Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale

de Asigurări Sociale SOCIALĂSIGURAREA

Continuă abonarea pentru 2016 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ • Indice 24693 /pentru persoane fizice şi juridice/

nr. 3 (157)martie 2016

Dragi cititoare ale ziarului!Din numele Casei Naţionale de Asigurări Sociale

Vă felicit cu ocazia Zilei internaţionale a femeii – 8 Martie! Vă adresăm cuvinte de sinceră recunoştinţă

pentru armonia şi căldura pe care o menţineţi în familie, pentru înţelepciunea şi infinita

răbdare de care daţi dovadă, pentru că ştiţi să fiţi binevoitoare şi înţelegătoare.

Vă dorim să aveţi în preajmă doar oameni buni şi iubitori! Multă sănătate Dumneavoastră

şi celor apropiaţi, bunăstare, bucurie şi fericire!

Maria BORTA

Preşedinte al Casei Naţionale

de Asigurări Sociale

ÎN ATENŢIA AGENŢILOR ECONOMICI

UN NOU SERVICIU PENTRU CONTABILICasa Naţională de Asigurări Sociale aduce la

cunoştinţă plătitorilor de contribuţii la bugetul de asigurări sociale de stat despre lansarea unui servi-ciu electronic de prezentare a formularului tipizat „Ancheta persoanei asigurate” REV-1 prin inter-mediul portalului www.raportare.md.

Potrivit Clarei Sorocean, şef direcţie generală evidenţa individuală a contribuţiilor, Formularul REV-1 în format electronic constituie o alternati-vă la modul clasic de transmitere a formularelor şi constituie ultimul tip de raport care se transmitea în mod tradiţional de către angajatori.

Astfel, utilizatorii SIA „E-raportare” vor avea posibilitatea de a transmite formularele REV-1 pentru atribuirea codului personal de asigurări sociale (CPAS) noului angajat sau pentru a efec-tua corectarea datelor personale ale angajaţi-lor unităţii economice la modificarea actelor de identitate.

Pentru a efectua transmiterea Formularului REV-1 în format electronic, agentul economic tre-buie să deţină un profil (să fie autorizat) pe porta-lul unic www.raportare.md şi să dispună de sem-nătură electronică cu forţă juridică, a menţiont Clara Sorocean.

Noua oportunitate implementată de către CNAS oferă următoarele avantaje agenţilor econo-mici:

• economisirea de timp;• evitarea cozilor la ghişeele Casei Teritoriale

de Asigurări Sociale;• posibilitatea de transmitere a formularelor

REV-1 24/24 ore, 7 zile pe săptămînă;• lipsa operatorilor exclude erorile pe care aceştia

le pot comite la introducerea datelor din anchetă;• completarea automată a formularului REV-1

în baza IDNP-ului persoanei, datorită existenţei conexiunii cu Registrul de Stat al Populaţiei;

• expedierea pachetelor cu formularele REV-1 prin aplicarea unei singure semnături electronice cu forţă juridică (semnătura electronică a utiliza-torului portalului);

• excluderea suportului de hîrtie.Verificarea existenţei codurilor CPAS atribuite

în baza formularelor REV-1 este posibilă prin in-termediul aplicaţiei „Află codul CPAS” de pe pagi-na oficială a Casei Naţionale de Asigurări Sociale www.cnas.md.

Svetlana CODREANU

Clara Sorocean, șef direcţie generală

evidenţa individuală a contribuţiilor CNAS

2 nr. 3 (157) martie 2016

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

TEMA NUMĂRULUICONDIŢIILE DE ACORDARE A BILETELOR DE TRATAMENT LA SANATORIU Anual, în bugetul asigurărilor sociale de stat (BASS) sînt prevăzute mijloace bă-neşti pentru tratamentul balneosanatorial al persoanelor asigurate. Dacă la început pentru aceste cheltuieli se alocau anual 10 milioane de lei, atunci cu anii suma a început să crească, constituind în ultimii ani, 30 de milioane de lei.

COSTURILE DE PROFILAXIE A SĂNĂTĂŢII SÎNT SUPORTATE DE BASS

În conformitate cu Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 937 din 13.11.2014, Casa Naţională de Asigurări Sociale, anual, calculează mijloacele băneşti prevăzute pen-tru fiecare agent economic la recuperarea sănătăţii salariaţilor prin tratament balneo-sanatorial, aplicînd Regulamentul cu privire la prestaţiile în sistemul public de asigurări sociale pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi re-cuperarea capacităţii de muncă a asigu-raţilor prin tratament balneosanatorial, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 290 din 19.04.2010.

Plata biletelor se efectuează din con-tul mijloacelor bugetului asigurărilor sociale de stat. După cum prevede Le-gea bugetului asigurărilor sociale de stat, organizarea recuperării sănătăţii salari-aţilor prin tratament balneosanatorial în instituţii specializate se efectuează de către CNAS, cu participarea sindicatelor şi a patro-natelor în corespundere cu regulamentul re-spectiv.

Potrivit Tatianei Galeţcaia, şef secţie asi-gurarea socială a tratamentului balneosanato-rial al CNAS, dacă pînă la data de 19 aprilie 2012, biletele de reabilitare în sanatorii au fost distribuite prin intermediul Confederaţiei Na-ţionale a Sindicatelor din Moldova (CNSM),

atunci, conform schimbărilor operate în Regulament prin Hotărîrea Guvernului nr. 241 din 19.04.2012 , în mod similar cu dreptul de a distribui bilete de tratament au fost împu-ternicite şi casele teritoriale de asigurări soci-ale. Prin urmare, pentru entităţile economice în care există organizaţie sindicală primară, CNAS transmite biletele de tratament balne-oclimateric la CNSM, iar în lipsa unor astfel de structuri în instituţii, persoanele asigurate îşi pot ridica biletele prin intermediul CTAS.

TOTUL DEPINDE DE MĂRIMEA CONTRIBUŢIILOR

Elena Costin, şef direcţie generală finanţe şi asigurări sociale, a afirmat, că în 2016, con-form bugetului asigurărilor sociale de stat provizoriu, pentru procurarea biletelor de tra-tament balneosanatorial, au fost prevăzute, ca şi în anii precedenţi, 30 de milioane de lei.

Principalele criterii de repartizare a mij-loacelor pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi

recuperarea capacităţii de muncă prin trata-ment balneosanatorial, persoanelor asigurate, sînt:

• suma contribuţiilor de asigurări sociale de stat, transferate de către toţi agenţii eco-nomici la BASS pentru anul precedent anului financiar curent;

• suma mijloacelor băneşti, prevăzută în Le-gea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru recuperarea sănătăţii salariaţilor prin tratament balneosanatorial în temeiuri generale.

Astfel, cu cît este mai mare suma contri-buţiilor de asigurări sociale de stat, transfe-rată de către agentul economic la BASS şi cu cît este mai mare suma de bani, prevăzu-tă de Legea BASS pentru recuperarea sănă-tăţii salariaţilor prin tratament balneosana-torial, cu atît mai multe bilete de tratament va obţine agentul economic.

Suma de bani care revine pentru fiecare întreprindere pentru tratament balneosa-

natorial, se calculează de Casa Naţională, în conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr. 937 din 13.11. 2014. Această informaţie în format electronic şi pe suport de hîrtie, în fiecare an, către 20 ianuarie, în baza actului de primire-predare este transmisă sindicatelor. Peste 7-10 zile CNSM prezintă lista entităţilor, cărora le vor fi distribuite biletele de tratament.

Astfel, în 2015, în conformitate cu listele pregătite, 2195 de entităţi au avut dreptul de a primi unul sau mai multe bilete prin interme-

CNAS acordă bilete pentru tratament balneosanatorial în staţiunile „Struguraş” de la Cocieri, r-nul Dubăsari;

„Bucuria-Sind”, Vadul-lui-Vodă; „Nufărul Alb” din or. Cahul; „Codru” din Călăraşi; la sanatoriul-profilactoriu

„Constructorul” din Chişinău, precum şi sanatoriile din Ucraina: „Serghei Lazo”, „Orizontul” din Sergheevca şi „Moldova” din Truskaveţ. În mediu, costul unui bilet la

sanatoriu este de aproximativ 6 mii de lei. 80% din această sumă este acoperită din contul mijloacelor bugetului

asigurărilor sociale de stat.

3 nr. 3 (157) martie 2016

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

UCRAINA Concediul de maternitate durează 70 de zile

calendaristice înainte de naştere şi 56 de zile ca-lendaristice după.

Dreptul la ajutor de stat la concediul de ma-ternitate îl au toate femeile (inclusiv minore), care sînt asigurate sau nu sînt asigurate în sistemul obligatoriu de asigurări sociale de stat.

Indemnizaţia de maternitate pentru femeile salariate se calculează în proporţie de 100% din sa-lariul mediu, indiferent de stagiul de cotizare şi se plăteşte la locul de muncă. Indemnizaţia se acordă imediat, pentru întreaga perioadă de concediu în legătură cu sarcina şi naşterea, indiferent de numă-rul de zile efectiv utilizate înainte de naştere.

RUSIAÎn Rusia, femeile pot pleca în concediul de

maternitate de 70 de zile calendaristice înainte de

naştere şi 70 de zile după naştere. Indemnizaţia în mărime integrală a salariului

se plăteşte tuturor femeilor care merg în conce-diul de îngrijire a copilului.

O femeie poate să se afle în concediul de în-grijire a copilului un an şi jumătate, timp în care i se plăteşte o indemnizaţie în mărime de nu mai puţin de 40% din salariu. Concediul pentru în-grijirea copilului îl poate utiliza nu doar mama, dar şi tatăl, bunica, bunicul sau tutorele. Locul de muncă în timpul concediului de maternitate pen-tru o femeie este menţinut.

GERMANIACu o lună şi jumătate înainte de naştere o fe-

meie gravidă poate să meargă în concediul de ma-ternitate pînă cînd copilul va împlini două luni. La dorinţă, concediul se poate prelungi pînă la un an, iar cuantumul veniturilor lunare vor constitui 67% din salariu. Dacă mama decide să aibă grijă de copil pînă la vîrsta de trei ani, angajatorul se obligă să-i menţină locul de muncă.

Este interesant că cele 12 luni de concediu pentru îngrijirea copilului pot fi folosite şi pe părţi, în decurs de cinci ani.

Presoanele social-vulnerabile au dreptul la in-demnizaţie unică şi scutece gratuite pentru copii timp de doi ani.

SPANIAPerioada obişnuită de plată a indemnizţiei pen-

tru mame în Spania este de 16 săptămîni. În pri-mele şase săptămîni după naştere concediu plătit poate lua doar mama copilului, după care, ea, din proprie iniţiativă, poate oferi dreptul la concediu

tatălui copilului (în cazul în care ambii părinţi lucrează).

Mărimea indemnizaţiei pentru mame în Spa-nia se calculează în mărime de 100% din baza reglementată şi corespunde mărimii salariului pe care un părinte l-a primit în fiecare lună, înainte de începutul concediului.

În Spania se practică concediul de îngrijire a copilului pînă la vîrsta de trei ani, cu toate acestea, nu este remunerat.

FRANŢALa franţuzoaice concediul de maternitate du-

rează 16 săptămîni. Dar în tot acest timp, ele pot primi salariul deplin. În plus, tinerele mame au dreptul la o indemnizaţie unică şi plata lunară (pînă la 390 de euro), în termen de trei ani după naşterea copilului. Persoanele social-vulnerabile beneficiază de ajutor pentru copil începînd cu a patra săptămînă de sarcină.

MAREA BRITANIEConcediul de maternitate durează 52 de săp-

tămîni. O femeie poate să obţină concediu de maternitate cu 11 săptămîni înainte de naştere (opţional), dar poate şi cu o lună (este deja obliga-toriu). În prima lună şi jumătate mamei i plătesc 90% din salariul mediu, apoi încă 9 luni ea pri-meşte o sumă fixă, destul de decentă. Cît priveşte dreptul la alte prestaţii femeia trebuie să-l nego-cieze cu angajatorul. Tatăl, de asemenea, poate să obţină concediu pentru jumătate de an ca să-şi ajute soţia să aibă grijă de copil.

Continuare la pag. 4 ð

diul sindicatului, iar la 2242 de companii suma estimată pentru tratamentul balneosanatorial nu acoperea costul unui bilet. Între timp, 2180 de agenţi economici au avut dreptul de a ob-ţine unul şi mai multe bilete prin intermediul CNAS, iar la 53268 de agenţi economici nu le-au fost de ajuns contribuţiile de asigurări so-ciale transferate la BASS pentru procurarea a cel puţin un bilet.

Vom remarca faptul că CNAS stochează informaţia despre suma contribuţiilor transfe-rate de întreprinderi şi, în cazul în care această sumă nu acoperă costul biletului de tratament în anul curent, ea se acumulează pînă la apa-riţia dreptului unităţii economice de achiziţio-nare a unui bilet pentru tratament balneosan-torial într-o perioadă, însă, care nu depăşeşete cinci ani.

Numărul biletelor după profilul sanatoriu-lui se stabileşte proporţional cu sumele mij-loacelor băneşti ce revin în consecinţă CNSM şi CNAS.

În conformitate cu Regulamentul no-minalizat, Confederaţia Naţională a Sin-dicatelor din Moldova, prin centrele sindicale naţional-ramurale (CSNR) infor-mează fiecare întreprindere, în care există organizaţie sindicală primară, despre suma mijloacelor băneşti destinate pentru tra-tament balneosanatorial în anul financiar curent. La rîndul său, CNAS, prin case-le teritoriale de asigurări sociale transmi-te aceleaşi informaţii agenţilor economici,

în cazul în care în aceste entităţi lipseşte or-ganizaţia sindicală primară.

Numărul biletelor pentru fiecare entitate economică se calculează reieşind din costul mediu al biletelor de tratament pentru anul fiscal anterior, indexate la indicele mediu de creştere a preţurilor de consum pentru anul fiscal anterior.

Lista întreprinderi-lor, abilitate cu dreptul de obţinere a biletelor de tratament în anul 2016, este publicată pe site-ul oficial al CNAS www.cnas.md. Informaţia este inclusă în meniul din stînga, rubrica „Formulare CNAS”, subru-brica „Informaţii utile privind biletele de trata-ment balnesanatorial persoanelor asigurate”.

O DATĂ LA TREI ANICosturile biletelor de tratament balneosa-

natoril se compensează în proprţie de 80%. Unul şi acelaşi lucrător nu poate pretinde la un bilet parţial plătit la sanatoriu mai des decît odată la trei ani, cu excepţia biletelor în secţiile specializate pentru tratarea bolnavi-lor, nemijlocit după externarea din instituţi-ile medicale, după infarct miocardic acut, al celor operaţi în caz de boală ulceroasă a sto-macului sau duodenului, de extirpare a vezi-cii biliare. De remarcat că eliberarea biletelor se efectuează gratuit de către casele teritoria-le de asigurări sociale.

Persoanele asigurate, care lucrează prin cumul în mai multe unităţi, beneficiază de dreptul la tratament balneosanatorial, nu-mai la locul de muncă de bază, cu condiţia că au lucrat acolo nu mai puţin de 6 luni, cu ex-cepţia cazurilor menţionate la punctul 5 din Regulament.

Persoana asigurată care are dreptul la bile-te de tratament pe baza mai multor acte nor-mative, poate alege di-recţia de reabilitare în baza doar a unuia din-tre aceste documente,

dar nu mai des decît o dată la trei ani. În ast-fel de cazuri, persoana asigurată este obligată, la cererea persoanei autorizate de organizaţia sindicală sau a administraţiei întreprinderii de a prezenta de la alte instituţii certificate de confirmare cu privire la faptul că, în ultimii trei ani nu i-au fost acordate bilete de trata-ment.

În prezent, la CNAS se aplică sistemul informaţional de evidenţă a distribuirii bi-letelor, precum şi datele despre fiecare agent economic sînt incluse în baza de date a Casei Naţionale. Utilizarea de informaţii actuale permite asigurarea transparenţei în proce-dura de repartizare a biletelor şi efectuarea unui control complex asupra distribuţiei şi utilizării lor.

Svetlana CODREANU

Biletele de tratament acordate prin intermediul CTAS şi organizaţiilor sindicale,

sînt disponibile numai pentru persoanele angajate şi asigurate, indiferent dacă sînt

membre de sindicat sau nu.

ŞTIAŢI CĂ...

CONCEDIUL DE MATERNITATE ÎN DIFERITE ŢĂRI Atunci cînd în familie subiectul naşterii copilu-lui devine prioritar, tinerii părinţi au o mulţi-me de întrebări: care este durata concediului de maternitate, cine poate sta cu copilul în afară de mamă, ce plăţi sînt prevăzute de legislaţia Repu-blicii Moldova, cum se plăteşte concediul de ma-ternitate în alte ţări. În nr. 10-11 din anul trecut al ziarului „Asigurarea Socială” am povestit des-pre condiţiile de acordare a concediului de ma-ternitate în Moldova, România, Belarus, Italia şi SUA. În această ediţie vă invităm să faceţi cunoş-tinţă cu practica de protecţie socială a mamelor şi copiilor în timpul concediului de maternitate într-o serie de alte ţări.

Continuare. Începutul în nr. 10-11, 2015

4 nr. 3 (157) martie 2016A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

CIPRUÎn Cipru concediul de maternitate este de 18

săptămîni. Indemnizaţia pentru îngrijirea copilului depinde de contribuţiile transferate. Cu cît suma şi prioada de transferare a contribuţiilor de asigurări sociale este mai mare, cu atît mai mare este indemni-zaţia, care constituie, în medie, 75% din salariu.

TURCIAConcediul de maternitate plătit se acordă feme-

ilor doar pentru 4 luni. Dacă se doreşte, concediul poate fi prelungit cu încă 6 luni, dar atunci el nu va fi remunerat. În plus, pînă cînd copilul va împlini un an, femeia care lucrează are dreptul la o pauză de o oră pentru hrănirea copilului.

FINLANDASe consideră că aceasta este ţara cea mai potrivită

pentru tinerii părinţi. Conce-diul de maternitate este de trei luni, încă şapte luni durează concediul pentru îngrijirea copilului. În tot acest timp se plăteşte pînă la 70% din sala-riul mediu. Apoi, la dorinţă, se mai poate lua un concediu încă pentru doi ani – de ase-menea, plătit, deşi nu la fel de generos. La externarea din maternitate mamei i se oferă haine pentru copil şi scutece de unică folosinţă pentru o lună.

SUEDIASuedia este considerată o oază demografică. Aco-

lo concediul de maternitate durează 18 luni. În pri-mul an mama primeşte 80% din salariu, iar dacă ea a lucrat într-o instituţie publică, atunci toate 100%.

În Suedia, tatăl, conform legii, trebuie să petreacă cu copilul său cel puţin 2 luni. Celelalte luni în con-cediu de maternitate este mama sau părinţii îl împart

între ei la discreţie.CHINA

În China, cu cît o femeie este mai în vîrstă, cu atît mai mult durează concediul ei de maternitate. Pînă la 23 de ani mămicilor li se cuvin doar 90 de zile, după 23 femeia este considerată deja avînd o vîr-stă prea mare pentru a naşte şi de aceea i se oferă 120 de zile de concediu. Conform le-gii, o femeie din China poate lua concediu de maternitate nu mai devreme de luna a 7-a de sarcină, dar chine-zoaicele se străduie să lucreze cît mai mult şi pleacă în concediu medical cu cîteva săptămîni înainte de naşterea copilului. În ciuda faptului că toată perioa-

da concediului se plăteşte, mămicile nu abuzează de o astfel de odihnă, mai ales cînd sînt angajate ale unor companii private. După naşterea primului copil, fa-milia beneficiază de o plată unică în valoare de 450 de dolari. Apoi, mama va pri-mi 15 dolari pe lună pînă cînd copilul va împlini 18 ani.

Legislaţia chineză este cunoscută în toată lumea pentru amenzile pe care le-a prevăzut pentru fieca-

re al doilea copil născut. Astfel, autorităţile au luptat cu natalitatea înaltă din ţară. Acum, dacă al doilea copil în familie a apărut, totuşi, el, pur şi simplu, nu va primi nici un fel de prestaţii sociale.

THAILANDAÎn Thailanda, concediul de maternitate se acor-

dă numai mamelor. Conform legii, el durează doar 3

luni calendaristice, şi numai pe perioada de 1,5 luni din ele este garantată păstrarea salariului.

AUSTRALIA Australia nu oferă femeilor gravide concediu de

maternitate şi nu garantează mamelor menţinerea locului de muncă. Acordarea concediului de îngriji-re a copilului şi plata acestuia poate fi doar un gest de bunăvoinţă din partea angajatorului femeii.

JAPONIAÎn Japonia, în concediu de maternitate se poate

pleca cu 6 săptămîni înainte de data preconizată a naşterii copilului. Încă 8 săptămîni de concediu se acordă lăuzelor după naşterea copilului. Toate aceste 14 săptămîni, femeile primesc salariul lor obişnu-it. Dar o astfel de bună-credinţă este caracteristică, de obicei, instituţiilor de stat. În companiile private condiţiile sînt mai proaste şi, din păcate, constituie în Japonia o normă: este bine, dacă se plăteşte doar 2/3 din salariu, şi aceasta nu imediat.

BRAZILIAÎn Brazilia, mamele pot pleca în concediul de

maternitate cu o lună înainte de naşterea copilu-lui, iar peste 6 luni după naşterea lui, ele trebuie să meargă la muncă. Totodată, femeilor li se garantează menţinerea locului de muncă şi a salariului.

Svetlana CODREANU

Stabilirea indemnizaţiilor adresate fa-miliilor cu copii este reglementată de Regu-lamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii. Prin Hotărîrea Guvernului nr. 27 din 1 februarie 2016 (publicată în Monitorul Oficial nr. 25-30 (5458-5463) din 5 februarie 2016), a fost modificat şi completat Regu-lamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 1478 din 15.11.2002.

Astfel, în cazul în care copilul s-a năs-cut pe teritoriul altui stat, solicitantul la adresarea pentru stabilirea indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii (cu excepţia per-

soanelor angajate în cîmpul muncii în Repu-blica Moldova), prezintă Casei Teritoriale de Asigurări Sociale o declaraţie scrisă pe propria răspundere despre faptul că a beneficiat sau nu a benefi-ciat de indemnizaţii adresate familiilor cu copii în statul respectiv, (pînă la modificările operate, era necesar de prezentat certificat privind acordarea/neacordarea indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii, eliberat de către

autoritatea competentă a statului în care s-a născut copilul).În cazul în care a beneficiat de indemnizaţii adresate familiilor cu copii

pe teritoriul altui stat, solicitantul indică în declaraţie perioada de acordare a indemnizaţiei respective.

În cazul acordării indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii pe teritoriul altui stat, indemnizaţia unică la naşterea copilului şi indemnizaţia lunară pen-tru creşterea/îngrijirea copilului (pentru perioada respectivă) nu se stabileşte.

Totodată, aducem la cunoştinţă că, în cazul în care solicitantul va tăinui faptul beneficierii de indemnizaţii pe teritoriul altui stat ori nu va indica corect perioada beneficierii, va fi obligat să restituie pe contul CNAS sumele indem-nizaţiilor primite necuvenit.

Pentru copiii născuţi în anul 2016 (prin completările operate) a fost stabilit că cuantumul indemnizaţiei unice la naşterea copilului atît pentru persoanele asigurate, cît şi pentru persoanele neasigurate, constituie:

• 3 100 lei – la naşterea primului copil;• 3 400 lei – la naşterea fiecărui copil următor.Cuantumul indemnizaţiei lunare pentru îngrijirea copilului pînă la împli-

nirea vîrstei de 1,5 ani (pentru persoanele neasigurate) constituie 440 de lei (începînd cu 1 octombrie 2015).

Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani (pentru persoanele asigurate) constituie 440 de lei (începînd cu 1 octombrie 2015).

ÎNTREBARE-RĂSPUNS

ŞTIAŢI CĂ...

“Am lucrat aproape 5 ani în Rusia. Cu jumătate de an în urmă am născut acolo un copil, dar acum m-am întors în Moldova pentru a-mi creşte copilaşul. Pot eu oare să primesc aici indemnizaţia unică la naşterea copilului şi indemnizaţie lunară pentru îngrijirea copilului?”

Veronica C., r-nul Căuşeni

La întrebarea cititorului “Asigurarea Socială” răspunde Iulia Diacov, şef direcţie generală prestaţii sociale a Casei Naţionale de Asigurări Sociale:

CONCEDIUL DE MATERNITATE ÎN DIFERITE ŢĂRIContinuare. Începutul la pag. 3

www.cnas.mdFondator – CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certificat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor-şef: Valentina Fedosenco

ADRESA REDACŢIEIRepublica Moldova, MD-2028,

mun. Chişinău, str. Gh. Tudor, 3

tel.: 022 257 549fax: 022 257 547www.cnas.md

comunicare@cnas.gov.md

ASIGURAREA S O C I A L Ă

Ziuarul a fost tipărit la tipografia Combinatul Poligrafic din Chişinău ÎS

Tirajul – 3500Comanda nr. 7754

85% dintre state oferă mamelor, cel puţin 12 săptămîni de concediu de maternitate, iar 53% (98 de state) sînt conforme cu standardul Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO) şi oferă concediu de maternitate de cel puţin 14 săptămîni, iar în 42 de ţări, puteţi pleca în concediul de maternitate de 18 săptămîni sau mai mult. Mai puţin de 12 săptămîni concediul de maternitate durează, de obicei, în ţările din Orientul Mijlociu şi Africa. Doar şapte ţări oferă cetăţenilor săi un concediu de odihnă plătit de îngrijire a copilului pentru tătici: Austria, Belgia, Danemarca, Spania, Finlanda, Franţa, Suedia. Termenul minim de concediu pentru tătici pe banii statului este de trei zile în Belgia.

ОЦИАЛЬНОЕИздание Национальной

кассы социального страхования СТРАХОВАНИЕ 3 (157)

март 2016

Продолжается подписка на 2016 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice. Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/ • Индекс 24693 /для физических и юридических лиц/

Дорогие женщины!От имени руководства Национальной кассы

социального страхования поздравляю Вас

с Международным женским днем 8 Марта! Примите слова искренней благодарности

за все, что Вы делаете. За уют, который Вы создаете в своих семьях,

за великую мудрость и безграничное терпение, за умение сострадать и сочувствовать.

Пусть Вас всегда окружают только дорогие, любящие люди. Крепкого здоровья

Вам и Вашим близким, благополучия, радости и счастья!

Мария БОРТА

Председатель Национальной кассы

социального страхования

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ

НОВАЯ УСЛУГА ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВНациональная касса социального страхования

ввела для плательщиков взносов в бюджет госу-дарственного социального страхования новую электронную услугу представления типовой фор-мы «Анкета застрахованного лица» REV-1 через портал www.raportare.md.

По словам начальника Главного управления индивидуального учета взносов НКСС Клары Сорочан, форма REV-1 в электронном виде яв-ляется альтернативой классической модели пере-дачи форм и представляет собой последний вид отчета, который традиционно представляется ра-ботодателем.

Таким образом, пользователям АИС E-raportare предоставляется возможность пере-давать формы REV-1 для присвоения индивиду-ального лицевого счета социального страхования (CPAS) новому работнику или для внесения ис-правлений личных данных сотрудников пред-приятия после изменения документов, удостове-ряющих личность.

– Для передачи сведений формы REV-1 в элек-тронном виде хозяйствующий субъект должен иметь профиль на единном портале государст-венных услуг www.raportare.md и электронную подпись с юридической силой, – акцентировала внимание Клара Сорочан.

Новая услуга, внедренная НКСС, предостав-ляет экономическим агентам следующие преиму-щества:

• экономию времени;• возможность избежать длительного стояния

в очередях в Территориальной кассе социального страхования;

• отправка REV-1 в любое время: 24 часа в сут-ки и 7 дней в неделю;

• исключение ошибок, которые могли допу-стить операторы при вводе данных;

• автоматическое заполнение формы REV-1 на основе IDNP человека, благодаря подсоединению к Государственному регистру населения;

• отправка пакетов с формами REV-1 с приме-нением одной электронной подписи, имеющей юридическую силу (электронная подпись пользо-вателя портала).

• отсутствие бумажного носителя.Проверить наличие кодов CPAS, присвоен-

ных на основании форм REV-1, можно на офици-альном сайте Национальной кассы социального страхования www.cnas.md при помощи баннера «Узнай код CPAS».

Валентина ФЕДОСЕНКО

Клара Сорочан,начальник

Главного управленияиндивидуального учета

взносов НКСС

6 № 3 (157) март 2016

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ТЕМА НОМЕРАУСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПУТЕВОК В САНАТОРИЙЕжегодно в бюджете государственного социального страхования (БГСС) закла-дываются денежные средства на сана-торно-курортное лечение застрахован-ных лиц. Если вначале на эту статью расходов ежегодно отводилось 10 млн леев, то с годами сумма стала увеличи-ваться, составляя в последние несколь-ко лет 30 млн леев.

РАСХОДЫ НА ПРОФИЛАКТИКУ ЗДОРОВЬЯ НЕСЕТ БГСС

В соответствии с Постановлением Пра-вительства Республики Молдова № 937 от 13.11.2014 г., Национальная касса социаль-ного страхования ежегодно рассчитывает денежные средства, предусмотренные для каждого экономического агента на восста-новление здоровья работников посредством санаторно-курортного лечения, применяя Положение о пособиях в государственной системе социального страхования по предупреждению заболеваний и восстановлению трудоспособности застрахованных лиц через санатор-но-курортное лечение, утвержденное Постановлением Правительства № 290 от 19.04.2010 года.

Оплата путевок производится за счет средств бюджета государствен-ного социального страхования. Как предусматривает Закон о БГСС, орга-низация восстановления здоровья ра-ботников путем санаторно-курортного ле-чения в специализированных учреждениях осуществляется НКСС при участии профсо-юзов и патронатов в соответствии с выше-названным Положением.

По словам начальника отдела организа-ции санаторно-курортного лечения НКСС Татьяны Галецкой, если до 19 апреля 2012 года путевки на реабилитацию в санаториях распределялись через Национальную кон-федерацию профсоюзов Молдовы (НКПМ), то, согласно внесенным Постановлением

Правительства № 241 от 19.04.2012 года из-менениям в действующее Положение, анало-гичным правом были наделены и Террито-риальные кассы социального страхования. Таким образом, для экономических субъ-ектов, в которых имеется первичная проф-союзная организация, НКСС передает сана-торно-курортные путевки в НКПМ, а при отсутствии таких структур в компаниях, застрахованные лица обеспечиваются путевками через ТКСС.

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ВЗНОСОВНачальник управления по финансам и

социальному страхованию НКСС Елена Костин сообщила, что в 2016 году, согласно временному бюджету государственного со-циального страхования, на закупку санатор-но-курортных путевок также, как и преды-дущие годы, предусмотрено 30 млн леев.

Основными критериями распределения денежных средств для профилактики забо-леваний и восстановления трудоспособно-

сти посредством санаторно-курортного ле-чения застрахованных лиц, являются: • сумма базовых взносов государственного социального страхования, перечисленных всеми экономическими агентами в БГСС за год, предшествующий текущему финансово-му году;• сумма денежных средств, предусмотрен-ная Законом о бюджете государственного социального страхования для восстановле-ния здоровья работников путем санаторно-

курортного лечения на общих основани-ях.

Таким образом, чем больше сумма взносов государственного социального страхования, перечисленная экономи-ческим агентом в БГСС, и чем больше сумма денежных средств, предусмотрен-ная Законом о БГСС для восстановления здоровья работников путем санаторно-курортного лечения, тем больше путевок получит экономический агент. Сумма денежных средств, которая при-

ходится на каждое предприятие для сана-торно-курортного лечения, рассчитывается Национальной кассой, согласно ПП № 937 от 13.11.2014 года. Данная информация в элек-тронной форме и на бумажном носителе еже-годно в 20-х числах января на основе акта о приеме-передаче направляется профсоюзам. НКПМ через 7-10 дней представляет список субъектов, которым она распределяет путевки.

Так, в 2015 году в соответствии с под-готовленными списками, 2195 субъектов

НКСС предоставляет путевки для санаторно-курортного лечения в санаториях Struguraş в Кочиерь,

района Дубэсарь; Bucuria-Sind, Вадул-луй-Водэ; Nufărul Alb в Кахуле; Codru в Кэлэрашь; в санатории-профилактории Constructorul в Кишинэу, а также в здравницах на Украине: им. Сергея Лазо, Orizontul в

Сергеевке и Moldova в Трускавце. В среднем, стоимость одной путевки в санаторий составляет около 6 тысяч

леев. 80% этой суммы покрывается за счет средств бюджета государственного социального страхования.

7 № 3 (157) март 2016

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

УКРАИНА Отпуск по беременности и родам (декретный

отпуск) длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после них.

Право на государственную помощь по бе-ременности и родам имеют все женщины (в том числе и несовершеннолетние), которые застрахо-ваны или не застрахованы в системе общеобяза-тельного государственного социального страхова-ния.

Пособие по беременности и родам работаю-щим женщинам начисляется в размере 100% сред-ней зарплаты независимо от страхового стажа и выплачивается по месту работы. Пособие предо-ставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количе-ства дней, фактически использованных до родов.

РОССИЯВ России женщины могут уйти в декрет за

70 календарных дней до родов и на 70 дней после родов.

Пособие в размере полной заработной платы выплачивается всем работающим женщинам, ко-торые идут в отпуск по уходу за ребенком.

Находиться с ребенком в декрете женщина мо-жет полтора года, в течение которых ей выплачи-вается пособие в размере не менее 40% от ее зар-платы. Отпуск по уходу за ребенком имеет право использовать не только мать, а и отец, бабушка, дедушка или опекун. Рабочее место на время де-кретного отпуска за женщиной сохраняется.

ГЕРМАНИЯЗа полтора месяца до родов беременная жен-

щина может уйти в декрет и находиться в отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится два меся-ца. При желании отпуск можно продлить до года, а размер ежемесячных доходов будет составлять 67% от зарплаты. Если мама решит ухаживать за ребенком до трех лет, работодатель обязуется оставить за ней рабочее место.

Интересно, что 12 месяцев отпуска по ухо-ду за ребенком можно использовать не сразу, а частями – в течение пяти лет.

Малоимущие имеют право на единовремен-ную материальную помощь и на бесплатные под-гузники для малышей в течение двух лет.

ИСПАНИЯСтандартный период выплаты материнского

пособия в Испании составляет 16 недель. В первые шесть недель после родов оплачиваемый материн-ский отпуск может взять только мама малыша, а

вот дальше она по собственному желанию может предоставить право на отпуск папе ребенка (в слу-чае, если оба родителя работают).

Размер материнского пособия в Испании рас-считывается в размере 100% от регулируемой базы и соответствует размеру зарплаты, которую родитель получал в месяц, предшествующий нача-лу отпуска.

В Испании предусматривается отпуск по ухо-ду за ребенком до трех лет, однако он неоплачи-ваемый.

ФРАНЦИЯУ француженок декретный отпуск длится

16 недель. Зато все это время можно получать полную зарплату. Кроме того, молодым мамам по-ложено единовременное пособие и ежемесячные выплаты (до 390 евро) в течение трех лет после рождения ребенка. Малоимущие француженки получают пособие на ребенка с четвертой недели беременности.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯДекретный отпуск длится 52 недели. Женщина

может уйти в декрет за 11 недель до родов (по же-ланию), а может и за месяц (это уже обязательно). В первые полтора месяца ей выплачивают 90% от ее среднего заработка, потом еще 9 месяцев она получает фиксированную довольно приличную сумму. Насчет прочих выплат надо договари-ваться с работодателями. Папа тоже может уйти в декрет на полгода и помогать жене ухаживать за малышом.

Продолжение на стр. 8 ð

имели право на получение одной и более путевок через профсоюзы, а у 2242 компа-ний расчетная сумма на санаторно-курорт-ное лечение не покрывала стоимости одной путевки. Между тем, 2180 хозяйствующих субъектов имели право на получение одной и более путевок через НКСС, а 53268 эконо-мическим агентам не хватило перечислен-ных в БГСС взносов социального страхова-ния на покрытие стоимости хотя бы одной путевки.

Следует отметить, что НКСС хранит ин-формацию о сумме взносов, перечисленных предприятиями, и в случае если эта сумма не покрывает стоимость путевки в текущем году, она аккумулируется до возникновения права экономической единицы на приобре-тение путевки для санаторно-курортного ле-чения в течение периода, не превышающего пяти лет.

Количество путевок по профилю санатор-ного учреждения определяется пропорцио-нально суммам денежных средств, приходя-щихся соответственно НКПМ и НКСС.

В соответствии с вышеназванным По-ложением, Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы через центры наци-онально-отраслевых профсоюзов (ЦНОП) информирует каждое предприятие, в кото-ром существует первичная профсоюзная организация, о сумме денежных средств, предназначенных для санаторно-курортного лечения в текущем финансовом году. В свою очередь, НКСС через территориальные кас-сы социального страхования ту же инфор-

мацию передает экономическим агентам, где отсутствует первичная профсоюзная орга-низация.

Количество путевок для каждого эконо-мического субъекта рассчитывается исходя из средней стоимости путевки за предыду-щий финансовый год, индексированной на средний показатель роста потребительских цен за предыдущий финансовый год.

Список предприя-тий, наделенных пра-вом получения сана-торных путевок в 2016 году, опубликован на официальном сайте НКСС www.cnas.md. Информация размещена в левом меню ру-брики «Бланки НКСС» в подрубрике «Полез-ная информация относительно санаторных путевок для застрахованных лиц».

ОДИН РАЗ В ТРИ ГОДАПутевки на санаторно-курортное лечение

компенсируются на 80%. Один и тот же ра-ботник не может претендовать на частично оплачиваемую путевку в санаторий чаще од-ного раза в три года, за исключением случаев предоставления направлений на реабилита-цию для лечения больных после инфаркта миокарда и оперированных по поводу яз-венной болезни желудка, двенадцатиперст-ной кишки или удаления желчного пузыря. Следует отметить, что распределение путе-вок территориальными кассами социально-го страхования производится бесплатно.

Застрахованные лица, работающие на нескольких предприятиях по совместитель-ству, пользуются правом на санаторно-ку-рортное лечение только по основному месту работы, при условии, что проработали там не менее 6-ти месяцев, за исключением слу-чаев, указанных в пункте 5 Положения.

Застрахованное лицо, имеющее право на путевки на основании нескольких норма-

тивных актов, может выбрать направление на реабилитацию здо-ровья по одному из этих документов, но не чаще чем один раз в три года. В таких слу-

чаях застрахованное лицо обязано по требо-ванию уполномоченного профсоюзной орга-низации или администрации предприятия представить из других учреждений подтвер-ждающие справки о том, что за последние три года ему через них не были выделены путевки.

В настоящее время в НКСС применяется информационная система учета распреде-ления путевок, а данные о каждом эконо-мическом агенте содержатся в информаци-онной базе данных Национальной кассы. Использование новой информации позво-ляет обеспечить прозрачность в процеду-ре распределения путевок и осуществлять комплексный контроль за их распределени-ем и использованием.

Анастасия ПОГОДИНА

Санаторные путевки, выданные через ТКСС и профсоюзные организации,

предоставляются только застрахованным работающим лицам, независимо от того,

являются они членами профсоюза или нет.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО...

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В РАЗНЫХ СТРАНАХ МИРАКогда в семье приоритетной становится тема рождения ребенка, то у молодых роди-телей возникает масса вопросов: какова про-должительность отпуска по беременности и родам, кто может сидеть с малышом помимо матери, какие выплаты предусмотрены мол-давским законодательством, а также любо-пытно, как декретный отпуск оплачивается в других странах. В № 10-11 газеты «Социаль-ное страхование» за 2015 год мы изложили ус-ловия предоставления декретного отпуска в Молдове, Румынии, Беларуси, Италии и США. В этом выпуске предлагаем ознакомиться с практикой поддержки мам и детей во время отпуска по материнству в ряде других стран.

Продолжение. Начало в № 10-11, 2015 г.

КИПРНа Кипре декрет составляет 18 недель. Посо-

бие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили со-циальные взносы, тем выше пособие. В среднем – 75% от зарплаты.

ТУРЦИЯОплачиваемый декретный отпуск предостав-

ляется женщинам всего на 4 месяца. При жела-нии, отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, но тогда он уже будет неоплачиваемым. Кроме того, пока ребенку не исполнится 1 год, работающая женщина имеет право на часовой перерыв для кормления.

ФИНЛЯНДИЯСчитается, что это самая удобная страна для

молодых родителей. Декрет – три месяца; еще семь месяцев – родительский отпуск. Все это время вы-плачивается до 70% от среднего заработка. Потом при желании можно взять отпуск еще на два года – тоже оплачиваемый, хотя и не так щедро. При выписке из род-дома маме выдают месячный запас одноразовых подгуз-ников и детской одежды.

ШВЕЦИЯШвецию называют демо-

графическим оазисом. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работа-ла в государственном учре-ждении, то и все 100%.

В Швеции папа по закону должен провести со своим ребенком, как минимум, 2 месяца. Осталь-ные месяцы в декретном отпуске проводит мама, или родители делят его между собой по своему усмотрению.

КИТАЙВ Китае, чем стар-

ше женщина, тем дольше длится ее декретный от-пуск. До 23-х лет мамочкам положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и предоставляют ей 120 дней отпуска. По закону житель-ница Китая может взять декрет не ранее 7-го меся-ца беременности, но кита-янки стараются работать до последнего и уходят на больничный за пару недель до родов. Несмотря на то, что весь отпускной период стопроцентно опла-чивается, мамы не злоупотребляют отведенным отдыхом, особенно если они – работники частной компании. После рождения первого ребенка семье полагается только единовременная выплата в раз-

мере 450 долларов. Потом мать будет получать еще 15 долларов в месяц до достижения ребенком воз-раста 18-ти лет.

Китайское законода-тельство в свое время на весь мир прославилось штрафами за каждого второго рожденного ре-бенка. Так власти боро-лись с высокой рождае-мостью в стране. Сейчас, если второй малыш в се-мье все-таки появляется, на него просто не поло-

жено никаких социальных выплат.

ТАЙЛАНД В Тайланде декретный отпуск предоставля-

ется только мамам. По закону он длится всего 3 календарных месяца, и только в течение

1,5 месяцев из них гарантируется сохранение зарплаты.

АВСТРАЛИЯ Австралия не предоставляет беременным

женщинам никакого декретного отпуска и не га-рантирует молодым мамам сохранения рабочего места. Предоставление отпуска по уходу за ребен-ком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя женщины.

ЯПОНИЯВ Японии в декрет можно уходить за 6 недель

до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель отпуска роженицам предоставляется по-сле родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и, к сожале-нию, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

БРАЗИЛИЯВ Бразилии мамы могут уйти в отпуск за месяц

до рождения ребенка, а через 6 месяцев после ро-дов они должны выйти на работу. При этом жен-щине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Подготовила Анастасия ПОГОДИНА

Вопрос выплаты пособий семьям с деть-ми регулируется Положением о порядке на-значения и выплаты пособий семьям с деть-ми. Постановлением Правительства № 27 от 1 февраля 2016 года (опубликовано в «Офи-циальном мониторе» № 25-30 (5458-5463) 5 февраля 2016 г.) были внесены измене-ния и дополнения в Положение о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми, утвержденное Постановлени-ем Правительства № 1478 от 15 ноября 2002 года.

В случае, когда ребенок родился на тер-ритории другого государства, заявитель при обращении за назначением пособий семьям с детьми (за исключением лиц, трудоустроенных в Республике Молдова) представляет в Территориальную кассу со-циального страхования под личную ответ-ственность декларацию о предоставлении/непредоставлении пособий семьям с деть-

ми в соответствующем государстве. До внесенных изменений необхо-димо было представлять справку о предоставлении/непредоставлении пособий семьям с детьми, выданную компетентными органами государ-ства, в котором ребенок родился.

В случае предоставления пособий семьям с детьми на территории другого государства, заявитель указывает в декларации период назначе-ния этих пособий.

В случае предоставления пособий семьям с детьми на территории другого государства, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком (за соответ- ствующий период) не назначаются.

Вместе с тем, Национальная касса социального страхования ставит в известность, что в случае если заявитель скроет факт получения посо-бий на территории другого государства или неправильно укажет период получения этих выплат, его обяжут вернуть на счет НКСС необоснован-но полученные пособия.

В отношении детей, рожденных в 2016 году, размер единовременного пособия при рождении ребенка, как для застрахованных, так и для неза-страхованных лиц, составляет:

• 3100 леев – при рождении первого ребенка;• 3400 леев – при рождении каждого последующего ребенка. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения

им возраста 1,5 лет (для незастрахованных лиц) составляет 440 леев (на-чиная с 1 октября 2015 года).

Размер минимального ежемесячного пособия по воспитанию ребен-ка до достижения им возраста 3-х лет (для застрахованных лиц) состав-ляет 440 леев (начиная с 1 октября 2015 года).

8 № 3 (157) март 2016СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

www.cnas.mdУчредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: Валентина Федосенко

АДРЕС РЕДАКЦИИ: Республика Молдова, MD-2028, мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3

Газета отпечатана в Combinatul Poligrafic din Chişinău ÎS

Тираж – 3500Заказ № 7754

тел.: 022 257 549факс: 022 257 547

www.cnas.mdcomunicare@cnas.gov.md

С О Ц И А Л Ь Н О Е СТРАХОВАНИЕ

ВОПРОС-ОТВЕТ

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО...

«Я работала почти пять лет в России. Полгода назад я родила там ребенка, а сейчас вернулась в Молдову, чтобы растить малыша. Могу ли я получить здесь единовременное пособие при рожде-нии ребенка и пособие по уходу за малышом?»

Вероника К., район Кэушень

На вопрос читателя газеты «Социальное страхование» отвечает начальник Главного управления социальных выплат Национальной кассы социального страхования Юлия Дьяков.

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В РАЗНЫХ СТРАНАХ МИРАПродолжение. Начало на стр. 7

85% государств обеспечивают матерям, по крайней мере, 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации тру-да (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель, а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель. Менее 12-ти недель декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближне-го Востока и Африки. Всего семь стран предо-ставляют своим гражданам оплачиваемый от-пуск по уходу за ребенком для отцов: Австрия, Бельгия, Дания, Испания, Финляндия, Франция, Швеция. Минимальный срок отцовского отдыха за деньги государства – три дня в Бельгии.