sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de
activitate;
75
Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate,
pentru realizarea oricaror masuri si cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
Sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul securitatii
si sanatatii in munca
Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele prevăzute de
Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială sau penală după caz.
Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M. semnat între salariat şi conducere.
14.Responsabilitati legate de sarcinile şi activităţile specifice locului de muncă : - Montajul instalaţiilor de canalizare
- Pregăteşte operaţiile de montaj
Standarde de performanţă:
- Componentele instalaţiilor ce urmează a fi montate sunt identificate, verificate şi inventariate pentru
conformitate cu specificaţiile tehnice;
- Materialele, piesele, subansamblele şi obiectele sanitare sunt depozitate cu grijă lângă locul de
montaj evitându-se deteriorarea acestora;
- AMC-urile şi SDV-urile sunt alese corespunzător cu natura lucrărilor de efectuat;
- Măsurile de securitatea şi sănătatea muncii şi PSI sunt identificate şi aplicate în concordanţă cu
lucrările prevăzute;
- Identifică şi amenajează traseele conductelor de canalizare
- Traseele conductelor (colectoare, de scurgere, de derivaţie, de legătură la obiectele sanitare, de
ventilaţie, de ape pluviale, de condens) sunt identificate conform planurilor şi marcate corespunzător;
- Execută trecerile prin planşee şi ziduri pentru instalaţiile de canalizare, respectând normele de
securitate şi rezistenţă ale construcţiilor;
- Amenajează şi montează sifoanele de pardoseală în locurile indicate de documentaţia de montaj;
- Amenajează şi montează sifoanele de pardoseală în locurile indicate de documentaţia de montaj;
- Confecţionează şi montează pe traseul conductelor bride, suporţi, console etc. în locurile indicate de
documentaţia de montaj;
- Montează reţelele de canalizare interioară
- Coloanele verticale şi orizontale de canalizare, coloanele de ventilaţie şi scurgere ape pluviale sunt
pozate şi fixate cu piese de prindere pe traseele marcate şi în ordinea indicată în proiectul de montaj;
- Trecerea coloanelor de scurgere prin planşee şi ziduri, se efectuează prin orificiile (golurile)
executate în acest scop. În locurile de trecere, coloanele sunt izolate cu frânghie gudronată şi mastic
hidrofug;
- Execută operaţia de montaj a tuburilor, coturilor, elementelor de ramificaţie, pieselor de curăţire, prin
mufare sau flanşare şi le etanşează la îmbinări cu materiale compozite speciale indicate în proiectul de
execuţie sau fişa tehnologică;
- Legătura între coloanele de scurgere şi locul de montaj al obiectelor sanitare este executată cu
conducte din materialele recomandate în proiect folosind piese de legătura (mufe, coturi, ramificaţii)
sau prin deformare la cald;
- Conductele de scurgere şi ramificaţiile sunt fixate şi rigidizate cu elemente de prindere (bride,
suporţi, console etc.) în locurile şi pe traseele indicate;
- Amenajează locul de montaj şi montează obiectele sanitare
- Locurile de montaj ale obiectelor sanitare sunt identificate şi comparate cu distanţele minime de
montaj între obiectele sanitare şi alte elemente de construcţie recomandate de normativele de
specialitate;
- Amenajează locul de montaj al obiectelor de sanitare (dibluri, suporţi, console) conform cu forma,
dimensiunea şi dispozitivele de prindere / susţinere ale acestora;
- Montează cu atenţie pe obiectele sanitare robinete, baterii amestecătoare, ventile de scurgere, sifoane
etc. conform instrucţiunilor tehnice de produs;
- Obiectele sanitare sunt fixate pe poziţiile amenajate, printr-o manipulare atentă, evitându-se
deteriorarea acestora;
- Obiectele sanitare sunt racordate şi etanşate corespunzător la conductele de alimentare cu apă şi la
conducta de scurgere;
76
-Verifică şi probează montajul executat ;
- Efectuează spălarea conductelor prin umplerea cu apă a sistemului şi evacuarea rapidă a acesteia;
- Verifică cu atenţie etanşeitatea la îmbinările între conducte (tuburi), ramificaţii, obiecte sanitare;
-. Măsoară şi verifică pantele conductelor de legătură pentru o scurgere corespunzătoare a apelor uzate;
- Abaterile mecanice şi neetanşeităţile constatate sunt remediate cu promptitudine pe poziţie;
- Deficienţele ce nu pot fi rezolvate sunt raportate ierarhic în mod prompt şi corect;
(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminaţi părţile care nu sunt relevante
în totalitate pentru specificul postului)
15.SFERA DE RELATII:
15.1. Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale spitalului: - minim;
15.2. Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale spitalului: - minim ;
15.3. Gradul de solicitare din partea cetatenilor si /sau subiectilor serviciilor oferite de institutia
publica : - minim.
16.SCOP : realizarea obiectului contractului individual de muncă;
16.1.Ocupaţia de INSTALATOR se referă la totalitatea competenţelor tehnice şi organizatorice
care permit exploatarea în condiţii de securitate a instalatiilor sanitare şi implică cunoştinţe şi abilităţi
deosebite privind operarea şi supravegherea funcţionării instalatiilor sanitare,etc.;
16.2.Instalatorul trebuie să opereze, să supravegheze instalatiile sanitare şi să intervină cu
promptitudine, prin acţiuni specifice şi în limitele de competenţă, asupra cauzelor care pot produce
funcţionarea anormală sau avarii ale instalatiilor sanitare.Acest lucru presupune o activitate complexă,
care depinde de foarte mulţi factori cum sunt:
- tipul instalatiilor sanitare şi a instalaţiilor auxiliare;
- diversitatea operaţiilor care trebuie executate în cadrul limitelor de competenţă;
- multitudinea cunoştinţelor tehnice pe care trebuie să le dobândească;
- profesionalismul în activitate;
- aplicarea normelor de protecţia muncii;
- PSI şi a prescripţiilor tehnice ISCIR;
- protecţia mediului înconjurător, etc.
17.OBIECTIVE PRINCIPALE ALE POSTULUI – COMPETENTE:
A.Competenţe fundamentale:
1. Comunicarea interpersonală;
2. Perfecţionarea pregătirii profesionale;
3. Lucrul în echipă.
4.Cunostinte in legatura cu domeniul muncii:
a).Cunostinte de comunicare;
b).Cunostinte bune de limba romana;
c).Cunostinte de legislatie si guvernare ;
d).Cunostinte de mecanica ;
e).Cunostinte de calculatoare si experienta ;
5.Experienta :
a).persoana cu aptitudini pentru aceasta profesie.
B.Competenţe generale pe domeniul de activitate:
1. Aplicarea NPM, PSI şi a prescripţiilor tehnice ISCIR;
2. Completarea documentelor.
C.Competenţe specifice ocupaţiei:
1.Cunostinte de inginerie si tehnologie;
2. Cunostinte mecanice si de constructii ;
3. Cunostinte de servicii sanitare si personal ;
18.STANDARDUL DE PERFORMANTA ASOCIAT (exprimat prin indicatori) :
18.1.Cantitate - nr.de lucrari ajutatoare la instalatiile de incalzire centrala,nr.de solicitari ce ii revin
pe durata unei zile,variabil in functie de necesitati;
18.2.Calitate – calitatea lucrarilor efectuate,numarul de observatii/reclamatii primite ca uramare a
neindeplinirii corecte a sarcinilor atribuite;
77
18.3.Costurile-reducerea pe cat posibil a materialelor necesare prin inlocuire sau repararea masinilor
si utilajelor din dotare,utilizarea eficienta a aparaturii din dotare, utilizarea rationala a materialelor;
18.4.Utilizarea a resurselor: asigura exploatarea unei instalatii de incalzire centrala cu o suprafata de
incalzire a cladirii de peste 400 mp si instalatii de prepararea apei supraincalzite care au o capacitate
instalata de peste 6 G-cal/ora.Se apreciaza capacitatea de utilizare a resurselor puse la
dispozitie(aparatura,materiale,etc.).
18.5.Modul de utilizarea a resurselor,modul de realizare:
- conform instructiunilor tehnice,depistarea si remedierea defectiunilor.
- aprecierea gradului in care se integreaza in munca in echipa;
- modul in care pune la dispozitia colectivului cunostintele si experienta pe care le detine;
- initiativa pentru formularea de solutii noi in vederea imbunatatirii activitatii;
18.6.Timpul:
- Ocuparea timpului eficient,organizarea activitatii in functie de prioritati.
19. DESCRIEREA POSTULUI:
19.1.Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului : scoala generala si profesioanala de
specialitate,calificare in meserie;
19.2.Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului : 6 ani vechime in meserie;
19.3.Dificultatea operatiunilor specifice postului : Controlul,verificarea si repararea
instalatiilor,ansamblelor si subansmablelor tuturor pompelor,agregatelor si utilajelor din dotare;
19.4.Responsabilitatea implicata de post : responsabilitatea supravegherii specifice postului de
electrician;
19.5.sfera de relatii (de a intra in relatii de a raspunde) : - se subordoneaza sefului de fomatie si
executa sarcinile transmise de responsabilul RSVTI pe unitate;
19.6.Timpul de lucru : in tura continua de 2 sau 3 schimburi/24 ore (8 sau 12 ore pe tura fara a depasi
40 ore saptamanal):
20. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI :
- Realizeaza montarea obiectelor tehnico – sanitare;
- Monteaza tevile si face racordarea;
- Monteaza bateriile si face racordarea la reteaua cu apa;
- Studiaza planul si schitele cladirii pentru a determina zonele de intersectare cu alte retele si
pentru a putea estima necesarul de materiale si instrumentele necesare;
- Stabileste caracteristicile spatiului unde se executa lucrarea prin realizarea unor masuratori cu
instrumentele specifice;
- Face estimari privind costurile aprovizionarii cu materiale si costurile executiei pentru
lucrarile aflate in derulare;
- Realizeaza in avans schitele lucrarii ce urmeaza a fi executate;
- Verifica si pregateste aparatele si dispozitivele de lucru;
- Verifica dispozitivele postscula pentru filetare(filiere,tarozi,dispozitive de indoit tevi,trusa de
chei fixe si reglabile);
- Verifica si pregateste materialele,echpamentele tehnico-sanitare,si bateriile pentru realizarea
instalatiilor sanitare;3
- Realizeaza rapoarte si devize in scris privind stadiul de realizare ql lucrarii.
21.ATRIBUTII GENERALE :
21.1.Comunicarea interactivă :
Menţine dialogul cu personalul din cadrul unitatii si din exterior ;
Participă la discuţii pe teme profesionale ;
Menţine dialogul permanent cu colegii si conducerea ;
Realizează comunicare eficienta.
22.2.Munca în echipă:
Stabileşte sarcini în cadrul echipei;
Realizează implicarea individuală în efectuarea sarcinilor;
23.3.Asigurarea şi gestionarea eficientă a resurselor materiale:
Stabileşte necesarul de resurse ;
78
Asigură recepţionarea şi depozitarea materialelor ;
Gestionează resursele ;
Asigură legătura cu serviciile implicate în procurarea materialelor folosite;
24.4.Asigurarea propriei dezvoltări profesionale:
Identifică necesităţile ;
Participă la cursuri de formare continua ;
Practică schimburi de experienţă ;
Desfăşoară activităţi de autoperfecţionare ;
25.5.Aplicarea Normelor de Protecţie a Muncii şi a Normelor de Prevenire şi Stingere a
incendiilor:
Aplicarea normelor de protecţia muncii ;
Aplicarea normelor de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI) ;
Aplicarea procedurilor de intervenţie ;
25.6.Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca
(Legea 319/2006);
26.7.Respecta confidentialitatea tuturor datelor si informatiilor privitoare la asigurati, precum si
intimitatea si demnitatea acestora;
27.8.Respecta programul de lucru si programarea concediului de odihna;
27.9.Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de
calitate impusi de compartiment;
27.10.La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;
27.11.Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul
de munca;
27.12.Respecta legislatia in vigoare privind raspunderea civila a personalului auxiliar sanitar;
28.13.Respecta regulamentul intern al spitalului;
29.14.Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi
schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
30.15.Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a
sarcinilor prevazute in fisa postului.
31.OBLIGATII PRINCIPALE IN ACTIVITATEA DE PREVENIRE A EVENTUALELOR
NEPLACERI :
Utilizeaza corect dotarile postului fara sa isi puna in pericol propria existenta sau a celoralati
angajati,aduce la cunosinta sefului de munca orice defectine si isi intrerupe activitatea pana le
remedierea acestora
32.OBIECTIVELE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI PONDEREA LOR: 1.realizarea atributiilor corespunzatoare functiei – 50%; 2.identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatii curente – 10%; 3.cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate – 15%; 4.inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate – 10%; 5.respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor – 15% .
33.CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE SI PONDEREA LOR :
1.rezultatele obtinute – 55% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare : a).gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului ; b).promptitudine si operativitate ; c).calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate. 2.asumarea responsabilitatii – 20% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare : a).receptivitate,disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta,obiectivitate,disciplina ;
b).intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu,utilizarea echipamentelor si a materialelor,incadrarea in normativele de consum,utilizarea calculatorului ;
79
3.adaptarea la complexitatea muncii – 15% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare : a).executarea de lucrari complexe ; b).activitatea de rutina. 4.initiativa si creativitate – 10% si cuprinde urmatoarele componente de baza ale criteriului de evaluare : a).propuneri de solutii noi,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor ; b).propuneri de schimbari,motivarea acestora si evaluarea cunostintelor.
Evaluarea si aprecierea performantelor in munca se va realiza anual in conditiile in care postul de munca este necesar activitatii spitalului in continuare,de o comisie numita punctual avand la baza si criterii ca:
- obiective - scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de munca prin care se apreciaza : cunoasterea muncii,calitatea muncii,cantitatea muncii,increderea,cooperativitatea,eficienta planificarii,relatiile de coordonare;
- subiective – fise de apreciere : aprecierea superiorilor,aprecierea colegilor; autoapreciere;
- accidente si incidente : absenteismul,furturi,rata accidentelor. Metodologia de aplicare este detaliata prin documente interne de lucru puse la dispozitia angajatilor.
34.In functie de perfectionarea sistemului de organizare si a sistemului informational si informatic,de
schimbarile legislative,prezenta fisa a postului poate fi cu atributii,lucrari sau sarcini specifice noilor
cerinte,care vor fi comunicate salariatului.
35.Indicatori de performanţă (SMO):
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
36.Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual.
XXII.EVALUAREA PROFESIOANALA A OCUPANTULUI POSTULUI: Activitatea
profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic.
37.LIMITE DE COMPETENTA:
a).nu transmite documente ,date sau orice mesaje confidentiale fara avizul managerului Spitalului
Orasenesc Turceni;
b).nu foloseste numele Spitalului Orasenesc Turceni pentru actiuni sau discutii pentru care nu are
acordul managerului.
38.COMPETENTELE FOCHISTULUI DIN CADRUL SPITALULUI ORASNESC TURCENI : 38.1.DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI CUPRINDE SARCINILE GENERALE
DE SERVICIU ALE ANGAJATULUI,ATRIBUTIILE MESERIEI DE FOCHIST DECURG DIN COMPETENTELE
CERTIFICATE DE ACTELE DE STUDII SI CALIFICARE OBTINUTE CA URMARE A PARCUGERI UNEI
FORME DE INVATAMANT RECUNOSCUTE DE LEGE. IN EXERCITAREA PROFESIEI, FOCHISTUL ARE
RESPONSABILITATEA ACTELOR INTREPRINSE IN CADRUL ACTIVITATILOR DIN ROLUL AUTONOM SI
DELEGAT. NOTA : Fisa postului va fi actualizata sau modificata dpa actele normative ulterioare prin dispozitia
conducatorului unitatii,angajatul urmand sa primeasca modificarile survenite si sa le duca la indeplinire.
39.SALARIZARE :
Salarizarea este in conformitate cu prevederile legale in vigoare,cu grila de salarizare si prevederile
interne ale unitatii .Se va stabili prin contractul individual de munca in conformitate cu norma de
munca si cu nivelul de responsabilitate. – Recompensarea indirectă: Concedii cu plată: - pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizaţie care reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de concediu; indemnizaţia se plăteşte cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu; în cazul rechemării din concediu, organizaţia are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă;
80
concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav; concedii cu plată pentru formarea profesională; Concedii fără plată: - 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior; - concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale; – Condiţiile de muncă - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar - Locul desfăşurării muncii: în funcţie de necesităţile clientului; - Resurse disponibile Spaţiul disponibil: - Dotarea materială (detaliaţi cât mai mult, fără denumirea efectivă a produselor): - Dotarea diferă în funcţie de proiectele executate. - Materialele pentru instalaţiile de canalizare: tuburi (fontă de scurgere, gresie antiacidă, PVC, polipropilenă ignifugată), mufe, coturi, ramificaţii, frânghie gudronată, plumb, garnituri, mastic bituminos, pastă antiacidă, adeziv etc.; - Materiale pentru instalaţiile de apă rece şi caldă pentru consum menajer: ţevi (din oţel zincat, PVC de presiune, cupru, PEHD, plumb de presiune, fontă de presiune, pexal, coprax), table, profile metalice, fitinguri diverse, cânepă, grund etc.; - Obiectele sanitare: lavoare, bideuri, closete, cazi de baie, spălătoare etc.; - Accesoriile sanitare: port-prosoape, port-hârtii, oglinzi sanitare, cuiere etc.; - Utilajele şi accesoriile diverse: hidrofoare, vase tampon, pompe, rezervoare, compresoare, boilere, armături, apometre, debitmetre etc.; -Tipuri de AMC-uri şi SDV-uri: şubler, ruleta, ciocan, patent, şurubelniţă, chei simple şi reglabile, lere, chei dinamometrice etc.; -Mijloace şi materiale de securitatea şi sănătatea muncii: mănuşi de protecţie, încălţăminte de protecţie, ochelari de protecţie etc.; -Mijloace de prima intervenţie pentru PSI: stingătoare cu CO2, stingătoare cu praf şi CO2; - Accesul la informaţii confidenţiale: are acces nelimitat la documentele care ţin de sarcinile de servici; restricţiile de manevrare se aplică doar în cazul secretelor de serviciu aşa cum au fost reglementate de lege; în cazul altor informaţii accesul se realizează cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor organizaţiei. - Timpul de muncă: Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă Nr. ore muncă / zi: 8; Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi); Tipul programului de lucru: program normal; Programul de lucru: 7:30 – 15:30; Pauze: 15 minute o dată la trei ore; Zilele lucrătoare: Luni – Vineri; Zilele libere plătite:- Sâmbătă şi Duminică, Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, sau 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în timpul sărbătorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de bază de ___% (100%?) din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru; - Căsătoria angajatului – cinci zile; - Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de 21 De zile lucrătoare, în afara sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite; - Materiale pentru instalaţiile de apă rece şi caldă pentru consum menajer: ţevi (din oţel zincat, PVC de presiune, cupru, PEHD, plumb de presiune, fontă de presiune, pexal, coprax), table, profile metalice, fitinguri diverse, cânepă, grund etc.; - Obiectele sanitare: lavoare, bideuri, closete, cazi de baie, spălătoare etc.; - Accesoriile sanitare: port-prosoape, port-hârtii, oglinzi sanitare, cuiere etc.; - Utilajele şi accesoriile diverse: hidrofoare, vase tampon, pompe, rezervoare, compresoare, boilere, armături, apometre, debitmetre etc.; -Tipuri de AMC-uri şi SDV-uri: şubler, ruleta, ciocan, patent, şurubelniţă, chei simple şi reglabile, lere, chei dinamometrice etc.; - Mijloace şi materiale de securitatea şi sănătatea muncii: mănuşi de protecţie, încălţăminte de protecţie, ochelari de protecţie etc.; 40. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: Daca este cazul
81
Director financiar - contabil, Coordonator formatie intretinere,reparatii si
deservire,
Ec.Udriste Gabriela Ec.Barboi George Narcis
Semnatura___________________ Semnatura___________________
Am luat la cunostinta,mi-am insusit sarcinile de serviciu ce-mi revin si Intocmit,
am primit un exemplar, Ec.Manoiu Elisabeta
Salariat: Semnatura__________
Semnatura:____________________ Data_________________
DATA:________________________
Am primit un exemplar,
birou RUNOS,
Semnatura ___________
Data________________
82
FISA DE POST - LACATUS MECANIC
1. Denumirea compartimentului: COMPARTIMENTUL TEHNIC 2. Denumirea postului: LACATUS MECANIC 3. Numele si prenumele salariatului: NUME SI PRENUME SALARIAT 4. Se subordoneaza: Director general, Director adjunct, Director tehnic, Director executiv, Responsabil managementul calitatii, Sef punct lucru; 5. Numele sefului ierarhic: NUME SI PRENUME SEF IERARHIC 6. Subordoneaza: Numai daca este cazul 7. Drept de semnatura: Intern: Extern: 8. Relatii functionale: -daca este cazul 9. Pregatirea si experienta: liceu / scoala profesionala / atestat de calificare; 10. Autoritate si libertate organizatorica: Daca este cazul 11. Responsabilitati si sarcini: - Raspunde de organizarea si desfasurarea activitatii la locul de munca repartizat in cadrul punctului de lucru. - Construieste, monteaza si instaleaza diferite structuri metalice pe santierul de constructii; - Ajusteaza, asambleaza imbina, finiseaza, incadreaza usi, ferestre metalice in interiorul constructiei; - Ajuta la executarea cofrajelor pentru turnarea betonului; - Confectioneaza panourile folosite la cofrag; - Executa constructii metalice cu caracter provizoriu sau definitive; - Ansambleaza structurile metalice pentru schele; - Respecta intocmai sarcinile si indicatiile primite de la seful direct cu privire la procesul tehnologic si materialele folosite (proportii, cantitati, calitate); - Respecta intocmai precizarile si indicatiile inscrise in proiectele de executie; - Executa lucrari de vopsitorie dupa caz; - Utilizeaza rational timpul de lucru si materialele, echipamentele de lucru din dotare; - Indeplineste orice alte sarcini, activitati si atributii specifice trasate de conducerea executiva in legatura cu activitatea pe care o desfasoara; - Aduce la cunostinta sefului ierarhic orice disfunctionalitate ce pote sa apara in procesul muncii sau care poate afecta bunul mers al activitatii; - Ia masuri pentru gospodarirea rationala a energiei electrice, apei si a celorlalte materiale de consum utilizate; - Utilizeaza echipamentele, sculele si materialele puse la dispozitie de societate pentru executarea sarcinilor de serviciu; - Ia masuri pentru evitarea intreruperilor, stagnarilor si reducerea timpului neproductiv in activitatea ce o desfasurati si nu determinati intarzieri ale altor formatii prin nepredarea frontului de lucru la data prevazuta. - Sa respecte intocmai normele de tehnica securitatii muncii la locul de munca, normele specifice de protectia muncii la verificarea si functionarea utilajelor de mica mecanizare si alimentarea cu energie electrica a acestora.
83
- Sa isi insuseasca, sa cunoasca si sa aplice normele de protectie a muncii si de PSI din cadrul instructajelor lunare, conform fiselor de instruire si a indicatiilor responsabililormcu protectia muncii. - Sa utilizeze adecvat, conform indicatiilor, echipamentele de lucru si de protectie de cate ori este nevoie, fara a face rabat de la norme. - Sa asigure realizarea programului cantitativ zilnic astfel incat sa va realizati salariul negociat. - Raspunde de respectarea tehnologiilor de executie si a instructiunilor de lucru pentru operatiile care ii revin. - Sa nu inceapa nici o lucrare fara acordul sefului punctului de lucru. - Sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului punctului de lucru si fara a lasa locul de munca in ordine, utilajele in functiune sau sub stare de functiune. - Sa respecte intocmai programul de lucru de 8 ore si in cazul cand beneficiarul impune un termen mai mic conform graficelor de executie, veti prelungi programul la 10 sau 12 ore si daca este nevoie se va lucra si sambata, duminica sau alte sarbatori legale, cu plata corespunzatoare numarului de ore lucrate. Refuzul de indeplinire a acestui articol poate duce la rezilierea contractului de munca a celor implicati. - Programul de lucru se va prelungi si atunci cand din diverse motive. - Sa nu permita accesul persoanelor straine in incinta in care isi desfasoara activitatea. - Sa nu consume bauturi alcoolice, tigari, droguri in incinta punctului de lucru si nici diferite medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare sau lucrul la inaltime. - Fata de ceilalti salariati (ai beneficiarului sau ai altor subantreprenori) este necesara adoptarea unei conduite cuviincioase, de respect. - Sa execute operatiile repartizate de seful de echipa sau seful punctului de lucru, respectand toate indicatiile si masurile, astfel incat rezultatul operatiunii respective sa corespunda cerintelor solicitate. - Zilnic se vor executa cantitatile de lucrari conform graficelor sau comenzilor clientilor, pana la onorarea lor, indiferent daca se depaseste sau nu programul normal de lucru. - Sa ia masuri de acordare de prim ajutor in caz de accident si informati imediat conducerea. - Sa nu introduca in procesul de fabricatie, in opera sau la lucrarile ce devin ascunse, materiale necorespunzatoare calitativ. - Sa ia masuri de depozitare corespunzatoare a materialelor, semifabricatelor atat la punctul de lucru cat si in timpul transportului. - Sa ia masuri de remediere a deficientelor constatate de catre toti cei care fac verificari (beneficiar, conducerea societatii, inspectia de calitate, protectia muncii etc.) in concordanta cu dispozitiile sefului punctului de lucru. - Raspunde de calitatea executiei lucrarilor in conformitate cu procedurile tehnice, proceduri de sistem si instructiuni de lucru, prevazute in manualul calitatii. - Sa gestioneze corespunzator materialele si uneltele luate in primire. - Materialele se vor elibera pe baza bonului de consum in urma aprobarii referatelor intocmite de catre dv. - Toate documentele se vor intocmi in doua exemplare din care unul se va inainta la seful ierarhic si unul se va pastra intr-un dosar la dv. - Toate problemele importante se vor prezenta in scris si se va astepta o rezolvare in scris sau realizarea in mod direct a acestor masuri. 12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: Daca este cazul 13. Semnaturi:
1
FISA POST
ASISTENT MEDICAL DEBUTANT
Cod C.O.R.: 222101
Baza legală - Legislaţia în vigoare, Regulamentul intern, Regulamentul de
organizare şi funcţionare, Contractul individual de muncă
Data primei întocmiri -
Data ultimei actualizări -
Nr. revizuire - 1
Data următoarei actualizări - in functie de modificarile intervenite la litera C
Motivul actualizării - modificare atributii
1. Denumirea instititiei publice:
2. Nume
3. Prenume
4. Cod COR 222101
5. Incadrare: Contract Individual de Munca perioada nedeterminata
6. Studii: 6.1 – Pregătirea profesională de specialitate :
6.2-Studii superioare-
6.3 - Studii postliceale:
6.4 - Studii medii:
6.5 - Studii generale:
6.6 - Alte studii, cursuri şi specializări:
Postul: DE EXECUTIE
Nivelul studiilor:
Gradul profesional al ocupantului
postului:
Grad / Nivel de certificare şi
autorizare
- Certificat de membru
O.A.M.G.M.A.M.R. – avizat
anual.
- Asigurare Malpraxis (Legea
95/2006, cap. V, art.656/1)
(O.G. nr.144/2008, privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a
moaşei şi asistentului medical)
Situaţia postului (ocupat/vacant): ocupat
Anexa nr._1_ din data de_______ la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data de_______
Punctajul postului (calculat conform
anexei de la cap. VI) Minim = 3,5 Maxim = 4,5 Mediu = 4,0
1.Locul de munca:
2.Sectia/Compartimentul: ORTOPEDIE TRAUMATOLOGIE
3.Timpul de lucru: 12/24 ore/zi- 48 ore/saptamana, cu ore SRL, la ture
4.Relatii: 4.1 – Relatii ierarhice:
-subordonare: - subordonat medicului sef de sectie, medicului de
garda, asistenului sef de sectie
- supraordonare:- are in subordine personal auxiliar sanitar
4.2 -Relatii functionale: cu pacientii internati,
activitate curenta in cadrul sectiei, conform programului de lucru,
stabilit in conformitate cu prevederile legale in vigoare si
Regulamentului Intern.
I. DATE PERSONALE
II. SARCINI ORGANIZATORICE
2
4.3 Relatii de colaborare: colaboreaza cu celelalte compartimente
functionale ale unitatii, in scopul realizarii sarcinilor de serviciu
III. Specificatiile (cerintele) postului . 1.1 Studii
1.1.1 – Pregătirea profesională de specialitate :
1.1.2-Studii superioare-
1.1.3 - Studii postliceale:
1.1.4 - Studii medii:
1.1.5 - Studii generale:
1.1.6 - Alte studii, cursuri şi specializări: perfectionare continua pentru obtinerea creditelor EMC
necesare pentru acreditarea in libera practica.
2.2 – Experienţa
2.2.1 - Experienţa în muncă: ani
2.2.2 - Experienţa în specialitate: ani
2.2.3 - Experienţa în unitatea: ani
2.2.4 - Experienţa în domenii conexe:
3.3 – Relaţiile cu celelalte posturi
3.3.1 - Nivelul de supervizare: ( ) Minim (X ) Mediu ( ) Maxim
3.3.2 – Reltii ierarhice: subordonat medicul sef de sectie, medicului de garda, asistentul sef de sectie
3.3.3 – Relatii de subordonare: are in subordine personalul auxiliar sanitar
3.3.4 -Relatii functionale: cu pacientii internati,activitate curenta in cadrul sectiei, conform programului de
lucru, stabilit in conformitate cu prevederile legale in vigoare si Regulamentului Intern.
3.3.5 Relatii de colaborare: : colaboreaza cu celelalte compartimente functionale ale unitatii, in scopul realizarii
sarcinilor de serviciu.
3.4 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul unitatii
Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire .
3.5 - Sistemul de promovare
Posturile în care poate avansa angajatul din postul actual: asistent medical,asistent medical principal.
Criteriile de promovare:
Periodicitatea evaluării performanţelor individuale (dacă este cazul): pentru ajustarea salarială angajatul
va fi evaluat cel puţin o dată pe an, in functie de legislatia in vigoare;
Periodicitatea promovării: In functie de performantele profesionale individuale apreciate cu calificativul
“foarte bine” de cel putin doua ori in ultimii 3 ani, personalul angajat poate promova in grade sau trepte
profesionale, imediat superioare, din 3 in 3 ani.
Indicatori cantitativi: executarea lucrarilor planificate si repartizate, la nivelele cantitative si
termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere si indeplinirea obiectivelor
stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca;
Indicatori calitativi: asigura un management performant al activitatii, conform prevederilor legale,
cerintelor postului; rezolvarea corecta, completa si viabila a sarcinilor ordonate de conducere precum si
a celor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca; asigura realizarea eficienta si la
termen a obiectivelor, actiunilor, masurilor stabilite si a lucrarilor, conform prevederilor legale,
cerintelor postului, ordinelor si dispozitiilor conducerii spitalului;
Costuri: asigura planificarea, organizarea si desfasurarea activitatilor specifice, cu respectarea si
incadrarea stricta in limitele resurselor materiale si financiare aprobate in acest scop;
Timp: incadrarea in termenele ordonate de conducere, in termenele stabilite de actele normative
specifice
Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta si rationala a resurselor din dotare in scopul indeplinirii
atributiilor;
Mod de realizare: sarcinile se realizeaza individual, in colectiv sau in colaborare cu alte sectii ale
spitalului; conduce prin exemplul personal;
IV. Standard de performanţă asociat postului
3
(exprimat prin indicatori)
Nr.
crt.
INDICATORI
pondere indic.in
standard
Unit.de masura specifica operatiunilor postului INDICI DE
PERFORMANTA
/puncte acordate
1.
CANTITATE
20%
Realizarea în întregime a sarcinilor prevăzute în fişa postului, în
vederea bunei desfăşurări a activităţii biroului (vezi cap. VI);
Urmărirea şi implicarea în bună derulare a lucrarilor întocmite,
(asumate ca sarcină de serviciu) (vezi cap.VI );
- numar mare de bolnavi internati;
- numar mare de tratamente parenterale, recoltari de produse patologice si
un numar relativ mic de toaleta plagii si pansament, etc.
- numar mare de bolnavi asistati;
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
2.
CALITATE
20%
Desfăşurarea activităţilor fără disfuncţionalităţi sau erori (vezi
cap.VI);
Acurateţea documentelor, actelor, materialelor realizate (vezi cap.
VI);
Gradul de mulţumire al beneficiarilor serviciilor oferite (vezi cap.VI);
Implicare pentru realizarea obiectivelor generale stabilite ale
compartimentului (vezi cap. VI).
- supravegherea atenta a bolnavilor cu forme severe de boli infecto-
contagioase in vederea restabilirii si mentinerii functiilor vitale ale
organismului;
- participarea la diverse forme de pregatire pentru insusirea unor tehnici
moderne si eficiente in ingrijirea bolnavilor;
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
3.
COSTURI
10%
Optime în raport cu eficienţa acţiunilor solicitate sau propuse.
- utilizarea eficienta a aparaturii, materialelor sanitare, si medicamente
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
4.
TIMPUL
20%
utilizarea eficientă a programului de lucru prin folosirea timpului de
lucru numai in vederea realizarii sarcinilor de serviciu;
realizarea sarcinilor de serviciu în timp util, real si oportun pentru
buna desfăşurare a activităţii si obtinerea unui grad ridicat de
multumire din partea beneficiarilor serviciilor oferite
- reducerea timpului necesar de recuperare a functiilor vitale printr-o
ingrijire profesionala
95 - 100%/5pct.
90 - 95%/4pct.
85 - 90%/3pct.
80 - 85%/2pct.
80%/1pct.
5.
UTILIZAREA
RESURSELOR
15%
- Foloseste rational resursele umane, materiale si financiare la dispozitie
conform principiilor eficientei si economicitatii, în scopul îndeplinirii
atribuţiilor.
- capacitate mare in utilizarea resurselor puse la dispozitie: aparatura,
materiale sanitare,medicamente.
5.1.Bine
si5.2.F.Bine/5pct.
5.1.Mediu
si5.2.F.Bine/4pct.
5.1.Mediu
si5.2.Bine/3pct.
5.1.Mediu
si5.2.Mediu/2pct.
5.1.Satisf. şi
5.2.Satisf./1 pct.
6.
MOD DE
REALIZARE
15%
- Isi desfasoara activitatea atat in mod individual cat si in colaborare cu
colegii pe care ii coordoneaza in echipa/colectiv, conduce prin exemplul
personal, se implica nemijlocit, se dedica serviciului, respecta
personalitatea si aspiratiile subordonatilor, simplifica procedura de lucru si
conducere.
- grad mare de implicare in realizarea muncii in echipa;
- initiativa pentru formularea de solutii noi;
- grad mare de implicare in realizarea muncii individuale
F.Bine/5pct.
Bine/4pct.
Mediu/3pct.
Satisfacator/2pct.
Nesatisfăcător /1 pct.
Evaluarea activitatii:
V. Criterii de evaluare ale postului
4
1. obiectivele de performanta individuala:
- modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor din prezenta Fisa a postului;
- modul de raspuns la alte solicitari decat cele curente.
2. criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insufficient, suficient, bine au foarte
bine)
- rezultatele obtinute:- cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate
- nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor in termenele
stabilite;
-eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextual atingerii
obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii: - adaptarea la conceptia de alternative de
schimbare sau de solutii noi(creativitate)
-analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si
consecintelor evaluate;
- evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutina (repetitive)
- asumarea responsabilitatii: - intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei in
realizarea atributiilor;
- evaluarea nivelului riscului decisional;
- capacitatea relationala si disciplina muncii: - capacitatea de evitare a starilor
conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice;
- adaptabilitatea la situatii neprevazute;
3. Personana care realizeaza evaluarea performantelor profesionale individuale: seful
ierarhic sau persoana desemnata de angajator in acest sens.
4. Modalitatea de evaluare: prin observare directa de catre evaluator, in baza rezultatelor
obtinute ca urmare a desfasurarii activitatii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator
5. Periodicitatea de evaluare a performantelor- Anual
DESCRIEREA POSTULUI:
Criterii de evaluare conditiile pentru ocuparea postului
Nr. CRITERIUL Calificativul
crt. MINIM MAXI
M
1. Cunostinte si experientaprofesionala- Competenta profesionala 4 5
1.1. Pregatirea de baza – absolvent al invatamantului postliceal sau liceu sanitar si
examen de echivalare. Are cunostinte si abilitati profesionale specificate in fisa
postului
3 4
1.2. Are pregatire superioara cerintelor postului.Pregatirea de specialitate, specializari,
cursuri –
1 1
2. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in
fisa postului
4 5
2.1. Realizarea obiectivelor individuale de activitate 3 4
2.2. Indeplinirea sarcinilor si atributiilor de serviciu 1 1
3. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate -Calitatea muncii-
influenta, coordonare si supervizare
3 4
3.1. Realizeaza sarcinile si atributiile din fisa postului 2 3
3.2. Asumarea responsabilitatii pentru lucrul efectuat 1 2
4. Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina
4 5
4.1 Receptivitate 1 1
4.2 Disponibilitate la efort suplimentar 0 1
4.3 Perseverenta 1 1
4.4 Obiectivitate 1 1
4.5 Disciplina in munca 1 1
5
5. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu
incadrarea in normative de consum
3 4
5.1 Utilizarea rationala si eficienta a resurselor disponibile in vederea indeplinirii
sarcinilor de serviciu
3 4
6. Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate 3 4
6.1. Complexitatea postului-diversitatea operatiunilor, asumarea responsabilitatii 1 1
6.2. Gradul de autonomie, initiative si creativitate 1 1
6.3. Efortul intelectual 1 1
6.4. Aptitudini deosebite 0 1
6.5. Tehnologii speciale 0 0
7. Conditii de munca 3 4
7.1 Respectarea programului de lucru 1 2
7.2 Utilizarea resurselor puse la dispozitie 1 1
7.3 Lucru in echipa.Colaboreaza cu colegii de serviciu, isi aduce contributia proprie
cand este necesar, are o participare eficienta la realizarea obiectivelor acesteia.
1 1
- In raport cu obiectivele postului raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare,
patrimoniale alocate pentru atingerea obiectivelor spitalului.
- Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.
In cadrul ariei de probleme ce priveste acitivitatea pe care o desfasoara, conform atributiilor, sarcinilor din
prezenta fisa , a Regulamentului de Organizare si Functionare, a Regulamentului Intern si deciziile
angajatorului.
Are dreptul sa ia decizii si sa intreprinda actiuni privind rezolvarea lucrarilor repartizate.
Solicita aprobarile necesare in situatia in care considera ca, pentru rezolvarea acestora isi depaseste competenta.
VI. Descrierea activităţilor corespunzătoare postului
A. OBIECTIVELE GENERALE ALE POSTULUI
C. Limita de competenta
B. OBIECTIVELE SPECIFICE ALE POSTULUI
D. DELEGAREA DE ATRIBUTII/COMPETENTA
6
Principalele elemente componente ale procesului de delegare sunt:
- insarcinarea;
- atribuirea competentei formale;
- incredintarea responsabilitatii.
Insarcinarea consta in atribuirea de catre un manager, unui subordonat a efectuarii unei sarcini
ce-i revine de drept prin organizarea formala. Aceasta implica delimitarea sa de celelalte sarcini,
impreuna cu precizarea perioadei in care trebuie realizata, a rezultatelor scontate si a criteriilor de
apreciere a lor.
Prin atribuirea competentei formale se asigura, subordonatului libertatea decizionala si de
actiune necesara realizarii sarcinii respective. Evident, pentru a deveni efectiva, autoritatea formala
trebuie dublata de autoritatea cunostintelor.
Incredintarea responsabilitatii asigura refacerea „triunghiului de aur” al organizarii pentru
sarcina in speta. In virtutea responsabilitatii acordate noul executant este obligat sa realizeze sarcina
delegata, in functie de rezultatele obtinute, fiind recompensat sau sanctionat.
De retinut ca in cazul delegarii se produce dedublarea responsabilitatii, in sensul ca, desi
executantul raspunde integral de realizarea sarcinii si de utilizarea competentei acordate, managerul
care a efectuat delegarea isi mentine in fata superiorilor responsabilitatea finala pentru realizarea
sarcinii.
Pe timpul concediului de odihna, concediului medical sau in alte situatii neprevazute, este inlocuit de:_ __,
cu responsabilitati limitate, conform anexelor 1 si 2 la prezenta fisa si a cererii de concediu de odihna.
Drept de verificare/control asupra personalului din subordine, în baza autorităţii specificate în fişa de
post
Dreptul de semnătură
intern –raport pentru foaia de miscare a bolnavului
extern - nu
- isi desfasoara activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale si cerintelor postului;
- respecta Regulamentul Intern al spitalului;
- preia pacientul nou internat si insotitorul acestuia ( in functie de situatie), verifica toaleta personala, tinuta de
spital si il repartizeaza in salon;
- informeaza pacientul cu privire la structura sectiei si asupra obligativitatii respectarii Regulamentului Intern (
care va fi afisat in salon);
- acorda primul ajutor si cheama medicul in situatii de urgenta;
G. Sarcini, competente, responsabilitati in realizarea obiectivului postului
(Sarcini de serviciu)
E. DREPT DE VERIFICARE/CONTROL
F. DREPTUL DE SEMNATURA
7
- participa la examinarea de catre medici a persoanelor internate, informandu-l asupra starii si evolutiei acestora,
si executa indicatiile medicilor cu privire la efectuarea tratamentului si a analizelor medicale, la regimul
alimentar si la igiena persoanelor respective;
- participa la asigurarea unui climat optim si de siguranta in salon;
-identifica problemele de ingrijire ale pacientilor, stabileste prioritatile, elaboreaza si implementeaza planul de
ingrijire si evalueaza rezultatele obtinute, pe tot parcursul internarii;
- prezinta medicului de salon pacientul pentru examinare si il informeaza asupra starii acestuia de la internare si
pe tot parcursul internarii( descrie functiile vitale);
- observa simptomele si starea pacientului, le inregistreaza in dosarul de ingrijire si informeaza medicul;
- pregateste bolnavul si ajuta medicul la efectuarea tehnicilor speciale de investigatii si tratament;
- pregateste bolnavul, prin tehnici specifice, pentru investigatii speciale sau interventii chirurgicale, organizeaza
transportul bolnavului si la nevoie supravegheaza starea acestuia pe timpul transportului;
- recolteaza produse biologice pentru examenul de laborator conform prescriptiilor medicului;
- raspunde de ingrijirea bolnavilor din salon si supravegheaza efectuarea de catre infirmiera a toaletei, schimbarii
lenjeriei de corp si de pat, crearii conditiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbarii pozitiei
bolnavului;
- semnaleaza sefului serv. ATIARI defectiunile in alimentarea cu apa, incalzire, evacuarea reziduurilor, cat si a
tuturor defectiunilor din cadrul sectiilor;
- observa apetitul pacientilor, supravegheaza si asigura alimentarea pacientilor dependenti, supravegheaza
distribuirea alimentelor conform dietei consemnate in foaia de observatie;
- administreaza personal medicatia, efectueaza tratamentele, imunizarile, testarile biologice, etc., conform
prescriptiei medicale;
- asigura monitorizarea specifica a bolnavului conform prescriptiei medicale;
- supravegheaza si asigura alimentarea persoanelor dependente si supravegheaza distribuirea alimentatiei in
conformitate cu prescriptiile cuprinse in foile de observatie;
- pregateste materialele sanitare, instrumentarul medical pentru sterilizare;
-cunosc si aplica normele de securitate, manipulare si descarcare a substantelor stupefiante, precum si a
medicamentelor cu regim special;
- asigura pregatirea preoperatorie a pacientului;
- asigura ingrijirile post operator;
- semnaleaza medicului orice modificari depistate ( de ex: auz, vedere, imperforatii anale, etc.);
- verifica existent benzii/ semnului de identificare a bolnavului;
- respecta normele de securitate, manipulare si descarcare a stupefiantelor, precum si a medicamentelor cu regim
special;
- organizeaza si desfasoara programe de educatie pentru sanatate, activitati de consiliere, lectii educative si
demonstratii practice, pentru pacienti, apartinatori si diferite categorii profesionale aflate in formare;
- participa la acordarea ingrijirilor paleative si instruieste familia sau apartinatorii pentru acordarea acestora;
- participa la organizarea si realizarea activitatilor psihoterapeutice de reducere a stresului si de depasire a
momentelor sau situatiilor de criza;
- supravegheaza modul de desfasurare a vizitelor apartinatorilor conform regulamentului intern;
- efectueaza verbal si in scris preluarea/predarea fiecarui pacient, serviciului in cadrul raportului de tura.
- pregateste pacientul pentru externare;
- in caz de deces, inventariaza obiectele personale, identifica cadavrul si organizeaza transportul acestuia la locul
stabilit de conducerea spitalului;
- utilizeaza si pastreaza, in bune conditii, echipamentele si instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea
materialelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat si se asigura de depozitarea acestora in vederea
distrugerii;
- poarta echipamentul de protectie prevazut de Regulamentul Intern al spitalului, care va fi schimbat ori de cate
ori este nevoie, pentru pastrarea igienei, a aspectului estetic personal;
- respecta relementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nozocomiale;
- se integreaza in graficul pe ture stabilit de conducerea spitalului si efectueaza verbal si in scris preluarea si
predarea fiecarei persoane internate si a serviciului in cadrul raportului de tura;
- respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical;
- respecta si apara drepturile pacientului;
- raspunde de respectarea confidentialitatii si anonimatului datelor si informatiilor privitoare la asigurati, a
intimitatii si demnitatii acestora;
Toate informatiile despre starea de sănătate a pacientului, despre conditia medicală, diagnostic, prognoză si
tratament si toate informatiile cu caracter personal trebuie păstrate confidential, chiar si după moarte;
8
Informatiile confidentiale pot fi divulgate doar dacă pacientul îsi dă consimtământul explicit sau dacă legea
sustine acest lucru în mod expres.
Ingrijirea pacientului
Sunt nouă variabile ale calităţii definite în prezent pentru practica medicală, cât si pentru managementul
sanitar, ce formează baza furnizării serviciilor medicale:
- competenţa profesională - cunostinţele/abilităţile/performanţa echipei medicale, ale managerilor si ale echipei
de suport;
- accesibilitatea - furnizarea serviciilor de sănătate nu este restricţionată de bariere geografice, sociale, culturale,
organizaţionale sau economice;
- eficacitatea - procedurile si tratamentul aplicat conduc la obţinerea rezultatelor dorite;
- eficienţa - acordarea îngrijirilor necesare, corespunzătoare, la costurile cele mai mici;
- relaţiile interpersonale - interacţiunea dintre furnizori, dintre furnizori si pacienţi (clienţi), dintre manageri,
furnizori si plătitori, precum si între echipa de îngrijri si comunitate;
- continuitatea - pacientul beneficiază de un set complet de servicii de sănătate de care are nevoie, într-o ordine
bine determinată, fără întrerupere, sau repetarea procedurilor de diagnostic si tratament;
- siguranţa - risc minim pentru pacient de complicaţii sau efecte adverse ale tratamentului ori alte pericole legate
de furnizarea serviciilor de sănătate;
- infrastructura fizică si confortul - curăţenie, confort, intimitate si alte aspecte importante pentru pacienţi;
- alegerea - pe cât este posibil, clientul alege furnizorul, tipul de asigurare sau tratamentul.
Asistentul medical:
- in exercitarea profesiei, nu pot face discriminari pe baza rasei, sexului, varstei, apartenentei etnice, originii
nationale sau sociale, religiei, optiunilor politice sau antipatiei personale, a conditiei sociale fata de pacienti.
- are obligatia de a lua masuri de acordare a primului ajutor.
- are obligatia sa acorde asistenta medicala si ingrijirile necesare in limita competentei lor profesionale.
-in caz de calamitati naturale (cutremure, inundatii, epidemii, incendii) sau accidentari in masa (naufragii,
accidente rutiere sau aviatice, accidente nucleare etc.), este obligat sa raspunda la chemare, sa isi ofere de
bunavoie serviciile de ingrijire, imediat ce a luat cunostinta despre eveniment.
-vointa pacientului in alegerea asistentului medical generalist, a moasei si a asistentului medical trebuie
intotdeauna respectata, indiferent care ar fi sensul acesteia.
- daca pacientul se afla intr-o stare fizica sau psihica ce nu ii permite exprimarea lucida a vointei, apartinatorii
sau apropiatii celui suferind trebuie preveniti si informati corect, pentru a hotari in numele acestuia, cu exceptia
imposibilitatii (de identificare, de comunicare, de deplasare etc.) sau a urgentelor.
- raspunde de gestiunea sa in conformitate cu legislatia in vigoare in acest domeniu de activitate;
- patreaza secretul de serviciu;
- poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine interioară, care va fi schimbat ori de câte
ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal;
- respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;
- se preocupa de actualizarea cunostiintelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educatie
continua si conform cerintelor postului;
- participa la procesul de formare a viitorilor asistenti medicali;
- respecta normele de protectie a muncii si aparare impotriva incendiilor;
- supravegheaza si coordoneaza activitatile defasurate de personalul din subordine;
- participa si/sau initiaza activitati de cercetare in domeniul medical si al ingrijirilor pentru sanatate;
- efectueaza triajului epidemiologic zilnic al personalului secţiei şi instruirea personalului privind autodeclararea
şi ia măsurile necesare pentru înlocuirea celor bolnavi;
- in conformitate cu prevederile Ordinului MSF nr. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind
gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza
nationala de date privind deseurile rezultate din activitatile medicale are urmatoarele sarcini:
a) aplica procedurile stipulate de codul de procedura;
b) aplica metodologia de investigatie-sondaj pentru determinarea cantitatilor produse pe tipuri de deseuri, in
vedere completarii bazei de date nationale si a evidentei gestiunii deseurilor.
- in conformitate cu prevederile OMS nr.261/2007 privind dezinfectia prin mijloace chimice:
a) cunoaste si respecta utilizarea produselor biocide incadrate, conform prevederilor in vigoare, in tipul I de
produs utilizat prin: dezinfectia igienica a mainilor prin spalare, dezinfectia igienica a mainilor prin frecare,
dezinfectia pielii intact;
b) cunoaste si respecta utilizarea biocidelor incadrate, conform prevederilor in vigoare, in tipul II de produs
utilizate pentru: dezinfectia suprafetelor, dezinfectia dispozitivelor (instrumente) medicale prin imersie,
dezinfectia lenjeriei ( \material moale);
9
c) cunoaste si respecta criteriile de utilizare si pastrare corecta a produselor dezinfectante;
d) graficul de curatare (decontaminare) si dezinfectie aflat pentru fiecare incapere din cadrul unitatii va fi
completat si semnat zilnic de persoana care efectueaza dezinfectia, ora de efectuare;
e) trebuie sa cunoasca in orice moment denumirea dezinfectantului utilizat, data prepararii solutiei de lucru si
timpul de actiune, precum si concentratia de lucru.
Atributii conform OMS nr.916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire si control al
infectiilor nosocomiale in unitatile sanitare
a) implementeaza practicile de ingrijire a pacientilor in vederea controlului infectiilor;
b) se familiarizeaza cu practicile de prevenire a aparitiei si raspandirii infectiilor si aplicarea practicilor
adecvate pe toata durata internarii pacientilor;
c) mentine igiena, conform politicilor spitalului si practicilor de ingrijire adecvate din salon;
d) monitorizeaza tehnicile aseptice, inclusiv spalarea pe maini si utilizarea izolarii;
e) informeaza cu promptitudine medicul de garda in legatura cu aparitia semnelor de infectie la unul dintre
pacientii aflati in ingrijirea sa;
f) initiaza izolarea pacientului si comanda obtinerea specimenelor de la toti pacientii care prezinta semne ale
unei boli transmisibile, atunci cand medicul nu este momentan disponibil;
g) limiteaza expunerea pacientului la infectii provenite de la vizitatori, personalul spitalului, alti pacienti sau
echipamentul utilizat pentru diagnosticare;
h) mentine o rezerva asigurata si adecvata de materiale pentru salonul respectiv, medicamente si alte materiale
necesare ingrijirii pacientului;
i) identifica infectiile nosocomiale;
j) investigheaza tipul de infectie si agentul patogen, impreuna cu medicul curant;
k) participa la pregatirea personalului;
l) participa la investigarea epidemiilor;
m) asigura comunicarea cu institutiile de sanatate publica si cu alte autoritati, unde este cazul.
Respecta principiile Ordonanţei de urgenţă nr. 195/2005 privind protecţia mediului, prin prevenirea
şi controlul integrat al poluării prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activităţile cu
impact semnificativ asupra mediului.
Responsabilitati privind Sistemul de Management al calitatii:
participarea la proiectarea , realizarea si dezvoltarea SMC ;
propune politici si obiective pentru domeniul calitatii
indeplineste prevederile din documentele sistemului de management
al calitatii
identifica , raporteaza si trateaza conform procedurilor aprobate, produsele
neconforme.
Responsabilitati pentru implementarea standardului ISO 9001-SMC
- Responsabilitatea pentru implementarea unui Sistem al Managementului Calitatii eficient,
revine fiecarui angajat sau colaborator al spitalului. Acestia trebuie sa dea dovada de responsabilitate personala
fata de calitatea serviciilor prestate , urmarind ca satisfactia pacientilor sa devina o prioritate pentru institutia
noastra.
Amabilitatea, bunavointa, atentia si timpul acordat sunt elemente esentiale pentru pacient.
- Acordarea celor mai bune servicii medicale (eficiente, eficace si de calitate) astfel incat sa se
realizeze imbunatatirea starii de sanatate a pacientilor deserviti;
- Adaptarea serviciilor medicale la nevoile pacientilor;
10
- Imbunatatirea in permanenta a calitatii actului medical;
- Asigurarea satisfacerii pacientilor;
- Reducerea riscului si asigurarea sigurantei pacientului;
- Furnizarea serviciilor de sanatate integrate, bazate pe relatii de ingrijire continua, in care
pacientul sa primeasca serviciile medicale de care are nevoie si in forme varíate, la toate nivelurile de asistenta,
24 de ore pe zi.
- Trebuie sa respecte demnitatea vietii umane.
- Sa manifeste compasiune si sa îngrijeasca fara discriminare.
- Sa sustina perfectiunea si profesionalismul prin educatie, cercetare si evaluare.
Sa promoveze calitatea, echitatea si responsabilitatea
-se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor
prevazute in fisa postului.
ATRIBUTII SPECIFICE O.M.F.P. NR.46/2003- drepturile pacientului
- pastrarea confidentialitatii informatiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toti salariatii
care prin activitatea pe care o desfasoara au acces la acestea in mod direct sau indirect in conformitate
cu Lg.nr.46/2003 drepturile pacientului si a Ordinului M.S.nr.386/2004 privind aprobarea Normelor de
aplicare a Legii drepturilor pacientului nr.46/2003 si Lg.nr.677/2001 pentru protectia persoanelor cu
privire la prelucrarea datelor cu carácter personal si libera circulatie a acestor date privind dátele cu
carácter personal.
ATRIBUTII SPECIFICE O.U.NR.195/2005 privind protectia mediului
Angajatii respecta principiile Ord.Urg.nr. 195/2005 privind protectia mediului, prin prevenirea si
controlul integrat al poluarii prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activitatile cu
impact semnificativ asupra mediului.
Sarcini si atributii in conformitate cu cerintele O.M.F.P. 946/2005 pentru aprobarea Codului
controlului intern/managerial, cuprinzand standardele de control intern/managerial la entitatile
publice si pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial
PERSONALUL DE EXECUTIE
Asigura dezvoltarea sistemului de control intern/managerial la nivelul structurii din care face
parte
Elaboreaza proceduri pentru activitatile ce sunt necesar a fi procedurate in vederea asigurarii
dezvoltarii SCIM a nivelul structurii din care fac parte
Identifica riscurile asociate activitatilor pe care le dezvolta in vederea realizarii obiectivelor
specifice structurii din care fac parte
Evalueaza gradul de risc pentru activitatile pe care le dezvolta in vederea realizarii obiectivelor
specifice.
Propun masuri pentru diminuarea riscurilor identificate si le inainteaza conducerii spre avizare
SEMNALAREA NEREGULILOR
Orice salariat, in afara comunicarilor pe care le realizeaza in legatura cu obiectivele fata de care sunt
responsabili, au posibilitatea si obligatia de a semnala unele neregularitati despre care au aflat, fara ca
aceste semnalari sa atraga un tratament inechitabil sau discriminatoriu.
- Semnalarea neregularitatilor se face catre seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua masurile
care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate si a informa conducerea spitalului.
Toti salariatii au acelasi obiectiv:
a) de a realiza servicii de buna calitate, cu costuri minime, in folosul pacientilor si al salariatilor;
b) de a-si pastra locurile de munca
- Angajatii au sarcina ca in cazul in care identifica dovezi despre posibile fraude, coruptie sau
orice activitate care aduce prejudiciu de imagine spitalului minora sau majora si care evident
depasesc nivelul de management propriu sau chiar la propriul nivel descoperite, sa le aduca la
cunostinta organelor abilitate ale statului.
Prin abateri si nereguli se întelege:
11
a.) orice încălcare a prevederilor codului etic
b.) orice încălcare a altor legi, norme sau reglementări aplicabile, coduri de practică
c.) management defectuos
d.) abuz de putere
e.) un pericol pentru sănătatea si securitatea ocupatională
f.) alte cazuri grave de conduită socială necorespunzătoare
g.) ascunderea oricărei neglijente.
ATRIBUTII SPECIFICE Legii 16/1996 modificata si completata prin Legea nr.358/2002, OUG
39/2006, Legea nr.474/2006 si Legea nr.329/2009 privind arhivele nationale
-Asigură păstrarea la locul de muncă (operativă) şi depunerea la arhivă a documentelor după expirarea
perioadei de păstrare operativă, legarea, cartonarea şi identificarea.
- Propun predarea documentelor la arhiva Spitalului.
- Coordonează îndosarierea documentelor pe unităţi arhivistice la nivelul entităţii.
- Propune persoana responsabilă cu îndosarierea documentelor.
- Fac propuneri pentru întocmirea, modificarea şi completarea Nomenclatorului arhivistic al
sectiei/compartimentului/laboratorului, pentru documentele create/păstrate de către
sectia/compartimentul/laboratorul pe care il conduc.
ATRIBUTII SPECIFICE
Obligatii ce revin salariatiilor privind situatiile de urgenta conform legii 307/2006
sa cunoasca si sa respecte normele de aparare impotriva in cendiilor;
la terminarea programului de lucru sa se verifice aparatura electrica starea ei de functionare) si
deasemenea scoaterea acesteia din priza;
sa anunte imediat despre existenta unor imprejurari de natura sa provoace incendii sau despre
producerea unor incendii si sa actioneze cu mijloace existente pentru stingerea acestora;
sa acorde primul ajutor,cand si cat este rational posibil,semenilor,din initiativa proprie sau la
solicitarea victimelor,conducerii,pompierilor;
sa intretina mijloacelor de prevenire si stingere a incendiilor,instalatiile,echipamentul sau dispozitivul
de lucru;
sa utilizeze instalatiile,utilajele,masinile,aparatura si echipamentele,potrivit instructiunilor tehnice;
sa actioneze,in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca,in cazul aparitiei oricarui
pericol iminent de incendiu;
sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la
producerea incendiilor;
sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de
aparare impotriva incendiilor;
respecta normele privind Sanatatea si Securitatea in Munca conf. Legii 319/2006;
ATRIBUTII SPECIFICE LEGII NR.319/2006
Sarcinile si obligatiile lucratorilor privind sanatatea si securitatea in munca conform Legii
nr.319/2006-Legea sanatatii si securitatii in munca
Lucratorii au urmatoarele sarcini si obligatii:
- sa-si însuseasca si sa respecte normele, instructiunile si reglementarile în domeniul sanatatii si
securitatii în munca si masurile de aplicare a acestora;
- sa utilizeze corect echipamentele de munca, substantele periculoase si celelalte mijloace de
productie;
- sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate
ale echipamentelor de munca si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie
care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnavire profesionala;
12
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca în cel mai scurt timp posibil accidentele
de munca suferite de persoana proprie, de alti participanti la procesul de munca;
- sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze
de îndata conducatorul locului de munca;
- sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care
a fost acordat;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice în domeniul securitatii si
sanatatii în munca, atâta timp cât este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure
ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si
sanatate la locul sau de munca;
- sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare în
domeniu securitatii muncii.
In ceea ce priveste echipamentul de protectie angajatii au obligatia:
a) Sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare a echipamentului individual de
protectie din dotare ;
b) Sa poarte intregul echipament individual de protectie pe toata durata indeplinirii sarcinii de
munca sau activitatii pe care o desfasoara in unitate ;
c) Sa utilizeze echimanetul individual de protectie numai in scopul pentru care acesta a fost
atribuit si sa se preocupe de conservarea calitatilor de protectie ale acestuia ;
d) Sa prezinte echipamentul individual de protectie la verificarile periodice prevazute in
instructiunile de utilizare si pentru curatare sau denocivizare ;
e) Sa solicite un nou echipament individual de protectie, atunci cand din diverse motive cel avut
in dotare nu mai prezinta calitatile de protectie necesare.
Degradarea echipamentului individual de protectie din vina angajatului caruia i-a fost atribuit
sau instrainarea lui, inainte de expirarea duratei de utilizare prevazute, atrage raspunderea
acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii.
Nepurtarea echipamentului individual de protectie se sanctioneaza conform legislatiei in
vigoare.
Conform Legii nr.95/2006-privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si
completarile ulterioare :
(1) Personalul medical raspunde civil pentru prejudiciile produse din eroare, care includ si
neglijenta, imprudenta sau cunostinte medicale insuficiente in exercitarea profesiunii, prin
acte individuale in cadrul procedurilor de preventie, diagnostic sau tratament.
(2) Personalul medical raspunde civil si pentru prejudiciile ce decurg din nerespectarea
reglementarilor prezentului titlu privind confidentialitatea, consimtamantul informat si
obligativitatea acordarii asistentei medicale.
(3) Personalul medical raspunde civil pentru prejudiciile produse in exercitarea profesiei si
atunci cand isi depaseste limitele competentei, cu exceptia cazurilor de urgenta in care nu
este disponibil personal medical ce are competenta necesara.
(4) Toate persoanele implicate in actul medical vor raspunde proportional cu gradul de
vinovatie al fiecaruia.
(5) Personalul medical nu este raspunzator pentru daunele si prejudiciile produse in
exercitarea profesiunii:
a) cand acestea se datoreaza conditiilor de lucru, dotarii insuficiente cu echipament de
diagnostic si tratament, infectiilor nosocomiale, efectelor adverse, complicatiilor si
13
riscurilor in general acceptate ale metodelor de investigatie si tratament, viciilor ascunse ale
materialelor sanitare, echipamentelor si dispozitivelor medicale, substantelor medicale si
sanitare folosite;
b) cand actioneaza cu buna-credinta in situatii de urgenta, cu respectarea competentei
acordate.
Obligatii angajat :
In desfasurarea activitatii sale, fiecare angajat al Spitalului are urmatoarele obligatii :
- Studierea politicilor/procedurilor operationale din domeniul propriu de activitate, intelegerea si
aplicarea acestora in activitatea pe care o desfasoara.
- Imbogatirea continua a cunostintelor si competentelor profesionale, atat prin valorificarea
oportunitatilor de care beneficiaza prin grija Spitalului, cat si prin studiul individual.
- Sa cunoasca si sa aplice corect prevederile/reglementarile legale si procedurile interne ale
Spitalului.
- Sa asigure neutralitatea spitalului, conform statutului, fata de interesele posibil divergente.
- Sa constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul Spitalului, inclusiv al calitatii sale de
angajat al Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga.
- Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru
bunul mers al activitatii; Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici, in limita legii si
a competentei profesionale.
- Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a
sarcinilor prevazute in fisa postului.
COMPETENTELE ASISTENTULUI MEDICAL DIN SECTIILE CU PATURI:
1.Stabileste prioritatile privind ingrijirea si intocmeste planul de ingrijire;
2. Efectueaza urmatoarele tehnici:
- tratamente parenterale;
- transfuzii;
- punctii arterio-venoase;
- vitaminizari;
- imunizari;
- testari biologice;
- probe de compatibilitate;
- recolteaza probe de laborator;
- sondaje si spalaturi intracavitare;
- pansamente si bandaje;
- tehnici de combatere a hipo si hipertermiei;
- clisme in scop terapeutic si evacuator;
- interventii pentru mobilizarea secretiilor ( hidratare, drenaj postural, umidificare, vibratie, tapotari, frectii, etc.);
- intubeaza bolnavul, in situatii de urgenta;
- oxigenoterapie;
- resuscitare cardiorespiratorie;
- aspiratie traheobronsica;
- instituie si urmareste drenajul prin aspiratie continua;
- ingrijeste bolnavul cu canula traheo-bronsica;
- bai medicamentoase, prisnite si cataplasme;
- mobilizarea pacientului;
- masurarea fuctiilor vitale;
- pregatirea pacientului pentru explorari functionale;
14
- pregatirea pacientului pentru investigatii specifice;
- ingrijirea ochilor, mucoasei nazale, a mucoasei bucale etc.;
- prevenirea si combaterea escarelor;
- monteaza sonda vezicala iar la barbati numai dupa ce sondajul initial a fost efectuat de medic;
- calmarea si tratarea durerii;
- urmareste si calculeaza bilantul hidric.
1. – Recompensarea directă
1..1 – Salariul
Forma de salarizare: în regie
Intervalul de salarizare: (format în raport cu gradul profesional)
Minim Mediu Maxim
x
Salariul de bază: conform legislatiei in vigoare in functie de standardele superioare de calitate a
sarcinilor si atributiilor stipulate in prezenta fisa.
Nivelul de salarizare poate fi influentat de performanta (nonperformanta) angajatului
1..2 – Adaosurile la salariu : conform legislatiei in vigoare
1.3 – Recompensarea indirectă
Concedii cu plată:
- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu
poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectivă, indemnizaţie care reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate
din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de
concediu; indemnizaţia se plăteşte cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu; în cazul
rechemării din concediu, organizaţia are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale
familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de
acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă;
- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;
- concedii cu plată pentru formarea profesională;
Concedii fără plată:
- 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de
diplomă în învăţământul superior;
- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;
Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
- Titularul postului raspunde dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal, in cazul nerespectarii
atributiilor, sarcinilor sau lucrarilor ce-i revin, precum si a legislatiei in vigoare.
- raspunde material pentru orice distrugere , degradare, disparitie a tuturor obiectelor de inventar din
culpa sa, situatie in care va fi obligat sa repare integral paguba produsa.
- raspunde civil sau dupa caz penal pentru divulgarea sau admiterea scurgerii de date sau informatii cu
caracter confidential;
- are obligatia de a aduce imediat la cunostinta conducerii spitalului situatiile in care este implicat
direct, ori prin persoane interpuse si care considera ca pot dauna renumelui spitalului;
- raspunde personal, material si disciplinar pentru orice neindeplinire, indeplinire defectuoasa sau cu
intarziere a sarcinilor stabilite prin fisa postului, regulamentul de ordine interioara si contractul
individual de munca, despre tot ce este in sarcina sa ca obligatie;
1..1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar
1.2 - Locul desfăşurării muncii:
I. Conditiile de munca
H. Recompensarea muncii
15
1.3. Conditii de munca :Activitatea se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
Legii nr.263/2010 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile
ulterioare ;
1.4. Riscuri implicate de post : stres, ritm alert de lucru, afectiuni profesionale ;
1.5 Compensari : sporuri pentru conditiile de munca si riscurile implicate de post, conform reglementarilor in
vigoare ;
1.6. Deplasari curente : potrivit nevoilor muncii
1.7 - Resurse disponibile
Spaţiul disponibil: birou comun cu tot personalul mediu sanitar;
Echipamente materiale: dulap documente, dupal vestiar;
Echipamente software: -
Resurse financiare: - este raspunzator impreuna cu seful ierarhic de utilizarea rationala a bugetului
alocat sectiei;
Alte resurse:
- echipament individual de protectie: DA
- echipament individual de lucru: DA
- materiale igienico-sanitare: DA
- alimentatie de protectie: NU
Accesul la informaţii confidenţiale: are acces nelimitat la documentele departamentului
(departamentelor) din subordine; restricţiile de manevrare se aplică doar în cazul secretelor de serviciu
aşa cum au fost reglementate de lege; în cazul informaţiilor aparţinând altor departamente decât cele din
subordine, accesul la informaţii se realizează cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia
informaţiilor respective, sau conform regulamentelor unitatii.
1.8 - Timpul de muncă:
Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă
Nr. ore muncă / zi: 12/24 ore
Nr. ore muncă suplimentară / zi: ): 8/16 (in functie de necesitati)
Tipul programului de lucru: program normal;
Timp pentru participarea la activități de îmbunătățire a calității: 1 -2 ore/saptamana din timpul de
munca
Programul de lucru: 7:00 – 19:00; 19:00-7:00
Pauze: ori de câte ori este necesar;
Zilele lucrătoare: Luni - Vineri
Zilele libere plătite:
- Sâmbătă şi Duminică,
- Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, prima si a doua zi de Rusalii,
1 mai,15 august- Adormirea Maicii Domnului,, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, sau 2 zile
pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale,
altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în
timpul sărbătorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de
zile, sau un spor la salariul de bază de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în
programul normal de lucru;
- a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sange - conform legii;
g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate -
5 zile.
Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de __ de zile lucrătoare, în afara sărbătorilor legale şi
a celorlalte zile libere plătite, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat;
Concediu suplimentar____________________
1. Va servi cu responsabilitate interesele Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga, ale conducătorilor şi
salariaţilor acesteia.
2. Va fi ghidat în toate activităţile de adevăr, dreptate, acurateţe şi bun gust;
J. Norme etice obligatorii corespunzătoare ocupantului postului
16
3. În exercitarea atribuţiilor va aborda un comportament care să exercite o influenţă pozitivă asupra
colaboratorilor;
4. Va acorda aceeaşi consideraţie drepturilor şi intereselor celorlalţi ca şi cerinţelor personale;
5. Va menţine o atitudine echilibrată şi va lua în considerare ideile şi opiniile altora;
6. Rolul în cadrul unitatii, va fi privit ca o obligaţie de ai ajuta pe colaboratori să-şi îndeplinească aspiraţiile
personale şi profesionale;
7. Va informa pe cei interesaţi asupra modului de lucru din sfera sa de activitate;
8. Va folosi metode autorizate şi recunoscute pentru creşterea eficienţei şi raţionalizarea resurselor;
9. Va respecta competenţa profesională a colegilor, şi va munci împreună cu ei pentru a susţine şi promova
obiectivele şi programele biroului şi unitatii;
10. Isi va folosi intreaga capacitate de munca in interesul unitatii;
1. Aptitudini de comunicare
2. Aptitudinea de a lucra cu documente
3. Planificarea si organizarea operatiilor si activitatilor
4. Respectarea instructiunilor verbale si scrise
5. Transmiterea de informatii
6. Culegere,clasificare si interpretare a informatiilor
1. Integritate anatomo-functionala
2. Inteligenta
3. Spirit organizatoric
4. Echilibru emotional
5. Capacitatea de a lucra cu oamenii
6. Rezistenta la stres
7. Usurinta, clariitate si coerenta in exprimare
8. Punctualitate
Corectitudine, flexibilitate, perseverenţă, orientare spre sarcină, putere de concentrare, interes pentru
documentare şi soluţionarea problemelor, spirit practic, informarea, ajutorarea şi dezvoltarea altora,
tact, amabilitate, ambiţie, încredere în sine.
Anexa
Criteriile de evaluare a postului Ponderea
(%)
Calificativul
(de la 1 la 5)
Punctajul
rezultat
minim maxi
m
minim maxi
m
1 2 3 4 5=2*3 6=2*4
1.Cunoştinţe şi experienţă profesionala-competenta
profesionala
2. Promptitudine si operativitate
3.Calitatea muncii
4.Receptivitate, disponibilitate, perseverenta,
obiectivitate,disciplina
5.Intensitatea implicarii in utilizarea resurselor
10
10
20
30
10
4
4
3
4
3
5
5
4
5
4
0.40
0.40
0.60
1.20
0.30
0.50
0.50
0.80
1.50
0.40
K.Aptitudini si deprinderi necesare
VII. Anexă pentru calculul punctajului de evaluare a postului
M. Caracteristici de personalitate:
L. Cerinte pentru exercitarea postului
17
6. Complexitate, initiative, creativitate si diversitate
7. Conditii de munca
10
10
3
3
4
4
0.30
0.30
0.40
0.40
Punctajul total = 3.5 4.5
Media = 4.0
Intocmita de : comp.R.U.N.O.S.- EC. SIRBU DANIELA
Data (ZZ/LL/AAAA)
______________
Data (ZZ/LL/AAAA)
____________
Data (ZZ/LL/AAAA)
________
Numele şi prenumele
angajatului
Numele şi prenumele sefului
ierarhic
__
Numele şi prenumele
ordonatorului de credite
__
Funcţia
_ASIST.MED._ _____
Funcţia:
ASIST.MED.PR. SEF SECTIE
_____
Funcţia
__MANAGER_______
Semnătura_________________
______
Semnătura_________________
______
Semnătura_________________
______